Существенные условия для включения в трудовой договор

В отличие от дополнительных, обязательные условия трудового договора в нем присутствуют всегда. В данном соглашении работодатель предоставляет работу, обеспечивает требуемые по закону условия, и оплачивает зарплату в полном объеме. Работник, в свою очередь, качественно исполняет функции, проверяемые руководителем, и соблюдает правила, предусмотренные внутренним соглашением.

Существенные условия для включения в трудовой договор

Условия

Существенные условия для включения в трудовой договорСледующие условия труда, содержащиеся в ст. 57 ТК РФ, обязательно заносят в документ.

  1. Все стандартные данные, необходимые в соглашении.
  2. Условия, относящиеся к обязательным.
  3. Относящиеся к дополнительным.

Информация, которую следует отразить в трудовом договоре, это:

  • ФИО сотрудника;
  • название компании;
  • данные из паспорта работника;
  • ИНН организации;
  • если соглашение составляется через посредника, то информация о нем;
  • дата и место, где соглашение было заключено.

Если какие-то из приведенных сведений отсутствуют, это является основанием для его прекращения.

Существенные условия

Существенные условия для включения в трудовой договорОбязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия.

  1. Место, где человек будет трудиться. Это не рабочее место, а название предприятия. Если работника берут в филиал компании, то вписывают его адрес. К примеру, «Местом трудовой деятельности сотрудника является ОАО «Железный Сервис», находящийся в г. Санкт-Петербург, ул. Ленина, д.13».
  2. Задача или работа, соответствующая его профессиональной направленности с прописанным видом. Наименование безопасной и безвредной должности руководство может выбрать само. Если же труд связан с вредными и опасными условиями, в трудовом договоре указывают определенные должности, для которых предусмотрены льготы и компенсационные выплаты, содержащиеся в справочниках о квалификациях.
  3. Дата, когда начинается работа. Она может быть отличной от той, которая фиксируется в трудовом соглашении. А если день, когда следует приступить к работе, не указан, то он считается следующим после того, когда было подписано соглашение. Если же работник приступил к своим обязанностям до того, как был заключен трудовой договор, то обязательным является его подписание в течение трех дней.
  4. Срок действия контракта может предусматриваться только в том случае, если он является срочным. Тогда, помимо определенного периода, указывают и основание подписания. Если по объективным причинам невозможно написать конкретную дату, когда прекращают трудовой договор, прописывают условия, из-за чего это происходит.
  5. Оплату прописывают как существенное условие трудового договора. Здесь же указывают размер ставки либо оклада, а также иные выплаты, предусмотренные частью 1 ст. 135 ТК. Требования к трудовому договору по закону относительно максимума зарплаты не предусматривается, за исключением определенных категорий, где размер установлен соответствующими правовыми актами. Зато минимальный размер устанавливается не менее МРОТ. На текущий момент в трудовом законе считается, какова минимальная сумма. Это семь с половиной тысяч рублей. Кроме того, договор должен содержать способы и сроки оплаты. Статья 136 ТК РФ (ч.6) говорит, что зарплату следует выплачивать минимум один раз в пятнадцать дней.
  6. Режим отдыха и работы, как условие трудового договора в 2020 году рассматривается в нем, если является отличным от стандартных правил, установленных законодателем.
  7. Гарантии и компенсации при труде с преобладающими опасными и вредными условиями необходимы для таких работников. Список специальностей утвержден на законодательном уровне. Но если при оценке выяснится, что место является опасным или вредным, то данный пункт следует в обязательном порядке отразить существенным условием трудового договора.
  8. Характер труда указывают по желанию работодателя. Обычно этот пункт требуется для тех сотрудников, которые имеют частые командировки либо сама работа осуществляется в разъездах.
  9. Условия на работе фиксируют, исходя из оценки, которая была специально реализована на отдельном месте.
  10. Обязательное соцстрахование бывает разным, а именно: медицинское, социальное (при материнстве или нетрудоспособности в течение определенного времени), социальное (при профзаболеваниях и несчастных случаев), пенсионное. Эти данные не включаются в трудовой договор, но нужно прописать ссылку, где об этом говорит соответствующая статья.

Нюансы об оплате

Существенные условия для включения в трудовой договорЕсли какие-то пункты не включены в соглашение, то их следует дописать. Данные, к примеру, о сотруднике заносят прямо в имеющийся текст. А если нужно указать недостающие обязательные и дополнительные условия, то их прописывают в отдельном приложении или в самом договоре. Впоследствии они рассматриваются в виде его неотъемлемой части.

Основные трудности, касательно условий, заключаются в изыскании возможности вместо указания оклада или ставки, написать только штатное расписание, или прописать примерно следующее: «Оклад по штатному расписанию».

Если будет внимательно изучена статья 57 ТК РФ, то там четко указано, что обязательные условия трудового договора предусматривают оплату с возможными надбавками и иными поощрениями. Поэтому в таком случае ссылок на внутренние акты компании не должно быть.

Следует прописать определенную сумму оклада либо ставку, иначе договор признается не соответствующим российским законам. Но в то же время могут предусматриваться исключения. Такое возможно, к примеру, при сдельной или комиссионной выплате.

