Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

  • Персонал в срок
  • /
  • Услуги
  • /
  • Аутсорсинг персонала в Москве

Аутсорсинг персонала — это возможность оперативно найти работника для любого вида работы.

Компания «Персонал в срок» предоставляет своим клиентам возможность найти ответственного, чистоплотного и профессионального работника, который сможет выполнить любые ваши требования относительно конкретного вида работы.

Для того чтобы воспользоваться нашими услугами вам необходимо только позвонить нам по телефону +7 (495) 215-50-33. Воспользоваться нашими услугами аутсорсинга персонала могут все желающие. Главной особенностью нашей работы является то, что вы получаете квалифицированного работника, связавшись с нашей компанией и оформив договор аутсорсинга.

Аутсорсинг персонала от компании «Персонал в срок» — это:

  • индивидуальный подход к пожеланиям каждого заказчика;
  • вежливое, профессиональное общение с клиентом;
  • подбор и аренда персонала аутсорсинг, который полностью соответствует пожеланиям заказчика;
  • доступная стоимость услуг;
  • никакой затраты времени на кадровые вопросы и бухгалтерию.

Мы являемся профессионалами в своей области. В нашей компании аутсорсинг предоставление персонала осуществляется на выгодных для клиента условиях. Мы делаем сотрудничество с клиентами максимально комфортным и взаимовыгодным. При подборе рабочего персонала мы внимательно изучаем работников и отбираем лучших кандидатов.

Для того чтобы мы могли предоставить вам хорошо работника для временной работы вам необходимо изложить нам свои пожелания. Мы ознакомимся с вашими требованиями к кандидатам, изучим род деятельности вашей компании, учтем все тонкости и нюансы работы и предоставим отменный результат — готового к работе сотрудника.

Мы предлагаем аутсорсинг следующих работников:

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 130 руб/час

Аутсорсинг Комплектовщиков Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 150 руб/час

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 130 руб/час

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 110 руб/час

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 150 руб/час

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 120 руб/час

Аутсорсинг Рабочего конвейера Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 130 руб/час

Аутсорсинг Посудомойщиков Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 110 руб/час

Аутсорсинг Работников столовой Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 110 руб/час

Аутсорсинг Продавцов-консультантов Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

от 130 руб/час

от 130 руб/час

от 150 руб/час

Аутсорсинг Мерчендайзеров

от 150 руб/час

от 110 руб/час

от 140 руб/час

от 160 руб/час

Компания «Персонал в срок» берет на себя все обязательства по поиску, подбору, обучению и контролю сотрудников Вашей компании. Аутсорсинг персонала за короткий срок — наша работа!

За период существования компании «Персонал в срок» нашей услугой «аутсорсинг персонала компании в Москве» смогли воспользоваться десятки крупных и мелких организаций. Все они остались довольны полученным результатом нашей работы, так как мы гарантируем поиск квалифицированного работника.

Имея расширенную базу работников, мы предоставляем своим клиентам возможность хорошего выбора. У нас вы сможете найти людей с должным опытом и навыками работы.

Мы сами обучаем персонал необходимой работе и сами решаем все вопросы об уплате их труда еще задолго до Вашего обращения, потому услугу аутсорсинг персонала на производство мы оказываем качественно.

Это когда целый бизнес-процесс выносится за пределы вашего предприятия. Наймом и управлением персонала занимаемся мы, и мы несём ответственность за кадровую работу

Читать далее

Заказывая наши услуги, вы можете не беспокоиться о том, что работника нужно учить или он потребует за свою работу дополнительное вознаграждение.

Сотрудничество с нами будет легким, приятным и запоминающимся, так как мы хорошо знаем, что нужно нашим клиентам.

  Мы нацелены на удовлетворение ваших личных пожеланий и потребностей вашего бизнеса, поэтому подходим к поставленным задачам с полной ответственностью и предлагаем лучшее решение.

Компания «Персонал в срок» — это ваш помощник в решении любых задач. Мы ценим время своих клиентов и дорожим своей репутацией, поэтому с первых минут сотрудничества стараемся сделать совместную работу плодотворной и взаимовыгодной. О наших успехах свидетельствуют отзывы наших клиентов, с которыми можно ознакомиться на нашем сайте.

Являясь профессионалами в подборе сотрудников, мы предоставляем услуги аутсорсинга персонала, который четко подходит под специфику вашей работы.

Широкий выбор специалистов позволяет нам предлагать вам в работу целую команду сотрудников одновременно. Если наш вариант работника вам не подошел, то мы оперативно сможем заменить его другим.

Вы сами указываете возраст, пол работника и пожелания к его навыкам и опыту работы. Мы предоставляем свои услуги для всех отраслей вашей деятельности.

«Персонал в срок» заботиться о вашем бизнесе и дает вам возможность развивать свое дело и усовершенствовать его с помощью временного персонала, воспользовавшись услугой аутсорсинг персонала в Москве.

Источник: http://personalvsrok.ru/autsorsing-personala/

Аутсорсинг персонала от 140 рублей в Москве «Staff House»

Аутсорсинг подходит для тех компаний, которые только открывают свой бизнес, так и тем, кто уже давно на рынке. Воспользовавшись услугами аутсорсинга, Вы сможете решить ряд проблем и вопросов, с которыми сталкиваются при поиске, оформлении и ведении кадров, особенно это касается граждан из стран, которые входят в Содружество Независимых Государств и Евразийский Экономический Союз.

Само понятие «аутсорсинг» пришло к нам из англ. языка (outsourcing). В переводе — «использование внешнего ресурса». Это временное привлечение сторонней рабочей силы, не штатных работников в своих целях. Передача части работ, бизнес-функций организации внешнему провайдеру-аутсорсеру, у которого достаточно трудовых ресурсов для их осуществления является взаимовыгодным партнерством. 

