Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Право на труд — одно из основных прав граждан нашей страны, которое задекларировано в Конституции. В современном обществе, в который раз находящемся в состоянии экономического кризиса, не все работодатели считают необходимым соблюдать это право.

Средства массовой информации регулярно сообщают о случаях незаконного увольнения сотрудников, о задержках выплаты зарплаты и так далее. Подобные ситуации требуют от всех заинтересованных сторон знания правовых основ трудовых взаимоотношений.

Способы защиты трудовых прав работников – одна из актуальнейших проблем в этой отрасли.

Виды способов защиты трудовых прав

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Понятие «защита трудовых прав» не ограничено исключительно выявлением нарушений прав сотрудников работодателями и выстраиванием в соответствии с законом попранных ранее прав, сюда входит и предупреждение подобных нарушений. Эти вопросы излагает часть 5 ТК, включающая их детальное описание.

Формы и способы защиты трудовых прав объясняет ст. 353 ТК. В ней даётся информация о том, что государством гарантируется защита прав работников. Здесь же определяются и установленные государством способы защиты.

Выделяются следующие способы, определяющиеся, как основные:

  • самозащита;
  • защита прав трудящихся при участии профессиональных союзов;
  • надзор и контроль со стороны государства.
  • защита суда.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяСуществуют и неосновные способы:

  1. Защита с привлечением комиссий по трудовым спорам.
  2. Разрешение конфликта с помощью коллективных трудовых споров.
  3. Решение спора с привлечением правозащитных организаций.
  4. Обращение в Международный суд по правам человека.
  5. Другие способы.
  • При всём многообразии предлагаемых способов защиты трудовых прав наиболее действенными все же остаются те, которые предполагают, что на сторону работающего человека должно стать государство.
  • Итак, защита трудовых прав работника осуществима им самостоятельно (самозащита), обществом (если в процессе участвуют профсоюзы или другие общественные организации), государством (при участии судебных и иных государственных учреждений).
  • Далее более детально представлены способы защиты прав работников, выделенные законодательством в качестве основных.
  • Негосударственные способы
  • К негосударственным способам защиты прав работника можно отнести такие основные способы, как самозащита и защита прав при участии профсоюза, кроме этого в данную группу входят все неосновные способы, защищающие рассматриваемые права работающих граждан.

Самозащита

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяДанное понятие включает в себя весь комплекс средств, которые доступны сотруднику для защиты попранных трудовых прав собственными силами. Во всех случаях нарушения прав допускается параллельное направление жалобы на работодателя в государственные органы.

Чаще всего самозащита применима в таких случаях:

  • нарушение срока выдачи зарплаты;
  • невыплата зарплаты;
  • несоблюдение требований норм охраны труда.

Несмотря на наличие правовых норм, регулирующих самозащиту работника, законодателем предусмотрена лишь одна её форма – полный отказ от осуществления своих рабочих функций.

Так, например, в случае если невыплата заработной платы продолжается свыше 15 суток, любой работающий человек может на законных основаниях отказаться от исполнения своих должностных функций. Он об этом должен уведомить организацию — работодателя письменно.

Приостановление работы обычно длится до устранения данного нарушения. Работодатель обязан письменно уведомить своего сотрудника о возможности произвести выдачу зарплаты.

Во время самозащиты трудящийся может в рабочее время не быть на работе, но он имеет право на начисление средней зарплаты за период самозащиты.

  1. Кроме рассмотренного случая официально работающий человек может использовать предоставляемое ему законом право на самозащиту в случае, если он отказывается выполнять трудовую деятельность, не предусмотренную трудовым договором, или если существуют угрозы его жизни либо здоровью.
  2. Преследования со стороны работодателя опасаться при самозащите не нужно, так как подобное поведение относится к законным правам работника.
  3. Однако законом защищены также права работодателя, он наделён правом на защиту и может обращаться в те же государственные органы: в Государственную инспекцию труда, в суд — для того, чтобы оспорить незаконные, по его мнению, действия своего сотрудника.

Решение данных органов обязательно к исполнению для обеих сторон, поэтому, если право сотрудника на самозащиту в конкретном случае признано незаконным, то он должен незамедлительно приступить к работе.

Защита прав при участии профсоюзных органов

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяРаботник имеет на получение помощи от профессиональных объединений в защите своих попранных трудовых прав при условии, что они организованы в учреждении работодателя данного работника, вступившего на добровольных началах в члены профсоюза.

Понятие «территориальный профсоюз» раскрыто в соответствующем законе «О профессиональных союзах». Это объединение граждан, работающих в определенной отрасли, создаваемое на добровольных основах и входящее в более крупные профсоюзные объединения. Важнейшей целью профсоюза считается охрана интересов своих членов.

