Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

В настоящее время его отождествляют с понятием «страховой стаж».Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Понятие и юридическое значение

Трудовой стаж — это исчисляемая в определённом порядке общая продолжительность рабочей и общественной деятельности, начинающейся с момента достижения трудоспособного возраста. Его расчёт необходим для получения различных гарантий и компенсаций, установленных законодательством.

С юридической точки зрения — это факт, с наступлением которого возникает право на получение пенсионных выплат, некоторых видов пособий, льгот.

Он имеет две характеристики:

  • количественная, то есть временной срок продолжительности деятельности;
  • качественная — представляет собой условия, в которых человек трудился, их вредность, опасность и прочее.
  • Основной документ, подтверждающий его длительность — трудовая книжка.

Классификация

Нормативные акты различают несколько видов стажа.

Общий

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисленияОпределяется как длительность работы по трудовым договорам. К этой категории также относится общественная деятельность.

Перерывы в работе не влияют на величину срока, так как расчёт осуществляется исходя из суммарного количества отработанного времени. То есть, если человек по какой-то причине не был официально оформлен в организации, при дальнейшем продолжении деятельности стаж будет увеличиваться, его отсчёт не начнётся сначала. При этом сам срок перерыва к рабочему периоду не прибавляется.

На основании величины этого показателя начисляется пенсия за выслугу лет, по инвалидности, по старости.

К видам деятельности, подлежащим включению, причисляются:

  • работа по трудовому договору, в том числе начавшаяся до образования СССР, в качестве служащего, рабочего, члена колхоза и любого другого предприятия;
  • иная работа, во время выполнения которой человек подлежал государственному страхованию;
  • деятельность в ординатуре, аспирантуре и т. д.;
  • воинская служба;
  • индивидуальная предпринимательская деятельность;
  • время работы по договорам подряда;
  • участие в оплачиваемых общественных работах.

В общий стаж не входят следующие отрезки времени:

  • обучение в вузах и ссузах;
  • уход за инвалидом I группы;
  • проживание супругов военнослужащих в местностях, где они не могли трудоустроиться из-за невозможности этого действия;
  • проживание за границей супругов работников любых международных организаций, а также советских учреждений;
  • уход за ребёнком в период, начинающийся за 70 дней до его рождения и завершающийся достижением возраста 3 лет;
  • уход за ребёнком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет.

Специальный

Под этим видом понимается общий период трудовой деятельности в определённых отраслях, на некоторых должностях, в установленных местностях, в особых условиях.

К данной деятельности относятся:

  • работа в тяжелых климатических условиях, например, на севере;
  • вредные производства;
  • труд на территориях, подвергшихся опасному радиоактивному излучению;
  • занятость в спецслужбах.

На основании данного срока назначается особая льготная пенсия. Также предусмотрена выслуга лет.

Непрерывный

Представляет собой срок продолжительной работы на одном или нескольких предприятиях.

До 2007 года величина этого периода влияла на расчёт выплат по листам нетрудоспособности. Однако в настоящее время размер этого пособия определяется в зависимости от общего страхового стажа.

Непрерывность сохраняется в случаях, если:

  • перерыв в работе составил не более месяца;
  • женщина имеет ребёнка-инвалида возрастом до 16 лет;
  • перерыв после увольнения по согласию сторон составляет менее трёх недель;
  • увольнение было вызвано переводом супруга в иную местность, а также выходом на пенсию.

Величина данного показателя не используется для расчёта пенсионных выплат.

Отличие от страхового стажа

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Согласно действующему закону, выплаты назначаются по достижению человеком пенсионного возраста и при наличии общего страхового стажа не менее пяти лет. В этот период включается время, за которое начислялись и уплачивались взносы в ПФР, а также некоторые сроки, в течение которых человек не работал:

  • уход за инвалидом I группы;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • время получения пособия по временной нетрудоспособности;
  • уход за ребёнком до полутора лет, но не более шести лет в общей сумме;
  • уход за пожилым человеком возрастом более 80 лет.

Трудовой же используется для определения права на пенсионные выплаты граждан, работавших до 1 января 2002 года. В настоящее время в законодательстве это понятие отсутствует. От его продолжительности зависит размер пенсии, начисленной до указанной даты. После неё выплаты рассчитываются по-другому.

Порядок расчета

При вычислении стажа для разных целей используется трудовая книжка работника, все вкладыши. Если она отсутствует, то вычисление производится на основании трудового договора, справки с прошлого места работы, выписок из приказов, зарплатных ведомостей и подобных документов.

Конкретный алгоритм подсчёта зависит от цели проведения этой процедуры.

Для получения пенсии, пособий

В данном случае значение имеет каждый день стажа, так как величина выплат зависит от длительности срока. Для вычисления используются все периоды работы человека, включая время муниципальной службы, а также иные виды, предполагающие отчисление страховых взносов.

