Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ и компенсация

Российское законодательство достаточно жёстко отстаивает права наёмных работников. На практике уволить сотрудника, просто потому что руководителю этого захотелось не так-то просто. Основные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя изложены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    2. появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    5. установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  3. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  4. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  5. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  6. утратил силу — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  7. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  8. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Увольнение по инициативе работодателя согласно трудовому кодексу в 2020 году за исключением трудовых правоотношений с руководителями организаций и некоторыми категориями граждан, находящимися под защитой Федерального Законодательства, жёстко ограничены в ст. 81 ТК РФ

  • Трудовой Кодекс фактически исключает возможность увольнения сотрудника без документально подтверждённой причины, при выполнении работником должностных инструкций и техники безопасности.
  • При этом каждый из пунктов, излагающих причины увольнения подразумевает достаточную степень бюрократизации процесса, что даёт наёмным сотрудникам массу законных механизмов для отстаивания собственных прав.
  • Увольнение сотрудника по инициативе работодателя согласно 81 статье ТК РФ фактически не имеет практической альтернативы.

Порядок увольнения по инициативе работодателя без вины работника ограничен случаями в контексте ликвидации либо реорганизации организации (пп.1,2 ст.81 ТК РФ)

Увольнение руководителей организации

Сразу несколько пунктов статьи написаны конкретно под руководящий состав предприятий и не имеют прямого отношения к рядовым сотрудникам. Так, увольнение руководителя организации по инициативе работодателя возможно по следующим причинам:

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

  1. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  1. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  2. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  1. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

В том числе эти пункты касаются и увольнение главного бухгалтера по инициативе работодателя. Очевидно, таким образом законодательство даёт больше свободы манёвра для управления компанией владельцам.

Также, законодательством предусмотрены следующие причины для увольнения руководителя:

    • смена собственника имущества организации (ст. 75 и п. 4 ст. 81 ТК РФ). При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности может расторгнуть трудовой договор с руководителем организации. При этом новый собственник обязан выплатить компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этого работника (ст. 181 ТК РФ);
    • в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ);

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

  • в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) (п. 1 ст. 278 ТК РФ);
  • в случаях, установленных трудовым договором с руководителем организации (п. 13 ст. 81 ТК РФ) (что совпадает с нормой об увольнении «по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором» с руководителем организации, установленной в п. 3 ст. 278 ТК РФ);

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-iniciative-rabotodatelja.php

Основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя — процедура, компенсация и статьи ТК РФ

Каждого работающего человека рано или поздно может ожидать увольнение по инициативе работодателя, то есть по статье без выплаты компенсацией.

От таких жизненных ситуаций не стоит зарекаться, наоборот, важно разобраться, как правильно действовать в рамках закона.

Проблема грандиозная, но для начала требуется выяснить причины увольнения с работы по инициативе работодателя и, возможно, их оспорить в установленном судом порядке.

Основания для увольнения работника по ТК РФ

Расторжение трудового договор в такой ситуации должно быть правомерным и юридически обоснованным. В противном случае работник может оспорить свои права, судиться как с непосредственным начальником, так и с руководителем всей организации. Основания, по вине которых может состояться увольнение работника по инициативе работодателя, подробно изложены ниже:

  1. Медицинские противопоказания не позволяют занимать присвоенную, согласно трудовому договору, должность, а сам работник отказался от перевода на другое рабочее место по показаниям.
  2. Человек получил инвалидность, частично утратил физические способности, о чем предоставил медицинское заключение с мокрыми печатями по месту официального трудоустройства.
  3. Сотрудник частично утратил работоспособность, а у работодателя нет свободных мест или подходящей работы, соответствующей возможностям, не препятствующей состоянию здоровья.
  4. Полная ликвидация предприятия, необходимость в сокращении штата, отсутствие необходимости в совместителе либо смена собственника на производстве. Вполне допускается, что новый директор сохранит трудовой коллектив, но этого может не произойти по желанию.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Администрация предприятия предусматривает ряд потенциальных причин, почему в срочном порядке расторгает трудовые отношения с работником.

Аргументы для работника не всегда объективные, но при знании законов и порядков, грамотной юридической службе предприятия их сложно оспорить.

