Установление факта трудовых отношений: исковое заявление

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?
  • Законы, изменения, правовые акты
  • Документы, бланки, заявления
  • Главная
  • Документы, бланки, заявления
  • Все фирмы
  • Все фирмы на карте
  • Новости
  • Юридическая помощь он-лайн
  • Полезное

Установление факта трудовых отношений: исковое заявление

С процветанием неофициального трудоустройства распространены судебные дела, в которых граждане России просят установить факт трудовых отношений — и обязать работодателя заключить договор, или вернуть денежные средства за выполненную работу.

Расскажем, как правильно оформит исковое заявление в суд, какие моменты не забыть при написании иска.

Правила написания искового заявления об установлении факта трудовых отношений при работе без оформления 

 

Опирайтесь на требования, перечисленные в статьях 131-132 ГПК РФ, и следуйте таким правилам при написании иска:

  1. Не используйте ненормативную лексику. Заявление должно быть написано в строго официальном стиле. Если вы перечисляете обстоятельства фактической работы, то стоит это делать кратко и понятно. Кроме того, документ должен быть написан без ошибок. Не допускаются зачеркивания и т.п. Лучше переписать иск заново.

  2. Заявление должно быть разделено на несколько частей: вступительную («шапку»), содержательную (основную), заключительную.
  3. «Шапка» оформляется с правой стороны, сверху. Указывается наименование органа, в который вы обращаетесь, а также сведения о заявителе/истце и ответчике.

    Если присутствуют в суде представители, то указать необходимо и их контактные данные. Обычно вписываются инициалы, адрес проживания, телефон.

  4. Не забывайте про название документа. Это может быть просто «Исковое заявление» или же можете расписать так: «Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений».

    Название пишется с большой буквы, без кавычек и точки в конце.

  5. Далее следует основная, содержательная часть. Следует описать суть вашего обращения, что подвигло вас обратиться в суд, какие обстоятельства. Обязательно укажите, в какой период вы работали в компании, на какой должности, работаете ли сейчас.

  6. Подумайте, какие доказательства могут подтвердить вашу работу. Указывайте свидетелей, которые могут постоять за вас.
  7. Нужно также вписать, какие документы с вами были заключены. Например, если вы подавали заявление о приеме на работу и получили письменный ответ, то стоит сделать его копию и приложить к иску.

    Если работодатель получил от вас трудовую книжку, это тоже стоит указать.

  8. Опирайтесь на статьи Трудового Кодекса, чтобы доказать свои права. Например, статьи 15, 16 ТК РФ. Если было нарушено другие законы, то можно опираться и на них.

    В этом вам поможет юрист или же вы сами можете поискать в интернете статьи и законы, которые были нарушены работодателем.

  9. Свои требования формулируйте четко и понятно. Перечисляйте все, что хотите добиться по суду. Если вам не выплатили зарплату, стоит об этом написать и обязать ответчика выплатить положенные средства.

    Некоторые даже возвращают неустойку, моральный вред, затраты на представителя/адвоката.

  10. Перечисляйте доказательства и документы списком в конце иска.

Подписать документ лучше в суде, когда вы придете подавать заявление.

Как правило, иск принимает секретарь. Если он заметит в заявлении ошибки, то попросит вас переделать документ — и вновь принести его на подпись.

Важно: если вопрос решался ранее через Прокуратуру — например, по выплате заработной платы, — то стоит приложить к иску письменный ответ от правоохранительных органов. То же самое касается трудовой инспекции.

Как вы поняли, оформляется иск просто. Главное — быть внимательным к деталям и не забыть про все важные моменты.

Образец и бланк искового заявления об установлении факта трудовых отношений, направляющегося в судебную инстанцию

 

Так выглядит иск в суд о признании факта трудовых отношений:

Установление факта трудовых отношений: исковое заявление

ОБРАЗЕЦ 1: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

ОБРАЗЕЦ 2: Готовый бланк иска об установлении факта трудовых отношений можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Остались вопросы? Просто позвоните нам: Вам помогла наша статья? Поделитесь в соц сетях!

