Заявление о приеме на работу на ИП: образец заполнения 2020 и алгоритм действий

Граждане, которые занимаются предпринимательским занятием, могут не оформлять стандартный документооборот при движении документации, в том числе, при оформлении на работу персонала. То есть, материалы у предпринимателя, которые относятся к учёту и начислению зарплаты работникам, могут отсутствовать и это не будет считаться нарушением.Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

Такое разъяснение по ведению документации на ИП выдано Госкомстатом в распоряжении № 1, принятым в январе 2004 года.

Заявление на внутреннее совместительство

Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

Данное понятие закреплено в ТК РФ, благодаря чему упрощается его исполнение. Однако основным фактором при внутреннем совместительстве является работа в одном учреждении или у ИП.

Составление соглашения на совместительство практически имеет такую же процедуру, как и при заключении обыкновенного контракта при трудоустройстве, за исключением некоторых моментов.

При оформлении внутреннего совместительства не нужно предоставлять документы, так как у работодателя они уже имеются при получении основной вакансии.

Тем не менее, лучше, для страховки, заранее подготовить копии.

Для оформления совместительства понадобится подготовить:

  1. Ксерокопию паспорта.
  2. Подтверждающие документы о квалификационном праве работать в предлагаемой должности (если, конечно это требуется).
  3. Прошение работника о принятии его по совместительству.

После подачи прошения, понадобиться оформить трудовое соглашение с ИП, в котором оговорить условия совместительства.

При его оформлении, требуется отобразить нормы трудовой деятельности, соответствующие техники безопасности – в пределах 4 часов в день, при одновременной работе на основном посту.

Если у совместителя на основной работе выходной, то он может трудиться по совместительству в такой день – 8 часов.

Как написать

Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

Надо отметить, что при оформлении на работу к ИП запрос можно и не подавать. Решает это сам предприниматель.

Законом предусмотрено обязательность подачи прошения в двух вариантах:

  • Когда принятие осуществляется в государственное заведение.
  • При устройстве на работу в муниципальное предприятие.

В прочих вариантах запрос на прием можно не подавать. Это зависит от прихоти ИП. Непременной нужды в подаче запроса нет, так как взаимоотношения сторон отображаются в трудовом контракте.

Если все-таки, работнику придется подавать прошение о приеме на работу к ИП, то можно воспользоваться примером таких обращений для приема в любое учреждение, так как структура оформления заявлений везде одинакова.

Обращение заполняется в произвольном стиле на листе формата А4. (можно вручную или распечатать на принтере, после набора на ПК). Если в учреждении принято правило заполнения служебных писем на фирменном бланке, то требуется подойти к кадровику и взять такую бумагу.

В ходатайстве о принятии на работу требуется отобразить:

  1. Сведения об учреждении или о ИП, с отображением (для работодателя – должность, название учреждения, Ф.И.О. начальника; для ИП – Ф.И.О.), в дательном падеже.
  2. Сведения о кандидате на вакансию, в родительном падеже.

Эти данные записываются в правой части, вверху листа или фирменного бланка.

  1. Далее по центру строчки и немного ниже пишется – «заявление».
  2. В основном разделе отображается просьба претендента об устройстве на работу с отображением даты, с которой заявитель желает приступить к обязанностям и вакансии, на которую он претендует.
  3. В заключение, данный бланк подписывается заявителем и ставится дата заполнения письма. Эти данные заполняются под основным разделом обращения.

Документ, после регистрации в отеле кадров или приемной учреждения, визируется начальником, для дальнейшего исполнения процедуры оформления документов по трудоустройству.

Иностранец обязан составлять заявление на русском языке по такому же образцу. Если он не знает русского языка, то необходимо воспользоваться переводчиком. Однако подпись в прошении претендент обязан поставить свою.

При трудоустройстве у ИП, заявление подшивается предпринимателем и он же, после подписания сторонами трудового контакта, издает приказ о зачислении человека на работу.

Как оформить

Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

За физлицами, решившими заниматься ИП, предусмотрено право приема лиц на работу. ИП имеет право оформлять человека, как на постоянную, так и на временную работу. Также, предпринимателю предоставлено право оформлять на работу, предоставляя работнику особый график (посменно, по сокращенному дню работы, по скользящему графику и т.п.).

Тем не менее, ст. 48 ТК РФ регламентирует особенности оформления персонала, деятельность которого имеет отношение к ИП.

Во-первых, при принятии предпринимателем на работу гражданина, требуется руководствоваться действующими нормам ТК РФ и в данном случае, предприниматель, нанимающий человека впервые, должен зарегистрироваться в ИФНС плательщиком социальных начислений и встать на учет в ФСС в качестве работодателя.

