Аванс: это сколько процентов от зарплаты, срок выплаты

Сотрудник имеет право получать заработную плату два раза в месяц определенными частями, одну из которых обычно называют авансом. Такие требования регламентированы законодательством РФ. При их игнорировании налагают штраф. Поэтому бухгалтер должен точно знать, сколько в 2018 году процентов от зарплаты – аванс.

Когда выдавать

Все работодатели обязаны выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. Часть зарплаты, которую Трудовой кодекс РФ обязывает выплатить сотрудникам по истечении полумесяца, не может быть меньше тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время (фактически выполненную работу).

Данный вывод есть в письме Роструда от 8 сентября 2006 № 1557-6. С 3 октября 2016 года зарплату нужно платить не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. То есть крайний срок выдачи аванса 30-е число текущего месяца, а самой зарплаты – 15-е число следующего месяца (ч. 6 ст.

 136 ТК РФ).

Аванс – это часть заработка, которую начисляют персоналу за выполнение трудовых обязанностей. Дата его выдачи должна быть прописана во внутренних нормативных актах: внутренних правилах, коллективном или трудовом соглашении.

Чиновники Роструда и Минздравсоцразвития рекомендуют устанавливать день выдачи аванса на середину месяца: 15-е или 16-е число.

На практике компании могут делать выплаты и 25-го числа. Но тогда при взятии на должность нового работника в первых числах месяца, получится задержка зарплаты на срок больше 15-ти дней. А в таких случаях сотрудники имеют право временно прекратить выполнение своих трудовых функций и даже обратиться в суд.

За отсутствие аванса по зарплате нанимателей признают нарушителями требований ст. 136 ТК РФ. Штраф составит:

  • для главы фирмы, коммерсанта: 1000 – 5000 руб.;
  • для компании – до 50 000 рублей.

Избежать дополнительных затрат можно при своевременном предоставлении персоналу оплаты за труд. Бухгалтер также должен знать, сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2018 году.

  Дифференциация заработной платы

При устройстве на работу претендента необходимо ознакомить с внутренним положением, где указана дата выдачи аванса. Приблизительный временной интервал – 15 дней. Но не возбраняется перечислять средства чаще.

Аванс – это сколько процентов от зарплаты?

Трудовой кодекс не дает ответа на данный вопрос. Но в постановлении Совмина СССР № 566 сказано: сумма должна быть определена внутренним документом организации, а размер не может быть ниже тарифной ставки.

На практике используют разные способы расчета:

    1. По количеству фактически отработанного времени (письмо Минтруда № 14-1/10/В-660).Применение данного метода возможно только при упоминании его в локальных правилах о зарплатных авансах.

ПРИМЕР Оклад Снегиревой, работающей бухгалтером в ООО «СтройЭлит», составляет 27 400 рублей. Согласно локальному акту, дата выдачи аванса – 15-е число текущего месяца. Количество фактически отработанных ею дней в октябре равно 11-ти. Как посчитать аванс за октябрь 2018 года с учетом подоходного налога?

Аванс: это сколько процентов от зарплаты, срок выплаты

Также см. «Зарплата выплачивается частями: как платить НДФЛ и заполнять 6-НДФЛ».

    1. Фиксированный процент аванса от зарплаты.При таком варианте расчета его сумма неизменна на протяжении всего рабочего периода. Наиболее оптимальная планка – 50% от зарплаты (без учета НДФЛ). Некоторые выплачивают только 40 процентов. Формула для такого расчета аванса представлена ниже: Аванc = (ОКЛАД + Надбавки)× 50%

      Аванс = (ОКЛАД + Надбавки)× 40%

ПРИМЕР Курносов работает в компании ООО «Рассвет» водителем-экспедитором. Оклад – 43 700 рублей. В документе общества сказано, сколько процентов от зарплаты составляет аванс – 40 процентов. В итоге за первую половину отработанного месяца сотрудник должен получить: 43 700 × 40%=17 480 руб.

  Налоговые льготы при рождении 3-го ребёнка: как получить

При решении вопроса, сколько процентов от зарплаты в 2018 году аванс будет составлять, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на размер заработной платы:

  • обстановку и сложность работы;
  • доплаты за высокую квалификацию;
  • перевыполнение нормы;
  • оплату за совмещение (замещение) должностей.

Также см. «Доплата за совмещение должностей на время отпуска: правила и оформление».

Трудовое законодательство не запрещает в 2018 году устанавливать процент аванса от зарплаты, равный половине довольствия сотрудника. Какой бы ни была его величина и метод расчета, предприятие обязательно должно выдать денежные средства в первой половине месяца. А периодичность выплат указывают во внутренних нормативных документах по организации.

Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это требование законодательства (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

А значит это то, что без разделения заработной платы как минимум на 2 части работодателю не обойтись.

Ведь если он решит проигнорировать выплату авансовой части заработной платы (зарплаты за первую половину месяца), то может быть оштрафован за нарушение трудового законодательства на 30 000 – 50 000 рублей, а руководитель или ИП – на 1 000 – 5 000 рублей (ст.5.27 КоАП РФ).

