Ученический договор с работником, ищущим работу

Шаблоны и формы Ученический договор — это соглашение об обучении без отрыва или с отрывом от производства, заключаемое между нанимателем и человеком, который находится в поиске работы, или сотрудником этого предприятия. Расскажем, для чего нужен такой документ, как его оформить, а также приведем образец ученического договора 2020 года.

5 января 2019 Иванова Наталья Ученический договор с работником, ищущим работу Ученический договор с работником, ищущим работу

Крупные предприятия, заинтересованные в наличии в своем штате сотрудников высокой квалификации и отсутствии текучести кадров, дают возможность профессионального роста через дополнительное образование, повышение квалификации, изменение специализации. Это те случаи, когда потребуется оформить контракт об обучении. Образец ученического договора с работником предприятия 2020 года, как и образец ученического договора с лицом, ищущим работу 2020 года, можно скачать бесплатно.

Чем предусмотрен

ТК РФ посвящает ученическому договору отдельную главу 32.

У сотрудника есть право на получение подготовки и дополнительного профессионального образования. Такое право, в соответствии со ст. 197 ТК РФ, реализуется при заключении соглашения между сотрудником и нанимателем. Статья 198 ТК РФ дополнительно поясняет, что оно представляет собой дополнение к трудовому контракту для того, кто трудится в учреждении.

По действующему законодательству соглашение может быть двух видов:

  • с человеком, который в поиске работы;
  • с сотрудником конкретного учреждения.

Нужно иметь в виду, что оно возможно к заключению только с нанимателем — юрлицом. ИП или физлицо его не оформляют.

Для чего нужен

Этот документ является одним из видов контрактов (наряду с трудовым, коллективным и др.), регулирующихся нормами трудового законодательства. Ученические правоотношения могут предшествовать трудовым или развиваться одновременно с ними.

Соглашение на учебу может быть рассмотрено как альтернативное трудовому со сроком испытания. Оно позволит учреждению дополнительно подстраховать себя от убытков из-за сотрудника с недостаточным опытом. Кроме того, отклонить кандидатуры претендентов, не соответствующих требованиям компании, в этом случае будет легче, по сравнению с теми, с кем заключено трудовое соглашение.

Как составить и основные положения

Условия контракта, заключенного с человеком, который ищет работу, отличаются от условий, предусмотренных для работника учреждения.

Документ оформляется письменно в 2 экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ ТК РФ). Подписанный сотрудником, он становится дополнительным к трудовому. Также рекомендуется получить подпись работника на подтверждении получения второго экземпляра на руки (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Такая же рекомендация — для соглашений с лицами-соискателями.

Установленная форма отсутствует, поэтому можно разработать ее самостоятельно, например, ученический договор с работником предприятия (образец 2020 с отработкой), который приведен далее.

Содержание такого документа определено в ст. 199 ТК РФ. Он должен включать:

  • реквизиты сторон (наименование учреждения, Ф.И.О. руководителя, основания, по которым он представляет организацию (положение, устав и т. п.), Ф.И.О. ученика или соискателя;
  • квалификацию, для приобретения которой человек будет проходить обучение (рекомендуется выбирать по ЕТКС, справочнику должностей, утвержденным Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37, профстандартам (ст. 195.1 ТК РФ));
  • сведения о том, что наниматель обязан предоставить сотруднику возможность обучиться в соответствии с предусмотренными положениями (к примеру, освобождение ученика от трудовой деятельности на время обучения);
  • условие, обязывающее сотрудника не только пройти курс обучения, но и отработать в течение периода, предусмотренного в соглашении, у направившего ее нанимателя;
  • срок нахождения в статусе «ученик» (зависит от приобретаемого вида квалификации);
  • положение об оплате (т. е. сумма стипендии, оплата труда ученика).

В подобный документ можно включить другие условия, по которым стороны достигли согласия:

  • возможность перевода сотрудника на иную работу по факту окончания курса обучения;
  • размер и порядок оплаты за учебу (может осуществляться за счет работодателя или частично из средств ученика);
  • размер компенсации потерь нанимателя, связанных с обучением, в случае увольнения обучающегося по причинам, предусмотренным в соглашении (образец ученического договора с возмещением затрат на обучение приведен далее);
  • продление действия;
  • график итоговых экзаменов;
  • дополнительные гарантии сотруднику (отпуск, оплата проезда и т. п.).

После заключения документ подлежит изменению при наличии договоренности сторон (ч. 3 ст. 201 ТК РФ), которое оформляется допсоглашением к ученическому договору в 2 экземплярах (для каждой из сторон).

