Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска, кому и сколько дней полагается?

Каждому гражданину, который работает по трудовому соглашению, контракту или срочному договору, ст. 114 ТК РФ и Конституция РФ обеспечивает защиту права на оплачиваемый очередной отдых. Кроме того, Закон «Об отпусках» предоставляет другие социальные гарантии. Каждый сотрудник вправе сам выбрать период, когда ему брать положенные 28 дней отдыха.Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Что такое очередной отпуск

Статья 114 Трудового кодекса даёт чёткое определение отпуску. Это продолжительный отдых, который получает любой работник за время труда на предприятии с сохранением средней зарплаты. Законодательство также разрешает делить общую норму отпускных дней. При этом минимальный срок должен быть не меньше двух недель.

Также нормативный документ регулирует порядок предоставления очередного отдыха по определённому графику, который согласовывается с профсоюзной организацией и утверждается за две недели до начала года. При несоблюдении очерёдности обычных отпусков администрацию в лице руководителя привлекают к административной ответственности.

Расписание отпусков служит основанием для освобождения от трудовых и должностных функций, заявление не оформляется. Согласно ст. 123 ТК РФ за 14 дней до наступающей даты сотруднику направляется письменное уведомление. Специалист отдела кадров составляет приказ и подписывает руководителем. На основании этого документа бухгалтерия производит начисление денежных средств.

Существуют группа лиц, которые могут оформить отпуск в выгодный для себя период:

  • несовершеннолетние граждане 14 – 18 лет;
  • женщины, которые получают оплачиваемый отпуск в связи с беременным положением и послеродовой деятельностью, по завершении срока ухаживания за детьми.

Перечень закрыт. Но нужно отметить, что людям, которые собираются в ближайшее время уйти на пенсию, также могут пойти на встречу и разрешить выбрать период отпуска или предоставить его тогда, когда он действительно нужен пенсионеру.

Запрещается вызывать из отпуска:

  1. Работающих несовершеннолетних детей.
  2. Женщин в отпуске по беременности и родовой деятельности или в связи с окончанием срока по уходу за новорождённым.
  3. Работников, чей труд связан со сложными и небезопасными условиями труда.

Предоставление обычного периода отдыха работающим гражданам является первоочередной задачей работодателя. В этот период сотрудник не выполняет свои обязанности, не придерживается правил трудового расписания и дисциплины. Он проводит время с семьёй или поправляет здоровье в санатории.

Согласно ст. 114 ТК РФ рассчитывают ежегодные оплачиваемые отпуска на основании среднемесячной зарплаты сотрудника, также на этот период за ним остаётся рабочее место или вакансия.

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Право на заслуженный отдых наступает через полгода после официального оформления трудового соглашения или контракта. Оплата производится согласно количеству месяцев, которые проработал сотрудник. При этом каждый из них приравнивается к 2,33 дням. Таким образом, за полгода получается 14 отпускных дней.

По договорённости с руководителем отпуск может предоставляться до окончания 6 месяцев. Так, например сотрудник, проработавший 3 месяца, может рассчитывать на 7 суток. Если трудящемуся лицу предоставлено большее количество, но он уволился и не отработал необходимое время, работодатель вправе удержать выплаченную наперёд сумму отпускных.

Во время пребывания трудящегося лица на заслуженном отдыхе администрация не вправе уволить его по собственной инициативе, лишить занимаемой должности и средней зарплаты. Если работник не использовал причитающиеся сутки, ему положена компенсационная выплата. Возможно предоставление отпускных дней с дальнейшим увольнением с предприятия.

Кому и сколько дней полагается

Раздел 19 Трудового кодекса содержит нормы, связанные с соблюдением прав трудящихся на законный отдых. Разъясняет порядок разрешения на отпуск, увеличение срока и выплаты материальных средств на период отпуска. Длительность положенного отдыха для всех категорий работников составляет 28 суток.

Кроме того, некоторым гражданам предусмотрены специальные дни:

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпускаженщинам, которые уходят в отпуск по беременности и родовой деятельности или вышли из него на работу;

  • работающим детям в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет;
  • лицам, которые усыновили или удочерили малыша до трёх месяцев;
  • другим гражданам, которые на основании законодательства вправе рассчитывать на специальные дни к очередному отпуску.

