256 статья Трудового кодекса Российской Федерации: лица, обладающие правом на отпуск

В законодательстве Российской Федерации особое внимание уделяется защите интересов семьи. В частности, права работающих женщин, которые собираются в декретный отпуск или уже находятся в нем, закреплены в ст. 256 ТК РФ. Согласно положениям этого нормативного акта, отпуск по уходу за ребёнком может взять не только его мать, но и другие члены семьи.256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Лица, обладающие правом на отпуск

В соответствии с Трудовым кодексом оформить декретный отпуск может не только мать ребёнка. Этим правом обладают и другие члены семьи, например, отец новорождённого, бабушки и дедушки и так далее.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Мать несовершеннолетнего — весь период нахождения сотрудницы дома после родов и до достижения несовершеннолетним трёхлетнего возраста называется отпуском по уходу за ребёнком. В х к ст.

256 ТК РФ от 2017 года разъясняется, что нормы законодательства разрешают женщине вернуться к выполнению должностных обязанностей в любое время до окончания декрета.

Но при этом её наниматель не имеет права оформить вызов такой сотрудницы раньше установленного срока, если она не изъявляет желания приступить к работе.

Необходимо отметить, что закон не разделяет подобное освобождение от производственной деятельности на периоды до 1,5 и до 3 лет. Декрет всегда оформляется до трёхлетия ребёнка.

Другие родственники

256 статья Трудового кодекса Российской ФедерацииСогласно российскому законодательству, находиться в отпуске, предоставляемом для осуществления ухода за малолетним, имеет право отец, бабушка, дед и остальные члены семьи. Если мать не может прервать свою трудовую деятельность или не желает этого делать, то оформить декрет разрешается другим близким родственникам ребёнка, а также опекунам и попечителям. Эта возможность закреплена в новой редакции ст. 256 ТК РФ. А в х от 2017 года разъясняется, что главным условием для проведения такой процедуры является наличие у гражданина официального места работы.

Закон предусматривает следующие основания для предоставления декретного отпуска другим лицам:

  • мать приступила к рабочим обязанностям и составила официальный отказ от положенного отдыха;
  • женщина умерла;
  • мать ребёнка ушла во второй декрет и оформила соответствующее пособие;
  • женщина признана недееспособной или лишена прав и обязанностей родителя.

Когда отец ребёнка не согласен брать декретный отпуск, но это готовы сделать родственники родителей несовершеннолетнего, им следует убедиться, что мать не трудоустроена официально или работает полный день, и она не получает социальных выплат.

Если женщина находится дома с ребёнком, трудится не больше половины смены и оформила на себя все положенные пособия, то оформить декрет на кого-то другого невозможно.

Кроме того, за матерью сохраняется право на переоформление установленных законом выплат на себя и на самостоятельное воспитание своего ребёнка.

Документы для оформления пособия

256 статья Трудового кодекса Российской ФедерацииВсю документацию, необходимую для оформления детского пособия, разрешается представить как в бумажном виде, так и на электронном носителе. Это предусмотрено российскими нормативно-правовыми актами.

Для того чтобы мать имела возможность получать денежные средства в размере 40% от средней зарплаты, ей следует подготовить:

  • Заявление на имя руководителя предприятия. Оно составляется в свободной форме, но чаще всего в организации есть специальный образец.
  • Свидетельство о рождении ребёнка и его копию. Если детей несколько, то нужно представить документы каждого из них.
  • Справка с места работы второго родителя, свидетельствующая о том, что он не получает указанного пособия.

Если за последние два года сотрудница сменила несколько компаний, то ей необходимо на каждом предприятии взять справку о заработной плате. Если же она осуществляет трудовую деятельность по совместительству в разных организациях, то там женщине следует дополнительно запросить справки о том, что пособие не назначалось.

Хотя материальная поддержка, выплачиваемая Фондом социального страхования, небольшая, она очень важна для многих российских семей.

Это государственное пособие, получаемое матерью новорождённого через нанимателя, не только материально поддерживает семью, но и предоставляет женщине возможность подготовиться к возвращению на работу.

Ведь отпуск по уходу за ребёнком по ТК РФ завершается на следующий день после того, как несовершеннолетнему исполнится три года, а значит после этого его мать обязана либо уволиться из организации, либо возобновить свою производственную деятельность.

Продолжительность декрета

Хотя декретный отпуск официально продолжается три года с момента рождения ребёнка, его принято условно разделять на два периода. Первый из них длится до достижения ребёнком возраста полутора лет, и всё это время мать получает каждый месяц специальное детское пособие.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Второй период продолжается до трёхлетия ребёнка, а ежемесячная выплата уменьшается до 50 рублей. Заявление на освобождение от работы в связи с декретом сотрудница подаёт только один раз, при этом ей предоставляется право по собственному желанию вернуться к рабочим обязанностям после того, когда новорождённому исполнится 1,5 года.

Освобождение от работы до полутора лет

256 статья Трудового кодекса Российской ФедерацииПродолжительность отдыха женщины после родов зависит от течения беременности.