Необходимость для нанимателя издавать приказ по направлению на обучение по факту заключения договора отсутствует. Однако чтобы корректно учесть время учебы, издать подобный документ можно, указав в нем информацию о Ф.И.О. стороны соглашения, сроке, сведения по оплате, режиму времени работы и т. д.

Направление на получение дополнительного профобразования

Ученический договор с работником, ищущим работу

Скачать

Скачать ученический договор с работником предприятия (образец 2020 года)

Ученический договор с работником, ищущим работу

Скачать

Ученический договор с соискателем, образец

Ученический договор с работником, ищущим работу

Скачать

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-sostavlyaem-uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор: обучение работника внутри компании-работодателя

Ученический договор с работником, ищущим работу Валентина Митрофанова, директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер

Ученический договор заключается в случае, если обучение проводится не сторонней организацией, а непосредственно работодателем

Хотя в практике часто работодатели неправильно толкуют нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующего порядок заключения ученического договора и часто заключают ученические договоры отправляя работника обучаться в сторонней организации.

Ученический договор с работником, ищущим работу

Это является некорректным толкованием норм трудового законодательства и может вызвать ряд значительных проблем у работодателя.

Так как, возможна ситуация, что работодатель ошибочно оформив с работником ученический договор отправил его обучаться к другому работодателю и согласно требований трудового законодательства выплачивает такому работнику стипендию.

Если работник, например, не закончил обучение, либо не отработал согласованный в ученическом договоре период после окончания обучения работодатель не сможет взыскать с работника стипендию и возможно, иные расходы, так как при заключении самого договора были нарушены нормы трудового законодательства.

  • Для того, чтобы вы в своей практике не совершили этой распространенной ошибки, давайте разберем почему ученический договор заключается только в ситуации, когда работник (или соискатель) проходят обучение именно внутри компании-работодателя?
  • Данный вывод вытекает из анализа отдельных норм:
  • Выписка:
  • Трудовой кодекс РФ.
  • «Статья 200. Срок и форма ученического договора (извлечение)
  • Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации».

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

  1. Выписка:
  2. Трудовой кодекс РФ.
  3. «Статья 201. Действие ученического договора
  4. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
  5. Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

По теме:  Как составить должностные инструкции. Бюрократия или инструмент управления?

То есть уже из этой гарантии видно, что это не может касаться прохождения обучения в сторонних организациях.

Хотя, конечно, и во время прохождения обучения в сторонней организации работник может взять академический отпуск, на период длительной болезни или по иным уважительным причинам.

  Тем не менее, здесь требование касается того, что именно работодатель должен продлить срок действия ученического договора с работником, у которого наступили эти уважительные причины.

  • Выписка:
  • Трудовой кодекс РФ.
  • «Статья 202. Организационные формы ученичества
  • Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах».

То есть, например, индивидуальная форма обучения говорит о том, что лицо будет обучаться индивидуально, а не о том, что одно лицо направляется работодателем в стороннюю организацию и индивидуально для него будет реализовано обучение.

Кроме этого сторонние организации скорее производят групповое обучение, а не бригадное.

Поэтому даже сами формы обучения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ говорят об обучении именно на производстве, в самой компании, например, в порядке индивидуального обучения с наставником, бригадного обучения в составе бригады, или курсового обучения.

Выписка:

Трудовой кодекс РФ.

«Статья 203. Время ученичества.

  1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.
  2. Ученический договор с работником, ищущим работу

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством

То есть ученик должен учиться, либо учиться и работать не больше нормы рабочего времени. Что является логичным, если обучение реализуется у работодателя.  Так как именно работодатель обязан обеспечить отработку работником его нормальной продолжительности рабочего времени, без его превышения, кроме случаев напрямую установленных законодательством.

По теме :  Современные проблемы обучения на производстве глазами рекрутера

Распространить данное требование на работодателя и обучающую организацию невозможно. То есть  обязать работодателя совместно с обучающей организацией обеспечивать нормальную продолжительность работы работника законодатель не может.

И, если работник проходит обучение в сторонней организации очно, или очно-заочно, то конечно, работник и работодатель могут договориться о том, чтобы установить на период обучения работнику неполное рабочее время, чтобы он мог осуществлять очное обучение, но при этом законодатель не может требовать того, чтобы продолжительность обучения в сторонней организации как то контролировалась работодателем, чтобы следить за непревышением нормальной продолжительности рабочего времени.

