Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации: приостановка работы и краткое содержание

Трудовые отношения с работником начинаются с заключения договора с нанимателем. В соглашении прописываются условия осуществления деятельности, обязанности, ответственность, права сторон. Отдельный пункт договора посвящен порядку оплаты труда.

В случае нарушения условий соглашения наступает ответственность, предусмотренная в законодательстве. В частности, при несоблюдении нанимателем сроков выплаты зарплаты, отпускных и прочих сумм, причитающихся персоналу, к нему применяются положения ст. 236 ТК РФ.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Ст. 236 ТК РФ (2016 г.)

В случае нарушения нанимателем сроков выплаты заработка, отпускных и иных причитающихся сотруднику сумм, наниматель должен погасить образовавшуюся задолженность с уплатой процентов. При их расчете используется 1/150 ставки рефинансирования ЦБ, действующая на момент неисполнения обязательства.

Проценты исчисляются от неуплаченных в срок сумм с дня, следующего после установленной даты выплаты, за каждый день. В ст. 236 ТК РФ предусмотрены меры на случай частичного погашения задолженности по зарплате и прочих средств, которые причитаются сотруднику.

В этой ситуации величина процентов определяется исходя из фактически не начисленных ему средств. Как указывает ст. 236 ТК РФ, коллективном/трудовом договоре, другом внутреннем документе компании может предусматриваться возможность повышения размера денежной компенсации.

Обязанность по выплате процентов возникает вне зависимости от установления вины нанимателя.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Ст. 236 ТК РФ с ми

Согласно действующим нормам, наниматель обязан в установленные сроки выплачивать вознаграждение работнику, отпускные и прочие суммы, установленные трудовым/коллективным договором, правилами распорядка и иными локальными документами. При этом, как указывает 136 статья Кодекса, начисление производится не реже 2-х раз в месяц.

Величина заработка определяется по занимаемой должности, имеющейся квалификации, специальности, качественными и количественными производственными показателями. Максимальная его величина не ограничена. Задержки с перечислением зарплаты указывают на грубейшие нарушения трудовых норм.

За соответствующие действия наступает ответственность, в том числе, по ст. 236 ТК РФ.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Пример расчета

Согласно указанию ЦБ, ставка рефинансирования составляет 9.75%. Рассмотрим, как она применяется в рамках ст. 236 ТК РФ. Пример будет следующий.

По коллективному договору, наниматель должен выплачивать зарплату за 2-ю половину месяца не позже 5-го числа последующего периода. Величина з/п – 8 тыс. р.

Предположим, что причитающуюся сумму работник получил только 23 числа. При действующей ставке величина компенсации равна:

8 000 х 1/150 х 9.75% х 18 дн. = 9 руб. 36 коп.

Начисление осуществляется за каждый просроченный день до фактического погашения задолженности.

Приостановка работы

Кроме ст. 236 ТК РФ, к нанимателю могут быть применены и другие меры. Так, если задержка заработка была больше 15 дней, то персонал вправе приостановить свою деятельность на предприятии, уведомив об этом руководство. Между тем, из данного правила есть несколько исключений. Не допускается приостановление работы:

  1. Госслужащими.
  2. Во время чрезвычайного, военного положения, при введении специальных мер.
  3. В организациях и органах ВС, прочих военных и прочих формированиях, ведающих вопросами обороны и безопасности страны, в аварийно- и поисково-спасательных учреждениях, подразделениях по ликвидации, предупреждению стихийных бедствий, а также правоохранительных структурах.
  4. На предприятиях, осуществляющих обслуживание особо опасного оборудования и производств.
  5. В организациях, чья деятельность касается обеспечения жизнедеятельности населения (энергетические предприятия, компании, поставляющие газ, воду и пр.). Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Суммы выплат за основной и дополнительный отпуска

Трудовое законодательство закрепляет большое число норм, позволяющих гражданам реализовывать право на отдых при вступлении в правоотношения с нанимателем. Ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Его продолжительность – 28 дней (календарных). Законодательство предусматривает и более длительный период.

Кроме этого, нормами установлена возможность предоставления дополнительных отпусков. При рассмотрении споров, касающихся их, следует учесть ряд нюансов. В первую очередь право на дополнительный период отдыха имеют лица, определенные 116 статьей ТК, а также иные сотрудники, согласно законодательству.

При этом необходимо принять во внимание, что положения, присутствующие в коллективных договорах, локальных документах и регулирующие порядок предоставления таких отпусков, ухудшающие условия для работников в сравнении с правилами, предусмотренными в правовых актах, судом применяться не могут. В силу ст.

