Работа в ночное время: трудовой кодекс статья 96

Все работодатели при найме граждан должны учитывать требования ТК. К ним относится и правильное установление оптимального времени работы.

Некоторые компании функционируют круглосуточно, поэтому предлагается наемным специалистам работа в ночное время. Также могут привлекаться сотрудники к сверхурочной ночной работе.

Важно знать, как правильно оформляется такая деятельность, как оплачивается труд ночью, а также кого можно привлекать к работе.

Какое время является ночным?

Труд с 22:00 до 6:00 является ночной деятельностью, что указывается в ст. 96 ТК. При использовании труда в такое время учитываются требования:

  • ночная смена должна быть короче дневной минимум на один час;
  • данный час не подлежит отработке в будущем;
  • исключением являются ситуации, когда работники специально принимаются для ночной работы или трудятся по сокращенному графику.

Если гражданин, который трудится в дневное время, привлекается к ночному труду на ограниченный период времени, то работодатель должен правильно оформлять данный процесс. Ночная смена должна оплачиваться по более высоким тарифам.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Кто не может трудиться ночью?

Работа в ночное время может осуществляться только ограниченным количеством сотрудников. Для этого учитывается производственная необходимость и график смены. Существуют некоторые работники, которые не могут привлекаться к труду ночью. Поэтому к работе в ночное время не допускается тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:

  • беременные женщины;
  • лица, которые не должны трудиться ночью на основании медицинских показаний;
  • несовершеннолетние граждане.

Даже если вышеуказанные работники самостоятельно изъявляют желание трудиться, им это не разрешается. Исключением являются ситуация, когда лица, не достигшие возраста 18 лет, занимаются творческой или художественной деятельностью. В этом случае допускается пользоваться трудом несовершеннолетнего ночью.

Когда требуется согласие сотрудника?

К работе в ночное время не допускается без наличия письменного согласия тот сотрудник, который относится к таким льготным категориям:

  • лица, обладающие любой группой инвалидности;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  • одинокие родители;
  • опекуны, занимающиеся воспитанием ребенка до 5 лет;
  • мамы, у которых имеется ребенок до трех лет;
  • лица, ухаживающие за совершеннолетними людьми, которым требуется уход на основании медицинских показаний.

Работодатель не только должен предлагать данным лицам возможность выхода на работу ночью, но и обязан их уведомить о возможности отказа от такой деятельности. Если сотрудник отказывается трудиться, то руководитель фирмы не может применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания или настаивать на труде в связи с появлением аварии или иных причин.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Условия привлечения сотрудников

Работа в ночное время может осуществляться только при удовлетворении определенных условий. Если сотрудники трудятся в дневное время, то для использования сверхурочной работы, которая может осуществляться только ночью, требуются веские основания. К ним относится:

  • Возникновение непредвиденных технических сложностей, которые привели к задержке рабочего процесса, поэтому может пострадать имущество, принадлежащее компании или клиенту.
  • Требуется выполнить действия, обладающие высокой государственной важностью.
  • Возникают задержки, которые могут привести к ухудшению состояния здоровья граждан.
  • Экстренно необходимо устранить всевозможные неполадки.
  • В срочном порядке надо заменить специалиста, который отсутствует на беспрерывном производстве по разным основаниям.

Руководители компании могут привлекать работников к ночной сверхурочной работе не больше двух раз подряд, а также такой труд не должен по длительности превышать 4 часа в сутки.

По статье 96 ТК РФ допускается обязывать сотрудников к работе без согласия, если требуется устранить последствия глобальной катастрофы или стихийного бедствия. Это же относится к ситуации, когда в стране устанавливается военное положение.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Какова допустимая длительность смены?

Стандартно работа в ночное время должна быть короче дневной смены на один час. Но нередко возникают нестандартные ситуации. В таких случаях смена не сокращается. К этим ситуациям относятся:

  • Если гражданин, согласно ст. 92 ТК, трудится меньше 8 часов в сутки.
  • Сотрудник работает исключительно ночью, причем данный момент непременно прописывается в трудовом договоре.
  • В компании применяется сменный режим, а также используется шестидневная рабочая неделя.
  • Требуется такая работа на основании имеющихся условий труда.

Если руководитель фирмы без оснований увеличивает длительность рабочей смены, то сотрудник может написать на него жалобу в трудовую инспекцию.