Так, в ст. 255 закреплены следующие варианты отпусков:

  • при нормальной беременности сотруднице полагается 70 дней отдыха;
  • при сложных родах срок отпуска составляет 86 дней;
  • при рождении двоих и более детей продолжительность отдыха матери равна 110 дням.

В течение этого времени за сотрудницей сохраняется полная средняя заработная плата, рассчитанная по данным последних двух лет.

Такие сроки предоставляются усыновителям ребёнка, не достигшего трёхмесячного возраста. Вся информация о родах, необходимая для оформления отпуска и получения выплат, должна подтверждаться документами из медицинского учреждения.

Уход за ребёнком до трёхлетнего возраста

256 статья Трудового кодекса Российской ФедерацииПосле того как ребёнку исполнится 1,5 года, его мать может рассчитывать только на 50 рублей, выплачиваемых работодателем. Особенность этого пособия заключается в том, что к Фонду социального страхования оно отношения не имеет. Эту выплату наниматель производит непосредственно из средств организации. И если женщина до декрета работала по совместительству на нескольких предприятиях, то все работодатели обязаны перечислять своей сотруднице указанную сумму. Кроме того, в случае подачи заявления на выплату позднее установленного срока, деньги перечисляются в полном объёме за весь прошедший период.

Прекращение подобной выплаты возможно по одной из следующих причин:

  • Женщина подаёт заявление на увольнение по собственному желанию. Наниматель не имеет права завершить взаимоотношения с сотрудницей, находящейся в декрете, по своей инициативе.
  • Организация была официально ликвидирована. Матери малолетнего ребёнка следует встать на учёт в местной службе занятости населения. Это позволит ей получать пособие по безработице.
  • Женщина лишена прав и обязанностей родителя, а её ребёнок передан на государственное обеспечение.

Сотрудница имеет право в любое удобное для неё время завершить декрет и приступить к работе на своей прежней должности.

На руководителя предприятия законодательством возлагается обязанность сохранить за женщиной рабочее место на протяжении всего отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет, и в 2017 году изменений в ТК РФ в этой части внесено не было.

Социальные выплаты

Социальное пособие выплачивается одному члену семьи, в которой родился ребёнок. Но для этого человек, оформляющий материальную помощь, не должен работать полную смену.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

С 1 февраля 2018 года минимальный размер пособия, положенного родителям, составил:

  • на первого ребёнка — 3163,79 рубля;
  • на второго ребёнка и последующих — 6327,57 рубля.

Если предприятие ликвидировалось, то женщина получает максимальную выплату в размере 12569,31 руб. Работающие родители каждый месяц могут рассчитывать на сумму, не превышающую 24536,57 руб.

Необходимо отметить, что все минимальные выплаты увеличиваются за счёт применения районного коэффициента, но максимальные размеры пособий остаются неизменными. Таким образом, хотя суммы едины для всех субъектов Российской Федерации, их размер может изменяться в зависимости от региона.

А семьи, в которых трое и более детей, имеют право на получение дополнительных выплат как федеральных, так и региональных.

Чтобы получить все указанные денежные средства, женщине необходимо подать соответствующее заявление до того, как её ребёнку исполнится два года. В противном случае все социальные пособия будут утеряны без возможности восстановления.

Частичная занятость

256 статья Трудового кодекса Российской ФедерацииНекоторые сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, продолжают выполнять свои должностные обязанности на условиях частичной занятости. Это позволяет женщинам сохранять полное пособие и получать заработную плату. Но так как в законодательстве нет чёткого определения неполного рабочего дня, то условия труда в такой ситуации зависят только от личной договорённости нанимателя и сотрудницы.

Многие специальности позволяют осуществлять производственную деятельность через интернет, а потому работодатели соглашаются на подобный вид ведения рабочего процесса, особенно если на предприятии не хватает квалифицированных кадров. Женщина же, выделяя до 7 часов в день на выполнение должностных обязанностей, считается сотрудником, работающим неполную смену, а потому она не лишается социальной выплаты.

Даже в случаях, когда мать занята производственной деятельностью, а за ребёнком присматривает бабушка, законодательство не нарушается. Так как сотрудница находится дома с новорождённым, она имеет право получать социальную выплату.

Женщина может осуществлять такой вид деятельности до окончания декретного отпуска. При этом наниматель обязан перечислять ей положенную заработную плату и установленную законом компенсацию. Когда же сотрудница выйдет из декрета, то в соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ руководитель восстановит её в прежней должности.

По мере увеличения количества профессий, позволяющих работать удалённо, такой вид трудовой деятельности становится все более популярным. К тому же работа на дому даёт возможность матери полноценно ухаживать за своим ребёнком и оставаться востребованным специалистом.

Стаж работы

256 статья Трудового кодекса Российской ФедерацииВ трудовом законодательстве установлено, что весь период декретного отпуска должен входить в страховой и непрерывный стаж работы сотрудницы. Кроме того, если трудовая пенсия ещё не назначена, то время освобождения от производственных обязанностей добавляется к стажу работы по специальности.

Но специалисты в области законодательства, регулирующего трудовые отношения, отмечают, что в стаж входит лишь период отпуска до 1,5 лет. Подобная ситуация объясняется тем, что только в это время женщина получает пособие, а значит относится к застрахованным лицам.