Изменения в раздел 19 ТК РФ «Отпуска» внесли поправку в статью 126. В соответствии с новой нормой отдых можно заменить компенсационной выплатой по желанию работника.

Однако денежная компенсация не разрешается для следующих лиц:

  1. Будущим мамочкам в беременном положении.
  2. Работникам до совершеннолетия.
  3. Трудящимся лицам в тяжёлых и небезопасных условиях труда.

Исключение составляют материальные выплаты при окончательном увольнении с предприятия.

Сколько дней предоставляется

Законодательство определяет минимальный период отпуска при работе в нормальных условиях –28 суток. Обязательная часть, которую должен использовать работающий гражданин, составляет половину от общей нормы, а оставшуюся он расходует на своё усмотрение: отдельными днями или делит.

В некоторых ситуациях, например, в зависимости от характера работы и льгот, длительность отпуска увеличивается на определённое количество дней:

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

  • несовершеннолетним лицам – 31;
  • инвалидам – 30;
  • педагогическим работникам – 42 или 56;
  • научным сотрудникам со степенью «доктор» – 48, «кандидат» – 36.

Граждане, живущие на Крайнем Севере, пользуются специальными отпускными днями, количество которых равно 24. Для работающих лиц на предприятиях, расположенных в местах, приравнённых к этой территории, – 16, в остальных аналогичных случаях – 8.

Администрация, учитывая материальные возможности производства, может установить специальные дни на основании коллективного соглашения.

Если работник, пребывая в отпуске, заболел, число дней увеличивается согласно листку о временной нетрудоспособности по болезни.

В случае привлечения сотрудника к выполнению государственных или общественных работ, согласно которым освобождают от рабочих и должностных обязанностей, отпускные дни добавляются. Праздники к учёту не берутся, считаются только календарные дни.

Поэтому, если такой день выпал на отпускное время, срок продлевается или предоставляются дни отдыха в иное время.

Администрация отправляет в отпуск каждого трудящегося гражданина в порядке очерёдности по расписанию, которое оформляется организацией согласно статье 123 ТК РФ. Не входят в график граждане, которые относятся к внеочередным отпускникам.

Процесс предоставления выглядит так:Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

  1. Письменно уведомляют сотрудника.
  2. Оформляют приказ.
  3. Рассчитывают и начисляют денежные средства.
  4. Фиксируют сведения в карточке формы Т-2 или персональном деле работника.

Для оформления приказа применяют бланки специального образца. Документ вступает в силу с момента утверждения его руководителем предприятия или организации.

Статья 136 ТК РФ устанавливает порядок расчёта материальных средств, которые выплачиваются не позже трёх дней до наступления отпуска. В личных материалах или карточке отражаются сведения о видах, сроках и мотивах положенного отдыха.

Если администрация не предупредит сотрудника о наступающем отпуске, статья 124 ТК РФ предоставляет возможность работникам по личному заявлению перенести отдых на любое время.

Отпускные дни без содержания

Гражданам предоставляется также отпуск без оплаты по уважительным мотивам на основании письменного заявления. Однако администрация имеет право не давать неоплачиваемые дни в связи со сложным положением на предприятии.

Важно отметить льготную категорию граждан, которая пользуется законным правом на неоплачиваемый отпуск. Норма дней не зависит от ситуации на предприятии.

К таким гражданам относятся:

  • ветераны войны – 35;
  • работающие пенсионеры – 16;
  • инвалиды – 60;
  • мать, отец, супруги погибших лиц при выполнении должностных обязанностей, военные служащие, сотрудники пожарной инспекции, таможенной службы и полиции – 16;
  • в случае рождения ребёнка, смерти ближайшей родни или торжественной регистрации брачных отношений – 5.

В х к законодательству о труде отмечено, что любое ограничение прав трудящихся на оплачиваемый ежегодный отдых противоречит законодательству и влечёт административное наказание работодателя в виде штрафных санкций.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/st-114-tk-rf

Ежегодные оплачиваемые отпуска по ст 114 тк рф

В трудовом договоре, как основном документе, регламентирующем отношения сотрудника и работодателя, фиксируется ряд положений. В частности, условия предоставления и продолжительность оплачиваемого отпуска.