Но тогда следует четко прописать обязательство, на основе которого будет производиться расчет.

Важно! Зарплату запрещается выдавать в иностранной валюте. Об этом говорит статья 131 ТК РФ. В этом правиле нет исключений.

Поэтому и в трудовом договоре могут предусматриваться оклады и ставки только в рублях. То же самое говорит и Роструд.

Согласно письму от 2008 года, законодательству о труде не соответствует даже расчет зарплаты в иностранной валюте с последующей выплатой в рублях, по действующему курсу.

Естественно, что и рубль постоянно подвержен колебанию, что ведет за собой и колебание размера зарплаты. Получается, что так меняются и условия труда. Однако, законодатель основывается на том, что корректировки делаются не в автоматическом режиме, а по соглашению.

Работодатель, который выплачивает зарплату в иностранной валюте, должен знать, что это является правонарушением. Если сведения о перечисленных суммах попадут в соответствующие инстанции, то последствием такого договора является привлечение его к ответственности.

Прекращение договора

Существенные условия для включения в трудовой договорУвольнение сотрудника, то есть прекращение правоотношений между сторонами – это также обязательное условие соглашения. Полный список оснований для этого содержит статья 77 ТК РФ. Это произойдет, как по воле работодателя, так и его работника.

Иногда в условиях о прекращении правоотношений вот какие сведения прописывают:

  • об увольнении сотрудника, работающего по совместительству;
  • увольнение из-за неудовлетворительных итогов испытательного срока;
  • увольнение при имеющемся ученическом договоре;
  • о других условиях прекращения правоотношений.

Так, если увольняется спортсмен, к условиям относятся разные специальные моменты, которые указаны в статье 348.12 ТК. В трудовом соглашении можно указать список уважительных причин для прекращения правоотношений и увольнения.

Другие условия

Существенные условия для включения в трудовой договорПомимо того, какие есть существенные условия трудового договора, по взаимному согласию в него могут быть внесены и дополнительные. Так, можно прописать порядок включения изменений в соглашение, например, при наступлении каких-то обстоятельств. Исходя из особенностей правоотношений, можно указать следующие дополнительные условия трудового договора:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении каких-то сведений, которые станут известными сотруднику;
  • об отработке в течение определенного периода за обучение, если компания потратила деньги на это;
  • о предоставлении соцгарантий, согласно внутренним документам компании, из ее средств;
  • о применении в работе собственного транспорта с выплатой за амортизацию и компенсацией за износ.

Поводов для того, чтобы не только обязательные для включения в трудовой договор, условия предусматривались, но и дополнительные – очень много. Главное, при их принятии действовать в рамках закона, и не отягощать положение сотрудника, иначе эти пункты договора являются недействительными, а вместе с ними таковым будет рассматриваться и сам документ.

Перечень обязательных условий трудового договора Ссылка на основную публикацию Существенные условия для включения в трудовой договор Существенные условия для включения в трудовой договор

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/trudovoj-obyazatelnye-usloviya.html

Какие условия трудового договора называют существенными?

В соответствии с действующими в Российской Федерации законодательными актами все условия, касающиеся взаимоотношений между сотрудником и нанимателем обязаны быть зафиксированы в трудовом договоре.

При этом они могут быть как существенными, то есть обязательными, так дополнительными и случайными. Спектр прописываемых в контракте условий зависит от специфики осуществления конкретной деятельности и варианта трудовых отношений.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Существенные условия для включения в трудовой договор

Общие понятия

Как указано в тексте статьи ТК под номером 56, трудовой договор представляет собой соглашение, заключаемое между предприятием и работником, в котором оговариваются критерии сотрудничества.

В нем прописывается спектр обязанностей и прав для каждой из сторон, условия выполнения определенного объема работ и оплата затраченных на это усилий.

Основные условия, которые требуется включить в трудовой договор, перечислены во второй части статьи 57 ТК Российской Федерации. Дополнительные и прочие условия, которые вносятся в официальное соглашение регламентируются 4 частью 57 статьи.

Скачать образец типового трудового договора можете здесь.

Кроме того:

  • статья 9 — регламентирует конкретные трудовые отношения;
  • 1 часть статьи 21 — подтверждает право соискателя на получение верной и полной информации о трудовой деятельности;
  • 58 статья — ограничивает время на подписаниеСущественные условия для включения в трудовой договор документации;
  • 60 статья — указывает на неправомерность действий работодателя, требующего от сотрудника выполнения работы, не указанной в контракте (за исключением отдельных случаев, регламентируемых российским трудовым законодательством);
  • в статье 61 — четко указывается дата, с которой сотрудник обязан приступить к выполнению своих непосредственных обязанностей.

Какие бывают условия?

При подписании контракта сотруднику следует внимательно изучить документ. В трудовом договоре должен быть перечислен целый спектр условий, которые значимы для трудовых взаимоотношений.

Существенные

Это пункты, которые должны обязательно присутствовать в трудовом договоре, заключаемом между работодателем и сотрудником. Их перечень перечислен в статье 57 ТК РФ.