Последние статьи

  • Одни люди хотят начать строительство загородного дома, другие ищут информацию о получении разрешения на возведение промышленного объекта. Какая бы стройка не планировалась, получение разрешения обязательно, иначе неминуемы проблемы с регистрацией объекта и ввода в эксплуатацию. А всего-то требуется получить разрешение на строительство желаемого типа постройки и соответствовать плану при строительстве. Законы о получении разрешения неоднократно изменялись, поэтому мы собрали самую свежую информацию для 2020 года, как получить разрешение на строительство, и какие документы для этого потребуются.
  • Процедуры дарения – одни из самых частых сделок в России, вместе с куплей-продажей жилья, авто или земли. Подарить родственнику или другому лицу квартиру, дом, автомобиль или земельный участок не представляет сложностей – эта процедура отлажена и давно известна. С другой стороны, процесс не такой легкий, как кажется, потому что требуется выполнение некоторых обязательных условий, без которых сделка не состоится, или позже может быть признана неправомерной.
  • Иногда случается, что и в квартирах старых построек, и в новостройках, стены становятся влажными, появляется плесень, промерзание и т.д. Причины такого явления могут быть разными, но большая их часть относится к несоблюдению технических правил при строительстве или ремонте, использовании плохих материалов и браку в исполнении работ. Бывает, что и сами проживающие виновны в появлении сырых стен в жилище. Как выяснить, кто виновен в данной неприятности, и как добиться, чтобы недостатки строительства или ремонта были устранены допустившей их компанией?

Зарегистрировать компанию

  • Мне от отца по наследству достался бизнес, мягко говоря недоходный. Ни желания, ни возможности заниматься им не было. Чтобы не влететь на деньги решил ликвидировать фирму. Оказалось это не так уж просто. Были там кое-какие нюансы. Знакомый привел в компанию «Цезарь Консалтинг». Надо сказать взялись за работу сразу. Вопросы по фирме удалось закрыть, успешно ликвидировать и довольно быстро. Юрист к которому обращался до них рисовал другую картину. Так что я доволен.
  • В феврале 2019 года обратилась в компанию Эклекс за услугой регистрации договора аренды, стоимость мне назвали сразу (20000 р), за эти деньги я получила весь пакет документов, который нужен, консультацию по всем вопросам, проверку всех документов, которые уже были, юристы организовали процесс подачи документов в органы и получения документов. Самое главное, что мне подготовили договор аренды с учетом всех пожеланий и доработок, а не типовой, скачанный из интернета. Результатом полностью довольна.
  • Искали компанию,где бы качественно оказали услугу регистрации, чтобы в дальнейшем избежать проблем. По рекомендации остановились на указанной. Уже на консультации было понятно, что ребята профессионалы. Все сделали оперативно, помогли собрать учредительные документы, все этапы удалось пройти максимально быстро благодаря опыту и навыкам специалистов. Профессионализм сотрудников фирмы — вне сомнений.
  • Подружился я с компанией «Цезарь Консалтинг», регистрируя свое первое ООО. Тогда, помню, переживал, чтобы все сделали быстро и без проблем. И все получилось просто здорово! Сейчас у меня уже несколько магазинов, и юристы из компании стали мне просто друзьями. Бухгалтерия тоже радует, обращаюсь периодически. Решают многие проблемы по налогам. Спасибо, ребята!
  • Ксения здравствуйте. Скажите пожалуйста как мне общаться с главой администрации, на каком языке? Человек не понимает что творит. Унижает достоинство инвалида, отжимает то что положено по закону. Спасает своих товарищей. В каком ракурсе подать на него жалобу?

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/853-obrazets-iskovogo-zayavleniya-v-sud-ob-ustanovlenii-fakta-trudovykh-otnoshenij-skachat-blank-iska.html

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений: исковое заявлениеПодготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой. Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали.

 Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

  • Скачать образец:
  •   Исковое заявление об установлении трудовых отношений
  • Пример искового заявления
  • В Исакогорский районный суд г. Архангельска

Истец: Лебединский Федор Михайлович, адрес: 163035, г. Архангельск, пр. Дзержинский, д. 91,

тел. 758532522366

Ответчик: ООО «ВестпромСтрой», адрес: 241020, г. Брянск, ул. 2-я Аллея, 12,

адрес филиала: г. Архангельск,

ул. Немировича-Данченко, д. 121,

ИНН 19874984165

С 17 марта по 05 сентября 2022 г. истец осуществлял трудовую деятельность в филиале ООО «ВестпромСтрой» в г. Архангельске. В должности монтажника стальных и железобетонных конструкций. Оплата труда составляла 80 000 ежемесячно.

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.

Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г. до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.

05 сентября 2022 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Действиями работодателя мне причинен моральный вред, который я оцениваю в размере 50 000 руб.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 16, 237 ТК РФ, ст. 131-132 ГПК РФ,

Прошу:

Источник: https://iskiplus.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-trudovyx-otnoshenij/

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Статья акутальна на: Март 2020 г.

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Байковой В.А.

При секретаре Пляченко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ухова В. Г. к У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга об установлении факта работы, включении периода работы в трудовой стаж,

Истец обратился в суд с иском к У. П.

фонда РФ в Санкт-Петербурга, указывая, что при назначении трудовой пенсии ответчиком было отказано в зачете в трудовой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду отсутствия печати организации, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.

ГГГГ ввиду того, что запись об увольнении произведена организацией наименовании которой не соответствует наименованию организации осуществившей прием на работу. Истец просил признать незаконным отказ во включении периодов работы в », реорганизованного в », в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.

ГГГГ, обязать произвести перерасчет сумм начисляемой страховой пенсии, с учетом спорных периодов.

Истец Ухов В.Г. в суд явился, уточнил исковые требования, просит установить факт работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », включить в страховой стаж указанные периоды. Требование об установлении факта работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и включении данного периода в страховой стаж не поддержал.

Представитель У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга Яковлев Ю.С. в суд явился, иск не признал, пояснил, что при вынесении решения об отказе зачета спорного периода в трудовой стаж У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга руководствовалось требованиями закона.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, устанавливающих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных и имущественных прав граждан.

Положения ст. 60 ГПК РФ о допустимости доказательств, с учетом ст. 13 п. 3 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», согласно которому при подсчете страхового стажа периоды работы на территории РФ, предусмотренные ст.

10 настоящего закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух или более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Таким образом, возможность подтверждения общего стажа работы свидетельскими показаниями допускается.

Как установлено материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ на имя Ухова В. Г., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, оформлена трудовая книжка, ДД.ММ.ГГГГ оформлен вкладыш в трудовую книжку. В трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о принятии на работу в качестве в района, ДД.ММ.

ГГГГ внесена запись № об увольнении в связи с призывом в ряды Советской Армии, печатью предприятия указанные записи в трудовой книжке не заверены. ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о принятии Ухова В.Г. в », ДД.ММ.ГГГГ внесена запись № о переводе в » , ДД.ММ.ГГГГ внесена запись о переводе в », ДД.ММ.ГГГГ внесена запись об увольнении.

Все записи о работе в », », в » удостоверены печатью ТОО «Русмонументискусство» (л.д. 10-15, 16-21).

Протоколом комиссии ГУ У. П. фонда Российской Федерации в Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ Ухову В.Г. не включены в страховой стаж периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8).

В настоящее время внести исправления в трудовую книжку в установленном законом порядке истец лишен возможности в связи с прекращением деятельности ТОО «Русмонументискусство» и отсутствием документов организации в архиве (л.д. 9).

