Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Как известно, работникам педагогической сферы положена особая продолжительность отпуска, связано это с особенностями самой профессии и той нагрузкой, которую они несут в течение учебного года. Для воспитателей вообще не существует как такового учебного года или каникул, но и время их работы имеет более нормированный характер.

Так сколько дней отпуска у воспитателя детского сада? И существуют ли дополнительные условия отдыха для работников данной сферы?

Право на отпуск

Граждане, вступившие в трудовые отношения с работодателем, независимо от занимаемой должности и выполняемых работ имеют право на отдых. Сбалансированный подход к труду и отдыху позволяет сотрудникам качественно выполнять свои обязанности и бережно относится к своему здоровью.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Отдых делится на несколько категорий:

  1. Перерывы в течение рабочего дня – технические и для приемов пищи.
  2. Выходные дни, когда человек 24 часа или более освобожден от труда.
  3. Отпуск.

Отпуск – это самый длительный отдых. Отпускные периоды предоставляются всем работающим лицам без исключения ежегодно.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. Эти дни могут быть выбраны работником единовременно или делиться на части.

Делить отпускной период позволяется на любое количество при условии, что одна из его частей будет не меньше 14 дней.

Право на отпуск возникает у человека автоматически с началом работы, но воспользоваться им можно при соблюдении некоторых условий. В первый год работы в организации претендовать на отпускное время работник сможет не раньше, чем отработает шесть месяцев. После полугода он может сразу забрать весь полагающийся ему период или взять только его часть.

В последующие годы работы на данном предприятии при условии, что стаж не прерывался уходами, взять дни отдыха можно в любой момент, начиная со дня начала нового трудового года. Трудовой год – это индивидуальный показатель, который начинает свой отсчет с момента приема сотрудника на должность.

При переходе в другую организацию трудовой год отсчитывается уже по новым датам.

Как правило, в большинстве случаев на продолжительность отпускного периода не влияет выслуга лет. Хотя существуют профессии, где при увеличении непрерывного стажа растет и продолжительность ежегодного отдыха, например, у спасателей.

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Педагогические работники также должны ежегодно отдыхать от своей трудовой деятельности. Единственной исключительной особенностью отпускного периода педагогов является то, что зачастую они не могут выбрать время отдыха, а вынуждены приноравливаться к учебным процессам. Педагоги чаще всего уходят в отпуск на время каникул.

Отпуска педагогических работников делятся на две подгруппы:

Обратите внимание, что у работников педагогической среды не существует дополнительного отдыха, на который могут рассчитывать некоторые другие профессии.

Ежегодно любой педагог или приравненный к нему работник может взять оплачиваемые дни отдыха. На период отсутствия работника за ним сохраняется его рабочее место, а также иные права, закрепленные в его трудовом договоре.

Оплата дней ежегодного отдыха производится исходя из расчета индивидуального показателя среднедневного заработка. На его размер влияет уровень доходов в течение последних 12 месяцев.

Полученный среднедневной показатель умножается на количество отпускных дней.

Зачастую ежегодный отдых приходится именно на время каникул, а с их окончанием педагог выходит на работу. Такой порядок диктует необходимость согласования всех деталей предстоящего рабочего года заранее. С работником оговариваются условия его рабочего времени в будущем году и уровня взятой им на себя нагрузки.

Читать дальше  Перерасчеты за коммунальные услуги в квитанциях

Отдых за свой счет также может оформляться педагогами для решения собственных проблем. По общим правилам такой отдых должен ограничиваться 14 календарными днями, если не существует иных причин для увеличения его продолжительности.

Такие дни хоть и не подлежат оплате, но все же могут быть взяты только по согласованию с руководством.

Причем такое заявление может быть не подписано руководством, если они посчитают, что отсутствие педагога негативно скажется на обучающем процессе.

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Педагогическая деятельность – это не просто чтение лекций по установленным тематикам, она содержит в себе очень много составляющих. Педагоги имеют ненормированное рабочее время, ведь их трудовой день не заканчивается с окончанием рабочих часов. Трудность профессии заключается еще и в том, что педагог должен обладать высокими коммуникативными навыками, уметь разрешать конфликтные ситуации, находить подход к разным типам личностей.

Совокупность всех трудностей профессии привела к тому, что педагогам была определена особая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Педагогические работники делятся на несколько различных категорий, которые имеют индивидуальную длительность отпускного периода.

