Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Подписывая трудовой договор с несовершеннолетним, работодатель не только трудоустраивает молодого человека, не достигшего совершеннолетия, но и принимает на себя обусловленные законодательством РФ обязательства по обеспечению юному работнику особых условий труда.

Файлы в .DOC:Бланк трудового договора с несовершеннолетнимОбразец трудового договора с несовершеннолетним

Обязательные компоненты договора

Как и в обычном трудовом контракте, заключаемом со взрослым человеком, в договоре с несовершеннолетним должны быть зафиксированы обязательные и особые условия соглашения, а также распорядок работы несовершеннолетнего работника. Так, к обязательным условиям относятся:

  1. наименование контракта и описание предмета договора;
  2. размеры вознаграждения за труд, устанавливаемый трудовым договором, сроки и порядок его перечисления;
  3. режим рабочего времени и перерывы в работе;
  4. порядок предоставления и длительность оплачиваемых отпусков;
  5. специфические условия труда юноши (девушки);
  6. оговоренные трудовым законодательством расширенные права несовершеннолетнего и его обязанности;
  7. права и ответственность работодателя;
  8. мотивы, причины, и обстоятельства, по которым трудовой договор может быть расторгнут с малолетним работником;
  9. срок действия трудового контракта и его классификация по временным признакам – срочный или бессрочный;
  10. паспортные данные работника и реквизиты предприятия или ИП.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Какими нормативными документами регламентируются трудовые отношения работодателя с несовершеннолетним сотрудником

Право на труд в России имеют граждане, не достигшие совершеннолетия, то есть молодые люди от 14-ти до18-ти лет.

Многие работодатели предпочитают не брать на работу не лиц, не достигших восемнадцатилетия, по причине их неопытности и отсутствия нужной квалификации, или же не оформляют их трудоустройство в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако на те работы, как правило, низкооплачиваемые в сельском хозяйстве на сезон, куда взрослые рабочие не идут, предприниматели вынуждены нанимать несовершеннолетних.

Даже осознавая риски и ограничения своих возможностей, как работодателей, фермеры, например, или сельхозперерабатывающие предприятия на время сбора урожая приглашают молодых людей, гарантируя им официальное трудоустройство и хорошие заработки.

При устройстве на работу несовершеннолетний юноша или девушка должны знать хотя бы основные правила своего трудоустройства и гарантированные государством права, хотя бы в силу того, что многие частные фирмы и ИП игнорируют требования законодательства по отношению к несовершеннолетним работникам. В частности, по результатам проверок трудовых инспекций выявляется большое количество случаев, когда несовершеннолетние работники выполняют функциональные обязанности взрослого работника за меньшую оплату.

Основополагающий нормативный документ – Трудовой кодекс, строго делимитирует возрастные категории несовершеннолетних, а также правила и возможности их трудоустройства. Так:

  1. Подростки до 14-ти лет могут быть официально трудоустроены только при наличии у них письменного согласования с родителями или опекунами.
  2. Только учащиеся на заочных отделениях общеобразовательных или профессиональных школ старше 15-ти лет могут быть трудоустроены. При этом они должны представить письменные гарантии учебного заведения о прохождении полного курса обучения и выдаче им соответствующих документов.
  3. Лицам, достигшим шестнадцатилетия, законодательство не ограничивает официальное трудоустройство в соответствии с требованиями ТК, однако им необходимо получить в пенсионном фонде и предъявить при оформлении на работу страховку ПФР.
  4. Предприятие проводит регулярные медосмотры кандидатов во время приема на работу и ежегодно, до момента наступления совершеннолетия, в профилактических целях. Лиц, не получивших медсправку и не удовлетворяющих производственным требованиям к состоянию здоровья на конкретных рабочих местах по определенной специальности, администрация предприятия не оформляет.
  5. После достижения работником 18 лет отдел кадров непременно перезаключит трудовой договор с ним по правилам для взрослого сотрудника.

Специфика выполняемых функций

ТК РФ устанавливает ряд ограничений по применению труда несовершеннолетних. В первую очередь лимитирована продолжительность трудового дня:

  1. подростков старше четырнадцати лет, но не достигших возраста 15 лет, работодатель может привлечь к работе только на два с половиной часа ежедневно, или суммарно 12,5 часов в неделю;
  2. подростки от 15-ти до 16-ти лет трудятся не более 24-х часов еженедельно или по пять часов каждый день при пятидневной рабочей неделе;
  3. юноши и девушки 16-18 лет не могут работать больше семи часов ежедневно, суммарно в неделю – 35 часов.

Несовершеннолетним всех возрастных категорий администрация должна предоставить два выходных дня в неделю.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Множество предприятий и компаний различных форм собственности, особенно в строительстве или сфере производства, работают в две, а иногда и три смены с плавающими выходными для сотрудников.

В подобных случаях руководитель предприятия обязан согласовать с несовершеннолетним сотрудником график его рабочих и выходных дней, при этом общая продолжительность рабочего времени не должна быть выше пределов, приведенных в списке выше.

Привлечение малолетнего работника к участию по доверенности от фирмы в каких-либо коммерческих операциях недопустимо. В случае нарушения этого законодательного положения и нанесения ущерба юридическому лицу в результате неправильных действий несовершеннолетнего, привлечь последнего к ответственности нельзя по причине его неполной дееспособности.

Графики оплаты труда молодым сотрудникам должны строго соблюдаться, а премиальные – выплачиваться на общих основаниях. Отпуска им предоставляются из расчета 31 день за отработанные одиннадцать месяцев плюс праздничные дни, если они попадают на отпускной период.

