Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

В некоторых регионах Российской Федерации работникам начисляется специальный районный коэффициент.

В первую очередь применение этого правила относится к северным регионам, а также к Дальнему Востоку. Но распространяется ли районный коэффициент на отпускные? И как рассчитывать отпускные с его учётом? Об этом и будет рассказано далее.

Понятие районного коэффициента

Работать на Крайнем Севере или в других районах со сложными природными условиями, конечно, гораздо труднее, чем в более южных регионах, да и просто жить там не так приятно.

Практически для любого человека природные условия северных регионов являются некомфортными и сложными для жизни, именно поэтому заработная плата там установлена выше – иначе никто бы не ехал туда, а это жизненно важно для страны.

Потому же в законодательстве установлены районные коэффициенты для этих регионов, призванные компенсировать неудобства, возникающие из-за тяжёлых природных условий.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Они могут быть разными: от 1,3, действующего в первую очередь для Восточной Сибири, вплоть до 2, действующего на островах ледовитого океана, в части Якутии, на Сахалине, в Чукотке и на Камчатке – самых дальних и сложных для освоения уголках страны. Между этими значениями есть много промежуточных, действующих в различных регионах. Какой показатель установлен в регионе зависит от нескольких основных факторов:

  • сложности климатических условий;
  • развития транспортной системы в регионе;
  • экологической ситуации;
  • осложняющих жизнь человека природных факторов.

Однако применяется районный коэффициент не ко всем выплатам. А именно, в законодательстве оговаривается, что он действует по отношению к:

  • заработной плате;
  • доплатам за выслугу;
  • дополнительной ставке при получении учёных степеней, разрядов и так далее;
  • компенсациям за вредные или опасные условия труда, а также ночные смены;
  • годовой премии (так называемой тринадцатой зарплате);
  • оплате труда сезонных работников и тех, кто подписал срочное трудовое соглашение;
  • оплате больничных листов при неполной ставке.

При этом он не будет начисляться для:

  • отпускных, поскольку они складываются из сумм, в которые коэффициент уже заложен;
  • добровольного вознаграждения, выплачивающегося как поощрение за труд;
  • процентных надбавок, действующих для работников, трудящихся на Крайнем Севере.

Отдельно отметим, что на пенсионные выплаты районный коэффициент распространяется, но лишь до тех пор, пока гражданин живёт в местности, в которой они полагаются, при переезде же могут быть пересмотрены.

Начисление коэффициента на отпускные

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент? Как видно из приведённого в предыдущей части списка – нет.

На отпускные отдельно коэффициент не начисляется, если уже был учтён для компонентов, исходя из которых они рассчитывались. То есть данный коэффициент при расчёте любого заработка должен использоваться один раз – это общее правило.

И он начисляется сразу же, когда сотруднику выплачивают:

  • командировочные;
  • оклад;
  • доплату за сверхурочную работу;
  • надбавки за выслугу лет;
  • стимулирующие выплаты, если они начисляются на регулярно основе и отражены в нормативных актах, действующих на предприятии.

Параметры расчета отпускных

Расчетный период

За него обычно принимается год – в этом случае берётся суммарный заработок сотрудника за это время, и исходя из него вычисляется среднедневной доход, по которому и будут рассчитаны отпускные.

Если же сотрудник отработал меньший срок, то расчётный период, соответственно, уменьшится до этого срока. С учетом всех отработанных дней и будет выводиться средний заработок.

Применение коэффициентов

Как уже упоминалось, они закладываются непосредственно в заработок, следовательно, изначально заложены в цифры, используемые для расчёта отпускных. То же самое касается командировочных и выплат по больничному листу.

Однако иногда коэффициент не отражён непосредственно в заработке, и тогда нужно будет сделать на него поправку.

И тут следует отметить важный момент: в отличие от них, на носящие разовый характер премии коэффициент начисляться не будет.

Пример расчета

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Приведём пример того, как должны рассчитываться отпускные в регионе, имеющем районный коэффициент. Гражданин трудится в северной части Красноярского края, имеющей районный коэффициент 1,6, и уходит в отпуск на 35 дней. Сотрудник отработал полный год и заработал за это время 500 000 рублей без учёта районного коэффициента, а также премию в 50 000 рублей. В таком случае нужно применить коэффициент к его заработку без учёта премии:

  • 500 000 x 1,6 + 50 000 = 850 000 рублей – заработок гражданина с учётом коэффициента.
  • Теперь нужно разделить эту сумму на 12 месяцев и на среднее число дней в одном месяце, то есть 29,3 – так мы получим среднедневной заработок:
  • 850 000 / 12 / 29,3 = 2 445,53 рубля.
  • Теперь умножаем эту цифру на количество дней в отпуске и получаем:
  • 2 445,53 x 35 = 85 593, 51 рубля.

Как видим, расчёт суммы отпускных с районным коэффициентом отличается ровно одним шагом от обычного – непосредственно его учётом, как правило, он и без того уже учтён, так что не отличается ничем.

Подытожим: при уходе сотрудника в отпуск районный коэффициент тоже учитывается, однако напрямую умножать сумму отпускных на него не требуется, поскольку в тех суммах, исходя из которых они рассчитываются, он уже учтён. Разумеется, при расчёте есть некоторые нюансы, касающиеся учёта отдельных выплат и надбавок.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/zarplata/rajonnyj-kojefficient/

Нужно ли начислять районный коэффициент к отпускным — правила учета на примере уральского региона для 2019 года

Для отдельных регионов, где жизнь является более дорогой, предусмотрены так называемые районные коэффициенты, которые повышают размер оплаты труда работников.