Бухучет

  • Выдача наличными
  • При выплате аванса наличными деньгами сделайте проводку:
  • Дебет 70 Кредит 50 – выплачен аванс из кассы.
  • Перечисление на счет
  • Перечисление аванса на счет сотрудника в банке отразите проводками:
  • Дебет 76 Кредит 51 – переведены деньги в счет выплаты аванса по зарплате;
  • Дебет 70 Кредит 76 – перечислены банком деньги на зарплатные карты сотрудников.
  • При перечислении аванса на индивидуальный счет сотрудника сделайте проводку:
  • Дебет 70 Кредит 51 – перечислен аванс сотруднику отдельным платежным поручением.
  • Выдача аванса готовой продукцией

  Как бухгалтерия должна рассчитать отпуск в 2019 году: пример

  1. При выдаче аванса готовой продукцией или товарами сделайте проводки:
  2. Дебет 70 Кредит 90-1 – отражена выручка от передачи готовой продукции (товаров, работ, услуг) в счет аванса по зарплате;
  3. Дебет 90-2 Кредит 43 (41, 20, 23) – списана себестоимость готовой продукции (товаров, работ, услуг), передаваемой в счет аванса по зарплате.
  4. Передача прочего имущества
  5. Передачу прочего имущества (материалов, основных средств) в счет аванса отразите следующим образом:
  6. Дебет 70 Кредит 91-1 – отражена выручка от передачи прочего имущества в счет выплаты аванса;
  7. Дебет 91-2 Кредит 01 (08, 10, 21…) – списана стоимость прочего имущества, передаваемого в счет аванса по зарплате;
  8. Дебет 02 Кредит 01 – списана амортизация по выбывшему имуществу (при передаче в качестве аванса основных средств).

Источник:

Сколько процентов от зарплаты составляет аванс? Размеры и порядок выплат

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/skolko-protsentov-avans-ot-zarplaty-osobennosti-provedeniya-vyplat.html

Какой размер аванса по заработной плате по ТК РФ

Трудовые отношения работника и работодателя имеют множество особенностей. Важно не только знать о них заранее. Все основные моменты нужно отражать в трудовом договоре, коллективном соглашении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

  • (Санкт-Петербург)
  • ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
  • Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2020 году определяется самим работодателем. Однако он не может быть менее указанной в нормативно-правовых документах части. Важно знать, сколько работодатель обязан перечислять каждый месяц работнику.

Понятия и определения

При официальном трудоустройстве гражданин может потребовать соблюдения собственных трудовых прав.

Одними из обязательств работодателя являются выплаты заработной платы за фактически отработанное гражданином время. Также могут быть переведены дополнительные надбавки.

К таковым относят премии, тринадцатую зарплату. При этом последние считаются добровольными взносами в рамках коллективного договора.

В трудовом законодательстве отмечается право человека на получение не только зарплаты по истечении месяца. Не менее одного раза в 30 дней для работника предусматривается авансовый платеж.

Выделяют некоторые особенности, о которых нужно помнить при произведении расчета. Делать его необходимо каждые полмесяца.

Если допустить ошибки, могут появиться серьезные проблемы. Они касаются взаимоотношений с налоговой службой. Основным правилом является перечисление аванса за уже отработанный период.

Нормативное регулирование

В Трудовом кодексе РФ не предусматривается конкретного указания размера процентов, в соответствии с которым должен происходит расчет аванса. Но он указывается в Постановлении Совмина ССС №566, которое было издано 23 мая 1957 года. Нормативно-правовой акт отмечает, что сумма или положенная часть прописываются в коллективном договоре.

Минимальный размер аванса не должен быть ниже тарифной ставки, предусмотренной для сотрудника в отработанное время. Не все работодатели понимают суть данной фразы.

3 февраля 2016 года было издано Письмо Минтруда №14-1/10/В-660. В нем отражено, что расчет ведется на основании фактически отработанного сотрудником времени за первую половину месяца. Также можно ориентироваться на выполнение нормы работы, если бухгалтерия выделяет данный критерий.

Чаще всего предусматриваются выплаты половины от зарплаты. Но на практике работодатели решают выдавать меньшую часть в виде аванса. Это обусловлено тем, что надбавки и премии переводятся вместе с основным платежом. Кроме того, размер аванса уже изначально занижен. Поэтому организации обычно ориентируются на показатели 25–30%.

Каким должен быть размер аванса

В Трудовом кодексе РФ прописываются только установленные сроки выплаты аванса. При этом его размер умалчивается на законодательном уровне.

Обычно аванс рассчитывается как половина от суммы, которую составляет оклад. При этом сведения о заработной плате нужно внести в трудовой договор, заключенный с работником.

В связи с тем, что с перечисляемой суммы взимается налог, размер аванса составляет 42 с половиной процента. Это предусматривается, если НДФЛ равняется 13%.

Возможен и иной вариант перечисления авансового платежа. За основу берется фактически отработанное гражданином время. Данный вариант считается более сложным для бухгалтера в плане расчетов.

Важно ориентироваться на два фактора. Одним является оклад работника за месяц, который содержит трудовой договор. Также нужно знать количество дней, отработанных сотрудником за первую половину месяца.

Стоит помнить об одном важном нюансе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан письменно уведомить работника о:

  • входящих в состав заработной платы выплатах (за расчетный период);
  • материальной выплате, которая причитается сотруднику по закону;
  • компенсации заработной платы, которая переводится в случае нарушения сроков выплаты ЗП;
  • размере отпускного пособия;
  • перечислениях в рамках больничного листа;
  • удержанных из зарплаты средствах с подробным основанием;
  • денежной сумме, которая в итоговом значении переводится работнику.

Эти данные отражаются в расчетном листе. Форма документа разрабатывается начальством учреждения вместе с Профсоюзной организацией. При подготовке бланка можно ориентироваться на образец, представленный другими бухгалтерами.

Определение количества отработанных дней

Обязательным этапом является определение количества отработанных работником дней. Ведь аванс начисляется пропорционально периоду, в течение которого гражданин трудился в первую половину месяца.