Список существенных условий:

  1. Место осуществления рабочей деятельности.
  2. Если сотрудник будет трудиться в филиале или прочем обособленном подразделении, которое располагается в иной местности — необходимо указать его местонахождение.

  3. Описание поручаемой сотруднику работы.
  4. Обязательно указывается штатное расписание, специализация и квалификация и прочие сведения, касающиеся трудовой функции.

    Если работнику в связи с осуществлением данной деятельности полагаются льготы, компенсации или напротив — накладываются какие-либо ограничения, необходимо указать в договоре должность, специальность или профессию в соответствии с указанными в квалификационных справочниках требованиями, что регулируется ФЗ 13 и 236.

  5. Дата, в которую сотрудник обязан приступить к выполнению обязанностей.
  6. Если данный пункт отсутствует, контракт считается действительным с момента его подписания сторонами.

  7. Срок действия договора.
  8. Если заключается срочный договор, необходимо указать причины — к примеру, совместительство.

    Все о срочном договоре узнайте в нашей статье.

  9. Режим отдыха и работы.
  10. Данный пункт необходим в том случае, если условия осуществления деятельности для конкретного сотрудника отличаются от общих, установленных у данного нанимателя. Регламентируется этот пункт Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими на конкретном предприятии.

  11. Размер оплаты.
  12. Тут должны быть приведены все выплаты, которые полагаются сотруднику. В их числе оклад, стимулирующие выплаты и прочие надбавки.

  13. Условия трудовой деятельности.
  14. Существенные условия для включения в трудовой договор

    Здесь указывается наличие вредных и опасных условия труда, а также — ненормированный график, гарантии и компенсации за вышеприведенные характеристики, что регулируется Федеральным законом под номером 421.

  15. Характер деятельности — в пути, разъездной или иной, а также — порядок осуществления оплаты.
  16. Обязательное страхование работника.
  17. В данном пункте указывается необходимость социального страхования сотрудника на случай наступления беременности, получения травмы или иной ситуации, когда наемному работнику положены льготы и выплаты социального характера.

Читайте также:  Налогообложение ип: какую систему можно применять, виды

Если в трудовой договор не внесены какие-либо пункты из существенных условий, то контракт все равно считается действительным. Тем не менее, контракт можно дополнить теми положениями, которых не хватает, путем внесения их в отдельное соглашение или приложение, становящееся официальной частью договора.

Дополнительные

Помимо основных условий в трудовом контракте могут присутствовать и дополнительные.

Как правило, чем более подробно в соглашении прописываются условия взаимоотношений работодателя и сотрудника, тем лучше — в случае нарушения какого-либо пункта проще доказать в трудовой инспекции собственную правоту.

При этом ни одно из перечисленных условий не должно нарушать законодательно Существенные условия для включения в трудовой договоррегламентируемых прав и подчиненного или же как-либо ухудшать его положение. Если в контракте имеются пункты, противоречащие ТК и прочим законодательным актам, они не подлежат исполнению и признаются ничтожными.

Перечень дополнительных условий может включать в себя:

  • данные о прохождении испытательного срока, если он установлен;
  • дополнительные сведения о работе;
  • неразглашение тайны, охраняемой законодательно — коммерческой, государственной, патентной или иной;
  • договор о повышении уровня жизни подчиненного и его родственников;
  • информация о возможности дополнительно застраховаться;
  • вариант дополнительного пенсионного обеспечения сотрудника, являющийся негосударственным;
  • уточнение обязанностей и прав обеих сторон;
  • обязательства сотрудника, обучавшегося за счет компании, проработать на данном предприятии определенный срок.

Законодательно отмечается, что дополнительные условия могут быть внесены в документ исключительно по соглашению сторон. Трудовой договор и без внесения второстепенных условий считается действительным.

Случайные

К понятию «случайные условия» относят те пункты договора, которые вносятся в него исключительно по взаимному согласию сторон.

Именно они могут стать дополнением к основным и второстепенным условиям, указанным в контракте. Тем не менее, трудовое соглашение считается действительным даже если в нем не прописаны случайные условия.

В отличие от существенных условий контракта, случайные будут иметь юридическую силу исключительно в том случае, если включены в текст соглашения. Договор может признан ничтожным, если одна из сторон докажет, что требовала включения определенного пункта в документ.

Можно ли изменить условия?

В случае, если существенные условия, указанные в трудовом соглашении, меняются (например, перестраивается рабочий технологический процесс, в связи с чем сменяется график работы), наниматель обязан оповестить подчиненного о нововведениях не позднее, чем за 2 месяца до их вступления в действие.

Существенные условия для включения в трудовой договор

Если наемного работника данные перемены не устраивают, он может:

  1. получить иную должность на предприятии, при этом уровень его заработной платы не должен снизиться;
  2. расторгнуть контракт с работодателем, с указанием причины — изменения условий труда.

При увольнении в данной ситуации работнику не полагается какая-либо компенсация, как, к примеру, при сокращении. Этим фактом нередко пользуются недобросовестные работодатели.

