254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями: опасные виды и условия деятельности

Многие современные женщины ведут активный образ жизни, оканчивают ВУЗы, строят карьеру наравне с мужчинами. Не удивительно, что беременность и материнство они также стараются совмещать с учебой и работой.

Сегодняшние реалии таковы, что подавляющее большинство будущих мам в силу определенных факторов не могут корректировать свой график или обязанности в связи с новыми обстоятельствами. Поэтому продолжают работать даже после официальной даты выхода в декрет и вплоть до родов.254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями

254 статья Трудового кодекса РФ с ми предусматривает целый перечень положений, направленных на улучшение условий работы, которые должны отвечать состоянию их здоровья и физиологическим особенностям.

Трудовая деятельность во время беременности

В России материнство не только активно поощряется государством, но и охраняется законом. Правовые акты и нормативные документы в целом, особенно статьи 251-264 ТК РФ, отражают положения, касающиеся женщин, которые забеременели во время их служебной деятельности в данной копании, организации, производстве.

В период вынашивания и в первые недели после родоразрешения организм женщины находится в состоянии стресса. Страхи, беспокойство, вредные условия, отсутствие нормального сна, раннее пробуждение или ночные смены, чрезмерное напряжение наносят вред здоровью матери и плода. И наоборот, удобный график работы, комфортное производство позволяют ей четко выполнять свои обязанности до наступления декретного отпуска, одновременно забыв о страхах и тревогах, которые неизменно возникают в данный период. Поэтому законодательство обязует работодателей заботиться о здоровье и самочувствии беременных сотрудниц и их будущих детей посредством охраны труда.

Статья, защищающая права будущих мам

Законодательная база предполагает высокую степень защиты рабочей деятельности каждой женщины, которая готовится быть матерью и дает ей широкий перечень привилегий. Так, статья 254 Трудового кодекса РФ устанавливает правила предоставления ей облегченных служебных обязанностей. Для этого беременной нужно встать на учет в женской консультации и представить справку о своем положении.

Оптимальным сроком обращения в поликлинику считается 8-12 недель. Работодатель обязан выплатить будущей матери небольшое пособие. Однако законом предусматривается предоставление дополнительных прав, о которых персонал женского пола должен знать.

Допустимые и запрещенные нагрузки

Согласно санитарным нормам, для сотрудниц на период беременности устанавливается запрет всех видов работ, которые предполагают увеличение физических, психоэмоциональных перегрузок организма. В соответствии с Трудовым законодательством РФ будущей матери запрещена деятельность, которая негативно отражается на состоянии женщины, например:

  • требует поднятия тяжестей с пола на высоту, которая превышает собственный рост;
  • увеличивает напряжение мышц ног и брюшного пресса;
  • предполагает длительное пребывание в определенной позе;
  • провоцирует стрессы и нервное истощение;
  • предполагает взаимодействие с возбудителями заболеваний;
  • предполагает промокание одежды.

Важно знать! Служебные функции, вменяемые беременной работнице, заключаются в сортировке, складывании, упаковке предметов, выполнении несложной работы, отвечающей санитарно-гигиеническим нормам.

Опасные виды и условия деятельности

Если в период беременности женщина продолжает работать, она обязательно должна выбирать подходящие условия. Она входит в группу риска, если трудится в таких учреждениях:

  • в фотомастерской;
  • в химчистке;
  • на ткацкой фабрике;
  • на предприятии по производству микросхем, чипов;
  • на заводе по производству резины, пластика, лакокрасочной продукции;
  • на судостроительном предприятии;
  • на заводе по производству изделий из глины, керамики, стекла.

Кроме того, ей не разрешается работать в таких условиях:

  • на машинах с ножным управлением;
  • на конвейерной технике, предполагающей сохранение определенного ритма движения;
  • при сильных перепадах атмосферного давления;
  • в комнате с отсутствием окон и источников естественного освещения;
  • на улице при любых погодных условиях;
  • с компьютерами и видеодисплейными терминалами.

