Трудовой договор ип с ип продавцом: образец для работодателя

Очень важную часть связанного с торговлей бизнеса занимает подбор квалифицированного персонала. Прибыль с продаж товара для индивидуального предпринимателя очень сильно зависит от профессионализма продавца. Вопрос подбора кадров и заключения трудового договора актуален для многих предпринимателей. О всех нюансах и сложностях — в статье.

Как принять на работу нового сотрудника

Любой крупный, развивающийся бизнес не может обойтись без наёмной рабочей силы. Как правило, между работодателем и работником заключается трудовой договор (ТД).

Приём на работу продавца и процесс трудоустройства разделён на несколько этапов:

  • начинается включение нового сотрудника в команду с написания заявления;
  • далее заключаются различные соглашения и договоры: трудовой, например, о полной материальной ответственности;
  • последним издаётся документ-приказ о приёме на работу в качестве продавца.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Наёмные работники

Если правила внутреннего трудового распорядка могут отсутствовать у индивидуального предпринимателя, то различные инструктажи по технике безопасности, по поведению при пожаре и другие регулирующие труд рабочих документы должны присутствовать. Необходимо ознакомить нанимаемого сотрудника с ними, взяв подпись, подтверждающую это.

Подпись ТД должна состояться не позднее трёх суток после начала выполнения своих обязанностей работников, иначе будет нарушен закон. Заключить срочный контракт возможно, но только по ряду причин:

  • документ действует в течение одного сезона;
  • сотрудник — пенсионер по возрасту;
  • рабочий нанимается для замены основного работника на некоторое время;
  • в нескольких других случаях, которые встречаются нечасто. Они отмечены в 59 статье трудового кодекса Российской Федерации.

Обратите внимание! Очень важно ответственно подойти к оформлению и приёму на работу нового сотрудника, потому что каждое нарушение будет караться административной ответственностью.

Что обязательно нужно включить в трудовой договор

Трудовой договор ИП с ИП — образец заполненного документа

Основное содержание ТД небольшое, но может быть изменено в соответствии со спецификой ИП.

  1. Предмет заключения договора.
  2. Время действия договора (срок).
  3. Обязанности и права Работника.
  4. Обязанности и права Работодателя.
  5. Компенсации и гарантии рабочему.
  6. Режим работы и отдыха.
  7. Оплата труда и её условия.
  8. Условия и виды соц. страхования для Работника.
  9. Ответственность, которую несут обе стороны.
  10. Заключительные, дополнительные положения.
  11. Платёжные реквизиты и юрадреса обеих сторон.
  12. Подписи Работодателя и Работника.

Требуемые документы

Поэтому сразу нужно спросить у человека о наличии следующих бумаг:

  • СНИЛС;
  • трудовая книжка;
  • паспорт;
  • военный билет (данный документ актуален только для мужчин);
  • санитарная книжка;
  • документ о необходимом образовании (в том случае, если работа требует определённых знаний и навыков).

Трудовой договор с продавцом ИП. Образец

Договор с самозанятым лицом — образец типового документа

Ниже представлен образец трудового договора продавца-кассира с ИП.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Пример трудового договора продавца-кассира с ИП

Заключение договора с испытательным сроком

Многие работники и работодатели проходят через испытательный срок, где определяется выгодность сотрудничества для обеих сторон. Это время даёт возможность без лишних хлопот проверить профессионализм сотрудника, его знания и умения. Допустить ошибки в составлении документа договора и неправильно оформить увольнение ни в коем случае нельзя.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Начало испытательного срока

Перед ознакомлением с содержанием документа необходимо рассмотреть некоторые нюансы заключения трудового договора с испытательным сроком. Так как подобный вид договора не разрешён для нескольких категорий граждан РФ:

  • выбранных по конкурсу, при условии, что должность выбирается;
  • несовершеннолетних, то есть лиц младше 18 лет;
  • женщин, у которых детям меньше 1,5 лет, и беременных;
  • работников, принятых на короткий срок, меньше двух месяцев;
  • работников, принимающихся при переводе из других организаций;
  • выпускников колледжей ВУЗов, закончивших учёбу меньше месяца назад и впервые поступающих на работу.

Важно! Длительность испытательного срока составляет до трёх месяцев, но если работником занимается должность руководителя или заместителя филиала, или организации, главного бухгалтера, то проверку профессионализма сотрудника можно оттянуть до полугода.

Содержание документа в таком случае несколько короче, так как там не оговариваются все нюансы работы.

  1. Общие положения предмета трудового договора.
  2. Обязанности и права Работника.
  3. Обязанности и права Работодателя.
  4. Режим работы, выходных, отпуска.
  5. При каких условиях будет оплачен труд Работника?
  6. Условия труда и их характеристика.
  7. Дополнительные условия.
  8. Информация о лицах, заключающих договор, в том числе их платёжные реквизиты и юрадреса.
  9. Подписи.