В зависимости от района размер коэффициента может отличаться, в более северных районах он выше. Принимается ли в расчет данный показатель при исчислении отпускных выплат?

Размеры по регионам в 2019 году

Необходимость учета районного коэффициента для отдельных регионов установлена ст.316 ТК РФ. В ней говорится о том, что повышающий показатель предусмотрен для районов Крайнего севера и приравненным к нему, то есть мест с более суровыми условиями жизни.

В этой же статьей Трудового кодекса сказано, что размеры северных надбавок устанавливаются Правительством РФ. Введенные показатели являются минимальными и могут быть увеличены регионами за счет средств субъектов РФ.

Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 определяет список тех регионов, для которых предусматриваются повышающие значения к оплате труда.

Прежде всего, это:

  • Крайний Север;
  • приравненные к РКС местности;
  • Восточная Сибирь;
  • Дальний Восток.

В указанных районах присутствуют факторы, усложняющие жизнь проживающим — мороз, засуха, безводность, высокогорье и т.д.)

Размер коэффициента составляет от 1.15 до 2.0 в зависимости от региона, в местностях с более суровыми климатическими условиями процент выше. Самый низкий показатель 1.15 в Республике Карелия, самый высокий 2.0 — Чукотский округ, Камчатская, Сахалинская область, Республика Саха, Острова Ледовитого океана.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Начисляется ли при расчете отпуска?

На рассчитанные по среднем заработку отпускные действие районных коэффициентов не распространяется, связано это с тем, что данные показатели изначально включаются в расчет отпуска.

Поэтому необходимость в дополнительном добавлении повышающего процента к исчисленным отпускным отпадает.

Далее поясним данный вывод.

В ст.315 ТК РФ сказано, что оплата труда для работающих в РКС и приравненных к ним северных районов производится с учетом районного повышающего коэффициента. То есть при вычислении заработной платы данный показатель начисляется всегда, увеличивая сумму выплаты работнику.

Отпускные выплачиваются при уходе сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный за отработанное время по ТК РФ.

При этом расчет отпуска производится по среднему заработку — высчитывается дневной средний показатель за год и умножается на число дней отдыха, который у северных районов повышенное количество — к основной продолжительности в 28 дней добавляются от 16 до 24 дополнительных.

При расчете среднедневного заработка проводится суммирование заработанных за год средств и последующее деление суммы на отработанное за год время. Общий годовой заработок представляет собой сумму зарплат, выплачиваемых ежемесячно, которые уже рассчитаны с учетом районного коэффициента.

Поэтому при исчислении отпускных берутся в расчет заработки с учетом повышающего значения. То есть косвенно в оплате отпуска уже учитывается районная надбавка. И второй раз умножать рассчитанную выплату за отдых на повышающий процент не нужно во избежание двойного начисления.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициентПо отношению к каким выплатам районный коэффициент учитывается:

  • заработная плата;
  • оплата сверхурочной работы;
  • надбавки за выслугу лет;
  • различные премии и стимулирующие выплаты.

К любым выплатам, расчет которых основан на исчислении среднего заработка, не начисляется процентный коэффициент, так как он изначально учтен в выплатах.

Не нужно учитывать районный показатель не только в отпускных при уходе в ежегодный отпуск, но и в дополнительный, учебный, в оплате больничных, пособий, выходного пособия и пр.

Пример для уральского региона

Жители Урала вправе получать заработную плату с учетом повышающего уральского коэффициента, данное правило действует с 1987 года. Размер уральского районного показателя составляет от 1.2 до 1.3.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Условия примера:

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/ezhegodnyj/otpusknye/rajonnyj-koeffitsient.html

Районный коэффициент на отпускные: начисляется ли при расчете, учитывается ли повышающий уральский показатель?

Начисляется ли на отпускные районный коэффициентОтдельные регионы РФ имеют более сложные и суровые условия для жизни и работы, к ним в частности относятся районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

Для таких регионов предусмотрены повышающие коэффициенты, которые увеличивают размеры получаемой зарплаты работниками. Нужно ли такие районные показатели учитывать при расчете отпускных?

Для каких регионов учитываются?

Ст.316 ТК РФ говорит о том, что в районах Крайнего Севера и приравненных, на Дальнем Востоке и в Восточной Сибири вводятся районные коэффициенты к заработной плате. Их размеры устанавливаются Правительством РФ.

При расчете зарплаты работодатели обязаны начисленную сумму умножить на данный показатель.

Чем суровее и тяжелее жизнь в регионе, тем он выше. В целом, варьируется от 1.15 до 2.00.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных.

Начисляется ли при оплате отпуска?

Повышающий районный коэффициент обязательно применяется по отношению к заработной плате, что и подтверждается ст.316 ТК РФ.

При расчете ежегодного отпуска бухгалтер проводится расчет, исходя из заработной платы, начисленной сотруднику за последний год работы в организации.

То есть при исчислении работодатель суммирует доход, в который уже включен районный коэффициент. Именно поэтому на отпускные данный показатель не начисляется.

