Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тк рф

Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок.

Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать имеющейся должности. В связи с этим наниматель вправе установить испытательный период.

Условия и сроки испытания при срочном трудовом договоре во многом аналогичны стандартному алгоритму найма сотрудников. Однако имеется и несколько различий.

Теория и практика временных трудовых соглашений

Законодательство (в частности, Трудовой кодекс) чётко определяет, в каких случаях предприниматель может заключать с работниками временный трудовой договор. Но, несмотря на это руководители игнорируют нормативные требования и пытаются неправомерно склонить потенциального работника к труду на временной основе.

По закону срочный контракт заключается только в случаях:

  • исполнения задачи в разовом порядке;
  • замещения работника, временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам (например, сотрудницы, находящейся в декрете или служащего, проходящего длительную стажировку);
  • вакансия носит временный или сезонный характер;
  • компания ненадолго увеличивает масштабы работы, что влечёт на первых этапах временную нехватку кадров;
  • предприятие нанимает сотрудника для предупреждения или устранения чрезвычайных ситуаций;
  • стажировка или прохождение производственной практики после обучения;
  • иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

Чтобы срочный трудовой договор имел юридическую силу, должны быть оформлены официальные партнёрские отношения. Фактом их наличия считается присутствие подписей работодателя и нанимаемого сотрудника на соглашении.

Ограниченный временными рамками договор может быть заключён с пенсионером или подчинённым, имеющим проблемы со здоровьем, что может им помешать трудиться на постоянной основе. Кроме того, временные трудовые договоры заключаются со студентами и аспирантами, а также с совместителями.

Согласно принятым нормативам самая большая продолжительность срочного контракта не превышает 5 лет.

Фактом его завершения может быть как завершение указанного в нём времени, а также наступление оговорённых фактов (завершение работ, выход постоянного работника и прочее).

Подписание срочного трудового договора испытательный срок не отменяет. Даже если новый работник будет трудиться на предприятии временно, руководитель вправе удостовериться в уровне его подготовленности.

Возможные итоги проведения испытания

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

Документ работодателя должен обязательно включать сведения о том, по каким компонентам испытание не зачлось. Он пишется в количестве двух штук, первый дубликат остаётся в организации. Вторая копия выдаётся сотруднику под подпись. При отказе принять уведомление пишется акт о данном происшествии. После этого издаётся приказ об увольнении, оформляются сопутствующие документы и несостоявшемуся работнику оплачивается отработанное в компании время. Никаких дополнительных выходных пособий ему не полагается.

Если уволенный подчинённый не согласен с причинами, по которым проверка признана неудачной, то он может оспорить несправедливое на его взгляд решение в вышестоящих инстанциях.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

  • временный контракт был подписан до начала исполнения работником служебных обязанностей;
  • порядок и сроки назначения проверки соответствуют правовым нормам;
  • сокращение работника пришлось на момент прохождения испытания.

В случае несоблюдения нормативных требований, а также невозможности нанимателя обосновать причины увольнения, работник будет восстановлен в должности в судебном порядке.

Как правило, основными причинами провала проверки считаются: постоянные сбои в исполнении возложенных обязанностей, некачественное выполнение работы, ошибки и просрочки выполнения заданий. Иногда претендент может не устроить нанимателя тем, что не справляется с необходимыми объёмами работ.

При обоюдном отсутствии желания прекратить сотрудничество срочный трудовой контракт легко преобразуется в бессрочный. Это происходит автоматически за три дня до окончания срока, указанного в документах, подписанных на этапе приёма.

Временные нормативы для проверки непостоянных сотрудников

В соответствии с положением нормативных актов трудового законодательства при срочном трудовом договоре наниматель может устанавливать испытательный срок для своих новых работников.

Его продолжительность обусловлена многими факторами: особенностями технологии производства на предприятии, личных качествах нанятого работника, специфики функциональных обязанностей. Минимально возможный тестовый период в законе не зафиксирован.