По закону официально трудоустроенные граждане должны отдыхать минимум двадцать восемь дней в год. В ряде случаев предусмотрено увеличение срока, но не его сокращение.

Сезонным рабочим и временным служащим начисляется два дня отпуска за каждый месяц.

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Согласно Трудовому кодексу право на оплачиваемый отпуск есть только у официально устроенных наемных работников. Это объясняется тем, что руководство компании ежедневно отсчитывает часть заработной платы в счет будущего отдыха. По сути, служащий сам себе его и оплачивает, но постепенно.

Что касается граждан, которые работают на себя, владеют бизнесом, учатся или просто находятся в статусе безработных, то за них отчисления никто не делает. Поэтому отпуск им надо организовывать самостоятельно, откладывая деньги из доходов. Кроме того, ст № 114 ТК РБ, указывает на необходимость предоставления сокращенного дня для ряда категорий граждан.

Право на отпуск

Нормативным актом, гарантирующим право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый на ежегодной основе, является статья 114 трудового кодекса. В соответствии с данным документом все официально занятые граждане должны регулярно получать время на восстановление сил. Условно можно выделить несколько видов отдыха, которые имеет служащий:

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпускав рамках рабочего дня – перерыв на обед, пятиминутки и тому подобное;

  • время после смены, которое устанавливается графиком и, как правило, приходится на ночь;
  • выходные дни – отдых свыше двадцати четырех часов, не финансируемый работодателем;
  • отпуск – продолжительный период времени, когда человек официально не присутствует на месте, но оно за сотрудником сохраняется.

Внимание! Последний вид бывает двух типов: финансируемый и нет. Что касается первого, то это одна из базовых гарантий государства по ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска. Выплата на период отдыха формируется гражданином в течение всего рабочего промежутка. Работодатель ежедневно делает отчисления на специальный счет.

Условия предоставления

Ежегодный отпуск предоставляется на основании отработанного времени. Право на продолжительный отдых возникает спустя полгода после трудоустройства. Но в ряде ситуаций допустимо попросить дни раньше.

Например, мужчина вправе уйти в отпуск в любое время при рождении ребенка. Как отмечалось выше, в соответствии со статьей 114 трудового кодекса РФ, стандартный период отпуска равен двадцати восьми дням, но бывает и увеличенный срок.

Читайте также:  Как открыть кондитерскую с нуля: достоинства и недостатки бизнеса, пошаговая инструкция

Право на удлиненный отдых распространяется на следующие категории:

  • инвалиды, судьи, работники прокуратуры и государственные служащие – тридцать дней;
  • несовершеннолетние сотрудники – тридцать один день;
  • служащие образовательных учреждений – пятьдесят шесть дней;
  • доктора наук – сорок восемь дней, кандидаты – тридцать шесть.

Также по статье кодекса отпуск может быть увеличен в связи с климатическими особенностями региона, например, для судей на Крайнем Севере установлен отдых в пятьдесят один день.

Помимо удлинения базового отпуска, может быть назначен и дополнительный. Его особенность в том, что иногда дни заменяются денежной компенсацией. Отметим, что дни сверх нормы допустимо как присоединить к основному отдыху, так и взять отдельно. Право на отпуск сверх стандарта есть у следующих лиц:

  • служащих, занятых на вредных производствах и выполняющих тяжелую работу;
  • сотрудников с ненормированным графиком;
  • жителей Крайнего Севера или приравненных к нему регионов.

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Важно знать! Для ряда профессий дополнительный отпуск назначается при определенном стаже. В частности, это распространяется на судей, сотрудников прокуратуры.

Гарантии во время ухода в отпуск

Главная гарантия, которая есть у граждан, уходящих в отпуск – сохранение рабочего места. Недопустимо увольнение сотрудника в данный период, за исключением ситуаций, когда это инициатива самого служащего. Также в законе указаны некоторые аспекты, связанные с продлением и переносом периода отдыха. Рассмотрим основания для данных действий, зафиксированные в законодательстве:

  1. Временная нетрудоспособность, подтверждаемая медицинскими справками.
  2. Выполнение государственных обязанностей, например, военные сборы или работа в избирательной комиссии.