  • Выписка:
  • Трудовой кодекс РФ.
  • «Статья 204. Оплата ученичества
  • Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
  • Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам».
  • То есть работник, или соискатель, который находится на ученическом договоре получает два вида вознаграждения:
  • стипендия + оплата за труд по расценкам за выполненную во время практических занятий работу.
  • Опять же понятно, что данные требования никак не могут распространяться на ситуацию, что работодатель отправил работника по ученическому договору получать образование (или повышать квалификационный уровень) у другой образовательной организации, но при этом работодатель еще и выплачивает работнику (соискателю) стипендию и оплату за работу по расценкам работодателя, которую данный обучаемый выполняет на практических занятиях.
  • И, если требование о выплате стипендии, чисто теоретически может распространятся на ситуацию, что работник обучается в другой организации, а работодатель платит ему стипендию, то требование оплатить по расценкам работодателя работу во время практических занятий точно касается ситуации, что работник выполняет работу именно у этого работодателя.

Хотя вопрос про стипендию также реализуется всегда через учебную организацию. Даже если работник обучается на коммерческой основе и за него оплату производит работодатель, и работник получает стипендию, все равно выплату стипендии производит именно учебное заведение, за счет своих средств или средств включенных в оплату обучения.

  1. То есть статья 204 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует оплату ученичества четко показывает, что сам процесс обучения организован у самого работодателя, где обучаемый проходит и обучение и получает за это стипендию и если во время практических занятий он выполняет какие-то работы, за которые в этой организации установлена оплата, то обучаемый имеет право и на оплату этой работы по расценкам, которые установлены в этой компании.
  2. Выписка:
  3. Трудовой кодекс РФ.
  4. «Статья 205. Распространение на учеников трудового законодательства
  5. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда».
  6. Данная норма обусловлена тем, что даже ученики, получающие образование с отрывом от работы получают его непосредственно у работодателя, поэтому законодательство об охране труда на них и распространяется.
  7. Что в данном случае подразумевает под собой распространение требований трудового законодательства?
Читайте также:  Прогул по тк рф: что считается, оформление, наказание

Это и право таких работников на отпуска, право на оплату листов нетрудоспособности, право на поощрение, а также права на соблюдение режима труда и отдыха, работу в условиях рабочих мест, прошедших специальную оценку, право на прохождение медицинских осмотров за счет средств работодателя, в случаях установленных законодательством и т.д.

  • Выписка:
  • Трудовой кодекс РФ.
  • «Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества (извлечение)
  • В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством».
  • По теме:  Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы

Как можно увидеть в данной норме не говорится, что обучение проводилось за счет средств работодателя, что было бы свойственно при обучении в сторонней организации, а говорится «расходы в связи с ученичеством».

А при рассмотрении первого варианта, когда работник обучается в сторонней организации (то что мы рассматривали выше)  формулировка была «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение».

Источник: https://hr-media.ru/uchenicheskij-dogovor-obuchenie-rabotnika-vnutri-kompanii-rabotodatelya/

Описание и тонкости заключения ученического договора по ТК РФ

Серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров.

Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников — их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью.

В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора. О том, что из себя представляет и как правильно оформить ученический договор, читайте в этой статье.

Ученический договор с работником, ищущим работу

Что такое ученический договор

Согласно ст. 198 ТК РФ, ученический договор — это дополнительное соглашение к трудовому договору. Сейчас применяется только 2 его разновидности:

  • Ученический договор с человеком, который хочет получить специальность и устроиться на работу в организацию. У такого соглашения гражданско-правовой характер. Оно отличается тем, что на момент подписания документа трудовых отношений между работником и работодателем еще нет. Соискателю будет оплачено первичное обучение профессии, после чего он вступит в должность.
  • С действующим сотрудником для его профессионального обучения/переобучения с отрывом либо без отрыва от производства. В этом случае ученический договор можно заключить как для обучения сотрудника, так и для повышения его квалификации и даже кардинальной смены специализации.

Важно! Заключение ученического договора разрешается при условии, что работодателем выступает юридическое лицо, а работником — физическое. Трудовой кодекс не дает возможности ИП или физлицу оформлять такое соглашение. Обучение, о котором идет речь в договоре, оплачивает работодатель своими силами и средствами.

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).

Ученический договор с работником, ищущим работу

Основные положения ТК РФ относительно ученического договора

В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности.

Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

В период ученичества человека нельзя привлекать к сверхурочной работе либо посылать в деловые командировки, не связанные с обучением.

Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФ Трудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается.

Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

В таком случае по требованию работодателя он будет обязан возместить ему весь объем полученной стипендии и другие расходы, связанные с ученичеством.

В ст. 208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

Описание документа

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Знаете ли Вы

Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны. Подробнее читайте в этой статье

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации.

Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте.

Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

  1. будущая квалификация ученика;
  2. наименование организации, где будет происходить обучение;
  3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
  4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
  5. срок обучения;
  6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

О заключении ученического договора смотрите видео:

Обязанности ученика можно описать подробнее. Он должен:

  • посещать занятия;
  • добросовестно выполнять задания в рамках учебного плана;
  • проходить все назначаемые аттестации;
  • забрать документы о полученном образовании и передать их работодателю и т. д.