Деловой практикой установлено, что самый маленький испытательный срок при заключении срочного трудового договора составляет 4 дня, три из которых необходимы нанимателю для предварительного оповещения несостоявшегося работника о провале проверки.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

  • ч. 1 статьи 71 – новичок, проваливший проверку, предупреждается о неудаче в прохождении испытания за 3 дня;
  • ч. 6 статьи 70 – максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не должен превышать 3 месяца, если совокупный срок соглашения составляет полгода;
  • ч. 5 статьи 70 – в отношении отдельных категорий персонала предусмотрено более продолжительное время проверки (начальство и главы структурных подразделений, главный бухгалтер, замы руководства), оно составляет полгода;
  • ч. 1 и 2 статьи 27 ФЗ – самый продолжительный проверочный срок составляет 1 год, но он может устанавливаться лишь при поступлении на государственную службу.

При подписании документа, срок действия которого не превышает 2 месяцев, никакой проверки быть не может. Испытательный срок в срочном трудовом договоре должен отсутствовать, иначе это будет расценено как нарушение действующих трудовых норм и правил. Если предварительная длительность сотрудничества составляет от 2 месяцев до полугода, то законное время проверки не должно превышать 2 недель.

При подписании срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ корректировать запрещает. Таким образом, продление изначально прописанного в первоисточнике срока невозможно.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

  • несовершеннолетние;
  • работники, прошедшие конкурсный отбор;
  • сотрудники, занявшие пост на выборной основе;
  • беременные или матери детей в возрасте до 1,5 лет;
  • сотрудники сторонних организаций, получившие письменное приглашение от руководства;
  • выпускники учебных заведений, впервые приступившие к работе.

Следует учесть, что при подсчёте общего количества дней проверки из времени испытания исключаются дни, когда сотрудник в действительности отсутствовал на своём рабочем месте. Наличие уважительных причин является основанием для пролонгирования испытания на равное число дней.

Осуществляя приём по срочному трудовому договору наниматель испытательный срок вправе сократить или полностью отменить. Однако подобное решение должно быть правильно документально оформлено.

Правила документального оформления

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

Нередко в силу производственной необходимости работник требуется срочно, и времени на составление трудового договора работодателю не хватает. В подобных случаях составляется соглашение, подтверждающее, что испытание на профпригодность будет иметь место. Оно подписывается как кандидатом, так и руководителем. Без подобной документальной фиксации в итоговый вариант трудового договора невозможно будет внести условия о наличии и сроках проверки.

В срочном трудовом договоре обязаны присутствовать сведения:

  • реквизиты сторон;
  • ИНН;
  • причины для подписания временного контракта;
  • общая характеристика работы;
  • должностные обязанности;
  • рабочая загруженность;
  • порядок отдыха;
  • наличие соцпакета;
  • дата начала и завершения договорённости (в ином случае он считается постоянным);
  • наличие испытания и время, отведённое на него.

Договор может иметь приложения, в которых детально описан план работы сотрудника на время проверки его компетентности. Эксперты по кадровым вопросам рекомендуют дополнительно указывать критерии успешного прохождения проверки. Факт сбоев в работе новичка следует также фиксировать актами, докладными и иными записями на имя руководства организации.

Документ издаётся в количестве 2 экземпляров. Каждый из них имеет одинаковую правовую силу. В них проставляются штамп организации и подписи сторон.

Срочные трудовые отношения имеют определённые особенности, которые следует учитывать при их оформлении. В частности, если в нём прописан срок действия свыше 5 лет, то законом он автоматически трактуется как бессрочный.

Если в документе отсутствует отметка о временных интервалах испытаний, то последующая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности незаконна.

Если в период действия договора досрочно вернулся работник, которого временно заменяли, по обоюдному желанию руководителя и подчинённого может быть заключён новый трудовой договор.

Подписывая срочное соглашение о трудовом сотрудничестве, каждый должен знать, что закон разрешает руководителю проверять принятых работников. Во время испытания на непостоянных сотрудников распространяются всё те же нормы и правила, предъявляемые к персоналу, числящемуся в постоянном штате организации.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/ispytatelnyy-srok-pri-srochnom

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Время чтения 6 минут Спросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Собеседование не дает полного понимая того, готов ли соискатель к исполнению труда в текущих условиях, а также, какие именно обязательства ожидают человека на новом месте работы.