254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями
Вредным воздействиям подвергаются будущие мамы, осуществляющие свою деятельность в подобных местах:

  • в типографии;
  • в операционных;
  • на дорожных постах.

Беременным сотрудницам руководство должно предоставить комфортные и максимально безопасные условия труда, обеспечить смену рода деятельности.

Ограничения при выполнении трудовых обязанностей

Ст. 254 Трудового кодекса РФ уточняет, что женщина в период вынашивания ребенка имеет ряд привилегий, а именно, она должна быть переведена на более щадящий  график трудовой деятельности. В частности, руководитель уполномочен освободить ее от выполнения служебных обязанностей и работы:

  • вахтовым методом;
  • сверхурочно;
  • в ночную смену;
  • с выездом в служебные командировки;
  • в выходные дни, праздники.

Внимание! Сотрудницу, ждущую рождения малыша, нельзя привлекать к тяжелым или опасным видам служебной деятельности.

Способы облегчения труда беременных

254 статья Трудового кодекса РФ с комментариямиВ современном обществе каждая женщина, которая хочет быть матерью, имеет право на привилегии и уступки, предусмотренные законом. Но, увы, не все руководители стремятся обеспечивать таким сотрудницам щадящие условия работы, безоговорочно отпускать на плановое обследование к гинекологу, а позже – оплачивать декретный отпуск. Поэтому важно знать, какие права гарантирует Трудовой кодекс, в том числе, статья 254 ТК РФ.

Улучшение условий труда на прежнем месте

Согласно Трудовому кодексу и ст. 254 после предоставления документа из медицинского учреждения (женской консультации), подтверждающего беременность, женщине предлагаются облегченные условия труда.

Этот термин предполагает сокращение перечня служебных обязанностей, уменьшение объема выпускаемой продукции.

Ей могут предложить иной вид деятельности, непременным требованием которого станет сохранение размера заработной платы в соответствии с окладом на прежней работе.

Переход на другой вид деятельности

Довольно часто возникают ситуации, когда в связи с беременностью руководство принимает решение о переводе работницы на другую работу. Такие действия с точки зрения закона считаются противоправными. Если она отказывается ставить свою подпись в распоряжении, и при этом дополнительно не оформлялись никакие документы, то основания для перехода на новую должность отсутствуют.

Совет! Если же руководитель продолжает настаивать, женщина имеет право обратиться в суд с целью защиты ее прав.

Освобождение от работы

Если руководство не может обеспечить сотрудницу, ожидающую рождения младенца, адекватной работой, изменить условия ее пребывания в компании, оно обязано освободить ее от выполнения своих функций, сохранив средний заработок за счет организации.

Период пропусков следует оплачивать до тех пор, пока руководство не переведет будущую мать на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

В противном случае оно имеет право расторгнуть трудовое соглашение в связи с отсутствием подходящей вакансии.

Трудовые гарантии и льготы беременным

254 статья Трудового кодекса РФ с комментариямиВ период вынашивания работающей женщине предоставляются определенные привилегии, предусмотренные Российским законодательством. К сожалению, четкое представление о своих привилегиях имеет незначительное количество служащего персонала женского пола. Довольно часто работодатели используют трудовую неграмотность в корыстных целях. Узнав о беременности, женщина обязана изучить Кодекс РФ, в частности, тот раздел, который защищает ее права.

Увольнение

Прежде всего, следует уточнить, что беременность – не болезнь, а физиологическое состояние женщины. Поэтому многие из них могут нормально трудиться, не прибегая к изменениям рабочего графика.

Одновременно на основании статьи 261ТК РФ закон запрещает руководству увольнять будущую мать без ее согласия, даже если будут выявлены, или выдуманы какие-либо нарушения.

Тяжесть проступка в данной ситуации не учитывается.

Трудовой кодекс РФ, а именно 254 статья допускает расторжение контракта с будущей матерью на основании решения, принятого руководящей стороной.

Но оно возможно, если компания, организация, предприятие самоликвидируются и распускают служебный персонал.