Какие начисления включаются

Министерство финансов выделило некоторые начисления, которые должны быть использованы при расчете аванса.

Основными среди них является оклад или тарифная ставка, предусмотренная для сотрудника на конкретной должности.

Вторую часть при расчетах составляют надбавки и доплаты.

На их размер не влияют:

  • результаты работы гражданина за месяц;
  • выполнение месячной нормы труда;
  • соблюдение требований в рамках трудового распорядка.

Если при расчете ориентироваться только на тарифную ставку или оклад, то контролирующие инстанции могут посчитать это нарушением прав работника. На организацию может быть наложен штраф. Учреждению придется платить сумму до пятидесяти тысяч рублей.

Расчеты

Чтобы понять, как производится расчет авансового платежа, нужно рассмотреть пример. У работника С. зарплата составляет 26 тысяч 500 рублей. С данного значения взимается налог в размере 26 тысяч 500 рублей *13% = 3 тысячи 445 рублей. Таким образом, аванс определяется только с суммы в 26 тысяч 500 рублей – 3 тысячи 445 рублей = 23 тысячи 55 рублей.

Так как аванс выплачивается исходя из фактически отработанного времени, то нужно посчитать количество трудодней в октябре 2020 года. Например, при полной отработке половины месяца выплачивается аванс 23 тысячи 55 рублей /22*10= 10 тысяч 479 рублей.

Сроки выплаты

Сроки выплаты заработной платы и аванса отражены в Письме Минтруда №14-1/В-725, которое было издано 10 августа 2017 года. В соответствии с ним, Трудовым кодексом не определяется, в течение какого времени вносятся платежи. Также не устанавливается размер выплаты за половину месяца.

Выделяют важный критерий, на который должен ориентироваться работодатель. Запрещается переводить средства позже 15 дней после окончания периода, за который начисляется зарплата. Точная дата прописывается во внутренней документации учреждения.

Ответственность работодателя за нарушение

Некоторые недобросовестные работодатели нарушают порядок выплаты заработной платы. К ним могут быть применены штрафные санкции. Их размер обусловлен обстоятельствами, выявленными трудовой инспекцией.

Сумма, которую придется заплатить, прописывается в Кодексе об административных правонарушениях РФ. Она составит от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей, допустивших нарушение. Организация должна будет внести от 30 до 50 тысяч рублей.

Если будет выявлено повторное нарушение, то штрафы возрастают. Руководство должно будет внести от 20 до 30 тысяч рублей. Юридическим лицам назначается наказание в виде выплаты от 50 до 100 тысяч рублей.

Взимается ли налог

Расчет НДФЛ производится от всей суммы, которая была выплачена работнику за месяц. Ставка определена в размере 13% и остается неизменной.

Расчет аванса не представляет сложностей для бухгалтера. Важно проводить его в соответствии с требованиями законодательства.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область –
    • Санкт-Петербург и область –
    • Регионы –

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Размер аванса по заработной плате 2020 по ТК РФ

Зарплата традиционно состоит из двух частей, первую из которых называют авансом. Расскажем о размере аванса по заработной плате согласно ТК РФ 2020, а также о том, как правильно его рассчитать, выплатить и уплатить налог.

Аванс: это сколько процентов от зарплаты, срок выплаты

В соответствии с ТК РФ 2020 работодатели обязаны выплачивать за работную плату своим сотрудникам не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). То есть выплачивать зарплату надо как минимум 2 раза в месяц.

Первая часть заработной платы – за первую половину отработанного месяца называется авансом.

Расскажем, какой должен быть размер предоплаты по заработной плате по ТК РФ 2020 и как ее посчитать.

Внимание! Минтруд изменил правила расчета зарплаты. теперь нужно больше платить работникам. Эксперты газеты “УНП” разобрались, как теперь считать зарплату.

Аванс по Трудовому кодексу РФ 2020: сколько процентов от зарплаты

Трудовой кодекс не содержит норм, определяющих конкретный размер аванса в процентах от заработной платы. Однако действующее в настоящее время Постановление Совмина СССР от 23.05.

1957 № 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца” определяет, что размер задатка за первую половину месяца определяет соглашение работодателя с профсоюзом при заключении коллективного договора, при этом минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время.

Источник: https://pravo-imeu.ru/raznoe/kakoj-razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf

Аванс — это сколько процентов от зарплаты

На практике бывает, когда по просьбе сотрудника работодатель в порядке исключения выдает ему аванс в размере 100% месячной заработной платы. При выдаче такого аванса существует вероятность, что контролирующие органы могут расценить это как предоставление работнику беспроцентного займа и попытаться применить к нему положения статьи 212 НК РФ.

То есть начислить налог на доходы физических лиц с доходов в виде материальной выгоды от экономии на процентах за пользование заемными средствами, полученными от организации. Вместе с тем это неправомерно.

Ведь согласно части 1 статьи 807 ГК РФ по договору займа одна сторона (заимодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить заимодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

При этом заемщик обязан возвратить заимодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа (ч. 1 ст. 810 ГК РФ).

В отличие от займа заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением работника за труд (ст. 129 ТК РФ). Поэтому выплата заработной платы в виде 100-процентного аванса (за период времени, который работник должен будет отработать в будущем) не создает у работника денежного обязательства перед работодателем.

Работник только должен будет исполнить свои трудовые обязанности, оплаченные авансом. При этом выполнение этих обязанностей устанавливается трудовым договором. Обязанность возвратить полученный аванс может возникнуть у работника исключительно в том случае, если он не отработает выданный аванс.