В качестве права работодателя можно вписать в документ возможность контролировать успеваемость ученика.

Потом идет раздел о возмещении расходов работодателя на обучение. Здесь нужно определить следующие моменты:

  1. какие именно расходы должен будет возместить ученик (обычно это стипендия и затраты на обучение по учебной программе);
  2. в каких случаях у ученика возникает обязательство возместить расходы работодателя;
  3. при каких условиях при увольнении обученного сотрудника он не должен будет возмещать расходы на свое обучение;
  4. в какой срок обученный сотрудник должен будет возместить затраты на свое обучение;
  5. наступит ли ответственность для работника в случае, если он не возместит затраты в срок.

Интересующие вопросы можно задать в х к статье

Источник: https://otdelkadrov.online/6394-zaklyuchaem-uchenicheskii-dogovor-sroki-zaklyucheniya-osnovnye-momenty-opisanie-dogovora

Ученический договор с работником

Ученический договор с работником, ищущим работу

| Приём на работу | 10 |

Сейчас не часто встречаются случаи направления работодателями своих работников на повышение квалификации или обучения прямо на рабочем месте. Многие работодатели даже не знают, что такое ученический договор.

Профпереподготовку в обязательном порядке проходят только бюджетные работники, а всем остальным как повезёт.

И напроситься на обучение у работника не получится, так как работодатель вправе сам решать, заключать ли ученический договор, и нужны ли ему квалифицированные кадры.

Рассмотрим, в каких случаях, на каких условиях и с кем заключается ученический договор, а также каковы последствия несоблюдения работником его условий.

может заключаться и со штатным работником, как дополнительный договор к трудовому договору , и с соискателем работы. В течение всего периода действия договора на учеников распространяются нормы трудового законодательства, в том числе и нормы охраны труда. Ученический договор, противоречащий внутренним документам организации и трудовому законодательству, недействителен.

  • Предусмотрены некоторые ограничения труда учеников:
  • 1) продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю;
  • 2) сокращённая рабочая неделя для:
  • — работников до 16 лет – максимум 24 часа;
  • — работников от 16 до 18 лет, инвалидов I, IIгруппы – максимум 35 часов;
  • — вредников – максимум 36 часов;
  • 3) запрет на установление испытательного срока при успешном окончании ученичества;
  • 5) запрет на служебные командировки, не связанные с ученичеством;
  • 6) при обучении в организации работник может быть частично или полностью освобождён от основной работы, если работодатель не возражает: при обучении без отрыва от производства ученику должны быть созданы определённые условия; при отрыве от производства за работником сохраняется место работы, средний заработок, компенсации за служебные командировки.
  • Ученический договор, как и любой другой, заключается в письменной форме в двух экземплярах, один работодателю, другой работнику, и обязательно должен содержать:
  • — профессию, специальность или квалификацию, которую получит ученик после обучения;
  • — срок обучения и размер оплаты (стипендии);
  • — обязанность работодателя обеспечить обучение и обязанность работника это обучение пройти;
  • обязанность работника по окончании обучения проработать в организации по полученной профессии в течение определённого срока – именно это условие и не соблюдается, что приводит к судебным тяжбам.

Как и любой другой договор, ученический договор может быть изменён по соглашению сторон, для чего составляется дополнительное соглашение.

Читайте также:  Кассовый аппарат для ип: сколько стоит, регистрация в налоговой

Срок обучения работодатель устанавливает на своё усмотрение, что позволяет убедиться в профпригодности сотрудника. А прекращается ученический договор по тем же основаниям, что и трудовой.

Если ученик не приступит к обучению в течение недели с начала действия договора (начала обучения), договор считается не вступившим в действие.

Формы обучения бывают разные: индивидуальная (самостоятельное изучение курса при непосредственном консультировании специалиста на рабочем месте), бригадная (группа из нескольких учеников обучается на рабочем месте, технической базе или школе), курсовая (курсы на работе, учебном центре или комбинате по освоению сложной профессии).

Оплата за обучение (стипендия) не может быть ниже МРОТ, но кто сказал, что она будет выше МРОТ.

Для работодателя это отличный шанс платить минималку, но сэкономить на налогах не удастся, и хотя стипендия – это компенсационная выплата, налоговики считают её подлежащей налогообложению.

А вот если ученик заболеет, то в расчёт пособия по временной нетрудоспособности стипендия не войдёт. Зарплата по установленным расценкам будет вылачиваться ученику только на практических занятиях за выполненную работу.