Оставшейся безработной сотруднице работодатель обязан выдать оплату за отработанное время, компенсацию за календарный отпуск, если он не был использован. Закон обязывает Управление соцзащиты или ФСС выплатить ей субсидию по отсутствию работы.

Исключение беременной из штата организации возможно, но лишь при возникновении следующих ситуаций:

  • Она трудится на тяжелом производстве, но перевести ее на легкую работу нет возможности.
  • Она подала заявление об уходе добровольно и осознанно (а не под давлением).
  • Решение об уходе является результатом согласования участников трудового соглашения.

В компетенцию администрации входит разрыв контракта с сотрудницей «в положении», если она была принята на место временно отсутствующего работника, вновь приступающего к своим обязанностям на данный период. Подписать распоряжение начальник может, если сотрудница была проинформирована о вакансиях, имеющихся на предприятии, но среди которых ни одна ей не подошла.

Перевод на другую работу без согласия

Руководство компании или организации имеет полномочия исправлять пункты трудового соглашения, если изменились условия труда. Данные действия применяются ко всем работникам, не составляют исключения и те, кто ждет ребенка.

254 статья Трудового кодекса РФ с комментариямиУведомить о внесении правок в контракты руководство обязано заранее за два месяца в письменном виде. Женщина может отказаться от предоставленной новой должности с облегченными обязанностями. На этот случай представителями администрации предусмотрено предложение других имеющихся вакансий, учитывающих ее состояние здоровья.

Читайте также:  Как открыть фитнес-студию с нуля: бизнес-план, актуальность идеи и анализ рынка с оценкой конкурентов

Важно знать! При отсутствии альтернативных вариантов или нежелании сотрудницы трудиться на новой должности, руководитель обладает полномочиями разорвать трудовое соглашение. Основанием в этой ситуации является изменение условий контракта одной из сторон (ст. 74 и 77 ТК РФ).

Продление срочного трудового контракта

Довольно распространенной считается ситуация, когда женщина устраивается на работу по срочному договору и о своей беременности узнает на момент окончания срока действия контракта. В данной ситуации руководство не может выполнить главное условие (увольнение).

Оно вынуждено продлить соглашение до момента рождения ребенка и последующего выхода из декрета. Сотрудница имеет право пойти на этот шаг, если женская консультация выдаст ей медицинскую справку, подтверждающую ее положение, а сама женщина напишет соответствующее заявление.

В компетенцию некоторых работодателей входит требование о предоставлении документа, обновляемого раз в три месяца.

Руководитель вправе отказать в случае реорганизации предприятия, бизнеса, в результате которой определенное количество рабочих мест, в том числе и должность беременной сотрудницы, попадают под сокращение, а возможность предоставления новой вакансии отсутствует.

Обследование в рабочее время

Сотрудница, готовящаяся стать мамой, имеет право на освобождение от служебных функций в рабочие дни, когда ей назначен плановый осмотр у врача.

Если беременность многоплодная или протекает с осложнениями, ей могут потребоваться более частые визиты в поликлинику, регулярная сдача анализов, консультации профильных специалистов.

В данной ситуации она должна представить медицинскую справку, выданную в женской поликлинике, после чего покидать рабочее место, когда это будет необходимо. При этом работодатель обязан сохранить заработную плату за полный трудовой день, независимо от того, сколько часов было отработано фактически.

254 статья Трудового кодекса РФ с комментариями

Предоставление отпуска

За месяц до родов женщина имеет прав уйти в долгосрочный отпуск, посвятив свободное время подготовке к появлению младенца на свет и последующему уходу. Статья 255 ТК РФ регламентирует сроки нахождения сотрудницы в декрете. Они могут отличаться, в зависимости от наличия целого ряда факторов, влияющих на женское здоровье.

Одновременно Трудовой кодекс  предоставляет будущим матерям право на  использование вне очереди оплачиваемого календарного отпуска, при отработке любого количества времени, а не шести месяцев.

Брать его целесообразно до ухода в декрет или перед выходом из него.