Если сотрудник чувствует свою правоту, готов отстаивать собственные интересы, прямая дорога в суд с исковым заявлением от первого лица. Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, необходимы веские причины, о которых стоит поговорить подробней.

Причины

Эта процедура не из приятных, при этом должна иметь веские причины, чтобы у работодателя или заместителя появилось огромное желание избавиться от конкретного работника.

В действующем законодательстве каждый случай сугубо индивидуальный, однако порядок увольнения по инициативе работодателя один.

Вот какие могут быть причины неожиданного увольнения сотрудника по инициативе руководящего состава:

  • алкогольное опьянение сотрудника во время рабочей смены, нежелание реагировать на многочисленные замечания руководителя относительно нетрезвого состояния;
  • систематические прогулы на рабочем месте, которые не имеют за собой нормативно-правового подкрепления;
  • разглашение коммерческой тайны либо несоблюдение работником корпоративной этики с последующим увольнением;
  • хищение имущества ИП, другие уголовные преступления, которые преследуются действующим законодательством;
  • неисполнение прямых обязанностей, некомпетентность, несоответствие занимаемой должности;
  • не прохождение испытательного срока, негативные отзывы руководителя о работе потенциального сотрудника;
  • грубейшее нарушение трудовой дисциплины, систематические прогулы, нарушение устава предприятия, конфликтные ситуации с руководителем в устной форме;
  • порча имущества, несоблюдение техники безопасности, конфликтные ситуации с начальником охраны труда.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Статьи ТК РФ

Статья 81 ТК РФ как раз посвящена этим актуальным для работодателя вопросам, при этом насчитывает 18 веских причин, почему сотрудник может быть уволен по инициативе руководителя. В этом юридическом документе дополнительно предоставлены достоверные сведения о положенном выходном пособии, денежных взысканиях, других нарушениях и наказании таковых.

Правила увольнения работника

Если нарушены правила техники безопасности, руководитель направляет штрафника на повторную аттестацию или увольняет.

В последнем случае требуется письменное объяснение, судебное разбирательство и дальнейшее увольнение виновного, согласно ст. 84.1 ТК РФ.

Если предприятие ликвидируется, сотрудника положено уведомить на 2 месяца, при этом сохранить право получить компенсацию в размере двухмесячного оклада.

Предупреждение

При ликвидации предприятия работодатель должен уведомить о предстоящей волне увольнений.

Сделать это обязательно за 2 месяца, причем указанный период выплачивать заработную плату и сохранить рабочее место.

Если в течение 2 недель сотрудник по своей инициативе встал на биржу труда и получил статус безработного, ему полагается заработная плата за третий месяц без инициативы работодателя.

Компенсация

Выходное пособие по причине ликвидации предприятия выплачивается в размере двух минимальных заработных плат.

Читайте также:  Упрощенная система налогообложения в 2020 году для ИП: размер ставок и изменения

Согласно Трудовому Кодексу, сотрудник имеет право и на выплаты третьего месяца, но при условии, что для предпринимателя он стал официальным безработным.

При ликвидации предприятия выплаты полагаются, если собранная комиссия или экспертиза подтвердили, что вины за произошедшее на сотруднике нет.

Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Если ответственность на произошедшее ЧП лежит на работнике, на него могут быть возложены все финансовые растраты. Необходимо компенсировать убытки, либо дело направляется на досудебное разбирательство.

Сотрудника ждет строгий выбор и, не исключено, неминуемо увольнение, исключение из трудового коллектива предприятия.

Если работник н признает за собой ответственность за содеянное, его вину путем переговоров и сбора доказательств не требует официально подтвердить.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Сотрудник, зная, что ждет увольнение по инициативе работодателя, может требовать положенный очередной отпуск или компенсацию за него. Увольнение по желанию работодателя грозит не всем сотрудникам, под защиту действующего законодательства попадают следующие незащищенные слои населения:

  • временно недееспособные работники, ушедшие на больничный;
  • работники в декрете по беременности;
  • дети-инвалиды;
  • мать-одиночки;
  • женщины, на содержании которых находятся несовершеннолетние дети.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Как избежать увольнения

Если получен выговор и уведомление о предстоящем увольнении, в законах найдется масса пунктов, которые помогут сохранить рабочее место, особенно при личной невиновности. Не лишним будет проявить инициативу и обратиться в профсоюз, который должен защищать работающих граждан от увольнения. В остальном, важно искать доказательства невиновности, предоставить их работодателю.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФИсточник: https://sovets.net/12409-uvolnenie-po-iniciative-rabotodatelya.html

Увольнение работника по инициативе работодателя согласно ТК РФ

Увольнение сотрудника – сложное и длительное мероприятие, особенно, если происходит оно по инициативе работодателя. Чем регламентируется этот процесс, каков порядок его проведения, и есть ли законодательные ограничения?