По окончании обучения сдаются квалификационные экзамены, по результатам которых работодатель может решить, принимать ли работника на работу (переводить на вышестоящую должность), или отказаться заключать трудовой договор , если знания ученика не соответствуют заявленным требованиям. Ученическим договором также может быть предусмотрено продление срока обучения и повторной экзаменации, если экзамен сдан неудачно.

Для работодателя это даёт гарантию подбора квалифицированного персонала, не надо мучительно выжидать испытательный срок , после которого работник может проявить себя с не самой лучшей стороны.

Ещё одна гарантия – это возмещение расходов работодателя, затраченных на обучение, в случае, если работник не захочет отработать положенный срок после обучения: отказ заключить трудовой договор, отказ приступить к работе или невыход на работу, увольнение по собственному желанию. Срок этот устанавливается ученическим договором, также как и перечень возмещаемых расходов, в которые, помимо выплаченной стипендии, могут входить: стоимость платных занятий и учебных материалов, сумма выплаченной наставнику надбавки, затраты на проведение экзамена.

Возмещение тоже может быть предусмотрено по-разному: в сумме расходов пропорционально не отработанному учеником времени, полное возмещение стоимости обучения или просто твёрдая сумма.

А конкретнее, если работник к работе не приступает и обязательств по договору не выполняет, то работодатель вправе затребовать от него возмещения расходов на стипендию и обучение.

А если работник к работе приступит, но положенный срок не отработает, то должен будет возместить работодателю затраты на обучение пропорционально не отработанному времени.

Единственная возможность работника избежать ответственности – это расторжение договора по уважительным причинам, перечень которых должен быть предусмотрен договором.

Либо: увольнение до конца срока обучения, так как ответственность работника установлена только за увольнение по окончании обучения и в период обязательной отработки.

Также, при отсутствии договора работодателю бессмысленно пытаться возместить свои издержки, в то время как работник в подтверждение обучения может воспользоваться свидетельскими показаниями.

Взыскать ущерб работодатель может только в течение 1 года с момента его обнаружения. Взыскание может осуществляться в добровольном и принудительном порядке. Первый порядок: когда работник даёт письменное обязательство возместить ущерб в установленный срок. Второй порядок: принудительное удержание с работника суммы его среднемесячного заработка, остальная сумма взыскивается через суд.

Читайте так же:  Договор аренды персонала

Вот такие плюсы и минусы имеет ученический договор как для работника, так и для работодателя. Получается, что ни одна из сторон договора не застрахована от финансовых потерь и нарушения обязательств. И договор-то этот придумали, казалось бы, во благо.

Но как показывает практика, очень немногие ученики до конца выполняют условия ученического договора, поэтому работодателям приходится взыскивать свои издержки в судебном порядке, которые, порой, так и остаются долгами на бумаге в делах судебных приставов.

Принимая какое-то решение, будьте последовательны, ваш юрист.

Источник: https://xn--d1agd3b.xn--p1ai/uchenicheskij-dogovor-s-rabotnikom/

Ученический договор: проблемы применения на практике

Ученический договор: проблемы применения на практике

В.В. МИТРОФАНОВА, канд. экон. наук, директор Центра профессионального развития

Предположим, организация решила оплатить обучение работника. При этом неизбежно возникает ряд вопросов: каковы гарантии, что вложенные средства вернутся? Если работник пройдет обучение и уволится из организации, можно ли взыскать с него средства, потраченные на обучение? Можно ли потребовать от работника отработать в организации определенный срок после обучения? Какая возможна максимальная продолжительность этого срока? Какую сумму можно взыскать с сотрудника, если он уйдет раньше оговоренного в договоре срока?

ТК РФ впервые ввел понятие ученического договора. Ранее профессиональная подготовка работника регулировалась подзаконными нормативными актами. Ученический договор, на первый взгляд,

очень выгоден и необходим организациям. Несмотря на это, работодатели не торопятся воспользоваться данной формой профессиональной подготовки работников, т. к. вопросов здесь пока еще больше, чем ответов. Кроме того, обучение за счет работодателя может иметь различные формы: и ученический договор, и стажировка, и др.

Рассмотрим, какие возможности предоставляются положениями гл. 32 ТК РФ и каким образом лучше оформлять отношения, связанные с обучением. Для того чтобы разобраться с множеством вопросов, которые воз. никают при применении норм, регулирующих заключение ученическо. го договора, прежде всего определимся с возможностями, которые дает ТК РФ в этом плане.

Напомним, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет

право заключать ученические договоры двух видов:

– с работником предприятия на переобучение без отрыва от рабо.

ты (далее – договор на переобучение); – на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее – договор на профессиональное обучение).