К работодателю закон предъявляет строгие требования в части привлечения несовершеннолетних к определенным видам работ:

  1. к тяжелой, опасной или вредной работе, в том числе под землей или водой;
  2. к работе в игорных и развлекательных ночных заведениях;
  3. к работе на ликерно-водочных заводах, табачных комбинатах, на производстве наркотических медицинских препаратов и отравляющих веществ и других особо вредных производствах.

Ответственность несовершеннолетнего работника

Работник, не достигший 18 лет, также наделен договорными обязанностями и ответственностью. Он обязан строго соблюдать распорядок и производственную дисциплину. Лиц, систематически прогуливающих работу, не выполняющих нормы выработки и допускающих аморальные поступки, администрация предприятия имеет полное законное право уволить.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

При наличии бессрочного трудового договора предприниматель должен получить письменное согласие государственных инспекций по труду и по делам несовершеннолетних, которые затем прилагаются к приказу на увольнение.

Стандартный порядок предполагает также обязательное предупреждение увольняемого о сроке таких действий руководителя. Трудовая книжка выдается после подписания работником обходного листа.

Администрация имеет право потребовать отработку несовершеннолетним лицом двухнедельного срока, предусмотренного трудовым законодательством, но при обоюдном согласии сторон последний может быть уволен и без соблюдения этого правила.

Обязательной является выдача окончательного расчета в день увольнения.

Работодателю очень важно соблюсти все требования закона по процедуре увольнения несовершеннолетнего. Если трудовая инспекция обнаружит какие-либо отклонения, то не согласует увольнение и может подвергнуть руководителя предприятия наказанию.

Довольно часто встречается недобросовестность работодателей и даже прямой обман по оплате труда малолетних сотрудников.

В судебной практике имеют место случаи, когда в первые месяцы работы несовершеннолетнему выплачивают только половину зафиксированного в договоре должностного оклада.

Затем его увольняют по различным надуманным причинам, а оставшуюся половину ставки не возвращают. Особенно это типично для летних сезонных работ на предприятиях общепита.

Документы для трудоустройства

Полный перечень документов, необходимых для трудоустройства к тому или иному работодателю, можно получить только в кадровой службе соответствующего предприятия.

Дело в том, что список документов может разниться в зависимости от специфики предприятия, секретности его статуса или других условий.

Однако существует типовой набор документов, необходимых для трудоустройства, и в него входят:

  1. действующий паспорт гражданина или свидетельство о рождении;
  2. страховой пенсионный полис;
  3. аттестат о законченном образовании или справка из учебного заведения о прохождении заочного обучения;
  4. трудовая книжка, если таковая имеется;
  5. справка о воинском учете или о снятии с него по объективным причинам для юношей;
  6. медицинское заключение о профпригодности для работы по конкретной специальности на данном производстве.

Источник: https://zakonius.ru/obrazec/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim

Трудовой договор с несовершеннолетним работником в 2020 году: образец

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено. Если же обратить внимание на цирковые или творческие коллективы, то можно убедиться, что свою трудовую деятельность в них дети начинают чуть не с рождения.

Правовые основания

Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

Каждое лицо, хоть сколько-нибудь взаимодействующее с несовершеннолетним, несет посильную ответственность: за моральный облик, воспитание, обучение и состояние здоровья. Не обошли в этом вопросе и потенциальных работодателей.

Так что само намерение принять на работу кандидата, не отметившего свою «восемнадцатую весну», заставляет проанализировать условия труда, которые ему намерены предложить при заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками .

Глава 42 Трудового кодекса неоднократно напоминает работодателю, что для желающего подработать подростка нужно тщательно подбирать не только должность, чтобы не нанести хоть малейший вред его организму, но и позаботиться о возможности продолжать получение общего образования. Кроме того, есть еще ряд поблажек, которые гарантированы для работающего ребенка:

Есть также существенная разница в процедуре заключения трудового договора с несовершеннолетними разного возраста.

Самостоятельно заключить полноценный трудовой договор человек может уже с 16 лет, ст. 63 ТК РФ.

Особенности договора

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

С примером трудового договора с несовершеннолетним можно ознакомиться у нас на сайте (скачать образец)

От 14 до 15 лет

Дети, достигшие 14 лет, могут попробовать заработать свои первые деньги только с разрешения взрослых, отвечающих за их жизнь и воспитание.

Соответственно, работодатель, перед заключением трудового договора с несовершеннолетними, должен получить письменное согласие родителей и заключение органов опеки.

Кроме того, в обязанность нанимателя вменяется проверка факта получения подростком среднего образования или отчисления его из школы. Если ребенок продолжает учебу каким-то иным способом, то организовать его труд следует так, чтобы это не повредило процессу образования.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Если 15 лет уже исполнилось

Потенциальному работнику, которому уже исполнилось 15 лет, можно не спрашивать разрешения у родителей, но потребуется доказать будущему начальству, что вопрос с получением среднего образования им уже решен.

Доказать это можно, предъявив аттестат, справку об отчислении или документ из текущего образовательного учреждения, призванного завершить обучение подростка.

Читайте также:  Как рассчитать срок выхода в декретный отпуск

В таком случае, для трудовых договоров, заключаемых с несовершеннолетними, характерно составление рабочего расписания с учетом их учебной загрузки.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

В плане оценки рабочих возможностей трудовое законодательство лояльнее друх сфер права. Принимать решение и подписывать договор о найме человек может уже с 16 лет.