У компаний часто возникает потребность в работах, не связанных непосредственно с основной деятельностью. Задачи, которые возникли нужно как-то решать. Набирать для их решения сотрудников в штат зачастую экономически невыгодно. Аутсорсинг предусматривает, что организацией перекладываются на основании договора функции непрофильного значения на стороннюю компанию – аутсорсера.

Если работники необходимы Вам временно для задач, не связанных с основной деятельностью, для сезонной работы, то после выполнения своих функций персонал больше не потребуются. Передав этот процесс Staff House, мы самостоятельно организуем документооборот, при этом персонал перейдет под Ваш контроль по договору и номинально численность Вашего предприятия не изменится.

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг
Приемлемые цены и высокое качество услуг Индивидуальный подход. Оптимизация бизнес-процессов, под вашу специфику
Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг
Собственная база работников широкого спектра специальностей и разного уровня квалификации Юридическая поддержка клиентов и наёмных работников Успешная реализация проектов любой сложности
Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг Упаковщиков от 160 руб/час Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг Комплектовщиков от 180  Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг Сканировщиков от 170  Уборщиков от 150  Грузчиков от 170 
Кассиров от 160  Рабочих конвейера от 160  Посудомойщиков от 160  Работников столовой от 140  Водители ПРТ от 190 
  • Заработная плата сотрудника;
  • Налоговые отчисления в фонды;
  • Контроль за наличием соответствующей ей разрешительной документации у персонала;
  • Подбор кандидатов;
  • Собеседования с кандидатами;
  • Проверка кандидатов нашей службой безопасности;
  • Оформление персонала согласно ТК РФ;
  • Кадровое делопроизводство;
  • Контроль за персоналом на Вашем объекте;
  • Замена сотрудников в течении 24-х ч.;
  • Наше вознаграждение;
  • Транспортировка;
  • Юридическая защита в случае прихода проверяющих инстанций.

Воспользуйтесь услугами аутсорсинговой компании STAFF HOUSE.

Подробнее

Задать вопрос оставить заявку на услугу

Источник: https://staff-house.ru/autsorsing-personala

Аутсорсинг персонала

Среди компаний Москвы и других городов России все большую популярность набирает аутсорсинг персонала, направленный на решение постоянных или разовых бизнес-задач. Востребованность данного вида услуг обусловлена конкурентными преимуществами, которые получает фирма, берущая персонал в аренду у специализированной компании.

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

Опыт показывает, что к услугам аутсорсинговых компаний прибегают самые разные фирмы: от крупных строительных и торговых холдингов до небольших производственных предприятий. При этом наибольшим спросом пользуется аутсорсинг рабочего персонала для производства, а также аренда работников торговли и складской логистики.

Стоимость услуг аутсорсинга персонала

Общественное питание, рестораны от 170 РУБ/Час
Ритейл и торговые сети от 175 РУБ/Час
Автохозяйство и автопарки от 188 РУБ/Час
Склады и логистические центры от 180 РУБ/Час
Пищевое производство от 175 РУБ/Час
Промышленность и открытое производство от 185 РУБ/Час
Зоны добычи и месторождения от 205 РУБ/Час

Основные плюсы аренды персонала

Главным преимуществом аутсорсинга персонала является возможность оптимизировать расходы компании, связанные с содержанием работников и их количеством. Экономия денежных средств возникает за счет сокращения расходов на заработную плату и соответствующих налоговых издержек.

Помимо выраженного экономического эффекта, аренда работников у специализированной организации имеет ряд других преимущества.

В их числе:

отсутствие необходимости в подборе, профтестировании и обучении рабочих кадров: аутсорсинговая компания предоставляет заказчику проверенный персонал, обладающий опытом и нужной квалификацией

снижение рабочей нагрузки на бухгалтерский и кадровый отделы предприятия за счет передачи соответствующих полномочий фирме-аутсорсеру

возможность оперативного регулирования числа сотрудников в зависимости от текущих потребностей предприятия и сезонных колебаний рыночной активности

Благодаря аутсорсингу персонала руководство компании-заказчика получает возможность высвободить часть финансовых ресурсов и направить их на дальнейшее развитие бизнеса, не увеличивая при этом штат сотрудников.

МК «Аркада»: качественный аутсорсинг от профессионалов

Квалифицированную помощь в подборе и предоставлении работников в Москве и в других регионах Вам могут оказать специалисты многопрофильной компании «Аркада».

За время своей деятельности наша команда накопила большой практический опыт в организации кадрового аутсорсинга.

Он позволяет нам успешно работать как с небольшими фирмами, так и с крупными предприятиями, которым требуется значительное количество работников.

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг

В процессе оказания услугспециалисты нашей аутсорсинговой компании придерживаются следующих принципов работы:

приемлемые цены, которые рассчитываются индивидуально с учетом особенностей каждого конкретного кадрового проекта

максимальная ориентация на клиента, которая проявляется в тщательном изучении его потребностей и особенностей бизнеса

юридическая безопасность, обеспеченная договором, в котором детально прописываются все условия сотрудничества

Несомненным преимуществом многопрофильной компании «Аркада» является обширная база опытных работников различных специальностей: от поваров и котломойщиков до сборщиков мебели, водителей авто/электропогрузчиков и мерчендайзеров. Проверенный квалифицированный персонал не требует дополнительного обучения и готов оперативно приступить к выполнению своих обязанностей на Вашем предприятии.

Для того чтобы заказать услуги по аутсорсингу рабочего персонала в МК «Аркада» достаточно зайти в соответствующий раздел нашего сайта и оставить онлайн-заявку. Сразу после ее получения с Вами свяжется наш представитель для уточнения информации, значимой для дальнейшего сотрудничества.