При этом в ст. 198 ТК РФ законодатель разъясняет основную разни.

цу между двумя видами ученических договоров (см. табл.).

Характеристика Договор на переобучение Договор на профессиональное обучение С кем заключается С работником организации, который проходит обучение без отрыва от работы Заключается с лицом, ищущим работу Каким является оформляемый договор Дополнительный к действующему трудовому договору Гражданско-правовой договор Какими нормами законодательства регулируется Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права Гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права

Фраза ч. 1 ст. 198 ТК РФ “работодатель имеет право…” может трактоваться и как возможность заключать также другие виды ученических договоров, например: – ученический договор с работником предприятия на профессиональное обучение без отрыва от производства; – ученический договор с работником предприятия на профессиональное обучение с отрывом от производства; – ученический договор с работником предприятия на переобучение с отрывом от производства; – ученический договор на переобучение с лицом, ищущим работу

Учитывая, что ст. 198 ТК РФ предусматривает возможность заключения только двух видов ученических договоров, как быть с другими его возможными видами? Являются ли они ученическими договорами в том смысле, в котором это имелось в виду в гл. 32 ТК РФ?

Логика ст. 198, 199 ТК РФ вполне понятна. Действительно:

– необходимость профессиональной подготовки и переподготовки

кадров для собственных нужд определяет работодатель; – вид и формы обучения определяет работодатель по соглашению с обучающимися; – работники имеют право на все виды обучения. Данная позиция законодателя, казалось бы, вопросов не вызывает. Проблема состоит только в том, за чей счет оно будет организовано.

Ведь профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников нужны не только работодателю, но и, очевидно, самому работнику;

– право на обучение реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

И этот договор может быть трудовым либо гражданско-правовым.

Что касается договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, который прямо предусмотрен в ТК РФ, то в данном случае возникает еще больше вопросов. Договор заключается с человеком, который не работает в данной организации и хочет за ее счет получить профессиональное образование.

Его интерес понятен, а выгодно ли это организации? Он не входит в число ее работников, значит это не является одним из видов мотивации. На что рассчитывает организация, оплачивая обучение? На то, что впоследствии специалист будет в ней работать? А как же быть с нормами Конституции РФ (ст.

37,

п. 1) о том, что труд свободен?

Главный мотив заключения договора на профессиональное обучение

со стороны работодателя – это прием на работу лица, прошедшего подготовку. Поэтому в договор обязательно включается пункт о компенсации затрат организации в случае, если ученик не приступил к работе. Обратите внимание: речь идет только о затратах на обучение, которые еще надо будет документально доказывать и обосновывать.

Из ТК РФ следует, что в такой ситуации работодатель может рассчитывать только на компенсацию понесенных затрат (ст. 249 ТК РФ). Хотя в ряде статей ТК РФ говорится о возмещении ущерба (ст. 247, 248, 250), но надо будет доказать, что затраты на обучение – это и есть ущерб предприятия (только на первый взгляд кажется, что это одно и то же).

К тому же, даже если человека по суду принудят компенсировать понесенные организацией затраты, естественно, средства вернутся не сразу, т. к. ежемесячно будут отчисляться какие-то небольшие суммы.

  • Как же работодателю защитить свои интересы и интересы своей
  • Ученический договор с работником организации
  • 1) заключить ученический договор;
  • 4) при получении сотрудником новой профессии, получении нового разряда сделать отметку об этом в трудовой книжке.
  • Рассмотрим принципы оформления указанных документов.
  • Договор на переобучение необходимо составить в письменной

организации? Придерживаться ли трудовых отношений с учеником или же отдать предпочтение гражданско-правовому договору? Рассмотрим особенности заключения обоих видов договоров. В соответствии с действующим законодательством вся образовательная деятельность, в т. ч.

и профессиональная подготовка в учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в иных образовательных подразделениях организаций подлежит лицензированию. Пункт 3 ст. 21 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1“Об образовании” Ученический договор может быть заключен с сотрудником на обучение в той организации, где он работает, или же в другой организации.

Для того чтобы документально зафиксировать факт обучения и период ученичества, необходимо: 2) издать приказ по основной деятельности о направлении сотрудника на обучение; 3) во время обучения сотрудника делать соответствующие отметки в табеле учета рабочего времени;форме. Он обязательно должен содержать положения, предусмотренные в ст.

199 ТК РФ, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения. Изменение положений договора в течение срока его действия допускается только по соглашению сторон (ст. 201 ТК РФ).

Читайте также:  Кбк по усн доходы в 2020 году для ип без работников

При определении графика ученичества необходимо руководствоваться ограничениями, установленными для работников соответствующих специальностей, с учетом возраста и характера работ (ст. 203 ТК РФ).