Отличать такого сотрудника от всех прочих, уже ставших совершеннолетними, буде запрет на выполнение тяжелых работ, с вредными условиями или под землей.

По обоюдному желанию работодатель может заключить также срочный трудовой договор с таким несовершеннолетним, не согласовывая его детали ни с кем, кроме самого работника.

16-летний работник может подписать свой трудовой договор самостоятельно, без учета мнения родителей. Но это не значит, что ему дотупны все сферы производства. До 18 лет ему должны предлагать только легкий труд.

Дети младше 14-ти лет

Жизнь доказала, что найти работу можно даже для новорожденного. Но сфера их занятости может быть только в искусстве (кино, театре, цирке или концертных организациях).

Естественно, разрешить использовать в представлении или экспозиции своего ребенка может только его родитель или попечитель, заручившись поддержкой работников органов опеки.

Участие в составлении контракта и его подписание, в таком случае, берет на себя тоже один из родителей. Особенным будет и продолжительность труда, и его график:

Малолетние актеры от 8 до 13 лет Не более 3-часов в сутки (исключительно с 9.00 до 19.00 часов)
Артисты старше 13 лет Не более 4 часов в то же время.
Маленькие артисты до 8 лет Не более 2 часов, строго с 9.00 до 16.00 часов.

Заключение о нравственной безопасности предлагаемой работы могут дать органы опеки и попечительства, поэтому их согласие обязательно при трудоустройстве лиц до 15 лет, ст. 63 ТК.

Заключение договора

В свое время на законодательном уровне были попытки решить проблему и принять типовой образец бессрочного, а также срочного трудового договора с несовершеннолетними.

Но проблема состоит в том, что объединить все разнообразие условий и особенностей использования подросткового наемного труда в одном документе очень проблематично.

Вот почему и в 2020 году за образец в этих случаях берут обычный трудовой договор и адаптируют его для контракта с несовершеннолетним.

Основные разделы

Каждый трудовой договор с несовершеннолетним работником, как, впрочем, и со взрослым, в 2017 году должен содержать в себе обязательные разделы:

  • Определение понятий и предмет договора;
  • Перечень трудовых обязанностей и условий работы;
  • Права и обязанности заинтересованных сторон;
  • Режим работы, перерывов и ежегодного отдыха;
  • Особенности начисления и выплаты зарплаты;
  • Дополнительные условия, не оговоренные в ТК РФ;
  • Взаимная ответственность и гарантии;
  • Срок действия контракта и причины его расторжения;
  • Реквизиты и расшифровка подписей.

Перечисленное – только примерное содержание, образец для трудового договора с несовершеннолетним работником. Каждый частный случай потребует индивидуального подхода, с учетом МРОТ 2020 года, а также других ежегодно меняющихся показателей.

Подросток, не достигший 18 лет, не может быть привлечен к тяжелым и вредным работам, труду сверхурочно, командировкам и выходам в нерабочие дни, ст. 265 и 268 ТК.

Нюансы трудоустройства детей и подростков

Любой ответственный работодатель, понимая все особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними, должен помнить и о том, что предлагаемая работа должна относиться только к разряду легких (например, им нельзя быть шахтерами, грузчиками или уборщиками).

Кроме того, оберегать нужно не только здоровье, но и неокрепшую психику подростка.

Именно из соображений заботы о моральном воспитании детей, закон обязывает получать согласие органов попечительства, особенно для тех работников, которым нет 15 лет.

Поэтому несовершеннолетний не сможет получить работу не только на опасном производстве, но и в игорных заведениях, увеселительных местах с ночным режимом работы, а также компаниях, связанных с оборотом спирта и сигарет, ст. 265 ТК.

В силу того, что желание подработать обостряется в основном в период каникул, большое распространение получает форма срочного трудового договора с несовершеннолетним работником, образец которого отличается от бессрочного только тем, что период его действия и дата окончания заранее известны.

Срочная форма контракта выгодна работодателям еще и тем, что освобождает их от необходимости искать предлог для увольнения в случае проявления конфликта или других неблагоприятных условий.

Справка 086У при поступлении

Заинтересованность в получении объективной информации о состоянии здоровья подростка есть, прежде всего, у нанимателя, подписывающего трудовой договор с несовершеннолетним.

Ведь именно на него возлагается контроль за самочувствием малолетнего сотрудника и предупреждением его ухудшения в связи с выполняемой работой. Статья 266 ТК РФ предлагает делать это ежегодно путем направления на медобследование.

По его итогам комиссия выдает заключение по форме образца 086у, предназначенное для поступления в образовательные учреждения и подходящую для трудового договора с несовершеннолетним.

По нормам ТК РФ такие осмотры докторов оплачивает работодатель. Понятно, что уже трудоустроенный подросток вправе претендовать на бесплатный ежегодный врачебный контроль. Открытым остается вопрос о том, кто оплатит первоначальный осмотр в поликлинике. Ведь получить справку 086у кандидат может и за несколько месяцев до поступления на работу (она годна до полугода).

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.

С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.

Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Ответственность сторон

Говоря об ответственности самых молодых работников, нужно помнить, что требовать от них слишком много не стоит. Ведь условия трудового договора с несовершеннолетними не могут быть жестче, чем определенные трудовым законодательством. А в нем четко сказано, что к таким работникам нельзя применить большинство форм взыскания.

У них не получится удержать материальный вред, за исключением намеренного его причинения. Отсюда следует, что поручать несовершеннолетним работу с денежными средствами или назначать их ответственными за хранение товарно-материальных ценностей нельзя.