Именно поэтому допустимо изменять существенные трудовые условия только в двух случаях — при технологической или же организационной реформе на предприятии.

Существенные условия для включения в трудовой договор
Если же после изменения какого-либо пункта в контракте положение сотрудника ухудшается или условия противоречат российским законам, то договор аннулируется, признается недействительным и ведет к разбирательству в судебном порядке, что регламентировано 8 статьей ТК.

При заключении трудового договора следует внимательно прочитать каждый пункт, обозначенный в документе. Это обезопасит от множества проблем, поскольку несоблюдение условий ведет к санкциям, применяемым как к подчиненному, так и к начальству, и позволяет трудиться в соответствии с нормами, указанными в законодательстве.

Рассмотрим отсутствие существенных условий на примере договора подряда:

Источник: https://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/usloviya-trudovogo-dogovora-sushhestvennye.html

Существенные условия трудового договора

ЗАРПЛАТА И КАДРЫ | КАДРОВЫЙ ОТВЕТ

Существенные условия для включения в трудовой договор

Клочков М. Б., ведущий юрисконсульт ООО «Центральная Эксплуатирующая компания»

 В настоящее время трудовое законодательство не оперирует понятием «существенные условия трудового договора». Нет в действующем законодательстве и требований к элементам трудового договора.

Тем не менее, в ст. 57 ТК РФ закреплена классификация условий трудового договора, в соответствии с которой они подразделяются на обязательные для включения в трудовой договор и дополнительные.

Законодатель предъявляет определенные требования к содержанию трудового договора, устанавливая перечень обязательных для включения в него как сведений, так и условий.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями.

При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Кроме того, ТК РФ содержит прямое указание на возможность включения в трудовой договор дополнительных условий и вместе с тем не устанавливает запрета на указание дополнительных сведений, что позволяет сделать вывод о наличии у сторон права и на такие действия. Аналогичную позицию поддерживают суды (см. определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 02.09.2013 № 33-1860/2013).

Стороны вправе включить в текст трудового договора права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Например, стороны могут отдельно упомянуть в трудовом договоре право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск, однако делать это совершенно не обязательно, поскольку соответствующая гарантия прямо установлена законом и потому предоставляется в любом случае.

 ПЕРВОИСТОЧНИК

Включенные в трудовой договор условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

— Часть вторая ст. 9 ТК РФ.

 Также следует учитывать тот факт, что, защищая интересы наемных работников, государство законодательно установило следующие социальные гарантии предельных параметров договора:

  • максимальную продолжительность рабочего времени;
  • минимальный размер оплаты труда;
  • гарантированную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • обязательное социальное страхование.

Все они предоставляются наемным работникам во всех случаях применения их труда независимо от формы собственности и экономического состояния предприятия.

Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника, прописанное в законодательных актах и в коллективном договоре.

Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством либо коллективным договором, а также принятые без учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Если на предприятии действует коллективный договор, запрещается включение в индивидуальные трудовые договоры противоречащих ему условий.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Сведения, которые указываются в трудовом договоре

Кроме обязательных и дополнительных условий ТК РФ устанавливает перечень сведений, обязательных для указания в трудовом договоре. К таким сведениям, в частности, относятся:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • наименование работодателя – юридического лица либо фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
  • ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обратите внимание: обязательной для указания является именно дата заключения договора. Как следует из части второй ст.

67 ТК РФ, если работник был фактически допущен к работе ранее оформления письменного трудового договора, датой заключения трудового договора является дата начала работы.

Поэтому в случае, когда оформление трудового договора производится позднее фактического допуска, в трудовом договоре необходимо в качестве даты заключения указать не дату его оформления, а дату фактического начала работы.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

В ситуации, когда трудовой договор не содержит обязательных условий, он должен быть дополнен недостающими условиями путем оформления приложения к трудовому договору либо отдельного соглашения сторон, заключаемого в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Обязательные условия

Обязательными для включения в трудовой договор согласно части второй ст. 57 ТК РФ являются следующие условия:

  • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  • трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

  • По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
  • Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

  1. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
  2. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
  3. Трудовой договор прекращается с выходом отсутствующего работника на работу.
  • условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

  • Условия оплаты труда
  • Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
  • Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца]./Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

  1. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
  2. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Читайте также:  Выписка из егрип для ип: образец заявления

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

  • Рабочее время и время отдыха
  • Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
  • Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
  • Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику – чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
  • Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
  • Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
  • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
  • гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условия труда на рабочем месте;

Соответствующий пункт трудового договора может выглядеть следующим образом:

  1. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и(или) опасности являются [оптимальными (1-й класс)/допустимыми (2-й класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4-й класс)].
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

Отсутствие в трудовом договоре какого-либо из обязательных условий не является основанием для признания его незаключенным или расторжения.

Дополнительные условия

В определении количества и содержания дополнительных условий трудового договора стороны свободны.

Главное, чтобы такие условия не ухудшали положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В части четвертой ст. 57 ТК РФ приведено несколько примеров того, о чем могут договориться работник и работодатель в трудовом договоре:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

 ВАЖНО В РАБОТЕ

Закон не устанавливает упрощенного порядка изменения дополнительных условий трудового договора.

