Статья 214 Трудового кодекса РФ: обязанности и комментарии положения

Понятие «работник» распространяется на самые разные категории лиц. К ним относят и руководителей, и специалистов, и прочих служащих, а также вспомогательный персонал. В этой связи предусмотренные в ТК РФ (ст. 214) обязанности работника касаются всех указанных категорий. Рассмотрим далее, какие предписания установлены для персонала.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Ст. 214 ТК РФ: обязанности

Лица, состоящие в штате предприятия, должны выполнять следующие предписания:

  1. Соблюдать требования по ОТ.
  2. Правильно использовать предоставленные им средства коллективной/индивидуальной защиты.
  3. Проходить дополнительное обучение приемам/методам безопасного выполнения производственных задач, оказания первой помощи гражданам, пострадавшим в процессе трудовой деятельности, инструктажи по ОТ, стажировки, проверку знаний положений нормативных документов.
  4. Незамедлительно уведомлять непосредственного либо вышестоящего начальника о любых ситуациях, угрожающих здоровью/жизни лиц, всех несчастных случаях, ухудшении состояния, в том числе вследствие острой формы профзаболевания.
  5. Проходить предварительные и периодические медосвидетельствования и прочие обязательные осмотры. В предусмотренных Кодексом случаях сотрудники также обязаны посещать медкомиссии во внеочередном порядке.

Ст. 214 ТК РФ: комментарии

Объем и конкретный перечень предписаний устанавливается для сотрудников в соответствии с их юридическим статусом.

Если лицо исполняет функции организационно-распорядительного типа, он должен соблюдать требования, которые зафиксированы в региональном и федеральном законодательстве, а также межотраслевые и отраслевые нормы и правила, которыми регламентируется охрана труда. Ст.

214 ТК РФ, устанавливая общие правила, предписывает, таким образом, необходимость выполнять положения типовых инструкций, правила безопасности, санитарно-гигиенические нормы.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Специфика требований

Как указывается в ч. 1 ст. 214 ТК РФ, персонал должен соблюдать требования по ОТ. К ним относят правила:

  1. По содержанию производственных помещений и площадок (для осуществления операций вне цехов).
  2. Регламентирующие предельные концентрации вредных/опасных факторов.
  3. Устанавливающие требования к освещенности, температуре, влажности и прочим показателям.

Нормы ОТ, соблюдение которых предписывает ст. 214 ТК РФ (в новой редакции), устанавливают определенные стандарты для:

  1. Оборудования, его размещения, организации деятельности с его использованием.
  2. Расходных материалов, полуфабрикатов, заготовок, методов их хранения, транспортировки, обеспечения погрузочных и разгрузочных мероприятий и иных операций, оказывающих влияние на безопасность деятельности персонала.
  3. Технологических (производственных) процессов. Для производственных операций устанавливаются правила пожаро-/взрывобезопасности.
  4. Систем мониторинга и управления технологическими операциями, обеспечивающими безопасность персонала.
  5. Мер защиты сотрудников от влияния вредных/опасных факторов производства, возникающих при аварийных ситуациях. Статья 214 Трудового кодекса РФ

На субъектов, которые осуществляют функции организационно-распорядительного характера, также возлагается обязанность вести контроль соблюдения их подчиненными инструкций по ОТ. Конкретные предписания для указанных сотрудников предусматриваются локальными документами.

Производственный персонал

Для соблюдения предписаний, установленных ст. 214 ТК РФ, разрабатываются специальные инструкции. Их содержание определяется в соответствии с особенностями производственной деятельности, в которой задействован конкретный человек, на основании межотраслевых и отраслевых нормативных документов. В типовых актах присутствуют требования безопасности:

  1. Перед сменой. В их число входят правила подготовки рабочих мест, СИЗ, проверки исправности и готовности к функционированию оборудования, инструментов, приспособлений, сигнализаций, ограждений, блокировочных и прочих установок, защитного заземления, местного освещения, вентиляции и так далее.
  2. Во время работы. Эти требования касаются применения приемов и способов осуществления безопасной производственной деятельности, использования транспорта, грузоподъемных агрегатов, инструментов, приспособлений, СИЗ, обращения с полуфабрикатами, сырьем, заготовками и прочим исходным материалом. В них также присутствуют указания по надлежащему содержанию рабочих мест, по правильному поведению для предотвращения аварий и катастроф. Статья 214 Трудового кодекса РФ
  3. После смены. Для сотрудников устанавливаются правила отключения, разборки, остановки, смазки, очистки машин, приспособлений, аппаратуры, оборудования, механизмов, уборки отходов, возникших в процессе деятельности, уведомления руководителей о недостатках, оказывающих влияние на безопасность, выявленных в процессе работы, а также нормы личной гигиены.

