Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации: что определяет и формы начисления вознаграждения

Вопросы выплаты вознаграждения за труд являются основными ещё до момента оформления трудовых отношений. Общий порядок регулирует статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплены базовые понятия, связанные с формированием заработной платы сотрудникам. Здесь учитывается всё – уровень квалификации, образования, сложность работ, направление деятельности сотрудника.Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Что определяет

Оплата труда на предприятии – сложный, развёрнутый процесс, который состоит из множества элементов, в совокупности сводящихся к единой системе. Чтобы разобраться, как это всё работает на практике, целесообразно рассмотреть базовые элементы, из которых формируется тарифная система выплаты вознаграждения за труд.

Сюда входят:

  1. Оклад. Минимальная сумма в денежном выражении, причитающаяся сотруднику за полностью отработанный месячный период. Ниже этой суммы, если месяц отработан в полном объёме, выплачивать не имеют права. Устанавливается квалифицированным служащим и специалистам. Может применяться относительно отдельных категорий работников.
  2. Тарифная ставка. В этом случае речь идёт о фиксированной денежной сумме, причитающейся сотруднику за каждый час работы. Зависит от присвоенного разряда и объёма выполненной работы. Устанавливается рабочим специальностям.
  3. Тарифный разряд. Этот показатель отображает уровень мастерства, профессионализма, сложности действий, что предстоит выполнять работнику. Является неотъемлемой частью общей тарифной системы.
  4. Квалификация труженика. Наличие у конкретного гражданина предварительной профессиональной подготовки, опыта выполнения конкретных видов работ.
  5. Тарификация работ. Распределение отдельных типов действий по сложности и трудоёмкости и соотношение полученного результата с конкретными типами тарифных ставок (окладов).

Следует отметить, что на государственном уровне разработаны специальные тарифно-классификационные справочники, служащие основанием для распределения видов работ по сложности, направлениям и отнесению их к соответствующим группам оплаты труда.

В итоге всё распределение вознаграждения за выполненный труд сводится в единую тарифную систему. Утверждается такой документ коллективным договором предприятия либо локальным приказом руководителя компании по согласованию с профсоюзами.

В договоре при оформлении трудовых отношений в обязательном порядке должен быть прописан размер заработной платы, соответствующий должности, на которую принимается работник.

Формы начисления вознаграждения

Обычно применяются такие формы:

  1. Повременная. Работнику устанавливается оклад либо тарифная ставка, а платят исключительно в пропорциональном отношении к фактически отработанному времени.
  2. Простая повременная. В этом случае все расчёты базируются на окладе работника. Платится по итогам работы за месяц. Если были перерывы – они вычитаются из оплаты пропорционально.
  3. Повременно-премиальная. Достаточно прогрессивная система компенсации трудовых затрат. Состоит из двух базовых частей – оклада, а также насчитываемой на него премии. Последняя зависит от полученного конечного результата работы.
  4. Сдельная. Устанавливается определённый план выработки, который должен выполнить сотрудник. Платится пропорционально выполненной работе, вне зависимости, сколько времени на это ушло. К примеру, работник, выполнивший норму до окончания месяца, получит полную заработную плату, даже если остальное время будет отсутствовать.
  5. Аккордная. Применяется в случая, когда требуется обеспечить выполнение комплекса различных работ. Дальше делится между всеми участниками пропорционально уровню их трудовых затрат, разрядов, профессионализма.

Какую форму выбрать – определяет администрация компании. Но это вовсе не означает, что она должна быть исключительно одна. Может применяться сразу несколько форм расчёта вознаграждения за работу по разным направлениям трудовой деятельности.

Существует определённый порядок внедрения форм оплаты труда. Здесь потребуется заблаговременно предупредить сотрудников, которые по ним будут работать, а также согласовать это с профсоюзом.

При вводе другой формы расчёта с каждым сотрудником должно быть подписано дополнительное соглашение, в котором прописываются все предстоящие изменения.