Как оплачивается?

По ТК РФ работа в ночное время должна оплачиваться по более высокому тарифу по сравнению с дневной деятельностью. Оплата не может быть меньше минимального уровня, прописанного в ТК.

Работодатель самостоятельно определяет размер надбавки за работу ночью, но она не может быть меньше 20 % от зарплаты. Наиболее часто доплата за работу в ночное время устанавливается в пределах 40 %.

Для некоторых должностей минимальная доплата составляет 35 % или 50 %. Например, если трудится гражданин охранником в военной или пожарной организации, то для него надбавка минимально равна 35 %. Для сотрудников уголовно-исполнительной системы сверхурочная работа в ночное время оплачивается с применением минимальной надбавки в 35 %.

Для работников здравоохранения данная доплата составляет минимально 50 %. Надбавка относится исключительно к тем часам, которые приходятся на ночное время. Сюда включается период с 22:00 до 6:00. Поэтому если смена начинается в 19:00, то три часа оплачиваются по стандартному режиму.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Как считается надбавка?

Чтобы правильно рассчитать оплату работы в ночное время, бухгалтер организации должен высчитать средний размер заработка гражданина за один рабочий час. Для этого месячный оклад разделяется на количество рабочих дней в конкретном месяце.

Полученное значение делится на количество часов, которое отрабатывает гражданин в течение одного дня. Показатель далее умножается минимально на 20 %.

Сложности возникают при расчете оплаты работы в ночное время для людей, которые трудятся по сменному графику или получают сдельную оплату труда.

Как ведется расчет при работе в выходные дни?

Нередко привлекаются сотрудники не только на ночную работу, но и даже на труд в выходные или праздники. Такая деятельность обязательно оплачивается в двойном размере, а также может предлагаться дополнительный выходной в будущем в любой момент времени.

Если требуется выходить в ночную смену в выходной или праздник, то используется двойная надбавка, так как оплачивается работа в выходной и ночью. Не назначается дополнительная оплата, если гражданин трудится на основании сменного графика, поэтому суббота или воскресенье являются для него рабочими днями по графику.

Нередко работодатели пользуются тем, что сотрудники не слишком хорошо разбираются в том, какие трудовые права у них имеются. Это приводит к тому, что наниматель незаконно пользуется работой ночью или в выходные дни без предоставления двойной оплаты.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Правила привлечения к ночной деятельности

Процедура привлечения к работе в ночное время должна выполняться в правильной последовательности действий. Поэтому работодателем реализуются следующие этапы:

  1. Первоначально должна возникнуть острая необходимость для привлечения сотрудника к работе ночью, например, авария на производстве или отсутствие на рабочем месте штатного специалиста.
  2. Далее требуется заранее предупредить конкретного специалиста о том, что ему придется выйти ночью.
  3. Запрашивается у гражданина письменное согласие на такой труд.
  4. Издается приказ, на основании которого специалист привлекается к сверхурочной деятельности.
  5. Требуется документальное подтверждение того, что выбранный специалист может привлекаться к такому труду на основании состояния здоровья, поэтому предварительно работодатель изучает результаты медицинского осмотра.

Если работник изначально нанимался для труда ночью, то данный факт прописывается в его трудовом договоре. Такая работа в ночное время суток не требует наличия согласия или предварительного уведомления наемного специалиста. Он должен трудиться стандартно 8 часов, а также ему не назначается доплата, так как повышенная зарплата изначально указывается в трудовом соглашении.

Дополнительно не требуется получать согласие от работников, если работа в фирме ночью связана с делами государственной важности или устранением последствий крупной аварии на предприятии.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Плюсы и минусы для работника

Согласно статье 96 ТК РФ, работодатель может попросить любого сотрудника выполнить работу ночью, если наемный специалист не входит в специальные льготные категории, которые не привлекаются к такой деятельности независимо от разных обстоятельств.

Для работников использование сверхурочной работы обладает некоторыми плюсами. К ним относятся:

  • значительно увеличивается зарплата, получаемая специалистом в конце месяца;
  • в дневное время гражданин может выполнить другие важные задачи;
  • со стороны руководства ночью наблюдается не слишком жесткий контроль, что позволяет немного отдохнуть при необходимости.