Нюансы

Если специалисты, руководящие сотрудники и иные служащие осуществляют свою деятельность под воздействием вредных/опасных факторов, им также надлежит соблюдать предписания ст. 214 ТК РФ. Данное правило распространяется и на случаи, когда выполнение задач указанными лицами требует использования приемов и способов безопасного обращения с оборудованием, машинами, механизмами.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Значение предписаний

Закрепленные в ст.

214 ТК РФ и прочих нормативных документах предписания, касающиеся правильного применения выданных персоналу средств коллективной и персональной защиты, незамедлительного оповещение непосредственного или вышестоящего начальника о внештатных ситуациях, угрожающих здоровью/жизни людей, прохождения регулярных, предварительных, внеочередных медосвидетельствований, обучения безопасным приемам при выполнении профессиональных задач и пр., означают, что персонал вместе с руководством предприятия вносит свой вклад в формирование надлежащих условий производственной деятельности. Эти правила не только способствуют снижению риска несчастных случаев, но и обеспечивает своевременное принятие решений по их предупреждению.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Дополнительные требования

На некоторые категории служащих законодательство налагает специальные обязанности в сфере ОТ. К примеру, персонал, задействованный на опасных/вредных производственных предприятиях, должны участвовать в осуществлении мероприятий по локализации аварийных ситуаций на объекте, в установленном нормами порядке. Соответствующее предписание зафиксировано 9 статьей (п.

Читайте также:  Как узнать юридический адрес ип по инн или огрн для подачи в суд

2) Закона, регламентирующего промышленную безопасность на ОПО. Персонал организаций с особенно опасным производством, в котором используется атомная энергия, должны содействовать надежности и безопасности предприятий. Сотрудники обязаны всегда быть подготовленными к ликвидации аварий, их предупреждению, предотвращению развития внештатных ситуаций.

В случае возникновения сбоев в функционировании объекта персонал должен действовать строго в соответствии с инструкциями, планами по ликвидации катастроф. По вызову руководства они обязаны прибыть на предприятие и участвовать в ликвидации аварии, ее последствий или в ее предупреждении.

Сотрудники таких опасных производств не вправе самовольно покидать свои рабочие места. Дополнительные предписания предусматриваются и для руководителей производств.

Начальники не вправе направлять персонал на радиоактивно опасные участки, где основные дозовые пределы и уровни воздействия могут быть превышены, без получения на это согласия самих сотрудников, без информирования их о вероятном наличии негативных факторов среды, а также с нарушением инструкций, норм, правил.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Заключение

Предписания, установленные ст. 214 ТК РФ, должны исполняться всеми гражданами, задействованными на предприятиях, независимо от их типа, формы собственности и прочих характеристик. Нарушение требований расценивается как дисциплинарный проступок. Лица, не исполняющие предписаний, привлекаются к ответственности по правилам действующего законодательства.

Источник: https://www.syl.ru/article/300456/st-tk-rf-obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohranyi-trud-kommentarii-i-osobennosti

Статья 214 ТК РФ. Обязанности работника в области охраны труда

Одним из основополагающих моментов для работодателя является обеспечение всех установленных в области охраны труда требований.

Наниматели хоть и несут огромную ответственность за сохранность здоровья и жизни сотрудников, однако это не отменяет того, что и сами работники обязаны придерживаться установленных правил.

Требования в области охраны труда прописаны в специальной документации как локального, так и федерального значения. Некоторые условия содержатся и в статье 214 Трудового кодекса РФ, она устанавливает основные правила, которых должны придерживаться работники при выполнении своих должностных обязанностей.

Соблюдение требований охраны труда

Сразу после трудоустройства каждого работника знакомят со сводом правил и законов, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Следует понимать, что все они распространяются на все рабочее время.

Рабочим временем считается:

  1. Выполнение своих непосредственных обязанностей.
  2. Время перерывов дл приемов пищи и технических отдыхов.

Если наемных лиц доставляют на работу централизовано, на автотранспорте, нанятом за счет работодателя, то в эти промежутки ответственность за соблюдения правил охраны труда также считается обоюдной.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Ст. 214 Трудового кодекса обязывает работника:

  1. Соблюдать установленные в РФ нормы и требования в области охраны труда.
  2. Руководствоваться в своих действиях законодательными нормами федерального и локального значения.
  3. Регулярно обучаться у работодателя приемам, которые позволяют безопасно производить отведенные участки работ.
  4. Изучать основы оказания первой медицинской помощи, которая может быть применена при возникновении аварий и чрезвычайных ситуаций.
  5. Периодически сдавать экзамены на проверку имеющихся знаний.