Нормативными актами предусмотрено, что каждый работодатель обязан официально принимать на работу граждан. На протяжении 3-х дней, после начала работы человеком, как начальник учреждения, так и ИП обязаны заключить трудовой контракт и записать в трудовую книжечку сведения о принятии на работу.

При нарушении предпринимателем требований закона, на него могут наложить наказание:

  • Административное — штраф в сумме до 50 000 рублей или остановка функционирования до 90 суток.
  • Налоговыми структурами — штраф от контролирующих структур в зависимости от бремени провинности.
  • Уголовное — штраф до 200 000 рублей или заключение в тюрьму до 2-х лет.

Для принятия гражданина на работу требуется:

  • Подписать трудовой или гражданско-правовой контракт.
  • Заполнить кадровую документацию (запрос, приказ, трудовая книжечка, личная карточка).
  • Зарегистрироваться в Фонде соцстраха (ФСС).

Гражданско-правовой контракт обеспечивает более легкую процедуру трудоустройства для ИП. В таком варианте контракт составляется для исполнения конкретной задачи или предоставления услуги. Данный вид контракта не нуждается в регистрации в ФСС.

Кроме этого, независимо от вида трудового контакта, руководитель фирмы или ИП обязаны на протяжении месяца с даты оформления на работу зарегистрироваться в ПФР.

Но в любом варианте, и компания, и ИП, для оформления на работу гражданина, рекомендовано начать процедуру оформления прошения. По одному только такому обращению, можно понять, насколько претендент грамотный, какой квалификацией обладает и вообще – что он собой представляет.

Образец заявления на внутреннее совместительство

Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

Какие документы понадобятся?

Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

  • В ст.63 ТК РФ отображены особенности заключения контакта с несовершеннолетним подростком.
  • В ст.65 ТК РФ регламентирован список документов, которые нужны для приема на работу.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-dlya-ip/

Прием на работу в ИП – образец заявления и приказа

Форма индивидуального предпринимателя не запрещает принимать на работу новых сотрудников. Как и в случае с ООО, здесь тоже необходимо осуществлять заполнение кадровой документации. Если вы собираетесь сотрудничать с работниками по трудовым договорам, то первый раз нужно будет оформиться как работодатель в ФСС. Существует вариант сотрудничества по гражданско-правовому договору.

Особенности такого сотрудничества следующие:

  • нет записи в трудовой книжке;
  • работника нанимают лишь на время выполнения установленного объема работ;
  • определяющим является результат, а не процесс;
  • для работника действуют лишь те гарантии, которые прописаны в соглашении с ИП.

Еще одной особенностью является тот факт, что единственным документом, оформляющим взаимоотношения, является договор.

Когда заключается традиционный трудовой договор, то здесь определяющими документами будут приказ и заявление. Лучше остановить выбор на трудовом договоре.

Если у уполномоченных органов возникнут сомнения на предмет того, что взаимоотношения по ГПД являются трудовыми, то они будут иметь право применить санкции.

Договор о приеме на работу в ИП – как оформить?

Чтобы оформить договор о приеме, необходимо брать за основу требования, указанные в 57 статье ТК РФ. Изначально записывается, что документ подписывается между работником (ФИО) и работодателем (ФИО с упоминанием статуса ИП). В остальном содержание соглашения остается стандартным.

Необходимо указать права с обязанностями и ответственностью для обеих сторон. Далее уточняются такие нюансы сотрудничества, как зарплата сотрудника и порядок ее оплаты, время работы и время отдыха, установленный порядок увольнения и т.д. Свое согласие со всем написанным обе стороны подтверждают проставлением подписей в конце документа.

Порядок оформления документов при приеме на работу в ИП

Первым делом документы нужно получить от самого работника – начиная с паспорта и трудовой книжки, заканчивая документами об образовании и военном учете, если такие имеются. Также сам работник оформляет заявление о приеме. После заявления можно составлять и подписывать экземпляры договора.

Под личную подпись сотрудник должен ознакомиться со всеми локальными документами. Следом издается приказ, оформляется личная карточка, а соответствующая запись вносится работодателем в трудовую книжку.

Также обязательной является регистраций всей документации при помощи журналов, с помощью которых ведется учет у ИП.

Как написать заявление о приеме на работу на ИП – образец 2018

Образец данного заявления представлен ниже. В нем нет конкретного упоминания того факта, что работодатель является ИП. Поэтому, структура заявления не отличается от общеустановленной формы.

В шапке достаточно записать наименование работодателя, являющегося адресатом, и ФИО сотрудника, являющегося заявителем. В основном тексте указывается просьба трудоустроить на конкретную должность, начиная с указанной даты.