Но такая работа имеет и многочисленные минусы:

  • здоровью гражданина наносится определенный вред, так как нарушается установившийся график сна;
  • появляются проблемы в семье, так как супругам приходится работать в разное время;
  • если труд действительно является тяжелым, то все выходные дни будут потрачены на отдых и восстановление сил, поэтому выполнить какие-либо дела по дому или помочь другим членам семьи с разными проблемами не получится.

Именно поэтому многие люди отказываются от работы ночью даже за достаточно высокую оплату. Но даже при отказе в некоторых ситуациях работодатель может привлечь сотрудника к работе, если на это имеются веские основания.

Какие требуются документы для оформления?

Если требуется привлечь сотрудника для ночной деятельности, то это необходимо грамотно оформить. Для этого используются работодателем следующие документы:

  • Положение о труде, разработанное в компании и содержащее сведения о возможности привлечения сотрудников к сверхурочному труду.
  • Внутренние локальные акты фирмы, включающие правила оформления такой деятельности.
  • Приказ, издаваемый руководителем, если требуется однократно привлечь сотрудника к сложному труду.
  • Письменное согласие наемного специалиста.
  • Допускается закреплять правила такой работы непосредственно в коллективном трудовом договоре.

Со всеми вышеуказанными документами обязательно знакомится каждый сотрудник компании.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Последствия нарушений

Если работодатель не подготавливает необходимый приказ или другие документы, а также настаивает, чтобы ночью выполнял работу гражданин, входящий в льготную категорию, то это является серьезным нарушением.

Сотрудники могут написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они могут потребовать компенсацию морального ущерба в суде.

Заключение

Работа ночью считается сложным трудом, за который руководитель должен предлагать работникам повышенную оплату. Она зависит от основного заработка гражданина. Привлекать к такой деятельности можно ограниченное количество сотрудников.

Предварительно необходимо издавать соответствующий приказ и просить составить работника письменное согласие. При нарушении прав или интересов наемных специалистов работодатель может столкнуться с негативными последствиями в виде крупных штрафов или приостановления работы.

Источник: https://autogear.ru/article/387/70/cu-rabota-v-nochnoe-vremya-statya-tk-rf/

Ночное время по Трудовому кодексу ст. 96: кто допускается, как оплачивается

Последние изменения: Январь 2020

Иногда специфика работы предполагает выход в ночные смены. Трудовая деятельность в поздние часы имеет свои особенности, поскольку работать в это время суток, когда большинство граждан спит, сложнее.

На законодательном уровне закреплены меры по выплате компенсаций и предоставлении льгот для таких граждан. Ночное время по Трудовому Кодексу определяется весьма четко – позже 22 часов вечера и до наступления утра.

Если планируется работа в ночное время, Трудовой Кодекс требует от работодателя соблюдения ограничений по продолжительности и частоте привлечения человека.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Правила ведения непрерывной деятельности определены ст. 96 ТК РФ, в которой четко разъясняется, как определить ночное рабочее время по ТК РФ. Это любое время в период позже 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы в ночное время сокращается на час по сравнению со стандартной длительностью рабочего дня.

Читайте также:  Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать

Исключение составляет работа в ночное время с неполной занятостью в течение недели (сокращенная неделя), либо привлечение сотрудника только для ночной трудовой деятельности. Работодатель вправе не сокращать рабочие смены, если на то есть объективные потребности или практикуется сменный режим с графиком 6/1.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время (кликните здесь, чтобы открыть полный текст)

ТК РФ Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Источник: https://zakon-dostupno.ru/kadryi/nochnoe-vremya-po-trudovomu-kodeksu-rf/

Кто не может работать в ночную смену, даже если очень захочет

В ночное время работает много людей – рабочие на заводах, продавцы в круглосуточных магазинах, сотрудники ресторанов и заправочных станций. Оплачивается такой труд выше, чем в дневное время, но работать ночью, оказывается, могут не все. Даже если очень захотят. Есть категории граждан, которых не примут в ночную смену ни при каких обстоятельствах.

Правовые нормы

Основной закон, регулирующий такой труд – Трудовой кодекс Российской федерации (ТК).

Статья 96 ТК вышеозначенного кодекса определяет ночное время, как время с 10 вечера до 6 утра.