Обратите внимание! Продлить испытательный период с помощью внесения изменений в изначальный договор запрещено законом, то есть условия должны остаться теми же.

Это подтверждается текстом письма Федеральной службы по занятости и труду № 520-6-1, где указано, что длительность испытательного срока по производственной функции, обусловленной соглашением, ТОЛЬКО при приёме на работу.

Но если период проверки не окончен, работодатель и работник согласны на продление испытательного периода, то есть возможность оформления дополнительного соглашения, где письменно подтверждён факт продления срока испытания, конечно же, не нарушая установленные законом рамки длительности периода.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Продление испытательного срока

Например, с нанятым продавцом был заключён договор, где длительность испытательного периода — один месяц. После двух недель работы сотрудник и работодатель договорились продлить его, но в этот раз максимальный срок — два месяца, так как один месяц уже отработан.

Срок действия трудового договора

Время действия указывается при составлении договора и оговаривается обеими сторонами. Но чаще всего документ о заключении трудовой сделки носит бессрочный характер. Подобную характеристику бумага получает в том случае, если по истечению срока действия работник и работодатель не уведомили о расторжении договора.

Разрыв трудовых отношений

По Трудовому кодексу Российской Федерации работники не имеют гарантий при сокращении у ИП. То есть предупреждение об увольнении за некоторое время, сохранение среднего заработка на время устройства на работу и выходное пособие индивидуальный предприниматель предоставлять не обязан, если это не прописано в договоре.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Увольнение

ИП предоставляются некоторые поблажки при увольнении сотрудников — необязательными условиями являются предупреждение сотрудников заранее, и выплата им выходного пособия, при условии того, что в договоре не было указано обратного:

  • При указании срока предупреждения об увольнении в договоре следует знать, что он может быть меньше и больше двух месяцев. Отсутствие срока предупреждения не является нарушением законодательства.
  • Наличие выходного пособия и его размер тоже должно быть определено при оформлении документа и задокументировано. Денежная сумма может быть меньше и больше предусмотренной первой частью статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации — месячной зарплаты. Отсутствие выходного пособия и других выплат компенсационного плана не является нарушением законодательства.

Необходимо не забывать, что в документе о трудовых отношениях следует учесть все рабочие особенности, должностные обязанности, чтобы избавить обе стороны договора от возникновения спорных ситуаций.

Крупные корпорации часто применяют для этих целей единый шаблон трудового договора, благодаря чему удается создать в коллективе атмосферу равенства между работниками, трудящимися на одной специальности.

Источник: https://samsebeip.ru/ip/vedenie-deyatelnosti/trudovoj-dogovor-s-prodavcom-ip-obrazec.html

Трудовой договор ИП с продавцом: особенности оформления

Добавлено в закладки: 0

Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом. Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника.

Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально.

Скачать трудовой договор для ИП с продавцом на 2017 год можно в интернете.

Как происходит прием на работу

Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления будущим работником следующих документов:

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателяДля некоторых категорий работников нужно предоставить и медицинскую книжку. Даже если продавец ее предъявит, наличие этого документа не освобождает сотрудника от прохождения последующих медосмотров. Процедуру прохождения обследований оплачивает и организовывает работодатель. Категории сотрудников, которые обязаны их проходить закреплены отраслевыми нормативными актами.

Обязанность оформления медицинской книжки установлена для сотрудников, устраивающихся в продуктовый магазин. Остальной персонал может работать без оформления документа, но работодателю рекомендуется позаботиться о его наличии у продавцов детских товаров, парфюмерии, косметических средств.

С предоставленных документов снимаются копии, которые хранятся в личных делах сотрудников. Далее, составляется соглашение. Скачать бесплатно трудовой договор ИП с продавцом можно здесь.

После подписания документа сторонами, предприниматель составляет приказ о приеме на работу, где указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей. Если работник принят с испытательным сроком или на полставки, об этом также упоминается в документе. Хотя для ИП приказ не является обязательным, лучше позаботиться о его составлении и содержании заранее.

Сотрудника нужно ознакомить с правилами техники безопасности, а также с внутренними актами. После этого следует проинструктировать относительно прямых обязанностей. Заполненный трудовой договор продавца с ИП хранится как работника, так и у индивидуального предпринимателя.

На видео: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников – Елена А. Пономарева

Составление трудового соглашения

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Информация, которая включается в соглашение:

Скачать бланк трудового договора ИП с продавцом можно здесь. Образец необходимо заполнить в соответствии с условиями работы, которые оговорены предварительно между сторонами.

В соглашении некоторые моменты могут быть полностью не описаны. Конкретизация обязанностей может отображаться в должностной инструкции. К договору может прилагаться график работы, дополнительные соглашения, перечень расценок.

На видео: Особенности удаленного сотрудничества работодателя и работника

Как правильно заполнить документ

Трудовой договор ИП с продавцом требует тщательного внимания. При возникновении конфликта интересов, это будет первый документ, который поможет разрешить спорную ситуацию.