Сотрудница, оформляющая отпуск по уходу за сыном или дочерью, в соответствии с нормами ст. 256 ТК РФ имеет право на получение социальных пособий.

Кроме того, работодатель обязан сохранить за этой женщиной рабочее место и позволить ей приступить к осуществлению производственной деятельности в любое удобное время.

Источник: https://trud.help/otpusk/st-256-tk-rf/

Как уйти в отпуск по уходу за ребенком по ТК РФ

Каждый дееспособный гражданин вступает в трудовые правоотношения с работодателем с целью обеспечения достойного уровня жизни. Параллельно с работой, граждане Российской Федерации вступают в брак, приобретают недвижимость, а также обзаводятся детьми.

Действующее законодательство, в частности 256 статья трудового кодекса РФ, закрепляет право уйти в отпуск в связи с потребностью осуществлять уход за маленьким ребёнком.

Декретный отпуск – относится ли к нему время по уходу за ребёнком

Указанное право является одним из видов социальных гарантий, предоставляемых работнику по месту трудоустройства. Причём, это не обязательно может быть только мать ребёнка. По согласованию трудоустроенных родителей принимается решение, кто именно воспользуется правом на отпуск.

Важно понимать, что лицо, осуществляющее уход за маленьким ребёнком в любом случае будет получать ежемесячные выплаты, гарантированные государством, независимо от наличия или отсутствия трудоустройства до беременности.

Следует учитывать, что:

  • сумма выплат и источник финансирования для трудоустроенных женщин и домохозяек отличается. Для первой категории размер пособия будет выше, поскольку рассчитывается с учётом части взносов в ФСС;
  • если до рождения ребёнка женщина не состояла в трудовых правоотношениях, то ей не полагается отпуск по БиР.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Важно знать, что согласно ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ, лицо, осуществляющее уход за ребёнком имеет право на трудовую деятельность по сокращённому графику или на дому с сохранением полагающихся социальных выплат.

Рассматривая два понятия можно прийти к выводу, что отпуск по БиР регламентируется ст. 255 ТК РФ и предоставляется на основании оформленного больничного листа.

Декретный отпуск предоставляется исключительно матери ребёнка в обязательном порядке. Право на временное отсутствие на работе по причине необходимости осуществления ухода до 1,5 лет оформляется по желанию, и может быть предоставлено любому члену семьи.

Временно отсутствовать на работе в связи с уходом за маленьким ребёнком является правом сотрудника, а его предоставление – обязанностью работодателя. Другими словами, отказать в предоставлении отпуска наниматель не может.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Лицо, осуществляющее уход за ребёнком, имеет право на все гарантии, предусмотренные статьёй 256 ТК РФ:

  • сохранение должности и места работы;
  • брать отпуск поэтапно;
  • получать пособия, гарантированные законодательством;
  • работать сокращённый рабочий день или на дому;
  • учёт времени нахождения в отпуске в трудовой стаж.
Читайте также:  Выращивание бычков на мясо как бизнес: какие затраты, преимущества и недостатки дела

Если в семье принято решение, что осуществлять уход будет отец или другой родственник, то помимо заявления потребуется предоставить документальное подтверждение, что мать не писала соответствующее заявление по месту своего трудоустройства.

Какие выплаты полагаются

Лицо, оформившее отпуск по уходу за ребёнком, вправе рассчитывать на получение пособия, связанного с временным отсутствием на работе. Социальные выплаты осуществляются и в случае продолжения трудовой деятельности с неполной занятостью.

Не имеет значения, где продолжает работу сотрудник: где выплачивается пособие или в ином месте.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

  1. Выплачивается на ежемесячной основе 40% от среднего заработка за отчётный, 2-летний период, предшествующий моменту ухода в отпуск. Следует принимать во внимание максимально допустимый предел выплат исходя из получаемого среднего дохода. Минимальная сумма выплат по уходу за первым ребёнком составляет 3142 р., за вторым – 6285 р.
  2. 50 р. каждый месяц выплачивается до достижения малышом 3-летнего возраста с учётом установленного коэффициента в регионе.
  3. Доплаты, виды и размеры которых устанавливаются на местном уровне.

Исходя из вышеизложенного, отпуск по уходу за ребёнком, с учётом комментариев о сроках предоставления пособий, можно разделить на 2 категории:

  • до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста выплачиваются все виды пособий;
  • с 1,5 до 3 лет – только компенсация в виде 50 р. ежемесячно и региональные социальные выплаты.

Лица, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС вправе рассчитывать на двойной размер оплат по уходу за ребёнком.

Особенности нахождения в отпуске

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

  • Выполнение трудовых обязанностей в режиме сокращённого рабочего времени нередко приводит к допущению ошибок и невыполнению необходимого объёма работы, а также не исключаются систематические опоздания и нарушения трудовой дисциплины.
  • Можно ли уволить такого работника – статья 81 ТК РФ запрещает применять указанную меру дисциплинарного воздействия, поскольку сотрудник фактически находится в отпуске.
  • Если работодатель всё же примет решение расстаться с таким тружеником, то в судебном порядке интересы уволенного будут защищены с большей долей вероятности и его придётся восстанавливать в должности.

