Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Многие граждане трудятся на второй работе как совместители. Если они выполняют временные или сезонные работы, то оформляются трудовые отношения на определенный срок.

Такое совместительство бывает внутренним (работник работает на 2 должностях в одной фирме) и внешним (работник работает на 2 должностях в разных фирмах).

Оформление трудового договора с совместителем подразумевает подписание соглашения в 2-х экземплярах. После заключения трудового договора начальник готовит приказ о трудоустройстве нового работника. Работа по срочному трудовому договору может быть прекращена, если этого пожелают обе стороны или одна из них.

По причине плохого финансового положения человек устраивается на другую работу, которую выполняет в свободное от первой работы время. Лицо можете заменять другого работника или выполнять сезонные виды работ. Такое дополнительное трудоустройство оформляется в виде отдельного контракта.

Случаи заключения трудового договора предусмотрены в ст. 59 ТК РФ. Там указаны следующие случаи:

  • замещение сотрудника в период его отсутствия;
  • выполнение временных видов работ;
  • выполнение сезонной работы;
  • трудоустройство с лицом, которое направляется за границу;
  • выполнение работы, что выходит за пределы обычной работы работодателя;
  • трудоустройство с целью выполнения работы, дата окончания которой неизвестна;
  • выполнение работ, связанных со стажировкой и практикой;
  • трудоустройство на срок альтернативной гражданской службы;
  • выполнение общественных видов работ.

Срочный трудовой договор по совместительству бывает внешним и внутренним.

Внешний срочный трудовой контракт подразумевает трудоустройство человека в двух компаниях. В таком случае гражданин имеет главное место работы в одной компании, а во второй – подработку. На дополнительном месте работы человек может выполнять:

  1. Аналогичную работу;
  2. Работу, не связанную с его профессией.

О трудоустройстве внешнего совместителя можно говорить даже в том случае, если две компании находятся в одном офисе. Срочное трудовое соглашение нужно заключать только по месту дополнительного трудоустройства. Основной работодатель может и не знать, что его сотрудник имеет подработку.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Соглашение с внутренним совместителем заключается в том случае, когда человек трудится на двух должностях в одной компании. Дополнительные обязанности такой сотрудник выполняет:

  1. Когда делает весь основной объем работы;
  2. В перерывах между основной занятостью.

Оформление трудовых отношений в одной компании – явление редкое. Поэтому договор по совместительству образец заполнения не заключается. Зачастую работодатель не видит необходимости фиксировать документально выполнение работником дополнительных обязанностей.

Как результат, сотрудник работает сверхурочно, но оплаты за свой труд не получает. Она каким-то чудесным образом испаряется. Начальство, например, придумывает различные штрафы, на оплату которых и уходит зарплата за работу по дополнительной должности.

Предлагаем ознакомиться  Суд по кредиту в наследство

Подписанное соглашение – это гарантия для сотрудника, что работодатель будет соблюдать нормы трудового права, а значит выплатит заработанные денежные средства за работнику по совместительству.

Прием в данном случае осуществляется по следующим документам:

  1. Паспорту или иному документу, который удостоверяет личность соискателя;
  2. Документ, что подтверждает образование человека;
  3. Справка об условиях на главном месте работы, если соискатель устраивается на работу, где вредные или опасные трудовые условия.

Соискатель не обязан при трудоустройстве по совместительству предъявлять подлинники каждого из вышеуказанных документов. Для устройства на дополнительное место работы подойдут ксерокопии этих документов, но они должны быть заверены в нотариальном порядке.

Если человек решил заключить трудовой договор как внутренний совместитель, то предъявлять каких-либо документов не нужно, ведь они уже имеются в работодателя.

Образец контракта с совместителем содержит:

  1. Вводную часть;
  2. Предмет соглашение;
  3. Обязанности и права каждой из сторон;
  4. График работы;
  5. Размер заработной платы;
  6. Страхование сотрудника;
  7. Компенсации для сторон соглашения;
  8. Ответственность работодателя и сотрудника по совместительству;
  9. Процедура разрыва срочного трудового соглашения;
  10. Реквизиты каждой стороны и подписи.

В ст. 57 ТК РФ указаны несколько обязательных условий, которые входят в содержание контракта. Во-первых, следует указать, что работник занимает данную должность как совместитель. Во-вторых, необходимо указывать срок, на который соглашение подписывается.

Трудовой договор вступает в силу после того, как его подпишут работодатель и соискатель по совместительству. Документ соглашения оформляют в письменном виде в 2-х экземплярах:

  1. Один бланк соглашения оставляет себе руководитель компании;
  2. Другой экземпляр забирает на хранение сотрудник.

Для подтверждения факта получения своего экземпляра, сотрудник обязан на бланке соглашения, который остается у работодателя, поставить свою подпись, ФИО, дату получения и указать, что один экземпляр договора ему передан.