Чему нужно уделить особое внимание? Заполнение блока договора о трудовых обязанностях работника должно соответствовать функциям, возлагаемым предпринимателем на продавца.

Они могут быть следующими:

При составлении договора также нужно учесть режим работы. Прием этой категории сотрудников часто осуществляется в сезон на 0,5 ставки на условиях гибкого графика. Эти сведения обязательно указываются в соглашении.

На видео:  Как нанять продавца

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Сотрудника могут принять на почасовую работу или на условия с гибким графиком, при этом заполняются сведения о режиме оплаты труда. Можно задокументировать порядок предоставления выходных дней.

Читайте также:  Правовые аспекты деятельности ип

В первом случае обязательно указывается размер оплаты за час. Во втором – заработную плату работник может получать за результат, независимо от времени труда.

Особенно это касается менеджеров по продажам и продавцов-консультантов, где основным условием является достижение работником определенных показателей.

На видео: Какими навыками должен обладать продавец

Еще один важный момент – материальная ответственность. Она может быть прописана в отдельном договоре, если работник отвечает за кассу или материальные ценности. Если продавцов несколько, возможно составление соглашения о коллективной ответственности. В противном случае сотрудник будет обязан вернуть утраченные деньги в пределах оклада.

В соглашении могут быть прописаны и другие обстоятельства, допустим, форс-мажор или особый порядок расторжения трудовых отношений. При составлении документа желательно использовать заполненный образец трудового договора ИП с продавцом за 2017 год. Его можно скачать бесплатно в формате Ворд.

Источник: https://biznes-prost.ru/kak-zapolnit-trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom.html

Трудоустройство продавца у ИП (образец) — скачать договор

Индивидуальный предприниматель может не только самостоятельно вести свою деятельность, но и привлекать к ней других людей, т. е. выступать в роли работодателя.

В отличие от юридических лиц, предоставляющих работу, для ИП нет жестких требований относительно кадрового учета. Ему не нужно пользоваться унифицированными формами для того, чтобы оформить человека к себе на работу.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Это быстро и бесплатно!

Работники ИП должны обладать незаурядными как личностными, так и профессиональными качествами. Помимо этого, они должны уметь применять их на практике.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

В отношении оформления этих договорных отношений, то тут действую общие нормы:

  • два экземпляра;
  • обоюдное визирование;
  • хранение документа до истечения его срока действия;
  • наличие положенной для этого документации;
  • возрастное ограничение по видам работ и подобное.

Форма трудового договора с продавцом

Законодатели в сфере трудоустройства, однозначны в том, что форма заключаемого трудового соглашения должна быть исключительно письменной. В ней должны быть прописаны необходимые пункты, которые не противоречат требованиям действующего трудового законодательства. Интересы как работника, так и работодателя должны быть защищены в равных частях.

 Скачать образец договора продавца и ИП в формате MS Word.

Общие требования к трудовому договору и его особенности

Согласно Трудовому кодексу РФ, в данном документе обязательно должна присутствовать следующая информация:

  • персональные идентификационные данные работника, взятые из соответствующего документа;
  • персональные идентификационные данные ИП, взятые из соответствующего документа;
  • идентификационный номер ИП;
  • датирование и место, где заключен договор;
  • датирование и место, начала трудовых обязанностей;
  • должностные обязанности;
  • наименование должности;
  • режим, нормы трудовой деятельности;
  • социальное страхование;
  • заработная плата и дополнительное стимулирование (если это предусмотрено);
  • испытательный термин (на усмотрение ИП).

Необходимые документы:

  • персональный идентификационный документ работника;
  • трудовая книжка;
  • СНИЛС;
  • документы для военнообязанных;
  • диплом об образовании.

Дополнительно будет заключено соглашение об материальной ответственности работника, дабы сделать совместную деятельность для работодателя безопаснее. После визирования документа, ИП составит приказ о принятии человека на вакантное место. А далее по стандартной схеме — инструктаж, ознакомление и, непосредственно, работа.

Важно! Формирование вышеуказанного приказа не является обязательным условием для ИП.

Содержание трудового договора ИП с продавцом

Трудовой кодекс также прописывает, то что обязательно должно содержаться в данном документе. Итак, в трудовом договоре между вышеуказанными лицами, должна содержаться следующая информация:

  • информация, взятая из паспорта нанимаемого;
  • информация, взятая из паспорта нанимателя;
  • название предприятия;
  • ИНН работодателя;
  • данные о месте и дате заключения документа;
  • данные о месте и дате начала трудовой деятельности;
  • должность и обязанности нанимаемого;
  • данные о трудовой деятельности;
  • заработная плата и подобное.

Обязательные условия договора:

  • количество договоров равное количеству сторон сделки;
  • у всех участников сделки должны иметься необходимые для этого документы;
  • текст договора должен устраивать обе стороны;
  • от ИП требуется полное соблюдение всех законодательных нормативов при оформлении человека на работу к себе.