Приказ о приеме на работу на ИП – образец

Данная форма Т-1 является унифицированной и применяется не только предпринимателями, но и в ООО. Традиционно в начале документа присутствуют данные о наименовании организации и реквизиты распорядительного документа. В первой его части записывается, с какого числа будет осуществлен официальный прием сотрудника (если договор – срочный, то дополнительно записывается и конечная дата).

Основная часть текста содержит ФИО сотрудника, подразделение, где ему придется работать, а также условия и характер работы. В приказе выделена графа для упоминания тарифной ставки.

Если предусмотрено испытание, то указывается его продолжительность. Ближе к концу документа делается ссылка на трудовой договор, как основание для приказа.

Читайте также:  294 ФЗ о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей: положение закона

Руководитель (в данном случае сам предприниматель) проставляет подпись, а после него подпись об ознакомлении ставит и сам работник.

Запись в трудовой книжке о приеме на работу — образец в ИП

В ней индивидуальный предприниматель указывает свои ФИО, а также должность, на которую был принят владелец книжки. В левой части записывается дата трудоустройства, а в правой – номер и дата издания приказа, служащего основанием для внесения записи.

Источник: https://legionfg.ru/priem-na-rabotu-v-ip-obrazec-zayavleniya-i-prikaza/

Заявление о приеме на работу: образец 2020 года

Трудовое законодательство не указывает заявление о приеме на работу среди обязательных документов. Однако, многие кадровики предпочитают, чтобы претендент на рабочее место в организации его оформил. Затем вместе с трудовым договором и приказом приобщают его в личное дело.

Пишется заявление в свободной форме, поскольку нормативными актами она не предусмотрена, а принцип оформления подчиняется правилам деловой корреспонденции. В отделах кадров многих учреждений имеются образцы заполнения и даже бланки, в которые достаточно внести свои данные и поставить подпись.

Правовое регулирование

Трудовые отношения с работодателем начинаются с подписания трудового договора и в большинстве случаев заявление не является обязательным. Но имеются нормативные акты, согласно которым оно все-таки потребуется при приеме на работу. Это касается лиц, претендующих на должность государственной или муниципальной службы. Регулируется требование следующими документами:

  • Федеральным законом 79-ФЗ «О гос.службе» (ст. 26);
  • Федеральным законом 25-ФЗ «О муниципальной службе» (ст.16).

Трудовой кодекс при перечислении требуемых документов для тех, кто устраивается в обычные организации, не упоминает заявление. Выходит, что их кадровые службы могут только просить его представить, но не требовать.

Необходимые документы для приема на работу

Перечень документов, которые потребуется представить нанимателю, регламентирован Трудовым кодексом. В статье 65 приведен список, который может быть расширен с учетом специфики организации. Но все требования относительно дополнительных документов должны соответствовать нормативным документам и законодательству.

В основной пакет документов при приеме на работу и оформлении договора включены:

  • удостоверение личности (гражданский паспорт);
  • трудовая книжка при условии ее наличия, если гражданин уже осуществлял трудовую деятельность и оформлял ее ранее (исключение составляет прием по совместительству, когда внесения записи в книжку не требуется). При утере или повреждении трудовой книжки гражданина вправе обратиться с заявлением по новому месту работы с просьбой оформить новую и указать причину отсутствия;
  • СНИЛС. Сегодня такое свидетельство выдается при рождении, но некоторая вероятность его отсутствия имеется. Тогда гражданин через работодателя или самостоятельно может обратиться за оформлением СНИЛС или выдачей дубликата;
  • призывники или военнообязанные представляют документы воинского учета;
  • документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и знаний, если должность их требует;
  • дополнительно при приеме на работу в некоторые структуры может потребоваться документ об отсутствии судимости, а также отсутствии наказания в виде административного взыскания за употребление наркотических или иных средств без врачебного назначения.

Заявление о приеме на работу — особенности заполнения

Документ может быть написан на листе обычной бумаги собственноручно или заполнен на шаблонном варианте, который чаще всего используют кадровики для сокращения времени на оформление. При заполнении должны соблюдаться правила делопроизводства, обязательно нужно указать:

  • наименование учреждения и руководящее лицо, на имя которого поступает документ;
  • Ф.И.О. гражданина, желающего устроиться на работу;
  • в тексте излагается просьба о приеме на работу с указанной даты на определенную должность;
  • внизу листа указывается дата составления заявления;
  • скрепляет документ личная подпись заявителя.