С целью детального ознакомления с трудовыми правоотношениями законодательством предусмотрено право назначения испытательного срока.

Это период времени, на протяжении которого человек в полной мере исполняет вверенные ему должностной инструкцией обязанности, пользуется правами постоянных работников, а также получает доход. Но для сторон предусмотрен упрощенный порядок прекращения трудовых отношений.

Можно ли назначить

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

Выплатить при увольнении придется весь размер заработной платы, начисленной за время службы.

Служащий в свою очередь проверяет, готов ли он трудиться в такой сфере и, подходят ли ему установленные условия работы.

Кроме того, законом установлен ограниченный перечень обстоятельств, позволяющих заключить срочное трудовое соглашение. К ним относятся:

  1. сезонный труд;
  2. наем на исполнение конкретного объема работ (например, строительные или перевозки);
  3. осуществление трудовой деятельности за пределами России (максимальная продолжительность соглашения не может превышать 3 года);
  4. временное замещение должности при отсутствии основного работника по причине декрета;
  5. временная активизация производственных процессов на фирме, что требует расширения штата;
  6. стажировка после обучения.

Назначение испытательного срока при оформлении срочного соглашения возможно лишь по обоюдному решению всех участников договора.

Подписание срочного трудового договора возможно со следующими категориями лиц, независимо от характера исполняемой деятельности:

  • пенсионеры и предпенсионеры;
  • инвалиды;
  • студенты;
  • внутренние и внешние совместители;
  • трудоустройство на фирме с общим штатом 10-35 человек.

Трудовое соглашение оформляется на конкретный период и в том случае, когда с ним ознакомились все заинтересованные лица.

Длительность испытания

В целом, нет единых требований касательно того, сколько будет длиться наименьший срок испытания.

Продолжительность испытательного периода при срочном трудовом соглашении зависит от особенностей производства, рабочих условий и от того, на какой срок оформлен контракт (ст. 70 ч. 6 ТК). Универсальные требования:

  1. при сроке договора 2 – 6 месяцев, не больше 14 дней испытания;
  2. до 3 месяцев испытательного срока положено в том случае, когда длительность исполнения трудовых обязанностей превышает полгода;
  3. полгода придется трудиться на условиях испытательного периода лицам, претендующим на занятие руководящей должности на фирме, а также служащим бухгалтерии;
  4. год – срок проверки для государственных служащих (это максимальный допустимый срок).

Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

Категорически запрещено назначать испытательный срок в отношении работников, привлеченных для исполнения трудовых обязанностей временно, с продолжительностью действия контракта до двух месяцев. За нарушение текущих условий может наступить административная ответственность.

Порядок документального оформления

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

В соглашении всегда нужно указывать дату начала и окончания правоотношений. Иными словами, они будут считаться бессрочными. Кроме того, в текст обращения вносятся следующие моменты:

  1. Граничный  проверочный период.
  2. Основания назначения срока испытания.

Составление документов – гарантия защиты интересов участников правоотношений. В случае дальнейшего возникновения трудовых конфликтов доказать свою правоту получится только после предоставления доказательств.

Основания и условия продления

Установление большей продолжительности испытания, нежели было оговорено соглашением, без наличия документальных оснований не допускается. Одного желания сторон недостаточно. Законом установлен ограниченный перечень обстоятельств, когда можно продлить, но не увеличить срок испытания для соискателя.

По закону (ст. 70 ТК РФ) нерабочие дни по уважительной причине (подтвержденные документально) исключаются из проверочного периода сотрудника (например, больничный или получение нескольких дней отгула за свой счет по семейным обстоятельствам).