После заключения срочного соглашения работодатель обязан издать приказ о приеме нового сотрудника как совместителя. С этим документом работник должен ознакомиться на протяжении 3-х дней после начала выполнения своих обязанностей. Доказательством того, что сотрудник прочитал текст приказа, является его подпись.

Работа на условии внешнего совмещения начинается с ознакомления нового сотрудника с законодательными актами, которые касаются деятельности наемного работника. Некоторые организации оформляют коллективное соглашение. С ним также обязан ознакомиться новый сотрудник.

В случае, когда человек заключает трудовой договор по совместительству на дополнительную работу в своей компании, то снова изучать локальные акты нет смысла.

Но если есть акты, с которыми сотрудник не ознакомлен, или законодательные документы, которые имеют прямое отношение к рабочим обязанностям по новой должности, то такое ознакомление не стоит упускать.

Предлагаем ознакомиться  Как написать письмо банку о смерти заемщика

Расторгнуть трудовые отношения совместителю возможно по следующим причинам:

  1. По обоюдному согласию наемного работника и его работодателя;
  2. По желанию сотрудника;
  3. По инициативе начальства.

В законодательстве предусмотрены и другие условия для расторжения соглашения. Например, если работник трудоустроился на сезонную работу, то трудовой договор прекращается после того, как весь объем работ выполнен.

Разорвать трудовые правоотношения с совместителем по обоюдному согласию можно, например, в том случае, когда работодатель предложил сотруднику перейти на основную занятость.

Если наемному работнику такое предложение нравиться и он его принимает, то договор трудовой прекращает свое действие. Вместо него начальник и работник заключают новое трудовое соглашение по месту трудоустройства.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Некоторые работодатели ошибочно считают, что могут разорвать соглашение, если принимают на работу человека, для которого она будет основной. Начальник извещает сотрудника в письменной форме о том, что спустя 14 дней соглашение прекратит свое действие.

Хотя в законодательстве предусмотрена такая возможность прекращения трудовых договоров, разрывать срочное соглашение таким способ не разрешается.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Что такое совместительство?

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Работа по совместительству — работа на полставки.

Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет. Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия.

Предлагаем ознакомиться  Дают ли ипотеку на вторичное жилье

От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Срок действия

Срочный трудовой договор по совместительству

Что представляет собой совместительство

  • в той же организации (внутренняя);
  • в другой организации (внешняя).

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Возможность совместительства ничем не ограничена, за исключением отдельных случаев:

  • по возрасту (ст. 282 ТК РФ);
  • по условиям труда (ст. 282 ТК РФ);
  • по особым профессиональным областям (например, управление транспортными средствами, ст. 329 ТК РФ).

Ст. 284 ТК РФ ограничивает продолжительность работ по совместительству:

  • в дни, когда сотрудник занят по основному месту работы, дополнительная работа не должна занимать более 4 часов;
  • в свободные дни сотрудника возможна занятость по совместительству на полный день (смену);
  • в общей сложности время, затраченное на работу по совместительству, не должно превышать 1/2 нормы за расчетный период, установленный для основных сотрудников данной категории.

Об организации учета рабочего времени читайте в статье «Как правильно составить график рабочего времени?».

Зарплата совместителю начисляется исходя из фактически отработанного времени или фактической выработки (ст. 285 ТК РФ).

Отпуск по совместительству должен совпадать по времени с отпуском на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Совместителям положены все гарантии и компенсации, которые имеются у основных работников, кроме случаев:

  • совмещения работы с учебой;
  • получения компенсационных доплат в районах Крайнего Севера (ст. 287 ТК РФ).

Подробнее о социальных выплатах совместителям смотрите в материале «Пособие по беременности и родам для совместителей».

Все аспекты должны найти отражение в договоре.

Источник: https://artpostel-nnov.ru/srochnyy-dogovor-sovmestitelstvu-obrazets/

Срочный трудовой договор по совместительству

Совместительство оформляется, если имеется свободное время при исполнении обязанностей на главном месте работы. Составление договора основывается на нормах трудового законодательства, но имеются некоторые особенности, требующие повышенного внимания

Такую работу отличает то, что она осуществляется в часы, свободные от основного труда. В документе обязательно указывается сокращенная продолжительность смены — не дольше 4 часов каждый день и факт совмещения.

Читайте также:  Увольнение в связи с утратой доверия: порядок действий по тк рф

Срочные соглашения характеризуются определенными между сторонами сроками их действия. Если продолжительность периода не оговорена и не указана в договоре, то он не считается срочным.

Порядок заключения

Во время подписания контракта сотрудником предъявляется паспорт, а также корочки, подтверждающие профессию и квалификационный уровень (при необходимости). Приносить трудовую книжку необязательно, но если есть желание, то в нее разрешается занести соответствующую запись.

В остальном разработка и подписание договора проходит в обычном режиме. Но есть одно исключение — требуется отражение факта, что устраивающийся человек — совместитель.