«Молодой и неопытный» ИП, часто строит рабочие отношения с наемными работниками на «доверии». И поэтому текст трудового соглашения им не прорабатывается под себя лично. Вот тут и начинается его первые ошибки, которые, к сожалению, очень ощутимы и болезненны. Так, это может быть:

  • безответственность и недобросовестность работника;
  • невыход на работу без уведомления;
  • сознательное невыполнение возложенных на него обязанностей;
  • срыв сроков работы и подобное.

Если это не было отражено в договоре, то вам по факту и предъявить нечего на такое поведение. Работник в своем праве. Поэтому вот такие щепетильные и четко обозначенные ситуации обязательно должны быть в трудовом договоре.

Знания и личностные качества продавца

Относительно данной должности есть строгий и определенный круг качеств и знаний, которые должны быть у вашего сотрудника. Ведь изначально он «лицо» вашей организации перед нее клиентами. И ведь чаще других магазинов или кафе мы посещаем те, где приятные и положительные продавцы или официанты.

Знания:

  • законодательных актов и документов в области торгового оборота;
  • работа с кассовым аппаратом;
  • работа с денежными средствами;
  • уметь определять подлинность денежных знаков;
  • умение пользоваться терминалами и другими средствами для безналичной оплаты за товар;
  • уметь работать с первичной торговой и складской документацией;
  • знать права покупателей;
  • знания в области хранения и реализации продукции.

В некоторых случаях возможно нужно знать иностранный язык, соответствовать возрастному цензу, иметь определенный стаж работы и подобное.

Личные качества:

  • уметь общаться, заинтересовывать;
  • аккуратность,
  • хорошее здоровье,
  • вежливость,
  • общительность,
  • стрессоустойчивость и терпение.

Режим и оплата работы

График выхода на рабочее место должен быть обсужден сразу, и только после внесен в документ. Если это почасовая или договорная работа, это также нужно обозначить в документе.

Важно! Нагружать работника рабочими часами можно только в рамках действующего законодательства.

Данные об оплате работы и других поощрениях идут отдельным пунктом. И работодатель обязан отразить свои обязанности как:

  • своевременность выплат, обязательно с фиксированной датой;
  • суммы зарплаты;
  • валюта;
  • даты выплат с интервал не более 15 дней;
  • способ начисления заработанной платы (карта, бухгалтерия);
  • премиальные, надбавки и подобное.

Срок действия трудового договора ИП с продавцом

Согласно требованиям закона ИП может заключить со своим работником срочный и бессрочный договор.

Срочное трудовое соглашение может быть подписано если:

  • нужно выполнить сезонную или временную работу;
  • принятие заменяющим другого сотрудника;
  • совмещение работ;
  • стажировка или практика;
  • лицо, ограничено в плане здоровья.

Все другие случаи должны быть оформлены бессрочным документом. Расторгнуть его можно как по согласованию сторон, так и по нужде, но обязательно с уведомлением сотрудника за календарный месяц до даты увольнения.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Договор ИП с продавцом о материальной ответственности.

В отношении продавцов всегда заключают договора, регулирующие его материальную ответственность. Ведь порча, потеря или другой нанесенный ущерб, должен быть кем-то возмещен. В данном случае, именно продавцом, если будет признана его вина. Требования к документу стандартные.

Важно! Перед началом работы нового сотрудника проводят инвентаризационные работы, по итогам последних будет определено имущество за которое станет ответственным продавец.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Максимальный срок действия такого документа 60 месяцев, в противном случае он переходит в разряд бессрочных. Обычно предпочтение таким соглашения отдается, когда есть нужда во временном работнике. Особенно когда постоянный сотрудник убыл на:

  • повышение квалификации;
  • на курсы;
  • декрет или подобное.

Структурно документ не отличается от обычного, за исключением срока действия.

Такой договор составляю в тех случаях, когда работник нужен не нужен на длительное время, а его функционал прост. Например, продавцы в больших магазинах, занятые в работе одного отдела не обязаны владеть складскими навыками и подобным, от него требуется только выполнять свои профильные функции. Для этого и нужен упрощенный трудовой договор.

Сложнее обстоит дело с продавцами маленьких магазинов, где на плечи данного работника возложено множество функций.

Поэтому для таких случаев рекомендуют прописывать малейшие детали, чтобы в будущем не попасть в неприятную ситуацию.

Так вы будете уверены в том, что деятельность вашей фирмы будет идти как положено, и не переживать о «выбрыках» продавца, которые не получат законного наказания.

Источник: https://corphero.ru/ip/otchetnost/trudoustrojstvo-prodavca.html

Трудовой договор ИП с работником в 2020 году: образец и бланк

Если вы решили принять в свою бизнес-команду сотрудников, вам понадобится трудовой договор. Он, как подушка безопасности, защитит вас от многих спорных ситуаций и позволит избежать проблем с законодательством. Четких требований к заполнению документа никогда не было, кроме наличия обязательных реквизитов.