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Основной регламент, регулирующий вопрос – Трудовой кодекс РФ, в частности – статья 81. В ней приведены ключевые основания для расторжения трудового соглашения. Увольнение в большинстве ситуаций допустимо только в том случае, если отсутствует возможность перевода работника на иную вакантную должность, которая соответствует квалификационному уровню специалиста.

Недопустимым считается расторжение с сотрудником отношений по инициативе нанимателя, если он временно недееспособен. Исключением является лишь ситуация, связанная с прекращением деятельности фирмы.

Данные о том, что по отношению к работнику были применено взыскание дисциплинарного характера по причине утраты доверия со стороны работодателя, должны быть внесены в реестр, предусмотренный в ст. 15 ФЗ №273 от 25.12.2008 г.

Основания и возможные гарантии

В ст. 81 ТК РФ, как уже отмечалось, содержится перечень оснований для расторжения трудового соглашения. Они выглядят следующим образом:

  1. Ликвидация компании или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
  2. Сокращение численности или штата сотрудников.
  3. Отсутствие соответствия специалиста должности, на которой он находится, по причине недостаточного квалификационного уровня, подтвержденного итогами аттестации.
  4. Смена владельца имущества предприятия.
  5. Игнорирование специалистом необходимости исполнения должностных обязанностей без наличия уважительных на то причин и обстоятельств.
  6. Наличие грубых нарушений трудовых обязанностей и дисциплины. Например, речь может вестись о прогуле (отсутствии на рабочем месте в течение 4-х и более часов подряд), появлении на месте работы в нетрезвом состоянии под воздействие алкогольных/наркотических веществ. Также распространенной причиной увольнения считается разглашение специалистом тайны, находящейся под охраной закона, совершение хищения по месту исполнения трудовых обязанностей, несоблюдение норм охраны труда.

Особого внимания заслуживает причина, связанная с совершением специалистом виновных действий, если он обслуживает товарно-материальные ценности и несет ответственность за их сохранность.

Часто увольняют сотрудников и в связи с непринятием мер, связанных с предотвращением конфликтов между сотрудниками на территории предприятия.

В подпункте 8 речь идет о совершении сотрудником аморальных проступков, в 9 — о принятии нерациональных итоговых решений руководителем предприятия. В подпункте 11 ст.

81 сказано, что расторжение трудового договора наступает и вследствие предоставления специалистом неверных подложных документов в процессе трудоустройства.

Условия увольнения

Подавать заявление сотрудник, согласно нормам ст. 81 ТК РФ, не должен. В этих ситуациях потребуются иные документы, способные подтвердить возможность применения конкретного основания. Исходя из него, список документов может быть различным.

Оформление документов

Обычно в качестве документальной базы используются всевозможные служебные докладные записки, пояснительные записки, письма, акты. Важную роль играют уведомления, составленные в письменной форме, если речь идет о ликвидации фирмы или сокращении штата работников.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Независимо от обстоятельств увольнения, процедура должна производиться в последовательности, указанной в законодательстве. В процессе увольнения обязательно составляются следующие документы:

  • уведомление об изменениях, которые произойдут на предприятии (сокращение штата, закрытие предприятия);
  • письменное предложение занять другую должность, соответствующую квалификационному уровню и профилю специалиста;
  • акт, подтверждающий факт несоблюдения норм трудовой дисциплины;
  • приказ по форме Т-8, составляемый в последний день исполнения работником трудовых обязанностей;
  • запись о расторжении трудового соглашения в личной карточке и трудовой книжке;
  • справка 2-НДФЛ за 2 последних года.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Этапы процедуры