Согласно законодательству, при расчёте за месяц считается срок в 30 дней, а год приравнивается к 360 дням.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Например, человек устроился на работу 5 сентября 2012 года, а уволился 19 декабря 2014:

  1. В первую очередь следует подсчитать дни: 25 в сентябре, 19 в декабре. Итого 44 дня или 1 месяц и 14 дней.
  2. Далее подсчитать месяцы: 3 полных месяца в 2012 г., 11 в 2014 г. Итого 14 месяцев или 1 год и 2 месяца.
  3. После определить количество полных лет: 1 год в 2013 г.
  4. Теперь необходимо сложить все получившиеся значения: 1 год, 1 год и 2 месяца, 1 месяц и 14 дней. Итого 2 года, 3 месяца, 14 дней.

Этот показатель и есть общий трудовой стаж.

Для больничного листа

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Величина напрямую влияет на размер пособия. То есть, чем больше период, тем выше начисления. Согласно законодательству, зависимость следующая:

  • при стаже до 6 месяцев размер пособия равняется одному МРОТ;
  • до 5 лет — 60% от средней заработной платы;
  • до 8 лет — 80% от заработка;
  • более 8 лет — 100% средней зарплаты.

Метод вычисления такой же, как и для определения размера пенсии. Например, если срок работы человека в общей сумме составит 2 года, 3 месяца и 14 дней, то размер выплат будет составлять 60% от рассчитанной средней заработной платы.

С помощью онлайн-калькулятора

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Для этого необходимо заполнить поля, проставив дату начала и окончания сроков работы, после чего система автоматически определит размер показателя.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/pravo/trudovoj-stazh.html

Разбираемся — как считать общий трудовой стаж

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Это некий рудимент старой, еще советской пенсионной системы, когда право на выплаты получали все работающие граждане. ОТС представляет собой всю совокупность рабочей деятельности во временном исчислении.

После реформы 2002 года, целью которой было приведение пенсионной системы страны к страховой модели, термин «трудовой стаж» практически не используется. Пенсию стали считать по новым основаниям и формулам. Основанием для ее начисления стал стаж страховой, под чем следует понимать периоды, во время которых за гражданина выплачивались особые взносы на его личный счет в ПФР.

Данная обязанность возложена на работодателя. С 2015 года, после очередной реформы, переведенные в ПФР материальные средства переведены по специальной формуле в особые баллы, число которых зависит, в первую очередь, не от продолжительности самой работы, а от объема денежных средств, переведенных непосредственно в ПФР.

Несмотря на вышеизложенное, он может быть все же учтен для начисления пенсии, особенно это касается лиц, которые начали рабочую деятельность ранее 2002 года.

Что включается в трудовой стаж

В него могут входить определенные периоды, в течение которых гражданин выполнял обязанности, связанные со своей трудовой деятельностью. Кроме этого, сюда следует отнести и иные отрезки времени, когда работник, будучи трудоустроенным, не занимался исполнением должностных обязанностей, однако они засчитывались ему в счет стажа.

В ОТС засчитывались все «рабочие» периоды в хронологическом периоде. Если у гражданина прерывался стаж, то не происходило никакого обнуления, поскольку с момента нового трудоустройства ОТС продолжал течь дальше.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Периоды, которые включаются в трудовой стаж

В рассматриваемый здесь период на общих основаниях должны быть включены следующие формы деятельности:

Осуществление трудовой деятельности

Любая официальная работа, вне зависимости от ее характера, входит в ОТС. Следует отметить, что имеет значение место осуществления соответствующей деятельности. Это должна быть территория РФ.

Однако в некоторых случаях ПФР может принять во внимание и время работы заграницей, например, в представительствах российских государственных органов зарубежом или при наличии соответствующего международного (двустороннего) соглашения между нашей страной и иностранным государством.

Время нетрудоспособности

К нему относятся периоды, когда работник не осуществлял трудовую функцию в связи с болезнью или уходом за больным членом семьи, что должно было быть подтверждено больничными листами от врача.

Нахождение в МЛС

В случае, когда гражданин был помещен в СИЗО, однако в дальнейшем уголовное преследование его было прекращено, то весь срок пребывания там включается в ОТС. То же касается и нахождения в МЛС после вынесения обвинительного приговора в случае, если заключенный был позже реабилитирован.

Общественные работы

В данном случае речь идет не о волонтерстве, а об оплачиваемых работах.

Безработица

При условии, что гражданин состоял на учете в ЦЗН и имел соответствующий официальный статус.

Военная служба

В ОТС входит служба в ВС РФ, а также иных, приравненных к ним структурах.

Отпуск по беременности и родам

Декретный отпуск входит как в трудовой, так и страховой стаж.

Уход за ребенком

В ОТС входит время ухода до достижения ребенком возраста трех лет, в страховой – 1,5 года.

Учеба в ВУЗе или ССУЗе

Это время учитывалось при соответствующем подсчете ранее, однако на сегодняшний момент обучение не может быть засчитано.

Что такое специальный трудовой стаж

Под данным термином следует понимать общий срок осуществления трудовой деятельности в особенно сложных условиях.

Сюда особенно следует отнести работу на вредных производствах, в неблагоприятных климатических условиях.

Кроме этого, специальный стаж исчисляется и у педагогических работников, а также врачей, фельдшеров и медицинских сестер вне зависимости от специализации.

Внимание! Отрезки времени, когда шел специальный стаж, должны иметь подтверждающие данные факты бумаги.