Так и в 2020 году, но кое-что все же изменилось — бизнесмены, фирмы которых попадают в ранг микропредприятий, смогут применять специально разработанный под трудовой договор ИП с работником бланк типового образца. Зачем? Чтобы отказаться от многочисленной кадровой документации, которую он заменяет.

Читайте также:  Как открыть клининговую компанию с нуля пошагово и сколько нужно: необходимые документы и стартовый капитал

На вопрос, как составить обычный договор и типовой, и отвечает статья.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

Могут ли ИП заключать ТД

В трудовом кодексе указано, что к числу работодателей могут примкнуть как юрлица, так и физлица. Последние подразделяются:

  • На физлица со статусом индивидуального предпринимателя;
  • На физлица без статуса, заключающие договора с другими людьми, которые будут их обслуживать или выполнять какие-либо работы.

По трудовому законодательству ИП могут заключать трудовой договор с ИП. Такой документ оформляется в стандартном порядке, но в шапке договора следует указать, что обе стороны имеют статус индивидуального предпринимателя и реквизиты соответствующих свидетельств.

Типовой договор 2020: скачать бланк

С 2020 года все ИП и организации, которые подпадают под понятие микропредприятия, смогут применять типовую форму трудового договора.

Разработанный под новый трудовой договор ИП с работником образец типового бланка отличается более емким содержанием, на 99% соответствующим всем законодательным нормам.

И заменяет целый перечень нормативных актов, от которых теперь некоторые работодатели смогут отказаться:

  • Положение об оплате;
  • Правила трудового распорядка;
  • Инструкции по охране труда;
  • Должностные инструкции;
  • График сменности.

Нововведение носит добровольный характер. То есть микропредприятия не обязаны использовать именно эту форму трудового договора, а крупные — не использовать. Если ИП, не подпадающий под микропредприятие, решит применить типовой договор, он имеет на это право. Но отказаться от кадровой документации он не может.

Так заведено, что если ИП чего-то не знает, он идет на сайт ФНС. И отношение фирмы к микропредприятиям не исключение. Чтобы проверить к какому типу предприятий относится ваше, воспользуйтесь разделом «Единый реестр субъектов малого и среднего бизнеса».

Ваше предприятие могло попасть в список «Микро», если отвечает следующим требованиям:

Критерий:
Значение за прошедший год:
Среднесписочная численность штата Менее 15 человек
Доход (все поступления) До 120 млн. руб.

Если все совпало, и вы решили применить типовой договор, знайте, что его можно изменять. Заполнять все разделы совсем не обязательно. К примеру, если условия труда никак не соотносятся с дистанционной работой, то пункт про нее можно просто исключить.

Скачать бесплатно бланк 2020 типового трудового договора между ИП и работником.

Виды ТД

Предприниматель вправе заключить с работником любой из существующих договоров. Всего их 3.

1. Бессрочный

Предполагает трудоустройство физического лица на постоянной основе, поэтому не имеет срока действия. Обычно такой вид документа содержит социальные гарантии, предоставляемые работодателем, и обязанности работника.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

2. Срочный

Работодатели этот вид договора заключают с одной целью — чтобы уволить работника сразу после окончания срока его действия. Последний они назначают по своему усмотрению и указывают в документе. Это может быть годовой договор или даже месячный. Максимальный срок, предусмотренный законодательством, — 5 лет. После договор необходимо либо продлить, либо расторгнуть.

По кодексу РФ предприятия не могут заключать срочный трудовой договор безосновательно, его можно применить, только если ИП принимает работника на следующих условиях:

  • Для выполнения срочных и сезонных работ;
  • Для временной замены сотрудника, пребывающего в декрете, на больничном;
  • На период профобучения или стажировки работника.

А также если работодатель трудоустраивает пенсионера (по ограничениям или возрасту), или если лицо поступает на работу к предпринимателю, на которого трудится менее 35 человек. Последний пункт ИП могут использовать как основание для составления срочного договора с каждым работником.

Предупредить сотрудника об окончании трудовой деятельности необходимо за 3 дня до конца срока договора. Если он подошел к концу, а ни одна из сторон так и не захотела расторгнуть отношения, контракт признается действительным на неопределенный срок.

Трудовой договор ИП с ИП продавцом: образец для работодателя

3. Гражданско-правовой

Это договор подряда, заключаемый для проведения разовых работ. Он не дает социальных гарантий, не предусматривает страхование работников, и по нему ИП не обязан предоставлять инструмент и рабочее место. Работник трудоустраивается временно.

Заполнение ТД: образец и бланк

Чтобы трудовой договор, заключенный между вами и работником, имел юридическую силу, нужно указать в нем всю обязательную информацию:

  • Сведения о работнике: ФИО и из паспорта;
  • Сведения о работодателе: ФИО, из паспорта и ИНН;
  • Дату заключения;
  • Начало и окончание действия (если нужно);
  • Права/обязанности сторон соглашения;
  • Должность;
  • Место работы;
  • Условия труда и наличие компенсаций при тяжелом (опасном, вредном) труде;
  • Оклад, по которому ИП будет уплачивать заработную плату;
  • Условия для уплаты надбавок, премий;
  • Режим труда и отдыха;
  • Социальные гарантии;
  • Виды и условия страхования.