Например, при увольнении, то есть при прекращении трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Следовательно, поскольку выдача аванса в счет заработной платы осуществляется в рамках трудовых отношений, регулируемых трудовым законодательством, он не может признаваться займом, который предоставляется в рамках отношений между участниками гражданского оборота, регулируемых гражданским законодательством. Поэтому, чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами, рекомендуется так документально оформлять выдачу аванса, чтобы можно было четко определить, что соответствующая денежная сумма выплачивается именно в счет заработной платы, а не как заемные средства (на условиях срочности и возвратности).

Особенности начисления аванса

Основная особенность расчета аванса платежа заключается в подсчете фактически отработанного времени сотрудников. Если, по уставным документам и коллективному договору, аванс выплачивается 12 числа, то сотруднику насчитывается сумма, которая определяется временной границей от первого до 12 числа.

Если работник в течение данного времени отработал всего 4 смены, значит, его аванс будет составлять оплату труда за четыре смены. Для того, чтобы произвести все необходимые расчеты, нужно изначально выяснить сумму заработной платы за день и за час работы.

На основании данной информации, вы сможете быстро произвести все необходимые расчеты, которые напрямую касаются аспекта расчета авансового платежа.

Так что, становится вполне очевидно, что для выплаты аванса, придется составлять специальные табели, и оформлять пакет документов, которые подтвердили бы рациональность и законность осуществления тех или же иных выплат.

Финансы

Размер аванса по заработной плате и сроки его выплаты

Внимание

При начислении авансовых выплат бухгалтерия учтет только рабочие дни с 11 по 15 сентября, т.е. 5 рабочих дней

Оплата пособия за 6 рабочих дней будет включена в окончательный расчет за месяц.

Расчет будет выглядеть следующим образом:

  1. оклад 15 000 рублей делится на количество рабочих дней в месяце, и получается среднедневная сумма заработной платы.

15000/21 = 714,29 рублей в день.

  1. Полученный результат умножается на отработанные дни.

714,29 х 5 = 3571,45 рублей.

  1. Производится расчет суммы, приходящейся на НДФЛ

3571,45 х 13%=464,29 рублей

  1. Вычисляется сумма к выплате

3571,45-464,29=3107,16 рублей. Итого: С учетом округлений сотруднику будет выплачен аванс в сумме 3100 рублей.

Как рассчитать аванс по зарплате новые правила расчета

Пример: Сотрудник с окладом 15 000 рублей отработал 3 дня и ушел на больничный, который на момент расчета, в бухгалтерию не сдан. Для расчета необходимо знать общее количество рабочих дней в месяца, из которых учитываются только 3 дня.

  • 15000 / 20 = 750 рублей – среднедневная сумма зарплаты;
  • 750 х 3 = 2250 рублей – зарплата за отработанное время;
  • 2250 х 13% = 292,50 – подоходный налог от начисленной зарплаты;
  • 2250 – 292,50 = 1957,50 рублей – зарплата за вычетом подоходного налога;
  • Итого к выплате 1900 или 2000 рублей в зависимости от округления в меньшую или большую сторону.

В случаях, когда имеется не полностью отработанное рабочее время, бухгалтера проявляют принципиальность в начислении.

Основания для расчета

В большинстве современных организаций оклад составляет малую часть заработной платы. Внушительную же ее долю создают различные вознаграждения и премии.

Бухгалтера, проводя расчеты, суммируют остальные составляющие, входящие в постоянную часть заработка: доплаты за тяжелые условия труда, возможные надбавки, оплату за замещение сотрудников, повышающие коэффициенты, доплаты за совмещение профессий или должностей.

При расчете аванса всевозможные вознаграждения и премиальные выплаты не учитываются. Эта норма оговаривается в письме Министерства соцразвития и здравоохранения от 25 февраля 2009 года за номером 22-2-709. Причина проста. Премиальные вознаграждения рассчитываются по итогу выполненных работ (услуг) либо количеству произведенной продукции.

В отдельных случаях премии начисляются за выполнение повышенных плановых обязательств, о чем тоже становится известно в конце месяца.

В бухгалтерии, рассчитывая, сколько процентов от оклада составляет аванс, в процентную долю оплаты труда не включают, так же как и суммы выплаченной материальной помощи и соцвыплаты (они не входят в категорию зарплаты).

Аванс: это сколько процентов от зарплаты, срок выплаты

Ндфл с аванса

Заработная плата, выплачиваемая работникам учреждения, является объектом обложения НДФЛ (ст. 210 НК РФ). Поскольку аванс представляет собой составную часть заработной платы, бухгалтеры учреждений периодически задаются вопросом нужно ли исчислять и уплачивать НДФЛ с суммы аванса.

Для ответа обратимся к положениям гл. 23 НК РФ и последним разъяснениям ФНС.

В соответствии с п. 2 ст. 223 НК РФ при получении дохода в виде оплаты труда датой фактического получения такого дохода признается последний день месяца, за который налогоплательщику был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом). На эту же дату налоговый агент исчисляет НДФЛ с указанного дохода (п. 3 ст. 226 НК РФ).

При этом удержать исчисленный налог с доходов в виде оплаты труда налоговый агент обязан при их фактической выплате, а перечислить – не позднее следующего дня (п. 4, 6 ст. 226 НК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ аванс является частью заработной платы, начисленной за первую половину месяца. С учетом этого, а также исходя из положений п. 3 ст. 223 НК РФ до истечения месяца заработная плата не может считаться полученной. Соответственно, до окончания месяца не может быть исчислен и удержан НДФЛ.