В то же время, если подросток не соблюдает правила внутреннего распорядка или не исполняет свои обязанности, то может получить дисциплинарное взыскание. А это дает право руководителю исключить любого сотрудника из списка премируемых на целый год.

Перечень требуемых документов

Поскольку трудовой договор с несовершеннолетним работником потребует от руководства несколько больше внимания и усилий для организации рабочего места, то и список документов для него будет расширенным:

  1. Паспорт самого сотрудника или того, кто поставит подпись на договоре.
  2. СНИЛС. Если его еще не получили, то это нужно будет сделать тому, кто решился трудоустроить несовершеннолетнего.
  3. Трудовая книжка. Если данное место работы – первое, то и тут наниматель должен сам позаботиться о ее приобретении и первичном оформлении.
  4. Документ о полученной профессии или среднем образовании. В этом качестве может выступить и справка об отчислении или об обучении на заочной форме.
  5. Письмо о режиме обучения. На ее основании составляется график ежедневной работы и свободных дней.
  6. Данные о постановке на воинский учет.
  7. Справка 086у.
  8. Разрешение родителей или опекунов. Хоть закон и разрешает получить согласие лишь одного из них, практика говорит о том, что лучше заручиться поддержкой сразу двух родителей. Это позволит избежать исков в суд, связанных с уведомлением о своих намерениях не всех ближайших родственников.

Получение всех этих документов позволит работодателю чувствовать себя уверенно при проверках, а также правильно составить график для работающего подростка и использовать плоды его труда наиболее оптимально.

Условия труда и его оплаты

Несомненно, главным отличием трудового договора с несовершеннолетним станет сокращенная продолжительность смен и рабочей недели:

Возраст работника В период учебы Во время каникул
В неделю За одну смену В неделю За одну смену
От 16 до 18 лет 17,5 часов 4 часа 35 часов 7 часов
От 15 до 16 лет 12 часов 2,5 часа 24 часа 5 часов
От 14 до 15 лет 4 часа

Раньше именно это становилось основным аргументом для отказа от приема на работу кандидатов до 18 лет. Ведь за укороченное рабочее время полагалась полная оплата, как за 40-часовую неделю. Понятно, что в такой ситуации работодатель отдавал предпочтение тем, кто постарше и может работать больше за те же деньги.

Чтобы повысить привлекательность сотрудничества с несовершеннолетними выпускниками учебных заведений, законодатель изменил свои требования. Теперь оплата исчисляется пропорционально отработанному числу часов. Соответственно, привлечение юных сотрудников, особенно на те должности, куда взрослые специалисты идут с неохотой, становится финансово оправданным.

Кодекс, правда, позволяет оплачивать труд подростков в размере полного оклада. Статья 271 ТК дополняет это право формулировкой «за счет собственных средств».

Это может означать, что при отнесении этих расходов к валовым по налогу на прибыль может возникнуть большая проблема. Чтобы ее предупредить, нужно закрепить этот вид доплаты в коллективном трудовом договоре компании.

Но тогда на полную зарплату за сокращенное рабочее время будут претендовать все несовершеннолетние коллектива.

Расторжение договора по инициативе нанимателя весьма затруднено. Выходом может стать только заключение срочного контракта.

Расторжение

Расстаться с подростком, который по той или иной причине не хочет или не может продолжать работу, возможно, но не так просто.

Если просьба об увольнении исходит от самого юного работника, то начальник может рассчитывать даже на двухнедельную отработку перед расторжением трудового договора с несовершеннолетним.

Избежать ее сможет лишь тот подросток, который докажет, что увольнение продиктовано необходимостью приступить к обучению или продолжить уже начатое в очередном учебном году.

Сложнее обстоят дела с расторжением трудовых отношений по желанию руководства. Даже взрослого специалиста не просто уволить по большинству оснований из ст. 81 ТК, ведь для этого потребуется немало доказательств и документов.

Трудовой договор с несовершеннолетним и тут имеет существенное ужесточение контроля. Нужно предварительно доказать правомерность его расторжения трудовому инспектору, а также инспектору по делам несовершеннолетних.

Исключение сделали только для случаев полной ликвидации организации.

Некоторые работодатели нашли выход в заключении срочного трудового договора с несовершеннолетним работником. Здесь важно не пропустить срок уведомления о приближающемся окончании контракта. Если сделать это позднее, чем за три дня, то трудовые отношения из срочных превратятся в бессрочные.

Присутствие в списке работников несовершеннолетнего добавляет забот руководству. Одновременно с этим, никто не станет отрицать, что подростки прекрасно подходят для выполнения обязанностей, не требующих высокой квалификации и не предполагающих больших доходов.

Читайте также:  Обходной лист при увольнении: что такое, правомерность

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Источник: https://viplawyer.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim/

Трудовой договор с несовершеннолетними: нюансы и условия

Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Согласно действующему законодательству, заключить трудовой договор можно в том случае, если желающему поработать человеку уже исполнилось шестнадцать лет. В таком случае он может самостоятельно, без разрешения родителей или иных законных представителей оформить трудовые отношения с работодателем и приступить к работе.

Однако есть исключения из этого правила, при которых допускаются трудовые отношения с более молодыми гражданами. Так, если лицо уже получило общее образование и ему исполнилось пятнадцать, он имеет право заключения трудового договора, если речь идет о применении легкого труда, который никак не навредит их здоровью.