Также имеет хождение и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж». Под ним следует понимать период, когда гражданин трудился беспрерывно. Долгое время от этого параметра зависели суммы пособий по временной нетрудоспособности, а также некоторых иных выплат. В настоящее время факт непрерывной рабочей деятельности не имеет юридически значимой важности.

Как считать общий трудовой стаж

Длительность ОТС у работника подтверждает такой важный документ, как трудовая книжка. Если же сведения, указанные в ней, не совсем полны, то используются иные подтверждающие документы, как то:

  • договора;
  • приказы;
  • справки;
  • зарплатные ведомости.
Читайте также:  Переработка мусора как бизнес: с чего начать, как открыть в россии

Чтобы посчитать используется следующее общепринятое правило: за один год считается период в 360 дней, а за 1 месяц – период в 30 дней, вне зависимости от календарного исчисления.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Порядок расчета довольно прост. На основании документов, содержащих соответствующие сведения, необходимо узнать и выписать даты начала/конца рабочих периодов. Затем с точностью до одного дня должна быть определена длительность каждого из них. После этого полученные сроки суммируются с точностью до года, месяца и дня. Такой подсчет использовался ранее.

Как учитывается трудовой стаж при начислении пенсии

Основанием для назначения обеспечения по старости является достижение необходимого возраста. В 2019 году он составляет 55,5 и 60,5 лет для женщин и мужчин соответственно. Кроме этого, необходимо иметь достаточное количество пенсионных баллов. Значимую роль также играет страховой стаж – период, в течение которого за сотрудника платились взносы.

Сам по себе ОТС на назначение пенсии не влияет.

Однако учитывая, что подавляющее большинство лиц, у которых предстоит выход на пенсию, а также планирующих завершить трудовую деятельность в ближайшие годы, начали работать ранее 2002 года, то для них это имеет большое значение. Это связано с тем, что до 2002 года пенсионные права формировались исключительно на основании ОТС, что и будет учитываться при начислении материальных выплат.

Кроме этого, специальный рабочий период влияет на право льготного (досрочного) получения пенсионных выплат у некоторых категорий лиц.

Справка! После 2002 года все граждане зарегистрированы в системе обязательного пенсионного страхования, в связи с чем все периоды, которые были рассмотрены в статье выше, засчитывается только в страховой стаж.

Длительность общего трудового стажа не рассматривается современным российским законодательством в форме основного фактора для начисления выплат по старости (за исключением периодов работы до пенсионной реформы 2002 года). Страховая модель пенсионного обеспечения предполагает иные основания для получения материальной поддержки в преклонном возрасте, зависящие, кроме срока трудовой деятельности, от объема перечислений в ПФР.

Источник: https://pfrp.ru/faq/obshhij-trudovoj-stazh.html

Что входит в общий трудовой стаж — армия, учеба, декретный отпуск

Трудовой стаж может быть:

  1. Общим.
  2. Специальным – характеризует только определенные отрасли, должности и профессии. Например, особые условия труда, инвалидности разной степени тяжести. Также от продолжительности специального стажа зависит денежное вознаграждение за выслугу лет.
  3. Непрерывным – характеризует определенный период времени за все время работы. При этом в ряде случаев может повлиять на получение дополнительных льгот и надбавок.
  4. Страховым.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Общий стаж

Общий трудовой стаж – представляет собой сумму по продолжительности трудовой и общественно полезной деятельности, а также пе­риоды деятельности, которые оговорены законодательством. На основе общего стажа определяют размер:

  • пенсии по старости;
  • пенсии по инвалидности;
  • в ряде случаев может понадобиться для определения размера пенсии за выслугу лет.

Существует два ключевых момента для включения в стаж:

  • Профессиональная деятельность должна осуществляться только на территории РФ.
  • Необходимо, чтобы происходили выплаты в Пенсионный фонд РФ.

Стоит заметить, что в общий стаж можно включить период работы, который осуществлялся за пределами страны, но при условии:

  • что этот пункт обязательно должен быть прописан в международном договоре;
  • осуществлялись взносы в Пенсионный фонд РФ.

В общий стаж входит:

  1. Период, когда одним из родителей осуществляется постоянный уход за ребенком до момента достижения им полутора лет. Нужно учесть, что есть ограничение – не больше четырех с половиной лет в целом для каждого из родителей. Важно, ранее до 1 января 2014 года в стаж входил период равный не более трех лет. Следовательно, с увеличением данного срока размер трудовых пенсий, который установлен до 1 января 2014 года, подлежит перерасчету.
  2. Период временной нетрудоспособности, в течение которого поступали выплаты по обязательному социальному страхованию (больничный).
  3. Служба в Вооруженных силах РФ и приравненная к ней.
  4. Время, когда гражданин находился под стражей или в местах лишения свободы по причине необоснованного привлечения к уголовной ответственности.
  5. Период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и при этом получает пособие по безработице.
  6. Период участия в общественных работах, которые подлежат к оплате.
  7. Время переезда или переселения с целью трудоустройства в другую местность при условии, что это осуществляется по направлению службой занятости.
  8. Время проживания супругов военнослужащих-контрактников в местах, где они не смогли трудоустроиться по причине отсутствия такой возможности. Важно, в общей сложности этот период должен составлять не более пяти лет.
  9. Период времени, когда осуществляется постоянный уход за инвалидом первой группы, за пенсионером, чей возраст свыше восьмидесяти лет. Важно, уход должен осуществляться только трудоспособным человеком.
  10. Период нахождения за границей жен/мужей работников, которые направлены осуществлять профессиональную деятельность в дипломатические и консульские учреждения Российской Федерации. Важно, в общей сложности должно составлять не более пяти лет.