Начисление повышающего коэффициента при расчете отпускных повлечет за собой двойное его применение, что не допустимо.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициентРайонный показатель начисляется только на следующие виды выплат:

  • зарплата;
  • оплата переработки;
  • премии и прочие стимулирующие доплаты, связанные с оплатой труда;
  • надбавки за выслугу лет;
  • минимальные размеры социальных государственных пособий (например, декретных).

Если выплата рассчитывается, исходя из среднего заработка сотрудника, то районный коэффициент к этой выплате не применяется, так как в среднем заработке он уже учтен.

Читайте также:  Трудовой договор на полставки - неполный рабочий день

Пример расчета для уральского региона

Исходные данные:

Иванов работает в Челябинске, в этом же городе он и проживает. Его ежемесячная зарплата равняется окладу в 35 000 руб.

  • С 01 июня 2019 года он уходит в ежегодный отпуск на 28 дней, как рассчитать его отпускные, нужно ли начислять районный коэффициент?
  • Предположим, что каждый месяц последнего года отработан полностью, ежемесячная зарплата одна и та же и равняется окладу.
  • Расчет:
  • Для зависимости от района уральского региона повышающий коэффициент может быть равен:
  • 15 – Курганская, Свердловская, Оренбургская, Челябинская обл.;
  • 20 – Гаринский, Таборинский, Красновишерский, Гайнский, Чердынский районы.

Для города Челябинска коэффициент равен 1.15.

Ежемесячная зарплата Иванова = 35 000 * 1.15 = 40 250.

Отпускные = (40 250 * 12мес.) / (29.3 * 12) * 28 = 38 464,16.

Иванов получит на руки 38 464.16 за вычетом НДФЛ 13%. Районный коэффициент 1.15 к данной суммы отпускных не применяется, так как он уже был учтен при исчислении зарплаты.

Выводы

Отдельные регионы со сложными климатическими условиями позволяют получать заработную плату с учетом повышающего коэффициент, размер которого может составлять от 1.15 до 2.00.

Чем более суровые условия в регионе, тем выше показатель.

Указанный коэффициент при расчете отпускных не начисляется, так как он был применен ранее к заработной плате, на основании которой проводится расчет отпуска.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-ezhegodnyj/otpusknye/nachislyaetsya-li-rajonnyj-koeffitsient.html

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Работники, которые трудятся на предприятиях, расположенных в условиях повышенной сложности – в районах Крайнего Севера или приравненной к ним местности – в обязательном порядке получают дополнительные начисления к зарплате.

Возникает вполне логичный вопрос – начисляется ли районный коэффициент на отпускные и каких еще выплат он касается? Чтобы это узнать, достаточно изучить действующее законодательство, где все подробно описано.

Но быстрее будет прочитать данную статью.

Использование коэффициента

Существуют определенные основания, которые привели к тому, что государством были официально закреплены дополнительные северные начисления и льготы.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Они связаны с тяжелыми условиями труда и климата, что приводит к определенным неудобствам для жителей этих территорий, поэтому выплаты и льготы служат своеобразной компенсацией. А именно:

  • жители северных районов обладают правом раньше выходить на пенсию, поскольку статистически вычислено, что продолжительность жизни у людей в таких регионах ниже;
  • сложные климатические условия также выступают основанием для дополнительных начислений;
  • поскольку многие районы не имеют развитой логистики, туда сложно доставлять необходимые товары, что приводит к росту цен и повышению стоимости жизни, а дополнительные выплаты компенсируют эту разницу.

Также см. «Северные надбавки и районный коэффициент в 2018 году».

Документы и особенности начисления

Подробности по поводу северных коэффициентов и расчета выплат описаны в ТК РФ, где приведены особенности для различных ситуаций. Сам перечень территорий утвержден специальным постановлением Совмина СССР № 1029.

Зная всю необходимую нормативную документацию, можно сказать, что расчет и начисление северных отпускных производят следующим образом:

  • во время ежегодного отпуска, который положен всем сотрудникам, сохраняется средний заработок;
  • если работник имеет возможность на более длительный отпуск – сверх положенных 28 дней – то он получает право на частичную компенсацию в виде получения выплат вместо отдыха за какое-то количество дней (для этого следует написать соответствующее заявление);
  • при увольнении и наличии неиспользованных отпусков работник может получить денежную компенсацию за них;
  • средний заработок вычисляют с определением всех выплат, которые сотрудник получает в своей организации, при этом не имеет значения их происхождение (т. е. учитывают также надбавки за районный коэффициент);
  • труд работников в условиях со сложной климатической обстановкой оплачивают в повышенном размере путем добавки к зарплате определенного процента или использования специальных коэффициентов;
  • Правительство РФ устанавливает для каждого региона, который имеет сложные условия климата, соответствующий коэффициент, который предприятия должны учитывать, рассчитывая различные начисления сотрудникам.

  Статус составителя платёжки по страховым взносам

В некоторых нормативных постановлениях Правительства и Минтруда также есть определенная информация, касающаяся конкретизации того, начисляется ли районный коэффициент на отпускные:

  • указано, как рассчитывать среднее значение заработка за 1 день;
  • при расчете среднего заработка учитывают все выплаты, которые получает сотрудник;
  • надбавки также распространяются на выплаты за выслугу лет, стаж, разряд;
  • служащим органов внутренних дел надбавки включают в денежное довольствие, а на денежное довольствие начисляют районные коэффициенты.