Данное объединение уполномочено контролировать соблюдение работодателями трудовых норм, установленных законодательством. Эта профессиональная организация является независимой, на её деятельность не влияют государственные организации.

Для принятия ряда кадровых решений работодатель обязан уведомлять профсоюзы и учитывать мнение этого органа при формировании окончательного решения.

Законодатель устанавливает эти случаи при прекращении трудовых отношений с членами профсоюза в случаях:

  • сокращения;
  • низкой квалификации сотрудника, вследствие чего он признан не соответствующим должности;
  • неоднократного отказа работника исполнять должностных обязанностей.

Для создания оптимальных условий, способствующих защите интересов всех членов профессионального союза, это объединение может делегировать свои полномочия по защите работников профсоюзным инспекторам.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяОни обладают правом на:

  • посещение организаций, в которых трудятся работники, состоящие в профсоюзах;
  • участие в деятельности комиссии по приёму производственных объектов;
  • оказывать помощь в организации возмещения ущерба при получении его членом профсоюза на производстве;
  • проверять условия труда работающего населения и выполнение работодателями обязанностей, содержащихся в коллективных договорах;
  • анализировать, что послужило причиной несчастных случаев.

При обнаружении нарушений профсоюзными инспекторами нарушитель обязан не позднее 7 дней уведомить проверяющий орган о действиях по ликвидации недочётов.

Способы защиты прав работающего населения, включённые в негосударственные, закреплены законодательно. Каждый работающий гражданин может сам защитить свои трудовые интересы.

Важную роль в осуществлении трудовых прав, определённых законодательно, играют профессиональные союзы, наделенные для этого довольно обширными полномочиями.

Государственные способы

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяГосударство заинтересовано в соблюдении законности во всех сферах жизни граждан, уделяет оно и большое внимание охране трудовых прав работающих граждан. Государством обеспечиваются надзорные и контрольные функции в отношении соблюдения требований законов о труде, а также судебная охрана прав работающего человека.

Государственная инспекция труда

Глава 57 ТК подробно рассматривает функции государственного контроля, обеспечивающие возможность соблюдения законодательных норм о труде.

Полномочия от имени государства здесь осуществляются государственной инспекцией труда.

Обратиться в данную структуру за защитой попранных прав или, кроме этого, за объяснением разнообразных сложных нюансов трудового права разрешено для всех работающих.

Наиболее часто в трудовые инспекции поступают жалобы в следующих случаях:

  • сотруднику не представлена работа, оговоренная трудовым договором;
  • несвоевременная или не в полной мере выплата зарплаты, неправомерное перенесение сроков ее выдачи;
  • рабочее место сотрудника не соответствует установленным требованиям и нормам, включая определённым коллективным договором;
  • отказ в предоставлении времени для отдыха либо незаконное сокращение времени отдыха работников;
  • другие несоблюдения прав работающего населения.

За помощью в трудовую инспекцию могут также обратиться граждане, которые считают, что им необоснованно было отказано при приеме на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Обращение обычно направляется письменно, в бумажном, реже в электронном виде. Желательно к жалобе доложить копии документов, которые подтвердят несоблюдение трудовых норм. Согласно действующим нормам сроков давности для направления жалобы в эту инспекцию нет.

Инспекторы обязаны принять меры по документированию достоверности фактов нарушения или же их опровергнуть.

По итогам проведенной проверки в случае выявления любых несоблюдений норм трудового права инспекторами могут быть приняты такие меры по восстановлению попранного права:

  • выдать нарушителю предписание с указанием требований к устранению нарушения;
  • составить в отношении виновного лица либо организации административный протокол;
  • приостановить деятельность организации;
  • отстранить от исполнения должностных обязанностей виновных лиц;
  • подготовить и направить материалы для привлечения виновных к уголовной ответственности.

Любые обращения граждан могут стать поводом для назначения внеплановых проверок организаций, в отношении которых поступают жалобы.

Судебные органы

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяКонечной инстанцией, ставящей точку в трудовом споре, считается суд.

Обращение работника за судебной защитой начинается с составления им искового заявления. Для этого важно собрать все документы, подтверждающие факты попрания трудового права.

В это время возможно противодействие работодателя, который может постараться помешать сотруднику в сборе документов для доказательной базы.

Подобные случаи бывают связаны с тем, чтобы затянуть подачу искового заявления в суд, пропустив, в конечном итоге, сроки подачи.

Если ситуация складывается подобным образом, следует письменно запросить нужные документы у работодателя. Во исполнение положений ст. 62 Трудового кодекса последний обязан выдать их в течение трёх дней.

Важно знать, что исковое заявление составляется по установленному образцу, в противном случае можно не рассчитывать на принятие подобного обращения. Желательно именно для составления данного обращения обратиться за помощью к юристу. К иску обязательно прикладываются копии имеющихся документов, которые подтвердят факты нарушения трудовых прав сотрудника.