56 календарных суток отпускного времени выдается таким категориям:

  1. Педагогам, которые работают в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего уровня.
  2. Преподаватели на курсах повышения квалификации.
  3. Сотрудников, проводящих обучение на комбинатах и мастерских.
  4. Педработники, которые обучают людей разных возрастных категорий, нуждающихся в длительном лечении или имеющих ограниченные возможности.
  5. Психологи, работающие при образовательных учреждениях.

Некоторые профессии, хоть по классификации и относятся к педагогическим областям, но могут рассчитывать лишь на 42 календарных дня:

  1. Работники дошкольных образовательных учреждений.
  2. Методисты, занимающиеся учебной работой.
  3. Иные дополнительные образовательные структуры.

Отдых воспитателей детского садика длится 42 календарных дня. Чаще всего его берут в летний период, хотя данное образовательное учреждение и не имеет каникул, а потому отдыхать можно в любое время.

Отпуск без сохранения зарплаты

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Один раз в десять лет педработники могут брать длительный отпуск, максимальная продолжительность которого может равняться 12 месяцам. Это время также не оплачивается, но положительным моментом является то, что за отдыхающим сохраняется его рабочее место и должность.

Ежегодно, кроме очередного удлиненного отпускного периода, педработники могут также брать и неоплачиваемые дни. Такое право предоставляется всем трудящимся для решения личных проблем, возникающих в течение года.

По законодательным нормам для работников, не входящих в особые категории полагается до двух недель в год, которые можно взять без сохранения заработной платы.

Все, что будет взято свыше, приведет к перерасчету общего трудового стажа и изменению начала нового отпускного периода.

Отпуск без сохранения оплаты берется только по предварительному согласованию с руководством. При этом наниматель имеет право как одобрить таковой, так и отказать в реализации этого права, если отдых нарушит обучающий процесс и негативно скажется на общей работе образовательной организации.

Не подлежит отказу ежегодный неоплачиваемый отпуск лишь для следующих категорий:

  1. Участники ВОВ, которые могут раз в год единоразово или частями брать до 35 суток.
  2. Педагоги, которые достигли пенсионного возраста, могут беспрепятственно брать две недели в году.
  3. Супруг(а) или родители военнослужащих, также имеют право на 14-дневный дополнительный отдых.
  4. Сотрудники, имеющие удостоверение о наличии инвалидности – до двух месяцев в год.

Такое правило указывается в статье 128 ТК РФ.

Существует ряд случаев, когда дни без содержания предоставляются работникам в обязательном порядке. Такие правила касаются особых жизненных моментов, которые прописаны законодательно:

Читать дальше  Размер налогового вычета при продаже квартиры

При возникновении любого из указанных случаев выделяется от 3 до 5 дней за свой счет.

Когда предоставляется отпуск?

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

В Трудовом кодексе указано, что время отпуска выбирается двумя сторонами соглашения. Обычно данный процесс протекает следующим образом:

  1. Работник выбирает желаемые даты отдыха.
  2. Наниматель согласовывает сроки или корректирует их.

В образовательных учреждениях заведен свой особый порядок, который негласно считается незыблемым и подчинен самому образовательному процессу.

Немыслимо представить, что педагоги по очереди в течение учебного года будут уходить на длительный отдых. Это может нарушить ход обучения и сорвать строго установленную программу образования. Поэтому педагоги отдыхают во время каникул, как правило, речь идет о самых длительных из них – летних.

  • Так как к педагогическим работникам причисляются не только преподаватели, но и воспитатели, и психологи, то время их отпусков устанавливается в зависимости от того учреждения, где они работают.
  • В детских садах как таковые каникулы отсутствуют вовсе, поэтому здесь отпуска выдаются по системе выбранной очередности, без привязки к какому-то определенному времени года.
  • Удлиненный отпуск воспитателя дошкольной образовательной организации при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

Работаю воспитателем в дошкольной образовательной организации. Группа у меня общеразвивающей направленности, но с 01 сентября в нее был зачислен новый ребенок. Ребенок имеет проблемы со зрением и относится к категории детей с ограниченными возможностями здоровья.

В настоящее время ежегодный оплачиваемый отпуск у меня составляет 42 календарных дня. На мой вопрос будет или нет увеличен отпуск до 56 дней администрация ответила, что необходимо для этого работать в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья.