Время ученичества не должно превышать 40 ч в неделю, а если ученику меньше 18 лет – 36 ч в неделю Возможны два варианта организации графика обучения (если ученик достиг возраста 18 лет):

– ученик полностью освобождается от работы по трудовому договору на время ученичества, и время ученичества ограничивается верхним пределом в 40 ч в неделю;

– ученик продолжает работать.

Выплаты работнику за время ученичества могут складываться из следующих составляющих. Во-первых, стипендия, размер которой определяется по соглашению сторон, но не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Кроме того, ст. 204 ТК РФ устанавливает зависимость размера стипендии от получаемой профессии (специальности, квалификации).

Условием наступления ответственности работника за неисполнение обязательств перед работодателем является отсутствие уважительных причин увольнения. Так как ТК РФ не содержит легального определения “уважительности” причин, то они будут оцениваться органом по рассмотрению трудового спора Во-вторых, оплата работы, выполняемой учеником на практических занятиях. Такая оплата согласно ст. 204 ТК РФ должна производиться по установленным расценкам.

В-третьих, оплата работы, выполняемой работником по трудовому

договору. Если работник на период обучения не освобожден полностью от работы, то оплата за работу, выполненную в рамках трудового договора, производится за фактически отработанное время. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, т. е.

не приступает к работе, он по требованию работодателя должен возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ). Размер этих расходов устанавливается соглашением сторон, или, если стороны не достигнут договоренности, – в судебном порядке.

Рекомендуется в сам текст ученического договора включить положения о том, какие причины увольнения лица, прошедшего обучение, будут считаться уважительными Если же работник после окончания периода ученичества приступит к работе, но не отработает установленного ученическим договором срока и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при обучении.

  1. Таким образом, в названных случаях работник несет материальную
  2. В случае когда работник проходит обучение за счет средств работодателя, целесообразно заключать соответствующий договор.
  3. Договор с работником об обучении за счет средств работодателя

ответственность за причинение ущерба работодателю. Отметки в табеле учета рабочего времени ставятся в соответствии с фактически отработанным временем.

Договор

“25” августа 2003 г. № 789
  • Москва
  • 1. Предмет Договора

Источник: https://www.kadrovik.org/uchenicheskiy-dogovor-problemy-primeneniya-na-praktike

Ученический договор — сложности применения на практике

С 1 февраля 2002 г. в новом законе о труде появилось понятие «Ученический договор», который на первый взгляд очень выгоден и необходим организациям.

Несмотря на это работодатели не торопятся пользоваться этой «уникальной» возможностью, так как вопросов здесь пока еще больше чем ответов в 11 статьях 32 главы.

Давайте попробуем разобраться, что нам дается в этой главе, можно ли этим пользоваться и если да, то каким образом лучше оформлять такие отношения с работниками.

Итак, Ваша организации решила оплатить обучение работника. При этом, естественно перед Вами встали следующие вопросы:

  • Какие гарантии мы имеем, что вложенные в работника средства вернуться в нашу организацию?
  • Если работник пройдет обучение и уволиться из нашей организации, можем ли мы взыскать с него средства, потраченные на обучение?
  • Можем ли мы потребовать от работника отработать после обучения в нашей организации определенный срок. Какая максимальная продолжительность этого срока возможна?
  • Какую сумму мы сможем взыскать с сотрудника, если он уйдет раньше оговоренного в договоре срока?

Перед тем как ответить на эти вопросы необходимо разобраться с теми возможностями, которые нам дает трудовой кодекс РФ.

Напомним, что в соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать два вида ученических договоров:

  • ученический договор с работником предприятия на переобучение без отрыва от работы (далее — договор на переобучение);
  • ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (далее — договор на профессиональное обучение).

Хотя фраза в этой статье «имеет право» может трактоваться и как возможность заключать и другие виды ученических договоров, например:

  • ученический договор с работником предприятия на профессиональное обучение без отрыва от производства;
  • ученический договор с работником предприятия на профессиональное обучение с отрывом от производства;
  • ученический договор с работником предприятия на переобучение с отрывом от производства;
  • ученический договор на переобучение с лицом, ищущим работу.

При этом в этой же 198 ст. законодатель разъясняет нам основную разницу между этими договорами (предусмотренными в этой статье):

Характеристики Договор на переобучение Договор на профессиональное обучение
С кем заключается С сотрудником организации который проходит обучение без отрыва от работы. Заключается с лицом, ищущим работу.
Договор является Оформляется как дополнительный, к действующему трудовому договору Гражданско-правовой договор
Регулируется нормами законодательства Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора. Гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права.