Подаётся исковое обращение в суд по месту расположения организации, нарушающей нормы трудового права.

Срок подачи подобного иска – не позднее, чем через 3 мес. со дня попрания права работающего человека. В случае если уязвлены права, связанные с приёмом, восстановлением либо увольнением с работы, то данный срок ещё меньше – 1 месяц. Продлить эти сроки возможно лишь в том случае, если работник докажет, что они пропущены по уважительным причинам.

Нарушение прав работника одновременно является и нарушением норм законодательства в области трудовых отношений. Поэтому государство пресекает подобные нарушения, используя для этого дисциплинарную, материальную и уголовную ответственность.

Для государственной власти защита прав работника, как видно из приведенной информации, является важной задачей, для решения которой привлекаются и государственные, и негосударственные организации, объединения.

Важно то, что работник, если его права нарушены, может отстаивать их собственными силами, либо прибегнуть к помощи большого количества уполномоченных на это учреждений, союзов и т. д., в том числе международных.

Данное обстоятельство позволяет в современных условиях защитить права работающего населения страны.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/sposoby-zashhity-trudovyh-prav-rabotnikov.html

Эффективные способы защиты трудовых прав работников

Права трудящихся находятся в законодательстве, которое относится к сфере труда. Их осуществление и защита являются неотъемлемой частью рабочих взаимоотношений между руководством и сотрудниками. В этой статье пойдет речь о том, как защищаются права трудящихся.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Сотрудник компании имеет следующие права:

  • трудящийся имеет возможность заключать, изменять и расторгать трудовые отношения;
  • работник имеет возможность выполнять работу, которая указана в трудовом договоре;
  • место работника должно отвечать всем нормам по охране труда;
  • сотрудник имеет возможность получать заработную плату без опозданий. Она должна соответствовать уровню его квалификации и проделанной работе;
  • имеет возможность отдыхать;
  • имеет право получать исчерпывающую информацию об условиях труда;
  • имеет возможность проходить дополнительную подготовку и повышать свою квалификацию;
  • имеет возможность объединяться в профессиональные союзы, для осуществления защиты своих интересов;
  • может участвовать в организационном управлении;
  • может участвовать в переговорах и осуществлять заключение коллективных договоров;
  • имеет право защищать свои интересы, свободы, права;
  • может разрешать трудовые споры, как индивидуальные, так и коллективные;
  • может требовать возмещение вреда, который причинен ему на производстве, в том числе и морального;
  • имеет право на обязательное страхование.
Читайте также:  Справка НДФЛ для ИП: причины требовать и правила заполнения

Распространенные нарушения прав работника

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

В России наиболее частые примеры несоблюдения прав трудящегося находятся в следующих областях:

  • порядок заключения трудового договора, а так же его прекращения или изменения;
  • оплата рабочего процесса;
  • охрана трудовой деятельности;
  • режим отдыха и труда;
  • нарушение предоставления компенсаций и гарантий;
  • наложение взысканий.

Касающиеся трудового договора

Устройство на работу происходит с оформления договора между сотрудником и руководством.  По информации, предоставленной Государственной Инспекцией Труда, выявлены такие нарушения:

  • отсутствие договора в письменном виде;
  • договор не имеет обязательные условия труда;
  • при устройстве на работу, человека не познакомили с трудовым распорядком компании, коллективным договором, а так же другими актами государства, которые имеют отношение к его непосредственной деятельности;
  • не был издан приказ об устройстве на работу, или был издан с нарушением сроков;
  • несовершеннолетние лица, перед тем как выйти на работу, не прошли осмотр у врачей;
  • трудовая книжка хранится с нарушениями правил хранения;
  • нарушен срок, в течение которого сотрудника обязаны уведомлять обо всех изменениях в трудовом договоре;
  • назначение испытательного срока категориям граждан, которым он не должен назначаться;
  • заключение договора гражданско-правового характера вместо трудового.

Такие несоблюдения обычно выявляются при проверке инспекций или при обращении с жалобой сотрудника. Так же проверкой может заняться и прокуратура.

Прием на определенные должности должен быть подкреплен наличием справки, которая подтверждает, что лицо не имеет судимости, или, например, наличием водительского удостоверения. Отсутствие этих документов при устройстве является нарушением.

В процессе выплаты вознаграждений

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяТакие нарушения встречаются достаточно часто. Инспекция относит к ним несколько видов:

  • заработная плата выплачивается один раз в месяц;
  • выплаты происходят с задержками;
  • при увольнении, денежные средства не выплачиваются.

По закону зарплата должна выдаваться сотрудникам два раза за месяц. Некоторые недобросовестные работодатели выплачивают денежные средства, как захотят. Они используют «черный метод» выплаты. При увольнении расчет с сотрудником не происходит.

