Отпуск учебный: как оплачивается по тк рф, как написать заявление

Работодатель по трудовому кодексу должен при наличии оснований предоставлять обучающимся сотрудникам оплачиваемый учебный отпуск в связи с отдельными аттестационными этапами.

Статьи 173, 176, 174 ТК РФ определяют ситуации, при которых выплата денежной компенсации за предоставленные дни отрыва от работы обязательна, а статья 136 ТК РФ устанавливает, за сколько дней до начала отдыха выплачиваются отпускные.

Когда подлежит оплате по трудовому кодексу?

Категории работающих лиц, которым работодатель обязан предоставить не только выходные дни для учебы, но и выплату за них, определены в 26 главе ТК РФ.

Важно! Учебный отпуск оплачивается, если сотрудник учится заочно или очно-заочно, при этом образование может быть профессиональным (средним / высшим) или общим (основным / средним).

Оплата ученического отпуска предоставляется трудящемуся, если выполняются условия трудового кодекса:

  1. Предоставлено заявление, лично написанное сотрудником, получающим образование.
  2. Получена справка-вызов по месту учебы, в которой подтверждено наличие госаккредитации образовательной системы заведения.
  3. Форма получаемого образования не является очной (обучение может быть заочным, очно-заочным).
  4. Присутствует основание из главы 26 ТК РФ, дающее право на выходные для учебы.

Подробнее данные условия рассмотрены в статье об особенностях предоставления учебного отпуска.

Сколько дней положено?

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявлениеПри соблюдении перечисленных выше условий руководитель должен оплатить то число учебных дней, которое прописано в справке-вызове, но не более нормативного годового значения, закрепленного в ТК РФ.

Если прописанное в вызове суммарное требуемое число дней ученического отпуска превышает закрепленные в законе нормы, то работодатель может предоставить отдых с оплатой в пределах нормативов.

Остальные дни по справке-вызову руководителем предоставляются, но не оплачиваются. То есть нормы кодекса имеют приоритетное значение по сравнению со справкой-вызовом.

Количество дней, подлежащих оплате по учебе:

Условие, подлежащее выполнению Количество оплачиваемых отпускных дней за учебный год
Промежуточные сессии на 1 и 2 курсах при получении профобразования 40 – высшее
30 – среднее
Промежуточные сессии на 3 и последующих курсах  при получении профобразования 50 – высшее
40 – среднее
Итоговые госэкзамены при получении профобразования 4 мес. – высшее
2 мес. – среднее
Аттестации в ходе учебы в ординатуре, аспирантуре, прохождения стажировки 30 дней + время на проезд
Защита диссертации 3 мес. – кандидат наук
6 мес. – доктор наук
Итговые госэкзамены при получении общего образования 9 – основное
22 – среднее

Если в период пребывания в ученическом отдыхе, работник заболел и оформил больничный лист, то по закону пособие по нетрудоспособности не оплачивается, а выплаченные отпускные не пересчитываются.

Подробнее о том, сколько дней отдыха положено в связи с обучением при различных формах обучения, типе образования и основания для предоставления.

Сроки выплаты по ТК РФ

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявлениеСт.136 Трудового кодекса устанавливает, когда нужно провести оплату — до или после начала отпускного срока. По законодательству нужно платить не позже, чем за 3 (три) календарных дня до начала периода отдыха.

Данное правило распространяется и на ученический отпуск. Причем при выпадении срока для выдачи отпускных на праздничный или календарный выходной, деньги выплачиваются в предшествующий рабочий день.

Важно! Выплата по трудовому кодексу производится в срок до начала учебного отпуска, не позже, чем за 3 дня до ухода сотрудника.

Нарушение установленных сроков выплаты за ученические выходные по ТК РФ расценивается как задержка по оплате труда персоналу, что приводит к ответственности для работодателя:

  1. Штрафу для должностного лица (руководителя или иного) – от 10000 до 20000 руб.
  2. Штрафу для организации работодателя – от 30000 до 50000 руб.
  3. Обязанности по дополнительной выдаче компенсации за дни задержки – за каждый день нужно заплатить 1/150 ставки рефинансирования от суммы долга по выплате за учебный отдых.

Документы основания

Для произведения выплаты учебного отпуска компанией составляется приказ. Этот документ формируется по факту получения от обучающегося работника заявления и типовой справки-вызова.

Приказ о предоставлении отпуска для учебы и его оплаты можно оформить на основе типового бланка Т-6 или в свободной форме. Выбор остается за работодателем.

Оформить приказ можно по бланку Т-6 с заполнением раздела Б, где указывается:

  • наименование предоставляемого отдыха – «учебный с сохранением среднего заработка»;
  • число отпускных дней, которые оплачиваются;
  • начальная и конечная даты периода.

Для осуществления выдачи денежных средств и внесения записей об отсутствии трудящегося в табель и личную карточку нужно документальное основание, для чего и составляется приказ в обязательном порядке. Он нужен и бухгалтеру для проведения расчета и кадровика для внесения необходимых пометок об отсутствии сотрудника в кадровую учетную документацию.

  • Образец приказа по форме Т-6:
  • Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление
  • Образец приказа в свободной форме:
  • Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление

Подробное пошаговое оформление учебного отпуска с образцами документа смотрите в этой статье.

При выполнении требований ТК РФ предоставляемый учебный отпуск всегда оплачиваются за счет работодателя, государство в этом не принимает участие.

Работодатель самостоятельно рассчитывает размер отпускных и выплачивает его из денег компании, предназначенных для оплаты труда, на основании составленного приказа при предъявлении работником заявления и типового бланка вызова.