Тогда как же быть с другими возможными видами ученических договоров? Или они не являются ученическими договорами в том виде, в котором это имелось в виду в главе 32 Трудового Кодекса?

При этом всем понятна и близка логика ст. 198-199 Трудового Кодекса, действительно:

  • необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Кто же еще?
  • вид и формы обучения определяет тоже работодатель, по соглашению с обучающимися;
  • работники имеют право на все виды обучения. Тоже вопросов не вызывает, вопрос состоит только в том, за чей счет это будет организовано? Ведь профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников нужна не только работодателю, но и согласитесь, самому работнику;
  • указанное право (на обучение) реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Здесь возникает вопрос, каким договором, все-таки трудовым или гражданско-правовым?

Тогда хотелось бы уточнить, какое отношение имеют гражданско-правовые договоры к трудовому законодательству или они существуют на стыке?

И вообще, если подумать, про тот вид договора, который у нас напрямую прописан в трудовом кодексе — договор на профессиональное обучение с лицом ищущим работу. То есть человек не работает в нашей организации и хочет за наш счет получить профессиональное образование.

Его интерес понятен, а наш? Он не наш работник, это не один из видов мотивации, мы за него платим и хотим, чтобы он потом, что? Пришел работать в нашу организацию? А как же быть с нашей Конституцией, ст. 37, п.1.

о том, что труд у нас свободен и никто не может принуждать человека к труду? Это скользкая тема и с нашими-то работниками, а уж с теми, кто у нас не работает и подавно.

С другой стороны, можно сказать, что в таком договоре возможность дальнейшего трудоустройства у нас это лишь один из вариантов (но это ведь главный мотив заключения такого договора со стороны работодателя, на то он и работодатель), тем не менее, в договор обязательно включается пункт о том, что если ученик не пришел к нам и не приступил к работе, то пусть нам компенсирует наши затраты. Обратите внимание идет речь только о затратах, которые еще надо будет документально доказывать и обосновывать. Ни о каком моральном вреде речь не идет, так как априори у организации не может быть морального вреда, а может быть только материальный: ущерб, понесенные затраты, упущенная выгода и пр. При внимательном прочтении ТК понятно, что при разговоре об ученических договорах все на что можно надеяться это на возмещение понесенных затрат (ст. 249). Хотя в ТК есть достаточно хорошие статьи об ущербе (ст. 247, 248, 250), но это еще надо будет доказать, что затраты на обучение это и есть Ваш ущерб (это только на первый взгляд кажется, что это одно и то же). А во вторых, никаких процентов с человека не взыщешь (вы же не банк), и что получается вы платили, платили, ждали, ждали, человек обучился и к Вам работать не идет и затраты компенсировать не торопиться. Вы подаете в суд (видимо у Ваших юристов работы в организации не хватает), судитесь, судитесь (я сразу не берусь прогнозировать варианты решения суда) и даже, о чудо, человека по суду принуждают компенсировать Вам понесенные затраты, естественно не сразу, а в некотором промежутке времени (у него же этих денег нет сейчас в наличии, продавать квартиру, машину его никто не заставит, поэтому будут ежемесячно отчисляться в вашу организацию какие-то небольшие суммы (у него же еще семья есть, которую надо кормить и сам он хочет кушать, и вообще официальная зарплата у него на новом месте работы… «кот наплакал»). То есть, подводя итоги: деньги потратили, нервы потратили, деньги (без прироста, не надейтесь) к Вам может быть вернулись, лет через N . Своеобразная форма беспроцентного кредитования обучения.

Так что же делать? Куда бедному работодателю податься, чтобы защитить свои интересы и интересы своей организации (в том числе людей, которые работают в ней)? В сторону трудового законодательства или же все-таки к гражданско-правовым договорам?

Давайте разбираться все-таки с ними отдельно, а не так как наш Трудовой кодекс (в котором ст. 198 противоречит ст. 205).

1. Ученический договор с работником организации на все виды и формы обучения.

Ученический договор может быть заключен с сотрудником на обучение в той организации, в которой он работает или в другой организации.

При этом организация, в которой будет обучаться работник должно иметь специальную лицензию, так как обучение учеников в любой форме (как переобучение работающих, так и обучение иных лиц) является для работодателя оказанием образовательных услуг в сфере профессиональной подготовки.

И в соответствии с действующим законодательством подлежит лицензированию (вся образовательная деятельность, в том числе и профессиональная подготовка в учебно-производственных мастерских, учебных участках (цехах), а также в иных образовательных подразделениях организаций (п.3. ст. 21 Закона РФ от 10.07.

92 N 3266-1 «Об образовании»)).

Источник: https://www.b-seminar.ru/article/show/367.htm

Ссылка на основную публикацию