Таким образом, районный коэффициент входит изначально в сумму отпускных начислений, исходя из расчета среднего дневного заработка. При этом дополнительно на этот коэффициент расчеты не делают.

Также см. «Какой размер районного коэффициента?».

Источник: https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/raj-koef-pri-rasch-otpusk.html

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

Давайте попробуем разобраться во всем по порядку. Для начала следует напомнить, что районный коэффициент начисляется далеко не во всех регионах страны. На такую выплату могут рассчитывать, например, люди, живущие и работающие на Крайнем Севере или, скажем, на Дальнем Востоке.

Это своего рода надбавка, начисляемая за непростые климатические условия. Введение такой доплаты вполне логично, ведь работать на том же Крайнем Севере гораздо сложнее, чем в южной части страны или населенных пунктах средней полосы РФ. Причина очевидна – непростые климатические условия.

Если бы не было повышенных зарплат, в такие регионы просто никто бы не хотел ехать работать. Да и жить там тоже не очень комфортно.

Это самые сложные для работы и проживания уголки нашей страны. Именно поэтому здесь такие высокие надбавки. Для Восточной Сибири установлен более низкий коэффициент – 1,3. Между двумя крайними значениями есть достаточно большое количество промежуточных. Размер коэффициента устанавливается исходя из нескольких факторов.

В первую очередь, конечно, учитываются климатические условия региона. Также имеет значение и наличие природных факторов, которые серьезно усложняют жизнь человека. Помимо этого, при расчете величины коэффициента учитывают экологическую ситуацию и уровень развития инфраструктуры, в том числе, и транспортной системы. Взаимосвязь здесь очень простая.

Чем сложнее условия для работы и проживания в регионе – тем более высокой будет надбавка.

Следует отметить, что такая доплата начисляется только лишь на определенные виды выплат. В первую очередь здесь нужно отметить заработную плату (в том числе и 13-ю).

Также районный коэффициент применяют и при расчете величины компенсаций за ночные смены, опасные или вредные условия труда, дополнительной ставки (при наличии разрядов, ученых степеней и так далее), доплат за выслугу. Учитывается он и при оплате больничных листов лиц, работающих на неполной ставке.

Также коэффициент применяют при расчете зарплаты сотрудников, подписавших с предприятием или организацией срочное трудовое соглашение, равно как и сезонных работников.

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

Давайте рассмотрим простой пример. Как известно, за расчетный период при начислении сотруднику отпускных берется 1 год. В данном случае сперва необходимо подсчитать суммарный заработок работника за 12 месяцев

Обратите внимание, в данном случае уже был учтен районный коэффициент. Соответственно, при дальнейших расчетах его уже не применяют

Далее высчитывается еще один показатель. Бухгалтер должен подсчитать среднедневной доход сотрудника, берущего отпуск. На основании этого показателя и будет произведен расчет величины отпускных.

Итак, давайте подытожим вышесказанное. В первую очередь следует отметить, что ответ на основной вопрос статьи будет отрицательный. То есть районный коэффициент не начисляется на отпускные выплаты, поскольку он уже учтен в заработке работника. Повторно же данную надбавку применять запрещено. Это правило, кстати, распространяется также на командировочные выплаты.

Однако в некоторых случаях коэффициент может быть и не учтен при расчете заработка. В таком случае бухгалтер, подсчитывая размер отпускных, обязан сделать соответствующую поправку. Также следует подчеркнуть еще один важный момент. Многие предприятия и организации выплачивают сотрудникам разовые премии.

На такой вид материального поощрения районный коэффициент также не начисляется.

Если же говорить в целом, то можно сделать простой вывод. При расчете отпускных районный коэффициент, конечно же, учитывается. Ведь его ранее использовали при начислении зарплаты.

Вместе с тем напрямую умножать на коэффициент отпускные не нужно. Ведь он и так, по сути, уже включен в размер данной выплаты.

Хотя в данном случае могут быть и некоторые дополнительные нюансы, которые обязательно должен учитывать бухгалтер.

Какой применять в 2018 году 29.3 или 29.4

По смыслу положений статьи 139 Трудового кодекса было установлено, что средний заработок работника за день определяется методом деления суммы общей начисленной оплаты труда на 12 и на коэффициент 29,3 (количество календарных дней в среднем за месяц).

Новая норма начала свое действие со 2 апреля 2014 года, когда и была проведена замена коэффициента 29.4 на 29.3 при расчете отпускных и компенсации отпуска.

Усредненный показатель оплаты труда за день является основной цифрой при осуществлении выплат по отпускам и расчете компенсации за неиспользованные дни отдыха при увольнении.

После введения новых правил возникла проблема с использованием Положения об исчислении средней заработной платы, так как порядок начислений остался прежним.

По ранее действовавшим правилам, то есть до даты – 2.04.2014, коэффициент среднемесячного числа дней применялся – 29,4. В данном случае буква федерального закона имела наибольшую юридическую силу, поэтому в работе использовались нормы трудового кодекса.

Источник: https://laudit.ru/nacislaetsa-li-na-otpusknye-rajonnyj-koefficient.html

Коэффициент для расчета отпускных — начисляется ли районный, пример, правила в 2020 году

При расчете выплат, положенных работнику по факту отпуска, применяются специальные коэффициенты, которые используются также и в случае начисления зарплаты.

Часть этих особых значений, позволяет индексировать отпускные на инфляцию, а иные – обеспечивают прибавки гражданам, работающим в местностях, демонстрирующих суровые погодные условия.