При получении второго высшего образования

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявлениеВ ст.177 ТК РФ четко сказано о том, что работник вправе требовать от руководства компенсаций и гарантий в части предоставления оплачиваемого ученического отпуска только при получении первого высшего, среднего или основного образования.

Если работник учится с целью получения второго высшего образования, то положения главы 26 на него не распространяются. Это означает отсутствие права на получение отпуска по учебе. Более того, по ТК РФ ему не положен даже учебный отпуск без оплаты.

Гражданин, одновременно работающий и получающий второе высшее образование, может рассчитывать на предоставление выходных дней, если сам работодатель предусмотрел такую возможность в своих внутренних нормативных документах. Дни оплачиваются, если в ЛНА указан порядок расчета отпускных.

Например, в коллективный договор включается пункт о том, что сотрудник, получающий второе образование в ВУЗе, может претендовать на учебный отпуск. При этом работодатель дополнительно указывает число положенных выходных дней и возможность сохранения на этот период оплаты.

Порядок предоставления и оплата ученических отгулов при получении второго образования.

Как предоставляется по совместительству?

Обязан ли работодатель по внутреннему или внешнему совместительству предоставлять ученические отгулы работнику? Ст. 287 ТК РФ устанавливает обязанность по оформлению оплачиваемого отдых по учебе исключительно по основному рабочему месту. Совместителю учебный отпуск не положен.

Если работник одновременно трудится по основному месту и по совместительству, то подавать документы нужно основному работодателю, именно он предоставит отдых и оплатит его. При этом по месту совместительства он будет обязан продолжить трудовую деятельность.

Для получения учебного перерыва в работе по месту совместительства можно попробовать запросить отпуск без сохранения заработка, написав заявление на выходные за свой счет.

Возможность предоставления неоплачиваемых выходных совместителю устанавливается работодателем  самостоятельно. По согласованию определяется возможность отдыха и его длительность.

Лица, учащиеся заочно, вправе рассчитывать на отпуск при выполнении основных условий по ТК РФ — первое обучение, высшее или среднее образование, успешность учебного процесса, предоставленный сотрудником установленный пакет документов. Все дни перерыва в работе оплачиваются по среднему заработку.

Отпуск заочникам предоставляется на любом курсе обучения, в том числе при продолжении учебы в магистратуре, ординатуре, прохождении стажировки.

Предоставление неоплачиваемых выходных

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявлениеТК РФ предусматривает ситуации, когда обязанность по предоставлению учебного отпуска сохраняется, но необходимость оплачивать за него денежные средства отпадает.

Подобные случаи прописаны в ст.173—174 кодекса и зависят от типа обучения и основания для оформления перерыва в работе. Предоставление неоплачиваемых выходных предусмотрено только для образования, получаемого по профессии.

Оформленный учебный отпуск не оплачивается:

  • при сдаче контрольных экзаменов на курсах подготовки к ВУЗу независимо от формы обучения;
  • при сдаче вступительных работ в среднее или высшее заведение;
  • при очной учебе по профессии для подготовки к промежуточным экзаменационным сессиям, контрольным государственным и выпускным работам.

По каким правилам проводится расчет?

По ст.173-174 ТК РФ ученический отпуск оплачивается в размере средней зарплаты. Работник получает средний дневной заработок за каждый календарный день ученического отпуска, включая праздники и выходные по календарю.

Правила расчета выплаты за учебный отпуск аналогичны установленному порядку оплаты отпускных для трудового ежегодного отдыха.

Чтобы узнать, сколько платят за время отрыва от работы в связи с учебой, нужно провести следующие вычисления::

Формула:
Отпускные = Средний заработок за 1 календарный день * Число отпускных дней

Второй множитель берется из приказа о предоставлении ученических выходных, учитывается общее число оплачиваемых календарных дней. Первый множитель рассчитывается таким образом:

Формула:
Средний заработок за 1 день = Зарплата за 12 мес. / Отработанные дни за 12 мес

Месяцы для расчета берутся календарные. Если сотрудник отработал в организации меньший срок, то в расчет принимается фактически проработанное время.

Если все дни месяца по рабочему графику сотрудник присутствовал на работе, то считается, что отработано в нем 29.3 дня.

Если в месяце не все дни сотрудник трудился, то вычисляется фактически отработанное время в этом месяце: число отработанных дней делится на общее число календарных дней и умножается на 29.3.

Если учебный отпуск совпадает с очередным, то работодатель обязан предоставить и оплатить по среднему заработку оба вида отдыха.

Пример

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявлениеУсловия примера:

Трудящийся направляется в учебный отпуск с 15 января 2019 года на 30 дней.

Зарплата сотрудника за период с 01.01 по 31.12 2018 года составила 480500 руб.

Все месяцы, кроме сентября 2018 года, работником отработаны полностью, в сентябре сотрудник болел 5 дней.

Расчет оплаты ученического отпуска:

  1. Средний заработок за 1 день = 480500 / (29.3 * 11 мес. + (25дн./30дн.)*29.3) = 1385,44 руб.
  2. Выплата = 1385,44 * 30 = 41563,20 руб.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/uchebnyj/oplata-uchebnogo-otpuska.html

Правила предоставления ученического отпуска работнику

Когда предоставляется оплачиваемый учебный отпуск? Образец заявления на ученический отпуск. Законодательные особенности. Правила и нюансы предоставления отпуска по трудовому кодексу в 2019 году.

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление

Работники имеют право воспользоваться учебным отпуском (правильно: ученический отпуск) при соблюдении ряда условий. Предоставление оплачиваемого отпуска работодателями регулируется ст. 177 трудового кодекса (ТК).