Условия разделены законодателем на обязательные и дополнительные только с точки зрения необходимости их включения в трудовой договор.

Будучи закрепленными в договоре, дополнительные условия столь же обязательны для его сторон, как и те положения, которые подлежали безусловному согласованию в силу закона (ст. 2 ТК РФ).

Установленный законом порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора не предусматривает отличий в процедуре в зависимости от того, упоминается или нет изменяемое условие в части второй ст. 57 ТК РФ.

Источник: https://buhpressa.ru/svezhij-nomer/186-mart-2015/3006-sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora

Обязательные для включения в трудовой договор условия

Существенные условия для включения в трудовой договор

Трудовой договор – это основной документ, устанавливающий трудовые отношения между работником и работодателем. Он, как и любой другой документ, должен быть грамотно оформлен.

Трудовой договор имеет свои основные элементы, которые должны быть прописаны в определённом порядке.

Название компании, место работы. Но если работник будет работать в структурном подразделении или отделе компании, а не в главном офисе, где находится администрация организации, то указывается именно этот адрес.

Пример: ООО “Мальва”, отдел кадров, офис 123. 105318, Москва, ул. Фортунатовская, д. 12, корпус 1. Главное здание может находиться совсем по другому адресу: ООО “Мальва”, 105187, Москва, Измайловское шоссе, д. 33.

Название должности или профессии работника. Наименование должности или профессии работника должно идти строго в соответствии со штатным расписанием компании. Этот пункт говорит о виде работы, которая работнику поручена.

Дата принятия на работу. Работник обязан приступить к своей работе именно с этой даты. Если конкретная дата начала трудовой деятельности не указана, то работник начинает работать на следующий день после подписания документа.

Кроме того, в договоре указывается:

  • Срок действия договора. Если в договоре не указан срок его действия, то он признаётся бессрочным, то есть заключённым на неопределённый срок.
  • Условия выплаты заработной платы. Указывается размер ставки, иногда она бывает неполной, это для совместителей и для работников, занятых неполный рабочий день. Прописывается тариф. Можно также добавить размер других, не основных выплат: доплат, премий, надбавок.
  • Режим работы и отдыха, время обеда. Устанавливается индивидуально для каждой должности, в соответствии с Уставом и штатным расписанием организации.
  • Условия предоставления оплачиваемого отпуска и количество календарных дней отпуска.
  • Подписи обеих сторон: работодателя и работника.

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор имеет свои нюансы, он заключается:

  • на время отсутствия основного работника;
  • при проведении срочных или сезонных работ, которые в будущем организации будут не нужны;
  • при стажёрской практике студентов;
  • при замещении выборной должности.

Обязательно указывается дата начала действия и дата окончания.

Работник должен быть ознакомлен с подобным условием и написать заявление о своём согласии о работе на данные сроки.

Прописывается причина срочности трудового договора. Причина определяется работодателем заранее.

Срочный договор никогда не перетекает в бессрочный, это неправильно. Если работник после окончания срока срочного трудового договора остаётся работать на предприятии (как, например, бывает с хорошо себя показавшими студентами, которых берут на постоянную работу), то с ним заключается уже новый трудовой договор.

Трудовой договор при сдельной оплате труда

Такой документ должен ссылаться на основания сдельной оплаты труда, которые содержатся в установленных организацией локальных актах. Такие документы устанавливают расценку на выполненную работником услугу или единицу товара. Вид оплаты обязательно прописывается в трудовом договоре:

Повременная. Работник получает оплату за опредёленный промежуток отработанного времени: час, неделю, сезон.

Сдельная. Размер заработной платы зависит от количества произведённой продукции (количества оказанных услуг) и стоимости одной произведённой единицы (оказанной услуги) на время действия трудового договора.

Комиссионная. Работник получает комиссию (проценты) от реализации товаров (услуг).

С условиями оплаты труда работник должен быть обязательно ознакомлен заранее.

Трудовой договор заключается в бумажном виде, с обязательным наличием реквизитов организации и паспортных данных работника, с подписями сторон и печатью организации.

Для трудового договора достаточно двух экземпляров: один выдаётся на руки работнику, а другой хранится в личном деле работника или в отдельной папке отдела кадров. На руки работнику второй экземпляр никогда не выдаётся, при передаче документов сотрудника в архив этот экземпляр хранится вместе с другими документами работника в течение 75 лет.

Источник: https://jurysti.ru/obyazatelnye-dlya-vklyucheniya-v-trudovoj-dogovor-usloviya/

Обязательные условия для включения в трудовой договор | Юридическая консультация онлайн

Время чтения: 5 минут

Оформление письменных договоренностей нанимателя и работника является неотъемлемой процедурой их законного сотрудничества. Отсутствие трудового соглашения или же неправильное оформление документа может привести к серьезным конфликтам и разногласиям сторон в будущем.