Продление или перенос производится строго на то количество дней, которое сотрудник может документально подтвердить. Отпуск должен предоставляться раз в год. Допустим перенос дней отдыха на следующий период, но только при производственной необходимости. Также это правило не применимо к несовершеннолетним сотрудникам и гражданам, работающим в тяжелых и вредных условиях.

По закону отпуск можно делить на несколько частей, но одна из них должна быть четырнадцать дней или более. Что касается отзыва сотрудника с отдыха, то это возможно только с согласия самого служащего. При официальном оформлении досрочного выхода, оставшиеся дни работник сможет взять в любое время.

Отпускные

В соответствии с требованиями законодательства, за три дня до отдыха сотруднику должны быть выплачены отпускные.

Данная сумма, по сути, представляет собой доход, который гражданин получил бы, если продолжал трудиться.

Несмотря на то, что это выглядит, как бонус от работодателя, все должны понимать, что отпускные – недополученная заработная плата, так как именно с нее руководство делало отчисления в счет будущего отдыха.

Для расчета суммы отпускных выплат используется среднедневной доход сотрудника. Он высчитывается посредством деления общего вознаграждения за календарный год на количество суток, которые отработал человек.

Далее полученное значение умножается на дни отдыха. Например, среднесуточный доход служащего равен тысяче рублей после вычета налогов, он уходит в отпуск на десять дней.

При расчете учитываются все доплаты, прописанные в трудовом договоре:

  • премии;
  • надбавки;
  • коэффициенты за выслугу лет и тяжелые условия работы;
  • дополнительные перечисления за квалификацию сотрудника.

Внимание! Бухгалтер не учитывает выплаты, которые были сделаны человеку помимо тех, что указаны в соглашения. Во-первых, командировочные и материальная помощь. Во-вторых, компенсация на питание или за использование личного транспорта. Также не будут суммироваться выплаты, сделанные за периоды временной нетрудоспособности, так как они финансируются ФСС, а не работодателем.

Ответственность за непредоставление отпуска

Трудовой кодекс обязывает всех работодателей предоставлять отпуска своим сотрудникам. В случае этого нарушения руководству и собственнику бизнеса грозят негативные санкции. Как отмечалось выше, плановый отдых может быть отложен при следующих обстоятельствах:

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпускаВременная нетрудоспособность, вызванная заболеванием самого сотрудника или кого-то из членов его семьи.

  1. Исполнение государственных обязанностей, освобождающих от основной занятости.
  2. Несвоевременная выплата отпускных работодателем – позже, чем за три дня до начала отдыха.
  3. Производственная необходимость. Требуется согласие сотрудника на перенос и приказ руководителя. Аналогичным образом оформляется отзыв.

Важно знать! Указанные основания не дают право на отмену отпуска, лишь на его перенос, и предоставить дни для восстановления сил работодатель будет обязан.

За не предоставление отпуска свыше двух лет подряд на работодателя накладывается административная ответственность. Отметим, что несовершеннолетним и людям, занятым в тяжелых условиях, отдых должен быть назначен ежегодно. Рассмотрим таблицу штрафных санкций в рублях РФ:

Компания 30 000 – 50 000 50 000 – 70 000
Должностное лицо или ИП 1000 – 5000 10 000 – 20 000

Важным аспектом является то, что отпускные дни не сгорают в течение неограниченного времени. Сотрудник вправе запросить выходные в счет неиспользованного и пять лет назад отпуска. А при увольнении выплачивается полная компенсация, то есть за каждый неотгуленный день.

Ст. 114 ТК РФ указывает на право наемных работников ежегодно уходить в оплачиваемый очередной отпуск сроком от двадцати восьми дней. Право на продолжительный отдых возникает у граждан спустя полгода непрерывного трудоустройства у конкретного работодателя. Важными особенностями подобного периода являются: сохранение рабочего места, оплата каждого дня.

Если руководство по каким-либо причинам свыше двух лет отказывает сотруднику в отпуске, то на компанию накладывается административная ответственность, притом, что дни отдыха не сгорают и остаются за служащим вплоть до их полного использования или увольнения. Во втором случае выплачивается компенсация.

Источник: https://trudopravo.ru/otdyh/trudovoj-kodeks/st-114-tk-rf.html

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

В ст. 114 ТК РФ говорится, что ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются всем работающим.

Такой возможностью наделен каждый человек, независимо от занимаемой должности и специфики деятельности.