Это общие требования для тех, кто поступает на работу в возрасте старше 14 лет. Другая ситуация при приеме ребенка, не достигшего этого возрастного порога. Его интересы представляет законный представитель (родитель или опекун), в том числе и в случае оформления на работу. Тогда заявление пишет именно он с просьбой принять ребенка.

Обязательно нужно указать, что представитель дает согласие на трудоустройство несовершеннолетнего на легкий труд.

Пишут заявления на прием также граждане, поступающие на муниципальные или государственные должности. Это требование соответствующих законодательных актов.

При переводе из другой организации кадровики просят написать заявление о приеме по новому месту и указать прежнюю должность, чтобы корректно внести данные в трудовую книжку.

При совместительстве необходимо указать внутреннее оно или внешнее. Следует различать эти понятия.

  1. Внешнее подразумевает наличие постоянной ставки по основному месту работы в сторонней организации и дополнительного совмещения в той, куда лицо устраивается.
  2. Внутреннее позволяет постоянному работнику устроиться на еще одну ставку или ее часть в одной организации.

Недопустимы опечатки и исправления. Следует обратить внимание, что почерк должен быть разборчивым.

Пример:

Прошу принять меня на работу в отдел маркетинга ООО «ЭКО-Технология» на должность  руководителя отдела продаж с 21 января 2020 года. С должностной инструкцией, Правилами   внутреннего  трудового  распорядка  и  условиями трудового договора ознакомлен.

21 января 2020 года

Маринин Ю.В. / _________________ (личная подпись)

Кто должен подписать заявление?

Все заявления, адресованные руководителю организации или лицу, его замещающему, обязательно должны заверяться его резолюцией.

Только после согласования они могут поступать в дальнейшее действие и становятся основанием для издания соответствующего приказа.

Резолюция должна содержать информацию для исполнителя с пометкой о принятии работника с конкретной даты, заверяться подписью и датой. Допустимы другие формулировки руководителя, дающие однозначное понимание.

Для работника согласие руководителя, отраженное на заявлении, является гарантией того, что начнутся трудовые отношения с этой организацией. Хотя юридической силы по факту документ не несет, он скорее нужен для внутреннего обращения.

Доказательством того, что гражданин принят на работу, может быть подписанный обеими сторонами трудовой договор и приказ по учреждению.

На основании приказа в трудовой книжке делается запись и передается информация в бухгалтерию о начислении причитающейся заработной платы.

Где хранится это заявление?

Все документы по личному составу, в том числе заявления, касающиеся приема на работу, кадрового перемещения, отпусков очередных, за свой счет и т.д. хранятся в личном деле работника организации. Контролирующие органы в сфере соблюдения трудовой дисциплины вправе запросить их и проверить.

Источник: https://trudtk.ru/priem-na-rabotu/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazec/

Заявление о приеме на работу в ип образец заполнения 2020

Заявление о приеме на работу на ИП образец заполнения 2020

Оформляем приказ о приеме на работу

Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала.

Это могут быть:

  1. кадровик;
  2. офис-менеджер;
  3. бухгалтер;
  4. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

  1. дата регистрации.
  2. дата издания нормативного акта;
  3. его номер;

В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.

Заявление о приеме на работу в 2020 году для ИП

Это зависит от прихоти ИП. Непременной нужды в подаче запроса нет, так как взаимоотношения сторон отображаются в трудовом контракте.

Если все-таки, работнику придется подавать прошение о приеме на работу к ИП, то можно воспользоваться примером таких обращений для приема в любое учреждение, так как структура оформления заявлений везде одинакова.Обращение заполняется в произвольном стиле на листе формата А4.

(можно вручную или распечатать на принтере, после набора на ПК).

Если в учреждении принято правило заполнения служебных писем на фирменном бланке, то требуется подойти к кадровику и взять такую бумагу.В ходатайстве о принятии на работу требуется отобразить:

  • Сведения об учреждении или о ИП, с отображением (для работодателя – должность, название учреждения, Ф.И.О. начальника; для ИП – Ф.И.О.), в дательном падеже.
  • Сведения о кандидате на вакансию, в родительном падеже.

Образец заявление о приеме на работу к ип

Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

При этом его составлению предшествуют действия:

  • Предоставление претендентом на должность пакета документов для трудоустройства.
  • Подача заявления (процедура обязательна для бюджетных и муниципальных структур). Заявление для ИП о приеме на работу и образец заполнения в 2020 году были приведены ранее, и ничем не отличаются от документа для приёма в частную организацию или бюджетную структуру.

Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.