Однако меры воздействия на недобросовестного работника всё же предусматриваются. В качестве дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника может быть вынесен выговор или замечание.

Законодательство РФ запрещает работодателю снижать размер заработной платы в результате нарушения трудовой дисциплины, однако позволяет депремировать работника частично или целиком.

Когда допускается увольнение работника, находящегося в отпуске

  1. По общим основаниям расторгнуть трудовые отношения с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком не получится, тем более, что законодательство обязывает нанимателя сохранять за отсутствующим сотрудником рабочее место.
  2. С другой стороны, предусмотрены случаи, когда расторжение трудовых правоотношений по инициативе работодателя допустимо даже при нахождении сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком.
  3. Речь идёт о ст.261 ТК РФ, по которой увольнение возможно в случае:
  • полной ликвидации работодателя;
  • окончания срока действия соглашения, на основании которого стороны сотрудничали;
  • расторжение трудового договора с работником по причине грубого нарушения ВТР, вышедшего с отпуска досрочно.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Женщины, прекратившие трудовые правоотношения в период получения пособия по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет могут трудоустроиться на новое место работы до завершения срока социальных выплат. При этом обязанность по предоставлению пособий возлагается на нового работодателя.

Также могут получать пособие от органов управления труда и социальной защиты граждан, при условии, что в оплачиваемый период женщина не вступит в новые трудовые правоотношения.

Процедура оформления

Обратиться к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком может мать или любой другой трудоустроенный член семьи.

Для оформления отпуска надлежащим образом важно знать, что:

  1. Придётся подать заявление каждому работодателю, если лицо трудоустроено на нескольких предприятиях. Продолжать работу допустимо исключительно на условиях неполного рабочего дня или на дому.
  2. Получать полагающиеся выплаты возможно только от одного работодателя, и размер пособия будет рассчитан исходя из совокупного дохода на всех местах трудоустройства.

Информация о проведённом периоде в отпуске не вносится в трудовую книжку.

Законодательством РФ не утверждена единая форма заявления на предоставление отпуска по уходу за ребёнком – оно оформляется в произвольном порядке с учётом правил документооборота.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

  • на отпуск;
  • на предоставление 2 видов социальных выплат.

В документе должна отображаться следующая информация:

  • полное наименование работодателя;
  • данные заявителя;
  • наименование документа;
  • содержательная часть, где работник излагает суть своего прошения и правовое обоснование;
  • иные обстоятельства – при их наличии;
  • перечень приложений;
  • дата, подпись и инициалы заявителя.

При подаче одного заявления на отпуск важно указать одним из пунктов требование по начислению и выплате полагающихся пособий. В автоматическом режиме по факту ухода в отпуск денежные средства не начисляются.

Поэтому важно проверить, что законное требование было отображено в тексте документа.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

  • само заявление, написанное в произвольной форме от руки, или набрано с помощью компьютера и подписано;
  • свидетельство о рождении малыша;
  • документальное подтверждение, что второй родитель или иной член семьи не оформлял аналогичный отпуск по своему месту трудоустройства.

Указанного перечня документации достаточно для реализации законного права на отпуск.

Распорядительный документ

Руководитель предприятия или организации обязуется принять поданное заявление, и на его основании издать соответствующий приказ. На основании этого документа работник приобретает статус находящегося в отпуске.

В документе отображается:

  • полное наименование предприятия и руководящего органа;
  • данные лица, уполномоченного на издание и подписание приказов;
  • содержательная часть, в которой раскрывается суть документа, основание для предоставления отпуска, а также данные работника;
  • период, в течение которого сотрудник будет находиться в отпуске;
  • размеры и виды выплат, назначаемых работнику;
  • должность, дата и подпись руководителя;
  • место для ознакомления и подписи приказа сотрудником.

Важно знать свои трудовые права, тем более что государство оказывает различного рода материальную и социальную поддержку особой категории граждан.

Неправомерные действия со стороны работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/256-statya

Ст. 256 ТК РФ с ми :

В ч. 1 ст. 256 ТК РФ установлена возможность женщины взять дни отдыха для осуществления ухода за малолетним ребенком в возрасте до 3 лет. Соответствующий период предоставляется по ее заявлению. При этом по ст. 256 ТК РФ, отпуск является оплачиваемым. Женщине полагается пособие по государственному соцстрахованию. Рассмотрим далее ст. 256 ТК РФ подробнее.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Содержание нормы

Срок и порядок выплаты пособия устанавливаются в федеральных законах. По части 2 ст. 256 ТК РФ, дни отдыха могут использоваться частично либо полностью и иными родственниками.

В частности, речь об отце, бабушке/дедушке, иных близких, а также опекунах, непосредственно осуществляющих уход за малолетним. Женщина (или иной субъект, указанный выше) в дни отдыха может осуществлять трудовую деятельность, в соответствии со ст.