В каких случаях испытание не назначается

Не всем группам лиц, которые оформляются на фирму, можно устанавливать период для подтверждения своих профессиональных данных. Когда заключается срочное трудовое соглашение, испытательный срок не устанавливается таким категориям участников:

  • молодым специалистам, которые только закончили обучение в учебных заведениях;
  • беременным;
  • победителям состязаний в сферах, связанных с исполнением трудовых обязательств (например, спортсмены);
  • гражданам младше 18 лет;
  • работникам, переведенным из других организаций, а также тем, у которых есть дети до полутора лет.
Читайте также:  Оформление трудовых отношений: порядок, особенности

При назначении испытательного срока новому кандидату, следует быть предельно внимательным. Нарушение установленных требований влечет наказание по статьям КоАП РФ.

При чем, привлечь к ответственности могут как юридическое лицо (назначение штрафных санкций), так и должностное лицо – сотрудника, оформившего незаконный контракт.

Дополнительно работодателю придется возместить материальный вред, если такой был причинен незаконным назначением испытательного срока служащему.

Источник: https://law03.ru/labor/article/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре устанавливается на основании соответствующих законодательных правил. Однако многие стажеры об этом даже не подозревают. Со мной произошла неприятная ситуация, в которой руководитель нарушил установки действующего Трудового кодекса, и заставил меня проходить испытательный срок гораздо дольше времени, чем положено.

В связи с этим, чтобы уберечь работников от подобных случаев, в этой статье я расскажу о том, можно ли делать испытательный срок для физического лица на момент действия срочного трудового соглашения.

Помимо того, речь пойдёт и о том, от каких факторов зависит длительность данного периода.

Также я объясню, в каких ситуациях руководитель может заключать с работником договор срочного типа, а когда это делать запрещено.

Документы, на основании которых физические лица становятся сотрудниками определенной организации и получают ряд прав, а также обязательств, бывают двух типов. Это соглашения срочного и бессрочного вида. В первом случае договор действует исключительно определенный период времени, а во втором случае срок действия не определён.

Как правило, срочные соглашения составляются в ситуациях, когда трудовые отношения по каким-либо причинам не могут быть оформлены на постоянной основе.

Договоры подобного характера составляют с новыми сотрудниками, которым предстоит пройти испытательный срок.

Если на протяжении определенного периода времени физическое лицо покажет, что оно успешно может справляться с возложенными на него обязанностями, то в будущем оформят бессрочный договор.

Помимо того, в течение испытательного срока (пока действует срочное соглашение) сотрудник также может сделать для себя выводы о том, желает ли он оставаться на данной работе. Подробнее об утверждении и прохождении испытательных периодов можно прочитать в законодательных актах под номерами 70 и 71, которые расположены в Трудовом кодексе.

Обращаю внимание, что испытательный срок не может длиться вечно. Максимальная продолжительность данного периода определена на законодательном уровне.

Какая длительность испытательного срока

Всем физическим лицам поскорее хочется стать полноправными сотрудниками того или иного предприятия. В связи с этим стажеры активно интересуются тем, какова может быть максимальная длительность их испытательного периода. В данном случае все зависит от того, на какой период времени подписан срочный договор:

  1. На 2 месяца. Если трудовое соглашение составляется на период времени от нескольких недель до двух месяцев, то максимальная длительность испытательного срока в данном случае не устанавливается. Об этом можно подробнее прочитать в 70 законодательном акте из Трудового кодекса. Также стоит отметить, что срочный договор подобного рода, может быть заключен с работниками абсолютно любой категории. Зачастую руководители в зависимости от должности, на которую претендует физическое лицо, принимают решение, касательно того, за какое время они поймут, соответствует ли стажер предложенной вакансии;
  2. На 2 – 6 месяцев. В некоторых случаях, чтобы физические лица могли изучить свои новые обязанности, им не хватает двух месяцев. В связи с этим соглашения заключают на срок от двух месяцев до полу года. В таких ситуациях испытательный срок уже может быть утвержден. Однако действуют некоторые ограничения, связанные с его продолжительностью. Назначать испытания для физических лиц можно максимум на протяжении четырнадцати дней. Об этом говорится в шестой части все той же 70 статьи, находящейся в Трудовом кодексе;
  3. На 6 месяцев – 5 лет. Иногда возникает необходимость в оформлении срочных договорах на довольно длительный период, составляющий от полу года до целых пяти лет. В таких ситуациях действует другое ограничение, связанное с максимумом испытательного срока. Данный период может длиться не более трех месяцев. В некоторых случаях максимум повышается до шести месяцев. Все зависит от должности, на которую претендует физическое лицо. Более подробно об этом можно прочитать в пятом пункте 70 статьи.