Плюсы и минусы

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Плюсы:

  • тарифная система простая в использовании. Не требуется что-то придумывать индивидуально для каждого сотрудника. Просто открывается положение и берётся готовая цифра, указанная напротив конкретной должности с учётом образования, опыта, квалификации;
  • упрощает работу бухгалтерскому подразделению. Имея чёткие фиксированные ставки (оклады), нетрудно прогнозировать уровень месячного дохода сотрудника. Это позволяет оперативно и без ошибок насчитывать заработную плату;
  • небольшая финансовая нагрузка для предприятия. Формально чтобы получать повышенный уровень оплаты, сотрудник должен иметь, кроме образования, определённый опыт работы и выполнять действия большей сложности. Это даёт возможность работодателю для большей части тружеников устанавливать невысокие ставки (оклады);
  • система практически полностью урегулирована на законодательном уровне. Поэтому большинство споров относительно уровня базового оплаты труда решаются не в пользу работника;
  • в крупных компаниях показала весьма высокую эффективность из-за доступности, простоты, возможности сотрудника получать гарантированное вознаграждение за работу.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Минусы:

  1. Присутствуют определённые неудобства с гибкостью. Система изначально не позволяет выделять отдельных высокопроизводительных сотрудников и обеспечивать к ним индивидуальный подход в формировании их уровня дохода.
  2. Учитывая определённую консервативность и чёткие рамки перехода с одного разряда на другой, такая система имеет низкий уровень мотивации для активных граждан, готовых выходить за установленные рамки выполнения трудовых функций, проявлять инициативу, внедрять рациональные предложения.
  3. Платить ниже обозначенного изначально уровня компания не имеет права. Поэтому если начинается кризис, очень высокий риск начала процедуры сокращения персонала.

Минусы также касаются сотрудников. Поэтому наиболее удобный вариант – это смешанная форма оплаты, позволяющая выделить активных работников и выплатить им повышенную премию.

Внедрение конкретной системы оплаты за труды – исключительно внутреннее дело компании. И чтобы избежать возможных потерь, неэффективной работы сотрудников, целесообразно заблаговременно просчитать все риски.

Также стоит провести собрание коллектива компании или, если организация большая, разъяснить нововведения профсоюзу с просьбой донести всё до работников.

Иными словами, провести своего рода референдум касательно форм оплаты. Чёткие и грамотные фразы, а также объяснение всё с точки зрения ТК РФ, в частности ст.

143 ТК РФ, позволит склонить работников в сторону положительного принятия изменений.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/statya-143

Статья 143 ТК РФ. Тарифные системы оплаты труда

Но величина вознаграждения зависит от квалификации, способностей специалиста, а также сложности возложенных на него трудовых обязанностей. Начисление зарплат для сотрудников осуществляется по тарифной системе оплаты работы, описанной в ст. 143 Трудового кодекса РФ.

Системой оплаты труда законодатели называют все нормативы, которые законодатели утвердили с целью дифференциации зарплат для разных групп сотрудников. Такая дифференциация зависит от интенсивности и сложности рабочих обязанностей, уровня комфортности на трудовом месте, а также климата.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации выделяет следующие элементы этой системы:

  • тарифные ставки;
  • оклады должностей;
  • тарифная сетка;
  • коэффициенты тарифов.

Все вышеперечисленные элементы обеспечивают хорошую систему по увеличению эффективности труда.

Тарифная сетка

Если говорить простым языком, тарифная сетка — это обычная таблица, в которую заносят значения, принятые для тарифных коэффициентов, используемых компанией для тарифных разрядов.

Эти коэффициенты показывают соотношение тарифных ставок работ к наиболее простой по квалификации работе. Такое соотношение в трудовом законодательстве именуют диапазоном тарифной сетки.

Подобный диапазон не является универсальным значением, а определяется в индивидуальном порядке каждым предприятием.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Коэффициент для первого разряда равняется единице. Он обозначает виды труда, которые требуют минимальных профессиональных навыков. Более сложным видам работ присваиваются более высокие значения разряда и тарифной ставки.