Читайте также:  Как получить лицензию на алкоголь на ип

Источник: https://www.arkadapersonal.ru/uslugi/autsorsing-personala/

Аутсорсинг персонала в Москве

Аутсорсинг рабочего персонала — выгоды сотрудничества

Заключая контракт на аренду персонала с аутсорсинговой компанией, вы получаете возможность:

Оперативно пополнять состав сотрудников квалифицированными кадрами в необходимом количестве на нужное вам время — без найма временного персонала, без проверки его квалификации и репутации, без кадрового оформления, без дополнительных затрат на социальные расходы.

Оперативно снижать численность персонала предприятия в зависимости от сезонных или рыночных колебаний объема работ — без проблем с трудовой инспекцией, без выплаты компенсаций, без волокиты с документальным оформлением. Избавиться от проблемы текучки линейного персонала, разгрузить отдел кадров.

Сократить объем фонда заработной платы.

Передавая подбор персонала на аутсорсинг, вы снимаете с себя социальную и юридическую ответственность за рабочих. Вам больше не придется:

  • 01 Искать, обучать и стажировать работников.
  • 02 Вести кадровое делопроизводство и хранить отчетную документацию.
  • 03 Контролировать исполнение трудового законодательства, работу в графиках.
  • 04 Контролировать добросовестность работы персонала.

Наши специалисты готовы оказать консультативные услуги по трудовому, налоговому законодательству. Сотрудничество с Лидер Групп выгодно как в финансовом плане, так и в плане свободного развития предприятия. Грамотный, квалифицированный персонал составляет 50% успеха работы любой компании. Аутсорсинговый персонал как нельзя лучше отвечает данным критериям.

Аутсорсинг рабочего персонала: предоставление услуг Предоставление персонала — что мы предлагаем

Как компания, не только предоставляющая услуги аутсорсинга, Лидер Групп имеет большую базу высококвалифицированного персонала, включая инженерный и управленческий состав.

  • 01
  • 02
  • 03
  • 04 Аутсорсинг рабочего персонала для добывающих, разведывательных предприятий в отдаленных регионах.
  • 05 Аутсорсинг персонала для гостиничного бизнеса: горничных, уборщиц.
  • 06 Бригады и отдельные специалисты в строительные компании, в дорожное строительство: бригадиры, разнорабочие, сварщики и грузчики.
  • 07 Аутсорсинг рабочего персонала в производственные цеха, на конвейер: комплектовщиков, рабочих конвейера, швей.
  • 08
  • 09 Грузчиков, дворников, неквалифицированного персонала.
  • 10 В наши услуги входит формирование коллективов, организация и планирование, контроль выполнения работ.

Источник: https://leaderg.ru/autsorsing/

Предоставление персонала в аутсорсинг и аустаффинг: как оформить

Одним из перспективных способов управления кадровыми ресурсами является предоставление персонала в аутсорсинг или аренду.

Долгое время такие правоотношения были не урегулированы, однако сейчас договор аутсорсинга на предоставление персонала или же фактическое исполнение этих задач по договору оказания услуг регламентируются полноценно.

При этом совершение ошибок при предоставлении персонала может повлечь штрафы и ограничения.

Предоставление персонала — что это такое

В мировой практике понятие аутсорсинга и аутстаффинга используется уже достаточно давно.

Такая практика и по сей день позволяет эффективно решить сразу несколько проблем организации в сравнении с использованием штатных сотрудников:

1. При отсутствии необходимости в полном рабочем дне для штатного работника, привлечение постороннего специалиста на время выполнения задач может обеспечить сокращение расходов организации. В свою очередь, сам специалист имеет возможность не работать на сокращенную ставку, а эффективно тратить свое рабочее время обслуживая нескольких клиентов.

2. За приглашенного подобным образом сотрудника в сравнении со штатным специалистом не уплачиваются страховые сборы с его заработной платы. Таким образом аутсорсинг может обеспечивать снижение общей налоговой нагрузки на работодателя.

3. Отсутствие регулирования трудовых взаимоотношений. Работникам, находящемся в штате предприятия, работодатель должен обеспечивать определенный набор социальных гарантий. Включая право на оплачиваемый отпуск, больничные и иные методы обеспечения.

На наемных специалистов по договорам аутсорсинга данные требования закона не распространяются, что позволяет заказчику иметь определенную стабильность и не нести дополнительных затрат.

Следует различать аутсорсинг и аутстаффинг. В первом случае имеет место приобретение заказчиком определенного пакета услуг, без привязки к конкретному количеству работающих людей. Во второй же ситуации заказчик напрямую получает конкретных специалистов, фактически осуществляющих постоянную трудовую деятельность на его предприятии.

В России сфера аутсорсинга и аутстаффинга длительное время не имела никакого правового регулирования. Однако подобным образом работало много людей. Преимущественно, предоставление персонала осуществлялось в отношении работников, необходимых предприятию, но не в течение всего полного рабочего времени — бухгалтеров, системных администраторов либо же сотрудников охранных агентств.

С 2016 года в Трудовой кодекс и иные нормативные документы были внесены изменения, прямо запрещающие договора аутстаффинга и понятие аренды персонала в общих случаях. В некоторых аспектах это повлияло и на аутсорсинг.

С другой стороны, также были внедрены и механизмы легального предоставления персонала в аренду для отдельных субъектов хозяйствования, что позволило обеспечить эффективную защиту прав самих работников и существование системы аутстаффинга в целом.

Правовое регулирование предоставления персонала и ограничение заемного труда

Российское законодательство в вопросах предоставления персонала в аренду имеет достаточно жесткие ограничения.