Важный момент, касающийся периода обучения студентов по очной форме обучения. До 1 января 2012 года очное обучение наравне с работой входило в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсии.

Но в связи с действующей пенсионной программой, периоды учебы не считаются рабочей деятельностью, так как уплата страховых взносов в Пенсионный фонд страны не происходит, а значит, данный период не будет входить в расчет будущей пенсии.

Все вышеуказанные виды деятельности будут засчитаны в стаж только при выполнении требования. Профессиональная деятельность должна быть перед и после них строго обязательна. Стоит учесть, что при этом нет ограничения по продолжительности.

Периоды, которые не входят в общий трудовой стаж:

  1. Обучение, различные курсы по подготовке/ переподготовке кадров.
  2. Период проживания граждан в оккупированных районах во время ВОВ.
  3. Пребывание в концлагерях во время ВОВ.
  4. Проживание в период блокадного Ленинграда.
  5. Время по уходу родителями и иными законными представителями за ВИЧ – инфицированными несовершеннолетними детьми.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Подтверждение трудового стажа может осуществляться двумя способами:

  1. На основании записей в трудовой книжке установленного образца. При утере трудовой можно предоставить договор, приказ о принятии на работу, а также выписки о произведенных отчислениях из зарплат.
  2. Подтверждение путем свидетельских показаний двух и более свидетелей. Данным способом можно воспользоваться, например, при утере документов во время масштабного стихийного бедствия.

Расчет общего трудового стажа

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%. Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

Подсчет трудового стажа можно осуществлять двумя способами:

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов.

Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней.

Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула.

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Непрерывный стаж

Непрерывный стаж на размер пенсии никакого влияния не оказывает. Но бывают случаи, когда все же при осуществлении подсчета общего стажа возникает необходимость сравнить полученные данные с непрерывным стажем. Если при сравнении общий стаж будет меньше непрерывного, то определение размера пособия будут вести по данным непрерывного трудового стажа.

Непрерывный стаж будет сохраняться, если:

  • при смене места работы, период прекращения рабочей деятельности не превысил одного календарного месяца;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе и временной перерыв, до момента трудоустройства на новое предприятие, составил не более 3 недель;
  • женщина находится в положении, имеет детей до 14 лет или ребёнка – инвалида до 16 лет;
  • работник расторг трудовой договор по собственной инициативе, по причине того, что муж/жена был переведён в другую местность для продолжения профессиональной деятельности или вышел на пенсию.

Непрерывный стаж не будет сохраняться, если трудовой договор был расторгнут по причине:

  • систематического неисполнения своих прямых трудовых обязанностей;
  • неявка на работу по уважительной причине;
  • нахождение на работе в нетрезвом состоянии;
  • если вступает в силу приговор суда, по которому рабочий попадает в места лишения свободы.

Итак, подведем некоторые выводы по статье:

  1. На размер пенсии напрямую влияет общий трудовой стаж.
  2. Трудовая деятельность попадает в расчет общего стажа при условии осуществления ее на территории государства и осуществления социальных выплат.
  3. Для получения базовой пенсии необходимо иметь не более пяти лет общего трудового стажа.
  4. Для получения социальных выплат, например, при расчете больничного листа, в 100% размере необходимо иметь не менее 8 лет трудовой деятельности.
  5. Подтвердить стаж можно с помощью записей в трудовой книжке либо с помощью свидетельских показаний.

Стоит заметить, что расчет общего трудового стажа каждому работнику может осуществить не только пенсионный фонд, но и отдел кадров на работе, который обязан иметь специальную компьютерную программу.

Каждому гражданину стоит задуматься о размере своей будущей пенсии заблаговременно и осознанно делать выбор работы в пользу той организации, которая выплачивает заработную плату официально, а не в конвертах, поскольку рассчитываться размер пенсии будет от средней заработной платы работника.

Источник: https://homeurist.com/trud/pensiya/obshhij-trudovoj-stazh.html

Что входит в общий трудовой стаж и как его считать

До внесения изменений в пенсионное законодательство существовало понятие трудового стажа – сейчас оно заменено страховым стажем. В трудовом законодательстве трудовой стаж применяется для расчета листов нетрудоспособности и различных пособий.

Читайте также:  Кредит для ИП в Сбербанке: условия и процентные ставки, предложения банка

Понятие

Общий трудовой стаж представляет собой исчисляемую в особом порядке продолжительность трудовой деятельности с момента наступления трудового возраста (с 14 лет).

Фактически это отработанное человеком время при условии, что его деятельность была оформлена официально.