Составлять и подписывать документ нужно в двух экземплярах — один останется у работодателя, второй предназначен для работника. В месте подписей нужно указать все данные о ИП и нанимаемом физическом лице по паспорту.

Помимо основных сведений можно вписывать и дополнительные, вносить правки, корректировки. Что дописать, бизнесмен вправе определять сам. Примерный перечень дополнительных пунктов:

  • О неразглашении служебной, коммерческой, иной тайны;
  • Об обязательной отработке потраченных работодателем средств на обучение сотрудника;
  • Об условиях и видах дополнительного страхования;
  • Об улучшении жилищных условий сотрудника и его семьи.

Чтобы не тратить уйму времени на оформление каждого сотрудника, проще всего создать готовый шаблон, удовлетворяющий вашим требованиям, и распечатывать его по мере надобности.

Для ознакомления с общими положениями документа и быстрого заполнения предлагаем вам:

Перечень необходимых документов

При оформлении будущий сотрудник должен предоставить вам определенный пакет документов:

  • Паспорт;
  • СНИЛС (страховая карточка);
  • Военный билет (если он мужчина призывного возраста);
  • Документы, подтверждающие квалификацию;
  • Трудовую книжку.

Если ваше предприятие стало первым местом работы работника, вы обязаны обеспечить его трудовой книгой, СНИЛС. А если вы трудоустраиваете несовершеннолетнего человека, то должны запросить у него письменное разрешение одного из родителей либо иного официального представителя.

По взаимному согласованию сторон сотрудник может работать еще до заключения трудового договора, но по ст. 67 ТК бизнесмен обязан оформить его по всем пунктам закона в трехдневный срок после начала трудовой деятельности.

Регистрация работника в фондах

После подписания договора составьте и подпишите приказ о приеме сотрудника и соберите пакет бумаг для регистрации в ПФ и ФСС, чтобы встать на учет как страхователь-работодатель. Как только вы перешли в разряд работодателей, начался отсчет 10 дней на обязательную регистрацию в ФСС и 30 дней — в ПФ.

Если вы решите не регистрировать себя в ПФ и ФСС как работодателя, вам выпишут штраф. За подачу документов с задержкой в 90 дней и более вас обяжут оплатить 10 000 рублей, менее 90 дней — 5 000 р.

Любой работодатель и ИП в том числе, должен производить уплату взносов за каждого своего работника. В список для уплаты входят следующие платежи:

  • на пенсионное страхование;
  • за медицинское страхование;
  • За социальное страхование.

Плюс бизнесмен, зарабатывающий предпринимательской деятельностью и нанявший штат, является налоговым агентом и должен уплачивать налог на доходы физических лиц. Размер налога за сотрудников рассчитывается из общей суммы всех отчислений в их пользу. Это и заработная плата, и надбавки, и премии, и некоторые виды материальной помощи.

Налог на доход уплачивают на все ИП. На общем режиме налогообложения он обязателен и составляет 13% от отчислений в пользу физлица, а вот на УСН, ПСН и ЕНВД его можно не платить.

Источник: https://IP-vopros.ru/vedenie-ip/kadry/trudovoj-dogovor-ip-s-rabotnikom

Трудовой договор ИП с продавцом: образец 2020 года | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 4 минут

Многие физические лица, принимая решение об открытии собственного бизнеса, довольно часто останавливаются на сфере торговли. Именно поэтому к наиболее частым вопросам, требующим консультации у квалифицированных юристов, относится вопрос о правилах составления трудового договора ИП с продавцом.

Образец данного документа, которым можно воспользоваться в собственных целях, будет рассмотрен далее в статье. В связи с тем, что унифицированной формы трудового соглашения не разработано, повсеместно применяющийся шаблон необходимо редактировать в соответствии со спецификой собственной предпринимательской деятельности.

При этом, следует учитывать следующие требования, зафиксированные законодателем в нормах ТК РФ:

  • Во-первых, в трудовом соглашении должны отсутствовать любые противоречия. Все вносимые сведения и рассматриваемые вопросы сотрудничества необходимо излагать конкретизировано;
  • Трудовой договор следует оформлять в печатном виде, если же такой возможности у индивидуального предпринимателя нет, то текст, прописанный от руки, должен быть четко различимым и читаемым;
  • Ни один пункт соглашения не должен противоречить Трудовому Кодексу РФ;
  • Контракт между нанимателем и подчиненным обязательно оформляется в двух экземплярах, для того чтобы каждая из сторон имела свой собственный документ;
  • Оба экземпляра договора должны быть завизированы подписями нанимателя и подчиненного.