Пятнадцатилетние подростки, отчисленные из учреждения образования или бросившие учебу и не получившие по этой причине общее образование, имеют возможность доучиться в иной форме образования (например, заочно или самостоятельно). При этом допускается их трудоустройство при условии, что это будет легкий труд, который не причинит вред здоровью и не будет ущемлять возможность освоения учебной программы.

Можно ли работать с четырнадцати лет? Да, но тоже с соблюдением определенных условий.

Во-первых, необходимо письменное согласие родителей (допускается согласие одного из родителей), также разрешить трудоустройство должен орган опеки и попечительства.

Работа, как и в предыдущих случаях, должна быть легкой и не мешать учебе.
А если ребенок снимается в кино? Действующее трудовое законодательство предусмотрело и такой вариант.

Будущей звезде экрана необходимо получить разрешение кого-то из родителей, а также и соответствующего органа опеки и попечительства, и можно сниматься при условии, что это не повредит его здоровью и негативно не повлияет на нравственное развитие. В договоре как обязательное условие должна быть предусмотрена продолжительность работы и те условия, в которых допускается ее выполнение.

Если работа предполагает вредные или опасные условия труда либо и то и другое вместе, несовершеннолетним там не место. На такую работу принимать несовершеннолетних запрещено. Равно как и на подземные работы и те работы, которые могут сказаться на нравственном развитии и здоровье молодого поколения (например, работа в ночном клубе, продажа сигарет, алкоголя и т.п.).

Нельзя принимать на работу несовершеннолетних, если это работа по совместительству (а у молодого человека есть еще и основная) или выполняется вахтовым методом (такие нагрузки слишком тяжелы для организма подростка).

Запрещено заключить с работником моложе восемнадцати лет трудовой договор о полной материальной ответственности. Таким лицам вообще нельзя применять и использовать материальные ценности в работе. Не предусмотрено для несовершеннолетних и установление предварительного испытания.

Если это условие и включат в трудовой договор, оно не будет иметь никакой юридической силы.

Для всех будущих работников младше восемнадцати лет обязателен медицинский осмотр. Он проводится до приема на работу. Все расходы по проведению подобного осмотра несет работодатель.

Если работнику еще нет восемнадцати, для него предусмотрено сокращенное рабочее время. Это значит, что он работает меньше, чем взрослые работники, но заработную плату при этом получает в полном объеме.

Конкретная продолжительность работы зависит от возраста. Если подростку еще нет 16 лет, он не может работать более 24 часов в неделю. А вот с 16 до 18 его труд составляет до 36 часов в неделю.

А если молодой человек или девушка еще и учатся, эти цифры уменьшаются на половину.

Несовершеннолетние не направляются в командировку, не работают ночью, не могут быть привлечены к сверхурочным работам. Для таких работников устанавливаются пониженные нормы выработки. Есть определенные моменты, касающиеся расторжения трудового договора с несовершеннолетними.

Так, если работодатель хочет уволить такого работника по своей инициативе (ограниченный перечень таких случаев предусмотрен законодательством), необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних. Причем это согласие должно быть получено обязательно до увольнения, но никак не после.

Кроме того, потребовать расторжения трудового договора могут родители несовершеннолетнего и орган опеки и попечительства.

Если сам работник считает, что уволили его без законных на то оснований, у него есть право обратиться в суд. Причем несмотря на то, что ему еще нет восемнадцати лет, он сам может защищать свои интересы. Однако его законные представители От ООО Правовед могут быть привлечены судом к участию в деле.

Можете сразу сделать заказ, или задать вопрос!

Юристы компании Правовед сразу свяжутся с Вами для юридической помощи: Трудовой договор с несовершеннолетним работником

Источник: https://www.pravo-ved.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnimi/

Трудовой договор с несовершеннолетним работником: нюансы заключения

Трудовой Кодекс РФ разрешает принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, но только с соблюдением определенных условий. Трудовой договор с несовершеннолетним практически не отличается от обычного, с той лишь разницей, что в него обязательно нужно внести вышеуказанные условия.

Работа по трудовому договору для несовершеннолетних работников

Принимать на работу лиц, не достигших 18 лет, можно только с предоставлением им следующих условий:

  1. Сокращенного времени работы.
  2. Работы с условиями труда не выше 2 класса.
  3. Прохождение предварительных и ежегодных медосмотров.
  4. Ежегодный отпуск 31 день, предоставляемый в удобное для трудящегося время.

Максимальная норма рабочего времени будет зависеть от возраста работника:

  1. Не более 35 часов в неделю, для лиц в возрастном диапазоне с 16 до 18 лет.
  2. Не более 24 часов для лиц в возрасте с 14 до 16 лет.
  3. Определяется органами опеки для работников до 14 лет.

При этом разрешается платить работникам зарплату пропорционально отработанному времени.

Порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними лицами

Перед заключением трудового договора с лицом, возраст которого меньше 18 лет, работодатель обязан выполнить следующие действия:

  1. Проверить есть разрешение органов опеки и родителей, для работников младше 15 лет.
  2. Отправить будущего работника на медосмотр.

В остальном она идентична, той, которую проходят все работники:

  1. Ознакомление с локально-нормативными документами.
  2. Подписание трудового договора работником (или его представителем).
  3. Издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор с несовершеннолетними работниками заключается на тех же основаниях, что и с обычными категориями граждан. То есть при наличии условий, прописанных в законе, с ними можно заключить трудовой договор на определенное время.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними работниками

Статья 63 ТК РФ устанавливает ограничения при трудоустройстве работников младше 18 лет.