Текст договора меняется аналогично обычному трудовому соглашению. А вот его продление является спорным вопросом.

В законе нет четкого ответа о допустимости пролонгации. Поэтому оно крайне не желательно, ведь нарушить правила в этой ситуации очень просто. Лучший выход — закрыть контракт по окончании действия, затем заключить повторно. Или перевести его из срочного в постоянный.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Порядок расторжения

Договор прекращает свое действие:

Читайте так же:   Правовое регулирование забастовки по ТК РФ

  • во время увольнения работника;
  • после истечения оговоренного срока;
  • когда нанимается человек на эту должность и для него она будет являться основной.

Трудовой договор по внешнему и внутреннему совместительству

Большее распространение получили договора о совместительстве с той же организацией, с которой уже ранее подписан основной трудовой контракт. В подобном случае в отделе кадров есть вся необходимая документация на работника, а отпуск предоставляют в то же время, что и очередной.

Законодательством не запрещены внешние совмещения. Гражданам разрешается подписывать соглашения сразу с несколькими предприятиями. Важное условие — не допускать нарушения требований трудового законодательства о продолжительности рабочего времени; 4 часа в день, 16 часов в неделю.

При трудоустройстве сотрудника, уже имеющего основную работу, с ним подписывается договор, где указывается факт совместительства. Обязательно оговаривается период осуществления должностных обязанностей новым работником.

В документе устанавливается режим труда и отдыха. Дополнительно прописывается предоставление отпуска.

В статье № 59 ч.1 указывается 11 случаев, когда руководитель обязан составить срочный договор:

  • на время, в течение которого нужно выполнять работу в должности отсутствующего сотрудника;
  • когда выполняется временная работа, продолжительность которой меньше 2-х месяцев, либо сезонная — не дольше полугода;
  • с лицом, отправляемым трудиться за рубеж, вне зависимости от типа организации;
  • для деятельности, не входящей в состав работ предприятия или относящейся к временному (до 12 месяцев) расширению производства.

Особенности и сроки заключения

По своей форме такой документ практически не имеет различий с обычным рабочим контрактом, но в нем требуется отражать некоторые нюансы. Отдельно указывают, что деятельностью нового сотрудника является внешнее либо внутреннее совместительство.

В подписанном сторонами документе обязательно содержатся следующие условия:

  1. График выходов на работу.
  2. Оплата труда.
  3. Срок совместительства.
  4. Описание должностных обязанностей, наделение материальной ответственностью.

Разрешается предусматривать равное количество времени ежедневно либо суммировать часы работы по результатам месяца.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Время действия срочного соглашения устанавливается после обсуждения с работником. Согласно законодательству, срок указывают на определенный период, но не дольше 5 лет.

Читайте так же:   Порядок организации проведения медицинских осмотров

Дополнительная информация по договору представлена ниже:

Оплата труда и отпуск

Трудясь по совместительству, сотрудник должен понимать, что его деятельность вознаграждается в соответствии с отработанными часами либо выработкой. Нет никакой гарантии, что зарплата будет соответствовать уровню МРОТ. Она бывает более высокой, и совсем низкой.

Совместитель вправе затребовать отпуск или заменить его денежной выплатой по завершении срока договора. Если выбирается отдых, то он обязательно совпадает с основным отпуском.

Кому нельзя быть совместителем

В число лиц, не имеющих право совмещать несколько работ, входят:

  • несовершеннолетние лица;
  • граждане, занятые на тяжелых, опасных, вредных видах работы;
  • участники Совета директоров ЦБ РФ, члены Правительства, сотрудники прокуратуры, служащие в госорганах, судьи.

Образец срочного трудового договора по совместительству

Во время составления используют стандартную форму контракта. В тексте отражают следующую информацию:

  1. Сведения о сторонах.
  2. Факт совмещения, его срок.
  3. Трудовой режим.
  4. Права и обязанности обоих участников соглашения.
  5. Величина ставки (норма выработки) и размер зарплаты.
  6. Прочие условия, например, хранение корпоративной тайны, обработка персональных сведений и др.

В конце договора прописывают данные сторон, ставят подписи. Если совместителем оформляется директор организации, то документ заверяется его заместителем или другим представителем управляющего аппарата.

Документы для скачивания (бесплатно)

  • Трудовой договор по совместительству

Подведение итогов

Форма срочного договора мало различается с обычным трудовым контрактом. В соответствии с нормами ТК, организации обязаны указывать факт совмещения труда, продолжительность рабочего дня и срок выполнения обязанностей.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/rezhim/trudovaya-disciplina/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Образец срочного трудового договора по совместительству

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье. Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант.

Скачать образец срочного договора с совместителем

Срочный трудовой договор с совместителем: общие положения и особенности составления документа

Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы.

Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок. Если срок не был согласован, то договор срочным не является.