В связи с тем, что стандартный проект документа не разработан законодателем, каждый работодатель вправе оформлять соглашение в свободной, удобной для него, форме. Несмотря на это, в положениях законодательных Актов зафиксированы обязательные условия для включения в трудовой договор, которые регулируют основные вопросы взаимодействия работодателя и подчиненного.

При этом, допускается внесение и дополнительных разделов, требующих непосредственного ознакомления до момента подписания договора.

Процедура заключения трудового контракта предоставляет сторонам сотрудничества гарантии и некую уверенность в том, что все заранее оговоренные обязательства друг перед другом будут исполнены.

Обязательные или существенные условия соглашения регулируют основные области взаимодействия, например, процедуру оплаты труда, график выполнения должностных обязательств или же ответственность за нарушение договоренностей.

Полный перечень необходимых для включения в трудовой контракт разделов рассмотрим далее.

Обязательные разделы трудового договора

Процедура трудового взаимодействия работодателя и подчиненного наделяется юридической силой только после заключения письменного контракта. Согласно статье 57 ТК РФ к наиболее существенным вопросам, без наличия которых соглашения считается ничтожным, относятся:

  1. Личные сведения работодателя и соискателя, трудоустраивающегося в компанию. К таковым относятся:
  • ФИО работника;
  • Реквизиты документов, согласно которым будет идентифицирована личность соискателя;
  • Место осуществления трудовой деятельности (адрес, структурное подразделение, должность);
  • Полное наименование компании-работодателя с указанием всех реквизитов юридического лица;
  • Сведения о законном представителе нанимателя (генеральном директоре/ директоре), если именно он заключает с соискателем трудовой контракт;
  • Дата и место подписания соглашения.

В случае отсутствия хотя бы одного из вышеперечисленных реквизитов, договор может быть признан недействительным, в связи с недостаточностью информации о представителях обеих сторон сотрудничества.

  1. Место работы соискателя. Данная информация выделяется в отдельный раздел договора. Как правило, местом выполнения трудовых функций является наименование организации, в которую трудоустраивается гражданин (например, ООО «Интерком»). Если же соискатель направляется для выполнения обязанностей в один из многочисленных филиалов компании, то в договоре прописывается еще и его конкретный адрес (например, ООО «Интерком», г. Ивановка, ул. Соболева, д.15);
  2. Функциональные обязанности соискателя. Данный раздел рассматривает перечень основных задач, которые будут возложены на работника после подписания трудового договора. Если же в организации разработана отдельным документом «должностная инструкция», то перечислять именно в договоре трудовые функции – не требуется. Достаточным будет сделать ссылку на соответствующий локальный Акт.

Привлекать сотрудника к выполнению дополнительных задач, не предусмотренных заключенным договором, наниматель не вправе. Изменить список ранее разработанных полномочий можно путем оформления дополнительного соглашения к контракту, при условии, что работник согласиться продолжать сотрудничество после внесения поправок.

Если выполнение должностных обязанностей будет происходить во вредных или опасных для работника условиях, данный вопрос также необходимо подробно рассмотреть в договоре. При этом, следует учесть предоставление соискателю дополнительных дней отпуска или же материальных компенсаций за труд в подобной обстановке.

  1. Срок действия заключенного трудового договора. Разработка данного пункта производится только в том случае, если сотрудничество нанимателя и работника имеет временный характер. В обязательном порядке необходимо обозначить даты первого и последнего рабочих дней, либо определенное событие, от которого, собственно, и будет зависеть период сотрудничества юридического лица/ИП с физическим лицом;
  2. Дата начала работы. Является одним из главных пунктов контракта, так как обе стороны отношений должны понимать с какого дня начнется их официальное и взаимное сотрудничество;
  3. Условия предоставления работодателем заработной платы. Следует подробно рассмотреть процедуру выплаты денежных средств, дату перечисления заработка, величину оклада, возможность получения дополнительных премий, материальных вознаграждений, компенсаций или же пособий;
  4. Режим труда и отдыха сотрудника. Включение данного раздела именно в трудовое соглашение необходимо в том случае, если режим выполнения трудовых функций конкретного лица отличается от общих правил. В противном же случае достаточным будет указание ссылки на правила внутреннего распорядка, разработанные в организации-нанимателе;
  5. Характер выполнения трудовых функций. Если работа сотрудника имеет разъездной характер, или же предусмотрена в различных филиалах компании, то в договоре обязательно следует подробно рассмотреть данный вопрос;
  6. Условия труда, предоставляемые работодателем;
  7. Перечень разновидностей социального страхования, которыми может воспользоваться работник в период сотрудничества с нанимателем. К основным их них относятся:
  • Обязательное медицинское страхование;
  • Соц. страхование, то есть возможность воспользоваться больничным отпуском в случае выявления какого-либо заболевания или же при необходимости ухода в декрет;
  • Страхование, предусмотренное на момент получения производственного увечья или же выявления проф. заболевания;
  • Обязательное пенсионное страхование.
Читайте также:  Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

В трудовом договоре не обязательно перечислять и описывать каждый из видов страхования, предоставленного трудоустроенному специалисту. Допускается указание ссылки на соответствующий законодательный Акт, гарантирующий работнику предоставление данной социальной гарантии.