Рассматривается означенная проблематика рядом нормативно-правовых документов, к которым можно отнести:

  • Ст. 56.1 ТК РФ. Устанавливает однозначный запрет на использование заемного труда в рамках трудовых взаимоотношений. Однако эта статья также устанавливает временную возможность предоставления сотрудников в аутстаффинг в соответствии с нормативами ТК РФ.
  • Ст. 341.1 ТК РФ. Регулирует общие принципы предоставления персонала, в том числе общий порядок оплаты и спектр лиц, которые могут вести такую деятельность, равно как и особенности регулирования этого труда при вредных условиях.
  • Ст. 341.2 ТК РФ. Обеспечивает конкретные принципы, в соответствии с которыми регулируется предоставление аренды персонала специальными частными агентствами занятости.
  • Ст. 341.3 ТК РФ. Устанавливает нормативы для предоставления персонала в аренду по договору, заключаемому работодателем, не являющимся агентством занятости. Ст.341.4. В ней рассматривается особый порядок, применяемый для расследования произошедших несчастных случаев с предоставленными сотрудниками.
  • Ст. 341.5 ТК РФ. Она предполагает несение принимающей стороной субсидиарной ответственности за основного работодателя перед сотрудником.
  • Закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991. Он регулирует вопросы занятости населения в целом. Но также именно положения этого закона устанавливают конкретные требования к использованию системы предоставления работодателями персонала для выполнения трудовой функции у иных лиц.

Нормативные положения действующего законодательства не содержат в себе понятия «аутсорсинг», «аутстаффинг» и, тем более, «аренда персонала», так как с точки зрения юридических нормативов в РФ арендовать можно исключительно вещный объект, а не человека.

Предоставление персонала по договору оказания услуг в аутсорсинг

Ключевым отличием аутсорсинга является то, что заказчик фактически нуждается в исполнении какой-либо услуги — разово, или же на постоянной основе.

При этом аутсорсинг позволяет легко закрыть проблемные аспекты деятельности предприятия без излишних затрат и дает возможность не заниматься решением кадровых вопросов, как и в случае с аутстаффингом.

Правовое регулирование подобных взаимоотношений между тем, кто предоставляет персонал по договору оказания услуг в аутсорсинг и получателем таковых услуг обеспечивается исключительно положениями Гражданского кодекса РФ.

В то же время, для подобного способа сотрудничества характерны и определенные недостатки.

Например, отсутствие трудовых взаимоотношений приводит к тому, что исполнитель сам решает, как именно будут оказываться услуги.

Именно исполнитель подбирает наиболее подходящих, по его мнению, специалистов для решения вопроса, а сами специалисты никак не должны подчиняться заказчику, ведь их работодателем является компания-исполнитель.

  • Не до конца удобный подобный способ предоставления персонала и для самой компании, обеспечивающей аутсорсинг — она обязаны выполнять условия договора в виде оказания конкретных услуг и решения конкретных вопросов, и в случае ошибок или проблем фактического работника, это не будет снимать с нее ответственности.
  • Таким образом, при оформлении договора подряда по предоставлению персонала, заказчик должен понимать, что он не может требовать от фактических работников, решающих задачи, подчинения, следования правилам внутреннего распорядка организации и соблюдения любых иных локальных нормативных актов компании.
  • Не может он привлечь самих исполнителей и к ответственности за их действия — всю ответственность будет нести именно субъект хозяйствования, направивший своих людей для решения задач.

По договору аутсорсинга может работать и непосредственно индивидуальный предприниматель, фактически замещая определенную штатную должность, но при условии, что подобные взаимоотношения не будут носить признаков трудовых.

Непосредственно в части обеспечения выполнения как отдельных задач, так и решения постоянных вопросов, аутсорсинг может применяться в равной мере. Например, договор привлечения охранников от охранного агентства фактически может подразумевать круглосуточное присутствие охраны на объекте, но с точки зрения законодательства не будет иметь никаких ограничений или санкций.

При этом в отличие от аутстаффинга, законодательные требования по предоставлению персонала не ограничивают круг лиц, которые могут давать своих сотрудников для решения заданий сторонних лиц.

То есть, фактически заниматься аутсорсингом может любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг своим клиентам, так как объектом договора в любом случае будет являться именно оказание услуги, а не предоставление сотрудников.

Непосредственно же сам персонал, предоставляемый таким образом в аренду, является сотрудниками компании-исполнителя. Соответственно, заработную плату выплачивает ему компания, предоставляющая персонал, равно как и обеспечивает соблюдение всех предусмотренных трудовым законодательством гарантий.

В договоре аутсорсинга на предоставление персонала не должна присутствовать терминология, позволяющая предположить замену трудовых взаимоотношений договором гражданско-правового характера или же использование заемного труда. То есть, это должен быть сугубо договор подряда или оказания услуг, без использования терминов «аутсорсинг», «аутстаффинг», «предоставление персонала» и тем более «аренда персонала».

Предоставление персонала в аренду — договор аутстаффинга

Законодательные ограничения, установленные в России, касаются преимущественно предоставления персонала в аренду по договорам аутстаффинга. Так, заниматься аутстаффингом разрешено в общем случае исключительно специализированным частным центрам занятости.

Такие организации должны получать соответствующую аккредитацию от государства на ведение своей деятельности и соответствовать ряду других требований.

При этом предоставление персонала в аренду все равно имеет определенные ограничения и условия, обязательные для соблюдения:

  • Информация о том, что сотрудник будет трудиться под контролем иных физических и юридических лиц должна быть в обязательном порядке зафиксирована в положениях трудового договора.
  • По каждому случаю направления к другому лицу, с сотрудником должно заключаться дополнительное соглашение к трудовому договору, в том числе определяющую обязанности работника в рамках субординации и следования требованиям заказчика.
  • Допускается направлять сотрудников предоставляя персонал в аренду только в трех отдельных ситуациях — при направлении к физическому лицу для помощи в хозяйстве, для замещения обязанностей временно отсутствующих работников у других субъектов хозяйствования, и для выполнения заведомо временной работы сроком до 9 месяцев.
  • Без ограничений направлять персонал в аренду для работы на других субъектах хозяйствования можно в случае, если эти сотрудники обучаются на очной форме, являются одинокими либо многодетными родителями или освобождены из исправительных учреждений, но только при условии, что для исполняемых задач допускается законодательством оформление срочного трудового договора.