Нельзя отзывать женщину обратно на работу в течение всего этого периода  и компенсировать неиспользованный отпуск деньгами, поскольку его нужно полностью реализовать.

Труд женщин, имеющих детей до полутора лет, важные аспекты

Стремление к достижению финансового благополучия, нежелание оставаться дома, терять квалификацию, и ряд иных обстоятельств заставляют женщину прерывать послеродовой отпуск, едва малышу исполнится годик, а иногда значительно раньше. Для таких ситуаций законодательство предусматривает предоставление привилегий и уступок для работающего персонала.

  1. Руководство не вправе отклонять требование в оформлении трудового договора, если женщина беременна или имеет маленьких детей. После получения отказа она может обратиться в судебный орган.
  2. В случае приема на работу сотрудницы, у которой есть ребенок младше трех лет, рекомендуется освободить ее от испытаний или тестирования в обязательном порядке.
  3. Государство предоставляет возможность мамам с маленькими детьми трудиться неполный рабочий день или укороченную неделю. При начислении заработка учитывается выполненный объем работ или фактически отработанное время.

254 статья Трудового кодекса РФ с комментариямиПри наличии малышей, не достигших трехлетнего возраста, или несовершеннолетних инвалидов работнице запрещается выходить в ночные часы или трудиться вахтовым методом.

  1. Привлекать сотрудницу, вынашивающую ребенка, к сверхурочному труду можно только, если она согласна. Она обязана письменно подтвердить, что ознакомилась с правилами, предусматривающими ее отказ от дополнительной работы сверх нормы.
  2. Женщине с малышом младше 1,5 лет позволено написать в администрацию заявление с просьбой перевести ее на более легкий вид трудовой деятельности в связи с неспособностью выполнять прежние обязанности. После удовлетворения просьбы оплата начисляется в соответствии с занимаемой должностью, но не может быть ниже среднего уровня.
  3. Работающим мамам в обязательном порядке предоставляется продолжительный отпуск для ухода за малышом до исполнения трех лет. В зависимости от обстоятельств он может быть использован полностью или по частям, и не только матерью, но также членами семьи, родственниками и даже опекуном.
  4. Если в семье имеется малыш до трех лет, женщине или лицам, указанным выше, разрешается работать по сокращенному графику (частичная занятость) или на дому. При этом они могут представить письменное заявление и получать ежемесячное пособие.
  5. Отпуск по уходу за младенцем позволяется брать обоим родителям, совершеннолетним членам семьи,  лицам, усыновившим его. Это время входит в общий стаж непрерывной трудовой деятельности.
  6. Работающей матери, имеющей малыша младше 1,5 лет, предоставляется как обеденный перерыв, так и дополнительное (по 30 минут) время, отведенное для кормления. Его можно использовать каждые три часа.
  7. Общее количество перерывов суммируется и соответствующее ему время может использоваться в начале или в конце рабочего дня. Оплата же начисляется за полный трудовой день (смену).

Лишь некоторые страны мира предоставляют продолжительный отпуск по уходу за ребенком, кроме России. Сохраняя свою работу, не боясь остаться без средств к существованию, молодая мама может находиться дома до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом государство защищает ее права на законодательном уровне и предоставляет широкий спектр льгот и привилегий.

Источник: https://trudopravo.ru/trudovye-prava-beremennyh-zhenshhin-i-materej/254-statya-trudovogo-kodeksa.html

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

  • Новая редакция Ст. 254 ТК РФ
  • Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
  • До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
  • При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
  • Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Комментарий к Статье 254 ТК РФ

Государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья. Для этого трудовое законодательство устанавливает меры по созданию условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е.

наиболее приемлемой величины рабочей нагрузки и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не вызывают отклонений в организме в период беременности и не сказываются отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

К способам облегчения условий труда для беременных женщин можно отнести снижение норм выработки и норм обслуживания, перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства, сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания при переводе на другую работу; освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы, сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.

Женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет, ТК предоставляет возможность перевода на другую работу, если выполнение прежней работы нецелесообразно с точки зрения охраны здоровья женщины и ребенка. Возможен перевод женщины на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по каким-либо иным причинам, с сохранением среднего заработка по прежней работе на время перевода.

Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам может производиться на основании медицинского заключения, в котором устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания. Рекомендованный объем чаще всего устанавливается в среднем 40 — 50% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, поэтому необходимо разъяснить беременной женщине ее права.

Запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и производствах (например в растениеводстве и животноводстве, в отделениях лучевой терапии, в рентгеновских отделениях, в отделениях радионуклидной диагностики, с пестицидами и агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами (родентицидами), с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ, с дезинсекционными и репеллентными средствами, связанными с радиомагнитными излучениями по ремонту и обслуживанию радиотехнических устройств, с источниками ионизирующих излучений) связывается с самим фактом беременности. В таком случае специального медицинского заключения о необходимости перевода не требуется.

Читайте также:  Статья 114 ТК РФ: ежегодные оплачиваемые отпуска, кому и сколько дней полагается?

Кроме того, в соответствии со статьей 298 ТК беременных женщин нельзя привлекать к работе вахтовым методом. Беременной женщине должна быть предоставлена другая, отвечающая требованиям охраны здоровья работа.

Если выполняемая работа противопоказана на основании медицинского заключения, беременная женщина должна быть переведена на другую работу. При этом указываются требуемый срок перевода и допустимые (или недопустимые) условия работы.

Работа, предоставляемая беременной женщине, должна соответствовать требованиям к условиям труда женщин в период беременности. Особые требования предъявляются к технологическим процессам и оборудованию, предназначенным для труда беременных женщин.

Они не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов.

При выборе технологических операций следует обратить внимание на величину физических нагрузок, допустимых для беременных, например масса груза, перемещаемого и поднимаемого при чередовании с другой работой (до двух раз в час), не должна превышать 2,5 кг, груза, поднимаемого и перемещаемого постоянно в течение смены, — 1,25 кг; суммарная масса груза, перемещаемого в течение каждого часа рабочей смены на расстояние до 5 м с рабочей поверхности, не должна превышать 60 кг; перемещение груза с пола запрещено; суммарная масса груза, перемещаемого за рабочую смену в 8 часов с рабочей поверхности, не должна превышать 480 кг.

Беременным женщинам не должны поручаться операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов. Кроме того, для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением. Беременные женщины не допускаются к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, не должны работать в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 град. С, исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке, не допускается работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях.

Также запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления.

Труд беременных женщин должен быть полностью механизирован, рабочая поза свободная, ходьба за смену не должна превышать 2 км, темп движений свободный.

Продолжительность повторяющихся операций не должна превышать 100 сек.

, число рабочих операций в течение смены — не более 10; длительность сосредоточенного наблюдения — не более 25% общего времени рабочей смены, размер объекта зрительного различения — более 5 мм.

К технологическим операциям, подходящим для выполнения беременными женщинами, можно отнести легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, предпочтительными являются утренние смены.

Для них должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

Часть 2 статьи 254 ТК устанавливает, что до решения вопроса о предоставлении беременной женщине другой подходящей по условиям труда работы она освобождается от прежней работы со дня, установленного в медицинском заключении. Если предоставление подходящей работы невозможно, беременная женщина освобождается от работы на весь срок беременности.

При снижении норм выработки, обслуживания, при переводе на другую работу, а также при освобождении от работы до решения вопроса о переводе за беременной женщиной сохраняется средний заработок по прежней работе на все время снижения норм выработки, обслуживания, перевода или освобождения от работы.

Диспансеризации подлежат все беременные женщины начиная с самых ранних сроков беременности (до 12 недель) и родильницы.

За время беременности женщина, как правило, посещает медицинские заведение неоднократно. На это время за ней сохраняется средний заработок. Порядок сохранения среднего заработка за время прохождения обязательного диспансерного наблюдения беременной женщины предусмотрен статьей 185 ТК.