В 2020 году отдельные коэффициенты для расчета отпускных в РФ подверглись корректировке.

Основные моменты ↑

В общем виде расчет суммы отпускных выплат сводится к умножению среднего заработка сотрудника за день на число дней отпуска.

При этом расчет делается не по рабочим, а строго по календарным дням, включая праздники и выходные (ст. 114 ТК РФ).

В общем виде процесс установления размера отпускных выплат можно представить следующим образом:

Оценка среднедневного заработка Суммируются зарплата, премии, надбавки и доплаты, а затем делятся на 12 и на среднее число дней в месяце (29,3)
Умножение его на продолжительность отпуска Как правило, 28 дней
Выведение произведения полученного размера отпускных и районного коэффициента

В итоге при расчете отпускных применяется два ключевых коэффициента:

Коэффициент среднего числа дней в месяце Который с 2020 года равен 29,3
Районные коэффициенты Которые устанавливаются в зависимости от места осуществления трудовой деятельности лица

Для крупных компаний, имеющих подразделения в различных регионах РФ расчет отпускных – дело неоднозначное, поскольку для каждого из подразделения могут применяться свои коэффициенты по районам.

Читайте также:  Статья 68 трудового кодекса рф: прием на работу

Определения

Отпускные выплаты – это одна из форм денежной компенсации работнику, которая начисляется и выплачивается ему во время очередного или дополнительного отпуска (ст. 116 ТК РФ).

  • Они рассчитываются, исходя из среднего заработка сотрудника за один рабочий день, а также числа дней отпуска по календарю (включая праздник и выходные), которое обычно составляет 28.
  • Во время отпуска по беременности и родам женщине также начисляются выплаты за счет средств, перечисленных ею в период работы в ФСС.
  • Коэффициент расчета среднедневного заработка – это выведенное расчетным путем среднее число дней в месяце, которое с 2020 года установлено на уровне 29,3.
  • Ранее это значение составляло 29,4, и поскольку суммарные выплаты работнику делились на это значение, то с текущего года расчетное значение денежных поступлений в день увеличилось.
  • Районный коэффициент при расчете зарплаты и отпускных – это особое значение, сформированное расчетным путем.
  • На которое умножается рассчитанный размер отпускных и используется только в отношении выплат работникам, осуществляющих деятельность в местностях с суровыми природными условиями.

Правила расчета

Существует общая формула расчета отпускных платежей, которая применяется в отношении всех категорий работников и регионов страны (Постановление Правительства РФ №922), а именно:

Начисляется ли на отпускные районный коэффициент

В общем случае, сумму делят на 12 месяцев и коэффициент равный 29,3 дня (ФЗ-55). В то же время компания имеет право установить иной период расчета отпускных (ст. 139 ТК РФ).

Дело в том, что в реальной жизни достаточно редко встречаются случаи, когда работник отрабатывает весь год (он может отлучаться в командировки, на больничный и т.п.).

В этом свете опытные кадровики говорят о существовании 4-х случаев расчета отпускных выплат, в том числе (Постановление Правительства РФ №922):

Если в периоде, который берется за основу при расчете отсутствовали отработанные дни То отпускные считают по данным предыдущего 12-месячного срока
Если сотрудник по факту не отработал ни одного дня и в последующем 12-месячном периоде То за основу берется еще более ранний непрерывный срок, продолжительностью год, где имели место фактически отработанные дни
Если работник не имеет отработанных дней в месяце, предшествующем выходу в отпуск То за основу при расчете берется предыдущий месячный период
Если отпуск получает право на отпуск, не отработав года в компании То расчет выплат осуществляется с первого дня его деятельности и до даты выхода в отпуск

Общий алгоритм расчета отпускных с учетом всех коэффициентов и допущений можно представить следующим образом:

  1. Подсчитываются все календарные дни в месяцах, отработанных полностью.
  2. Установление количества календарных дней в тех месяцах, которые не были отработаны полностью.
  3. Определение суммарного значения числа дней.
  4. Деление суммарного годового заработка на полученное значение.
  5. Умножение его на число дней отпуска и на районный коэффициент.

Нормативная база

В общем виде порядок расчета отпускных платежей работникам с учетом коэффициентов рассматривается в таких нормативно-правовых актах РФ, как:

ТК РФ ст. 139 Устанавливает общий порядок расчета отпускных платежей
ТК РФ ст. 315-316 Определяет значение районного коэффициента при расчете отпускных платежей для работников, реализующих свою деятельность в регионах с суровыми погодными условиями
ФЗ-55 Говорит о внесении коррективов в ТК РФ, относительно коэффициента среднего числа дней в месяце, который был с 2020 года установлен на уровне 29,3
ПП РФ №922 Которое утверждает одно из самых важных законных основания для расчета отпускных платежей – Положение о среднем заработке
ПП РФ №126 Указывает на то, в каком размере начисляется районный коэффициент на зарплату и отпускные платежи

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные ↑

Выше уже было определено, что граждане, работающие в условиях Крайнего Севера и некоторых других территориях, со сложными природными условиями (пустынные и высокогорные местности) имеют право на получение зарплаты в повышенном размере (ст. 315 ТК РФ).