Сотрудники организации, впервые получающие образование по программам бакалавриата, магистратуры или специалитета, согласно ст.

173 ТК РФ, могут воспользоваться дополнительными днями отпуска для обучения в аккредитованных ВУЗах с отрывом от работы,  эти дни будут оплачиваться, если их количество не превышает установленные законодательством нормы. Для получения отпуска предоставляется справка-вызов. 

Читайте также:  Ип на усн доходы или доходы минус расходы: учетная политика

Кому положен оплачиваемый учебный отпуск?

В настоящий момент система образования в нашей стране предусматривает четыре уровня обучения:

  1. бакалавриат,
  2. специалитет,
  3. магистратура,
  4. аспирантура.

В некоторых случаях граждане могут обучаться в ординатуре (врачи) и по иным ступеням. Также есть среднее профессиональное образование (СПО): обучение в техникумах, колледжах, училищах.

Согласно ТК РФ, оплачиваемые ученические отпуска предоставляются сотрудникам, получающим образование соответствующей степени впервые. Например, работник, имеющий степень бакалавра, имеет право на оплату отпуска при обучении в магистратуре. То же самое касается и граждан, получивших среднее специальное образование и поступивших в ВУЗ: им отпуска оплачиваются.

Исключением являются лица, являющиеся совместителями: по закону им полагается оплачиваемый отпуск по основному месту работы. В организации, где он числится совместителем, может быть предоставлен обычный отпуск без сохранения заработка.

Если работник получает образование впервые сразу в двух ВУЗах, оплачиваемые дни ему даются только во время сессии в одном из них по выбору трудоустроенного гражданина. На второе образовательное заведение предоставляется только неоплачиваемый отпуск.

Как оплачивается учебный отпуск

Учебный отпуск оплачивается по аналогии с обычным. Деньги должны быть перечислены сотруднику не позднее трех дней до его начала.

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление

Расчет ведется с учетом среднего заработка следующим образом:

  1. Определяется количество дней для ученического отпуска по данным справки-вызова.
  2. Вычисляется среднедневной заработок за период с момента окончания прошлого отпуска или начала трудовой деятельности по день начала ученического отпуска.
  3. Полученный результат умножается на дни отпуска.

Важно! Если работник не сдает сессию и у него появляются «хвосты», отпускать его на пересдачу и оплачивать это время руководитель не обязан.

Также работодатель не обязан оформлять оплачиваемый отпуск подчиненному, не предоставившему справку-вызов: согласно статье 177 трудового кодекса, обучающийся сотрудник для получения оплаты должен взять соответствующую справку в ВУЗе и предоставить ее по месту работы. В противном случае предоставление дней для сдачи сессии ему не полагается.

Сколько дней положено на учебный отпуск? Это зависит от типа образования:

  • Высшее образование. Если студент учится на 1 или 2 курсе, ему полагается 40 дней в течение учебного года, если на 3-ем и последующих курсах — продолжительность увеличивается на 10 дней. Для написания диплома и сдачи госэкзаменов дается 4 месяца.
  • Высшее послевузовское (аспирантура). Здесь расчет происходит иначе. На обучение отводится 30 дней в  течение учебного года, на написание диссертации – 3 месяца для получения степени кандидата наук, 6 месяцев для получения степени доктора наук.
  • Среднее специальное. На первых двух курсах отводится по 30 дней в учебном году, далее – по 40. На итоговую аттестацию отводится до двух месяцев.
  • Общее. На сдачу экзаменов по окончании 9 класса дается 9 дней, по окончании 11 или 12 классов – 22 дня.

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?

Предоставление оплачиваемых отпусков работодателями гарантируется сотрудникам, обучающимся по заочным и очно-заочным формам обучения впервые по соответствующей программе.

 Главным условием является получение среднего или высшего образования работником-заочником в заведении, имеющем государственную аккредитацию.

Если же сотрудник проходит обучение второй раз по программе аналогичного уровня, на работе отпуск оплачиваться не будет.

Входит ли оплата учебного отпуска в обязанности работодателя?

Согласно трудовому законодательству в случае, если работник получает образование в первый раз, руководитель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск для обучения с сохранением средней заработной платы.

Пример расчета оплаты учебного отпуска:

Гражданин Иванов О.Н. работает в компании менеджером. Средний заработок составляет 1000 руб. в день. Весной ему понадобился ученический отпуск для сдачи сессии на втором курсе ВУЗа. Обучение сотрудника длится 40 календарных дней согласно условиям справки-вызова, которую он направил руководителю вместе с заявлением.

Расчет ведется очень просто:

40 х 1000 = 40 000 руб. Из этих денег должен быть удержан НДФЛ (подоходный налог). Остаток перечисляется работнику с соблюдением установленных сроков – 3 дня до начала отпуска.

  • Если сотрудник является совместителем, справка-вызов по месту трудоустройства не предоставляется, отпуск дается без оплаты.
  • Пример формы справки-вызова представлен ниже:
  • Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление
Надоело читать? Сэкономьте время, задайте вопрос юристу БЕСПЛАТНО:

Оформление заявления

Чтобы воспользоваться правом на учебный отпуск в 2019 году, нужно сделать следующее:

  1. Взять в ВУЗе справку-вызов.
  2. Написать заявление о предоставлении отпуска на имя работодателя и приложить к нему верхнюю часть справки по форме, утвержденной в 2003 году. Вторая часть отдается после сдачи сессии, где присутствует пометка об успешной сдаче сессии.
  3. Дождаться оплаты. Она должна быть произведена не позднее 3 дней до начала отпуска. Расчет платы выполняется по аналогии с обычным оплачиваемым отпуском – исходя из среднего заработка.