  1. При переводе, в соответствии с медицинским заключением, беременной женщины с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в соответствии на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных вредных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.
  2. Таким же образом исчисляются периоды, когда беременная женщина не работала до решения вопроса о ее трудоустройстве в соответствии с медицинским заключением.
  3. Невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть обусловлена медицинскими противопоказаниями в связи с кормлением ребенка грудью, а также невозможностью обеспечить надлежащий уход за ребенком в связи с режимом или иными условиями работы.

Запрещается поручать работу женщинам, кормящим ребенка грудью, если выполнение этой работы отрицательно сказывается на уровне лактации матери и состоянии здоровья ребенка.

К таким работам может относиться любая работа с пестицидами, агрохимикатами, с ядовитыми дератизационными средствами, дезинсекционными и репеллентными средствами, радиомагнитными и ионизирующими излучениями, с видеодисплейными терминалами и персональными ЭВМ.

Кроме того, невозможность выполнения прежней работы женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет, может быть связана с разъездным характером работы, удаленностью рабочего места от места жительства женщины, ранним началом либо поздним окончанием рабочих смен, неполного рабочего времени, невозможностью предоставления перерывов для кормления ребенка и иными неблагоприятными для материнского ухода за ребенком условиями работы. В этом случае также может идти речь об изменении условий либо графика работы.

При рассмотрении иска беременной женщины о предоставлении в соответствии с медицинским заключением более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы либо иска женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора. На период такого перевода за женщиной сохраняются все льготы и преимущества, которые она имела по прежней работе.

Другой комментарий к Ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии со ст. 23 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. (в ред. от 29 декабря 2006 г.

) государство обеспечивает беременным женщинам право на работу в условиях, отвечающих их физиологическим особенностям и состоянию здоровья.

В этих целях трудовым законодательством РФ установлен ряд мер, направленных на создание условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е.

оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и не сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного плода, физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

2. Содержание ст. 254 ТК РФ практически совпадает со ст. 164 КЗоТ (в ред. от 25 сентября 1992 г.).

  • 3. Статья 254 ТК РФ устанавливает следующие способы облегчения условий труда для беременных женщин:
  • — снижение норм выработки и норм обслуживания;
  • — перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов производства;
  • — сохранение среднего заработка при снижении норм выработки и норм обслуживания или переводе на другую работу;
  • — освобождение от работы с сохранением среднего заработка до решения вопроса о предоставлении другой работы;
  • — сохранение среднего заработка при прохождении обязательного диспансерного обслуживания в медицинских учреждениях.
  • Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, предусмотрен:
  • — перевод на другую работу, если выполнение прежней работы запрещено в целях охраны здоровья женщины и ребенка;
  • — перевод на другую работу, если выполнение прежней работы невозможно по иным причинам;
  • — оплата не ниже среднего заработка по прежней работе на время перевода.
Читайте также:  Кбк по усн доходы в 2020 году для ип без работников

При реализации этих мер следует учитывать п. 4 Санитарных правил и норм СПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28 октября 1996 г. N 32, который устанавливает специальные требования к условиям труда женщин в период беременности.

4. Снижение норм выработки и норм обслуживания беременным женщинам производится на основании медицинского заключения. В медицинском заключении устанавливается оптимальный для женщины объем снижения норм выработки и норм обслуживания, рекомендованный объем — в среднем до 40% от постоянной нормы.

Снижение норм выработки производится по заявлению женщины. При отсутствии заявления нормы выработки не снижаются, однако целесообразно разъяснить беременной женщине ее права.