8 и 5 Кодекса, они считаются недействительными. Часть отпуска по ходатайству сотрудника может заменяться денежной выплатой. При этом закон запрещает компенсировать дни отдыха беременным женщинам, несовершеннолетним работникам, гражданам, занятым в тяжелых или вредных условиях производства.

В случае расторжения контракта с сотрудником, отпускные вместе с прочими суммами выплачиваются в день увольнения. Если на этот момент гражданин не находился на предприятии, то средства ему должны быть переданы не позже дня, следующего после предоставления лицом требования о расчете.

Если возник спор о величине суммы, причитающейся гражданину, наниматель должен в срок, указанный выше, перечислить неоспариваемые средства. Остальную часть сотрудник вправе взыскать через суд.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Особенности разбирательства дел

В случае рассмотрения иска сотрудника, состоящего в трудовых правоотношениях с нанимателем, по вопросам просрочки выплаты причитающихся истцу средств, следует учесть ряд важных моментов.

В первую очередь ходатайство работодателя о пропуске подчиненным срока на обращение в инстанцию не может само по себе выступать как основание для отказа удовлетворить претензии.

В данном случае установленный законодательством период давности пропущенным не считается, поскольку нарушения работодателя относится к категории длящихся.

Источник: https://www.syl.ru/article/306349/st-tk-rf-s-kommentariyami

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты

Конституция России — основной закон государства, относит заботу о труде и здоровье населения, защиту всех видов хозяйственной деятельности к базисным положениям. Основные права, свободы россиян, их право на трудоустройство, своевременное вознаграждение, указываются в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материальная ответственность

Материальные обязательства представляются одним из факторов защиты прав имущества нанимателя и подчинённого.

Кодифицированный трудовой законодательный акт указывает, что данные обязательства позиционируются одним из условий юридической ответственности в форме наказания за трудовое злоупотребление.

Данная ответственность, её условия несколько отличны от материальной по гражданскому состоянию. В соответствии с её свойствами, работник может быть привлечён к ответственности только в рамках своего среднемесячного жалованья.

Нарушение исполнения одной их сторон, приведшее к причинению убытка, подводит к материальным обязательствам, которые в свою очередь, как и исполнительная ответственность, приравнивается к юридической форме.

Материальная ответственность носит следующие признаки:

  • обладает всеми типами юридической ответственности;
  • свойственна тем формам обязательств, которые предусматривают возместительную тенденцию, в форме ответственности за несоблюдение договорённости по кодифицированному гражданскому законодательному акту;
  • характерна только этому типу обязательств.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Пункты трудового законодательства государства говорят, что материальные обязательства по трудовому контракту предписывают администрации предприятия либо его рабочему возместить урон, причинённый контрагенту.

Материальная ответственность контрагентов трудового контракта характеризуется общими факторами:

  1. Наличие двухсторонних материальных обязательств объясняется вещественностью трудового соглашения.
  2. Субъектами или контрагентами выступают только индивиды данного контракта.
  3. Ответственность возникает вследствие несоблюдения обязательств по трудовому соглашению.
  4. Каждый участник договора несёт материальные обязательства только за невыполнение своих обязанностей, при условии возникновения убытка у другой стороны контракта.
  5. Существует реальность добровольного покрытия урона.

Однако общие на вид проявления денежной ответственности руководства организации и рабочего не исключают их разделения некоторой самостоятельности. Данные факторы обусловливаются тем, что одной единицей соглашения представлен физический индивидуум — рабочий, второй — работодатель, чаще всего выраженный юридическим лицом.

Вследствие такового положения, контрагенты не пропорциональны своими экономическими и иными потенциалами. Администрация учреждения наделена властно-организационными функциями по отношению к подчинённым. Эти расхождения определяют аспекты материальных обязательств сторон трудового контракта.

Наёмные работники, подчиняясь общему правилу, наделены ограниченными денежными обязательствами, администрация же несёт полную ответственность.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Ответственность администрации предприятия перед подчинённым содействует:

  1. Тщательному соблюдению руководством условий трудового контракта, праву сотрудников на труд и его охрану.
  2. Восполнению ущерба материальной, моральной порчи, если та нанесена подчинённому.

Подобное касается денежных возмещений, которые руководство компании обязано начислить работнику за несвоевременную выдачу трудового формуляра после его увольнения.