Отдых предоставляется каждый год людям, с которыми был подписан трудовой договор. То есть указанную возможность человек обретает с момента вступления в рабочие отношения с организацией.

Подписав указанный документ, руководитель со своей стороны берет на себя обязательство обеспечить человеку перерыв для отдыха и восстановления, продолжительностью и в порядке, установленном действующими общими нормами.

Каждый труженик может прерывать свою профессиональную деятельность, чтобы отдохнуть. Какие-либо особенности на такую возможность не влияют.

Абсолютно не важна форма собственности компании, её подчиненность, финансовые возможности и общее число работающих.

Также значение не имеет специфика профессиональной деятельности, временные рамки подписанного трудового соглашения, а также характер работ, которые выполняет человек.

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Главным условием здесь является длительность труда в организации. Указанную возможность труженик обретает, отработав в компании более полугода.

Действующие нормы определили ряд категорий специалистов, которые могут воспользоваться своим правом до истечения указанного периода. К таковым отнесены:

  • женщины, до рождения малыша или сразу после такого события;
  • те, кому не исполнилось восемнадцати лет;
  • взявшие на себя обязательства по воспитанию ребенка, которому не исполнилось трех месяцев.

Продолжительность отпуска

Согласно действующим нормам, общая длительность перерыва для отдыха и восстановления составляет двадцать восемь дней. В данном случае в расчет берется календарное время. Это минимальная длительность отдыха.

С учетом специфики профессиональной деятельности и характера выполняемой работы, у некоторых тружеников длительность перерыва может превышать общий установленный минимум. К таким категориям отнесены трудящиеся во вредных условиях или на Крайнем Севере.

Для таких категорий предоставляется дополнительное время для восстановления. Его продолжительность определяется общими положениями и внутренними правилами организаций.

Однако установлен минимальный предел для такого времени. Он составляет семь дней. То есть это дополнительный минимум.

В остальном такое время может быть увеличено с учетом трудности условий труда и наличия факторов, которые оказывают неблагоприятное воздействие на организм труженика. В каждом конкретном случае все решается по итогам специальной экспертной оценки.

Любому специалисту будет предоставлено дополнительно семь дней. Если число дней превышает установленный минимум, человек, по своему намерению, может заменить его денежной компенсацией.

У работающих в условиях ненормированного дня дополнительный ежегодный отдых не может составлять менее трех дней.

Общая продолжительность перерыва исчисляется в календарных днях. В неё не включаются общие нерабочие дни.

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Главным условием в предоставлении отдыха является продолжительность деятельности человека в компании. Сюда включается:

  • Период труда.
  • Промежуток, когда труженик отсутствовал, но от своей должности освобожден не был – выходные, праздники, болезнь, рождение малыша, обучение по направлению организации.
  • Неожиданное прерывание деятельности. Это относится к ситуации, когда сотрудничество с человеком было прервано в нарушении действующих норм, и впоследствии специалист был восстановлен на своем месте по судебному заключению;
  • Если человек не прошел медицинское обследование по обстоятельствам, которые от него не зависели.
  • Период нахождения в отпуске без сохранения заработка, если таковой не превысил четырнадцати дней за год.

Отдых в последующие годы предоставляется по утвержденному графику.

Сохранение места работы и заработка

Согласно ст. 114 ТК РФ, за человеком, который прервал свою деятельность для отдыха и восстановления, сохраняется должность и усредненный заработок.

Если труженик уходит в отпуск, то от должности его не освобождают. Просто на время он временно освобождается от исполнения своих обязанностей. То есть весь период перерыва он не обязан приходить на своем место и выполнять работу, но это не будет являться нарушением взятых на себя обязательств.

Указанный принцип распространяется и на оплату труда. Следует отметить, что в данном случае имеется в виду другая сумма. В такой ситуации работающий сохраняет за собой право получать денежные средства.

Однако их размер будет определяться исходя из объема усредненного дохода, а не оклада по занимаемой должности, то есть исполняемые обязанности оплачиваются несколько иначе.

Все дело в том, что за время отдыха он работу не выполняет, а оклад начисляется именно за исполнение должностных обязанностей.

График отпусков

Статья 114 ТК РФ указывает лишь на обязательность предоставления отдыха.