Порядок заключения срочного договора с совместителем отличается от общего порядка оформления трудовых отношений:

  1. Необходимостью указания на период действия договора.
  2. Обязательностью включения в договор условия о том, что он заключается по совместительству (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
  3. Обязательностью указания на сокращенную продолжительность времени труда служащего, которое в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ не может быть больше 4 (ежедневно).

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Скачать образец

Важно правильно указать в соглашении срок его действия. В силу ст. 59 ТК РФ, он может указываться по-разному.

  1. Если временный служащий заменяет трудящегося, который отсутствует, например, в силу нахождения в декрете, необходимо указать, что срок действия договора заканчивается при выходе такого работника.
  2. Если работа сезонная, лучше указать на конкретную дату окончания соглашения.
  3. В случае, если договор заключается на период проведения временной работы, например, стройки объекта, можно указать, что трудовой договор прекращает действие при подписания акта приема-передачи объекта, либо указать конкретную дату.
  4. Если служащий выполняет деятельность, находясь на практике, либо проходя обучение, можно указать, что договор прекращает действие по окончании практики, либо обучения.
  5. В случае, когда трудящийся принимается на должность, с определенным сроком полномочий, можно указать дату завершения полномочий, либо указать на конкретный срок (например, срок действия договора – 5 лет с момента его подписания).

***

Таким образом, с помощью образца, который доступен для скачивания на нашем сайте, можно легко подготовить свой вариант срочного трудового договора по совместительству.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/obrazets-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-sovmestitelstvu.html

Срочный трудовой договор по совместительству образец

Понятие подработки не является чуждым большому количеству россиян. Многим приходится работать на двух-трех работах, чтобы обеспечить себе нормальный уровень жизни.

Работа на основном месте зачастую оформлена, как и полагается договором. А вот совмещение многие не оформляют. Это является ошибкой со стороны работника и нарушением закона со стороны работодателя.

Рассмотрим в подробностях срочный трудовой договор по совместительству, его образец.

Порядок составления срочного трудового договора по совместительству, образец заполнения

Рассматриваемый договор в целом ничем не отличается от трудового договора в классической форме. Одним отличием является то, что в документе будут содержаться сведения о совместительстве, а другим — договор будет иметь дату составления и дату своего окончания.

В договор вносятся сведения о работнике на основании тех документов, которые он предоставил. Здесь же обязательно должны содержаться сведения о работодателе. Иначе соглашение попросту недействительно.

Существенные пункты:

  1. Место работы максимально полно (подразделение, непосредственный руководитель и т.д.).

  2. Продолжительность рабочего дня. Обратите внимание, что совместитель не может работать более четырех часов в день, если этот день не является выходным по основному месту работы. То есть за полностью отработанный рабочий месяц в его табеле количество отработанных часов не должно превысить половину установленной на этот месяц нормы.

  3. Размер заработной платы, порядок ее начисления и выплаты — также является существенным условием соглашения.

Как происходит трудоустройство

Процесс трудоустройства работника на совместительство ничем не отличается от обычного. Изначально кандидатура соискателя должна удовлетворить работодателя. Затем идет очередь оформления трудового договора, который был рассмотрен выше.

Для этого работнику необходимо предоставить полный пакет запрошенных документов. Тех, что удостоверяют личность и тех, что подтверждают квалификацию и соответствие должности.

Что касается медицинского осмотра, можно воспользоваться результатами того, что был пройден по основному месту работы. Достаточно предоставить заверенную отделом кадров ксерокопию такой справки.

В дальнейшем работнику положены все те же выплаты, отчисления и компенсации, которыми пользуются штатные сотрудники, работающие полный день.

Стоит помнить, что работник имеет право на отпуск в то же время, что и отпуск по его основному месту работы. Этот нюанс лучше оговорить заранее и познакомить работодателя с графиком отпусков с основного места работы.

Ниже расположен типовой срочный трудовой договор по совместительству, образец и бланк, вариант которого можно скачать бесплатно. 

Источник: https://uristhome.ru/document/31/srochnyi-trudovoi-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazets

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — Срочный трудовой договор по совместительству


Трудовое законодательство РФ обязывает нанимателей оформлять с подчиненными контракты, на основании которых будет осуществляться правомерная профессиональная деятельность. Трудовое соглашение должно оформляться не только в контексте постоянного трудоустройства, но также при наличии срочных профессиональных отношений. При оформлении рассматриваемого документа на условиях внешнего совместительства существует ряд нюансов при внесении информации в текст контракта, которые стороны должны учитывать.

Правовые нюансы совместительства должностей

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые соглашения могут носить бессрочный характер (действующие неограниченный период), а также срочный (актуальные в рамках конкретного срока).

При этом обозначенный норматив подчеркивает, что если в соглашении не установлен конкретный период действия соглашения, то оно по умолчанию признается бессрочным. Подобное решение поставленного вопроса не будет считаться противоправным.

Это обуславливает тот факт, что управленец и подчиненный обязательно должны внести отметку о срочном характере документа, если профессиональные отношения сторон ограничены во времени конкретным сроком.