В то же время многие кадровые работники и бухгалтера задаются вполне закономерным вопросом – начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

По сути, платежи во время отпуска, это та же зарплата. Однако во избежание двойного счета применяются следующие правила:

Во-первых При оценке среднего заработка районный коэффициент учитывается
Во-вторых Непосредственно на сами отпускные он не начисляется

Исключение составляет только тот случай, когда районный коэффициент не включили в расчет средних выплат работнику в день. Тогда его умножают уже на рассчитанный размер отпускных.

Следует отметить, что до сего момента в России действует список регионов Крайнего Севера и похожих на них территорий, работники которых имеют право на начисление коэффициентов на их зарплату, который был принят еще в 1967 году.

Уточненный перечень территорий и соответствующих им коэффициентов был принят в Постановлением Правительства РФ №216. На него то и ориентируются бухгалтера при расчете отпускных платежей.

Расчетный период

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника составляет в общем случае 28 дней. При этом, граждане, работающие в суровых природных условий имеют право еще и на дополнительное время отдыха, которое также оплачивается (ст. 126 ТК РФ).

  1. Обычно отпуск предоставляется сотруднику после того, как он отработал в компании один год и более.
  2. Если проработанное время меньше, то по нему (с даты трудоустройства и до даты начала отпуска) и начисляются отпускные выплаты.
  3. При установлении расчетного периода применяются два подхода:
Если работник отработал перед отпуском полный год То его суммарный заработок (зарплата с учетом районного коэффициента, премии, компенсации)
Если работник отработал в компании менее одного года То суммируются все отработанные им дни, после чего на полученное значение делится средний заработок

Применение районных коэффициентов

Использование при расчете отпускных выплат работникам районных коэффициентов – мероприятие, требующее серьезного внимания, поскольку бухгалтеру потребуется исключить возможность двойного счета.

В частности, можно ориентироваться на следующие простые правила:

При расчете среднедневного заработка Следует приписать районный коэффициент к зарплате и, тем самым, включить его в итоговый показатель
Премиальные выплаты, которые также включаются в средний заработок Не требуют начисления на них районного коэффициента в том случае, если они носят разовый характер (Письмо Минфина N 03-03-06/1/732)
Командировочные платежи и выплаты по больничному листу Которые также учитываются при расчете среднего заработка, не требуют начисления добавления районного коэффициента

Если все указанные выше критерии соблюдены, то на итоговое расчетное значение премиальных выплат районный коэффициент не начисляется.

Видео: отпускные

Отвечая на вопрос, начисляется ли районный коэффициент на отпуск по беременности и родам стоит отметить, что в этой ситуации все происходит в общем порядке, хотя сами выплаты и реализуются за счет средств ФСС.

Пример расчета

  • Для более детального понимания процесса расчета отпускных платежей с учетом регионального коэффициента имеет смысл рассмотреть практический пример.
  • Работник осуществляет деятельность на территории республики Коми (районный коэффициент – 1,5) и уходит в отпуск на 14 дней.
  • Суммарный размер его зарплаты за расчетный период (без учета районного коэффициента) составляет 780 000 рублей, а командировочных, премиальных, больничных выплат – 132 000 рублей.
  • Какую сумму должна заплатить сотруднику организация, при условии, что он работал полный календарный год. Порядок расчета отпускных выплат в этой ситуации будет выглядеть так:
Среднедневной заработок (780 000 * 1,5+132 000) / 12 / 29,3 = 3 703 рубля
Размер отпускных выплат 3 703 * 14 = 51 843 рубля

В бухгалтерском учете эта сумма учитывается на двух счетах – дебетуется по субсчету 96 и кредитуется по счету 70.

Какой коэффициент для отпускных в Крыму в 2020 году ↑

В 2020 году на территории Крыма был установлен льготный режим для предпринимательской деятельности по целому ряду направлений.

Обсуждался вопрос введения районных коэффициентов, касающихся отпускных выплат, тем не менее:

  1. В общем случае, Крым не является территорией с суровыми природными условиями, что исключает возможность принятия такого решения на федеральном уровне.
  2. Местным властям отдельных районов разрешено внедрять районные корректирующие коэффициенты по своему усмотрению.

В связи с этим, работодателям, их бухгалтерам и кадровым работникам следует уточнять информацию о размере районного коэффициента в местных органах власти.

Таким образом, районные коэффициенты действуют исключительно для поощрения работников, осуществляющих свою деятельность в местностях с суровыми природными условиями.

Они имеют вид числовых значений, полученных расчетным путем. При расчете отпускных их учитывают в обязательном порядке – включают в зарплату при расчете среднедневного заработка или начисляют уже на итоговое значение.

При этом первый метод рассматривается, как более верный и предпочтительный.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://buhonline24.ru/vyplaty-rabotnikam/otpusknye/kojefficient-dlja-rascheta-otpusknyh.html

Применяется ли районный коэффициент при расчете отпускных?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Надежды (г. Добрянка)

Начисляется ли уральский коэффициент при расчете отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Российской Федерации действует Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 N 1029.

По всей видимости, в вопросе идет речь о порядке расчета отпускных и компенсаций лицам, которые работают в одной из таких местностей. На время ежегодного отпуска работнику гарантировано  сохранение среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (п. 10 Положения).

Читайте также:  Форма 1 ИП торговля и сведения о деятельности предпринимателя: сплошное и выборочное наблюдение

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в частности,   выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате)  (пп. «л» п. 2 Положения).