Если в договоре не указано иное, продолжительность смены по сравнению с дневной сокращается на час без уменьшения оплаты труда.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Если же сотрудник принимается на работу по договору именно на ночные смены, действуют условия, прописанные в договоре.

Кому запрещено работать в ночное время

Есть особые социальные группы граждан, которым запрещено работать в ночь, но ТК подразумевает исключения даже для маленьких детей, которые трудятся в творческих сферах.

Категорический запрет

К работе с 22 до 6 не допускаются, если они не хотят этого:

  • беременные женщины;
  • дети, которым не исполнилось восемнадцати лет.

Вызывать на работу в ночь эти категории граждан работодатель не имеет права.

Несовершеннолетние не имеют права работать в ночное время нигде, кроме сфер, связанных с творчеством и искусством (кино, театральные постановки, съемки рекламы). Это положение указано в части 4 ст. 63 ТК РФ.

Кто может работать только со своего письменного согласия

В некоторых случаях люди могут идти на смену с 22 до 6 часов, даже если имеют право этого не делать. В этом случае работодатель берет с сотрудника письменное заявление. В категорию входят:

  • женщины, воспитывающие детей до трех лет;
  • инвалиды всех групп;
  • сотрудники, у которых есть дети-инвалиды;
  • сотрудники, которые ухаживают за тяжелобольными членами семей, если болезнь подтверждена медицинскими заключениями;
  • родители и опекуны, в одиночку воспитывающие малышей до пяти лет.

Если подобную работу этим категориям граждан не запретил врач, они могут трудиться, подписав заявление и ознакомившись со своим правом в любой момент отказаться от ночных смен.

Работа в ночное время: Трудовой кодекс статья 96

Оплата ночных часов

В ТК РФ есть статья 154, которая регулирует оплату труда в период с 22 до 6 утра.

В ТК РФ указывается, что часы в ночные смены оплачиваются в повышенном размере. Чаще всего работодатель заключает с сотрудником договор, в котором прописана оплата – почасовая или сдельная.

Она может быть выше или такой же, как в дневные смены, но не может быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством (в ред. Федерального Закона от 30.06.2006 N90-ФЗ).

Таким образом, если работа не вредит здоровью и разрешена врачом, то в определенных сферах могут трудиться ночью даже дети до 14 лет. Но в большинстве случаев беременным женщинам и детям такая работа не рекомендована или вовсе запрещена.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

  • +7 (812) 245-61-57
  • Санкт-Петербург

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/nochnay-smena.html

Статья 96. Работа в ночное время

  • Новая редакция Ст. 96 ТК РФ
  • Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
  • Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
  • Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Комментарий к Статье 96 ТК РФ

Есть предприятия, на которых технологический процесс не должен прерываться ни на минуту, и они работают круглосуточно. Например, пекарни или металлургические комбинаты. Сотрудники таких предприятий регулярно выходят на работу ночью.

Ночным считается время с 22 и до 6 часов (ст. 96 Трудового кодекса РФ).

Известно, что ночная работа оказывает неблагоприятное влияние на здоровье человека. Поэтому такая работа подлежит ограничению. Все они приведены в ранее упомянутой статье 96 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели в ночную смену, не может превышать 35 часов.

В статье 96 Трудового кодекса РФ есть положение о том, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются отдельные категории граждан, к ним относятся: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме, под расписку, ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Отказ работников указанной категории от работы в ночное время нельзя рассматривать как нарушение трудовых обязанностей.

Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены (п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 N 6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин»).

  1. Также инвалиды могут быть привлечены к ночным работам с их письменного согласия, если такая работа им не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в недавнем прошлом инвалидов невозможно было привлечь к ночным работам даже с их согласия).
  2. Помимо лиц, упомянутых в статье 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются:
  3. 1) по общему правилу женщины (ст. 253 Трудового кодекса РФ);
  4. 2) работники, больные туберкулезом, — при наличии соответствующего заключения КЭК;
  5. 3) одинокие матери, воспитывающие детей, — при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений;
  6. 4) другие категории работников в соответствии с отдельными правовыми актами.
  7. Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (ст. 154 Трудового кодекса РФ), но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Так, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (которое действует в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ) доплата за каждый час работы в ночное время для предприятий с многосменным режимом работы определена в размере 40% от ставки или оклада работника. При этом трудовым договором может быть предусмотрена более высокая надбавка за работу в ночное время, чем установлено законодательством.