Читайте также:  Лицензия для такси для ип: как получить

При оформлении рассматриваемого типа договора также необходимо помнить, что его составление требуется при наличии оснований, приведенных в ст. 59 ТК РФ. Однако норматив также уточняет, что условие внешнего совместительства уже само по себе является достаточным для оформления срочного соглашения, а дополнительных оснований не требуется.

Впрочем, также важно отметить, что соглашение о совместительстве не обязательно должно носить срочный характер, так как условие о срочности участники контракта могут самостоятельно определять в контексте соответствующего пункта соглашения. Помимо прочего, необходимо помнить, что максимальный период действия срочного соглашения, исходя из ст. 58 ТК РФ, − 5 лет.

Также важно рассмотреть, какие требования к внешнему совместительству предъявляет законодательство:

  1. Рабочее время. Законодательство не фиксирует количество нанимателей, с которыми субъект может оформлять соглашения в контексте внешнего совместительства. Ограничения предусмотрены только по временным рамкам – сотрудник не должен работать сверх меры, установленной в законодательстве. Например, подобное зачастую актуально для бухгалтеров, которые ведут несколько небольших предприятий или для уборщиц, которые трудоустроены сразу в нескольких заведениях.
  2. Условия труда. Данный аспект является крайне важным: внешний совместитель не может трудиться на производстве, которое признано вредным или опасным для здоровья. Однако подобное актуально только в том случае, если субъект по основному месту работы выполняет аналогичные обязанности, то есть, уже подвергает свое здоровье воздействию пагубных факторов. Впрочем, при внутреннем совместительстве данное правило также необходимо соблюдать. Установление конкретного уровня пагубного влияния определенных производственных факторов на здоровье персонала происходит на основании специализированной оценки условий труда.
  3. Ограничения для ряда профессий. В частности, внешнее совместительство запрещено для депутатов Госдумы, руководителей предприятий, а также в ряде ситуаций подобное запрещено для государственных работников и служащих научных и образовательных организаций.

В свою очередь, с внутренними совместителями наниматели также должны оформлять отдельное соглашение, в котором будет фиксироваться срочный характер документа. Например, подобное уместно при отсутствии сотрудницы ввиду отпуска по БиР или при отсутствии работника, который проходит дневное обучение в ВУЗе.

Совместительство и совмещение – не одно и то же. При совместительстве субъект должен выполнять функции двух разных должностей в разное время. Совмещение – такая система исполнения своих трудовых функций, при которой субъект обязуется выполнять сторонние должностные обязанности в качестве дополнительных. То есть, происходит расширение объема функций лица.

Особенности заключения срочного трудового договора по совместительству

Законодательство не фиксирует специфических требований в контексте оформления трудовых соглашений по совместительству. Осуществление деятельности подобным образом выгодно как начальнику компании, так и подчиненному. Сотрудник имеет возможность получить дополнительный доход, а управленец существенно экономит средства, нанимая работника только на полставки.

Для подобного трудоустройства субъект должен подать паспорт, СНИЛС, ИНН, а также (в некоторых случаях) диплом или медицинскую книжку. Предоставление трудовой книжки в подобных обстоятельствах не требуется, впрочем, второй наниматель может запросить у перспективного подчиненного справку с основного места работы и выписку о получении лицом определенных налоговых вычетов.

В обстоятельствах, когда трудовая деятельность подразумевает работу в пагубных для здоровья условиях, второй наниматель должен запросить у субъекта выписку с основного места трудоустройства о том, что лицо не работает в аналогичных условиях.

В свою очередь, трудовая книжка находится в сохранности у основного работодателя, чьи сотрудники бухгалтерии вносят информацию о внешнем совместительстве в документ на основании личного прошения работника, либо на базе выписки от второго руководителя лица.

В случае, когда на предприятии, куда трудоустраивается субъект на основании внешнего совместительства, персоналу предусматриваются определенные гарантии и компенсации, то субъект вправе получать их в полном объеме так же, как и штатные работники. Данное положение уместно отразить в тексте соглашения.

Рассматриваемый вид контракта не может быть заключен с субъектом, который не достиг совершеннолетия. Особые требования предъявляются к длительности рабочего дня и к итоговому отработанному времени за неделю.

Максимально возможный рабочий период заключается в рамки 0,5 ставки, то есть, не более 4 часов в день. Следовательно, максимальный период работы в неделю составляет 20 часов.

Данный нюанс строго обязательно должен отражаться в документе.

При трудоустройстве по срочному соглашению на базе внешнего совместительства законодательство не интересуется, прошло ли полгода с даты трудоустройства субъекта. Второй наниматель обязан, в случае подобной необходимости, предоставить отпуск подчиненному авансом. Это обусловлено тем, что отпуска у основного и второго нанимателей должны совпадать.