Законодательство не устанавливает унифицированный образец заявления для оформления отпуска, однако в нем в обязательном порядке должны быть отражены следующие сведения:

  • наименование образовательного учреждения;
  • название предприятия по месту трудоустройства, Ф.И.О. руководителя;
  • вид отпуска – оплачиваемый учебный, либо неоплачиваемый;
  • Ф.И.О., должность сотрудника-заявителя;
  • дата начала и окончания отпуска;
  • основание – справка-вызов.

В конце ставится подпись работника. Документы передаются в отдел кадров или директору.

Пример оформления заявления на учебный отпуск ниже:

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление

Как рассчитать продолжительность отпуска новому сотруднику

Если сотрудник только принят на работу и уже уходит в ученический отпуск, работодатель также оплачивает все дни.

 Средний заработок для оплаты, которую гражданин должен получить, рассчитывается не за календарный год, как положено по общим правилам, а за фактически отработанное время.

Например, если сотрудник работает с 10 января и требуется предоставление отпуска с 10 июня, рассчитывается полученный им заработок за период с 10.01.по 31.05, затем вычисляется среднедневная оплата труда.

Образец рапорта на учебный отпуск

Согласно законодательству, лицам, проходящим службу по контракту в рядах ВС РФ, гарантируется предоставление отпусков для прохождения обучения. Однако вместо заявления ими предоставляются рапорты, заполненные по образцу:

  • Ф.И.О. и должность руководителя – командир батальона, части и пр.;
  • прошение о ходатайстве на учебный отпуск с указанием конкретных периодов;
  • Ф.И.О., должность и звание военнослужащего;
  • номер справки-вызова;
  • дата составления: число, месяц, год.

Скачать образец рапорта на учебный отпуск (источник: http://voenservice.ru/)

Для каждой части внутренними правилами может устанавливаться индивидуальная форма рапорта, но справка-вызов из образовательного учреждения должна быть оформлена по общим правилам.

Как обозначается отпуск в табеле учета рабочего времени

Сотрудники отдела кадров или иные уполномоченные лица должны вести табели учета рабочего времени, где отражаются фактически отработанные и выходные дни.

Документ предоставляется в бухгалтерию для расчета заработной платы. Унифицированная форма табеля установлена Постановлением Госкомстата от 05.01.

2004, но она не обязательна к применению, поэтому предприятия вправе использовать свои образцы.

Вот какие сведения обозначаются в табеле:

  • оплачиваемые и неоплачиваемые учебные отпуска;
  • отработанные, праздничные и выходные дни;
  • обычные периоды отдыха;
  • обучение работников по инициативе руководителей (оплачиваемое).

Все периоды указываются в виде буквенных и цифровых условных обозначений:

  • Ученический отпуск с сохранением среднего заработка – У 11.
  • Неоплачиваемый отпуск – УД 13.

Форма табеля может быть любой, главное – наличие в нем информации, указанной в Постановлении Госкомстата.

Допускается ли оформление больничного во время ученического отпуска?

Бывают случаи, когда работники заболевают во время учебных отпусков и оформляют листы нетрудоспособности. В такой ситуации работодатели не обязаны оплачивать больничные, о чем говорится в ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ.

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявление

Рассмотрим все на практическом примере:

Сотрудник взял ученический отдых на период с 01.02 по 25.02. На работу он вышел только 28.02. Больничный был им оформлен в поликлинике 20.02, а закрыт 27.02, т.е. фактически он проболел 7 дней.

В данном случае оплачивается только время с 26.02 по 27.02 включительно по больничному листу. До этого времени бухгалтерия рассчитывает оплату по справке-вызову.

Посмотрите короткое видео, посвященное учебному отпуску:

Итоги кратко

Согласно трудовому кодексу, студентам-заочникам и обучающимся по очно-заочной форме полагаются дополнительные «каникулы» в виде ученического отпуска с сохранением оплаты труда при условии, что образовательное заведение имеет государственную аккредитацию. Количество оплачиваемых календарных дней зависит от программы обучения. 

Источник: https://mfcgos.ru/statyi/pravila-predostavleniya-uchebnogo-otpuska-rabotniku

Срок предоставления заявления на учебный отпуск

Отпуск учебный: как оплачивается по ТК РФ, как написать заявлениеРаботодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка или без оплаты. Такая гарантия предусмотрена гл. 26 ТК РФ, а в некоторых случаях — отдельными федеральными законами. Например, лицам, допущенным к соисканию ученой степени доктора наук, право на отпуск для подготовки к защите диссертации гарантировано п. 3 ст. 4.1 Федерального закона от 23.08.1996 N 127-ФЗ.

Работник имеет право на учебный отпуск (ст. ст. 173 — 176, ч. 1 ст. 177 ТК РФ):
— если получает образование соответствующего уровня впервые;
— если обучается по аккредитованной образовательной программе.

Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Чтобы воспользоваться данной гарантией, работник должен предъявить работодателю документы, а именно справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска, а также выписку из решения диссертационного совета (ч. 4 ст. 177 ТК РФ, п.

5 Правил предоставления отпуска лицам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409).

Законодательство не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен выплатить отпускные работнику, который с опозданием представил справку-вызов и заявление о предоставлении учебного отпуска (через два дня после его начала), в связи с чем отпускные должны быть выплачены в ближайшее время после представления работником документов.