Источник: https://laudit.ru/avans-eto-skolko-procentov-ot-zarplaty.html

Аванс — это сколько процентов от зарплаты

Аванс: это сколько процентов от зарплаты, срок выплаты

Умышленно заниженный К примеру, при заработной плате в 50 000 рублей аванс не может быть 3-5 тысяч рублей.
«Плавающий» При фиксированной заработной плате размер аванса также должен быть фиксированным, что прописывается в трудовом договоре. К примеру, работодатель по закону не может выплачивать предоплату за март 12 000 рублей, а за апрель 9 000 рублей при фиксированной заработной плате в 25 000 рублей.
Отсутствующий Аванс должен быть выплачен работодателем при любых условиях работы и форме трудовых отношений. Даже при заявлении от сотрудника, что он отказывается от двухразовой зарплаты и предпочитает получать оклад 1 раз в месяц. Согласившись на такие условия, руководитель нарушит закон.

Работодатель самостоятельно назначает даты выплаты аванса и заработной платы. Главное условие – отсутствие противоречий действующему законодательству.

Необходимая часть от зарплаты

Согласно рекомендациям Министерства труда, аванс должен составлять ту часть заработной платы, которая соответствует отработанному времени. Если человек устроился на работу за 2 дня до аванса, то соответственно получит предоплату именно за эти 2 дня.

По сути, первый аванс не является авансом, потому что работник получает почти полный расчет за отработанный период.

Существенная разница может наблюдаться в тех случаях, когда «голый» оклад составляет минимальный размер оплаты труда, а вся остальная часть зарплаты состоит из премий и надбавок.

Пример: Ольга, устроилась торговым представителем в ООО «Наша колбаса» 1 марта 2019 года.

Оклад 12 000 рублей
Выполнение недельного плана 10 000 рублей
Выполнение месячного плана 5 000 рублей
Дополнительные задачи 5 000 рублей

При выполнении всех целей Ольга получит 32 000 рублей. При этом гарантированная зарплата при отсутствии успеха в поставленных задачах она получит лишь 12 000 рублей. Аванс рассчитывается именно из этой суммы.

Если отработанные часы за полный месяц предусматривают 12 000, то полмесяца – 6 000. Аванс – это 50% процентов от зарплаты, но именно от гарантированной суммы.

Источник: https://rfposuda.ru/avans-skolko-protsentov-zarplaty/

Аванс это сколько процентов от зарплаты

Аванс: это сколько процентов от зарплаты, срок выплаты

Независимо от того, какой установлен аванс — это сколько от зарплаты, даты выплат и выбранный способ начисления устанавливают в одном из следующих документов:

  • в коллективном договоре;
  • в трудовом договоре;
  • в ПВТР.

Так как коллективный договор может отсутствовать в конкретной организации, а трудовой договор обеспечивает регулирование трудовых отношений с одним работником, наиболее рациональным способом является закрепление условий в ПВТР. См. Все о сроках выплаты заработной платы и аванса.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:tv.youtube.com

При отсутствии этого условия ГИТ вправе привлечь работодателя к административной ответственности.

Вывод

Авансовый метод выплаты зарплаты продолжает широко применяться на практике. Но это несет определенные риски для работодателя, поскольку статья 136 ТК РФ говорит именно о выплате заработной платы. Минтруд России, в свою очередь, разъясняет, что выплата заработной платы за первую половину месяца должна производиться с учетом отработанного времени.

Даты выплаты зарплаты закрепляют в ПВТР, коллективном или трудовом договоре.

Ни в каких, поскольку официального термина «аванс» в трудовом законодательстве не существует. Это разговорное, прижившееся название для первой части заработной платы, которая должна выплачиваться минимум дважды в месяц (ст. 136 ТК РФ).

СПРАВКА! Вторую часть традиционно называют «получкой» или собственно «зарплатой», хотя на самом деле зарплата – это обе выплаты вместе.

Поэтому вместо термина «аванс» в законодательстве употребляется выражение «порядок выплаты заработной платы». А уже этот порядок имеет строгое документальное обоснование во внутренних актах организации:

  • колдоговоре;
  • правилах внутреннего распорядка фирмы;
  • индивидуальных трудовых договорах;
  • Положении о предприятии.

Распространенные ошибки при расчете планового аванса

Аванс (АВ) — денежная предоплата заработной платы. Письменное согласие работника на выплату заработной платы раз в месяц без предоплаты не снимает вышеуказанных обязательств и ответственности с нанимателя. Специфику плановых авансовых выплат определяют:

  • регулярность выплат (в одно и то же назначенное время) всем работающим гражданам;
  • установленная постоянная величина аванса, которую ежемесячно не меняют;
  • зависимость размера авансовых выплат от базового оклада и фактически отработанного времени.

Дата авансовой выплаты определяется правилами, установленными во внутренних нормативных документах организации. В их числе: коллективный договор, положения о премировании и оплате труда, трудовой договор. Так, в них может прописываться выплата планового аванса в любое время, к примеру, 20 или 25-го числа каждый месяц.

Тем не менее закрепленные во внутренних актах правила не должны вступать в противоречие с действующими законодательными нормами. Явные расхождения будут признаны правонарушением, а сами локальные документы — недействительными. Должностные лица в таких случаях за нарушение штрафуются.