Особенности расторжения срочного трудового договора по совместительству

Практика демонстрирует, что срочное соглашение может быть расторгнуто буквально за один день – на дату окончания его актуальности, закрепленную в тексте соглашения. При этом нередки ситуации, в которых права сотрудника не защищены при подобном увольнении. Например, если субъект был внешним совместителем на должности, замещая сотрудницу, которая ушла в декрет. В случае ее внепланового выхода на работу срочное соглашение может быть расторгнуто в тот же день. При этом аналогичный принцип завершения профессиональных отношений с внешним совместителем на срочной основе действует в условиях трудоустройства на занимаемую должность постоянного сотрудника. Однако в подобной ситуации совместителя должны предупредить, как минимум, за две недели.

Законодательство никак не комментирует ситуацию, в которой совместитель покидает основное место работы. Однако существует практика, в рамках которой договор внешнего совместительства становится основным, то есть, сотрудник принимается на постоянную работу, после чего с ним переоформляется контракт. В случае, когда подобное невозможно, практика демонстрирует, что срочный договор по совместительству может быть расторгнут, и вместо него заключено стандартное срочное трудовое соглашение.

Таким образом, при оформлении срочных трудовых отношений на базе внешнего совместительства стороны, тем не менее, должны составлять трудовой договор. Нанимателям необходимо заранее внедрить в свое кадровое подразделение образец документа с целью облегчения процесса трудоустройства подобных специалистов.

(18

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор с внешним совместителем: образец

Со всеми совместителями работодатель должен заключить трудовой договор. Рассмотрим особенности его составления и ознакомимся с образцом документа.

Кто такой внешний совместитель

Это человек, который, имея основное место работы, трудится у еще одного работодателя (или у нескольких) в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Совместительством считается работа, имеющая регулярный характер (ст. 282 ТК РФ).

Не вправе работать по совместительству:

  • несовершеннолетние;
  • работники, имеющие основную работу с вредными или опасными условиями труда;
  • сотрудники полиции, ФСИН, пожарные;
  • руководители бюджетных образовательных организаций (как и их филиалов);
  • граждане, которые проходят альтернативную службу;
  • работники, нанимаемые на должность, что связана с управлением транспортными средствами.
  • руководители юридических лиц — если нет разрешения собственника юрлица, являющегося основным работодателям;
  • спортсмены и тренеры — если нет разрешения основного работодателя;
  • ревизоры жилищного накопительного кооператива — если это наемная работа в кооперативе;
  • работники частных охранных предприятий — если это совместительство с госслужбой или работой в общественных объединениях;
  • сотрудники Службы внешней разведки — если это не служебная необходимость, или же если это не преподавательская, научная и прочая творческая деятельность (на которой разведчику разрешил работать руководитель).

Исключение в виде занятия преподавательской, научной и творческой деятельностью, при которых совместительство разрешено, установлено (не считая разведчиков) в отношении:

  • судей;
  • адвокатов;
  • работников ЦБ;
  • работников Следственного комитета;
  • госслужащих;
  • гражданских служащих;
  • муниципальных служащих;
  • руководителей администрации муниципалитетов;
  • судебных приставов (по ним есть еще условие — отсутствие конфликта интересов).

В сферах, не связанных с преподаванием, наукой или творчеством, совместительство для указанных профессий запрещено.

На каждую работу по внешнему совместительству заключается отдельный трудовой договор. Рассмотрим, какие сведения в нем должны быть отражены.

  Кто не может работать по совместительству

Трудовой договор на внешнее совместительство: скачать образец

В трудовом договоре на внешнее совместительство прописываются:

  • В разделе «Общие положения» — формулировки о том, что:
    • работа по заключаемому договору выполняется на условиях внешнего совместительства;
    • условия труда на рабочем месте совместителя — не вредные и не опасные (например, «оптимальные») с указанием даты проведения спецоценки, если она проводилась.
    • Если условия вредные и опасные, надо попросить у нанимаемого работника справку с основного места работы — о том, что там условия не такие (ст. 283 ТК РФ). Если такие — придется отказаться от совместительства.
  • В разделе «Рабочее время и время отдыха»:
    • формулировка, указывающая на то, что человек будет работать не более 4 часов в день (это требование ст. 284 ТК РФ), например: «пятидневная рабочая неделя продолжительностью 20 часов»;
    • формулировка о том, что в дни, когда человек свободен от основной работы, он может работать по совместительству более 4 часов;
    • формулировка о том, что ежегодный отпуск предоставляется человеку вместе с отпуском по основной работе (если по совместительству не отработано полугода — авансом);
    • формулировка о том, что в случае, если отпуск человека на основной работе длиннее, чем на рабочем месте по совместительству, то работодатель дает совместителю отпуск без сохранения зарплаты — на количество дней, составляющее разницу между отпусками у двух работодателей;
    • формулировка о том, что совместителю разрешено работать не более половины объема месячного рабочего времени других работников соответствующей категории;
    • описание рабочего графика — с указанием начала, окончания рабочего дня, обеденного перерыва.
    • Нормы рабочего времени для тех или или иных категорий работников, как правило, устанавливаются различными ведомственными нормативами. Например, положениями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 — для педагогических работников.
  • В разделе «Изменение и прекращение трудового договора» — формулировка о том, что при возвращении на работу человека, для которого работа, выполняемая совместителем — основная, работодатель вправе расторгнуть с совместителем трудовой договор, предупредив об этом его за 2 недели (это требование ст. 288 ТК РФ).