В ходе рассмотрения дела факт работы истца в », безусловно установлен и подтверждается добытыми по делу доказательствами:

Допрошенный в качестве свидетеля Шакуров Л. И., предъявивший решение Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, которым установлен факт работы Шакурова Л.И. в », показала, что сам работал в » с ДД.ММ.ГГГГ года до ДД.ММ.ГГГГ года, организация переименовывалась в позже в », Ухова В.Г. знает с 1984 года, когда истец пришел на работу в работали в одной бригаде .

Допрошенный в качестве свидетеля Чугунов Н.И., предъявивший трудовую книжку, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в », », » в качестве , показал, что знаком с истцом с 1986 года, когда сам устроился на работу в » Ухов В.Г. уже работал в .

Это важно знать:  Исковое заявление о расторжении кредитного договора

Допрошенная в качестве свидетеля Ухова Л. Н. – супруга заявителя, показала, что Ухов В.Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал », », ».

Суд полностью доверяет показаниям свидетелей, так как показания носят последовательный, непротиворечивый характер, взаимно дополняют друг друга и подтверждаются копией трудовой книжки свидетеля Чугунова Н.И., решением Красногвардейского районного суда Санкт-Петербурга от ДД.ММ.ГГГГ по делу №.

Поскольку установить факт работы Ухова В.Г. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », , » во внесудебном порядке не представляется возможным, установление данного факта истцу необходимо для назначения пенсии, факт работы подтверждается показаниями свидетелей, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования в данной части.

Требование истца об установлении факта работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве в № удовлетворению не подлежат, поскольку доказательств, подтверждающих данный факт истцом суду не представлено, истец требования в данной части в судебном заседании не поддержал.

Установить факт работы Ухова В. Г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности в

Обязать У. П. фонда РФ в Санкт-Петербурга включить в общий трудовой и страховой стаж Ухова В. Г. указанные периоды работы.

Решение может быть обжаловано в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца в апелляционном порядке.

Решения судов по искам к пенсионному фонду:

Спиридонова О.М. обратилась в Московский районный суд Санкт-Петербурга с иском к Управлению Пенсионного фонда в Московском районе Санкт-Петербурга о выдаче государственного сертификата на материнский семейный капитал в связи с рождением второго ре.

Свеженцева С.И. обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда России в Московском районе Санкт-Петербурга о признании права и назначении досрочной страховой пенсии по старости, включении периодов работы в трудовой стаж. В обоснование иск.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений: исковое заявление

Подготовить в суд исковое заявление об установлении трудовых отношений самостоятельно не сложно. Трудности могут возникнуть при подготовке доказательств по гражданскому делу. Если работодатель выплачивал заработную плату “в конверте” и не давал работнику документов, связанных с работой. Что чаще всего и встречается на практике при нежелании подписывать трудовой договор.

Необходимость установления факта трудовых отношений чаще всего связана с целью получить полагающиеся по закону гарантии и компенсации. Когда трудовой договор работник и работодатель официально не заключали.

Тогда работник должен подтвердить факт работы у работодателя. Затем в судебном порядке можно заявить требование о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда и др.

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Исковое заявление об установлении трудовых отношений

Трудовой договор со мной не заключался, с приказом о приеме на работу я ознакомлен не бы. Но мне был оформлен пропуск для осуществления работ. Также выдана спецодежда, которая до настоящего времени сохранилась у меня.

Я передал все документы для оформления на работу, в том числе, трудовую книжку, директору ООО “ВестпромСтрой” 16 марта 2022 г. до фактического допущения к работе. Уже 17 марта 2022 г. со мной проведен инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и др. Мастер Прокопенко Николай Федорович обозначил мне участок работы.