Простым же работодателям предоставлять своих работников в использование посторонним субъектам хозяйствования запрещено. Но есть три ситуации, позволяющие воспользоваться такой возможностью. Разрешается заниматься предоставлением персонала без аккредитации частного центра занятости, если работники направляются работать:

  • В аффилированную с основным работодателем организацию. То есть — в дочернее предприятие или отдельное обособленное подразделение, филиал, созданный в виде отдельного субъекта хозяйствования.
  • В акционерную компанию, если работодатель является акционером данного общества и обладает соответствующими правами.
  • В иные компании, которые являются сторонами акционерного соглашения с компанией.

Общие ограничения, действующие на всех работодателей, занимающихся предоставлением персонала, могут выражаться в следующих законодательных запретах:

  • Привлечение работников запрещается для работ, имеющих 1 и 2 классы опасности, а также 3.3. и 3.4 классы вредности.
  • На лицензируемые должности, предоставляемые по договору аутстаффинга, сотрудники не допускаются.
  • Не разрешается предоставление персонала для экипажей морских судов или судов смешанного региона плавания.
  • Запрещено предоставлять сотрудников в организации для замещения бастующих работников, или не работающих по причине невыплаты зарплаты в течение 15 и более суток.
  • Не допускается привлечение посторонних трудящихся в организации, которые находятся в стадии банкротства.
Читайте также:  Ип: налоги и обязательные платежи в 2020 году, виды

Источник: delatdelo.com

Источник: https://www.klerk.ru/buh/articles/477674/

Аутсорсинг персонала в России: правовые основы, рынок услуг и их стоимость

Сегодня и на мировом, и на российском рынке существует множество разновидностей аутсорсинга — от финансового до производственного.

Особое место в этом ряду занимают услуги по предоставлению персонала, год от года пользующиеся все большим спросом, доказывая свою выгодность и эффективность.

В России аутсорсинг персонала до недавнего времени не регулировался законодательством, однако в 2016 году в силу вступили поправки в Трудовой кодекс РФ, которые изменили ситуацию. В данной статье мы подробно расскажем об услугах предоставления персонала в свете нового законодательства.

Понятие и правовые основы аутсорсинга персонала в России

Прежде чем говорить о правовых основах аутсорсинга в России, разграничим понятия, которые раньше часто взаимно дополняли и даже подменяли друг друга — аутсорсинг и аутстаффинг. Итак, аутсорсинг персонала — это передача организацией части своих функций (например, ведение бухучета) сторонней компании.

При этом работники, которые будут выполнять данные функции, находятся в подчинении у компании-исполнителя. При аутстаффинге происходит обратное: исполнитель передает своих работников «в аренду» на некоторое время другой фирме.

При этом сотрудники находятся в подчинении заказчика, но не связаны с ним трудовым договором.

До 2016 года ни аутсорсинг, ни аутстаффинг российским законодательством не были запрещены и широко применялись как крупными, так и мелкими организациями. Кроме того, эти понятия никак не использовались и не определялись законодательством.

Однако 1 января 2016 года в силу вступили изменения — в частности, в Трудовой кодекс РФ была введена новая глава № 53.1 (согласно Федеральному закону от 5 мая 2014 г. № 116-ФЗ).

Согласно новому положению, заемный труд (или аутстаффинг) отныне является запрещенным, а в оборот вводится новый термин — деятельность по предоставлению персонала, в общем-то легализующий аутсорсинг.

В новом Законе детально прописано, какие организации имеют право осуществлять данную деятельность, как составлять договоры, в каких случаях запрещено предоставлять работников и т. д. В частности, теперь необходимо составлять два договора: первый — между организацией-исполнителем и компанией-заказчиком, второй — между организацией-исполнителем и работником.

Первый договор, согласно рекомендациям специалистов, должен представлять из себя типовой договор возмездного оказания услуг, при этом в нем запрещено использовать такие термины, как «аренда», «заём» или «лизинг» персонала, аутсорсинг или аутстаффинг.

Более того, в тексте договора не должна идти речь о предоставлении персонала, так как сама суть документа — в оказании услуг силами работников исполнителя.

Тем не менее в рамках данной статьи мы будем использовать привычный, общеупотребительный термин «аутсорсинг персонала».

Договор аутсорсинга по своей сути практически идентичен обычному договору подряда.

Виды аутсорсинга персонала

В России на аутсорсинг отдают множество разнообразных функций. Например, аутсорсинг рабочего персонала подразумевает под собой предоставление разнорабочих, уборщиков, мойщиков окон, курьеров, охранников, сторожей и т. д. При этом услуга должна оказываться под ключ, то есть если приходит уборщица, то она приносит с собой все необходимые для работы инструменты и приспособления.

Большим спросом пользуется аутсорсинг складского персонала. Услуга включает в себя предоставление складских рабочих, организацию системы охраны труда, обучение и медосмотр работников, а также многое другое.

Еще один популярный вид аутсорсинга — предоставление строительного персонала. Объясняется это тем, что компаниям бывает накладно держать в штате квалифицированный строительный персонал, который требуется только время от времени, на некоторые проекты.

Гораздо дешевле взять специалистов в аренду.

Аутсорсинг торгового персонала достаточно выгоден для магазинов и торговых центров. Услуга предполагает предоставление профессиональных, хорошо обученных сотрудников, у которых имеются все необходимые документы и разрешения на работу.

Кроме того, многие организации предпочитают отдавать на аутсорсинг финансовые услуги — ведение бухучета и финансовой документации, что бывает дешевле, чем содержание в штате бухгалтеров.

По той же причине пользуется спросом аутсорсинг IT-персонала (полноценное обслуживание IT-сферы заказчика), кадровый аутсорсинг, аутсорсинг call-центров и медперсонала (на ночные смены, праздничные и выходные дни, период отпусков, эпидемий и т. д.).