  Договор о полной материальной ответственности: образец 2019

В остальном трудовой договор совместителя в целом такой же, как если бы он заключался по основному месту работы. Совместителю даются (и прописываются в договоре) те же социальные гарантии по отпуску, больничным, доплатам за вредность и проч., что предусмотрены ТК РФ.

Образец трудового договора с внешним совместителем Скачать

Подводим итоги

Трудовой договор по внешнему совместительству:

  • заключается по каждой работе по совместительству;
  • обязательно содержит указание на то, что работа выполняется по внешнему совместительству;
  • отражает график работы не более 4 часов в день за исключением дней, в которые человек свободен от основной работы (общий график — не более 50% месячной нормы времени для работников соответствующей категории);
  • отражает возможность работодателя прекратить трудовой договор с совместителем, если на его место выйдет временно отсутствующий сотрудник;
  • отражает выход совместителя в отпуск одновременно с отпуском по основной работе (либо в отпуск за свой счет — на количество дней превышения отпуска на основной работе над отпуском на совместительстве).
Читайте также:  Заявление на отгул на день, на несколько часов: как правильно писать и алгоритм действий

Источник: https://blogkadrovika.ru/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem-obrazec/

Срочный трудовой договор по совместительству образец 2020 год

Трудовой договор по совместительству (образец 2020)

Трудовой договор по совместительству 2020 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Совместительство бывает двух видов:

  1. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей. Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.
  2. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

Трудовой договор с внешним совместителем: пример 2020

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя.

Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем.

Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора. Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч.

Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст.

284 ТК РФ)

Составляем срочный трудовой договор — образец на 2020 год

> > Налог-налог 21 февраля 2020 Срочный трудовой договор — образец его может понадобиться любому работодателю — заключают на определенный срок. Однако у срочного трудового договора образца 2020 года существует еще ряд отличий от обычного бессрочного трудового договора. Рассмотрим особенности составления срочного трудового договора с работниками.

указывает на 2 возможных варианта действия трудовых договоров:

  1. в течение указанного срока.
  2. в течение неопределенного времени;

О правилах приема на работу по срочному трудовому договору узнайте . Объединяют эти варианты договоров прописанные в них права работника и гарантии, которые обязан предоставить ему работодатель. Работник, в свою очередь, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и добросовестно выполнять свои функции.

Бланк срочного трудового договора (образец 2020 года)

Срочный трудовой договор — это особая форма соглашения между работником и компанией, так как он обязательно имеет определенный срок окончания. По общему правилу договоры с сотрудниками являются длящимися, не имеющими определенной заранее даты расторжения.

И только такие, срочные, контракты в этом ряду стоят особняком.

Рассмотрим особенности таких особых случаев. Исходя из бытовой логики, срочным может стать любое соглашение, если его стороны об этом договариваются заранее. Предположим, мы хотим поработать вместе 4 месяца — посмотреть на результат и по окончанию этих месяцев принять решение, сотрудничать дальше или нет.

Казалось бы, что проще — заключаем договор на 4 месяца — и дело в шляпе! Однако, трудовое законодательство отходит от такой бытовой логики и говорит нам, что есть очень небольшое количество условий, которые могут стать причиной срочности договорных отношений работника и работодателя.

  • Удобный инструмент для бухгалтера Темы Налоговые вычеты Полезные программы » » ⏬ — документ доступен для скачивания с нашего сайта.
  • Внутренним признается труд у главного работодателя, внешним – работу у постороннего.
  • Контракт оформляется отдельно и подписывается сторонами.
  • Составляется на определенный срок. Особенности: исполнение других, оплачиваемых обязанностей; на основании отдельного соглашения о совместительстве;

Срочный трудовой договор образец 2020 год

Эксперты расскажут, как правильно оформить документ, какой образец срочного трудового договора использовать, приведут пример трудового договора с определенным периодом действия. В статье вы найдете несколько идеальных формулировок для срочного трудового договора, рекомендованных Рострудом.

Скачайте полезный документ: Срочный трудовой договор (образец 2020 год) оформляют в случае, когда его невозможно заключить на неопределенные сроки по причине условий предстоящей работы или ее характера.

Основное отличие ТД с установленным сроком действия от бессрочного заключается в том, что в нем должен быть указан как срок действия, так и основание, по которому стороны заключили такой договор.

Если положение о периоде отсутствует, ТД считают заключенным на неопределенное время.