  1. делается соответствующая запись в трудовую книжку.
  2. новый работник получает свою копию договора;
  3. по организации издаётся приказ о приёме на работу;

Из документов необходимы:

  1. документы по воинскому учёту;
  2. трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
  3. общероссийский паспорт;

Образец о приеме на работу на ИП

В договоре отмечают права и обязанности сторон соглашения, в том числе:

    размер заработной платы; график её выплаты; описывается процедура отпуска и увольнения.

Законную силу документ приобретает при наличии подписей обеих сторон. Согласно ТК РФ такой договор оформляют в двух экземплярах и передают сторонам соглашения. Договор о приёме на работу может быть бессрочным, то есть неизвестна дата прекращения работы, или срочным – когда в документе указана точная дата освобождения от должности.

Кроме того вариацией договора может быть соглашение о работе по совместительству. Работодатель обязан указать наличие или отсутствие испытательного срока для сотрудника: За этот период времени работодатель проверяет соответствие профессиональных качеств требованиям

Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

  1. наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
  2. полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
  3. подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
  4. даты вступления в должность, составления документа;
Читайте также:  Статья 180 Трудового кодекса РФ при увольнении: предоставление вакантной должности и содержание

Скачать образец трудового договора с ИП можно .Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ.

Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется.

На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно

Заявление о приеме на работу к ИП — образец заполнения в 2020 году

Издание приказа о приеме на работу. После подписания трудового договора ИП может переходить к изданию приказа о приеме на работу сотрудника. При составлении документа ИП следует руководствоваться унифицированной формой Т-1.

Образец заявление о приеме на работу к ИП

  1. по организации издаётся приказ о приёме на работу;
  2. новый работник получает свою копию договора;

Из документов необходимы:

  1. трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
  2. документы по воинскому учёту;
  3. справка о несудимости;
  4. ИНН;
  5. документы о приобретённой квалификации и уровне образования;
  6. в отдельных ситуациях нужно предоставить нанимателю медзаключение о состоянии здоровья;
  7. СНИЛС;
  8. медицинская справка о профпригодности и иные бумаги.
  9. общероссийский паспорт;
  10. направление на работу, когда гражданин пришёл с биржи труда;

Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:

  1. условия выполнения последним трудовой деятельности;
  2. данные по работодателю и сотруднику;

Заявление о приеме на работу: как ИП нанять сотрудников или устроиться в компанию

Для человека, имеющего статус ИП, процедура трудоустройства ничем не отличается от устройства на работу физлица. В этом документе содержатся все основные сведения о работнике, должности, на которую он принимается, дате начала работы и проч.

На нем также стоит виза руководителя, подтверждающая согласие работодателя трудоустроить данного гражданина.

Заявление на имя индивидуального предпринимателя (ИП) о приеме на работу используется кадровиками для проставления служебных отметок. Кроме того, оно может являться доказательством в случае возникновения трудового спора.

Заявление о приёме на работу

Здесь указываем:

  1. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
  2. должность,
  3. размер заработной платы,
  4. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
  5. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
  6. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

Заявление о приеме на работу образец: как правильно его составить в 2020 году, скачать образец

Справедливости ради следует отметить, что рациональное зерно в создании подобного документа все же имеется.

Почему все же лучше составлять заявление:

  1. для работника – психологический фактор, средство подтверждения намерений его трудоустройства (особенно, если заявление написано задолго до наступления факта трудовых отношений).
  2. для работодателя – это механизм организации и контроля внутренних управленческих процессов, связанных с трудоустройством;

В какой момент пишется заявление Просьбу о приеме претендент излагает либо заблаговременно, либо в день подписания соответствующего распорядительного документа. Важно, чтобы приказ о приеме на работу не был издан раньше даты написания заявления.

Когда в заявлении указано число, с которого потенциальный работник приступает к работе, то совершенно неважно каким будет временной интервал между датой написания заявления и датой приема на работу и издания кадрового приказа.

Как написать заявление о приеме на работу

И неправильно оформленная бумага не может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Но желательно грамотно составить заявление о приеме на работу, соблюдая этикет делового письма и без грамматических ошибок.

Обычно для этой цели используется лист формата А4. Стандартный образец заявления при приеме на работу, который составляется произвольно:

  • В верхнем части листа справа – шапка заявления:
  1. ФИО руководителя.
  2. Наименование предприятия (полностью, с указанием организационно-правовой формы).
  3. Кому адресовано заявление: полностью должность руководителя (директор, генеральный директор ООО).
  4. От чьего лица подается заявление — ФИО соискателя.
  • В центральной части листа указываем наименование документа

Заявление на прием на работу

Порядок действий:

  • Несовершеннолетний работник заявление не подписывает, его фамилия, имя и отчество в документе не фигурирует – исключительно опекун.
  • Изложение просьбы о заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом (ФИО и дата рождения).
  • Дача согласия на трудоустройство ребёнка (ком он приходится соглашающемуся гражданину, ФИО, дата рождения), которое не препятствует его обучению.
  • Адресат, название документа.