Читайте также:  Земельный налог для ИП в 2020 году: сроки уплаты и как определяются налоговые периоды?

Какие выплаты оговариваются статьёй 236

Статья 236 Трудового кодекса РФ оговаривает следующие типы выплат рабочему:

  • заработная плата;
  • отпускное вознаграждение;
  • денежное покрытие при увольнении в виде выходной помощи, компенсации за своевременно неиспользованный ежегодный отдых;
  • иное возмещение.

Иные возмещения подразумевают различные вознаграждения, на которые имеет право рассчитывать подчинённый при нормальном развитии событий.

Подобные выплаты включают:

Статья 236 Трудового кодекса Российской ФедерацииПокрытие при временном отсутствии трудоспособности.

  1. Содержание на попечение ребёнка до полутора лет.
  2. Выплаты за вынужденные простои производства.
  3. Компенсация средней месячной зарплаты при незаконном увольнении или освобождении от работы.
  4. Возмещение денежных средств служебных командировок.
  5. Возмещение денежных средств при использовании собственности подчинённого.

Категория дополняется другими подобными возмещениями.

Основные моменты несвоевременной выплаты денежного вознаграждения определены в приведённой таблице.

Первым днём неполучения положенного вознаграждения считается день, который следует за наступлением периода для выплаты. Последним — день возмещения долговых обязательств.

Расчёт процентов с невыплаченного вознаграждения

Пункты кодифицированного трудового законодательного акта предусматривают исполнение следующих моментов:

Статья 236 Трудового кодекса Российской ФедерацииАдминистрация предприятия досконально придерживается данного правового акта, и при наступлении задержки возмещения сама насчитывает и выплачивает задолженность и штрафные проценты, предусмотренные Кодексом.

  1. Своевременно не получивший вознаграждение рабочий пишет рекламацию к руководству организации, где указывает на начисление ему положенных штрафных процентов. Глава предприятия соглашается с претензией подчинённого и производит необходимый расчёт.
  2. Руководство учреждения опротестовывает претензию служащего. Случай характерен тем, что рабочий вправе направить ходатайство в трудовую комиссию, судебный орган, дополняя заявление доказательством об отказе выплатить деньги и положенные процентные санкции.

Трудовой законодательный акт определяет период подачи ходатайства к трудовой комиссии или суду. Он равен одному текущему году с момента окончания срока погашения задолженности.

  • Исходя из параграфа 236 кодифицированного акта, компенсационная выплата исчисляется следующим выражением:
  • где, СЗ — размер задолженности;
  • КДЗ — число дней задержки выплаты.
  • Для лучшего уяснения вышеупомянутого действия приводится следующий пример исчисления.

Период выплаты заработного вознаграждения за март 2019 года оканчивается 5 апреля сего года. Однако жалованье выдали 10.04.18. Заработная плата за март 2019 составила 50 тысяч рублей. В тот же месяц выдали авансовый платёж 15 000, но ранее сотрудник взял ссуду с ежемесячным погашением 5 тысяч. Произведя расчёт, получатся следующие цифры:

СЗ = 50 000 – 6 500 (налог) – 15 000 – 5 000 = 23 500 рублей.

Размер задолженности равен сумме, которая выдаётся на руки после вычета подоходного налога и других обязательных удержаний в случае их наличия.

Задержка администрацией предприятия вознаграждения рабочему чревата первой стороне штрафными санкциями в виде дополнительных процентов. Сотрудник вправе составить ходатайство в суд о нарушении трудового контракта. Дополнительные проценты по задержке вознаграждения также могут быть внесены в нормативный акт производственной структуры.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-236

Ответственность за задержку зарплаты по статье 236 трудового кодекса рф

При трудоустройстве в какую-либо компанию работник оговаривает с руководителем размер заработка и периоды его перечисления. Но иногда владельцы фирм не выплачивают деньги своим сотрудникам в установленный срок. Если задержка является существенной, то наемные специалисты имеют право отказаться от выполнения обязанностей.

Дополнительно они могут обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд для отстаивания своих прав. Именно эти организации рассматривают разные вопросы, возникающие между нанимателями и гражданами. Статья 236 Трудового кодекса РФ содержит основные меры наказания, применяемые к нерадивым директорам. Суд может привлечь работодателя к административной или уголовной ответственности.

Выбор способа воздействия зависит от особенностей нарушения.

Содержание статьи

В нормативном акте приводится понятие нарушения, а также перечисляются правила привлечения работодателям к ответственности. Поэтому его следует изучить не только директорам, но и наемным специалистам.