Очевидно, что в рассматриваемой ситуации выполнить указанную обязанность работодатель не сможет. Порядок действий в подобных случаях законодательно не регламентирован. Представляется, что при указанных обстоятельствах работодатель не несет ответственности за несвоевременную выплату отпускных (ст.

236 ТК РФ), так как не был поставлен работником в известность о предстоящем отпуске и физически не мог выплатить отпускные в положенный срок, следовательно, выплата отпускных не была задержана.

Документальным оформлением учебного отпуска является оформление приказа о предоставлении отпуска, записки-расчета о предоставлении отпуска, внесение записи в личную карточку работника и проставление отметок об отпуске в табеле учета рабочего времени.

Читайте также:  Налог енвд для ип в 2020 году: расчет, пример

Вместе с тем, необходимо учитывать, что работодатель при предоставлении оплачиваемого отпуска связан минимальным трехдневным сроком выплаты отпускных (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Поэтому подать заявление на предоставление любого оплачиваемого отпуска (в т. ч. учебного) сотруднику рекомендуется с учетом этого срока.

Для информирования сотрудников указанный срок можно закрепить в локальном акте, например, Правилах трудового распорядка или в Положении об отпусках, если таковое имеется.

Если сотрудник все же пропустит этот срок, то отказывать в приеме заявления о предоставлении учебного отпуска и справки-вызова работодатель не вправе. Такой возможности трудовое законодательство не предусматривает.

Также, некоторые работодатели считают, что учебный отпуск нужно оплачивать после предоставления справки-подтверждения. Работодатель не вправе контролировать процесс обучения сотрудника.

Ведь основанием для предоставления оплачиваемого учебного отпуска является представление обучающимся сотрудником справки-вызова, а не справки-подтверждения.

Справка-подтверждение для предоставления и оплаты отпуска не требуется, это вообще не самостоятельный документ, а отрывная часть формы справки-вызова.

Кстати, справка-подтверждение фиксирует не тот факт, сдана сессия или «завалена», а всего лишь факт пребывания обучающегося в конкретный период в определенном образовательном учреждении. И вообще, обязанность работника представлять по месту работы справку-подтверждение в законодательстве не предусмотрена.
Поэтому если справка-вызов представлена своевременно, то учебный отпуск надо оформить и оплатить. 

Источник: http://alianskadrovic.ru/otpusk/srok-predostavleniya-zayavleniya-na-uchebnyj-otpusk

Инструкция: оформляем заявление на учебный отпуск

Закон защищает право работников на образование и регулирует его нормами ТК РФ. Согласно статьям 173 — 176 ТК РФ, специалисты, совмещающие работу и обучение, имеют право на учебный отпуск.

По своей сущности он относится к категории дополнительных. В некоторых случаях работник пишет заявление на оплачиваемый учебный отпуск.

Государство гарантирует выплату работодателем средней заработной платы на этот период.

Когда положен учебный отпуск

Особенности предоставления гарантий, связанных с обучением, регулируются статьями 173 — 176 ТК РФ. Также им посвящена глава 26 Трудового кодекса. Ознакомьтесь с ними для установления правильных отношений с работодателем и работником. Перечислим основные условия предоставления оплачиваемого ученического отпуска:

  • образовательное учреждение, в котором сотрудник обучается, должно иметь государственную аккредитацию;
  • работник впервые получает образование этого уровня;
  • успешность образовательного процесса.

ТК РФ прямо не регулирует связь между академическими достижениями студента и предоставлением ему оплачиваемого отпускного периода. По мнению комментаторов и специалистов, справка-вызов является таким подтверждением, неуспевающих к сессии не допускают. Поэтому можно смело писать заявление.

Работодатель при наличии доброй воли, закрепленной в трудовом договоре, может предоставить учебный отпуск, даже если эти условия выполнены не полностью.

Какие документы нужны

Их всего два:

  1. Образец заявления о предоставлении учебного отпуска.
  2. Справка-вызов от учебного заведения.

Заявление пишете самостоятельно, а справку-вызов оформляет ВУЗ.

На какой срок отпустят

Конкретные сроки такого вида отдыха регулируются законодательно. Количество дней зависит от содержания этапа обучения, формы образования и его уровня. Работодатель своим решением может увеличить дни отдыха для сессии, ввести стимулирующие доплаты за успехи. Сократить количество дней, снизить или отменить выплаты он не вправе.

В таблице приведена продолжительность учебного отпуска и его оплата, проранжированные по уровням образования (от высшего к низшему).

Форма обучения Причина отдыха и его продолжительность (в календарных днях)
Высшее (бакалавриат, магистратура, специалитет)
Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 173 ТК РФ):

  • на 1 и 2 курсах — 40 дней в учебном году;
  • на последующих курсах — 50 дней.
Государственная итоговая аттестация — не более 4 месяцев (ст. 173 ТК РФ).
Высшее (аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка)
Заочная 30 дней в течение календарного года плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (ст. 173.1 ТК РФ).
Допуск к защите диссертации на соискание ученой степени (ст. 173.1 ТК РФ, п. 2 Правил предоставления отпуска):

  • кандидата наук — 3 месяца;
  • доктора наук — 6 месяцев.
Профессиональное среднее
Заочная или очно-заочная Промежуточная аттестация (ст. 174 ТК РФ):

  • на 1 и 2 курсах — 30 дней в учебном году;
  • на последующих курсах — 40 дней.
Государственная итоговая аттестация — не более 2 месяцев (ст. 174 ТК РФ).
Общее основное
Очно-заочная Государственная итоговая аттестация — 9 дней (ст. 176 ТК РФ).
Общее среднее Государственная итоговая аттестация — 22 дня (ст. 176 ТК РФ).