Если же человек работал не официально, не состоял на учете в центре занятости населения (бирже труда), это время не засчитывается в органах Пенсионного Фонда и Фонде социального страхования.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Характеристики

Законодательно общий трудовой стаж подразделяется на качественный и количественный. Под количественной характеристикой понимается общее число отработанного времени, под качественной – условия труда.

Для опасных и вредных для здоровья условий труда устанавливаются особые нормы расчета, где добавляются периоды (например, год труда идет за три). Не каждое опасное или вредное производство дает такие прибавки.

Полный перечень профессий и работ содержится в Постановлении Кабинета Министров СССР No10 от 26.01.1991, которое актуально и применяется до сих пор.

Основные документы

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий трудовой стаж гражданина. Каждый работодатель, принимающий на работу сотрудника, отчитывается о нем ежегодно в Пенсионный Фонд. Именно там ведется полный учет трудовой деятельности.

Узнать о своем стаже можно в личном кабинете застрахованного лица на официальном сайте Пенсионного Фонда или на портале государственных услуг. Именно в выписке отображается полный стаж, учтенный в ПФР, даже если не весь включен в трудовую книжку.

Если какой-то период был не учтен, человек имеет право обратиться с заявлением о включение пропущенного периода с условием, что у него есть подтверждающие его документы.

К таким документам относятся:

  • справки или выписки из документов у работодателей;
  • различные справки из архивов (городских, районных, областных);
  • выписки или копии приказов;
  • грамоты и награды;
  • иные документы, подтверждающие работу гражданина.

В трудовой стаж могут быть включены пропущенные периоды, однако это носит исключительно заявительный характер. Самостоятельно ПФ при расчете пособий или начислений учитывает только тот стаж, сведения о котором у него имеются.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Разновидности стажа

Несмотря на то, что общий трудовой стаж включает в себя все периоды трудоустроенности, существуют и иные классификации стажа. К ним относятся:

  1. специальный;
  2. непрерывный.

Каждая из этих классификаций в дальнейшем учитывается при расчете пенсии, пособий или выплат, а так же важна для периода выхода на пенсию.

Суммарный стаж

На общий стаж не влияют никакие перерывы в работе. Это суммарное количество всех дней (лет, месяцев и даже дней), которые человек проработал за всю свою жизнь. Существуют периоды, не включаемые в расчет:

  • для безработных – отпуск по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
  • период получения образования без официального трудоустройства где-либо;
  • невозможность трудоустроиться без оформления статуса безработного.

Декретный отпуск и отпуск по уходу за маленьким ребенком до полутора лет включается в общий трудовой стаж, когда ранее человек был трудоустроен. Для неработающих граждан такие отпуски остаются не учтенными.

Дополнительно в общий стаж включаются периоды, когда выплаты в ФСС и ПФР производились работодателем или иным лицом, выступающим в его роли.

В частности:

  • воинская служба срочная и контрактная, а так же любая иная служба, приравненная к воинской;
  • все периоды нетрудоспособности у работающего человека, оформленные официально;
  • уход за ребенком с инвалидностью, независимо от возраста ребенка;
  • уход за членом семьи – инвалидом первой группы;
  • уход за пожилым родственником в возрасте более 80 лет;
  • содержание под стражей незаконно осужденным при условии, что все обвинения в дальнейшем были сняты;
  • официальный статус безработного лица;
  • занятость на общественных оплачиваемых работах.

Все эти периоды включаются в общий стаж и учитываются при начислении пенсии.

Специальный стаж

Под специальным понимается тот стаж, когда человек был трудоустроен на опасных и вредных производствах, а так же работал в спецслужбах, был занят по особым видам деятельности, трудился на территориях, подвергавшихся излучениям радиации, работал в тяжелых природных условиях.

Работа на Крайнем Севере или в местностях, к нему приравненных, относится к специальному стажу, как и занятость в качестве медика или педагога. Специальный стаж всегда учитывается при расчете выслуги лет и льготной пенсии. Для выслуги лет требуется непрерывный стаж по профессии.

Стаж без прерываний

Под этим понимается работа на одном месте в течение одного трудового периода без перерыва.

Не считается перерывом период временной потери трудоспособности, в том числе и в связи с материнством, перерыв в работе менее 30 календарных дней, перерыв в работе после увольнения по соглашению сторон менее 21 дня, уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет.

Непрерывный стаж не влияет на размер пенсионных накоплений, однако требуется для назначения льготной пенсии и выслуги лет. Выслуга лет позволяет досрочно уйти на пенсию или получать пенсионные выплаты даже в трудоспособном возрасте.

Назначение стажа

До внесения изменений понятия были разделимы при начислении пенсий. Начиная с 2015 года, после введения новой реформы в пенсионной сфере, страховой и трудовой стаж при расчете и учете пенсионных выплат стали одним и тем же понятием. Однако при расчете больничных пособий учитывается только один – общий стаж трудоустроенности человека, независимо от перерывов в работе.

Работающим более 8 лет суммарно положена компенсация в 100% от заработка, при суммарном стаже 5-8 лет – уже 80%, менее 5 лет – 60%, менее полугода – минимальный размер оплаты труда в регионе (МРОТ). Чем дольше человек работает, тем выше компенсация за потерю трудоспособности. Если стаж минимальный, то расчет производится, исходя из установленного минимума.