ВАЖНО! Договор, на котором будут отсутствовать подписи сторон и печать ИП, автоматически признается недействительным, и соответственно все сотрудничество будет осуществляться на незаконной основе.

Читайте также:  Швейный бизнес: идеи организации производства на дому

В том случае, если работник уверен в добросовестности своего работодателя, он может приступить к выполнению трудовых функций еще до момента заключения письменных договоренностей.

Данная возможность закреплена в положениях трудового законодательства (статья 67 ТК РФ), однако, вместе с тем, индивидуальный предприниматель обязан разработать соглашение и предоставить его на подпись своему подчиненному не позднее трех дней с момента начала сотрудничества.

Если же данное требование выполнено не будет, и стороны продолжат трудовое взаимодействие на неофициальной основе, существует крайне большая вероятность, что наниматель будет призван к административной ответственности.

После заключения официального соглашения, индивидуальному предпринимателю следует оформить распорядительный документ о начале сотрудничества с лицом, трудоустроившемся на должность продавца.

После разработки данной документации, физ.

лицу в статусе ИП следует собрать соответствующий пакет официальных бумаг для предъявления в ФСС и ПФ РФ, ведь ему предстоит осуществлять за своего подчиненного следующие отчисления:

  1. Взносы на пенсионное страхование;
  2. Отчисления для медицинского страхования, которым работник сможет воспользоваться в периоды собственной нетрудоспособности;
  3. За страхование социального характера.

Помимо всего прочего, индивидуальный предприниматель является наряду с юридическим лицом налоговым агентом, в связи с этим, он обязан выплачивать за собственных работников ежемесячный подоходный налог. Уклонение предпринимателя от выплаты перечисленных обязательных сумм квалифицируется в качестве нарушения трудового законодательства.

Документы, необходимые для трудоустройства продавца у ИП

В связи с тем, что к соискателю, претендующему на должность продавца, не предъявляется высоких профессиональных и нравственных требований, список документации, необходимой для предъявления работодателю довольно небольшой.

Как правило, предприниматели запрашивают только официальные бумаги, при помощи которых можно будет идентифицировать личность гражданина и удостовериться в подлинности устно изложенных сведений личного характера.

К данному перечню относятся:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
  2. СНИЛС и ИНН, при условии их наличия у лица. В том случае, если гражданин ранее не оформил эти документы, работодатель обязан посодействовать в их изготовлении;
  3. Трудовая книжка, при условии, что она есть в наличии у гражданина. Если же документ отсутствует у соискателя, наниматель обязан его оформить и внести все полагающиеся сведения;
  4. Военный билет;
  5. Документы об образовании. На практике не всегда работодатели в статусе ИП запрашивают данные документы при трудоустройстве сотрудника на должность продавца. Однако, если наниматель заботится о процветании собственного бизнеса, то будет стараться подобрать сотрудника с наличием профильного образования;
  6. Многие наниматели наряду с вышеперечисленными документами запрашивают также и справку, свидетельствующую об отсутствии у гражданина судимости;
  7. Документ, доказывающий отсутствие фактов привлечения соискателя к административной ответственности за злоупотребление наркотическими, токсическими или иными запрещенными препаратами.

Если трудовые функции продавца будут связаны с реализацией продуктов питания, работодатель в обязательном порядке обязан потребовать предоставление медицинской книжки с результатами недавно пройденного обследования. В случае отсутствия документа, соискателя следует направить на прохождение медицинского осмотра с последующим оформлением санитарного документа.

Структура и содержание трудового договора ИП с продавцом

В связи с тем, что стандартно разработанного шаблона документа не предусмотрено, каждый предприниматель обязан самостоятельно позаботиться о его разработке и оформлении. К обязательным разделам трудового соглашения, заключаемого между физическим лицом в статусе ИП и соискателем на должность продавца, относятся:

  1. Личные сведения трудоустраивающегося гражданина: ФИО, паспортные данные, место проживания;
  2. Информация о работодателе: ФИО, реквизиты предприятия;
  3. Место и дата заключения трудового контракта;
  4. Перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на физическое лицо предпринимателем;
  5. Срок действия соглашения. Как правило, работодатели в статусе ИП заключают трудовые договоренности с сотрудниками на неопределенный срок, однако, им также как и юридическим лицам допускается ограничивать срок трудового взаимодействия с подчиненным при наличии веских на то оснований;
  6. Права и обязанности ИП и будущего сотрудника по отношению друг к другу;
  7. Условия выплаты заработной платы. В связи с тем, что трудоустройство каждого гражданина осуществляется с целью получения денежных средств за выполнение трудовых функций, вопрос оплаты труда должен максимально раскрываться в договоре. Рассмотрению подлежит не только процедура предоставления заработка, но также и дата перечисления средств, величина оклада, возможность получения дополнительных премий и иных материальных привилегий;
  8. График трудовой деятельности и режим отдыха работника. В момент разработки данного раздела, наниматель обязан придерживаться требований законодателя и наиболее оптимальным вариантом является установление 40-часовой рабочей недели;
  9. Трудовые условия, которые будут предоставлены предпринимателем соискателю для выполнения обязанностей;
  10. Виды соц. страхования, которыми имеет право воспользоваться трудящийся в течение сотрудничества с физическим лицом в статусе ИП;
  11. Дополнительные положения, которые подлежат рассмотрению согласно нормам ТК РФ, а также те, которые работодатель желает указать по собственной инициативе.