Понятие нарушения срока выплаты зарплаты или иных перечислений

Задержка заработка представлена невыплатой денежных средств в сроки, установленные договором или локальными актами компании. По статье 236 Трудового кодекса работодатели должны придерживаться следующих требований:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерациизарплата должна перечисляться не меньше двух раз в месяц;

  • даты выплаты устанавливаются нормативными документами, в которых указываются конкретные числа, а не промежуток времени;
  • остаток должен выдаваться не позже 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым;
  • отпускные передаются сотрудникам не позже, чем за 3 дня до начала периода отдыха.

Внимание! Если человек увольняется, то в последний день присутствия работодатель должен выдать ему зарплату за отработанное время.

Основные причины задержки

Хотя ст. 236 Трудового кодекса РФ содержит основные правила, на которые должны ориентироваться работодатели, нередко эти требования нарушаются. Такая ситуация может возникнуть по разным причинам:

  • отсутствие нужной суммы на счете компании;
  • намеренное нарушение закона, позволяющее воспользоваться средствами для получения личной выгоды;
  • нежелание нанимателя выплачивать заработок граждан несколько раз в месяц;
  • сотрудники организации совершают ошибку, неправильно оформляя документацию;
  • сбой в работе техники или программного обеспечения;
  • проблемы, возникающие в банке, с которым сотрудничает предприятие.

Независимо от основания, по которому возникла просрочка, работодатель привлекается к ответственности. Он должен следить за тем, чтобы расчет производился в установленные сроки. Работники имеют право требовать компенсацию за задержку.

Материальная ответственность

Если по каким-либо причинам зарплата не была перечислена вовремя, то по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации владелец фирмы несет соответствующее наказание.

Статья 236 Трудового кодекса Российской ФедерацииМатериальная ответственность. Может использоваться для фирмы или ИП. В этом случае работодатель обязан выплатить своим работникам денежную компенсацию за задержку. Ее размер зависит от ставки рефинансирования.

  • Административная. Может применяться к организации, ИП или людям, занимающим руководящие должности. Наказание заключается в наложении крупных штрафов, размер которых достигает 100 тыс. руб.
  • Уголовная. Используется только для руководящего состава. Непосредственное наказание зависит от сроков задержки, а также от того, какая именно сумма должна выплачиваться работникам. Максимальная мера представлена лишением свободы на срок до 5 лет.

Конкретное наказание определяется только судом, поэтому наемные специалисты должны самостоятельно обращаться в это учреждение для защиты своих прав. Нередко работодатели добровольно соглашаются с нарушениями и выплачивают компенсацию сотрудникам.

Принцип перерасчета

По ст. 236 Трудового кодекса руководитель компании обязан нести материальную ответственность даже в ситуации, если задержка составляет всего один день. Для этого правильно определяется размер компенсация. К нюансам расчета данной выплаты относятся следующие факторы:

  • учитывается размер ключевой ставки, устанавливаемой Банком России;
  • применяется только 1/150 от ставки рефинансирования;
  • выплата назначается за каждый день просрочки.

Важно знать! Именно работодатель должен заниматься определением и выплатой компенсации. Для этого не нужно писать какое-либо заявление или претензию, работники также не должны всевозможными способами доказывать вину руководителя фирмы.

Компенсация выплачивается даже при условии, если задержка возникла из-за ошибки банка или специалистов компании. По статье 236 Трудового кодекса РФ устанавливается ее минимальный размер. Этот показатель может быть только увеличен работодателем, для чего соответствующая информация закрепляется в нормативных актах организации и приводится в коллективном трудовом договоре.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации

Размер процентов

Процесс расчета компенсации считается довольно простым, поэтому сами служащие могут легко определить размер выплаты. Для этого используется следующий пример:

  • руководитель фирмы задержал зарплату работникам на 5 дней;
  • на этот момент времени ключевая ставка была равна 7,8%;
  • один специалист не получил свой заработок в размере 25 тыс. руб.;
  • компенсация будет равна: 25 000 * 7,8/150 * 5 = 65 руб.

Дополнительно можно пользоваться специальными онлайн-калькуляторами, имеющимися в свободном доступе в интернете. Для их применения нужно внести необходимые значения, после чего расчет выполняется в автоматическом режиме. Если на основании локальных актов минимальный размер составляет 30 руб., то за 5 дней каждый наемный специалист получит 150 руб.

Важно знать! Компенсация выплачивается даже в том случае, если при увольнении гражданин по вине руководства не получил в последний день труда заработную плату.