Дети младше 14 лет

Дети, которые не достигли 14 лет, могут быть трудоустроены только в отдельные отрасли (театр, кинематограф, цирк и т. д.) при выполнении следующих условий:

  1. Имеется согласие одного из опекунов и органа опеки.
  2. Максимальные рабочие часы в течение одного дня определяет орган опеки.
  3. Работа относится к легкой, и не представляет угрозу физическому и моральному состоянию ребенка.

В данном случае трудовой договор подписывает законный представитель несовершеннолетнего.

От 14 до 15 лет

Лица в возрасте от 14 до 15 лет могут быть приняты на работу если:

  1. Есть согласие одного из родителей (опекунов) и органа опеки.
  2. Если работник получает общее образование, работа выполняется только в свободное время.
  3. Выполняемый труд относится к легкому.
  4. Пройден медосмотр.

При этом работник сам подписывает трудовой договор, а значит, несет ответственность за свои действия.

Если 15 лет уже исполнилось

Данная категория лиц может приниматься на работу при соблюдении следующих условий:

  1. Они не обучаются в общеобразовательных учреждениях, но при этом получают общее образования в иной форме.
  2. Работа, на которую они трудоустраиваются, относится к легкой.
  3. Они не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждается медосмотром.

Согласия родителей в данном случае не требуется.

Прием на работу тех, кому 16 лет уже есть

Прием на работу лиц, которые достигли 16 лет разрешается в обычном порядке, при условии, что они прошли медосмотр и работа, на которую они устраиваются, не относится к вредной или опасной.

Условия трудового договора с несовершеннолетними лицами

В трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, обязательно нужно включить следующие условия:

  1. Сокращенный график работы, при необходимости подстроенный под учебный процесс.
  2. Удлиненный отпуск, предоставляемый по желанию работника.
  3. Прохождение ежегодного медицинского осмотра.

При этом условия труда на рабочем месте должны быть не выше 2 класса.

Скачать Образец трудового договора с несовершеннолетним можно по ссылке.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним может производиться по любому из оснований, предусмотренному ТК РФ. Но при этом существуют дополнительные условия.

Если увольнение производится по инициативе руководства предприятия, то для этого необходимо получить разрешение инспекции по труду. Это значит, что работодатель не может сократить такого работника, если не получит соответствующего разрешения. Также нельзя его уволить даже по негативным основаниям без одобрения ГИТ.

Совсем недавно, получать разрешение нужно было и при увольнении несовершеннолетнего по собственному желанию. Но в данный момент это положение отменено. Соответственно, увольнение по инициативе работника, а также по обстоятельствам, не зависящим от желания сторон, и по взаимному согласию сторон происходит в обычном порядке.

Законодательная база

Источник: https://truddogovor.ru/kak-zaklyuchit-trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-v-2019-godu/

Трудовой договор с несовершеннолетним по ТК РФ, сколько может работать несовершеннолетний

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Трудовой договор с несовершеннолетним


Действующим российским трудовым законодательством разрешается принимать на работу трудящихся, не достигших 18-летнего возраста, однако далеко не каждый работодатель, сам сотрудник или его родители знают, как должен оформляться трудовой договор с несовершеннолетним. Законодательные нормативы, затрагивающие вопрос труда таких категорий лиц, являются достаточно строгими, а их несоблюдение может повлечь за собой ответственность как работодателя, так и иных лиц. Однако в целом, заключение трудового договора с несовершеннолетним работником является достаточно простым и понятным, если точно знать все принципы составления подобного документа и установленные ограничения.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним – общие принципы и нормы ТК РФ

Прежде чем приступать к заключению трудового договора с несовершеннолетним, работодателю следует помнить, что в отношении таковых лиц законодательство предусматривает ряд дополнительных требований и ограничений, способных серьезно повлиять на трудовые взаимоотношения. Таковые требования затрагивают возраст соискателя. С означенной точки зрения, особенности оформления трудовых взаимоотношений и общие ограничения будут следующими:

  • С 16 до 18 лет ограничения являются минимальными и применяются лишь общие нормативы, касающиеся несовершеннолетних.
  • С 15 до 16 лет заключать договор можно только с несовершеннолетними, получившими среднее образование, либо с еще получающими его, при исполнении условия о том, что работа не будет отвлекать их от завершения получения образования.
  • С 14 до 15 лет таковые договора заключаются исключительно при наличествующем согласии родителей или официальных опекунов.
  • До 14 лет допускается исключительно участие в творческой деятельности с рядом дополнительных ограничений.

Общие ограничения, не касающиеся вопросов возраста, могут быть обусловлены следующими факторами:

  • Моральные ограничения. Законодательство запрещает труд несовершеннолетних в заведениях и на должностях, способных нанести ущерб формированию их морального облика. То есть, запрещается привлечение к труду в ночных клубах, игорных заведениях, творческих выступлениях эротического характера, в заведениях, связанных с реализацией или изготовлением табачных изделий, алкоголя, токсических, наркотических веществ, оружия.
  • Ограничения ответственности. По отношению ко всем лицам рассматриваемой категории применяются менее строгие нормативы, затрагивающие их материальную ответственность перед работодателем. В том числе ограничивается их право занимать материально-ответственные должности с допуском к денежным или вещественным ценностям.
  • Вредность или опасность труда. Запрещается применение труда лиц, не достигших 18 лет, в опасных или вредных условиях, на горнодобывающих или иных подземных работах, поднятие тяжестей свыше нормы.
  • Время исполнения работы и дополнительные нагрузки. Законодательство прямо запрещает принимать несовершеннолетних на работу, требующую исполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также запрещается привлекать их к труду в выходные и праздничные дни, к сверхурочной работе или отзывать из положенного им в соответствии с законодательством отпуска.
Читайте также:  Как открыть канал на Ютубе: с чего начать и что нужно, популярность и основные проблемы

В отношении всех несовершеннолетних, работающих по трудовому договору, должны применяться отдельные нормативы касающиеся длительности рабочего дня – он должен быть сокращенным, а размер сокращения зависит от возраста сотрудника. Кроме этого, все несовершеннолетние работники в обязательном порядке должны проходить раз в год медосмотр, и сам прием на работу должен проходить на основании соответствующей справки от врачей.