  1. Иные вопросы, которые подлежат рассмотрению в соответствии с положениями трудового законодательства.

Дополнительные условия трудового соглашения

Существенные условия для включения в трудовой договорКроме существенных вопросов, которые в обязательном порядке должны быть рассмотрены в трудовом контракте, существуют и дополнительные, отсутствие которых не станет поводом для признания ничтожности документа, но сможет значительно сократить в дальнейшем возникновение каких-либо конфликтных ситуаций между нанимателем и подчиненным. К таким разделам, как правило, относятся:

  1. Трудоустройство с испытательным сроком. Не всеми работодателями предусмотрено данное условие, поэтому не всегда этот раздел подлежит включению в трудовое соглашение с соискателем. Однако в случае его использования, следует указать продолжительность периода испытаний, дату их окончания и условия дальнейшего сотрудничества с работодателем;
  2. В том случае, если работа соискателя будет связана с использованием конфиденциальных сведений компании-нанимателя, то процедура допуска, порядок использования и требования, предъявляемые к хранению секретной документации, в обязательном порядке должны быть рассмотрены в трудовом соглашении. Кроме того, следует отдельно рассмотреть вопрос привлечения сотрудника к ответственности в случае разглашения или утраты подобной документации;
  3. Возможность улучшения материальных или бытовых условий сотрудника, его супруги/супруга и общих детей;
  4. Некоторые работодатели, которые преследуют цель формирования в собственном штате высококвалифицированных специалистов, предоставляют работникам возможность прохождения бесплатного обучения или направления на курсы повышения квалификационных навыков. Условия предоставления данной привилегии следует прописать в трудовом соглашении. Кроме того, на практике работодателями распространено указание минимального срока, который сотрудник обязан отработать после обучения;
  5. Сотрудники, выполняющие трудовые функции в опасных для жизни условиях, в соответствии с законодательством наделяются правом на получение дополнительных дней к ежегодному отпуску. Порядок их предоставления также следует зафиксировать в дополнительных условиях трудового контракта;
  6. Иные доп. привилегии, которые работодатель готов предоставить своему подчиненному. Однако специалисту, разрабатывающему проект договора, следует позаботиться о том, чтобы вносимые условия и требования не ухудшали положение сотрудника и соблюдали его законные права.

Дополнительные условия трудового договора

Ответственность за нарушение существенных условий трудового соглашения

Многие наниматели в трудовом соглашении с подчиненными рассматривают также и вопрос применения соответствующих санкций в случае нарушения положений контракта.

Перечень нарушений может быть довольно внушительным, как правило, наказанию подлежит любое деяние работника, нанесшее компании-работодателю вред или ущерб, негативным образом повлиявший на ее материальную составляющую.

Для работников-нарушителей предусмотрены следующие виды наказаний:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Расторжение трудового контракта.

Если же отклонение были выявлены со стороны работодателя, то подчиненному, прежде всего, рекомендуется самостоятельно попытаться уладить конфликт.

Несогласие руководителя компании идти сотруднику на уступки и восстанавливать его трудовые права, предоставляет возможность обращения за помощью в вышестоящие инстанции: Прокуратуру, Трудинспекцию, суд.

Данные органы после проведения проверки и установления факта нарушения со стороны юридического лица имеют право призвать его к определенному виду ответственности.

Гарантии при заключении трудового договора В каких случаях действие трудового договора прекращается Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

Источник: https://infotrud.ru/trudovoj-dogovor/obyazatelnye-usloviya-dlya-vkljucheniya-v-trudovoj-dogovor/

Обязательные условия для включения в трудовой договор

Основным документом, регулирующим правовое положение наемного персонала и работодателей, выступает трудовой договор. Его заключение является обязательным условием для легального оформления трудовых отношений.

Кроме того, наличие подобного документа позволяет в полной мере учесть интересы нанимателя и сотрудника, препятствует дискриминации, а при возникновении споров может послужить дополнительным доказательством правоты одной из сторон в случае судебного разбирательства.

Назначение и сроки оформления трудового договора

Для фиксации возникших между нанимателем и работником трудовых отношений, их прав и обязанностей, а также мер ответственности за их нарушение, они обязаны заключить трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Но это не значит, что отсутствие договора, оформленного в письменном виде, делает гражданина, работающего по найму бесправным.

 Если работник начал исполнять свои обязанности, при этом нанимателю известно об этом, и он дал на то свое разрешение, то договор считается заключенным с момента фактического выполнения трудовых функций (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Более того, компания обязана заключить трудовой договор в письменной форме не позднее чем через 3 рабочих с того момента, как гражданин приступил к выполнению порученной ему работы в интересах нанимателя.

При этом датой возникновения трудовых отношений в подобной ситуации будет день, когда сотрудник фактически начала выполнять свои должностные обязанности, а не день оформления договора. На практике оформление договора происходит в первый рабочий день гражданина.