256 ТК РФ – неполное рабочее время или на дому. При этом за лицом сохраняется выплата пособия. По ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отдыха субъект не теряет свою должность на предприятии.

Дни, в которые осуществлялся уход за малолетним ребенком, включаются в стаж: общий, непрерывный и по специальности. Исключением являются случаи досрочного начисления пенсии по старости.

Ст. 256 ТК РФ с ми

Дни отдыха женщине или иному лицу, которое осуществляет фактический уход за малолетним ребенком, предоставляются по заявлению. Взять отпуск можно полностью или частично в рамках предусмотренного законом срока. Предоставление дней осуществляется по приказу/распоряжению руководителя предприятия.

Субъект, который ухаживает за ребенком, может в любой момент прервать период и вернуться на предприятие для выполнения профессиональных задач. Для этого лицу также необходимо подать заявление. Отказ нанимателя от предоставления прежней работы не допускается.

Если руководитель не удовлетворил заявление, то данное решение можно оспорить в суде.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Другие родственники

По ч. 2 ст. 256 ТК РФ, дни отдыха могут предоставляться отцу, бабушке/дедушке, другим близким, опекунам, которые фактически ухаживают за малолетним. Указанные граждане наделяются теми же правами, что и матери. Они также могут использовать все дни отдыха или только их часть.

При этом место профессиональной деятельности они не теряют. Специфику правил части второй ст. 256 ТК РФ рассматривает ВС. В пленарном постановлении №1 от 28 янв. 2014 г. обращается внимание на то, что возможность получения дней отдыха для ухода за малолетним не зависит от степени родства.

Не имеет значения также факт совместного проживания этих лиц с родителями ребенка.

При рассмотрении споров об отказе в предоставлении дней отдыха бабушке/дедушке, отцу, иному субъекту суд должен проверить, осуществляет ли данный гражданин непосредственный уход и не предоставлялся ли отпуск матери.

Специфика выплат

По закону, регламентирующему сферу социального страхования, пособие начисляется с даты выхода в отпуск и до достижения малолетним 1,5 л. Выплата осуществляется ежемесячно. Ее величина составляет 40% от средней зарплаты застрахованного субъекта, но не меньше минимального размера, определенного законодательством.

Сумма индексируется на соответствующие периоды исходя из уровня инфляции. С 1 янв. 2014 г. величина выплаты – 2576,63 р. на первого ребенка, 5153,24 р. – на второго и последующих. Если уход осуществляется за двумя и более детьми до 1,5 лет одновременно, выплаты суммируются.

При этом размер полученного пособия не может быть выше 100% средней зарплаты застрахованного лица.

Правила расчета

По законодательству, исчисление пособия осуществляется из средней зарплаты. Величина выплаты рассчитывается путем умножения дневной оплаты на 30,4. Средняя зарплата, в соответствии с которой осуществляется начисление, учитывается за каждый год (календарный) в сумме, которая не превышает величину, установленную законодательством о взносах в ПФР.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Сроки

Денежное пособие на период ухода за малолетним ребенком назначается, если соответствующее заявление было подано в течение 6 мес. с даты достижения им 1,5 л.

Если срок был пропущен, решение о начислении принимается территориальным подразделением страховщика. При этом заявитель должен доказать уважительность причин, по которым он не успел обратиться в установленный период времени.

Перечень обстоятельств, по которым срок может быть пропущен, утвержден по Приказу Минздравсоцразвития №47 от 31 янв. 2007 г.

Дополнительные гарантии

Право получать пособие имеют не только застрахованные лица.

На выплату могут рассчитывать матери, которые были уволены в дородовой период в связи с ликвидацией предприятия, прекращением деятельности физлица в качестве ИП, обучающиеся на очной форме, прочие родственники, фактически ухаживающие за малолетним ребенком и не подлежащие соцстрахованию, если отец/мать скончались, были лишены прав родителей, признаны недееспособными/ограниченно дееспособными, безвестно отсутствующими, не могут по состоянию здоровья содержать и воспитывать ребенка, отбывают наказание в виде тюремного заключения и пр.

Право выбора

При наступлении отпуска по БиР в период ухода за ребенком женщина может рассчитывать на получение одного из предусмотренных законодательством пособий.

Матерям, которым полагается по закону выплата по беременности/родам, после рождения ребенка назначается или она, или ежемесячная дотация по уходу за малолетним с зачетом ранее перечисленной суммы по БиР, если величина последней меньше.