Кроме того, важно то, с какой категорией работников руководитель подписывает срочный договор. Соглашения с периодом действия от нескольких недель до шести месяцев разрешается составлять со всеми сотрудниками.  Что касается документов с максимальным периодом действия (от шести месяцев до пяти лет), то, как правило, они заключаются с определенной категорией физических лиц.

В первую очередь это будущие руководители предприятий, а также люди, претендующие на должность их заместителей. Еще такие соглашения подписывают с главными бухгалтерами и их помощниками. Помимо того, то же самое касается руководителей и начальников внутренних структурных подразделений обособленного типа, а также начальников филиалов.

Необходимо отметить, что ситуации, в которых может быть оформлено срочное трудовое соглашение, зафиксированы в 58 законодательном акте из Трудового кодекса (вторая часть).

Для кого испытание запрещено

Также работодателям не стоит забывать о том, что есть еще особые группы потенциальных работников, для которых по законодательству не может быть установлено испытание. Если руководитель имеет дело с таким сотрудником, то в не зависимости от типа договора, который они подписывают, делать испытательный срок нельзя. В первую очередь в данную группу входят женщины, находящиеся в положении.

Также если руководитель берет на работу молодую маму, ребенку которой еще не исполнилось полтора года, то проводить для нее испытания также нельзя.

Бывает и так, что физические лица переходят на новую работу не по личной инициативе, а в связи с вынуждающими обстоятельствами на основании приглашения от бывшего руководителя. Например, в случаях ликвидации фирм.

В ситуациях подобного характера об испытательном сроке также не может быть речи.

Отдельные правила действуют для физических лиц, являющихся обладателями образования по специальным программам, связанным с государственной аккредитацией. Речь идет о среднем либо высшем образовании по данным программам. Для таких сотрудников также запрещается проводить испытательный срок.

Однако данное ограничение действует исключительно в случаях, если с момента получения физическим лицом образования еще не прошел один год и при этом его направили на работу по специальности. Кроме того, принимать на работу несовершеннолетних физических лиц не запрещено. Однако если работнику еще не исполнилось восемнадцать лет, то устанавливать для него испытание нельзя.

Также стоит помнить о том, что есть еще некоторые основания, при наличии которых испытания не могут быть утверждены. Прежде всего, это при допущении к работе сотрудников с согласия начальника.

То же самое касается и случаев приема на работу физических лиц по особому поручению руководителя. Еще испытательный срок не может быть утвержден, если соглашение подписывается на период, составляющий меньше двух месяцев.

В данном случае то, с каким именно соискателем заключается такой документ, роли не играет. В любом случае об испытании стоит забыть.

Основные выводы

  • При заключении трудового соглашения срочного типа испытательный срок может быть установлен не во всех случаях;
  • Если период действия договора равен меньше 60 дней, то утверждать для физических лиц испытания запрещено;
  • Если документ действует от двух до шести месяцев, то предельный период испытаний составляет 21 день;
  • Если же трудовой договор срочного типа подписан на срок от шести месяцев до целых пяти лет, то испытания могут проводиться в течение от трех до шести месяцев.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ Испытательный срок при срочном трудовом договоре: ТК РФ

Источник: https://grazhdaninu.com/trud/trud-dok/ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату.

А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе».

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки.

Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Читайте также:  Бизнес-план массажного кабинета: как открыть салон с нуля и алгоритм действий, какое оборудование выбрать?

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени».

А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание.

Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами.

Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания.

Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре.

Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно.

Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию».

В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ).

Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника.

Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде.

И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя.

При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Источник: https://ppt.ru/news/68279

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.