Что же касается практического предоставления такого времени, то все определяется внутри каждой организации. Для того чтобы компания функционировала полноценно, должна быть установлена очередность перерыва для каждого специалиста компании.

Читайте также:  Совмещение режимов ЕНВД и УСН для ИП в 2020 году одновременно: правовое регулирование

Порядок, в котором работающие будут отдыхать, устанавливается графиком отпусков.

Такой документ составляется ежегодно. Его должен утвердить руководитель компании. Обязательным условием здесь является согласование проекта с профсоюзным органом, не позже чем за две недели до нового календарного года.

Такой подход применяется для того, чтобы не ограничить возможности для тех тружеников, которые пользуются преимуществами перед остальными работающими.

Например, мужчина может прервать свою деятельность в любое удобное время, независимо от продолжительности труда в организации, в случае если его жена ожидает появление на свет малыша.

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска

Очередность, установленная графиком, обязательна для соблюдения как работающим, так и руководителем.

В исключительных случаях допускается изменение очередности отдыха. К ним отнесены:

  • болезнь труженика;
  • временная замена отсутствующего специалиста, во время отдыха заменяющего;
  • несвоевременное информирование человека о начале отдыха;
  • отсутствие специалиста может негативно сказаться на функционировании компании в целом. В такой ситуации согласие работающего является обязательным условием.

Порядок предоставления

Согласно законодательству о труде Российской Федерации, перерыв для отдыха и восстановления должен предоставляться работающим каждый год.

О времени начала перерыва работающий должен быть проинформирован не позже чем за две недели до его начала.

Факт информирования подтверждается личной росписью труженика на распоряжении руководителя. Хотя в некоторых организациях практикуется составление отдельного письма.

Хотя действующие нормы не определили конкретной последовательности действий сторон рабочих отношений, на практике применяется довольно распространенный алгоритм действий.

Прежде всего, работник направляет письменное обращение о необходимости предоставления времени для отдыха и восстановления. Как правило, такая бумага передается через специалиста по кадрам или секретаря.

Начальник изучает такую бумагу и принимает решение в виде наложения визы на обращение. После этого издается распоряжение соответствующего характера, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/trudovoj-kodeks/statja-114/

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпускаЧто же такое отпуск? В самом общем понимании можно сказать, что отпуск — это предоставляемое работнику время отдыха, перерыва в работе, оплачиваемое работодателем, организацией, в которой трудится работник.

Во время работы работник использует разные отпуска:

  • ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ);
  • дополнительные отпуска (ст. 116 — 119 ТК РФ);
  • оплачиваемый и неоплачиваемый учебный отпуск (ст. 173 — 176 ТК РФ);
  • отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), который принято называть отпуском за свой счет.

Помимо указанных, Трудовым кодексом предусмотрены:

Отпуск предоставляется всем работникам, в том числе:

  • работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК);
  • лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным работникам (ч. 2 ст. 312.4 ТК).

В то же время отпуск не предоставляется лицу, которое выполняет работу на основании гражданско-правового договора (абз. 4 ч. 8 ст. 11 ТК РФ).

На время отпуска за работником сохраняются место работы (должность) и средний заработок (ст. 114 ТК РФ).

Как же подсчитать количество дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

Отпускной стаж и рабочий год

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ) гарантирован частью 5 статьи 37 Конституции РФ и предоставляется работнику за каждый рабочий год (ч. 1 ст. 122 ТК РФ) на основании графика отпусков.

Продолжительность рабочего года исчисляется со дня поступления на работу. За каждый месяц рабочего года работнику предоставляется 2,33 календарного дня (28 календарных дней / 12 месяцев) ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Средний дневной заработок (отпускные) исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и затем на 29,3 (это среднемесячное число календарных дней).

Если же работник проработал менее 12 месяцев, средний дневной заработок рассчитывается по более сложной формуле. В этом случае среднемесячное число календарных дней (29,3) умножается на количество полных календарных месяцев, отработанных сотрудником.

Получившееся значение складывается с количеством календарных дней, отработанных в неполных календарных месяцах. На итоговое число делится сумма фактически начисленной заработной платы за расчетный период (то есть за период, который составил менее 12 месяцев).