Оформлять заявление самостоятельно лица имеют право после достижения ими 14 летнего возраста. Составление документа производится стандартно.

Сотрудник, устраивающийся на определённый срок, обязан указать соответствующий факт в заявлении.

Составляем заявление о приеме на работу

Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

Структурно бумага выглядит так:

  1. шапка в верхнем правом углу:
    • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),
    • от кого (ФИО работника, иногда — адрес).
  2. слово «Заявление» в центре страницы;
  3. основной текст с просьбой принять на должность;
  4. дата, подпись и ее расшифровка.
  5. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),
  6. от кого (ФИО работника, иногда — адрес).

Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант .

Источник: http://konsalt74.ru/zajavlenie-o-prieme-na-rabotu-v-ip-obrazec-zapolnenija-2019-67731/

Образец заявления о приеме на работу в 2020 году — заполнения, пример, скачать, ИП, бланк, на полставки

Прием на работу имеет свой алгоритм и набор обязательных действий. Выполнять их следует для того, чтобы все документы были в порядке.

И после приема гражданин имел как можно больше доказательств своего трудоустройства. Заявление о приеме составляется для дополнительной безопасности и нужно понимать, какие особенности есть в структуре и наполнении бумаги.

Необходим ли этот документ

Перед тем как начинать писать бумагу этой направленности, стоит понимать, насколько она важна. При поступлении на рабочее место, всегда требуется предоставить от себя пакет бумаг.

Эти документы должны дать четкое представление о гражданине, идентифицировать его личность и поставить на учет среди сотрудников.

Не последней функцией становится и проверка предоставленных изначально данных. К примеру, относительно стажа.

Все гарантии слов гражданина заключены в нескольких важных бумагах:

  • паспорте гражданина Российской Федерации;
  • трудовой книжке — со всеми отметками или с справками от работодателя, из архива;
  • страховом пенсионном свидетельстве — СНИЛСе.

Последний документ крайне важен к предоставлению именно со стороны сотрудника. По номеру СНИЛСа производятся платежи по страховой линии на обеспечение пенсией. Без него совершить такие действия работодатель в России не может.

Что касается заявления о приеме на рабочее место, то никаких законодательных требований в этой области нет. Трудовой кодекс Российской Федерации не говорит об обязательности составления документа.

Заявление подобного рода играет роль подтверждения приема на работу. В России в качестве основания выступает иная бумага — трудовой договор по нормам ТК.

В связи с этим, заявление является лишь дополнительным моментом к общему пакету. Требовать от работника написания заявления нет нужды и все процессы можно провести без него.

Важные моменты при его написании

Поможет написать заявление о приеме на работу образец. Его можно найти на просторах интернета или на сайте Минтруда России.

Гражданину стоит опираться на определенную форму, что убережет от появления в бланке ошибок. И, конечно же, следует составлять бумагу на основании правовых норм и приемов.

В нормативно-правовых актах Российской Федерации не установлено ни одного образца такого бланка. Это говорит о том, что со стороны закона никакого регулирования по форме и наполнению нет.

Нужно придерживаться общих норм и учитывать все особенности правовой верности изложения. При написании заявления нужно учитывать пункты относительно:

  • правильности записанной информации — ошибок и опечаток не должно быть;
  • актуальности данных и их достоверности;
  • использования делового стиля для организации текста.

Все эти позиции соблюдают для организации документа и изложенных в нем фактов. На основании бумаги после создаются приказы на зачисление в штат.

Пример заполнения бланка

Для того, чтобы документ был составлен верно, нужно опираться на основные позиции. В структуре и содержании заявления выполняются такие нормы:

Структурная часть Ее содержание
Верхний правый угол Информация относительно того, кому направляется бумага — ФИО руководителя, наименование компании. Размещают данные и то, от кого подается заявка
Центр листка Название документа, которое так и озаглавливают как заявление
Основной текст Размещают прошение о приеме на рабочее место. Указывают на какую должность претендует гражданин и в какой компании, с какой даты начинается рабочая деятельность
Заключение Дата и подпись — когда составлялась заявка и визирование документа гражданином
Читайте также:  Лизинг авто и оборудования для ИП: плюсы и минусы, правила оформления сделки

Образец заявления о приеме на работу можно скачать здесь.

Это стандартизированный бланк, который можно использовать на любом из предприятий Российской Федерации.