Практика срочных договоров: нюансы

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется срочный трудовой договор. Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор подписывается на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек. Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

Кроме того, временный договор актуален для:

  • Сезонных работ. По причине климатических обстоятельств работа будет длиться в течение двух или нескольких месяцев.
  • Работа за пределами РФ. В этом случае временный договор подписывается на 3 года. Если комплекс профессиональных обязанностей расширяется или продолжается на данной занимаемой должности, то договор перезаключается.
  • Для сверхурочных работ, не входящих в традиционную профессиональную специфику компании. К ним относятся работы: реконструкционные или восстановительные— в случае срочной ликвидации результатов нештатной ситуации на производстве; ремонтные — в случае необходимости проведения ремонта в офисе или каких-то иных объектов, находящихся на балансе компании.

Установить испытательный срок при срочном договоре — право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.

Временные рамки для профессионального испытания

Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1). Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней.

Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами. Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

  1. Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства — от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
  2. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.
  • Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.
  • Например, руководитель и его замы исключаются из данного регламента.
  • Кроме того, правила об исключении распространяются на:
  • руководителей филиалов (однако заместители в данном случае не берутся в расчет);
  • главбух /зам главбуха;
  • руководители автономных частей компании.
Читайте также:  Эквайринг для ип: самые выгодные тарифы, как выбрать банк

При вступлении в какую-либо должность на гражданской службе самый длительный временной период испытания составляет 12 месяцев.

Испытательный срок: принципиальное значение правильного документирования

Итак, известно, что при вступлении в должность заключается трудовой договор. В нем четко фиксируются все условия профессионального испытания, которые предлагает руководство. В противном случае надзорные органы сочтут, что на работника не налагалось испытание.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Если не соблюсти это условие (фиксирование отдельным документом), то надзорные органы могут посчитать во время проверки, что данный работник вступил в должность без наложенного испытания.

Идеальный вариант для этого — составление приложения, сопровождающего классический трудовой договор. Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Если вдруг во время наложенного на него испытания сотрудник не продемонстрировал должного уровня профессионализма или проявил признаки недобросовестности, каждый такой факт желательно фиксировать документально. Впоследствии для работодателя это даст основание для принятия окончательного решения.

Для того чтобы срочный договор приобрел статус постоянного, необходимо четкое исполнение новичком всех профессиональных функций во время испытания. Отклонение от данного требования фиксируются служебными записками, докладными или актами.

В каких случаях не устанавливается испытание

Трудовое законодательство ставит целью защитить отдельные категории граждан, занимающих временные должности. Согласно статье 70 / часть 4, испытания не накладываются на беременных женщин. Кроме того, сотрудницы, на иждивении которых находятся дети до трех лет, также освобождаются от испытания при срочном договоре.

К другим категориям сотрудников, не подлежащих испытанию, относятся:

  • молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
  • несовершеннолетние работники;
  • работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
  • специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
  • сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание.

Если испытательный срок считается непройденным

Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем. Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).

Как происходит увольнение? Сотруднику предъявляют письменное уведомление в том, что он не оправдал возложенных на него надежд и не справился с обязанностями. При этом уведомление об увольнении подается не позже чем за 3 дня. В уведомлении обязательно должна быть обстоятельно указано, по какой причине испытание считается непройденным.

Если по истечении указанного срока, которому должно соответствовать испытание, работник не получает уведомления от руководства об увольнении, то он автоматически вливается в штатное расписание и становится полноправным членом коллектива. В этом случае вопрос о прохождении наложенных на него испытаний считается закрытым.

То есть, окончание прохождения испытания не является каким-то профессиональным или административным событием. Иногда специалист может попросту забыть о том, что с ним заключался срочный трудовой договор с испытательным сроком в 3 месяца, и работать в обычном режиме. Изменения произойдут только в отделе кадров, где соответствующие специалисты сделают все необходимые отметки.

Сотрудника, справившегося с наложенным на него испытанием, впоследствии также можно будет уволить решением руководства. Однако если это происходит после окончания испытательного срока, то на процедуру увольнения распространяются правила (ст.71/ч.3). То есть, работник теперь может быть уволен только на общих основаниях.

Перечень ситуаций, в которых заключается временный трудовой договор, является открытым. За руководством остается право принимать решение в каждом конкретном случае самостоятельно.