Читайте также:  Производство и продажа питьевой воды как бизнес

Если работодатель отказывается добровольно выплачивать компенсацию, то работники могут обратиться с жалобой в Верховный суд или трудовую инспекцию. При незначительной задержке директор получает только предупреждение.

Но если отсутствуют веские основания для возникновения просрочки, то применяется административный штраф. Для руководителя он равен от 10 до 20 тыс. руб. Для всей компании санкция увеличивается от 30 до 50 тыс. руб.

Порядок осуществления выплат

Если задержка превышает 15 дней, то сотрудники могут прекратить работу с обязательным письменным уведомлением руководства. Вернуться к деятельности нужно только после получения денежных средств.

Компенсация выплачивается одновременно с заработком сотрудников, также может передаваться в виде наличных средств. Руководитель фирмы не имеет права требовать от наемных специалистов какие-либо заявления. Если директор не исполняет свои обязанности, то люди могут получить помощь от суда или представителей инспекции труда.

Внимание! Компенсация, выплачиваемая сотрудникам, не облагается НДФЛ. Относительно страховых взносов возникает спорный вопрос. Официально считается, что с данной выплаты не нужно перечислять средства в ПФ или ФСС, а также другие фонды. Но нередко представители эти государственных органов подают в суд на работодателей при выявлении такой ситуации.

Задержка зарплаты может возникнуть по разным причинам. Работодатели при таких условиях привлекаются к материальной ответственности. Они должны выплатить своим работникам положенную компенсацию. Ее размер зависит от ключевой ставки ЦБ. Если руководитель фирмы отказывается исполнять обязательства, то граждане могут обратиться в суд или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Источник: https://trudopravo.ru/narusheniya-i-vzyskaniya/statya-236-trudovogo-kodeksa-rf.html

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Комментарий к статье 236 ТК РФ

Рассматриваемой нормой установлен новый вид материальной ответственности работодателя перед работником.

Нарушение сроков выплаты заработной платы, а также оплаты отпусков может иметь место, если работодатель не соблюдает правила, установленные ст. 136 ТК. Сроки расчета при увольнении установлены ст. 140 ТК.

Представляется, что любая несвоевременная выплата сумм, причитающихся работнику, включая, например, гарантийные и компенсационные выплаты, влечет ответственность работодателя.

В случае наступления материальной ответственности работодателя по рассматриваемому основанию он должен возместить работнику всю сумму неполученных выплат с одновременной уплатой процентов (денежной компенсации). Это означает уплату процентов за пользование чужими денежными средствами.

Комментируемая статья определяет размер и порядок осуществления соответствующих выплат.

Так, если иной размер компенсации не предусмотрен трудовым договором или коллективным договором, то выплаты производятся на общих основаниях, исходя из ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ.

Следует обратить внимание на то, что размер выплачиваемой работнику компенсации может быть изменен локальными актами только в сторону ее увеличения.

Другой комментарий к статье 236 ТК РФ

Комментируемая статья предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.

Перечень выплат, содержащийся в ст.236 ТК РФ, не является исчерпывающим и включает, в частности, заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении и (или) другие выплаты, причитающиеся работнику.

За нарушение работодателем сроков указанных выплат, помимо них, работодатель обязан выплатить проценты, то есть денежную компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 13 сентября 2012 года N 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования установлена в размере 8,25 процента годовых.

В соответствии с положениями ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы.

В связи с этим право работника на получение компенсации за задержку выплаты заработной платы возникает по истечении половины месяца со дня выплаты части заработной платы.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ). Соответственно, при оплате отпуска позднее трех дней до его начала у работника также возникает право на выплату ему денежной компенсации помимо отпускных денежных средств.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм.

Предусмотренная ст.236 ТК РФ денежная компенсация выплачивается за каждый день просрочки, в том числе за выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Таким образом, размер денежной компенсации не может быть меньше, чем установлено в ст.236 ТК РФ.

Наличие обязанности выплатить денежную компенсацию законодатель не связывает с наличием вины работодателя в задержке причитающихся работнику выплат.

В постановлении Пленума ВС РФ о применении судами ТК РФ даны разъяснения о том, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику такую денежную компенсацию, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.

236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Кроме того, начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Источник: https://newtkrf.ru/statya236-tk-rf

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Читайте также:  Бизнес-план чайной лавки: как открыть магазин чая и кофе с нуля, актуальность идеи и пошаговый план

Комментарий к Ст. 236 Трудового кодекса РФ

1. Трудовой кодекс расширил перечень ситуаций, связанных с задержкой различных выплат, при которых наступает ответственность работодателя.