Они начинаются после подготовки необходимых документов. Их перечень выглядит следующим образом:

  1. Оформление приказа о расторжении трудового соглашения с сотрудником. В документе обязательно следует указать основания для увольнения и прочие причины, предоставив ссылки на документацию.
  2. Предоставление приказа сотруднику. Если он соглашается с его положениями, ставит подпись. Если не соглашается, поступает отказ в подписании. Это и есть основание для оформления акта.
  3. Получение полного расчета. Работодатель обязуется выплатить увольняемому заработную плату, премиальную часть, компенсации и пособия, если они предусмотрены.
  4. Внесение данных, связанных с прекращением трудовых отношений, в трудовую книжку, а также в личное дело сотрудника. Предоставление государственным службам соответствующего уведомления.

Если у сотрудника возникли какие-либо жалобы и претензии, в целях защиты собственных прав и интересов он может обратиться в профсоюзную организацию, трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Действующее трудовое законодательство для некоторых категорий сотрудников устанавливает ограничения и особые условия. Они распространены на следующие группы граждан:

  1. Беременные женщины. Уволить их можно исключительно в случае ликвидации предприятия, согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ.
  2. Несовершеннолетние работники. Уволить их также нельзя за исключением причины ликвидации фирмы. Регламент по данному вопросу – ст. 269 ТК РФ.
  3. Женщины, имеющие детей до 3-х лет. Также сюда относятся матери-одиночки и отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей до 14 лет, и родители несовершеннолетних инвалидов. Уволить представителей этой категории можно только по причине проступка или прекращения деятельности фирмы, что прописано в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
  4. Выборные специалисты профсоюза. Процедура увольнения может наступить исключительно в случае сокращения коллектива, несоответствия специалиста должности, которую он занимает, игнорирования должностных обязанностей. Также увольнение следует за взысканием дисциплинарного характера. У этого положения имеется сразу несколько регламентов, в частности, ст. 82, 373, 374 ТК РФ.
  5. Работники, выступающие в качестве участников органов, осуществляющих решение трудовых споров. Увольнение в этом случае допустимо лишь при получении согласия соответствующей структуры. Если работник провинился, получать согласие не нужно, что сказано в ст. 39, 405 ТК РФ.

Что делать, если требуют уйти с работы по собственному желанию? Ответ на вопрос — ниже на видео.

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Процедура может отличаться, в зависимости от причины расторжения трудового соглашения.

Ликвидация фирмы

В ст. 180 ТК РФ сказано, что в этом случае организация под роспись обеспечивает уведомление каждого сотрудника за 60 дней до предполагаемой даты увольнения. При желании договор можно расторгнуть раньше срока. После этого компания выплачивает сумму в размере среднемесячного заработка и пособие на два месяца вперед.

Если за это время сотрудник не успеет заново трудоустроиться, он получает статус безработного, и компания обязана выплатить ему пособие за третий месяц, что сказано в ст. 178 ТК РФ.

В этом случае работодатель обязуется его зафиксировать. Например, подтвердить прогул или факт пребывания в нетрезвом состоянии. После этого специалист отстраняется от выполнения трудовых функций.

Следующим шагом идет запрос письменного объяснения и ожидание обвинительного приговора, выносимого судом, если произошло хищение. Сама процедура увольнения организуется в порядке, прописанном в ст. 84.1 ТК РФ.

Совместитель

В ТК РФ особых условий для совместителей не предусмотрено, если речь идет о срочном трудовом соглашении. Если договор не предполагает конкретного срока, есть возможность увольнения при принятии на должность человека, готового работать на условиях полного рабочего дня (регламент – ст. 288 ТК РФ).

Читайте так же:   Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Порядок является аналогичным тому, что действует при увольнении рядового специалиста. За две недели до предполагаемой даты ухода с работы наниматель обязуется сделать предупреждение в письменном виде.

Работник, который не может быть уволен по инициативе работодателя

Закон описывает несколько категорий работников, которые не могут быть уволены по рассматриваемому обстоятельству. В частности, это отдыхающие — лица, пребывающие в отпуске, включая отпуск за свой счет или ученический. Также не подлежат увольнению временно нетрудоспособные граждане, которые находятся на больничном листе.