Несоблюдение требований грозит виновному наказанием. Наниматель в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право:

Иногда не соблюдавшие требования охраны труда могут даже привлекаться к административной или уголовной ответственности.

Правильное применение средств защиты

Статья 214 указывает на обязательность использования средств индивидуальной и коллективной защиты каждым работающим человеком.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) предназначаются для того, чтобы предотвратить или хотя бы максимально уменьшить вредное воздействие различных факторов, возникающих в процессе выполнения своих непосредственных обязанностей.

СИЗ применяются не всегда. Если безопасность может быть обеспечена иными путями, например, самим оборудованием или специализированными архитектурными планировками, то их отсутствие считается оправданным. Но если по требованиям работодателя СИЗ введены, то их применение обязательно.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

В свою очередь, компания обязана:

  1. Выдать все необходимые средства работнику до первичного его допуска к труду.
  2. Проверять исправность тех средств, которые имеют длительное действие и требуют соблюдения герметичности или иных показателей. Например, противогазы, скафандры и др.
  3. Своевременно производить замену изношенных СИЗ.

Неиспользование СИЗ во время проведения работ классифицируется как нарушение норм охраны труда.

Прохождение обучения и инструктажа

Статья 214 Трудового кодекса РФ акцентирует внимание на обязательности получения знаний в области охраны труда. То есть работодатель должен организовать процесс обучения, обеспечить его необходимую периодичность, разработать программы изучения. А работники должны исправно учиться, и не могут отказаться от данной обязанности.

Инструктажи проводятся нанимателями в соответствии с установленной периодичностью и при возникновении особой необходимости. При поступлении на работу со всеми проводятся общие вводные инструктажи. Затем каждый работник получает первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте. Его может предварять стажировка, если профессия требует того.

Читайте также:  Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 для ИП

Кроме инструктажей и обучений, сотрудники могут привлекаться к проверкам знаний. Регулярность испытаний напрямую зависит от специфики выполняемых работ, но максимальным промежутком между проверками устанавливается пять лет. Контроль знаний может выполняться устным, письменным и даже электронным методом, когда применяется тестирование работников.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Все нюансы об инструктажах, стажировках и проверках знаний излагаются во внутренней нормативной документации. Правила, излагаемые в НПА должны основываться на действующих в РФ законодательных актах.

Своевременное извещение руководителя о чрезвычайной ситуации

Работающие в организации лица обязаны способствовать выполнению требований ОТ в максимальном объеме. Для этого они обязаны своевременно извещать нанимателя обо всех фактах, которые несут угрозу здоровью и/или жизни других людей.

По установленным правилам сообщать о замеченных нарушениях или угрозах следует непосредственному начальнику, а если с ним невозможно связаться то непосредственного к тому вышестоящему руководству, который доступен в данный отрезок времени.

Извещать необходимо о:

  1. нестандартных ситуациях;
  2. необычных явлениях;
  3. несчастных случаях;
  4. плохом самочувствии или таковых признаков у коллег;
  5. наличии профессиональных расстройств и болезней.

Утаивание информации может быть расценено как халатность или умышленное не уведомление.

Прохождение обязательных медицинских осмотров

Периодическое медицинское обследование позволяет следить за здоровьем наемных лиц и своевременно реагировать на обнаружившиеся заболевания. По этой причине ТК РФ обязывает каждого работника проходить не только медосмотры.

Медосмотры подразделяются на:

  1. Предварительные, которые проводятся до начала непосредственной деятельности и подтверждают возможность работать на обозначенной должности.
  2. Периодические, которые проводятся регулярно на протяжении всей трудовой деятельности.

Предварительный выполняется до того, как человек начинает работать, а справка о его прохождении сдается вместе с остальными документами при трудоустройстве. А вот регулярность периодических напрямую зависит от профессии человека, как собственно и комплектность врачей, которых следует посетить.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-214/

«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?

Для того, чтобы сократить травматизм и количество несчастных случаев на производстве, в Трудовой Кодекс РФ законодательно ввели статью 214, которая обязывает работника соблюдать требования охраны труда.

В статье 214 ТК РФ прописаны всего пять обязанностей работника, дающих представление о том, как ему выполнять свои трудовые функции, чтобы не навредить себе и работающим вместе с ним коллегам по работе.

Эти правила действуют для всех работников компании – рабочих, специалистов, служащих, руководителей и их заместителей. Обязанности работника в области охраны труда должны быть указаны в трудовом договоре.