Читайте так же:   Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Относящиеся к охране труда

Сфера охраны труда сотрудников имеет много нарушений. Начальство не исполняет требования, касающиеся аттестации рабочих мест. Она должна проводиться хотя бы один раз в пятилетие для каждого места работника. При наступлении несчастных случаев на работе, руководство пренебрегает следующими моментами:

  • начальство не сообщает в компетентные органы о том, что работник получил серьезные травмы;
  • отсутствие комиссии по расследованию получения травм и наступлении несчастного случая;
  • отсутствие документов, связанных с несчастным случаем.

В сфере отдыха и режима работы

Наиболее часто при проверке инспекцией выявляют следующие нарушения, относящиеся к отдыху и режиму работы:

  • слишком долгий рабочий день и короткий отдых;
  • не предоставление отпусков;
  • нарушение продолжительности рабочего времени для отдельных категорий граждан.

Применения взысканий

Инспекция обращает внимание на такие нарушения, как необоснованное применение взыскания к работнику. Сюда же относится отсутствие письменного объяснения от сотрудника и не составление акта.

Общий порядок отстаивания прав работников

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяПрава трудящихся включают в себя защиту по нескольким аспектам:

  • устраняются причины нарушения;
  • восстанавливаются права сотрудника, которые были нарушены;
  • происходит возмещение вреда.

Рабочий может осуществлять защиту своих прав любым законным способом, в любой форме. За защитой он может пойти в суд, в профсоюзные органы или в органы, осуществляющие контроль и надзор. Так же он может самостоятельно защищать свои интересы.

Способы защиты

Существует несколько способов защиты нарушенных прав трудящегося.

Самозащита

Самостоятельная защита прав – это действия человека, направленные на защиту и охрану своих прав. Она осуществляется при обращении в органы, которые занимаются надзором и контролем трудовой сферы. Способом самозащиты является Трудовой кодекс. Методы самозащиты:

  • трудящийся может не выполнять рабочий процесс, который не предусмотрен в трудовом договоре;
  • сотрудник может отказаться от выполнения работы, которая представляет для него опасность;
  • рабочий может остановить выполнения своих функций, если денежные средства не выплачены в срок.

Самозащита не оформляется официально и не преследует за собой привлечения от государственных органов. Реализуя свое право на самозащиту, трудящегося нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Помимо такой защиты, можно прибегать и к другим способам.

Судебная

Для восстановления своих нарушенных прав, трудящийся может прибегнуть к обращению в судебные органы. Данный способ защиты считается наиболее эффективным. Решение судьи должно соблюдаться неукоснительно.

Срок обращение в суд – в течение трех месяцев после нарушения права, а после увольнения – один месяц. Кроме суда, трудящийся может обратиться и в другие органы, например, в комиссию по решению трудовых споров.

Решение суда в пользу трудящегося происходит очень часто, поэтому не стоит думать о том, что суд будет на стороне руководства компании.

Профсоюзы

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратитьсяОбъединения рабочих, именуемые профсоюзами, помогают трудящемуся в соблюдении его интересов и прав. Независимо от того, является работник, членом профсоюза или нет, при защите коллективных прав, профсоюз оказывает свою помощь. Профессиональные союзы имеют свои права и возможности:

Читайте так же:   Как привлечь адвоката к ответственности

  • они могут предлагать принятие нормативно-правовых актов и законов, которые относятся к социальной сфере трудового законодательства;
  • они могут высказывать свое мнение по поводу проектов данных актов;
  • они имеют право принимать участие в решение вопросов, касающихся оплаты труда;
  • могут находиться на рабочих местах своих членов;
  • могут принимать участие в разработке программ занятости;
  • имеют право контролировать сферу занятости;
  • могут давать оценку действиям руководства при увольнении;
  • могут контролировать соблюдение законов.

Профсоюзы для осуществления защиты прав своих членов, могут обращаться в государственные органы, которые наблюдают за сферой труда. Они могут требовать от руководства соблюдения прав своих сотрудников, а также устранения нарушений. В течение семи дней после получения требования от профсоюза, начальство должно отчитаться перед ним об устранении не соблюдений.

Госнадзор за соблюдением прав

Госнадзор за соблюдением прав трудящихся на всех предприятиях осуществляют органы федеральной инспекции. Так же надзором занимается и Генеральный прокурор, и прокуратуры субъектов.

Федеральная инспекция труда осуществляет следующие задачи:

  • обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод граждан в сфере труда;
  • обеспечивает соблюдение законов о труде и других актов;
  • информирует начальство и трудящихся о средствах соблюдения законодательства о труде;
  • информирует о фактах нарушения другие органы государства.