Независимо от вида стажа, все граждане, достигшие пенсионного возраста, могут рассчитывать на начисление пенсии. Однако те лица, которые не имеют общего стажа совсем, могут уйти на пенсию на 5 лет позже.

Источник: https://trud.guru/rabota/obshhij-trudovoj-stazh.html

Порядок исчисления трудового стажа для исчисления пенсии

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Еще не так давно трудовой стаж для начисления пенсии играл решающую роль, но сегодня в 2018 году процесс расчета происходит несколько иначе и имеет ряд особенностей.

Требования закона относительно стажа

До проведения экономических реформ (до 2002г.), пенсия формировалась исходя из количества лет, проработавших гражданином. Достаточно было 20 лет непрерывно для женщин, а для мужчин – 25 лет. За каждый год свыше лимита, полагалась прибавка в размере 1% от оклада. Ограничены они пределами 55-75%.

Страховой и трудовой стаж

После 2002 года минимальный стаж для начисления пенсии составляет 5 лет. Он называется уже страховым, а не трудовым, т.к. каждый работодатель оплачивает страховку за своих сотрудников. От данного показателя и зависит размер последующей пенсии. После внесения поправок в 2015г., минимальный опыт повысили до 10 лет, а на формирование суммы оказывают влияние такие главные параметры:

      Увеличение минимального трудового стажа

 

Чтобы несколько уравнять подобную несправедливость, с 2015 года минимальный трудовой стаж для пенсии будет последовательно подниматься – по году. Граничное значение – 15 лет к 2025 году. И сегодня уже не действует раннее актуальное понятие беспрерывности работы в одной сфере или на одном предприятии.

Как посчитать стаж

Стаж, необходимый для начисления пенсии, представляет собой время рабочей или общественной деятельности.

Существуют такие виды:

    Длительность несения государственной службы. Страховая часть. Время, когда работник вносил страховые отчисления. Специальный. При занятости определенной деятельностью, порядок начисления и время выхода на пенсию могут отличаться от установленного.

Специальный

К последнему относятся вредное производство, работа в областях с особыми климатическими условиями или при воздействии радиоактивного излучения и т.п. При этом назначается оплата «за выслугу», для чего необходимо трудится в конкретной сфере установленное количество лет.

Особенности расчетов

Определив, какой стаж для начисления пенсии необходим, стоит разобраться и в особенностях его расчета. Согласно закону, один трудовой год приравнивается к году стажа. В ряде случаев у граждан возникают обстоятельства, вынуждающие не выполнять трудовую повинность.

Многие из них учитываются законом и приравниваются к трудовому периоду:

    Нахождение в декрете, осуществление ухода до наступления детям 1,5 лет. Суммарно не допустимо превышать 6 лет. Работа в органах ГПС, ФСИН, МВД. Также и армия входит в стаж для начисления пенсии. Болезнь, повлекшая временную неработоспособность. Участие в социальных и общественных работах. Состояние на учете в службе занятости. Необоснованное нахождение в тюрьме для граждан несправедливо привлеченных к ответственности, что было подтверждено позднее. Осуществление ухода за родственником: пожилым, старше 80 лет или инвалидом, в т.ч. ребенком. Супруга военного или госслужащего, вынужденная находится в иностранном государстве или по месту службы супруга и не имеющая возможности устроится на работу.

Индивидуальные предприниматели

Отдельно стоит сказать о гражданах, ведущих индивидуальную деятельность: предприниматели, адвокаты, литераторы. Они формируют свой стаж за подобную деятельность только при самостоятельном отчислении в этот срок в систему ОПС.

Если гражданин выезжал за пределы страны, где был трудоустроен, засчитать в общую копилку эти года смогут только при соблюдении законодательства РФ. А именно, если он выполнял перечисления в Пенсионный фонд.

Что входит в стаж для пенсии

Стоит также уточнить, что входит в стаж для начисления пенсии и как она формируется. Сегодня она насчитывается по двум параметрам: минимальный рабочий опыт (количество лет) и страховой коэффициент (количество баллов).

Трудовой стаж для начисления пенсии по старости роли не играет

Индивидуальные баллы определяются согласно выплаченным за сотрудника страховым взносам. Рабочий период позднее 2002 года пожилому гражданину подтверждать уже нет необходимости. После оформления СНИЛС Пенсионный фонд производит вычисления согласно внесенным выплатам от компании.

Баллы за отпуск и службу

Если гражданин не выполнял трудовую повинность по одной из социально значимых причин, количество индивидуальных баллов начисляется по таким критериям:

    Нахождение в отпуске с целью обеспечения ухода за малышом: 1,8 балла; За вторым: 3,6 балла; За третьим: 5,4 балла (аналогично и для последующих); За инвалидом, в т.ч. ребенком, престарелым гражданином: 1,8 балла; Несение службы (армия): 1,8 балла.

Если общее время занятости лица менее установленного по закону, все его взносы уже значения не имеют, ему не полагается расчет, а назначается пенсия по старости без стажа.

Нет стажа – нет пенсии? Пенсия по старости

Не секрет, что сегодня многие трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее величину. Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал. Но закон защищает все категории граждан и для таких ситуаций предусмотрена социальная выплата.