Трудовой кодекс говорит только о повышенной оплате для работников ночной смены. Вместе с тем можно включить в текст коллективного договора условие о повышенной оплате труда для работников, работающих в вечернюю смену.

При этом можно ориентироваться на пункт 9 Постановления ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС N 194, о котором речь уже шла ранее. В нем сказано, что размер доплат за работу в вечернюю смену составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, а в ночную смену — 40% за каждый час работы.

Читайте также:  Онлайн-бухгалтерия для ип: какой сервис лучше

Работодатель должен производить доплаты за работу в ночное время работникам (например, операторам АЗС), которым установлен суммированный учет рабочего времени и сменный режим работы (например, работа в режиме «сутки через трое»), так как из статьи 154 Трудового кодекса РФ следует, что повышенный размер оплаты каждого часа работы в ночное время не зависит от режима рабочего времени и времени отдыха. Введение в организации суммированного учета рабочего времени или сменного режима работы не оказывает влияния на оплату работы в ночное время.

В отношении отдельных комплексов народного хозяйства действуют отраслевые тарифные соглашения, устанавливающие размер доплат (надбавок) за работу в ночное время или ночную смену (например, Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2003 — 2005 гг.

, зарегистрированное Минтруда России 23 декабря 2002 N 8671-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по автомобильному транспорту на 2002 — 2004 гг., зарегистрированное Минтруда России 22 марта 2002 г.

N 1641-ВЯ, Отраслевое тарифное соглашение по химическому, микробиологическому комплексу, зарегистрированное Минтруда России 15 февраля 2002 г. N 892-ВЯ).

Другой комментарий к Ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Ограничение продолжительности труда в ночное время — это особый случай сокращения рабочего времени.

Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Однако до настоящего времени в условиях современной экономики ночная работа необходима.

Это обусловлено особенностями технологических процессов, требованиями обслуживания населения (электростанции, водоснабжение, больницы, транспорт и т.д.).

2. В ч. 2 ст. 96 ТК РФ подчеркивается, что сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, т.е. с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за учетный период).

3. Части 3 и 4 ст. 96 ТК РФ содержат перечни случаев, когда продолжительность ночной работы уравнивается с дневной. Предусмотренная в этих нормах возможность правового регулирования с помощью коллективного договора и локальных нормативных актов позволяет найти оптимальные способы регулирования продолжительности работы в ночное время.

4. В соответствии с ч. 5 ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не могут быть допущены беременные женщины и работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений).

5. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. 5 ст.

96 ТК РФ (женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста).

Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время.

Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе.

6. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (см. ст. 154 ТК РФ и комментарий к ней).

7.

Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов (по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений), устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время.

В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, не достигшие возраста 18 лет творческие работники и профессиональные спортсмены, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам (см. ст. 268 ТК РФ и комментарий к ней).

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-4/gl-15/st-96-tk-rf

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время

  • Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.
  • Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки .
  • Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время .
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором .

Комментарий к статье 96 ТК РФ

Особенностью комментируемой статьи является то, что она определяет рамки ночного времени и устанавливает, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Для работников, которым уже установлена сокращенная продолжительность работы (смены), а также для работников, принятых для работы только в ночное время, рабочее время не сокращается.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с дневным временем на сменных работах при шестидневной рабочей неделе или когда это необходимо по условиям труда.

К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста (за исключением лиц, участвующих в создании или исполнении художественных произведений), и другие категории работников.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семьи, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и некоторые другие работники согласно ст. 96 ТК могут привлекаться к ночной работе только с их согласия. При этом должны быть соблюдены следующие условия: во-первых, они могут выполнять поручаемую работу по состоянию здоровья и, во-вторых, их необходимо ознакомить в письменной форме с тем, что они вправе отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время работников творческого труда в соответствии с утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 Перечнем может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Другой комментарий к статье 96 ТК РФ

1. Комментируемая статья регулирует порядок организации работы в ночное время.

Ночным временем для регулирования трудовых отношений считается время с 22 часов до 6 часов.

По общему правилу, продолжительность работы в период времени с 22 часов до 6 часов должна быть сокращена по сравнению с дневным рабочим временем на один час, отработка не предусматривается.