Наблюдением за сферой труда занимаются сотрудники инспекции, именуемые инспекторами труда. Они направляют после проведенной проверки на предприятии руководству предписания, которые должны быть исполнены не позднее десяти дней после получения.

Проверки инспектор проводит регулярно. Сообщать о будущей проверке он может по своему желанию.

Права трудящихся – это основа взаимоотношений между начальством и сотрудником. Соблюдение и защита их прав должны проходить в соответствии с законами Российской Федерации. Несоблюдение или нарушение прав может понести за собой привлечение к ответственности.

Любой работник, который считает, что его права были нарушены, может осуществить защиту как самостоятельно, так и, обратившись в уполномоченные органы власти. Они помогут ему разобраться в причинах нарушения и поспособствуют их устранению.

Решения таких органов должны соблюдаться в строгом порядке, но так же их можно и обжаловать через судебную инстанцию.

В данном видео содержится важная информация по трудовому праву, касающееся трудовых прав работников. Информация представлена практикующим в сфере права юристом.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/oxrana-truda/trudovye-spory/zashhita-prav.html

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.
Читайте также:  Как открыть агентство недвижимости: преимущества и недостатки бизнеса, необходимые документы

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Нарушение трудовых прав работников

Законодательство предусматривает строгий контроль соблюдения всех прав трудящихся. В вопросах правового регулирования трудящиеся защищены значительно больше работодателей. Одновременно несколько контролирующих органов следит за тем, чтобы все нормы законов соблюдались в вопросах труда.

При любых нарушениях сотрудник имеет право обратиться за защитой своих прав. Но для этого, прежде всего, важно понимать, куда именно и как обратиться, если имеет место нарушение трудовых прав.

Чем правильнее будет все оформлено и чем точнее выбран компетентный орган, тем быстрее удастся добиться справедливости и устранить нарушение.

Основные способы

Понятие и способы защиты трудовых прав регламентируются Трудовым Кодексом.

Чтобы иметь возможность отстоять свои права необходимо в первую очередь знать основные нормы и правила, а также внимательно изучить соглашение с работодателем, которое подписывается при приеме на работу.

В первую очередь важно знать также, куда именно обратиться для защиты своих прав, чтобы получить максимально быструю реакцию на обращение.

В первую очередь при разрешении споров следует руководствоваться нормами Трудового Кодекса, а также коллективного договора, который подписывается с работником при приеме в организацию на службу.

Действительно, многие моменты могут регламентироваться конкретно нормами трудового соглашения. Работодатель имеет право уточнить многие нюансы работы в организации, а также перечень обязанностей и дополнительных социальных гарантий.

Но при этом не допускается, чтобы какие-либо пункты противоречили нормам действующего законодательства. Именно поэтому, даже если что-то указано в соглашении, но при этом законы предусматривают другое, то эти пункты вполне можно будет оспорить.

Не следует забывать и об иерархии законодательных актов. В случае возникновения каких-либо споров следует, прежде всего, руководствоваться нормами главенствующих актов, а уже далее подзаконными.

В редких случаях для конкретной отрасли могут предусматриваться другие правила. В частности, правила и режим работы, отдыха будут другими для определенных видов производства или для работы в регионах.

Куда обратиться

Существуют различные способы защиты трудовых прав работников. По иерархии их принято делить на такие уровни:

  1. самозащита своих интересов;
  2. контроль осуществляется профессиональными союзами;
  3. государственный надзор;
  4. судебное разбирательство.

На каждом уровне предусмотрены свои средства защиты интересов. Иногда даже на начальном этапе можно добиться удовлетворения своих требований.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Даже опытные юристы рекомендуют в первую очередь обращаться с претензией к работодателю самостоятельно. Зачастую это дает ему понять, что сотрудник настроен решительно и вынуждает его устранить нарушения. Если же жалоба инициируется коллективная, то в данном случае можно обратиться в профсоюз, который сам будет направлять претензию руководству предприятия.

Если это и не даст должных результатов, то при дальнейшем разбирательстве будет дополнительным преимуществом для работника, который сможет подтвердить попытку мирного урегулирования спора.

Далее работник должен обращаться уже в тот орган, который специализируется на решении подобных вопросов:

  • если возникли проблемы с выплатой зарплаты, то возможно обращение в налоговую инспекцию;
  • при нарушении техники безопасности, правил охраны труда и отдыха, распределения отпусков следует идти в трудовую инспекцию;
  • в случае каких-либо нарушений, за которые предусматривается уголовная ответственность, обращаться нужно в полицию или прокуратуру;
  • для получения компенсаций нужно идти в суд.

Законодательством не запрещается работнику пропустить какой-либо из этапов и сразу обратиться в вышестоящие органы для защиты своих прав.

Но при этом время, которое потребуется на решение спора, может существенно увеличиться, что приведет к более длительным ожиданиям.