При уклонении работодателя от заключения трудового договора после истечения трехдневного срока, он может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юридическое лицо — от 30 000 до 50 000 рублей)

Содержание трудового договора

Законодательством четко урегулирован перечень сведений, которые должен включать трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). В то же время его стороны не ограничены в части внесения в него дополнительных условий, не противоречащих закону, позволяющих конкретизировать их права обязанности, а также в полной мере учесть их взаимные интересы.

В связи с этим, условия трудового договора можно разделить на обязательные и дополнительные. В трудовом договоре обязательно наличие следующей информации:

      • ФИО нанимающегося, его паспортные данные;
      • Идентификационная информация о работодателе, включая его ИНН;
      • Данные о лице, подписывающем трудовой договора со стороны нанимателя;
      • Место и дата заключения.

Что еще должно быть в договоре обязательно

Перечень условий, отсутствие которых может быть расценено как нарушение требований законодательства, указан в ч.2 ст. 57 ТК РФ:

      • Место работы, включающее наименование компании, адрес ее государственной регистрации согласно учредительным документам. Если гражданин принимается в филиал, то обязательно нужно указать еще и наименование этого обособленного подразделения («Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014);

      Источник: https://zakon03.ru/obyazatelnye-usloviya-dlya-vkljucheniya-v-trudovoj-dogovor/

      Существенные условия трудового договора

      В российском трудовом законодательстве, по крайней мере, если говорить о правовых актах федерального уровня, такой термин, как «существенные условия трудового договора», не встречается.

      Вместе с тем он широко распространен в практике общения юристов, HR-специалистов, в профсоюзных организациях.

      Сами сотрудники, интересующиеся своими правами, также часто апеллируют при коммуникациях с работодателем данным термином.

      Существенные условия трудового договора — неофициальное понятие, но практически значимое для соответствующей категории правоотношений. Современные юристы полагают, что их перечень изложен в 57-й статье ТК РФ.

      Понятие существенных условий договора, таким образом, отождествляется с «обязательными» пунктами соответствующего соглашения между работодателем и сотрудником — если рассматривать формулировки, присутствующие в ТК РФ.

      Изучим их перечень подробнее.

       ○ Вопросы сроков в трудовом договоре

      В соответствии со ст. ТК РФ трудовой договор должен содержать следующие пункты:

      • Дату и место (иногда указывается и номер) заключения трудового контракта.
      • Полные установочные данные сторон – участников договора (паспортные данные лица физического и реквизиты компании).
      • Предмет договора, т.е. для каких целей заключается сей документ – работодатель нанял, а работник приступил к указанным в договоре обязанностям.
      • Наличие или отсутствие испытательного срока, а также его продолжительность.
      • Права и обязанности сторон.
      • Условия труда, т.е. в каких условиях и на каком рабочем месте будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника.
      • Время работы и отдыха, т.е. какова продолжительность рабочего дня и недели, график работы, выходные и праздничные дни, перерывы в течение рабочего дня и т.п.
      • Размер и порядок оплаты труда, из чего складывается заработная плата, как часто и в каких размерах производятся начисления, льготные выплаты и т.д.
      • Порядок предоставления отпуска, его размер и график предоставления.
      • Действия сторон при наступлении обстоятельств форс-мажора.
      • Порядок и условия расторжения контракта.
      • Иные существенные условия договора.
      • Подписи сторон.
      • Срок действия договора, как, правило, они заключаются бессрочно, но в определенных ситуациях должен в обязательном порядке быть указан срок действия:

      – Если сотрудник нанимается для выполнения какой-либо определенной работы или выполнения определенного объема работ (абз. 1 ст. 59 ТК РФ).

      – Если работник занимает выборную должность (абз. 1 ст.59 ТК РФ).

      – Если работник занимает должность руководителя или бухгалтера предприятия (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

      – Если сотрудник назначается на руководящую должность подразделения.

      – Если работник нанимается на должность, по которой специальными законодательными актами установлен срочный трудовой контракт (абз. 2 ст.59 ТК РФ).

      Условия трудового контракта, формируют его непосредственное содержание и подразделяются на условия, являющиеся обязательными, т. е. без которых в силу закона контракт не будет считаться заключённым и иметь юридическую силу и дополнительные, присутствие которых в контракте обуславливается исключительно усмотрением сторон.

      Трудовой договор, который заключается на неопределённый срок, это самая распространённая разновидность трудового контракта, связано это с тем, что большая часть профессий и работ вполне укладываются в стандартные условия подобного договора.

      Предлагаем ознакомиться:  Договор найма на работу без трудовой книжки

      Если предполагается заключать контракт на неопределенный срок, то одним из пунктов должно быть прописано:

      • При каких условиях происходит расторжение договора.
      • Нарушение, каких пунктов контракта влечет за собой расторжение.
      • Порядок и условия расторжения.
      • Сроки уведомления сторон о расторжении.
      • Порядок начисления окончательных выплат.
      • Порядок передачи материальных ценностей и сдачи отчетности.

      В остальном данный договор должен соответствовать общим правилам заключения контракта и содержать стандартные пункты.

      Перечень существенных условий

      Источник: https://vidniybereg.ru/sushchestvennye-usloviya-trudovogo-dogovora/

Ссылка на основную публикацию