05 сентября 2022 г. я с заявлением на увольнение по собственному желанию обратился к директору филиала. На что он выдал мне мою трудовую книжку, в которой отсутствовали записи о приеме на работу и увольнении. Расчет со мной произведен также не был, хотя заработная плата за август не выплачена.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактические трудовые отношения могут подтвердить свидетели: мастер по конструкциям ООО «ВестпромСтрой» Василенко Виктор Петрович, а также мой напарник Ли Игорь Камилович. Кроме того, в период с 01 августа по 31 августа 2022 г. я находился в командировке. Работодатель оформил мне соответствующее командировочное удостоверение.

Источник: https://voprosy-migranta.ru/iskovoe-zajavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnoshenij

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению  трудовых отношений судом приведена здесь: Факт трудовых отношений.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

  • При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.
  • В _____________________________ (наименование суда) Истец: _________________________ (ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)
  • Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка
  1. Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______
  2. Скачать образец заявления: 
  3.   Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Установление факта трудовых отношений судом: как подготовить иск об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

При разрешении трудовых споров могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд. Для этого необходимо подготовить исковое заявление о подтверждении факта трудовых отношений.

Как доказать факт выполнения трудовых обязанностей

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка доказательств, подтверждающих исполнение трудовых функций у конкретного работодателя.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти документы для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно взять у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые справки, которые могут подтвердить факт работы на него. Но это бывает редко.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к потенциальному ответчику с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением работы без договора.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса есть возможность скачать ниже исковое заявление об установлении факта наличия трудовых связей.

В иске о подтверждени занятости на предприятии следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Дать пояснения в суде могут как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных платежей при подаче заявления в суд – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Тем более когда есть риски получить от работодателя возражение на исковое заявление по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта работы

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта выполнения трудовых функций на предприятии, предоставленный ниже.

Наличие бланка, поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла, в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, иск о признании отношений трудовыми с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример иска о подтверждении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

  • Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.
  • На мое требование подписать контракт Ответчик не признал, что между нами имеют место взаимоотношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.
  • Между тем наличие между мной и Ответчиком взаимоотношений подтверждается следующими обстоятельствами:
  • – осуществляя работу, я подчинялся утвержденные Ответчиком правилами внутреннего трудового распорядка;
  • – мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;
  • – я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;
  • – я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;
  • – в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;
  • – данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК  РФ взаимоотношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

  1. Прошу суд:
  2. 1) Установить факт трудовых отношений между мной и Ответчиком .
  3. 2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.
  4. 3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика долг по заработной платы за период с  12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

  • 5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.
  • 6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.
  • Приложения:
  • 1) Копия искового заявления для Ответчика.
  • 2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.
  • 3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.
  • 4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.
  • 5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.
  • 6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:
  • 7) Доверенность на представителя.
  • Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович
  •  Иск об установлении факта трудовых отношений

Олег Владимирович Росляков, источник sud-isk.ru.

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Многие работодатели отмечают существенное налоговое бремя, обуславливаемое необходимостью содержать персонал компании. Они идут на различного рода ухищрения, чтобы его снизить, например отказываются документировать профессиональные отношения с подчиненным посредством трудового соглашения. Впоследствии у работников может появиться необходимость доказывать факт своего трудоустройства в суде, поэтому они должны знать, как оформлять исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

Особенности процедуры установления факта трудовых отношений

Необходимость официального установления наличия трудовых отношений зависит от того, есть у лица заключенное с нанимателем трудовое соглашение или нет. Вариантов два:

  1. У работника имеется трудовое соглашение с подписью и печатью управленца. В этом случае компания без проволочек должна внести соответствующие записи в его трудовую книжку и личную карточку. Также работодатель должен издать распоряжение о найме сотрудника на работу. Субъект может запросить заверенную копию любой из приведенных бумаг. Данное право определяется ст. 68 ТК РФ. Более того, соглашение изначально оформляется в двух экземплярах, один из которых передается гражданину. В случае нарушения данных условий он вправе подать на работодателя в суд и выиграть.
  2. Трудовые отношения официально не оформлены, вышеперечисленные бумаги отсутствуют. Лицу придется доказывать исполнение конкретных должностных обязанностей у нанимателя на протяжении определенного времени.