В тех местностях, где в установленном порядке применяются коэффициенты к зарплате, пределы выплат определяются с их учетом. Органы госвласти вправе повышать установленные суммы за счет региональных бюджетов.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Компенсационные начисления

Они устанавливаются в соответствии с президентским Указом №1110. Такие выплаты назначаются лицам, осуществляющим фактический уход за малолетним ребенком до 3 лет. К ним относят:

  1. Матерей, отца, усыновителя, опекуна, дедушку/бабушку, иного родственника, фактически осуществляющего уход, состоящему в трудовых отношениях с предприятием на условиях найма. При этом не имеет значения организационно-правовой тип предприятия.
  2. Матерей, которые служат по контракту, в том числе в качестве лиц из начальствующего и рядового составов ОВД.
  3. Нетрудоустроенных женщин, уволенных при ликвидации предприятия. При этом на момент расторжения договора они должны находиться в отпуске по уходу за малолетним ребенком и не получать пособия от центра занятости (по безработице).
  4. Матерей, служащих по контракту, состоящих в составе гражданского персонала в военных формированиях РФ, находящихся за пределами страны, в случаях, определенных международными соглашениями.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Льготные категории

Некоторые граждане могут рассчитывать на более высокую выплату. К ним относят лиц, подвергшихся воздействию радиации в результате аварии в Чернобыле, постоянно находящихся/работающих в пределах зоны проживания с возможностью отселения, в том числе до переселения на другие территории, с льготным социально-экономическим режимом.

Читайте также:  Управляющий ИП в ООО вместо директора: положительные и отрицательные стороны

Указанные субъекты могут обратиться за получением пособия в двойной сумме до достижения малолетним ребенком 3 л. Как и в общих случаях, при содержании двух и более детей одновременно выплаты суммируются.

Однако их величина не должна быть больше 100% заработка, на основании которого осуществлялось начисление, и не меньше двукратного минимального пособия, установленного законодательством.

Данная льгота действует также в отношении лиц, проживающих в местностях, подвергшихся радиационному воздействию в результате аварии на объединении «Маяк», на которых среднегодовая эффективная доза излучения больше 0,1 бэр. В коллективных договорах может предусматриваться более высокий размер ежемесячной компенсации трудоустроенным женщинам и иным гражданам, осуществляющим фактический уход за малолетними детьми до 3 лет.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Ч. 3 ст. 256 ТК РФ

В части третьей установлены дополнительные гарантии, касающиеся осуществления трудовой деятельности. В частности, предусматривается возможность выполнять производственные задачи неполный день или на дому.

В рассматриваемой норме нет указания на то, что деятельность допускается только на основном предприятии. Таким образом, есть основания предполагать, что выполнение производственных задач, в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, может осуществляться по совместительству в другой компании.

Лица, продолжающие трудовую деятельность, имеют право на получение пособия ежемесячно. Если во время ухода за ребенком у гражданина появляется возможность взять учебный оплачиваемый отпуск, он может им воспользоваться. При этом законодательство предусматривает ряд правил.

Отпуск по уходу на время учебы допускается прервать. Его впоследствии можно получить снова. За счет учебного периода отпуск по уходу не продлевается.

Сохранение должности

Место трудовой деятельности на период ухода за малолетними детьми до 3 лет остается за гражданином. По президентскому Указу №606 от 7 мая 2012 г.

, Правительству и исполнительным структурам регионального уровня предписано предпринять меры, ориентированные на формирование условий для совмещения матерями обязанностей по воспитанию и содержанию детей с выполнением производственных задач.

Кроме этого, указанные органы должны обеспечить организацию профобучения (переобучения) лиц, которые пребывают в отпуске по уходу до достижения 3 л. Согласно законодательству, повышение квалификации производится по направлению службы занятости.

При этом женщинам, осуществляющим уход за малолетними, следует самостоятельно обратиться в орган по трудоустройству с заявлением. Условия и порядок направления лиц, находящихся в отпусках по уходу за малолетними до 3 л.

, на прохождение профобучения и получение дополнительного профобразования определяются органами региональной власти. По Приказу Минтруда были утверждены рекомендации по разработке структурами власти субъектов мер, ориентированных на формирование условий для совмещения гражданами обязанностей по содержанию и воспитанию малолетних с осуществлением трудовой деятельности.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

По ст. 256 ТК РФ, период ухода за малолетним до 3 лет засчитывается в стаж – общий, непрерывный и по специальности. Исключение составляет досрочный выход на пенсию. Случаи, при которых у субъекта возникает такое право, устанавливаются законодательством. Период отпуска, определенный ст.

256 ТК РФ, не включается в стаж, дающий возможность получить оплачиваемый ежегодный отпуск. Соответствующее правило устанавливается 121 статьей Кодекса.

Начисление пособий производится по заявлению, поданному в органы соцзащиты по месту проживания матери, отца, дедушки/бабушки, иного родственника или лица, фактически осуществляющего уход за малолетним. По достижении ребенком 3 лет выплаты прекращаются.

Региональными органами могут предусматриваться различные дополнительные гарантии для женщин и иных лиц, ухаживающих за малолетними. Финансирование повышенных выплат осуществляется из бюджетов субъектов.

Источник: https://www.syl.ru/article/292016/st-tk-rf-s-kommentariyami

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

В настоящее время женщины, строящие карьеру, не исключение.

И некоторые мамы встают перед выбором – работа или семья. Государство идет навстречу каждому своему гражданину. Именно поэтому в отпуске по уходу за ребенком может находиться не только мать ребенка, но и ее родственники.

Может ли, кроме матери новорожденного, кто-то ухаживать за ним? И не просто помогать роженице, а еще и получать положенные социальные выплаты до полутора лет. Согласно законодательству нашей страны о труде и гарантиях соблюдения прав трудящихся, возможность официально заботиться о только что появившимся на свет человеке есть не только у родившей его женщины.