5. В ряде случаев установлен запрет на работу беременных женщин с момента медицинского подтверждения беременности в определенных условиях и в определенных производствах. Поскольку в этих случаях право на перевод связывается с самим фактом беременности, специальных медицинских заключений о необходимости перевода не требуется. К таким случаям относятся:

— работа в растениеводстве и животноводстве (см. п. 2.2 Постановления Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охране материнства и детства на селе» от 1 ноября 1990 г. (в ред. от 24 августа 1995 г.) (ВВС РСФСР. 1990. N 24. Ст. 287; СЗ РФ. 1995. N 35. Ст. 3504));

— работа в отделениях лучевой терапии (см. п. 1.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений лучевой терапии, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 18) (БНА. 2002. N 16);

— работа в рентгеновских отделениях (см. п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала рентгеновских отделений, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 19) (БНА. 2002. N 18);

— работа в отделениях радионуклидной диагностики (см. п. 2.4 Типовой инструкции по охране труда для персонала отделений радионуклидной диагностики, утвержденной Приказом Минздрава России от 28 января 2002 г. N 20) (БНА. 2002. N 18);

— любая работа с пестицидами и агрохимикатами (см. п. 19.8 Санитарных правил и норм СПиН 1.2.1077-01 «Гигиенические требования к хранению, применению и транспортировке пестицидов и агрохимикатов», утвержденных Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 8 ноября 2001 г. N 34) (БНА. 2002. N 4);

Источник: http://TKodeksRF.ru/ch-4/rzd-12/gl-41/st-254-tk-rf

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя .

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет .

Комментарий к статье 254 ТК РФ

Беременным женщинам по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Необходимость снижения указанных норм беременным женщинам определяется медицинским заключением.

При трудоустройстве беременных женщин следует учитывать Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России 21 — 23 декабря 1993 г.

Упомянутые Гигиенические рекомендации предназначены для всех работодателей, органов страховой медицины, профсоюзных органов, специалистов по охране и научной организации труда, врачей акушеров-гинекологов, цеховых врачей, санитарных врачей по гигиене труда центров Госсанэпиднадзора при решении вопросов трудоустройства беременных женщин с нормально протекающей беременностью, а также при осуществлении контроля за условиями их труда и отдыха.

Как указано в Гигиенических рекомендациях, основной целью их разработки и применения является помощь в создании условий гигиенически рационального трудоустройства беременных работниц, т.е.

оптимальной величины рабочей нагрузки (физической, нервно-эмоциональной) и оптимальных условий производственной среды, которые у практически здоровых женщин не должны вызывать отклонений в организме в период беременности и сказываться отрицательно на течении родов, послеродового периода, лактации, на состоянии внутриутробного развития плода, на физическом и психическом развитии и заболеваемости рожденных детей.

Источник: https://newtkrf.ru/statya254-tk-rf

Льготы и права беременных., статья 254 тк рф статья 254 трудового кодекса рф

Многие будущие мамы продолжают работать не только до официальной даты декретного отпуска, но и гораздо дольше. Таковы реалии сегодняшнего времени.

Разумеется, государство заботится и об охране здоровья беременных, и о гарантированных пособиях во время ухода за ребенком, однако для исправно посещающих службу очень важно знать, какие льготы и права гарантирует им российское законодательство — Трудовой Кодекс Российской Федерации в редакции на 1 февраля 2002 г..

В I триместре беременности будущая мама имеет право обратиться к администрации предприятия с просьбой установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Согласно статье 254 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, не влияет на исчисление трудового стажа и другие трудовые права сотрудницы.

То есть если будущая мама успевает справляться со всем объемом работы за меньшее время, ее заработок сохраняется на прежнем уровне, даже если количество реально отработанных часов существенно сократилось. Есть и другая возможность сохранить среднюю заработную плату, трудясь в гораздо более комфортных условиях.

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам, имеющим соответствующее медицинское заключение, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо осуществляется их перевод на другую работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.

До решения вопроса о предоставлении других вариантов профессиональной деятельности женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия, учреждения, организации. То есть и в первом, и во втором случае беременность и изменение в связи с этим обстоятельством графика или условий работы не должны приводить к снижению уровня доходов будущей мамы.

Согласностатье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены — 7 кг.

Возвращаясь к статье 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.

Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих.

И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам. Согласно статье 64 ТК РФ, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме. Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке.

Источник: https://www.baby.ru/blogs/post/2010554-1154312/

Ссылка на основную публикацию