Отсутствие официально оформленного трудового соглашения обуславливается нежеланием недобросовестного управленца выплачивать налоги и страховые взносы во внебюджетные фонды, что ведет к отсутствию у нанятого лица стажа за отработанный период. Данный вариант трудоустройства является незаконным и чреват привлечением к ответственности.

Более подробно о том, что такое неофициальное трудоустройство и какая за него установлена ответственность вы можете прочитать в отдельной статье.

Сотрудник вправе сам стать инициатором судебной тяжбы, подав соответствующий иск. Однако ему необходимо понимать, что доказательство трудоустройства без наличия заключенного соглашения будет сопровождаться дополнительными трудностями – потребуются иные документальные сведения о трудоустройстве или свидетельские показания.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Сотрудник имеет законное право подать исковое заявление в суд на нанимателя, который не оформляет с ним официальные трудовые отношения, хотя фактически они имеют место быть.

Иск может направляться либо в судебную инстанцию, располагающуюся по юридическому адресу нанимателя, или по адресу заявителя, либо по месту фактической работы субъекта, если он трудится в обособленном подразделении или филиале.

При обращении в суд с подобным иском заявитель полностью освобождается от госпошлины и затрат, связанных с ходом дела (например, проведение экспертизы). Впоследствии они должны быть компенсированы нанимателем.

В исковом заявлении можно потребовать:

  • признания профессиональных отношений, которые де-факто имеются между нанимателем и подчиненным, официальными, и, следственно, оформления стандартного трудового соглашения в соответствии с нормами ТК РФ;
  • признания увольнения противоправным, восстановления в должности, а также оформления трудового соглашения, если этого не было сделано ранее;
  • взыскания с ответчика среднего дохода истца за период вынужденного простоя, обусловленного судебной тяжбой;
  • компенсирования управленцем морального урона;
  • осуществления социальных взносов во внебюджетные фонды за период фактической трудовой деятельности, осуществляющейся без оформленного трудового договора.

Доказательствами, которые уместно использовать для подтверждения фактического труда субъекта в конкретной компании при отсутствии официально оформленного соглашения, являются:

  • показания очевидцев и коллег, которые подтверждают фактическое исполнение субъектом своих должностных обязанностей на протяжении определенного времени и получение зарплаты за свою работу у текущего нанимателя;
  • ведомости (включая «теневые» документы) о предоставлении зарплаты, заверенные подписью управленца;
  • штатное расписание компании, либо график работы, заверенный нанимателем;
  • табель учета рабочего времени, если в нем содержится фамилия истца и определенное количество фактических выходов;
  • пропуск на производство, оформленный для истца;
  • выписка о наличии задолженности управленца по расчетам с подчиненным;
  • переписка между нанимателем и его неофициальным подчиненным относительно деловых и производственных вопросов, и т.д.

Обстоятельства, в которых необходимо подтверждение трудовых отношений

Моментом начала профессиональных отношений считается дата оформления трудового договора.

Согласно ст. 67 ТК РФ, наниматель должен не позднее первых 3-х рабочих дней с момента фактического допущения лица к труду оформить с подчиненным соответствующий договор.

Также важно отметить, что, если стандартный трудового договор не оформляется в письменном виде, он признается фактически заключенным с той даты, когда субъект был допущен к исполнению своих должностных обязанностей с разрешения непосредственного управленца или уполномоченного лица. Предполагается, что дальнейшее (позже 3-х установленных дней) оформление трудового соглашение должно происходить с указанной даты, а не с момента его визирования.

В описанной ситуации сотруднику будет крайне трудно доказать факт трудоустройства. Поэтому юристы изначально настоятельно рекомендуют работникам, чьи наниматели отказываются или игнорируют необходимость оформить трудовое соглашение, обращаться в прокуратуру с целью восстановления своих прав.