При этом установлены следующие исключения:
— если работнику ранее была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
— если работник был принят на работу специально для работы в ночные смены, например, для охраны территории, помещения и т.д.;

  1. — если условия труда на предприятии (организации) предусматривают сменную работу.
  2. Продолжительность рабочей смены в ночное время может быть уравнена с продолжительностью рабочей смены в дневное время при организации труда по принципу шестидневной рабочей недели.

Законодатель допускает, что коллективным договором организации (предприятия) может быть установлен перечень работ, профессий, должностей, для которых устанавливается сменный график работы. Кроме того, перечень работ, для которых устанавливается сменный график работы, может быть определен ЛНА.

  • 2. Законодателем установлен перечень лиц, которые к работе в ночное время не допускаются ни при каких обстоятельствах:
    — беременные женщины;
  • — работники, не достигшие возраста 18 лет.

Для этой категории работников в исключительных случаях допускается возможность осуществления работ в ночное время в случае, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений. Также такое исключение может быть установлено для других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

3.

Кроме того, положениями комментируемой статьи определен перечень категорий работников, которые могут быть привлечены к работе в ночное время только при наличии их письменного согласия:
— женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
— инвалиды;
— работники, имеющие детей-инвалидов (здесь речь идет не только о женщинах, но и о мужчинах);
— лица с семейными обязательствами, т.е. лица, осуществляющие уход за больными членами их семьи;
— матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет самостоятельно без супруга или супруги;

— опекуны детей в возрасте до пяти лет.

Привлекая работников перечисленных категорий к работе в ночное время даже с их письменного согласия, работодатель также должен учитывать, не запрещена ли этим работникам работа в ночное время по состоянию здоровья, не имеется ли у них противопоказаний в соответствии с медицинскими заключениями. Представляется, что обязанность по предоставлению соответствующих документов лежит непосредственно на самом работнике.

Одним из важных условий привлечения к работе в ночную смену перечисленных работников указанных выше категорий является ознакомление их с предоставленным им законодательством правом на отказ от работы в ночное время. Такое ознакомление должно быть осуществлено в письменном виде.

Как отмечается в постановлении Пленума ВС РФ от 28 января 2014 года N 1 в данной ситуации отказ от работы в ночное время не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Читайте также:  Узнать задолженность в Пенсионный фонд для ИП: алгоритм действий и список методов

Отдельно законодатель выделил категорию лиц, чья работа связана с творческой деятельностью. Порядок организации работы в ночное время для перечисленных в статье категорий творческих работников может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, а также ЛНА.

Источник: https://newtkrf.ru/statya96-tk-rf

Работа в ночное время без права на отдых — Правовед.RU

532 юриста сейчас на сайте

Работаю в цветочном салоне,в ночную смену. Так как салон НЕ закрывается ни на минуту(ключ почему то потерян,или нам так говорят), а в салоне я нахожусь одна плюс камеры наблюдения,то нет возможности даже отойти в туалет, работаем без права на сон, кроме обязанностей флориста,возложены обязанности уборщицы.

Смена длится 12 часов. За все платят 800 руб в смену. На вопрос повышения оплаты администрация отвечает-хотите больше зарабатывать-берите больше смен. Но прожиточный мин в нашем регионе уже 11 000, чтоб заработать хотя б его, это надо отработать 14 ночей в месяц,что просто непосильно при таком положении.

Скажите,на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией? Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены? И по расчету оплаты за них,так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных? На что можно сослаться в споре с нашей администрацией?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (8)

Скажите, на какие нормы по защите здоровья можно сослаться в споре с администрацией?НадеждаСтатья 96. Работа в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 18] [Статья 108]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из указнного следует, что обед и перерывы у Вас должны быть в любом случае

Вправе написать жалобу в трудовую инспекцию, т.к. Ваши права нарушаются во всех сферах: отдых, оплата

Есть ли какие либо положения о нормах рабочего времени при работе в ночные смены?НадеждаСтатья 96. Работа в ночное время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

И по расчету оплаты за них, так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?НадеждаСтатья 154 ТК РФ Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. ,возложены обязанности уборщицы.Надежда

Это прописано в трудовом договоре? Если нет, то это незаконно

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Надежда, добрый день.