Также, несовершеннолетние имеют право выхода в отпуск до отработки положенных шести месяцев с момента трудоустройства, а продолжительность ежегодного отпуска для них установлена в размере 31 дня.

Кроме этого, они обладают правом на получение до 14 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска в году, а в любой из отпусков имеют право уходить не в соответствии с графиком, а по собственному заявлению, предоставленному работодателю не ранее, чем за 3 дня при оплачиваемом отпуске, и в любой день – при неоплачиваемом.

В отношении несовершеннолетних также действуют все общие нормативы, предусмотренные законодательством в вопросах заключения трудовых договоров. Ограничений по типу заключаемого договора нет – работники, не достигшие 18 лет, могут трудиться как по срочным, так и по бессрочным трудовым договорам, на надомной или дистанционной основе, на сезонных или краткосрочных работах, а также по совместительству.

Трудовой договор с несовершеннолетними – кто его подписывает

С учетом того, что трудовые договора должны составляться в определенных случаях с учетом мнения родителей и с их разрешения, во многих случаях при заключении трудового договора с несовершеннолетним сотрудником, у многих работодателей встает вопрос, кто именно должен подписывать трудовой договор. В случае, если несовершеннолетний достиг 16-летнего возраста, то он может самостоятельно выступать полноправным участником трудовых взаимоотношений без каких-либо ограничений в вопросах распоряжения собственным временим и трудовым ресурсом – для его трудоустройства не требуется согласия родителей или иных официальных опекунов.

В отношении лиц, достигших 15, но не достигших 16 лет, право самостоятельного подписания трудового договора также применяется, но только в случае, если они уже получили среднее образование.

Если же они находятся в процессе его получения, необходимо истребовать у таковых соискателей справку из учебного заведения о том, что работа не будет мешать получению образования.

Согласие родителей или органов опеки в данном случае также не требуется.

С 14 до 15 лет участие родителей в процессе заключение трудового договора является обязательным. Они могут выразить свое согласие в письменной форме – сам трудовой договор все равно будет подписываться непосредственно трудоустраивающимся несовершеннолетним. Данное согласие достаточно получить от одного из родителей. Выполнено оно может быть в простой письменной форме.

Помимо согласия на заключение трудового договора в 14 лет от родителей, несовершеннолетний также должен получить аналогичное письменное согласие от органов опеки и попечительства. Данные нормативы предусмотрены с целью защиты детей и подростков от их трудовой эксплуатации по наущению и при соучастии родителей. Поэтому необходимо также удостовериться о наличии согласия и органов опеки, вне зависимости от желания самого соискателя и его официальных опекунов.

До 14 лет трудовые договора уже не подписываются самими детьми, однако могут заключаться в случае творческих должностей, участия в киносъемках, театральных постановках, музыкальных выступлениях и иных видах художественной деятельности.

Все договора в данной ситуации подписываются и заключаются непосредственно официальными опекунами или родителями ребенка, и именно они получают право на получение за него установленной заработной платы или иных вознаграждений, однако не имеют в итоге права свободного распоряжения таковыми средствами не в интересах ребенка.

Кроме этого, в данном случае также необходимо получение согласия органов опеки и попечительства в обязательном порядке.

Особенности трудового договора с несовершеннолетними и образец документа

В целом, особых форм и принципов составления трудового договора с несовершеннолетними законодательство не предусматривает.

Точно так же отменено и использование обязательных установленных форм трудового договора и с иными категориями сотрудников, поэтому он составляется в свободной форме с учетом определенных ограничений и условностей.

  В частности, трудовой договор с несовершеннолетним работником должен в обязательном порядке содержать:

  • Установочные данные несовершеннолетнего и работодателя, а при возрасте до 14 лет – и родителей самого несовершеннолетнего.
  • Описание характера работ, обязанностей и графика.
  • Порядок начисления и выплаты зарплаты, систему оплаты труда и её форму.
  • Дату составления договора и подписи сторон.
  • Перечень приложений, и сами приложения, если таковые необходимы.

На несовершеннолетнего работника в общем порядке заводится на предприятии личное дело. Все внутренние нормативные документы в его отношении также оформляются в аналогичном порядке, как и со взрослыми людьми.

Однако расторжение трудового договора с любым несовершеннолетним по инициативе работодателя всегда требует участия инспекции по труду или комиссии по делам несовершеннолетних.

С точки зрения нормативов заработной платы – она не может выплачиваться в размере, ниже МРОТ, с пересчетом на количество допустимых рабочих часов для несовершеннолетнего.

Лучше всего рассмотреть это на следующем примере:

Петров П.П., в возрасте 17 лет, трудоустраивается в ООО «Петрово» на вакансию промоутера. При этом, продолжительность трудовой недели для него назначается в объеме 35 часов, соответственно положениям ст. 92 ТК РФ.