Как избежать увольнения

Во избежание увольнения работник должен соблюдать нормы трудового законодательства и не допускать оснований, которые могут стать причинами для расторжения договора. Если его права были нарушены, есть возможность обращения в суд.

В качестве незаконного увольнения выступает действие работодателя, совершенное без оснований или без соблюдения соответствующей процедуры. Судебная инстанция, удовлетворившая иск, поданный сотрудником, должна:

  • принять решение о зачислении специалиста в штат, с выплатой зарплаты за время отсутствия на работе;
  • внести изменения в основание для увольнения;
  • обязать нанимателя возместить компенсацию на основании ст. 394 ТК РФ.

С момента вынесенного решения процедура восстановления организуется максимально быстро, по нормам ст. 396 ТК РФ. Выплата государственной пошлины не предусматривается, что прописано в ст. 393 ТК РФ. Время, которое выделено специалисту на обжалование – один месяц.

Читайте также:  Бизнес-план производства мебели: как развивать дело по производству и первые шаги

Нюансы проведения расчетов выплат

Все выплаты сотрудник получает в день увольнения. Если на работе он отсутствует, работодатель предоставляет их на следующий день. Виды выплат, на которые вправе рассчитывать увольняющийся работник, следующие:

  • зарплата за весь отрезок времени до момента увольнения, с учетом доплат, премий, надбавок;
  • компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
  • выходное пособие (возможность его предоставления определяется основанием для увольнения).

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/iniciativa-rabotodatelya.html

Увольнение по инициативе работодателя: причины и основания, статья 81 ТК РФ, кого увольнять не допускается, порядок оформления и нюансы

Процесс увольнения базируется на чётких законах. Основные положения, касающиеся увольнения, оформлены в ст. 77 ТК РФ. Здесь зафиксировано одиннадцать оснований для прерывания трудового договора. Наиболее частыми причинами являются такие, как расторжение договора по собственному желанию и прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя.

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения по инициативе работодателя весьма определённо перечислены в ст. 81 ТК РФ. Список включает следующие причины:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Приход нового собственника.
  3. Сокращение численности рабочего коллектива.
  4. Грубое нарушение норм трудовой дисциплины.
  5. Перманентное уклонение от добросовестного осуществления профессиональных обязанностей.

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Порядок оформления увольнения по инициативе работодателя во многом зависит от причины увольнения. При разных обстоятельствах он может иметь весьма существенные различия.

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Трудовой кодекс РФ перечисляет все основания, на которых можно уволить работника

Увольнение при ликвидации предприятия или плановом сокращении трудового коллектива

Следует базироваться прежде всего на указаниях, зафиксированных в ст. 180 ТК РФ. В обязанность руководства вменяется предварительное уведомление рабочего коллектива о реорганизации. Сообщение о задуманных увольнениях должно оформляться в виде письменных уведомлений не позднее чем за два месяца до планируемой даты.

Если работник, получивший уведомление, захочет уволиться раньше указанного в нём срока, то организация должна пойти ему навстречу и расторгнуть договор в удобный для работника период.

Существенным отличием увольнения в результате ликвидации и сокращения численности от увольнения по другим причинам является необходимость выплаты компенсации. Она выдаётся в размере среднемесячного заработка.

Человеку, не нашедшему за двухмесячный период после увольнения новую работу, предприятие обязано выплатить зарплату и за второй месяц.

А когда он в течение двух недель после увольнения регистрируется в центре занятости, получая статус безработного, ему выплачивается средняя зарплата и за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).

Увольнения при ликвидации или сокращении — это весьма сложный и во многих случаях болезненный процесс. Во избежание обвинений в нарушении законодательства руководству организации необходимо в полном объёме выполнить такие последовательные этапы:

  1. Сообщить сотруднику письмом о планируемом увольнении. На уведомлении обязательно должна стоять его подпись (ст.180 ТК РФ).
  2. Информировать сотрудника о существующих рабочих местах, на которых он мог бы трудиться с учётом своих профессиональных навыков.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya.html

Процедура увольнения по инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя: порядок по ТК РФ

Так или иначе, каждый человек столкнется с тем, что ему придется покинуть своё место работы. Одно дело, когда инициатором выступает сотрудник, но иногда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Мало кто хорошо ориентируется в законодательстве и знает, как должно проходить увольнение по инициативе работодателя. Увольняемый сотрудник должен отлично знать нормы закона, и как должна проходить процедура увольнения. Это необходимо для того, чтобы своевременно выявить нарушения законодательства, и обжаловать действия работодателя в суде.