Матери ребенка

Время нахождения женщины дома. Пока она сидит с ребенком в простонародье называют декретным отпуском. Каждая женщина имеет право по ст. 256 Трудового Кодекса РФ сидеть дома до наступления трехлетнего возраста ребенка.

Трудовой Кодекс РФ дает возможность молодой маме выйти на работу в любое время по ее желанию до завершения декретного отпуска. В свою очередь, работодатель не имеет права вызвать человека на работу раньше, если он того не хочет (или не имеет возможности).

Некоторые люди путают понятия «до полутора лет» и «до трех лет». Хотя по закону разграничений по отпуску нет.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Декретный предоставляется до достижения малышом 3 лет. Просто до полутора лет, человеку, ухаживающему за ним, платят ежемесячное пособие, которое так и называется «по уходу за ребенком». Согласно ч 3 ст. 256, роженица может воспользоваться возможностью выходить на работу по сокращенному рабочему дню или заниматься работой/подработкой на дому и при этом сохранить положенное ей пособие.

Другим родственникам

В нашей стране 256 статья Трудового кодекса дает право находиться в отпуске с целью ухаживания за ребенком не только его матери.

Когда у женщины нет возможности оставить работу или она просто не хочет этого делать, с ребенком могут сидеть ее муж, ее родители или родители мужа или другие родственники.

Основное условие – наличие официального трудоустройства. Для родных возможно оформление отпуска по уходу за ребенком по ТК РФ.

Любой работающий родич молодой мамы имеет право оформить документы на себя, сидеть с ребенком и получать на него пособие в случаях, если молодая мама:

  • начала работать и отказалась от положенного ей отдыха после родов;
  • погибла/умерла;
  • ушла в декретный повторно с другим ребенком и оформила на себя пособие, положенное в этом случае;
  • была лишена дееспособности и/или лишилась родительских прав.

Если отец ребенка по каким-то причинам не может или просто не хочет оформлять отпуск на себя и присматривать за малышом.

Любой из родственников не сможет оформить документально уход за малышом, при условии, что его мама работает официально, но неполный день и если она сама получает социальные выплаты на ребенка. В этом случае для женщины возможно совмещение работы и выполнения обязанностей мамы.

В любой момент роженица имеет право перехватить инициативу у родственников и переоформить отпускное пособие на себя и самостоятельно воспитывать свое чадо.

Порядок предоставления отпуска

Пока женщина заботится о своем чаде, за ней сохраняются все привилегии на работе (должность, оклад и т.п.).

Оформление документов происходит через работодателя. Для этого необходимо написать заявление в отделе кадров. И принести на работу подтверждающие документы: выписка из больницы, свидетельство о рождении ребенка и т.п. Если женщина работала по совместительству у нескольких работодателей, то декрет необходимо оформить везде.

Пособие будет платиться от одного работодателя, но с учетом средней заработной платы от этого же работодателя. Зарплата по совместительству будет учитываться, если роженица уволится от «совместителя». Получение социальной выплаты происходит через органы социального страхования.

Чтобы получить детские деньги, необходимо подготовить следующий пакет документов:

  • свидетельства о рождении на всех детей, а также их копии;
  • документальное подтверждение с работы второго из родителей того, что данная социальная выплата им не оформлялась;
  • по желанию женщины заявление о том, что года расчетного периода нужно заменить;
  • подтверждение заработка от предыдущих работодателей при необходимости;
  • подтверждение с другой работы (совместительство) того, что данная социальная выплата не оформлялась там.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Также пишется заявление с просьбой назначить социальную поддержку семье, в которой имеются малолетние дети. При наличии всех необходимых бумаг, руководитель должен подписать приказ о том, что его сотруднику предоставлен отпуск по уходу за новорожденным чадом. Копия приказа должна быть получена уходящим в отпуск подчиненным под подпись.

Продолжительность отпуска

В РФ статья 256 определяет время, предоставленное молодой маме (или ее родственникам) для заботы о малыше. Этот срок составляет 36 месяцев с даты рождения ребенка.

То есть вызвать на работу роженицу до наступления его третьего дня рождения, начальство не имеет права, только если она сама этого не пожелает. Фактически такой отдых делят на две равных части. Юридически это один и тот же отпуск, на который необходимо написать одно заявление в отделе кадров.

Разница в том, что вторая половина отпуска не оплачивается (пособие на ребенка в Российской Федерации мамы получают до 1 года 6 месяцев).

Течение отпуска по уходу за ребенком начинается с момента окончания отпуска по беременности и родам. Его продолжительность зависит от того, как проходил процесс вынашивания ребенка, как проходили роды и сколько детей одновременно родилось. Отдыхать по БиР женщина может:

  • при обычном вынашивании и без осложнений во время рождения малыша – 70 дней;
  • при необходимости проведения кесарева сечения и/или получении родовой травмы – 86 дней;
  • в случае вынашивания многоплодной беременности – 110 дней.

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Именно по прошествии этого времени необходимо будет писать заявление о том, что новоиспеченная мама собирается ухаживать за своим малышом. Ну или кто-то из ее родных.