  1. Прошу разъяснить зависит или нет удлиненный отпуск воспитателя (56 календарных дней) от:
  2. — работы в группе, где все дети с ограниченными возможностями здоровья;
  3. — количеством в группе детей с ограниченными возможностями здоровья.

Удлиненный отпуск воспитателя с точки зрения нормативной базы

Продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков педагогических работников, утверждена постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года № 466 (постановление № 466).

По общему правилу продолжительность удлиненного отпуска для педагогических работников дошкольных образовательных организаций составляет 42 календарных дня (пункт 1 раздела I приложения к постановлению № 466).

Удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней установлен для педагогических работников, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (пункт 4 раздела I приложения к постановлению № 466).

  • Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам дошкольного образования утвержден приказом Минобрнауки России от 30 августа 2013 года № 1014 (далее — порядок).
  • Пункт 13 порядка устанавливает, что образовательная деятельность по образовательным программам дошкольного образования в образовательной организации осуществляется в группах.
  • Группы могут иметь общеразвивающую, компенсирующую, оздоровительную или комбинированную направленность.
  • В группах общеразвивающей направленности осуществляется реализация образовательной программы дошкольного образования.
  • В группах компенсирующей направленности осуществляется реализация адаптированной образовательной программы дошкольного образования для детей с ограниченными возможностями здоровья.
  • В группах комбинированной направленности осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.
  • Таким образом, если в образовательной организации имеются группы компенсирующей или комбинированной направленности, то удлиненный отпуск воспитателя должен составлять 56 календарных дней.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Удлиненный отпуск воспитателя в зависимости от количества детей с ограниченными возможностями здоровья

СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее — СанПиН) определено рекомендуемое количество воспитанников для групп компенсирующей или комбинированной направленности.

В частности пункт 1.12 СанПиН устанавливает максимальное рекомендуемое количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности. Минимальное количество детей с ограниченными возможностями здоровья при комплектовании групп комбинированной направленности не установлено.

Читать дальше  Смена способа управления многоквартирным домом

Постановление № 466 не устанавливает зависимость продолжительности отпуска воспитателя и количеством детей с ограниченными возможностями здоровья в комбинированной группе.

Таким образом, наличие в группе хотя бы одного ребенка с ограниченными возможностями здоровья является основанием для создания группы комбинированной направленности. И, как следствие, предоставление воспитателю удлиненного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.

  1. Подводя итог Удлиненный отпуск воспитателя, работающего с детьми с ограниченными возможностями здоровья, не зависит от количества таких детей или работы именно на группе компенсирующей направленности.
  2. Сколько дней отпуска у воспитателя детского садаСотрудники дошкольного образования имеют право отдыхать дольше обычных работников.
  3. Сложность работы компенсируется удлиненным оплачиваемым отпуском, продолжительность которого регулируется Правительством РФ, а не Трудовым кодексом.
  4. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:
  5. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ
  6. +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ
  7. +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ
  8. Это быстро и бесплатно!

Минимальная продолжительность по Трудовому кодексу

В ст.115 ТК РФ сказано, что каждый трудящийся имеет право на отдых длительностью не менее 28-ми календарных дней — подробности здесь.

При этом отдельные категории сотрудников могут отдыхать дольше. К таковым относятся и работающих в детских садах и других дошкольных учреждениях.

В ст.334 ТК РФ говорится о педагогических работниках, которым положен удлиненный ежегодный отпуск, и поясняется, что его длительность устанавливается на правительственном уровне.

Читайте также:  Трудовой договор: что это такое, порядок заключения с работником

Источник: https://zagranic.ru/2019/09/10/otpusk-vospitatelja-detskogo-sada-skolko-dnej/

Сколько дней отпуска положено воспитателям детского сада

Трудовой кодекс наделяет всех работающих граждан гарантией оплачиваемого отдыха ежегодно, на период, установленный государством. В стандартном виде он составляет не менее 28 суток, для педагогов – от 6 до 8 недель, а для военнослужащих – до 1,5 месяцев. Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада, выясним из статьи.

Основные понятия

Как и других граждан РФ, воспитателей детского сада правом на отпуск наделяет Трудовой кодекс. Но порядок его предоставления в данном случае регламентируется тремя разными статьями ТК – ст.