Согласно российскому трудовому законодательству период между двумя выплатами (авансом и собственно зарплатой) не должен превышать 15 дней. Поэтому большинство организаций придерживаются рекомендуемых норм выплаты планового аванса 15-16 числа ежемесячно.

Порядок авансовых выплат обычно всегда указывается в трудовом договоре, что обязывает нанимателя его выполнять. Невыплата нанимателем авансовой части зарплаты считается нарушением трудового законодательства и наказывается штрафом (КоАП РФ, ст.5.27, ФЗ №272 от 03.07.2016):

  • 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб. (взимается с юрлиц при первичном нарушении);
  • 50 тыс. руб. — 100 тыс. руб. (для юрлица при вторичном нарушении);
  • 1 тыс. руб. — 5 тыс. руб. (с ИП в первый раз);
  • 10 тыс. руб. — 30 тыс. руб. (повторно для ИП);
  • предупреждение либо 10 тыс. руб. — 20 тыс. руб. (с должностных лиц в первый раз);
  • 20 тыс. руб. — 30 тыс. руб. либо дисквалификация до 3 лет (с должностных лиц при повторном нарушении).

Калькуляцию всех частей заработной платы производит бухгалтерия.

Авансовая выплата — это половина зарплаты, первая ее часть, размер которой не может превышать ее более чем на 50% и устанавливается локальными актами.

Минимальная величина авансовой выплаты не может быть ниже тарифной ставки за отработанный период. Расчет планового аванса за 15 дней (половину месяца) может выполняться одним из двух способов.

Вариант 1. Калькуляции авансовой выплаты по фактически отработанному времени Вариант 2. Калькуляции авансовой выплаты по фиксированному проценту
Формула расчета АВ:
(Базовый оклад надбавки) / норма рабочих дней за месяц * норма рабочих дней за 15 дней
Формула расчета АВ:
(Базовый оклад доплаты) * 50%,
где доплаты это денежные выплаты за совмещение, сверхурочную работу, подмену отсутствующего работника, за ухудшение условий труда и т. д.

Не включаются ни в одну формулу расчета планового аванса: премиальные, материальная помощь, социальные выплаты. Допускается, чтобы суммы планового аванса и второй части зарплаты были приблизительно одинаковыми. Таким образом наниматель оплачивает 15 фактически отработанных дней месяца, то есть первую его половину.

Калькуляция планового аванса по фиксированному проценту признается заметно упрощенной. Но первый вариант подсчета по фактически отработанному времени считается более точным и предпочтительным.

Наиболее частыми являются так называемые счетные ошибки. Они допускаются сотрудниками бухгалтерии при калькуляции размеров аванса и основной части зарплаты. Как правило, в таких ситуациях изначально бухгалтером для подсчетов берутся верные исходные цифровые данные, а уже при калькуляции совершается арифметическая ошибка.

Исправить допущенную здесь ошибку можно при распоряжении нанимателя через возврат (удержание) излишне выплаченной (или недоплаченной) суммы из зарплаты.

Причем соответствующая команда от нанимателя на возврат (удержание) денег должна последовать с учетом действующих сроков, обычно не позднее месяца с момента неправильного исчисления выплаты.

Такого рода удержание (возврат) денег из зарплаты признается законным.

Еще одной нередкой ошибкой является расчет и выдача очередного планового аванса лицам, у которых существует задолженность по предыдущим выплатам. В таких случаях сначала ликвидируется задолженность по всем предшествующим выплатам. Только после этого ведется новый расчет по последующим платам в зарплате.

Базовый оклад работницы ООО «Василек» С.Н. Дорошиной составляет 70 тыс. руб. Локальными актами организации, где она работает, предусмотрена плановая авансовая выплата 15 числа ежемесячно. Следовательно, в октябре работница ООО «Василек» должна получить положенный аванс 15.10.2016. Первую половину месяца С.Н. Дорошина отработала полностью.

Надбавок работница не получает. Калькуляция планового аванса производится с учетом рабочих дней по формуле: оклад/норма рабочих дней за месяц * норма рабочих дней за 15 дней. Поначалу высчитывается НДФЛ с суммы оклада: 70 000 * 13% = 9 100.

Данные для калькуляции АВ Расчет АВ
Аванс 50%,
базовый оклад 70 тыс. руб.,

  • НДФЛ с оклада 9 100 руб.,
  • норма рабочих дней за месяц — 21
  • норма рабочих дней за 15 дней — 10
АВ = оклад/норма рабочих дней за месяц * норма рабочих дней за 15 дней:
(70 000—9 100)/21 * 10 = 29 000 руб.

Таким образом, сумма планового аванса С. Н. Дорошиной к выплате за октябрь составит 29 тыс. руб. В упрощенном варианте авансовая сумма представляет собой 50% от зарплаты без учета НДФЛ.

М. В. Светлов работает в ООО «Стрела» бухгалтером. Базовый оклад работника равен 30 тыс. руб. Доплат М. В. Светлов не получает. Во внутренних документах общества с ограниченной ответственностью прописана выплата аванса 15 числа каждый месяц в фиксированном размере 40%. Доплат работник не получает, поэтому калькуляция в таком случае будет производиться по формуле: базовый оклад * 40%.

Данные для калькуляции АВ Расчет АВ
Фиксированный процент аванса 40,
базовый оклад 30 тыс. руб.,
АВ = базовый оклад * 40%:
30 000 * 40% = 12 000 руб.

Выходные и праздничные дни при таком расчете на величину аванса не влияют. Итак, сумма авансовой выплаты работника ООО «Стрела» М. В. Светлова за месяц составляет 12 тыс. руб.