Читайте также:  Мебельный бизнес с нуля: как начать, как продвинуть

Полагается она при достижении определенного возраста:

    60 лет – для женщин; 65 лет – для мужчин.

Как видно, возраст выше на 5 лет, чем для пенсионеров, которым положена страховая пенсия. Рабочий стаж для начисления пенсии по старости значения не представляет. Если его недостаточно, сразу предписывается социальная помощь.

Размер ее невелик, но согласно закону, если она меньше минимума для проживания в конкретном регионе, размер будет увеличен до него.

Величина статична и на нее совершенно не влияют иные характеристики: общее количество отработанных лет, наличие трудовой книги, отсутствие официального трудоустройства.

Таким образом, даже не имея стажа работы для начисления пенсии, по старости гражданин получит минимальный размер, закрепленный для региона.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Читайте так же:  Указ президента 278 о повышении пенсий

Источник: https://upbizn.ru/poryadok-ischisleniya-trudovogo-stazha-dlya-ischisleniya-pensii/

Порядок и особенности исчисления специального страхового стажа

В рамках пенсионной реформы, очередной этап которой стартовал с самого начала 2015 года в связи со вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, было введено понятие страхового стажа и такого его вида, как специальный страховой стаж. Эти показатели учитываются при начислении пенсионных выплат и влияют на их размер.

Под страховым стажем подразумевается период трудовой и других, установленных в вышеуказанном нормативно-правовом акте, разновидностей деятельности людей, на протяжении которых осуществлялись регулярные выплаты страховых взносов в ПФР.

Такой стаж отличается двумя чертами – количественной (исчисляется годами) и качественной (определяется наличием специфических условий труда). Именно вторая характеристика является неотъемлемой составляющей специального страхового стажа.

В данной статье мы подробно рассмотрим особенности и виды спецстажа, как он определяется и каким категориям лиц начисляется.

Что это за стаж и в чем его особенности?

Специальный страховой стаж – это длительность времени (в сумме), на протяжении которого работником реализовывалась трудовая деятельность в условиях, классифицируемых как трудные и неблагоприятные, в пределах местностей, имеющих особый статус, или в суровой природно-климатической зоне, при одновременной уплате страховых взносов в ПФР. Таким образом, это стаж, который связан с негативным влиянием условий труда на состояние здоровья и жизнь человека.

Трудовой стаж: понятие общего и минимального, порядок исчисления

Обстоятельства, к которым применим специальный страховой стаж:

  • специфические и небезопасные условия работы;
  • трудовая деятельность в границах Крайнего Севера и территорий, приравненных к нему;
  • контрактная военная и госслужба.

Каким категориям работников начисляется?

Перечень профессий, к которым применим специальный страховой стаж, проходит утверждение на правительственном уровне. Такая процедура касается как списка категорий работников, которые наделены правом на досрочную пенсию в связи со старостью, так и тех, кто может претендовать на выплату в соответствии с выслугой.

Категории граждан, которым начисляется специальный страховой стаж, обеспечивающий право оформления пенсии по старости досрочно:

  • люди, работающие в тяжелых трудовых условиях (под землей, в горячих цехах и т. п.);
  • водители большегрузных транспортных средств в местах добычи полезных ископаемых (рудники, карьеры, шахты);
  • работники метрополитенов, железной дороги, водители общественного транспорта;
  • участники изыскательных экспедиций;
  • педагоги в муниципальных и государственных образовательных учреждениях с детским профилем;
  • люди творческих профессий, реализующие свою деятельность в государственных развлекательных структурах (театр, кино и т. п.);
  • работники муниципальных и государственных медучреждений;
  • заготовщики леса;
  • сотрудники портов, которые участвуют в проведении погрузочных и разгрузочных операций;
  • пожарные, спасатели;
  • граждане, у которых имеется опыт работы в зонах с высоким радиационным фоном.

Категории граждан, которым начисляется специальный страховой стаж, обеспечивающий право на пенсию в соответствии с выслугой лет:

  • госслужащие;
  • военные-контрактники;
  • люди, работающие в местах лишения свободы;
  • летчики-испытатели и др.

Процедура начисления пенсионных выплат для представителей каждой из перечисленных профессий строго регламентирована законом, рассмотренным выше. Статьями 13 и 14 этого же нормативно-правового акта регулируется и порядок расчета длительности самого стажа.

На основании чего определяется спецстаж?

Документом, по которому происходит определение специального страхового стажа, выступает трудовая книжка работника. В случае, если в нее не внесены соответствующие записи, в качестве доказательств могут быть использованы трудовые соглашения гражданина с работодателями, счета по заработной плате, справки и выписки из организаций и т. д.

Если человек занимался предпринимательством, не оформив официально ИП, но условия его труда соответствуют тем, которые названы в законодательстве и предусматривают начисление страхового спецстажа, ему придется подать бумагу, подтверждающую регулярную оплату страховых взносов. Имеющийся в наличии пакет документов необходимо предоставить сотрудникам территориального отделения Пенсионного фонда, которые и рассчитают его длительность для начисления пенсионных выплат.