Как оплачивается

Заявление на учебный отпуск с сохранением заработной платы нет смысла писать руководителю организации, работа в которой не является для вас основной. Это регулируется ст. 287 ТК РФ. Постоянный работодатель обязан сохранить вам заработок. Порядок и некоторые детали размера оплаты регулируются законом. Один раз в год им оплачивается проезд к месту образовательной организации и обратно.

Работодатель, у которого вы трудитесь по совместительству, может лишь рассмотреть вопрос о предоставлении вам дней за свой счет

Если вы впервые получаете высшее образование, проезд оплачивается в полной сумме, а среднее профессиональное — 50 % стоимости.

Как составлять заявление

Не нужно ломать голову, как правильно написать заявление на учебный отпуск — к нему не предъявляется строгих требований. Оно пишется в произвольной форме на имя руководителя предприятия или организации.

Напомним, что это должен быть основной работодатель. Аналогичное заявление может быть написано и на работу по совместительству.

Удачный пример заявления на учебный отпуск должен содержать стандартные реквизиты и ссылку на приложение — справку-вызов на сессию.

Основные ошибки в заявлении:

  • отсутствие четко прописанных дат отсутствия и указания на продолжительность в календарных днях;
  • отсутствие в документе реквизитов справки-вызова и самого приложенного бланка.

Как передать заявление

Документ необходимо передать работодателю лично. Сроки подачи заявления не регламентированы жестко. Желательно сделать это не позднее 3 дней до начала сессии. Рекомендуемый срок для оплачиваемого отпуска — 2 недели.

Как оформляется справка-вызов

Справка-вызов — более сложный документ. Ее форма утверждена Приказом Минобрнауки РФ № 1368 от 19.12.2013. В справке должны быть указаны:

  • дата выдачи и регистрационный номер;
  • полное наименование работодателя, которому она адресована;
  • полное название образовательной организации;
  • статья ТК, подтверждающая право сотрудника на гарантии во время обучения;
  • уровень образовательной программы;
  • код и наименование специальности, направления обучения;
  • форма обучения и курс;
  • этап обучения, на который делается вызов;
  • продолжительность периода обучения с указанием даты начала и окончания;
  • полные реквизиты свидетельства об аккредитации образовательной организации.

Справка-вызов заверяется подписью руководителя и печатью образовательной организации. Особенностью этого документа является наличие отрывного корешка, который подтверждает нахождение работника по месту учебы в оговоренный период.

Справка-вызов на сессию

Скачать

Может ли работодатель сказать «нет»

Если работник правильно подготовил образец заявления на учебный отпуск 2020 и имеет на руках справку-вызов на обучение от образовательной организации, аккредитованной в соответствии с законодательством, является достаточным основанием для получения свободных от работы дней для сдачи сессии. Это относится как к оплачиваемым, так и к неоплачиваемым за счет средств предприятия (организации) дни отдыха. Работодатель не может вам отказать, ссылаясь на следующие «популярные» причины:

  • вы находитесь на испытательном сроке;
  • вы не предупредили при приеме на работу, что будете совмещать трудовую деятельность с образованием.

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-oformlyaem-zayavlenie-na-uchebnyy-otpusk

Ученический отпуск для заочников: когда предоставляется, как оплачивается по Трудовому кодексу статья 173, в какие сроки, оплачивается ли предпринимателем, какие документы нужны для оформления? Заявление и приказ на ученический отпуск: образец

Правила предоставления и оплаты учебных отпусков.

Совмещать работу и учебу не так просто, как кажется, особенно если вы работаете по пятидневке и практически целыми неделями находитесь на работе. В таком случае посещать ВУЗ без предоставления учебного отпуска практически невозможно. В этой статье мы расскажем, каким образом оплачивается учебный отпуск и как писать заявление для его предоставления.

Ученический отпуск для заочников: когда предоставляется, как оплачивается по Трудовому кодексу статья 173, в какие сроки?

Людям, которые учатся на заочной форме обучения, предоставляется отпуск после того, как студент принес справку-вызов. Именно в ней указывается точная продолжительность сессии, число начала и дата окончания. Именно эти дни и предоставляет работодатель человеку. Много вопросов возникает относительно оплаты и ее сроков.

В статье 173 указано что такого рода отпуск должен оплачиваться за 3 дня до его начала. Но дело в том, что не всегда даже учебное заведение за две недели может знать, когда начнется обучение. То есть точную дату начала и окончания. Потому как многие из преподавателей работают не в одном ВУЗе, а в нескольких.

Необходимо составлять расписание, которое может меняться, и окончательный вариант может быть одобрен только за 3 дня или за неделю до начала сессии.

Поэтому фактически бухгалтерия предприятия не сможет оплатить в столь короткие сроки.

На практике обычно оплата проводится следующим образом: на первом этапе студент предоставляет справку-вызов и пишет соответствующее заявление на имя директора предприятия.

Далее, составляется приказ о том, что в этот период человек будет находиться в учебном отпуске. Только после того, как в табеле закроют эти дни, он будет сдан и утвержден, человек получит оплату.

Обратите внимание, если у вас есть диплом бакалавра, и при этом вы хотите пойти учиться в другой ВУЗ на специалиста, то Трудовое законодательство в этом случае работает. Вы в праве требовать оплату ученического отпуска. Так как бакалавр и специалист — это разные уровни.

Некоторые предприятия идут на определенного рода хитрости. Особенно это касается больших предприятий, которые сталкивались с необычными случаями. Дело в том, что студент может принести справку-вызов, пойти в учебный отпуск, но не сдать сессию, то есть подтверждения не будет никакого. В таком случае работодатель не может взыскать со студента деньги которые, ему оплатили.