При установленной зарплате на уровне МРОТ в 9489 рублей, в 2018 году по трудовому договору с несовершеннолетним, работающим на сокращенном рабочем дне, работодатель вправе уменьшить оклад Иванова И.И. соответствующим пропорциональным образом. 35 часов составляют 0,875 от общей нормы рабочего времени.

Соответственно, оклад Иванова И.И. и его месячная зарплата на данной должности не могут быть ниже, чем 9489*0,875 = 8302,8 рублей.

Сколько могут работать несовершеннолетние

К ограничениям по максимальной продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего можно отнести следующие временные рамки в зависимости от возраста соискателя:

  • 35 часов в неделю могут работать несовершеннолетние, не находящиеся на обучении в возрасте свыше 16 лет.
  • 24 часа в неделю можно устанавливать для лиц от 14 до 16 лет.
  • 17,5 часов в неделю имеют право работать несовершеннолетние от 16 лет, которые находятся на обучении.
  • 12 часов в неделю разрешается работать учащимся несовершеннолетним до 16 лет.

Помимо ограничений на количество рабочих часов в неделю, статьей 94 ТК РФ предусматривается также и ограничение разовой смены несовершеннолетних сотрудников. Оно устанавливается на следующем уровне:

  • 7 часов на одну рабочую смену для лиц в возрасте от 16 до 18 лет.
  • 5 часов в смену при возрасте от 15 до 16 лет.
  • 4 часа в смену при возрасте от 14 до 15 лет.
  • 2,5 часа в одну смену при возрасте до 16 лет и нахождении на обучении.

Документы при трудоустройстве несовершеннолетних

Документы, которые должен подать несовершеннолетний для заключения договора являются следующими:

  • Паспорт. При заключении договора родителями или опекунами, до 14 лет, предъявляется свидетельство о рождении ребенка и паспорта самого опекуна.
  • СНИЛС. В случае, если данный документ отсутствует, он оформляется работодателем после трудоустройства работника.
  • Документы о полученном среднем образовании – аттестат, или справку о неоконченном и продолжающемся среднем образовании.
  • Трудовую книжку. Если она отсутствует, то её также оформляет работодатель.
  • Документы воинского учета – только для юношей.
  • Справку о прохождении медицинского осмотра.

Работодателю при трудоустройстве несовершеннолетнего разрешается без дополнительных нормативных актов предоставлять таковым сотрудникам полноценный оклад, приравненный к окладу работников, работающих полный рабочий день без ограничений. Это не будет считаться дискриминацией в отношении остальных работников и не требует введения отдельных должностей и внесения изменений в установленные на предприятии тарифные сетки и иные регулирующие заработную плату документы. (21

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/kadry/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim.html

Трудовой договор с несовершеннолетним образец бланк

В нашей стране разрешается прием на работу сотрудников в возрасте до получения паспорта. При этом так же составляется трудовое соглашение. Разделы договора о найме несовершеннолетнего такие же, но есть различия в правах. 

Наши законы очень яростно защищают детей и подростков. Итак, какие именно дополнительные права имеет несовершеннолетний. 

Права работающего подростка 

Во-первых, на работу можно брать подростка даже младше четырнадцати лет. Минимальный трудовой возраст не установлен.

Однако, это не означает, что на работу можно принимать сразу из роддома. Для каждой профессии определен допустимый возрастной интервал.

Работа, на которую принимают несовершеннолетнего, должна обладать следующими характеристиками:

  1. она не должна вредить здоровью,
  2. она не должна быть тяжелой,
  3. не может включать в себя командировки,
  4. не должна влиять на развитие нравственности,
  5. должна иметь сокращенный график (рабочий день),
  6. нести в себе медосмотр за счет фирмы (ежегодно),
  7. не может производиться в ночное время, выходные, праздники.
  8. подросток в любое время может потребовать отпуск для получения образования,
  9. график работы подстраивается под график учебного заведения (рабочие часы — только после уроков),
  10. должна предоставлять возможность получить очередной отпуск в удобное для него время,
  11. работы производятся не на высоте,
  12. рабочее место не под землей,
  13. и так далее.

Нанимая подростка следует помнить

Из выше изложенного не следует, что подростков не стоит брать на работу. Боясь ответственности, мы проявляем безразличие к вопросу о воспитании ребенка.

А потом удивляемся тому, что «хорошие» подростки на западе разносят газеты, а наши «плохие» сидят на скамейках. Трудовое воспитание – та сфера, в которой вы сможете быть опорой Русской идеи.

Дополнительные требования к трудовому договору с несовершеннолетним

Исходя из изложенного выше, составляется трудовое соглашение. В нем указываются законы, обеспечивающие подростка правами.

Особое внимание хотелось бы уделить следующему.

При заключении договоренностей о принятии на работу, обязательна подпись родителей. Необходимость их разрешения на труд четко сформулирована в законодательстве. Если у подростка нет родителей (сирота), то необходимо согласие лиц, несущих за него ответственность. Этими лицами могут быть попечители. 

Трудовое соглашение невозможно расторгнуть без привлечения органов контроля. Здесь имеется в виду инспекция по делам несовершеннолетних, органы по защите их прав, комиссии по охране труда. Образец такого договора о найме — внизу страницы. Юридическая консультация по вопросу заключения трудовых договоренностей с подростком — там же.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с несовершеннолетним вариант которого можно скачать бесплатно.

Источник: https://uristhome.ru/document/39/trudovoi-dogovor-s-nesovershennoletnim-obrazets-blank

Ссылка на основную публикацию