Различают несколько видов тарифных сеток:

  • равномерная — в этом случае межразрядная разница тарифных коэффициентов является одинаковой;
  • прогрессивная — межразрядная разница возрастает при переходе до более высокого значения разрядов;
  • регрессивная — межразрядная разница уменьшается при переходе до более высокого значения разрядов;
  • смешанная — в этом случае наблюдается возрастание, а в дальнейшем спад межразрядной разницы.

Для расчета каждой тарифной ставки необходимо определенный коэффициент умножить на ставку тарифа первого разряда. Шестой разряд считается самым распространенным. Существуют особые виды работ, для которых присваивается семи- и восьмиразрядные ставки.

Тарифная сетка устанавливает подтвержденное материальное основание для проведения повышения квалификации специалистов.

Именно поэтому, когда проводится разработка такой сетки, необходимо принимать во внимание оптимальный рост коэффициентов по тарифам в случае увеличения квалификационного разряда. Выделяют относительное повышение (процентное увеличение) и абсолютное (увеличение в долях единицы) возрастание коэффициентов.

Организация имеет право разрабатывать собственные тарифные сетки, в которых насчитывается до 18 разрядов:

  • с помощью первых 8 происходит выплата для рабочих;
  • 3–10 предназначаются для начисления компенсации служащим;
  • 4–14 применяются для вознаграждения специалистов;
  • 15–18 используются с целью начисления компенсации труда для руководителей.

Оплата лицам, имеющим первый разряд, не должна быть меньше принятого в стране минимального размера заработной платы.

Тарифный и квалификационный разряд

Статья 143 Трудового кодекса определяет понятие «тарифный разряд» в качестве величины, которая позволяет обозначить сложность рабочих обязанностей сотрудника. Количество таких разрядов зависит от уровня сложности, а также разнообразия труда, что выполняется в организации. Для каждого разряда, согласно ТК РФ, необходимо установить тарифную ставку, то есть размер заработной платы.

А вот профессиональный уровень наемного специалиста определяется другой величиной — квалификационным разрядом.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Если труд выполняется бригадой, то ее разряд определяется одним из двух способов:

  • устанавливается средний разряд, который рассчитывается по сумме элементов для всех видов работ;
  • устанавливается дифференцированный элемент для каждого вида работ.
Читайте также:  Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ и компенсация

При присвоении разряда учитываются следующие факторы:

  • сложность работы, которую выполняет специалист;
  • уровень квалификации самого сотрудника.

Квалификационный элемент для начинающего специалиста, который недавно окончил образовательное учреждение, присваивается квалификационной комиссией этого учреждения. При присвоении разряда в этом случае учитываются теоретический и профессиональный уровни подготовки, а также результаты сданных профессиональных экзаменов.

Присвоением разрядов для специалистов, которые уже имеют опыт трудовой деятельности, занимаются цеховые или общезаводские квалификационные комиссии. Их состав утверждается руководством предприятия.

На экзамене, на котором устанавливается разряд, специалист обязан:

  • дать ответы на вопросы, изложенные в разделе «Должен знать»;
  • выполнить основные виды работ;
  • показать хорошие знания рабочих инструкций, технических правил по эксплуатации, инструкций по уходу за оснащением, технологических карт, а также правил, касающихся охраны труда.

По результатам квалификационной комиссии сотруднику присваивается разряд. Установленный квалификационный разряд подтверждается документально. Сведения о нем указываются также в трудовой книжке.

Стоит отметить, что разряд, полученный сотрудником на предприятии, действует только на нем. Если специалист примет решение о смене места работы, то на другом предприятии может быть принято решение о повторном присвоении квалификационного разряда.

Тарификация работ

Тарификация работ позволяет определить разряд определенного вида работ на основании квалификационных характеристик, которые изложены в Едином тарифно-квалификационном справочнике (далее ЕТКС). Настоящий справочник применяется для тарификации рабочих, которые трудятся на производствах, в отраслях и на работах, упомянутых в его структуре.

Но нормы ЕТКС не распространяются на работы, которые регламентируются специальными положениями. К таким работам, например, относят службу в МЧС, труд в локомотивных бригадах.