Теперь она может возникать не только при задержке собственно заработной платы, но и в других случаях.

В комментируемой статье определены как минимум три варианта привлечения работодателя к материальной ответственности за задержку выплат, причитающихся работнику. При этом не исключаются и иные выплаты, полагающиеся работнику.

2. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, что, безусловно, повышает гарантии для работника.

В конце концов, именно работодатель является участником хозяйственной деятельности, несущим весь риск и всю ответственность за ее результаты.

Если же данная ситуация возникнет в бюджетных организациях, то ответственность должны разделить государство или муниципальные образования, из бюджета которых финансируется деятельность данного работодателя.

Соответствующая позиция отражена и в Постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии с комментируемой статьей суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм (п. 55 названного Постановления).

3. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного комментируемой статьей.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

4. О сроках, в течение которых работник имеет право обратиться в суд по вопросу о взыскании причитающихся ему выплат, см. ст. 392 ТК РФ.

Источник: http://www.TrudKod.ru/chast-3/razdel-11/glava-38/st-236-tk-rf

Ст 236 ТК рф

О чем сообщается в ст 236 ТК РФ? Какую ответственность несет работодатель за несоблюдение закона? В настоящее время все чаще стали рождаться конфликты на фоне трудовых взаимоотношений.

Трудовой кодекс и ст 236 ТК рф регулирует эти взаимоотношения и назначает работодателя материально ответственным за несоблюдение этого законодательства. Статья  ст 236 ТК рф регулирует трудовые отношения между работодателем и работником.

 В данной  ст 236 ТК рф рассматривается случай увольнения сотрудника.  Как известно, при увольнении  работнику обязаны выплатить денежные компенсацию, а именно заработную плату, а также компенсацию отпуска, согласно ст 236 ТК рф.

На все это закон выделяет определенный срок, в который работодатель должен уложиться. Если же в указанный период времени работник не получил все выплаты, то работодатель обязуется еще и оплатить «неустойку», то есть проценты, за просрочку.

В ст 236 ТК рф говорится, что процент, начисляемый за неуплату, соизмерим со ставкой рефинансирования банка РФ.

В тот день, в который работнику отдадут задержанную заработную плату, должны выплатить и всю денежную компенсацию. За каждый день просрочки, согласно  ст 236 ТК рф, начисляется процент.

Работник должен получить всю сумму единовременно. Известно, что ставка рефинансирования находится на уровне 8,25% годовых.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Согласно ст 236 ТК рф, независимо, есть вина на работодателе или нет, он все равно обязан выплатить денежную компенсацию.

Данное условие является исключением из общепринятых правил, которые указаны в 233 статье этого же кодекса.

Таким образом, в суде, при рассмотрении дела по  ст 236 ТК рф, по вине или без вины работодателя, его обяжут выплатить все компенсации за отпуск, отработанное время, а главное, за просрочку.

На тот случай, когда компенсация вместе с другими выплатами начислена, но не выдана работнику, он имеет полное право обратиться в суд (ст 236 ТК рф).

Ст 236 ТК рф обеспечивает гарантии выплат, которые должны быть произведены согласно другим статьям Трудового кодекса РФ. Известно, что отпуск оплачивается за три дня до его начала, но не позднее.

Если вдруг, день выплат выпадает на выходной или праздничный день — то перечисление денег в кредитную организацию или выдача наличных должна производиться на день раньше (ст 236 ТК рф).

Выплаты заработной платы по закону должны производиться два раза в месяц, с регулярностью в пол месяца (ст 236 ТК рф).

К сожалению,  ст 236 ТК рф не всегда соблюдается работодателями. В последнее время конфликты и спорные ситуации на основе трудовых отношений встречаются все чаще, трудовое право, прописанное в кодексе РФ, не соблюдается.

Ввиду наличия множества сложных ситуаций и конфликтов, лучше всего обратиться к юристам за консультацией.

Только при помощи профессионального специалиста вы сможете отстоять свои права по ст 236 ТК рф и в кратчайшие сроки получить денежную компенсацию при увольнении.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/st-236-tk-rf

Тк рф статья 234 — статья 237

  • Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
  • абзац утратил силу.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Источник: http://prom-nadzor.ru/kodeks/tk-rf-statya-234-statya-237

Ссылка на основную публикацию