Таким образом, в расчет среднего  дневного заработка для оплаты отпусков (компенсаций за отпуск) районный коэффициент входит. Поэтому к рассчитанной сумме отпускных и компенсаций повторно коэффициент не применяется (он уже был учтен при расчете соответствующей суммы).

Получить персональную консультацию Светланы Скобелевой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/187624/

Начисляется ли районный коэффициент на отпускные?

  • О каком коэффициенте идет речь
  • При расчете чего учитывается районный коэффициент
  • Насчитывается ли районный коэффициент на отпускные или нет

О каком коэффициенте идет речь

Прежде чем определять, насчитывается ли районный коэффициент на отпускные, ознакомимся с его сущностью.

Районный коэффициент — это показатель, на который умножается исчисленное вознаграждение за труд работника, осуществляющего трудовую деятельность в местности с особыми климатическими и экологическими условиями. Перечень таких местностей утвержден нормативным актом, принятым очень давно, но использующимся до сих пор, — постановлением Совета министров СССР от 03.01.1983 № 12.

Районный коэффициент может дополняться различными надбавками, например за стаж работы в местности со сложным климатом. Но и надбавки, и коэффициент устанавливаются независимо друг от друга.

Надбавка, исчисленная в процентах от зарплаты, попросту прибавляется к заработной плате, которая увеличена за счет коэффициента.

Районные коэффициенты и надбавки выплачиваются работодателем за свой счет (бюджетными организациями — за счет предусмотренных законом ассигнований).

Величина коэффициента, о котором идет речь, может быть разной. Обычно она зависит от степени сложности условий труда в конкретной местности. В самых холодных регионах России коэффициент может достигать 2 (как, например, в Чукотском автономном округе), в более теплых относительно них — немного превышать 1 (например, в Пермском крае — 1,15 или 1,2 в зависимости от муниципалитета).

Весьма популярен вопрос: учитывается ли районный коэффициент при расчете отпускных? Начнем поиск ответа на него с рассмотрения тех выплат, на которые данный коэффициент начисляется в принципе (и узнаем, есть ли среди таких выплат отпускные).

При расчете чего учитывается районный коэффициент

Вознаграждение за труд, умноженное на коэффициент и увеличенное в предусмотренных законом случаях на районную надбавку, составляет заработную плату человека (ст. 129 ТК РФ).

Отметим, что даже если вознаграждение за труд соответствует величине минимальной заработной платы, то оно также подлежит умножению на коэффициент и увеличению за счет надбавок (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Таким образом, можно обозначить следующие ключевые тезисы:

Не знаете свои права?

Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

  1. Районный коэффициент учитывается при расчете заработной платы — на него умножается исчисленное вознаграждение за труд.
  2. Заработная плата в любом случае выплачивается уже с учетом районного коэффициента.

Но начисляется или нет районный коэффициент на отпускные? Отвечаем на этот вопрос развернуто: это делается с учетом того обстоятельства, что многие разновидности трудовых выплат (к ним относятся и отпускные) исчисляются, в свою очередь, на основе заработной платы.

Насчитывается ли районный коэффициент на отпускные или нет

Отпускные — это исчисляемый в установленном законом порядке средний заработок человека (ст. 114 ТК РФ).

Ознакомиться подробно с исчислением отпускных вы можете в статье «Как правильно рассчитать отпускные (формула расчета)?».

В соответствии со ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все виды трудовых выплат, которые установлены работодателем (по закону или договору). Собственно, вознаграждение за труд обычно складывается:

  • из фиксированного оклада;
  • премий;
  • доплат за результативность работы;
  • различных единовременных выплат (например, оплаты стоимости проезда на отдых).

Как мы уже знаем, при работе в холодном климате вознаграждение за труд обязательно увеличивается за счет коэффициента. Соответственно, средний заработок исчисляется на основе заработной платы, в которой уже учтен районный коэффициент (и надбавки).

Узнать больше о том, как рассчитывается средний заработок в различных целях, вы можете в статье «Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?».

Если у вас остались нерешенные вопросы, ответы на них вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Таким образом, районный коэффициент на отпускные (как, к слову, и больничные) не начисляется — просто потому, что он уже опосредованно (как элемент исчисления зарплаты, а значит, и среднего заработка) учтен при расчете отпускных.

***

Районный коэффициент для расчета зарплаты действует в регионах России с холодными климатом и сложными экологическими условиями. Поскольку отпускные рассчитываются на основе среднего заработка по «готовой» зарплате (при расчете которой уже учтен коэффициент), то их исчисленная величина не подлежит дополнительному увеличению на районный коэффициент.

Источник: https://nsovetnik.ru/nadbavki/nachislyaetsya-li-rajonnyj-koefficient-na-otpusknye/

Районный коэффициент на отпускные в 2019 году: начисляется или нет

Высокие заработки персонала предприятий, расположенных на территории Крайнего Севера, обусловлены применяемой системой обязательных дополнительных надбавок и коэффициентов.

Доплата является одним из законодательно установленных элементов системы оплаты труда и не может быть отменена по усмотрению работодателя. Начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

Такой вопрос возникает у самих работников, кадровых специалистов и бухгалтеров.

В каких регионах применяется районный коэффициент?

Районный коэффициент — специальный коэффициент, увеличивающий зарплату сотрудников в отдельных регионах страны (ст. 316 ТК РФ).

Руководство субъектов РФ и муниципалитетов вправе увеличивать его значение, доплачивая разницу из средств собственного бюджета.