Основания

Перед тем как поговорить о процедуре увольнения необходимо перечислить основания для увольнения по инициативе работодателя. Это возможно:

  • После получения согласия работника;
  • Достигнув понимания и подписав соглашение о расторжении трудового договора;
  • Если срок действия трудового договора истек;
  • Если изменились условия работы и работник не желает продолжать работать в новых условиях;
  • Инициатором увольнения является руководство организации.

Также есть особые причины, при которых работодатель может прервать действие трудового договора. К ним относятся:

  • Ликвидация организации или смена его собственника;
  • Необходимость в сокращении персонала предприятия (необходимость должна быть обоснована);
  • Недостаточная квалификация сотрудника;
  • Неудовлетворительное состояние здоровья сотрудника, подкрепленное документально (уволить в таком случае возможно только при отказе сотрудника продолжать работу на новой должности в этой же организации);
  • Неправомерные действия в отношении организации (кража, порча имущества);
  • Предъявление недостоверных документов, на основании которых сотрудник был принят на работу.

Процедура увольнения

После того, как мы выяснили обстоятельства и причины увольнения по инициативе работодателя необходимо рассмотреть саму процедуру расторжения трудового договора.

Увольнение в обязательном порядке должно проходить с соблюдением Трудового кодекса РФ, а сама процедура состоит из следующих этапов:

  • Работодатель должен иметь основания для увольнения (в виде документа);
  • Составление приказа об увольнении и последующее информирование сотрудника (в приказе обязательно должна быть указана причина или основание для увольнения);
  • После прочтения приказа работник должен поставить свою подпись, подтверждающую факт ознакомления с документом;
  • Внесение изменений в трудовую книжку. В ней обязательно указывается причины увольнения, ссылка на статью ТК РФ, на основании которой был уволен сотрудник, а также указывается номер приказа;
  • После расторжения трудового договора бывший работник вправе потребовать все необходимые документы и произвести расчет компенсационных выплат.

В зависимости от каждого конкретного случая процедура может быть дополнена определенными пунктами.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организации увольняются сразу все сотрудники. Если работодатель в приказе указывает данную причину, но предприятие продолжает функционировать, то такие действия неправомерны и приказ об увольнении может быть обжалован в судебном порядке.

Сокращение штата

При сокращении штата работодатель обязан предложить увольняемым сотрудникам другую должность. Если аналогичная должность в ближайшее время не освобождается, или сотрудник не согласен с переводом на другую должность, то издается приказ об увольнении.

По статье

При расторжении трудового договора на основании нарушения статьи Трудового кодекса у увольняемого сотрудника могут возникнуть трудности при поиске нового места работы, в таком случае работнику желательно договориться с работодателем и написать заявление на увольнение по собственной инициативе.

На испытательном сроке

Большинство работодателей назначают будущим сотрудникам испытательный срок. Некоторые после его истечения принимают человека на определенную должность, а некоторые пользуются людьми на испытательном сроке, после чего увольняют их.

Во время прохождения испытательного срока процедура увольнения упрощается, но также регулируется Трудовым кодексом.

При наличии испытательного срока это обязательно должно быть отражено в трудовом договоре, а уволить с испытательного срока можно только на определенном основании или причине.

Также стоит отметить, что после окончания испытательного срока работодатель обязан провести анализ и принимать на работу только на основании полученных данных.

Инвалида

При увольнении инвалида работодатель должен очень внимательно ознакомиться с данной процедурой. Законодательство всеми возможными способами защищает данную категорию граждан и при нарушении законодательства работодателю грозит серьезное наказание.

Если же речь идет об инвалидах 2 и 3 группы, то для них должны быть созданы все условия для продолжения трудовой деятельности. Люди с 3 группой очень часто восстанавливают своё здоровье до прежнего уровня, а лица со второй группой могут работать на льготных условиях.