К личным требованиям работодателя относятся такие позиции как адрес проживания трудящегося. Это нужно для дополнительной идентификации гражданина и гарантий нанимателя.

Иностранного гражданина

Составление документа в данном случае также может потребоваться. Российское законодательство трудовой направленности во многих моментах уравнивает в правах и обязанностях иностранцев и граждан страны.

В плане составления заявления на прием на должность действуют одинаковые требования для всех лиц. Отличие будет в области внесения личной информации.

Там указывают данные, которые относятся непосредственно к работнику. При этом привязка к гражданству не делается и упора в этой сфере нет.

Использовать для написания можно стандартный бланк. Лучше всего опираться на образец, который не содержит конкретной информации и требует только вставить нужную.

Делать сверку стоит с официальными документами работника, утвержденными на государственном уровне.

С испытательным сроком

  • В данном случае нужно соблюдать требования относительно правил приема на такую трудовую деятельность.
  • Дело в том, что законодательство России устанавливает необходимость во всех сопроводительных бумагах прописывать о подобном пункте.
  • Работник должен понимать все условия испытательного срока и его период. В заявлении размещают такие данные:
  • какой оклад получают на период испытательного срока;
  • период длительности такого этапа.

Далее все позиции соответствуют стандартному бланку. Все сведения вносятся в удобной, вольной форме. Но есть некоторые особенности, к примеру, относительно цифр.

В порядке перевода

Такое действие может осуществляться как в пределах предприятия, так и с затрагиванием другой компании. Первым шагом становится написание документов по расчету и получение запроса от нового места труда.

В данном случае не стоит рассматривать какие-то особые бумаги. Составление заявления на прием осуществляется в стандартном режиме. Это позволяет использовать вольный формат изложения и не привязывать гражданина к какой-либо форме.

Бланк заявления о приеме на работу в порядке перевода можно скачать здесь.

Несмотря на такие существенные послабления, в бумаге указывают на то, в каком порядке производится трудоустройство.

В бланке размещают данные о переводе, а остальные сведения остаются базовыми. Это документ о переводе на работу в другое предприятие.

На полставки

Такой вариант не предполагает определенных изменений в заявлении. Дело в том, что основная часть бланков имеет информацию о трудоустройстве согласно штатному расписанию.

В связи с этим, указывать о неполной ставке в заявлении нет необходимости. Заполнение документа стандартное.

Есть особенности в том плане, когда гражданин уже осуществлял на предприятии трудовую деятельность. Перевод на полставки возможен по его заявлению, который можно скачать здесь.

Документы, необходимые для оформления трудовых отношений

Паспорт Это может быть как документ, выданный РФ, так и иностранным органом
Трудовая книжка Или официально заменяющий ее документ
СНИЛС Даже иностранцы могут оформить эту бумагу, чтобы отчислять взносы в ПФР

Отдельным документом, который выступает обязательным является трудовой договор. Его составляют для установления всех особенностей труда.

Подписывая его, гражданин обязуется выполнять все свои обязанности и работодатель принимает на себя такую же долю ответственности.

Все оговоренные в бумаге пункты обязательны к выполнению. иначе можно провести судебное разбирательство с финансовыми взысканиями.

Кто должен подписать

Право визирования документа отдается руководителю предприятия или соответствующего отдела. Все зависит от формы и структуры компании, в которой происходит данная деятельность.

Гражданин составляет бумагу и передает ее в отдел, решающий кадровые вопросы. Там уже проверяют написанное и при полном соответствии нормам, подают на подпись руководителю.

На заявлении также должна присутствовать печать. Кроме этого нередко на самом заявлении пишут фразу “принять на работу”. Она и дает право выпускать приказ о зачислении работника в штат.

Установление порядка приема на работу зависит в большей степени от законодательства. Но внутри предприятия могут действовать свои моменты относительно бумаг.

Документальная отчетность является законным подтверждением прав и обязанностей сторон. В условиях экономики важно контролировать все процессы и потому могут понадобиться заявки о приеме на работу.

Источник: https://juristhere.ru/obrazec-zajavlenija-o-prieme-na-rabotu/

Заявление о приеме на работу — образец 2020 года, как составить

После прохождения с положительным результатом всех согласований и собеседований претендент на вакантную должность начинает процедуру оформления на работу у нанимателя. Кроме необходимых документов, подтверждающих его личность, квалификацию и образование в некоторых случаях требуется написать заявление о приеме на работу. При его заполнении нужно соблюдать несколько простых правил. Образец его заполнения в 2020 году аналогичен предыдущим годам.

Заявление о приеме на работу в 2020 году

По действующему трудовому законодательству подача заявления о приеме на работу не является в большинстве случаев обязательным условием для оформления трудовых отношений.