По данным одной из крупнейших аутсорсинговых компаний, лидерами по количеству аутсорсингового персонала являются розничные сети (15–20% от общего числа сотрудников), промышленное производство (15%) и сфера производства товаров народного потребления (20%). В розничных сетях Москвы доля аутсорсингового персонала может достигать 50%, а в складских комплексах — 70–80%.

Плюсы и минусы аренды персонала

Аутсорсинг персонала при явной выгоде имеет и некоторые недостатки. Несмотря на то, что заказчик, согласно договору, должен получить конечный результат с заданным качеством, всегда существует вероятность некачественного выполнения работы.

Поэтому поставщика услуг нужно выбирать крайне аккуратно. Еще один минус — важный, но не особенно актуальный для большинства компаний, — это утечка секретной информации и персональных данных (базы клиентов, рецептур, формул и технологий).

Из вышеперечисленного, пожалуй, самым актуальным риском является кража клиентской базы, к которой могут получить доступ конкуренты. Нельзя исключать и факт возможного копирование всего бизнеса в целом.

Если ваш бизнес занимает какую-либо уникальную нишу, вы используете технологические ноу-хау или передовые бизнес-процессы, привлекать аутсорсинговый персонал нужно крайне осторожно.

Аутсорсинг — единственный сегмент реального сектора экономики России, показавший рост в 2015 году. Объем рынка за прошлый год составил почти 6 млрд долларов США, что на 10% больше, чем в 2014 году.

Объем IT-аутсорсинга составил почти 2 млрд, аутсорсинг бизнес-процессов — около 1 млрд, а кадровый аутсорсинг — 3 млрд долларов.

Основной мотив компаний, прибегающих к аутсорсингу, — сокращение издержек и снижение затрат в условиях кризиса.

Не стоит забывать, что аутсорсинг персонала имеет и существенные плюсы, главным из которых является финансовая выгода. В условиях кризиса компании все чаще прибегают к аутсорсингу.

При этом заказчик не только получает качественно выполненную услугу, но также избавляется от лишних хлопот, связанных с трудоустройством, ведением документации, обучением персонала, предоставлением спецодежды, инструментов и т. д.

Опыт таких крупных торговых и производственных компаний, как Coca-Cola, Pepsi, «Ашан», «Балтика», METRO и многих других, показывает, что использование кадрового аутсорсинга существенно сокращает производственные расходы — в некоторых случаях до 30%.

Аутсорсинговые компании: лидеры рынка

Согласно новому законодательству осуществлять деятельность по предоставлению персонала могут аккредитованные частные агентства занятости. При этом агентство имеет право направлять работников не только к юридическим, но и к физическим лицам в целях личного обслуживания. Юрлица, в свою очередь, могут принять аутсорсинговый персонал только в двух случаях:

  • для временного исполнения обязанностей отсутствующих работников, за которыми сохраняется место работы;
  • для проведения работ, связанных с заведомо временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Кроме того, согласно новым поправкам, деятельность по предоставлению персонала могут оказывать юридические (в том числе иностранные) лица, если их работники временно направляются в организации, связанные с головной компанией теми или иными юридическими обязательствами (дочерние компании, филиалы и т. д.).

Проще говоря, юрлица, не являющиеся аккредитованными агентствами, не вправе оказывать услуги по предоставлению персонала посторонним компаниям, а те, в свою очередь, не вправе арендовать у нее работников, так как это будет считаться заемным трудом.

Если говорить о лидерах рынка, то среди них можно выделить следующие аутсорсинговые агентства:

  • «Ваш Персонал» — мерчандайзинг, промоушн, торговый персонал, персонал для гостиниц и ресторанов, клининг, IT, бухгалтерия.
  • «Квэл» — бухгалтерия, правовые услуги, HR, IT, реклама и промоушн, кассовое обслуживание, торговый зал, уборка, грузчики.
  • «Лидер Тим» — розничные сети, мерчандайзинг, HR для производств и складов, офисный персонал (рекрутмент и обучение), независимая инвентаризация.
  • «Глобал стаф» — ритейл, складская логистика, производство, контактный центр.

Цены на услуги аутсорсинга персонала

От чего зависит стоимость услуг аутсорсингового персонала? Во-первых, значение имеет срок работы, на который будут привлекаться временные сотрудники, во-вторых — объем работ, в-третьих — квалификация привлекаемых работников, в-четвертых — сезон и тип деятельности, в-пятых — расположение офиса или места работы.

Организации, предоставляющие услуги аутсорсинга персонала, крайне редко предоставляют прайс-лист, так как стоимость услуг зависит от множества факторов и определяется индивидуально. Тем не менее можно привести примерные цифры.

Например, обслуживающий персонал — уборщицы, водители, кассиры, продавцы, грузчики, разнорабочие — обойдутся компании примерно в 100–150 рублей за час работы.

Руководители компаний и HR-отделов считают, что аутсорсинговый персонал практически всегда выгоднее постоянного сотрудника, даже если организация берет в аренду одного из лучших работников в своей области.

Кроме того, аутсорсинг сводит к минимуму юридические риски, связанные с приемом и увольнением сотрудников, освобождает от административных и бухгалтерских обязанностей, позволяя сосредоточиться на основном виде деятельности компании.

Источник: https://www.pravda.ru/navigator/autsorsing-personala.html

Аутсорсинг персонала

Главная » Услуги » Аутсорсинг персонала

Аутсорсинг — это выгодный инструмент оптимизации расходов предприятия. Услуги предоставления временных рабочих пользуются большим спросом, поскольку экономят время, финансовые ресурсы и освобождают от ведения большого объёма документации. Компания «Эксперт» оказывает аутсорсинговые услуги в Москве по следующим направлениям:

  • строительство;
  • производство;
  • складские рабочие.