Пенсионера

При расторжении трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, следует учитывать следующие нюансы:

  • При сокращении штата сотрудников пенсионеры имеют первостепенное право остаться на занимаемой должности, а также именно пенсионеры должны первыми получить предложение о переводе на другую должность;
  • Расторжение договора на основании возраста сотрудника является неправомерным;
  • При достижении пенсионного возраста сотрудник имеет право покинуть прежнее место работы без отработки;
  • При оформлении увольнения в связи с уходом на пенсию нужно помнить, что данная формулировка в трудовой книжке должна присутствовать единожды. Если пенсионер устроится на другое место работы, то при увольнении должны быть указаны другие причины.

Беременных

Уволить беременную сотрудницу возможно только в связи со следующими обстоятельствами:

  • Ликвидация предприятия;
  • Окончание срока действия трудового договора;
  • При смене расположения организации и отказе работника проследовать на место дальнейшей работы фирмы;
  • Новые условия работы не устраивают беременную сотрудницу;
  • Невозможность исполнять обязанности, указанные в трудовом договоре;
  • В связи с окончанием лицензии на определенные работы.

Родителей одиночек

Для начала необходимо указать, кто является одиночками. К ним относятся женщины:

  • Родившие ребенка от неустановленного отца и не находящиеся в официальных отношениях;
  • Не находящиеся в официальном браке и усыновившие ребенка.

К матерям одиночкам не относятся женщины, расторгнувшие отношения, или вдовы.

Увольнение матерей одиночек, у которых есть дети, не достигшие 14 лет, также связано с определенными нюансами. Расторжение трудовых отношений с матерями одиночками возможно только:

  • В связи с ликвидацией организации;
  • При наличии серьезных нарушений трудовой дисциплины;
  • Если действия сотрудницы повлекли за собой материальный ущерб;
  • Если при трудоустройстве была изложена недостоверная информация.

Компенсации и выплаты

При увольнении по инициативе работодателя последний должен произвести полный расчет со своим бывшим сотрудником. Компенсационная выплата включает в себя:

  • Заработную плату за отработанный срок;
  • Оплату неиспользованного обязательного отпуска;
  • Выходное пособие при ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya.html

Тк рф увольнение по инициативе работодателя

Каждый работающий  рано или поздно может быть уволен с работы не по собственному желанию, а по инициативе работодателя, и это означает, что ему не будет выплачена компенсация.

От подобных ситуаций не застрахован никто, поэтому важно понять, каким образом следует действовать, не противореча действующему законодательству.

ТК РФ регламентирует увольнение по инициативе работодателя, но для того, чтобы к нему обращаться и планировать дальнейшие действия, сначала придется выяснить причины увольнения.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Читайте также:  Счет и акт выполненных работ для ИП: образец 2020 и как составляется документ?

Все причины увольнения по желанию нанимателя прописаны в статье 81 Трудового Кодекса России.

Если было принято решение о расторжении трудового договора, в учет следует брать и дополнительные условия, которые регламентируются уже иными подзаконными актами.

В статье 81 оговорены лишь определенные ситуации, а вот оформлять каждую из них придется в отдельном порядке.

Помимо этого, если происходит увольнение по статье, например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, все необходимо грамотно доказать. В этом случае не требуется направлять предупреждение заранее.

Все люди, которые официально трудятся по соглашению, должны опираться на нормы, прописанные в данной статье. Это основные правила как для сотрудников, так и для тех, кто их нанимает.

Руководством организации предусмотрен ряд оснований, позволяющих в срочном порядке осуществить прекращение трудовых отношений с работником. Аргументация может быть не всегда объективной для самого увольняемого.

Процедура увольнения по желанию руководства фирмы не особенно приятна и должна обладать вескими причинами, при существовании которых у начальства появляется убежденность в том, что от конкретного сотрудника нужно избавиться. Все случаи более чем индивидуальны, однако порядок увольнения для всех стандартен.