Так что же такое обязанности работника в области охраны труда? Это свод правил и обязанностей, прописанных в статье 214 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 214 Трудового кодекса РФ

Что входит в обязанности работника в области охраны труда согласно ст. 214 ТК РФ?

  • Согласно статье 214 ТК в обязанности работника в области охраны труда входят:
  • • Соблюдение требований охраны труда;
  • Правильное и своевременное использование средств индивидуальной и коллективной защиты;

Прохождение обучения по безопасному выполнению работ, и оказанию первой медицинской помощи пострадавшим на производственном участке. Прохождение инструктажей и проверку знаний по охране труда. Стажировка на рабочем месте;

Незамедлительное оповещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников, о каждом несчастном случае, случившимся на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о возникновении признаков острого профзаболевания;

Прохождение обязательных периодических, предварительных, внеочередных и прочих медицинских осмотров по направлению руководства организации в соответствии с законодательством РФ.

Источник: https://beltrud.ru/obyazannosti-rabotnika-v-oblasti-ohrany-truda-chto-eto-takoe-st-214-tk-rf/

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Комментарий к Статье 214 ТК РФ

  1. Обязанности работника в области охраны труда регулирует комментируемая статья.
  2. Итак, сотрудники организации должны:
  3. — соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

Контроль за их правильным применением осуществляют специалисты службы охраны труда и представители комитета (комиссии) по охране труда. Работники должны действительно пользоваться средствами индивидуальной защиты.

Допуск к работе без предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, равно как и с неисправными, неотремонтированными, загрязненными средствами индивидуальной защиты, запрещен.

Если работник не допущен к работе по причине неприменения им средств индивидуальной защиты, то в соответствии со статьями 189 и 192 Трудового кодекса РФ это рассматривается как неисполнение им своих трудовых обязанностей и служит основанием для применения к нему мер дисциплинарной ответственности;

Читайте также:  Ип: налоги и обязательные платежи в 2020 году, виды

— проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

Данные положения распространяются на все организации в Российской Федерации вне зависимости от специфики их производства (п. 2 ст. 2 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

При этом содержание инструктажа зависит от особенностей производственной деятельности организации и трудовых обязанностей работника;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Если работник отказывается или уклоняется от прохождения периодического медицинского осмотра, его может ждать дисциплинарное взыскание (ст. 192 Трудового кодекса).

С предварительными осмотрами дело обстоит сложнее. Дело в том, что применить взыскание в случае отказа от прохождения предварительного медицинского осмотра достаточно трудно.

На время проведения медицинских осмотров работнику в соответствии со статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок за время прохождения медицинского осмотра рассчитывается в порядке, предусмотренном в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213.

Время прохождения работником медицинского осмотра определяется по табелям учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 и N Т-13).

Сохранение места работы (должности) означает, что в период прохождения медицинского осмотра работник не может быть уволен или переведен на другую работу (должность).

Кроме того, лицу, проходящему медицинский осмотр, положены и дополнительные гарантии: время, затраченное на осмотр, в соответствии с частью 1 статьи 121 Трудового кодекса РФ включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Если с работником до направления на предварительный медицинский осмотр заключен трудовой договор с испытательным сроком, то время прохождения осмотра в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ не засчитывается в срок испытания.

Другой комментарий к Ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статьи 21 и 214 ТК РФ содержат основные обязанности работника в области охраны труда. Конкретизация этих обязанностей и ознакомление с ними возлагается на работодателя, который в соответствии со ст.

57 ТК РФ при определении содержания трудового договора в качестве обязательных условий должен установить работнику компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, виды и условия обязательного социального страхования.

В качестве дополнительных условий в трудовом договоре могут быть предусмотрены виды и условия дополнительного страхования работника, права и обязанности работодателя и работника применительно к специфике работы последнего.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с должностными инструкциями, содержащими в числе других обязанностей требования по охране труда, а также с правилами и инструкциями по охране труда, так как они имеют непосредственное отношение к трудовой деятельности работника.

2. За нарушение обязанностей по охране труда работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение по п. 5 ст. 81 ТК РФ.

В ТК РФ имеется также специальное основание увольнения — за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п.

6 ст. 81 ТК РФ), которое названо (в числе других) как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Данное нарушение устанавливается комиссией по охране труда или уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов (см. ст. 370 ТК РФ и комментарий к ней).

3. В соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы или не допустить к ней работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда или не прошедшего обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр, обязательное психиатрическое освидетельствование. Отстранение от работы должно последовать и при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-3/rzd-10/gl-34/st-214-tk-rf

Ссылка на основную публикацию