Внимание! можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы в нем содержались обязательные условия (главы 10 и 11 ТК РФ).

Трудовой договор по совместительству

г.

«» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. 1.2. Работник принимается на работу в подразделение на должность . Адрес места работы: . 1.3. Настоящий договор является договором по совместительству.

1.4. Вид Договора: на неопределенный срок (бессрочный); 1.5.

2.1.

Трудовой договор по совместительству — образец 2020, срочный, бланк

Срочный трудовой договор по совместительству заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, однако есть и ряд особенностей, на которые необходимо обратить внимание при составлении соглашения. На таких особенностях составления срочного трудового договора по совместительству и будет сделан акцент в статье.

Кроме того, приведен образец договора, на основе которого можно подготовить свой вариант. Особенностью труда по совместительству является то, что служащий работает одновременно по основному месту службы, а на другой работе трудится в течении времени, свободного от основной работы. Срочная работа характеризуется тем, что соглашение заключается на определенный сторонами срок.

4 ст. 282 ТК РФ)

Трудовой договор по совместительству

Как правильно составить текст трудового договора с совместителем и какие условия нужно включить в него, расскажем в статье. Скачайте полезные документы: Используйте для оформления сотрудника Смотрите готовый образец Заполненный образец от эксперта Любой гражданин имеет право на дополнительный заработок — совмещение или совместительство.

Совмещение предполагает расширение зоны ответственности и выполнение дополнительной трудовой нагрузки в течение установленного рабочего дня.

Что значит работа по совместительству? Такой вид работы предполагает выполнение трудовых обязанностей за оплату в свободное от основной работы время.

С совместителями, независимо от того, являются ли они внутренними или внешними, трудовые отношения оформляют на основании . Трудовой договор с внутренним совместителем Скачать документ вы сможете .

Если совместитель внутренний, то есть дополнительно работать

Составляем срочный трудовой договор: образец 2020 года

Практика показывает, что каждая организация сталкивается с необходимостью принять сотрудников для исполнения конкретных задач на ограниченный период. Тогда можно подписать с ним срочный трудовой договор с указанием даты завершения трудовых взаимоотношений.

Но следует знать, использовать этот способ приема на работу не всегда позволяет законодательство.Условия оформления таких отношений с работником изложены в статье 59 и перечень оснований достаточно большой.

Но нарушение этих норм может повлечь за собой административное наказание юридического лица.

Поэтому нужно строго придерживаться тех ситуаций, когда работодатель вправе нанять работника по срочному договору безоговорочно, а когда только при согласии обеих сторон.

Иные случаи оформляются только бессрочно.Контракт о временном найме сотрудников не может руководствоваться только желанием администрации предприятия. Трудовое законодательство регламентирует правила и случаи заключения временного договора.

Образец срочного трудового договора по совместительству

  1. / / 7 декабря 2020 0 Поделиться Срочный трудовой договор по совместительству — документ, имеющий ряд признаков, отличающих его от обычного соглашения с работником.

  2. О нюансах оформления срочного трудового договора по совместительству и расскажем в предлагаемой далее статье.

  3. Согласно требованиям части 1 статьи 58 ТК РФ, трудовые соглашения бывают:
  1. бессрочными — действующими в течение неограниченного времени;
  2. срочными — действующими в пределах четко определенного срока.

Часть 3 статьи 58 ТК РФ при этом определяет, что если в соглашении не упомянут срок его действия, то оно будет считаться бессрочным. Для справки отметим, что условие о сроке действия договора, согласно статье 57 ТК, может быть не включено в текст документа — т. е. такое решение вопроса не будет считаться нарушением закона.

Срочный трудовой договор по совместительству: образец

Срочный трудовой договор по совместительству отличается от стандартных соглашений о сотрудничестве сроком действия и некоторыми другими условиями. Важная особенность такого контракта – количество времени, которое может отработать сотрудник.

При стандартном графике на основной работе совместитель может посвятить вторичной занятости не более 4-х часов в день.

При составлении соглашения о сотрудничестве на определенный период следует руководствоваться нормами, указанными в статье 59 ТК РФ. Дополнительных причин для заключения временного контракта не требуется, поскольку сам факт совместительства допускает такое решение.

По закону, максимальный срок, на который может быть подписан срочный трудовой договор по совместительству, составляет 5 лет. Иметь официальную подработку за пределами рабочей смены не могут несовершеннолетние на работах с вредными или опасными условиями труда, если

Как и с кем можно заключить срочный трудовой договор

17 Июня 2020 в 12:51 Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пример: вы — владелец фермы по выращиванию клубники. У вас 15 гектаров угодий, на которых необходимо разбить грядки, удобрить, посадить клубнику, каждый день ухаживать за ней, чтобы в итоге получить хороший урожай.

Одному, понятное дело, не справиться, нужны помощники.

Возможно Вас так же заинтересует:

Источник: http://nwlb.ru/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec-2019-god-21625/

Ссылка на основную публикацию