Поэтому иногда решение проблемы может пройти значительно быстрее, если даже просто обратиться в официальной форме к руководству предприятия.

Как правильно выбрать куда обратиться

Трудовая инспекция – это универсальный орган, который должен принимать абсолютно все обращения, связанные со спорными ситуациями между руководством предприятия и его сотрудниками.

В случае если решение какого-либо вопроса выходит за рамки ее полномочий, то подобное обращение будет перенаправлено в соответствующую инстанцию. Об этом необходимо уведомить сотрудника, который направил жалобу. Сделать это нужно в течение 7 дней с того момента, как жалоба была зарегистрирована в организации.

Передача дела будет обязательной в том случае, если в ходе проверок будут выявлены более значительные нарушения. В этом случае работники трудовой инспекции самостоятельно собирают все материалы по делу и передают их в прокуратуру или суд.

При этом важно понимать, что на прохождение дела через все инстанции требуется значительно больше времени, чем в случае направления обращения в компетентный орган, который сможет заняться решением вопроса сразу.

К примеру, любые требования финансового характера могут быть удовлетворены только в судебном порядке. Хотя трудовая инспекция и может выдать предписания с требованиями выплатить какую-либо сумму в пользу работника, но при этом не может обязать предприятие это сделать.

Особенно это касается тех ситуаций, когда речь идет о моральном ущербе и прочих компенсациях. Произвести взыскание положенных сумм может только суд. Исключительно по решению суда возможно принудительное взыскание чего-либо. То же самое касается и ситуаций с восстановлением на работе, включением периодов в стаж.

Трудовая инспекция может выдать только рекомендации, но принудить работодателя сделать что-либо она не сможет. Конечно, можно надеяться на то, что он добровольно согласится выполнить требования контролирующего органа. Но если этого не случится, придется ждать, пока работники трудовой инспекции сами передадут дело в суд.

То есть, рассмотрение вопроса в таком случае заметно растянется во времени. Поэтому, если работник желает получить свои деньги как можно быстрее, то лучше обратиться в суд сразу.

Если возникли проблемы с выплатами заработной платы, следует обратиться в налоговую инспекцию. То же самое касается ситуаций, когда работодатель показывает начисления только частично, а остальное выдает работникам просто так.

И не следует прислушиваться к распространенным заблуждениям руководства, когда оно утверждает, что должно пройти определенное время, чтобы обращаться в такие органы. Сотрудник имеет право написать жалобу сразу, как только имеет место факт нарушения. То есть, даже если работодатель задержал выплату зарплаты на 1 день, работник уже имеет право обратиться в любой контролирующий орган.

Многие работники считают дополнительным преимуществом то, что только в трудовую инспекцию можно подать анонимную жалобу. На самом же деле максимум, что в этом случае может сделать инспекция – перенаправить обращение на работодателя, но сделать это официально от своего имени.

При этом рассматривать обращения без указания заявителя работники не имеют права, а законодательно не предусмотрена обязанность перенаправлять обращения в организации. Для анонимных жалоб допускается вовсе никак не реагировать на них – это не будет нарушением со стороны работников.

Процедура обращения

Если работник действительно хочет как можно быстрее разобраться в ситуации и получить должную реакцию со стороны организации, а также удовлетворить свои требования, то следует особое внимание уделить именно правилам составления официальных обращений, а также алгоритму их рассмотрения.

Общие правила

В первую очередь, каждый работник должен понимать, что при возникновении любого нарушения его прав необходимо обращаться с жалобой как можно быстрее. Это связано с тем, что зачастую законодатель отводит очень сжатые сроки на рассмотрение подобных споров.

Читайте также:  Как открыть антикафе с нуля: бизнес-план с расчетами выручки и предоставляемые услуги

К примеру, в случае незаконного увольнения работнику отводится всего месяц на обращение в суд для защиты своих прав. Этот срок начинает исчисляться с того момента, как работник узнал о самом факте нарушения своих прав.

Далее уже потребуется доказывать существенность причин, по которым не удалось своевременно подать судебный иск.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Важно обратить внимание на ряд дополнительных общих правил, характерных для составления любого обращения в инстанции для защиты своих трудовых прав:

  • Составлять любое обращение требуется только в деловом стиле. Заявления с ненормативной лексикой или грубыми угрозами не рассматриваются. Если же жалоба содержит слишком много отступлений, не имеющих отношения к делу, то велик риск, что во время прочтения подобного обращения основные моменты будут упущены и поэтому спор вообще будет трактован иначе.
  • Все события нужно указывать в хронологическом порядке. Абсолютно все должно быть изложено строго по сути. Необходимо включить в текст обращения максимум фактов (даты, имена, места), но при этом не следует слишком расписывать ненужные подробности, которые не способны повлиять на суть решения вопроса.
  • Любое требование должно быть подкреплено соответствующими нормативными актами. На них нужно делать ссылку, указывая саму статью, а также ее пункт, часть, в котором говорится о данном праве работника.
  • Необходимо прикладывать все документы, имеющие отношение к делу. Иногда обращение может содержать дополнительные аудио или видеоматериалы. Это связано с тем, что обращение в трудовую инспекцию может подаваться не только тогда, когда уже состоялся факт нарушения, но и тогда, когда от работодателя только поступают угрозы в адрес сотрудника. В этом случае он может записать их на диктофон и с этой записью обратиться для защиты своих прав. Это можно сделать и в том случае, если просто требуется правовое разъяснение какой-либо спорной ситуации.
  • Если работник предварительно направлял претензию работодателю, то на этом следует отдельно акцентировать внимание. В идеале, приложить к обращению копии самого обращения и ответа работодателя. Но даже если ответа не последовало, то следует просто приложить само обращение и акцентировать внимание на том, что руководитель предприятия не предоставил положенный ответ в указанные сроки.
  • Подавать обращения в инстанции лучше всего, заполнив на сайте форму онлайн, или скачать бланк и затем внести в него свои сведения. Таким образом, можно заранее быть уверенным, что все положенные пункты в документ включены. Лучше набрать документ на компьютере, а не писать вручную. Дело в том, что жалоба может быть оставлена без рассмотрения, если в ней отсутствуют важные пункты. Также могут отказать в рассмотрении, когда документ написан вручную и почерк столь плох, что работник организации не может понять суть написанного.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Все эти правила стоит соблюдать должным образом, так как нарушение любого из них приведет к тому, что заявителю просто откажут в рассмотрении обращения (об этом его должны будут уведомить в течение 7 дней с момента регистрации заявления). Тем временем, пока заявитель будет дорабатывать документ, могут выйти все сроки.

Подать обращение практически во все инстанции на данный момент можно несколькими способами: через интернет, просто заполнив специальную форму на сайте; отнеся в приемную заполненный бланк; отправив по почте. Если документация направляется по почте, то это следует делать заказным письмом и только с описью вложения, где перечислен полный перечень копий, которые прилагаются к обращению.

Оформление обращения

Всегда акцентируется особое внимание на том, как важно следить за правильным составлением обращения. Именно от этого будет зависеть, примут ли жалобу к рассмотрению.

Самый простой вариант – просто найти пример для такой организации и указать там свои данные.

Образцы бланков могут несколько отличаться для разных инстанций, но при этом можно выделить некоторые общие пункты, характерные для всех документов:

  • сведения о заявителе и том органе, в который он обращается, важно указать контактные данные и адрес, на который будет направлен ответ;
  • текст обращения с подробным изложением ситуации;
  • список своих требований со ссылками на нормативные акты;
  • прилагаемые документы;
  • дата и подпись.

Образец иска о незаконном увольнении

Если жалоба подается коллективная, то должны быть подписи всех участников разбирательства.

В случае подачи искового заявления правила будут несколько другими. В первую очередь, важно указать изначально цену иска (сумму заявленных финансовых требований), а также в перечне прилагаемых документов указать квитанцию об уплате госпошлины. Без этого иск не будет принят к рассмотрению.

Итак, в случае любых нарушений трудовых прав работник имеет возможность обратиться к работодателю с претензией, а в дальнейшем – в различные государственные органы, которые обязуются обеспечивать должную защиту прав трудящихся.

Важно строго соблюдать алгоритм, предусмотренный для подобных жалоб, а также правила составления обращений. Чем лучше будет составлен документ – тем более велики шансы на удовлетворение заявленных требований.

Важно предварительно ознакомиться с компетенцией всех органов, чтобы направить жалобу правильно – это позволит значительно сэкономить время на рассмотрение дела и, соответственно, ускорить само решение вопроса. При этом наиболее важно – обратиться для защиты прав своевременно.

Законодательно предусматривается право сотрудника обратиться за защитой даже непосредственно в день нарушения. Поэтому не следует откладывать на потом решение таких споров, чтобы не пропустить предусмотренные законодателем сроки.

Нарушение трудовых прав работников: ответственность работодателя

Источник: http://pravograjdan.ru/prava-trudjashhihsja/sposoby-zashhity-rabotnikov/

Куда обратиться по защите прав трудовых работников?

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

К сожалению, не каждый работодатель может похвастаться точным и беспрекословным соблюдением норм ТК РФ. Не редко в области отношений труда допускаются нарушения, в результате чего трудящиеся вынуждены обратиться за помощью. Статья 45 Конституции РФ разрешает это сделать всеми не запрещенными законом способами.

Что делать работнику если его права ущемлены?