Процедура тарификации предусматривает приравнивание определенной работы к описанным в справочнике работам-аналогам.

Некоторое время назад, нормы ЕТКС были обязательными к исполнению. Сейчас же они носят рекомендательный характер.

Установление систем оплаты труда

В обязанности руководства организации входит своевременная оплата подчиненным. С этой целью осуществляется разработка условий оплаты труда. Такая процедура требует выполнения таких шагов:

  • определения величин ставок тарифов;
  • определения размеров окладов должностей;
  • проведения дифференциации всех окладов и ставок по группам, разрядам и должностям.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Тарифной ставкой называют величину денежного вознаграждения. В трудовом законодательстве выделено такие ее разновидности:

  • почасовые ставки;
  • подневные ставки;
  • помесячные ставки.

Наиболее популярной является почасовое значение тарифной ставки. Расчет подневной ставки выполняется на основании значения часовой ставки и принятой продолжительности трудового дня. Когда делается расчет помесячного показателя ставки, применяется среднее значение нормативной длительности календарного месяца в часах.

Размер заработных плат определяется квалификационной подготовкой наемного работника, а также сложностью трудовых обязанностей.

Чтобы провести расчет заработной платы, требуется принимать во внимание исходную базу. Под этим понятием рассматривается ставка тарифа, принятая для первого разряда. Ее величина прописывается в коллективном соглашении организации.

Ставка тарифа для специалистов первого разряда — это заработная плата работника первого разряда, который работает с нормальным уровнем интенсивности в комфортной трудовой обстановке. Величина заработной платы должна быть равна или превышать минимальный размер заработной платы, установленной в государстве.

Понятие «должностного оклада» в отечественном законодательстве указывает на стабильный размер денежной выплаты за труд наемного специалиста за один календарный месяц. Размер выплачиваемого заработка зависит от должности, на которой работает сотрудник.

Когда речь заходит о лицах, занимающих руководительские посты, служащих или обычных специалистах, то для отражения тарифных условий оплаты для них могут составлять схему должностных окладов. В ней все месячные оклады группируются по должностям. Для налаживания системы вознаграждения за выполненный труд на межрайонном уровне применяются районные коэффициенты.

В целом тарифная система имеет определенные преимущества:

  • мотивация наемных работников повышать свою квалификацию;
  • предоставляется возможность эффективно управлять кадрами предприятия;
  • принимается во внимание ответственность и сложность выполняемой работы.

Тарифная система обладает и своими недостатками. Среди них стоит выделить некачественную оценку качества выполняемой работы, а также ориентацию на нормальные рабочие условия.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statya-143/

Тарифная система оплаты труда по статье 143 трудового кодекса рф

В нашей стране разработано несколько вариантов начисления денежного вознаграждения наемным сотрудникам.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы, связанные с тарифной системой подсчета зарплаты. Она является наиболее распространенной.

Кроме того, существует специальная терминология и ряд нюансов, которые отличают данный способ от других. Бухгалтерам, кадровикам и просто работникам полезно знать определяющие моменты.

Тк рф статья 143. тарифные системы оплаты труда

Зарплата – один из основополагающих моментов при организации труда. Она является стимулом деятельности работников и влияет на весь производственный процесс. Тарифная система начислений используется на бюджетных предприятиях. Часто размер рассчитанных сумм становится ориентировочным для заработных плат в других организациях, ИП.

Понятие тарифной системы

Современные нормы трудового законодательства позволяют руководителям самостоятельно выбирать способы расчета денежного вознаграждения.

Методы основываются на специальных тарифах или без их использования (бестарифные). Выбор зависит от предпочтений работодателя и целесообразности применения в конкретной ситуации.

Также предприятие определяет величину оклада, премиальных и иных поощрительных выплат.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Внимание! Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации содержит основную информацию по тарифной системе оплаты деятельности сотрудников. В основе данной схемы регуляция соотношения расчетов внутри предприятия (между отделами, структурами, категориями работников).