Для опекунов/усыновителей есть возможность уйти с работы и воспользоваться отдыхом по БиР, если они берут в семью малыша младше трех месяцев продолжительностью 70 дней или если принимают двух и более малышей — сроком 110 дней.

Как оплачивается отпуск?

После того как заканчивается время отдыха по БиР, начинается время ухода за малышом. Первые полтора года молодая мама получает пособие, составляющее 40 процентов от ее средней зарплаты.

Средняя зарплата в этом случае рассчитывается за 24 месяца, предшествующих декретному. Оформить данное пособие может и отец малыша (например, если у него зарплата была больше или мать не может сидеть с ребенком сама).

Но социальная выплата полагается только одному человеку из семьи и при этом он не должен работать полный рабочий день.

На текущий год минимальный размер выплат в целях помощи молодым родителям составляет 3065 рублей 69 копеек на одного ребенка и 6131 рублей 37 копеек. Максимально, что можно получить это 12262 рубля 74 копейки, при условии, что организация была ликвидирована.

Для московских мам в этом случае предусмотрено дополнительная денежная гарантия в размере полутора тысяч. Обычные работающие люди по максиму могут ежемесячно получать не более 23 089 рублей 04 копейки. Минимальные суммы могут быть изменены с применением районного коэффициента.

К максимальным суммам данное правило перерасчета не применяется.

Сумма едина по всей территории Российской Федерации. Необходимо учитывать, что максимальные и минимальные суммы выплат могут различаться в зависимости от региона проживания. После полутора годов до трех лет женщине положено пособие в размере 50 рублей. Для семей, считающихся многодетными, предусмотрены дополнительные выплаты (на третьего и последующих детей).

256 статья Трудового кодекса Российской Федерации

Размер данного пособия будет также различаться в зависимости от региона проживания и назначается с момента окончания отпуска по БиР и до трехлетнего возраста.

Самая маленькая дополнительная выплата составляет чуть больше 6000 рублей, самый большой размер выплат чуть больше 16000 рублей. Для расчета средней зарплаты берут 24 календарных месяца.

При этом данный срок может быть суммирован, даже если будущая мама трудилась в разных организациях. Только необходимо будет представить справку о заработке с предыдущего места трудоустройства, подтверждающего доход.

Получить детские можно только в том случае, если написали заявление не позднее достижения малышом возраста 24 месяцев (1,5 года плюс еще 6 месяцев), иначе данные социальные выплаты будут потеряны безвозвратно.

Засчитывается ли отпуск в трудовой стаж?

Согласно современному законодательству, время, потраченное на вынашивание ребенка и роды, а также, время, ухода за малышом, засчитываются в стаж работы. Как в общий, так и в непрерывный. Помимо этого, если трудовая пенсия не назначена предварительно, период БиР и ухода за малышом зачисляется в стаж работы на определенной должности.

Существует достаточно распространенный миф, о том, что ухаживая за малышом дома можно сидеть более трех лет. На текущий период данное мнение действительно является мифом. В некоторых территориальных единицах (городах территориального значения, областях и т.п.) предусмотрена компенсация отсутствия места в детском саду.

Читайте также:  294 ФЗ о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: положение закона

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-256/

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами .

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

  • По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
  • Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарий к статье 256 ТК РФ

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется по заявлению женщины полностью или по частям в пределах установленного срока и оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Женщина вправе прервать данный отпуск в любое время и выйти на работу, для чего она должна подать заявление. Ее выход на работу также оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При оформлении отпуска этими лицами они представляют справку с места работы (службы) матери ребенка о том, что мать ребенка не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Эти документы вместе с заявлением отец или другой родственник представляет по месту работы. В аналогичном порядке оформляется отпуск по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет.

Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) и она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу, таким же правом пользуются и родственники, получившие отпуск по уходу за ребенком. Если по возвращении из отпуска (до истечения срока или после его окончания) прежняя работа им не предоставлена, они, как и сама женщина, вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.

На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет женщине выплачивается ежемесячное пособие. С 1 января 2007 г. вступил в силу Федеральный закон от 05.12.

2006 N 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей», который существенно расширил круг лиц, имеющих право на получение упомянутого пособия.

Согласно данным изменениям, с 2007 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

  1. — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  2. — матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  3. — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
  4. — матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
  5. — матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
  6. — матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком);
  7. — другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, в случае если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.
  8. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
  9. Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  10. При наступлении отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
  11. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из этих лиц.

В соответствии со ст. 15 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 07.03.2011) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

1) 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми:

  • — матерям, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенным из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенным в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;
  • — матерям либо отцам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования и находящимся в отпуске по уходу за ребенком);
  • — другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;
  • 2) 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:
  • — матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;

  1. 3) 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком:
  2. — матерям, проходящим военную службу по контракту, матерям либо отцам, проходящим службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов и находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
  3. — матерям либо отцам, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию.

При этом минимальный размер пособия составляет 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6000 руб.

Источник: https://newtkrf.ru/statya256-tk-rf

Ссылка на основную публикацию