Поэтому очень часто работодатель оплачивает ученические только после предоставления отчета, то есть другой справки, которая выдается после окончания сессии, о том, что студент благополучное сдал экзамены, у него нет Академической задолженности.

Но такого рода действия являются неправомерными, то есть по сути, вам должны оплатить отпуск, независимо от того, сдадите вы сессию или нет.

Ст 173 тк рф

Читайте также:  Бизнес в деревне: 10 проверенных работающих идей и советы специалистов

Дается ли оплачиваемый ученический отпуск на второе высшее образование для сессии в магистратуре, военнослужащему по контракту, дистанционном обучении: условия предоставления

Второе образование — это отдельный разговор, потому как по трудовому законодательству не предусматривается выделение учебного отпуска, а также его оплата, людям, которые получают второе образование того же уровня. То есть, если вы до этого учились в училище, а потом поступили в колледж, вам учебный отпуск не обязаны предоставлять, потому что училище и колледж относятся к первому уровню аккредитации.

Точно так и с ВУЗами, если это четвертый уровень аккредитации, например, Академия или университет, и вы пойдете учиться на второе высшее образование, возможно в этот университет или в другой, но тоже с четвертым уровнем аккредитации, то учебный отпуск вам предоставлять не обязаны. И тем более оплачивать его. Вы можете взять только дни за свой счет.

Касательно обучения военнослужащих, то здесь все достаточно сложно. Ведь в трудовом кодексе прописано не все. На военных распространяется Федеральный закон о статусе военнослужащих, а также разнообразные постановления РФ. То есть к обычному закону прилагается еще несколько постановлений, федеральных законов, потому как военные обязаны защищать свое государство.

Обучение военных

Поэтому есть несколько определенных тонкостей:

  • Если вы являетесь офицером, у вас уже есть одно высшее образование, но оно является военным. Если ссылаться на статью 173, в трудовом кодексе, то оплачиваться такой учебный отпуск и предоставляться не должен.
  • Но в федеральном законе о военнослужащих указано, что такое образование, то есть военное, получено в специальном ВУЗе. Поэтому вы вполне имеете право получить второе высшее образование, но уже в гражданском ВУЗе. То есть, это может быть любая профессия, которую выберите сами. Например, юрист или технолог, инженер. Военным предоставляются такого рода отпуска.
  • Если вы являетесь военным по контракту, и на время обучения у вас есть какие-то учения, или миротворческая операция, командировка, то на сессию могут не отпустить. Но в таком случае выдается специальная справка, которая говорит о том, что вы выполняете военную операцию.
  • Руководитель учебного заведения ставится в известность о том, что вы не сможете прибыть на сессию в этот срок, и нужно ее перенести на то время, когда вы прибудете в локационную военную часть. Если же руководство не знает, на сколько затягивается военная операция, то выдается документ на неопределенный срок. Вы вправе взять академический отпуск.

Закон о военнослужащих

Какие документы нужны для оформления ученического отпуска?

Для того чтобы на работе вам предоставили ученический отпуск, необходимо предоставить определенные документы: заявление, которое пишете вы, а также справка. Это справка с учебного заведения. Называется справка-вызов. В ней указывается, что в определенный период у вас сессия, и руководитель ВУЗа просит руководителя вашего предприятие предоставить ученический отпуск.

Заявление на ученический отпуск: образец

Ниже представлено заявление на ученический отпуск. Обычно в правом верхнем углу пишется кому предоставляется данное заявление и от кого. То есть на директора предприятия от вас. В теле самого заявления указывается, просьба предоставить учебный отпуск на определенный период. В заявлении указывают номер справки-вызова.

Справка-вызов
Образец заявления

Приказ на ученический отпуск: образец

После получения заявления и справки-вызова, издается приказ на ученический отпуск, ниже предоставлен его образец.

Образец приказа
Образец приказа

Учебный или ученический отпуск: как написать правильно?

Студенты часто называют этот отпуск учебным или ученическим. В народе существуют оба слова и используется одинаково часто. Но во всех документах пишется отпуск в связи с обучением. Точно такая же формулировка встречается и в приказе.

Оплачивается ли ученический отпуск предпринимателем?

Работники, трудящиеся на частных предприятиях очень часто сталкиваются с проблемой предоставления и оплаты ученических отпусков. Особенно это касается маленьких компаний, работодателю которых накладно отпускать человека в учебный отпуск и при этом сохранять за ним среднюю заработную плату. Но если вам откажут, то значит предприниматель нарушает 173 статью Трудового кодекса.

Подача жалобы:

  • В таком случае вам необходимо заранее написать заявление о предоставлении ученического отпуска в двух экземплярах, а также предоставить справку-вызов.
  • Также сделайте ксерокопию, попросите вашего руководителя подписать заявление. Один экземпляр оставьте ему вместе со справкой. Себе оставьте второе заявление, а также копию справки-вызова. Далее, необходимо обратиться в Федеральную инспекцию труда с жалобой о том, что вам не предоставляют ученический отпуск.
  • К жалобе необходимо приложить копию заявления и копию справки-вызова. Чаще всего, после того как вы подадите жалобу, проблема будет решена.

Лекционный материал

Как рассчитать средний заработок для ученического отпуска?

Оплата отпуска в связи с обучением, регламентируется статьей 139 Трудового кодекса. В нем указано, что размер средней зарплаты рассчитывается по предыдущему году, который отработал работник. Высчитывается средняя зарплата.