нет возможности даже отойти в туалет, работаем без права на сон

В соответствии со ст. 108 ТК РФ работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до 2 часов. В случае, если предоставление перерыва невозможно, возможность отдыха должна быть предоставлена в рабочее время. Всё это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка.

как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?

Каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) должен быть оплачен в повышенном размере, но не менее чем 20% от часовой рабочей ставки.

Надежда, добрый вечер.

Скажите, Вы заключали трудовой договор? Потому что, прямо сказать, у Вас рабские условия работы и Вашим работодателем нарушены все мыслимые нормы ТК РФ.

  • 10,0рейтинг
  • 9609отзывов
  • эксперт

Хотелось бы заметить к написанному коллегами, что Вы должны четко понимать, что вступая на тропу войны с администрацией Вы безусловно будете всеми правдами и неправдами уволены. Это не говорит о том, что Вы должны опустить руки и ничего не делать.

Но вышеуказанное надо иметь в виду и идти на это с «открытыми глазами». Что следует за тем, что я сказал. Найдите возможность собрать подтверждение того что Вы работали и работали именно в таком режиме.

Любые документы, расписки в получении денег, какие-то правила распорядка, в которых Вас заставили расписаться. Это все Вам безусловно пригодится.

Пробуйте также записывать разговоры с руководством посредством диктофона или телефона.

  • Здравствуйте!
  • Рабочая смена в ночное время должна быть у вас с 22 часов до 6 часов утра, но не 14 часов!
  • Согласно ст.96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

  1. Кроме того, Вы имеете право на отдых и питание, но не более двух часов ( а вам и минуты не дают).
  2. Советую писать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию либо прокуратуру.
  3. Согласно ст.108 ТК РФ

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.И по расчету оплаты за них, так как работники в день получают зарплату в 3-4 раза превышающую зарплату ночных?Надежда

Оплата за работу в ночное время выше, чем в дневное.Согласно ст.154 тк РФ

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор заключали?

Здравствуйте!

В данном случае очень много нарушений со стороны работодателя. Коллеги их указали.

  • Рекомендую обратиться с письменным заявлением работодателем с просьбой установления времени обеда (приема пищи), технологических перерывов, оплаты работы в ночное время в повышенном размере согласно действующему трудовому законодательству и повышению зарплаты до регионального размера минимального размера оплаты труда (в расчете 40 часов работы в неделю).
  • Могут быть 2 варианта реакции:
  • 1. ругань и оскорбления в Ваш адрес и попытка увольнения Вас (к этому будьте готовы);

2. К Вам относится будут уважительно-настороженно, что-то из требования выполнят.

Здравствуйте, Надежда!

Ваш работодатель допускает грубые нарушения ТК РФ, касающиеся права на отдых, продолжительности рабочей смены, двойной оплаты в ночное время и т.д. Соответствующие нормы трудового права коллеги уже привели.

По данным фактам рекомендую обратиться с жалобой в госинспекцию труда, в которой попросите выдать работодателю предписание об устранении нарушений трудового законодательства и привлечь его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также Вы имеете полное право указать в жалобе просьбу сохранить источник жалобы в тайне.

Кроме того, Вы можете обратиться в суд в течение 3-х мес., как узнали о нарушении своих трудовых прав.

Добрый вечер, Надежда! Прежде чем ответить на все Ваши вопросы, необходимо ознакомиться с трудовым договором. Вопросы установления режима работы и оплаты труда должны быть прописаны в трудовом договоре.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 96 ТК РФ ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, за исключением случаев работы: — работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени; — работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором; — на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (ночная смена уравнивается с дневной); — обусловленной необходимостью по условиям труда (ночная смена уравнивается с дневной).

Таким образом, для того, чтобы отработать в неделю 40 часов, Вам необходимо отработать в неделю 3 полных смены по 12 часов, плюс 4 часа. В месяц примерно получается 13-14 смен, если в соответствии с условиями трудового договора Вы принимались на работу лишь в ночное время.

Работа уборщицы должна оплачиваться отдельно или по гражданско-правовому договору, или по совместительству на основании дополнительного соглашения. Возможно, в 800 рублей за смену также входит оплата работы уборщицы.

Если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, вы вправе с жалобой обратиться в Гострудинспекцию или прокуратуру.

Источник: https://pravoved.ru/question/837294/

Ссылка на основную публикацию