Его необходимо писать тем, кто устраивается на вакансии государственных или муниципальных служащих. Однако сотрудники кадровых подразделений на предприятиях до сих пор требуют при трудоустройстве написать такое заявление.

Это связано с тем, что при наличии заявления проще вести кадровый документооборот.

Поскольку законодательство не определяет точную форму заявления о приеме на работу, его можно написать в свободном стиле от руки или напечатать на компьютере и затем собственноручно подписать и проставить дату заявления.

Содержание заявления о найме к работодателю

Хотя форма заявления не стандартизирована, при его написании необходимо придерживаться формата любых обращений, подаваемых нанимателю.

В таком документе должна быть отражена следующая информация:

  • кому подается заявление;
  • его автор;
  • суть просьбы;
  • дата;
  • подпись.

Даже в том случае, когда собеседование с потенциальным сотрудником проводит представитель кадровой службы или подразделения, в котором будет работать соискатель на должность, прием на работу вправе инициировать только руководство фирмы.

Единственным исключением может стать поступление на работу в удаленное структурное подразделение крупной корпорации. В таком случае полномочия на подписание трудового договора могут быть делегированы начальнику этого филиала или офиса.

В шапке документа пишут не только фамилию и инициалы должностного лица, которое заключает трудовой договор с будущим сотрудником, но и полное наименование его должности, а также субъекта хозяйствования, куда человек устраивается на работу.

Пример: нельзя адресовать заявление просто «Крокодилову М.З.». Нужно писать полностью «Начальнику филиала ЗАО «Путсемстрой» Крокодилову М. З.».

В заявлении на прием на работу в ИП вместо должности руководителя пишут «индивидуальному предпринимателю Макарову Б.Д.», остальной текст документа ничем не отличается от варианта для трудоустройства в организацию.

Вторая составляющая заявления реквизиты лица, его заполняющего. Обычно достаточно указать фамилию и инициалы, а также контактные данные и домашний адрес. Иногда сотрудники кадровых служб просят дополнительно написать дату рождения заявителя.

При заполнении этих двух реквизитов документа не пишут слова «Кому» и «От кого», но должность и фамилия руководителя, а также заявителя проставляются в соответствующем падеже.

Шапка документа заполняется в верхней правой половине листа, на котором пишется заявление.

Текст заявления о приеме на работу

Однако, в некоторых случаях специалисты кадрового подразделения могут потребовать указать дополнительные сведения.

Во-первых, такая практика часто встречается в крупных корпорациях, где за день может проходить движение по нескольким десяткам, если не сотням сотрудников. В таком случае будущего сотрудника просят указать должность, которую он собирается занять.

Тогда текстовка документа будет выглядеть следующим образом: «прошу принять меня на должность экономиста 1 категории в департамент по ценным бумагам с 05.03.2020».

Во-вторых, в заявлении делают приписку о дополнительных договоренностях по условиям труда. Касается это таких случаев как:

  • трудоустройство на неполный рабочий день;
  • работа на удаленном рабочем месте;
  • проведение вступительного испытания;
  • прием в качестве совместителя на неосновное место работы.

Пример текстовки: «прошу принять меня на работу с 12.01.2020 с установлением режима неполного рабочего дня с 8-00 до 14-00 и перерывом на обед с 12-00 до 12-30, а также выражаю свое согласие на прохождение испытания в течение двух месяцев с даты поступления на должность».

В-третьих, текстовка документа имеет другой вид, когда на работу принимают несовершеннолетнего ребенка.

Если ребенок младше 14 лет, то заявление за него заполняют законные представители, в возрасте от 14 до 18 лет они должны дать свое письменное согласие.

Такое согласие может быть оформлено отдельной бумагой или дополнительной записью на самом бланке заявления.

Пример заявления от родителей (опекунов) несовершеннолетнего до 14 лет:

«Прошу трудоустроить моего сына Минчука Александра Викторовича, 2005 года рождения для работы в качестве промоутера на период летних школьных каникул. С его работой в вашей организации согласна, мать — Минчук Г.Д.».

Дополнительно необходимо получить разрешение от органов опеки и попечительства на трудоустройство несовершеннолетнего в возрасте младше 14 лет.

Дополнительные сведения в заявлении для приема на работу

На практике обычно кроме просьбы о приеме на работу в текстовке заявления указывают и размер должностного оклада.

Кроме того, заявитель может самостоятельно указать любые данные, которые могут повлиять на режим рабочего времени, выполняемые обязанности или необходимость дополнительного обустройства рабочего места.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-obrazets.html

Ссылка на основную публикацию