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий.

В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена. А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае.

Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком

При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия.

Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период.

Например, если устанавливается испытательный срок при срочном трудовом договоре на 1 год, то работник может быть уволен в этот период только решением руководства.

Импровизировать при приеме на работу сотрудников нельзя. В трудовом кодексе предусмотрены, кажется, малейшие нюансы из этой сферы. Например, в законодательстве особо оговаривается наличие договоров, которые не ограничиваются никакими условиями. Как правило, они связаны с авральными или какими-то особыми ситуациями на производстве.

Например, срочный договор может быть заключен, если у руководства есть необходимость:

  • выполнить определенный объем работ за рубежом;
  • выполнить комплекс профессиональных мероприятий, выходящих за рамки спецификации предприятия;
  • увеличить объем производства с целью улучшения показателей.
  • привлечение сотрудников к общественной деятельности, связанной с организацией выборов.

Во всех перечисленных моментах испытательный срок при срочном договоре не актуален.

Срочный договор в отдельных ситуациях продляется. Для этого требуется согласие сторон. Это может возникнуть, например, с окончанием срока беременности.

Практика заключения трудовых срочных договоров в отечественных рыночных отношениях получила большое распространение. При этом складывается парадоксальная ситуация: данная практика интересна работодателю, но самим сотрудникам, соискателям временной должности — нет.

Дело в том, что сотрудника, состоящего во временной должности, уволить намного легче. Кроме того, испытательный срок при заключении срочного трудового договора автоматически подтягивает сотрудника. То есть, работодатель гарантированно получает покладистого, исполнительного и на все согласного работника с испытательным сроком при срочном трудовом договоре на 6 месяцев.

В дальнейшем работодатель может на законных основаниях расторгнуть договор, если его что-то не устраивало.

(34

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

  • Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ
  • Продолжительность испытательного срока
  • Продление испытательного срока по трудовому договору
  • Испытательный срок при срочном трудовом договоре
  • Фиксация результатов испытательного срока
  • Увольнение на испытательном сроке
  • Трудовой договор с испытательным сроком (образец) и без испытательного срока (образец)

Испытательный срок по Трудовому кодексу РФ 

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

  1. Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
  2. Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
  3. Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
  4. Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности). 

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст. 70 ТК РФ.

Продолжительность испытательного срока 

Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

  • руководитель (и заместитель руководителя) организации;
  • главный бухгалтер (и его заместитель);
  • руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.). 

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным). Исключение составляют требования законодательства о госслужащих.

Условия испытания для лиц, поступающих на государственную гражданскую службу, регламентированы ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Продолжительность испытательного срока в этом случае составляет от 1 месяца до 1 года (т. е. установлен не только верхний, но и нижний порог).

Если период, отведенный на испытание, истек, а сотрудник продолжает трудовую деятельность, он считается прошедшим тестирование на соответствие поручаемой работе.

Продление испытательного срока по трудовому договору 

Работодатель не может самостоятельно принимать решение об увеличении испытательного периода. Трудовое законодательство не допускает установление срока испытания, превышающего регламентированные ст. 70 ТК РФ временные ограничения, даже если на это будет получено согласие обеих сторон.

Испытательный период может быть продлен в случаях, когда работник был временно нетрудоспособен или не находился на работе по иным причинам (например, был в отпуске без сохранения заработной платы, выполнял функции присяжного заседателя и т. д.). В этом случае испытание считается прерванным и возобновляется после возвращения испытуемого к трудовой деятельности. Таким образом, зафиксированная в трудовом договоре дата окончания испытательного срока смещается.

Суммарное время прохождения испытания до перерыва по указанным причинам и после него не должно превышать срока, установленного соглашением и законодательством о труде.

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре 

Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

  1. Сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.
  2. Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т. е. испытание в данном случае недопустимо (ст. 289 ТК РФ).
  3. Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.

Фиксация результатов испытательного срока 

Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/trudovoj_dogovor_s_ispytatelnym_srokom_po_tk_rf/

Ссылка на основную публикацию