То есть сумма, которую работник заработал за год, делится на 12 (это число месяцев), а потом на 29,4 (это среднее количество дней в месяце). Таким образом, получается среднее число, которое соответствует одному дню работы.

Именно исходя из этого числа по количеству дней сессии вами будет оплачиваться отпуск.

Если брал оплачиваемый ученический отпуск, то отпустят ли в отпуск очередной?

Если вы берете ученический отпуск, он не имеет никакого отношения к очередному.

Если ученический отпуск у вас в январе, а очередной в марте, то работодатель никоим образом не смеет вас не пускать в очередной отпуск, мотивируя это тем, что вы брали ученический.

Потому как это два разных вида отпуска, и оба предусмотрены в трудовом кодексе. Другое дело, если эти два вида отпусков совпадают по датам.

Про порядок оплаты

Если очередной отпуск совпадает с ученическим, переносятся ли дни очередного отпуска?

С оплатой очередного отпуска, который совпадает с ученическим существует много сложностей. Дело в том что согласно статей 173, 176 Трудового кодекса, вам должны предоставлять ученический отпуск.

Но еще есть статья 124, которая указывает, что отпуск, который вы берете ежегодно, продлевается в том случае, если у вас был период временной нетрудоспособности, то есть больничный, или выполняли какие-то государственные обязанности, а также в других случаях.

Согласно трудового законодательства, то есть конкретно в статье 124 о том, что вам должны продлить ваш ежегодный отпуск на количество дней учебного нет. Соответственно работодатель не обязан вам продлевать. Но для того, чтобы себя обезопасить, и продлить ежегодный отпуск на количество дней учебного, вам необходимо согласовать с работодателем перенесение.

То есть, если вы не хотите ежегодный отпуск тратить на обучение, рекомендуем разделить ежегодный отпуск на две части. Если вы знаете, что примерно в январе у вас сессия, возьмите часть отпуска до начала сессии, а вторую часть после нее. Или с интервалом, который вам удобен. Согласно трудового законодательства вы вправе разделить отпуск на две части, то есть по 14 дней.

За обучением

Если больничный совпадает с ученическим отпуском, переносятся ли дни больничного?

Дело в том, что в ученический отпуск вы обязаны ходить, потому как сдали справку-вызов. Ведь предприятие вам предоставило этот отпуск и в табеле ставятся ученические. Поэтому ничего вам переносить не будут, так это не предусмотрено в законодательстве.

Действительно, имеет место, что люди попадают в аварии и неприятные ситуации, ломают ноги, и во время сессии не в силах приходить в учебное заведение. В таком случае студент договариваться с преподавателями.

Если уже оформлен приказ на учебный отпуск, то оплатят его, а не больничный лист. Работодатель не обязан переносить или продлевать ученический отпуск на количество дней больничного, даже если у вас есть больничный лист, такого уточнения нет в трудовом законодательстве.

При этом вы не можете получить двойную оплату, то есть ученические и больничные.

Если ваш больничный лист заканчивается, после того как закончен учебный отпуск, то заработная плата будет начисляться в следующем порядке: вам оплатят ученический отпуск до даты его окончания. А потом больничный лист, начиная с даты окончания учебного и до окончания даты, указанной в больничном листе. То есть фактически вам оплатят часть больничного листа.

На сессии

Оплачиваются ли праздничные дни в ученическом отпуске?

Если вы учитесь в праздничные дни, в которые вы должны быть на работе, и они оплачиваются вдвойне, то в случае учебного отпуска ни о какой двойной оплате речи не может быть. Любой ученический отпуск оплачивается по среднему, без удвоения заработной платы в праздничные дни.

Могут ли отказать в ученическом отпуске?

В трудовом кодексе также четко указано, в каком случае ученику могут отказать в предоставлении отпуска. Это возможно лишь в том случае, если 10% работников взяли ученические отпуска. Если другие работники на больничном или в ежегодном отпуске, работодатель не имеет права отказать в предоставлении ученического отпуска.

Примеры судебной практики:

  • Очень часто работодатель манипулирует работником, угрожает увольнением или тем, что напишет прогулы. Например, бывают случаи, что работник приносит справку-вызов, пишет соответствующее заявление, но приказа о предоставление его не видит. Потому как этот приказ никто не издает. В таком случае работник самовольно уходит в ученический отпуск, ему могут ставить прогулы, а потом увольняют.
  • Но имеется приличная судовая практика по таким случаям. Когда работник действительно предоставлял все документы, справки, заявления, но работодатель по каким-то причинам не издавал приказ о предоставлении отпуска, фактически нарушая Закон. Работника по решению суда восстанавливали на работе, а также выплачивали все необходимые деньги, то есть средний заработок за учебный отпуск и моральный ущерб.
  • На практике рекомендуем пообщаться с работодателем. Если он вам отказывает, вы в праве написать жалобу в Трудовую инспекцию, приложив заявление, а также копию справки-вызова.

На сессии

Действительно, очень много тонкостей, касательно учебных отпусков. И очень мало об этом написано в трудовом законодательстве. Именно такие упущения дают возможность работодателям манипулировать работникам в предоставлении ученических отпусков.

ВИДЕО: Оплата учебного отпуска

Источник: https://heaclub.ru/uchenicheskij-otpusk-dlya-zaochnikov-kogda-predostavlyaetsya-kak-oplachivaetsya-po-trudovomu-kodeksu-statya-173-v-kakie-sroki-oplachivaetsya-li-predprinimatelem-kakie-dokumenty-nuzhny-dlya-oforml

Ссылка на основную публикацию