Отдельные особенности имеет начисление денежного вознаграждения в бюджетных компаниях, финансирование которых идет непосредственно от государства. На предприятиях подобного типа существует жесткое регулирование зарплаты. Работники бюджетной сферы разделяются на две группы:

  1. Те, для кого расчет производится по единой сетке тарифов;
  2. Те, где для начисления используются другие нормативно-правовые акты.

Статья 143 Трудового кодекса РФ описывает целую систему правил, норм и требований. Регулирование для каждой из групп работников (отделов, категорий) производится в индивидуальном порядке. Обязательно учитывают сложность деятельности, квалификацию сотрудников, образование, опыт, стаж, другие факторы.

Терминология

Чтобы детально сориентироваться в вопросах тарифной оплаты, необходимо знать значение определенных терминов, которые используются в статье 143 Трудового кодекса РФ. Начисление производится от оклада. Термин означает размер назначенной заработной платы, то есть фиксированная сумма, которая предусмотрена сотруднику за исполнение конкретного объема обязанностей.

Оклад отличается от тарифной ставки. В последнем случае за основу расчета берется не количество работы, а время (за неделю, смену, иное) – от зафиксированного числа часов зависит общая зарплата сотрудника. Система включает:

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерациитарифно-квалификационные справочники;

  • специальные сетки;
  • определенные ставки и оклады;
  • возможные коэффициенты (районные и другие);
  • доплаты, надбавки, компенсации.

Справочник относится к документам нормативного характера. С помощью данного списка назначается разряд и соответствующая ставка работника (определяется соотношение деятельности сотрудника и величина денежного вознаграждения – тарифная сетка). В РФ на данный момент действует ЕТКС – Единый тарифно-квалификационный справочник.

Районный коэффициент – это специальная надбавка, которая используется в регионах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке и других, где выполнение профессиональных обязанностей затруднено вследствие суровых погодных условий или иных факторов. Показатель различается в зависимости от региона и колеблется в пределах от 1,1 до 2. От данной величины зависит размер дополнительных выплат к основному окладу.

Порядок установления тарифной системы оплаты труда

Правительство РФ официально утвердило тарифную систему оплаты труда сотрудников отдельным Постановлением в 2008 году (№ 583). С позиции государственного контроля начало работы с данными нормативами означает присвоение каждой единице в организации определенного класса и категории.

Тарификация предполагает, что присвоение разрядов должно производиться до полного перевода на новую систему денежного вознаграждения.

Каждый сотрудник при устройстве на работу должен иметь возможность ознакомиться с действующей сеткой и размерами окладов, тарифов, надбавок.

Величины также отражают в договоре с гражданином, внутренних локальных актах (коллективном контракте), правилах, с которыми работника необходимо ознакомить.

Внимание! Использование новой системы оплаты труда не освобождает предприятие от обеспечения сотрудников другими льготами и начислениями, предусмотренными российским законодательством.

Работодатель может установить больший размер ставки, чем предусмотрено Постановлением Правительства № 583, но не ниже действующего значения МРОТ. Это касается, прежде всего, оклада сотрудника – если ниже, действия организации признаются незаконными. При этом компенсации и надбавки не учитываются.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации

Система тарификации работ

Тарификация – это присвоение разряда работам в зависимости от их сложности. Процесс основывается на действующих размерах ставки, которые определяются законодательством Российской Федерации. Сравнение производится между текущими обязанностями сотрудников в организации и установленными нормативами.

Важно знать! Если на предприятие используются бригадные работы, дифференциация производится по каждому из типов операций отдельно либо по формуле среднего арифметического значения.

Помимо работ производят тарификацию сотрудников. Присвоение соответствующего разряда происходит с учетом следующего:

  • знания, опыт, навыки;
  • уровень профессионального образования (ВУЗы, курсы, другое);
  • в учреждениях образовательного типа – решение принимает специальная комиссия государственного уровня (так как финансирование идет из бюджета);
  • на предприятиях – трудовыми квалификационными (заводские, цеховые, подобные) комиссиями.
Читайте также:  Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Работники сдают специально разработанный экзамен, чтобы определить текущий уровень. Он состоит из двух стадий:

  1. Теория – опросы по необходимым знаниям инструкций, карт, работ, другого;
  2. Практика – фактическое выполнение работ, решение задач, иное.