По факту поступившей жалобы прокуратура проведет соответствующую проверку, в ходе которой должны быть выявлены факты нарушения трудового законодательства. После этого органами правопорядка выносится предписание. В отдельных ситуациях прокурор может также направить в суд иск на нанимателя.

Помимо рассмотренного варианта, лицо также может обратиться в Государственную трудовую инспекцию для досудебного урегулирования конфликта. ГТИ так же, как и прокуратура, имеет право запрашивать у нанимателя необходимые документы и проводить на их основании проверку. По факту сбора доказательств наличия правонарушения ГТИ может постановить что-либо или подать на конкретного нанимателя в суд.

Подтверждение факта наличия трудовых отношений может потребоваться работнику в следующих обстоятельствах:

  • существует необходимость восстановления в должности при незаконном увольнении или отстранении от исполнения стандартных должностных обязанностей;
  • необходимо взыскать невыплаченную или предоставленную не полностью зарплату;
  • необходимо получить компенсацию урона различного характера, полученного в ходе производственного процесса, а также морального вреда;
  • есть потребность в доказательстве наработанного стажа за период труда у нанимателя.

Особенности направления искового заявления об установлении факта трудовых отношений

Истцом в подобных обстоятельствах выступает сотрудник компании. Как следствие, на него возлагается обязанность по доказательству факта трудовых отношений с нанимателем.

Важно подчеркнуть, что наличие индивидуальных и/или разовых заданий не является основанием для признания профессиональных отношений между трудовыми сторонами.

Поэтому уместно выделить следующие признаки трудовых отношений:

  • исполнение лично работником каких-либо должностных обязанностей или функций на постоянной и систематической основе;
  • обеспечение нанимателем оплаты за исполнение задач, оговоренных в предыдущем пункте;
  • лицо на протяжении своей профессиональной деятельности у конкретного нанимателя подчиняется локальным правилам внутреннего трудового распорядка труда и иным локальным нормативным актам;
  • управленец обеспечивает подчиненному рабочее пространство и средства труда для нормального исполнения субъектом своих обязанностей, и т.д.

Дополнительным преимуществом для истца в судебной тяжбе станет наличие его должности в штатном расписании предприятия. Впрочем, основной необходимостью остается потребность документального доказательства факта именно трудовых отношений, а также получения за них оплаты.

Составленный иск необходимо направить в тот суд, который сотрудник определит самостоятельно (по месту регистрации компании, либо по месту своего проживания). В иске правомерно заявить об истребовании доказательств со стороны ответчика и/или приглашении очевидцев, которые бы смогли доказать факт трудовой деятельности субъекта, с указаниями их Ф.И.О.

Подобные иски не облагаются госпошлиной. Истребование в рассматриваемом случае данной суммы противозаконно.

При отсутствии ошибок в исковом заявлении судья примет его к рассмотрению и назначит предварительное заседание. Заявитель должен подготовиться к нему и собрать максимальное количество документальных доказательств.

Срок исковой давности по данной категории дел составляет 3 месяца с того момента, как работник узнал о нарушении своих прав.

Период рассмотрения подобного дела составляет 2 месяца, однако, слушания могут переноситься.

Вердикт суда должен исполняться обеими сторонами (в частности, нанимателем, если суд постановит необходимость официального оформления сотрудника и выплаты ему соответствующих сумм). Однако, у управленца имеется право подать апелляцию в вышестоящую инстанцию.

  • Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений на практике выглядит следующим образом:
  • В Петровский районный суд
    г. Белгорода
  • Истец: Серебрякова Наталья Леонидовна,

адрес: г. Белгород, Петровский район, ул. Пожарников, д. 44
тел. 89933876402

Ответчик: ИП Черенок Игорь Павлович,
ОГРНИП 5747377289 ИНН 079834793

адрес: г. Белгород, Петровский район, ул. Садовая, д. 5, оф. 3301

  1. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  2. (об установлении факта трудовых отношений)

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyh-otnoshenij.html

Ссылка на основную публикацию