Районный коэффициент начисляется на зарплату вне зависимости от общего стажа работы человека и стажа работы в регионе действия коэффициента. В этом отличие районного коэффициента от северной надбавки.

Специфичность и труднодоступность региона напрямую влияет на величину применяемого к зарплате повышающего коэффициента (ст. 315 ТК РФ).

Перечень районов с неблагоприятными природными условиями в 2019 году, на территории которых применяется районный коэффициент, вы можете посмотреть здесь.

Критерии оценки местности и присваиваемые им коэффициенты установлены Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029.

Правила применения северных коэффициентов установлены Правительством. На практике могут применяться повышенные размеры коэффициентов. В любом случае затраты работодателей на выплату учитываются в расходах на оплату труда.

  Покупка квартиры: налоговый вычет до 2014 года и после

Умножать ли отпускные на районный коэффициент?

Однако отпускные — это не обычная зарплата. Сумма отпускных исчисляется исходя из среднего заработка работника. Порядок назначения и расчета среднего заработка установлен действующим законодательством, в том числе, Трудовым кодексом. Однако в ТК нет прямых указаний, начисляется ли районный коэффициент на отпускные в 2019 году.

Чтобы определить, нужно ли умножать отпускные на районный коэффициент в 2019 году, обратимся к нормативно-правовой базе:

Номер статьи ТК РФ Краткое содержание
Статья 114 На время отпуска за работником должен быть сохранен его средний доход.
Статья 126 Отпуск частично может быть заменен компенсацией, если у сотрудника имеется право на оформление дополнительного отпуска, превышающего стандартные 28 календарных дней. Чтобы воспользоваться правом на замену сотрудник должен написать работодателю соответствующее заявление.
Статья 127 При увольнении человек может отгулять неиспользованные дни отдыха или получить за них денежную компенсацию.
Статья 139 Расчет среднедневного заработка во всех регионах производится по единым нормативам.

Источник: https://blogkadrovika.ru/nachisl-rajon-koeffic-na-otpusknye/

Районный коэффициент на отпускные: начисляется ли, как учитывается при расчете?

Районные коэффициенты, увеличивающие сумму зарплаты, применяются для некоторых регионов РФ. Такое повышение оплаты труда предусматривается в тех географических районах, где стоимость жизни оказывается наиболее высокой.

Размер повышающего коэффициента дифференцируется в зависимости от конкретной области. Как правило, в северной части РФ его величина ощутимо возрастает, что объясняется более трудными условиями проживания и осуществления трудовой деятельности. Следует выяснить, как учитывается этот показатель при определении размера отпускных выплат.

Начисляется ли при расчете отпускных?

Применение районного коэффициента, корректирующего сумму зарплаты для трудящихся в определенных районах (местностях) страны, оговаривается статьей 316 Трудового кодекса РФ.

Указанной нормой четко предусматривается возможность его использования при вычислении заработной платы для сотрудников организаций (предприятий), пребывающих в регионах Крайнего Севера и местностях, схожих с Крайним Севером по условиям жизни.

  • Правительство РФ определяет базовую величину такого показателя в данных областях, а также регламент его использования.
  • Муниципальным и региональным властям разрешается повышать данные индикаторы за счет соответствующих бюджетов для официальных органов и учреждений.
  • Районный коэффициент, повышающий размер заработной платы, практикуется в следующих географических районах:
  1. Крайний Север, а также области (районы), схожие с Крайним Севером по условиям жизни и труда.
  2. Регионы Восточной Сибири
  3. Дальневосточные регионы.

Величина повышающего показателя дифференцируется в диапазоне 1,15-2,0. Более суровые условия проживания (труда) обуславливают более высокое значение этого показателя. Минимальное значение используется для Карелии (1,15). Наибольшая величина (2,0) применяется для северных географических областей – Сахалин, Камчатка, Чукотка, Саха.

Для отпускных выплат, определяемых по среднему значению заработка гражданина, районные коэффициенты не используются.

Это объясняется тем, что эти показатели изначально учтены в размере заработной платы, на основе которой вычисляется средний заработок для отпускных. Таким образом, отсутствует необходимость в дополнительном применении повышающего коэффициента для уже исчисленных выплат.

Статьей 315 ТК РФ оговаривается, что граждане, которые трудятся на Крайнем Севере и в подобных местностях, получают заработную плату, уже учитывающую процентные надбавки и районные коэффициенты.

Когда работник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск, гарантированный ему нормами ТК РФ за отработанное время, он получает все причитающиеся отпускные выплаты, вычисляемые по средней величине заработка.

За соответствующий год определяется среднедневной заработок, который умножается на количество дней отдыха. При этом надо учесть, что трудящимся северных районов предоставляется удлиненный отпуск – к базовым 28 дням прибавляется ещё 16-24 дополнительных дня.

Размеры выплаченной зарплаты гражданина, которые учитываются при расчете его среднедневного заработка, уже определены с применением районного коэффициента.

Повторное использование данного показателя для отпускных выплат приведет к двойному начислению соответствующей надбавки, что нельзя допускать.

Как учитывается — пример расчета с уральским коэффициентом

Районный повышающий коэффициент для работников уральского региона дифференцируется в интервале 1,20-1,30.

Источник: https://9trud.ru/rajonnyj-koefficient-pri-raschete-otpusknyx/

Ссылка на основную публикацию