  1. Вопрос №1. Существуют ли какие-либо ограничения по выплате авансов при совместительстве{q}
  2. Авансовые выплаты производятся при внешнем совместительстве, при маленьких зарплатах, то есть всем, кто постоянно работает, на общих основаниях без каких-либо ограничений.
  3. Вопрос №2. Что может предпринять наниматель, если работник не пришел за авансом и его не получил в установленное время{q}

Оптимальный вариант — составить соответствующий акт о неявке сотрудника за получкой в день выплаты. Акт будет документальным подтверждением, которое снимет с нанимателя ответственность за задержку полагающейся выплаты.

Вопрос №3. Может ли наниматель выплачивать плановый аванс в маленькой сумме{q}

Законодательством предусмотрены границы минимальной и максимальной суммы по авансовым платежам. Наниматель обязан их придерживаться. Так, минимальной величиной аванса считается тарифная ставка по фактически отработанному времени.

Вопрос №4. Что происходит с авансом, зарплатой, которые работник не смог вовремя получить по каким-либо причинам{q}

Если в трехдневный срок работник за получкой или авансом не явился (не получил их по какой-то причине), деньги депонируются бухгалтером. Получается, что эти суммы были начислены, но не выплачены в положенный срок.

Затем депонированная сумма сдается в банк, где и хранится на расчетном счете организации все время.

На протяжении 3 лет по первому же устному либо письменному требованию работника организация обязана будет выдать депонированную сумму.

Если невыплаченная сумма окажется невостребованной, то по прошествии указанного срока ее списывают на внереализационные расходы организации. Невыплата депонированной суммы по обращению работника считается нарушением законодательства и является основанием для привлечения к ответственности нанимателя.

Вопрос №5. Является ли нарушением законодательства невыплата аванса, если работник написал заявление на получение заработной платы только один раз в месяц{q}

Да, это нарушение законодательства о труде, так как статья 136 ТК РФ на нанимателя возлагает обязанность платить работнику за труд не мене двух раз в месяц с перерывом не более 15 дней.

Установленное Трудовым кодексом правило является обязательным для исполнения и не предусматривает никаких исключений.

За несоблюдение этого требования наниматель привлекается к административной ответственности.

Как рассчитывается аванс по зарплате{q} В ст.

136 ТК РФ сказано, что зарплата работникам должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца и производиться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начисляется (ч. 6).

Это означает, что первую часть заработной платы необходимо выплатить в период с 16-го по 30-ое (31) число того же месяца, а расчет, соответственно, в период с 1-го по 15-ое число следующего месяца.

Важно учесть, что если в ЛНА вы укажете диапазон дат, в котором планируете выплачивать зарплату, то это будет нарушением трудового законодательства. ТК РФ требует установления конкретных дат!

Бухгалтерия приступает к определению суммы путем подсчета рабочих часов согласно табелю и умножения их на стоимость часа по окладу работника.

Сумма аванса определяется как определенная часть от оклада.

Когда выплачивается аванс

Дата, разделяющая сроки выплаты, выбирается предприятием произвольно. Закон не дает строгих наставлений на этот счет, однако, есть рекомендации Роструда, Министерства социального развития РФ и Федеральной службы по труду и занятости, основанные на логике вещей.

Поскольку вознаграждение за труд должно быть выплачено за фактически отработанное время и происходить дважды в месяц, то вполне логично разделить месяц примерно пополам и избрать датой выплаты 15-16 число.

К СВЕДЕНИЮ! При таком выборе дат выплаты рекомендуется делить зарплату примерно на равные части.

Тем не менее, при отсутствии жестких требований со стороны закона у предпринимателя есть некоторая свобода в выборе дат для зарплатных выплат. Нужно только учесть некоторые нюансы:

  • разрешено делить выплаты не обязательно на 2 части, можно дробить зарплату и на более мелкие доли, выплачивая ее трижды или четырежды в месяц, тогда логика назначения дат будет иной;
  • если разрыв между авансом и получкой будет более 15 дней, то по закону работник теоретически вправе пожаловаться на задержку зарплаты, приостановить работу и даже обратиться в суд;
  • выбранные временные периоды нужно зафиксировать во внутренних документах организации.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Временем для выплаты аванса должно быть конкретное число, а не период. Нельзя назначить выплаты аванса, например, с 5 по 10 число, а получки – с 25 по 30. Таким образом, нарушается требование о соблюдении периодичности выплат.

Если назначенная дата совпадет с выходным или праздником, работник получит положенный аванс накануне.

Порядок выплаты

Исходя из требований ст. 136 ТК РФ, временной интервал между авансом и зарплатой составляет примерно 15 дней. Работодатели выплачивают аванс до окончания месяца в сроки, которые определяют самостоятельно. При приеме нового сотрудника, его должны ознакомить с установленными датами оплаты труда.

Источник: https://OffshoreFinance.ru/avans-skolko-protsentov-zarplaty/

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах

Одним из важных этапов при трудоустройстве является ознакомление с особенностями трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Они, как правило, должны быть указаны в трудовом или коллективном договоре.

Особенно значимым пунктом является оплата труда. Помимо зарплаты, работникам полагается не реже чем раз в месяц делать перечисление аванса.

О том, какой будет размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах, вы узнаете в данной статье.

pixabay.com

Размер авансов по заработной плате в 2019 году

Согласно ТК РФ работодатель имеет право самостоятельно устанавливать размер аванса. Однако его сумма не может быть ниже той, которая была указана в нормативно-правовых документах

Основные понятия

Каждый гражданин при официальном трудоустройстве вправе требовать от работодателя соблюдать его собственные трудовые права.