Случаи, когда требуются временные работники:

  • выполнение разовых, сезонных или периодических работ;
  • время повышенной нагрузки на персонал, связанной с новым проектом;
  • замена штату компании на период отпусков;
  • специфические работы не по профилю.

Популярные специальности

Все специальности

Виды услуг аутсорсинга сотрудников

На аутсорсинг передается целый участок производственного процесса, избавляя заказчика от необходимости подбирать персонал и организовывать деятельность больших групп рабочих.

Читайте также:  Исправления в больничном листе: как внести правильно

Компания «Эксперт» найдёт опытных сотрудников и возьмёт на себя ответственность за своевременное выполнение работы на участке. Мы оказываем услуги аренды рабочих в Москве с 2010 года и уже помогли более чем 300 клиентам.

Стоимость работы начинается от 150 р./час за одного специалиста.

Специализируемся на предоставлении временного персонала для следующих сфер деятельности:

  • строительство — бригадиры, монтажники, стропальщики, каменщики и др.;
  • производство — разнорабочие, узкие специалисты;
  • склады — кладовщики, упаковщики, грузчики, фасовщики, комплектовщики и др.

Предоставляем работников для складов, производственных объектов, промышленных заводов и строительных компаний на краткосрочной основе и на длительный срок для работы в дневные и ночные смены. Рабочие имеют необходимые разрешения, прописку и богатый опыт работы.

Гарантии

Работаем по закону Аккредитация № A-919 выдана Федеральной службой по труду и занятости 16.02.2018 г.

Замена рабочих Поменяем сотрудников в процессе работы, если они оказались недостаточно компетентными и не оправдали ожиданий клиента.

Преимущества и выгоды

  • Обратившись в аутсорсинговую компанию, заказчик получает необходимый персонал на предприятие, при этом экономит собственные ресурсы, направляя их на профильные процессы.
  • Вам не нужно будет тратить время на поиски специалиста, походы в налоговую службу, пенсионный фонд и центр занятости.
  • Возможность перепоручить специалистам нашей компании обязанности по ведению кадрового делопроизводства и начислению налогов на заработную плату.
  • Финансовая эффективность и рационализация расходов предприятия: снижение затрат на обеспечение деятельности рабочих, бухгалтерии и отдела кадров.
  • Снижение кадровых и налоговых рисков. При самостоятельном поиске специалиста на короткий период предприниматель рискует натолкнуться на недобросовестного работника.
  • Отсутствие судебных исков и разбирательств, связанных с увольнением, задержками заработной платы или невыполнением условий трудового договора.

Получите консультацию по любым вопросам по телефону +7 (499) 322-25-16.

Аутсорсинг — это эффективное решение для организаций, которым необходимы сотрудники на короткий период. Можно не содержать полный штат сотрудников и не оплачивать их простой в связи с особенностями производственного цикла. Подберем надежных работников, соответствующих требованиям заказчика.

Аутсорсинг рабочих от компании «Эксперт» — это возможность бесперебойной работы предприятия, независимо от кадровых перестановок, сезонности и количества работников в штате.



Напишите нам, мы ответим очень быстро!

Источник: http://Expert-outsourcing.ru/autsorsing-personala/

Аутсорсинг персонала: зачем нужен и как оформить

Полный ликбез по аутсорсингу. В подготовке статьи Worki помогали адвокат из Москвы Георгий Батиров и Дарья Гурова, генеральный директор компании «А. Гуров и партнеры».

Что это?

Аутсорсинг в широком смысле – это передача компанией каких-либо функций другой организации: например, ведение рекламных кампаний или бухгалтерского учета, осуществление транспортных услуг.

Аутсорсинг сотрудников – это передача сторонней компании процессов, связанных с управлением персоналом (наем, увольнение, кадровое администрирование). В России компании чаще всего используют аутсорсинг складских рабочих, строителей, сотрудников сферы HoReCa – в общем, «синих воротничков».

Зачем это нужно компании?

Выгода для компании зависит от сферы ее деятельности.

Если бизнесу требуются дополнительные работники лишь в определенный период времени (например, это может быть связано с сезонностью или краткосрочными проектами), то аутсорсинг позволяет привлекать временную рабочую силу, не оформляя сотрудников в штат на постоянную занятость.

В ритейле на аутсорсинг часто нанимают охранников или кассиров. Производители автомобилей могут отдавать на аутсорсинг выпуск определенных деталей. Рекрутерам для подбора персонала частенько нужны аутсорсинговые работники в call-центры. А еще аутсорсеров нанимают для замены сотрудников на длительном больничном или в декрете.

По словам Дарьи Гуровой, аутсорсингом пользуются не только крупные фирмы. Такая форма работы с сотрудниками удобна и малому бизнесу, так как у небольших компаний обычно нет достаточного количества средств, чтобы содержать большой штат сотрудников «на всякий случай».

Аутсорсинг хорош и тем, что компания избавляется от дополнительных расходов: на отдел кадров, экономическое и бухгалтерское сопровождение сотрудников, юристов в случае возникновения конфликтов (ведь этот аспект также берет на себя аутсорсинговая компания). Даже больше: нанятые на аутсорс уборщики приходят со своим инвентарем, а рабочие – в своей форме. Не нужно тратиться и на обучение и адаптацию сотрудников.

Аутсорсинг также позволяет компании не расширять официальный штат сотрудников, тем самым сохранив статус малого предприятия. А еще с помощью аутсорсинга компании экономят на налогах. Оплату таких услуг учитывают по статье 346.16 НК РФ как расходы организации, на сумму которых можно уменьшить свои доходы.

Выгоду аутсорсинга доказывает на собственном примере знаменитая ИКЕА: компания сотрудничает с 2500 организациями, которые предоставляют услуги аутсорсинга.