Такая формула применяется, например, если работник хочет уйти в отпуск, отработав 6 месяцев у нового работодателя.

Ежегодные основные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых превышает 28 календарных дней, называются удлиненными основными отпусками (ч. 2 ст. 115 ТК РФ). Такие отпуска предоставляются:

  • работникам моложе 18 лет — 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • инвалидам — не менее 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

Источник: https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru/trudovoe_pravo/otpusk.html

Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Комментарий к статье 114 ТК РФ

Ежегодный оплачиваемый отпуск гарантируется в соответствии со ст. 37 Конституции РФ всем лицам, состоящим в трудовых отношениях с организацией на основании трудового договора.

Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск обладают все лица, работающие по трудовому договору. Это право должно быть реализовано при работе в организациях любых организационно-правовых форм независимо от степени занятости, места выполнения трудовых обязанностей, формы оплаты труда, занимаемой должности или выполняемой работы.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха и полного восстановления сил работника, ибо ограничение продолжительности рабочего дня (40-часовая рабочая неделя или сокращенное рабочее время), ежедневный (междусменный) отдых, выходные и нерабочие праздничные дни не обеспечивают полного восстановления энергетического потенциала и нормального уровня жизнедеятельности человека. Для работника важен продолжительный непрерывный отдых для поддержания нормального состояния здоровья и полного восстановления трудоспособности. Наряду с восстановительной функцией ежегодный оплачиваемый отпуск играет немалую роль в удовлетворении других интересов и потребностей работника, как, например, для повышения общеобразовательного и культурного уровня и др.

До принятия ТК в 2001 г. временные работники, а также работники, занятые на сезонных работах, правом на отпуск или на замену его денежной компенсацией не пользовались. В настоящее время в соответствии со ст. ст. 291 и 295 ТК указанные работники имеют право на оплачиваемые отпуска. Длительное время неурегулированным оставался вопрос об оплачиваемых отпусках работающим по совместительству.

Лицам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, для выполнения временной или сезонной работы, работы у физического лица, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с нормами, установленными с учетом особенностей правового регулирования труда названных категорий работников (см. коммент. к ст. ст. 286, 291, 295, 305).

Оплата ежегодных отпусков производится исходя из среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК (см. коммент. к ней), и в порядке, установленном ст. 136 ТК, согласно которой оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может состоять из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на который имеют право все работники, выполняющие работу по трудовому договору, и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, право на которые имеют отдельные категории работников, например лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (см. коммент. к ст. 117).

От ежегодного оплачиваемого отпуска как суммарного выражения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (см. коммент. к ст. ст. 117 — 119) следует отличать так называемый удлиненный основной отпуск (см. коммент. к ст. 115).

В трудовом законодательстве закреплены гарантии реального использования ежегодных отпусков работниками. Как установлено ст. 114 ТК, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Следовательно, все работники имеют равное право на отпуск вне зависимости от того, у какого работодателя (юридического лица или индивидуального предпринимателя) они трудятся, по срочному или иному трудовому договору, на условиях неполного рабочего времени либо по совместительству и т.д.

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам в соответствии со ст. 120 ТК (см. коммент. к ней) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, работник имеет право на 12 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с его основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составляет 40 календарных дней.

Другой комментарий к статье 114 ТК РФ

Отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут располагать им по своему усмотрению.

Ежегодный оплачиваемый отпуск как время отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Основная функция отпуска — компенсационная, его предоставление призвано способствовать восстановлению физической и умственной энергии человека с целью поддержания его работоспособности.

Источник: https://newtkrf.ru/statya114-tk-rf

Тк рф статья 114 — статья 128

  • Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  • Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
  2. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
  3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
  4. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
  5. Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
  6. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
  7. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
  8. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Читайте также:  Как открыть детскую игровую комнату с нуля: бизнес-план, анализ рынка и оценка конкурентности

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  • При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  • время фактической работы;
  • время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • абзац утратил силу.
  • В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  • Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

  1. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
  2. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  3. работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  4. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  5. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  6. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
  7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  8. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  9. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
  • временной нетрудоспособности работника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  • Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

  1. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  2. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  3. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  4. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
  5. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

  • При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
  • По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  • Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Источник: http://prom-nadzor.ru/kodeks/tk-rf-statya-114-statya-128

Ссылка на основную публикацию