Правила исчисления

Расчет спецстажа производится в календарном порядке. Осуществляется перевод срока трудовой деятельности, к которому применим специальный стаж, в месяцы и годы. К условиям, при которых срок работы может быть включен в спецстаж, относятся:

  • реализация трудовой деятельности в качестве основной работы;
  • форма занятости — полный рабочий день;
  • осуществление регулярных взносов в ПФР.

Если гражданин трудился неполную рабочую неделю, тогда во внимание принимается общая длительность его рабочего дня, а стаж исчисляется согласно фактически отработанному времени. Кроме этого, в спецстаж входят: временная потеря работоспособности сотрудником, плановые и дополнительные отпуска.

Простой отпуск, срок отстранения от работы или недопуска работника к выполнению трудовых обязанностей по закону не могут быть включены в состав специального страхового стажа.

Если человек чередовал вредную работу с обычной, то из общего трудового стажа будут выделены и суммированы только периоды, отвечающие условиям, необходимым для начисления спецстажа.

В некоторых случаях может применяться для исчисления не календарный, а льготный порядок.

Например, если человек проработал определенное время в зоне с высоким уровнем радиационного загрязнения, его страховой спецстаж будет умножен на специальный коэффициент.

Знание основных правил исчисления и личный контроль гражданина за этой процедурой позволит предотвратить возможные ошибки, способные существенно отразиться на размерах пенсионных выплат.

Источник: https://insur-portal.ru/pension/raschet-specialnogo-stazha

Стаж для назначения и расчета размера трудовой пенсии — центр социально-трудовых прав

В настоящее время в пенсионном законодательстве (Законе о трудовых пенсиях) и на практике используются различные понятия стажа.

В приведенной ниже таблице, условно разделив пенсионеров на лиц, выходящих на трудовую пенсию по старости на общих основаниях (по достижении общеустановленного пенсионного возраста), и пенсионеров-«досрочников» (выходящих на пенсию ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста в связи с тем, что они работали в особых производственных, климатических условиях, или имеют иные основания на снижение пенсионного возраста в соответствии со ст. 27 и 28 Закона о трудовых пенсиях), укажем имеющий значение для их пенсионного обеспечения вид стажа.

Таблица 9. Виды стажа, применяющиеся для определения пенсионных прав гражданина.

Пенсионеры на общих основаниях Пенсионеры-«досрочники»
для определения права на пенсию:
страховой стаж (1) (необходим для определения права на трудовую пенсию по старости) указан в п.2 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» страховой стаж (2) (необходим для определения права на досрочное назначение трудовой пенсию по старости) указан в соответствующих подпунктах п. 1 ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»
специальный страховой стаж (3) (необходим для определения права на досрочное назначение трудовой пенсию по старости) указан в соответствующих подпунктах п. 1 ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»
для определения размера пенсии:
общий трудовой стаж (4)

Источник: http://trudprava.ru/base/pension/862

Исчисление общего и специального трудового стажа

Пенсионное законодательство устанавливает два порядка исчисления трудового стажа: обычный (календарный, по реальной продолжительности) и льготный (с увеличением реальной продолжительности в 1,5—6 раз).

В обычном порядке исчисляются все виды и подвиды трудового стажа, а в льготном — лишь отдельные из них и в определенных случаях, предусмотренных законом.

Разный подход к исчислению общего трудового стажа предусмотрен при оценке пенсионных прав в зависимости от применяемого порядка (по ст. 3 или 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях). Если оценка производится по правилам п. 3, то общий трудовой стаж исчисляется в обычном (календарном) порядке по фактической продолжительности соответствующих периодов.

Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 2002 г., включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с п. 4 ст. 30 Закона о трудовых пенсиях, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, за исключением ряда периодов, например:

  • — периодов службы в воинских частях, штабах и учреждениях, входивших в состав действующей армии в период боевых действий; периодов военной службы в зоне отчуждения, установленной в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Эти периоды включаются в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • — периодов работы в городе Ленинграде в период блокады (с 8 сентября 1941 г. по 27 января 1944 г.). Эти периоды включаются в общий трудовой стаж в тройном размере;
  • — периодов работы во время Великой Отечественной войны (с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г.), за исключением работы в районах, временно оккупированных неприятелем. Эти периоды включаются в общий трудовой стаж в двойном размере;
  • — периодов работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Эти периоды включаются в общий трудовой стаж в полуторном размере и т.д.

В льготном порядке исчисляются многие периоды, включаемые в специальный трудовой стаж (выслугу лет) военнослужащих и служащих правоохранительных органов.

В выслугу лет для назначения пенсии уволенным со службы офицерам и лицам начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ может засчитываться также время их учебы до определения на службу (но не более пяти лет) из расчета один год учебы за шесть месяцев службы.

Время прохождения службы в особых условиях включается в выслугу лет для назначения пенсии в льготном исчислении. Порядок исчисления выслуги лет и конкретные критерии, применяемые при подсчете различных периодов выслуги, утверждаются Правительством РФ.

Источник: https://bstudy.net/695873/pravo/ischislenie_obschego_spetsialnogo_trudovogo_stazha

Ссылка на основную публикацию