Причины неожиданного увольнения работника по инициативе руководства:

  • нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, игнорирование многочисленных замечаний начальства касательно нетрезвости;
  • постоянные прогулы работы, не подкрепленные нормативно-правовыми основаниями;
  • разглашение коммерческой тайны или несоблюдение работником корпоративной этики;
  • хищение по месту работы в Украине, России, Казахстане и т.д. (положения законодательства в разных государствах имеют незначительные различия), иные преступные деяния, которые преследуются законодательством РФ;
  • неисполнение трудовых обязанностей, недостаточный уровень компетенции, явное несоответствие должности;
  • работник провалился на испытательном сроке, в результате чего он получил отрицательные отзывы руководства компании о своей работе;
  • была грубейшим образом нарушена трудовая дисциплина, сотрудник увольняется за прогулы, нарушение внутреннего устава организации, конфликты с начальством и т.д.;
  • порча имущества, игнорирование техники безопасности, конфликты с охраной и т.д.

Процедура расторжения контракта

Процедура по части увольнения каждого конкретного работника индивидуальна.

Если фирма ликвидируется или происходит сокращение штата, работодателем выполняются следующие действия:

  • фирма под роспись оповещает каждого работника о предстоящем увольнении. Сделано это должно быть за шестьдесят дней до момента увольнения;
  • трудовой контракт может быть расторгнут раньше данного срока, если на то имеется желание самого увольняемого;
  • всем уволенным выплачивается средняя зарплата за месяц, также выплаты сохраняется в течение шестидесяти последующих дней (если работником не будет найдено новое рабочее место). Заработная плата сохраняется и за третий месяц, если уволенный в течение четырнадцати дней с момента ухода с работы обрел статус безработного.

Если человек решил покинуть рабочее место раньше срока, прописанного в уведомлении, он при этом получает увеличенную компенсацию.

В случае, когда сотрудник в чем-либо провинился и должен быть уволен, руководство компании поступает следующим образом:

  • проступок фиксируется;
  • запрашивается объяснение в письменном виде;
  • ожидается подготовка обвинительного судебного приговора (к примеру, если причиной стало хищение имущества);
  • работник увольняется в соответствии со статьей 81 ТК РФ с указанием причины.

Кого нельзя уволить

Трудовой Кодекс предусматривает определенные гарантии для некоторых категорий граждан:

  • нельзя увольнять сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске. Такое возможно только при закрытии фирмы;
  • незаконно увольнять беременную работницу;
  • работы не могут лишиться также следующие люди:
  1. Родители, имеющие детей, не достигших возраста трех лет.
  2. Одиноких матерей с детьми младше четырнадцати лет.
  3. Родителей или опекунов детей с инвалидностью, не достигших совершеннолетия.

Данные гарантии не распространяются на такие случаи:

  • ликвидация предприятия;
  • постоянное нарушение человеком трудовых обязанностей;
  • прогулы;
  • нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
  • хищение;
  • разглашение конфиденциальных сведений;
  • игнорирование техники безопасности;
  • потеря доверия;
  • совершение аморальных проступков;
  • предоставление фальшивой документации.

Если увольнение является незаконным

Сотрудник, уволенный незаконно, может подать обращение в судебные органы.

Незаконное увольнение – это увольнение человека по желанию руководства организации на основаниях, не прописанных в Трудовом Кодексе, без соблюдения положенного порядка и т.д.

Суд, если он удовлетворит иск истца, имеет право:

  • принять решение о зачислении сотрудника в штат фирмы с условием выплаты заработной платы за период простоя;
  • изменить причины увольнения, прописанные в документах;
  • обязать нанимателя выплатить положенную гражданину компенсацию.

Важно! Восстановление работника на рабочем месте по решению суда происходит сразу же, без малейших промедлений. Государственную пошлину за подобные иски выплачивать не требуется. Период, в который уволенный человек может обжаловать произошедшее – один месяц.

Основания и процедура увольнения по инициативе руководства фирмы должны соответствовать законодательным нормам, иначе уволенный специалист может обратиться в суд, доказать, что он был уволен неправомерно и выиграть дело.

Источник: https://uvolneniye.ru/tk-rf-uvolnenie-po-initsiative-rabotodatelya.html

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  1. ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  2. сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  3. несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  4. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  5. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  6. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
    • а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
    • б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
    • г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
    • д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
  7. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  8. непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;
  9. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  10. принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  11. однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  12. представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  13. утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
  14. предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
  15. в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

  • В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
  • Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
  • Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Источник: https://trud-kodeks.ru/statya-81-tk-rf

Ссылка на основную публикацию