Необходимо понимать, что продавец ежедневно взаимодействует с коммерческими ценностями работодателя – с его продукцией, а возможно и с денежными средствами (выручкой), если происходит совмещение должностей продавца и кассира. В связи с этим, работодателю рекомендуется предусмотреть оформление документа о полной материальной ответственности своего подчиненного.

После его подписания лицо будет ограничено в осуществлении неправомерных деяний, а в случае выявления утраты или недостачи продукции гражданин обязуется возместить причиненный финансовый ущерб работодателю из своих собственных средств. В зависимости от специфики трудовой деятельности и размера фирмы-нанимателя, мат.

ответственность может носить как индивидуальный, так и коллективный характер.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom-obrazec/

Трудовой договор с продавцом ИП – образец

Один из распространенных видов деятельности предпринимателей – торговля. Если бизнесмен привлекает наемных работников, с ними необходимо заключать трудовые договора.

На законодательном уровне типового бланка для такого документа не утверждено. А значит, работодатели вправе самостоятельно разработать форму контракта.

Разберемся, как заполнить трудовой договор ИП с продавцом – образец бланка приведен в конце статьи.

Порядок заключения трудового договора ИП с продавцом

В области трудовых взаимоотношений предприниматели наделены теми же правами и обязанностями, что и юридические лица. Как работодатель, ИП обязан при трудоустройстве сотрудников заключать с ними трудовые договора, вносить данные о стаже в трудовые книжки, выплачивать зарплату и начислять страховые взносы (стат. 303 ТК).

Порядок заключения ТД с работниками-продавцами предусматривает включение в контракт обязательных пунктов. Перечень таких условий приведен в стат. 57 ТК РФ.

В числе дополнительных данных требуется обозначить материальную ответственность сотрудника. Чтобы она считалась полной, недостаточно включить этот пункт в ТД.

Необходимо заключить отдельный договор о материальной ответственности с продавцом.

Для оформления сотрудника в штат компании физлицо предоставляет работодателю подтверждающие образование и стаж документы. Это паспорт, коды ИНН и СНИЛС (при наличии), дипломы об образовании, трудовая книжка.

Контракт составляется письменно, с заверением подписями с двух сторон, в 2 экземплярах. Один документ хранится у предпринимателя, второй – у работника.

С учетом статуса ИП в договор следует включить следующую информацию:

  • Сведения о нанимателе – ФИО (полностью) ИП, его ИНН, данные регистрационного налогового свидетельства.
  • Место работы – так как в статусе работодателя выступает ИП, здесь указывается адрес налоговой регистрации предпринимателя.
  • Рабочее место – поскольку продавец оформляется в магазин, здесь приводится адрес торговой точки или магазина.
  • Должность – наименование приводится согласно штатному расписанию, вести которое обязаны и предприниматели.
  • Дата начала работы продавца – приводится календарная дата, с которой работник обязан приступить к исполнению обязанностей. Эта дата может не совпадать с днем заключения ТД. Если оформляется срочный контракт, обязательно указывается период его действия и нормативное основание для подписания.
  • Размер оклада – если трудоустройство предусматривает и другие виды вознаграждений, их нужно указать отдельно. Это касается премиальных выплат, доплат, надбавок и т.д.
  • График труда и отдыха – ИП вправе предоставлять персоналу выходные дни среди недели, а не только в субботу-воскресенье.
  • Характер занятости – здесь поясняется возможность передвижения работника.
  • Условие об установлении испытательного срока – общий период испытаний не может превышать 3 мес.
  • Другие условия по необходимости.

После подписания договора предприниматель проставляет на документе печать. Если ИП не использует в своей деятельности этот реквизит, допускается составление ТД без печати.

На основании заключенного контракта ИП выпускает приказ о приеме продавца на работу. Можно составить распоряжение на унифицированной форме Т-1 или применить собственный бланк.

Затем данные о начале работы вносятся в трудовую книжку.

Заполнение трудового договора ИП с работником

Трудовой договор ИП с продавцом – бланк

Типовой бланк трудового договора для тех работодателей, которые признаются микропредприятиями, утвержден в Постановлении Правительства РФ № 858 от 27.08.16 г. Использовать эту форму могут СМП. Здесь содержатся условия о работнике и работодателе; о месте и характере занятости; о квалификации и оплате труда и прочие согласно стат. 57 ТК.

Источник: https://raszp.ru/priem-na-rabotu/trudovoy-dogovor-ip-s-prodavcom-obrazec.html

Ссылка на основную публикацию