Руководитель обязан выплачивать заработную плату согласно отработанному работником времени. Также не исключаются дополнительные выплаты. К ним относятся премии и тринадцатая зарплата.

Последняя выплата считается добровольной и проводится согласно пунктам коллективного договора.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не реже одного раза в месяц, помимо зарплаты, выплачивать авансовый платеж работнику.

Работодателям необходимо обезопасить себя от ошибок при выплате авансов. В случае их возникновения, могут появиться проблемы с налоговой службой. Авансовые взносы необходимо начислять за отработанное сотрудником время.

Правовая база

В Российском трудовом кодексе не указан конкретный процент, по которому вычисляются размеры авансовых выплат. Однако он был указан 23 мая 1957 года, постановлением Совмина ССС. В данном нормативно-правовом акте говорится о том, что данная сумма или ее часть должны быть обязательно указаны в коллективном договоре.

Минимальная сумма аванса, которую должен получить сотрудник, не должна быть меньше тарифной ставки за отработанное время. Однако не всеми работодателями правильно трактуется данная фраза.

Работодатель обязан выплачивать зарплату каждые 15 дней. Ее размер может быть фиксированным, либо представлять собой процент от оклада. Все эти моменты решаются лично работодателем и указываются в трудовом или коллективном договоре. Он впоследствии подписывается обеими сторонами.

В большинстве случаев данная выплата равна 50% зарплаты. Однако на практике сотрудникам выплачивается меньшая часть под видом аванса. Это связано с тем, что надбавка и премия выплачиваются одновременно.

pixabay.com

Какая должна быть сума аванса с точки зрения Закона

В Трудовом кодексе описываются лишь сроки авансовых выплат. Поэтому на законодательном уровне конкретного размера аванса нет. И, судя по законопроектам, не намечается.

Чаще всего, авансом принято считать 50% от суммы оклада работника. Этот момент следует обязательно указать в трудовом договоре. Если Вы – руководитель – за будьте о нём. Впрочем, как и в том случае, если Вы нанимаетесь на новую работу.

При перечислении аванса сотруднику, его сумма составляет 42% от оклада. Это связано с тем, что на данную сумму «накладывается» НДФЛ в размере 13%.

Существует другой вариант выплаты аванса. При нем за основу берут фактически отработанное сотрудником время. Такой вариант требует более сложных бухгалтерских расчетов.

Для этого необходимо учитывать два фактора. Первый – это оклад работника за месяц. Второй фактор – трудовой договор. При этом необходимы достоверные знания о днях, которые отработал работник за первую половину месяца.

Также не стоит забывать и другие нюансы, которых немалое количество!

Согласно трудовому кодексу, работодатель обязуется в письменной форме сообщить сотруднику следующее:

  • О выплатах, которые входят в состав заработной платы.
  • О положенной по закону материальной выплате.
  • Компенсация зарплаты в случае ее просрочки.
  • О сумме отпускного пособия.
  • Информации об оплате больничного листа.
  • О штрафах, на которые имеются законные основания.
  • Об окончательной сумме, что будет перечислена работнику.

Эти сведения должны быть отображены в расчетном листе. Обоим сторонам об этом забывать не следует!

Как вычисляются отработанные дни

Аванс выплачивается исходя из отработанных сотрудником дней. При его отсутствии на рабочем месте по причине отпуска или больничного, пропущенные дни в расчетный лист внесены не будут. В обратном случае – окажутся именно там!

Какие могут быть начисления при расчете аванса

Минфином был выделен ряд начислений, которые используются при расчетах сумы аванса.

Главными считается размер оклада и тарифная ставка. Вторая часть выплат состоит из надбавки и доплаты.

На размер выплат не могут повлиять следующие факторы:

  • Результат труда работника на протяжении месяца;
  • Выполнение или невыполнение месячной трудовой нормы;

Для расчета выплат нельзя учитывать лишь оклад и тарифную ставку. В противном случае это грозит работодателю штрафными санкциями в размере до 50 тыс. рублей.

pixabay.com

Сроки выплаты авансовых платежей

На данный момент законодательством не предусмотрено конкретное время выплаты авансов, как и их размер. Однако, Трудовой Кодекс обязывает работодателя проводить данные платежи не позже, чем через 15 дней. Точная дата устанавливается самим работодателем.

Что ожидает работодателя при нарушении правил по выплате

Недобросовестным работодателям при просрочке выплат по заработной плате (в том числе и авансам) грозят штрафные санкции. Размер штрафа зависит от обстоятельств, из-за которых возникла задержка.

Устанавливает сумму взыскания трудовая инспекция. Согласно административному кодексу, размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей для руководителей. Для организации эта сумма в разы выше. Она колеблется от 30 до 50 тысяч рублей.

При повторных нарушениях размеры штрафа увеличиваются.

Подвергается ли аванс налогообложению

НДФЛ вычитывается исходя из месячной заработной платы работника. Ставка по данному налогу равна 13%. Впрочем, как и всегда.

Размер аванса по заработной плате по ТК РФ 2019 в процентах зависит от того, какой способ расчета аванса был выбран работодателем. Он указывается в трудовом или коллективном договоре.

Оригинал статьи:https://bankiclub.ru/zakony/razmer-avansa-po-zarabotnoj-plate-po-tk-rf-2019-v-protsentah/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5b9ba35cc3cbc000ab140b83/5cb9a88e43fdf300b2a537ce

Ссылка на основную публикацию