Когда нарушаются законные интересы трудящегося, нужно действовать. Действующее законодательство предоставляет сотруднику свободу в выборе средств и способов в целях получения помощи. Можно решить спор самостоятельно, одному, а можно обратиться в различные органы и инстанции за помощью для решения своего вопроса. Для восстановления справедливости все варианты хороши.

Главное – не бездействовать, так как бездействие порождает безнаказанность незаконных действий работодателя и предоставляет ему дальнейшую возможность допускать нарушения.

Служба по защите прав трудовых работников как называется?

Главным органом по защите является Государственная инспекция труда. Инспекция разрешает споры, возникшие между сотрудником и работодателем. Для того чтобы обратиться в службу по защите трудовых интересов работников, необходимо в письменной форме подать жалобу, изложив подробную суть вопроса.

Государственной инспекцией труда рассматриваются в обязательном порядке абсолютно все заявления, даются ответы, при обнаружении нарушения к работодателю принимаются соответствующие меры в виде санкций.

Основные способы защиты прав трудовых работников

Формы защиты трудовых интересов работников разнообразны.

Существует несколько основных способов:

  • Самозащита, когда сотрудник действует в одиночку;
  • Обращение в профсоюз;
  • Обращение в вышестоящий орган;
  • Обращение в Государственную инспекцию труда;
  • Обращение в комиссию по трудовым спорам;
  • Обращение в органы прокуратуры;
  • Обращение в судебные органы.

Государственный контроль подразумевает осуществление систематических проверок кадровой деятельности организаций со стороны инспекции на предмет выявления нарушений.

Что касается формы изложения жалобы, то она в основном письменная. При самозащите возможно заявление устного характера, выдвижение требований работником к работодателю. При направлении документов в различные инстанции, жалоба должна быть оформлена обязательно письменно.

Порядок защиты прав трудовых работников по ТК РФ

ТК РФ определяет порядок защиты. В первую очередь должны быть соблюдены сроки подачи обращений. Они регламентированы статья 392 Закона. Общий срок – 3 месяца с момента совершений незаконных действий.

Трудовой Кодекс — статья 392

Если вопрос связан с увольнением, то заявление нужно успеть написать в месячный срок с момента получения трудовой книжки на руки. При причинении ущерба сотруднику работодателем срок обращения – один год.

Следует отметить, что если работник не успел отстоять свои права в указанные сроки по уважительным причинам, болезнь, вынужденная смена места жительства, командировка и т.д.

, то он может обратиться и позднее установленного времени.

Как правило, сначала отстаивание прав производится на местном уровне – трудящийся выдвигает устные требования своему руководителю. Он может подать также письменное заявление, которое должно быть рассмотрено в тридцатидневный срок.

Если все принятые меры на местном уровне не принесли должного результата, и нарушения в свой адрес избежать не удалось, целесообразно обратиться в государственные органы за помощью.

Способы защиты трудовых прав работников: куда обратиться

Защита прав трудовых работников – самозащита

Самым мирным путем избежать нарушения права работник можно при помощи самозащиты. Чтобы знать свои трудовые права, нужно быть знакомым со статьями ТК РФ. Он представляет собой наглядное пособие, как делать можно и как делать нельзя.

Как только сотруднику стал известен факт нарушения, необходимо приступать к действию. Для начала нужно попытаться в устном порядке обсудить с руководителем возникшую проблему, найти компромисс.

Если в устном порядке договориться не пришлось, то следует направить в организацию письменное обращение, в котором подробно изложить суть вопроса.

Обращение лучше направить заказным письмом с приложением уведомления, чтобы быть уверенным в том, что получателю оно доставлено.

Согласно законодательству ответ должен последовать в месячный срок. В случае не разрешения проблемы, следующим шагом является обращение в профсоюзный орган организации, а затем в государственные органы по защите трудовых прав.

Судебная защита прав трудовых работников – закон

ТК РФ в качестве способа защиты трудовых прав работников предусматривает судебную защиту.

Обычно в суд сотрудник обращается, когда все иные способы оказались бессильными. Для того чтобы восстановить справедливость, гражданин выдвигает иск в суд. Очень важно при этом соблюдать срок обращения, предусмотренный ТК РФ.

Предметами иска сотрудников по данным судебной практики являются:

  • Причинение вреда трудящемуся;
  • Незаконное увольнение;
  • Невыплата заработной платы;
  • Нарушение порядка предоставления отпуска;
  • Производственные травмы;
  • Невыплата должных пособий и компенсаций при увольнении;
  • Иные вопросы.

Чаще всего, если нарушение имеет место быть, то сотрудник восстанавливает свои законные интересы, а также получает от организации компенсацию за причиненный вред и убытки.

Трудовой Кодекс в последней редакции

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kuda-obratitsya-po-zashhite-prav-trudovyx-rabotnikov/

Ссылка на основную публикацию