По итогам присваивается класс, разряд, от которых напрямую зависит оплата. В процессе деятельности работник может пересдавать экзамен, чтобы перейти на следующий уровень (повышение суммы денежного вознаграждения, должности, пенсия, иные преимущества).

Тарифная система оплаты труда сотрудников разработана для бюджетных организаций, финансируемых за счет государства.

Расходование средств требует контроля и отчетности со стороны предприятия, поэтому была введена новая схема начисления денежного вознаграждения.

Благодаря универсальности системы получаемые суммы используют как ориентир частные организации и ИП. Тарификация требует неукоснительного соблюдения нормативов статьи 143 ТК РФ, Постановлений, иных государственных актов.

Источник: https://trudopravo.ru/oplata/statya-143-trudovogo-kodeksa-rossijskoj-federatsii.html

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

  • Новая редакция Ст. 143 ТК РФ
  • Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
  • Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
  • Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
  • Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
  • Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
  • Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
  • Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Комментарий к Статье 143 ТК РФ

Как мы уже говорили выше, вознаграждение за труд работнику устанавливается в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Дифференциация заработной платы по этим показателям обеспечивается, как правило, на основе тарифной системы оплаты труда.

  1. Согласно статье 143 Трудового кодекса РФ тарифная система оплаты труда включает в себя:
  2. — тарифные ставки;
  3. — оклады (должностные оклады);
  4. — тарифную сетку;
  5. — тарифные коэффициенты.

Основным элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные ставки. Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная ставка 1-го разряда, определяет минимальную оплату неквалифицированного труда в единицу времени. Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

При этом тарифный разряд является величиной, отражающей сложность труда и уровень квалификации работника, а квалификационный разряд — величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифный коэффициент устанавливает отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Иначе говоря, тарифный коэффициент показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.

При помощи тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок остальных разрядов.

Например, если тарифная ставка первого разряда составляет 1100 рублей (на сегодняшний день — это минимальный размер оплаты труда), то, зная тарифный коэффициент, скажем, десятого разряда (допустим — 2,047), несложно вычислить тарифную ставку десятого разряда, умножив тарифную ставку первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент — 2251,7 рубля.

Таким образом, тарифная сетка представляет собой шкалу, определяющую соотношение в оплате труда при выполнении работ различной квалификации. Современное трудовое законодательство ориентирует на договорное и локальное регулирование оплаты труда.

Вид, систему оплаты труда размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат организации определяют самостоятельно в коллективных договорах и локальных актах. В различных организациях могут устанавливаться различные тарифные сетки, отличающиеся количеством разрядов и степенью нарастания тарифных коэффициентов.

Вместе с тем оплата труда в бюджетной сфере устанавливается в централизованном порядке — на основе так называемой Единой тарифной сетки (ЕТС).

Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы основана на Единой тарифной сетке, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Единая тарифная сетка (ЕТС) представляет собой единую шкалу тарификации оплаты труда рабочих и служащих. Она охватывает все группы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании (за исключением органов представительной и исполнительной власти). В ней содержится 18 разрядов.

Ранее соотношение тарифных разрядов этой тарифной сетки было установлено 1:10,07, т.е. оплата труда по высшему XVIII разряду превышала оплату труда по первому (низшему) разряду в 10,07 раза.

Однако с 1 декабря 2001 года соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1 к 4,5.

Размер тарифной ставки I разряда устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже минимальной оплаты труда. При повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ) Правительство РФ издает соответствующее постановление о повышении тарифных ставок ЕТС.

Каждому разряду сетки соответствует тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих второго и последующих разрядов выше ставки рабочих первого разряда. Эти коэффициенты увеличиваются при увеличении тарифного разряда (от 1 до 4,5).

В настоящее время тарифные коэффициенты для расчета оплаты труда работников федеральных государственных учреждений установлены Постановлением Правительства РФ от 29 апреля 2006 г.

N 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».