Кстати, для сотрудников-аутсорсеров тоже есть плюсы. Это возможность получить работу в самых разных отраслях и сфокусироваться на выполнении определенных, четко прописанных в договоре обязанностей.

«Аутсорсинг персонала выгоден компаниям и тем, что позволяет избежать влияния жестких требований трудового законодательства, распространяющихся на отношения с сотрудником, – говорит Георгий Батиров.

– При оформлении отношений с сотрудником в соответствии с ТК РФ работодатель связан положениями об обязательном ежегодном отпуске, режиме труда и отдыха, о временной нетрудоспособности работника, необходимостью уплаты налогов и отчислений в фонды социального и медицинского страхования, пенсионный фонд.

Неудивительно, что при таком раскладе компании нашли выход из ситуации и все активнее пользуются услугами персонала на аутсорсе, а не оформляют персонал в штат».

А есть ли минусы?

Основные риски аутсорсинга связаны с неправильно оформленными документами: договорами, актами оказания услуг «Например, если вы решите нанять конкретного работника по договору подряда, то существует риск признания такого договора трудовым, – поясняет Дарья Гурова. – Это может повлечь за собой доначисление всех ранее не уплаченных компанией налогов и сборов».

Также некоторые компании не хотят брать аутсорсеров из-за опасения утечки секретов производства и прочей внутренней информации.

Чтобы избежать этих рисков, рекомендуем, во-первых, тщательно выбирать компанию-исполнителя (о том, как это сделать, – чуть ниже).

Во-вторых, внимательно составлять все договора и оформлять документы, в том числе соглашение о неразглашении коммерческой тайны, в котором можно предусмотреть значительные штрафы за раскрытие важной для компании информации третьим лицам, утечку информации из баз данных.

Дарья Гурова добавляет: «Не забывайте, что большая часть ответственности за качество услуг  лежит на фирме, с которой заключен договор подряда, а не на обычном работнике. Да и взыскать с такой фирмы за некачественное или несвоевременное оказание услуг можно больше».

Как оформить аутсорсинг персонала?

Принимать персонал на аутсорсинг могут как индивидуальные предприниматели, так и юридические лица.

Чтобы ввести аутсорсинг персонала в компанию, эйчару в первую очередь необходимо рассчитать выгоды такого решения. Составьте подробный расчет затрат на аутсорсинг и сравните со стандартным наймом работников. Если шаг экономически оправдан, идем дальше.

Следующий этап – выбор компании-исполнителя для аутсорсинга. Обращайте внимание на:

  • отзывы клиентов;
  • скорость реакции на ваши вопросы и готовность своевременно дать консультацию;
  • объем услуг и обязанности, которые берет на себя компания-исполнитель;
  • квалификацию сотрудников;
  • возможность заключить соглашение о конфиденциальности информации.

Затем заключаем договор, ведь согласно статье 421 ГК РФ, физические и юридические лица имеют свободу заключения договоров.

Для аутсорсинга персонала используют договор подряда или возмездного оказания услуг между компаниями (именно оказания услуг, а не аренды персонала – это важно, иначе будет уже договор об аренде конкретных специалистов, аутстаффинг).

Заключать его необходимо в письменной форме, на срок по желанию заказчика. Соответственно, никакой записи в трудовой книжке аутсорсера кадровику компании делать не нужно.

Предметом договора является выполнение работ, необходимых заказчику.

В документе подробно описывается перечень этих работ (услуг), указываются сроки их предоставления и стоимость, а также ответственность обеих сторон и условия расторжения договора. Документ составляется на основании глав 37 и 39 ГК РФ.

Заказчик не может расторгнуть договор подряда или оказания услуг без компенсации понесенных исполнителем расходов, а в некоторых случаях обязан уплатить полную стоимость договора.

Несколько нюансов. Если во время работы заказчику понадобятся от аутсорсеров услуги, не прописанные в договоре, то они будут оплачиваться отдельно. Поэтому максимально подробно прописывайте все услуги в договоре. Избегайте расплывчатых формулировок, давайте больше конкретики.

Для работников-аутсорсеров необходимо провести инструктаж. Однако учтите, что соблюдать правила внутреннего распорядка и должностные инструкции компании-заказчика аутсорсеры не обязаны. Их дело – оказать прописанные в договоре услуги.

«Но если вы сделаете нужные вам внутренние документы компании частью заключаемого договора (например, в виде приложения к нему), тогда и на аутсорсера можно будет возложить обязанность по их соблюдению и, соответственно, ответственность за их несоблюдение», – поясняет Дарья Гурова.

После окончания договора рекомендуем собрать обратную связь от руководителей и сотрудников компании, которые непосредственно работали с аутсорсерами. Это позволит понять, насколько целесообразно использовать такую форму труда в дальнейшем.

Еще раз подчеркнем: аутсорсинг – это предоставление именно услуг, а не конкретных работников. Другими словами, вы оплачиваете не определенных сотрудников, а их работу. Поэтому в договоре избегайте упоминания слов «аренда персонала» или «заем персонала».

Образец договора аутсориснга от dogovor-urist.ru.

Кто занимается и сколько стоит?

Закон не ограничивает круг лиц, которые могут предоставлять сотрудников для оказания услуг сторонним заказчикам. Аутсорсингом имеет право заниматься любая компания, сфера деятельности которой подразумевает возмездное оказание услуг или выполнение работ.

Цены на аутсорсинг разнятся в зависимости от квалификации специалистов, вида услуг, срока договора. В среднем квалифицированный работник обходится примерно в 2000 руб. в день. А почасовая оплата аутсорсеров, выполняющих различные услуги, варьируется от 100 до 300 руб. Как правило, чем дольше срок договора, тем дешевле обходится заказчику такой сотрудник.

Источник: https://worki.ru/blog/autsorsingh-piersonala-zachiem-nuzhien-i-kak-oformit/

Ссылка на основную публикацию