Разряды оплаты труда в ЕТС отражают сложность выполняемых работ. Зависимость заработной платы от условий труда обеспечивается различного рода доплатами и компенсациями (за работу с тяжелыми или вредными условиями труда в тяжелых климатических условиях, в ночное время и т.п.).

Тарификация различных работ, профессий, специальностей в зависимости от их сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников. Тарифно-квалификационный справочник устанавливает требования, которым должен соответствовать работник, т.е.

какими знаниями, навыками и умениями он должен обладать для выполнения той или иной работы в зависимости от ее сложности.

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТС), порядок утверждения которого обозначен в Постановлении Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787.

ЕТС устанавливает тарифно-квалификационные характеристики рабочих профессий в виде характеристики работ (что включает в себя данная работа) и необходимых знаний работника («должен знать»).

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих был утвержден Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. Данный квалификационный справочник содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» перечисляются трудовые функции, которые должно выполнять лицо, занимающее данную должность. Раздел «Должен знать» включает в себя требования, предъявляемые к знаниям, необходимым работнику для выполнения своих должностных обязанностей.

Раздел «Требования к квалификации» предусматривает минимальный уровень общей и специальной подготовки, необходимой для выполнения данной работы (уровень и профиль образования, стаж работы).

Тарификация рабочих производится по восьми разрядам (с I по VIII). Однако согласно упомянутому выше Постановлению Правительства РФ «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» от 14 октября 1992 г.

N 785 руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право устанавливать месячные ставки и оклады некоторым работникам по повышенным квалификационным разрядам.

Так, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами РФ, месячные ставки и оклады могут устанавливаться, исходя из IX и X разрядов ЕТС, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда РФ (сейчас — Министерством здравоохранения и социального развития РФ), исходя из XI и XII разрядов Единой тарифной сетки.

Читайте также:  Как разбогатеть с нуля в России: каким бизнесом заняться и что мешает увеличению дохода?

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-6/gl-21/st-143-tk-rf

ст. 143 Трудового Кодекса РФ с ми

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

  • Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
  • Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
  • Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
  • Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Комментарий к статье 143 ТК РФ

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е.

отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды.

Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.е. реализовать требования ст. 132 ТК.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку.

Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка.

Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников.

Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г.

N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства.

Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 21 августа 1998 г. N 37.

Он содержит два раздела: общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях (должности руководителей, специалистов и других служащих), и квалификационные характеристики работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях (должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности руководящих и инженерно-технических работников конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций; должности работников редакционно-издательских подразделений). Каждая квалификационная характеристика содержит три раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации».

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне.

Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст.

Другой комментарий к статье 143 Трудового Кодекса РФ

ТК допускает многообразие тарифных систем оплаты труда. В основе тарифной системы оплаты труда лежит дифференциация заработной платы работников различных категорий.

При этом тарифная система дифференциации заработной платы представляет собой совокупность норм, обеспечивающих различия размеров оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

Тарифная система в соответствии с ТК включает следующие основные элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты, а также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — элемент тарифной системы, определяющий фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Размер оплаты простейших работ определяется тарифной ставкой 1-го разряда (базовой ставкой заработной платы). Далее она увеличивается с возрастанием сложности работы.

Оклад (должностной оклад) — это размер оплаты труда за месяц, устанавливаемый рабочим, труд которых не поддается нормированию, либо руководителям, специалистам и служащим.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и их квалификации. Она состоит из тарифных ставок и тарифных (квалификационных) разрядов. К 1-му разряду относятся самые простые работы, к последнему — наиболее сложные.

Соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда определяется тарифным коэффициентом.

Чем сложнее работа, тем выше разряд и, соответственно, выше тарифная ставка, которая определяется путем умножения тарифной ставки 1-го разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарификация работ и присвоение разрядов работникам проводится с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника. На основе этих справочников определяется разряд работ и присваивается разряд работникам.

ЕТКС был утвержден в 1985 г. и может быть использован как рекомендательный при установлении тарифной системы оплаты труда.

Источник: https://rutkrf.ru/st-143-tk-rf

Ссылка на основную публикацию