333, 334 и 335. Ведь в России педагог относится к льготной категории служащих. Поэтому им полагается удлиненный период с дополнительными компенсациями.

Также ТК РФ условно разделяет отпуск воспитателей на отдельные виды:

  • Ежегодный оплачиваемый (не менее 6 недель в год);
  • Дополнительный за счет предприятия;
  • Удлиненный.

Чем они отличаются между собой, рассмотрим в статье ниже.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Особенности предоставления отпуска воспитателям детского сада

В зависимости от того, к какой категории относится воспитатель детского сада, продолжительность его отпуска может колебаться от 42 до 56 дней. Наиболее длительный отдых предоставляется педагогам, работающим с совсем маленькими детьми.

Самый короткий обычно предназначен для методистов, старших руководителей групп, директора учреждения. При этом воспитатели не могут самостоятельно выбирать для себя месяца, в которые им будет удобно отдохнуть.

При составлении графика начальство учитывает периоды, когда наплыв детей в саду увеличивается в несколько раз, или же наоборот, уменьшается.

Важно знать! На основании этих данных для педагогов подбираются свободные дни для отпуска (единственным исключением является руководитель, так как он может уйти в увольнение в любое удобное для него время).

Виды

Количество дней отпуска у воспитателей детского сада зависит не только от их категории, но еще и от вида самого увольнительного. Всего их три:

  • Очередной ежегодный – предоставляется всему персоналу, по заранее спланированному графику. Такой отдых обладает наибольшей длительностью, и оплачивается за счет государства, по средней суточной ставке педагога;
  • Удлиненный отпуск – предусматривается для воспитателей, работающих с «особыми» группами (дети-инвалиды, пребывающие на психологической коррекции и т. д.). Также он может быть предоставлен работнику, который накануне прошел повышение квалификации;
  • Дополнительный отдых – за свой счет, по личной просьбе. В период его длительности государство не отчисляет педагогу никаких пособий, но гарантирует для него сохранение рабочего места. Причиной для отказа сотруднику во внеочередном отгуле может стать даже вероятность ухудшения учебного процесса.

Также продолжительность увольнительного для сотрудников ДОУ регламентируется и общими статьями ТК РФ. Поэтому, в случае оформления больничного, отпуск у воспитателя детского сада продлится на столько дней, сколько указано в его листе нетрудоспособности. Пролонгация выходных в данной ситуации происходит автоматически, без согласия руководства (ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса).

Время отдыха

Как и в других учебных заведениях, в детском саду присутствие наименьшего количества детей приходится на летний период. Поэтому больше всего педагогов уходят в отпуск именно с июня по август. Однако и в этот сезон в пределах ДОУ будут находиться дети. Поэтому минимальная часть персонала, включая, как минимум, одного воспитателя, должна выходить на работу.

Несколько иные правила регламентируют порядок предоставления очередного отпуска руководителю предприятия. Трудовой кодекс позволяет ему выходить на отдых в любое удобное время. Но в период с августа по октябрь количество новых детей в садах резко возрастает, потому начальству желательно находиться в этот период не дома, а на работе, осуществляя прием родителей и регистрацию малышей в ДОУ.

Продолжительность

Минимальная продолжительность отпуска у воспитателей детского сада наименьшей категории достигает 42 дня.

Для педагогов, занимающихся ведением особых групп малышей с психическими расстройствами или детей-инвалидов, этот период увеличивается до 56 суток.

Отработав в ДОУ более 10 лет, каждый сотрудник получает право еще и на длительный отгул, сроком в 12 месяцев, с сохранением зарплаты и должности.

Если же речь идет о внеочередном отдыхе, который предоставляется по личной просьбе, то его продолжительность не может превышать 10 дней. Единственным исключением в данном случае является оформление больничного листа, так как этот документ автоматически продлевает любой отпуск работника на период, установленный врачом.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Правила расчета отпуска

Правом на отпуск наделяются все официально трудоустроенные граждане РФ, вне зависимости от своей должности и рабочего стажа. Гарантию на длительный отдых предоставляет не только ТК РФ, но и ст. 37 Конституции. При этом руководитель может лишь устанавливать определенную очередность увольнительных для персонала, но никак не отменять их или переносить на следующий год.

Сам же график отпусков начальник должен составлять в паре с профсоюзным комитетом, который, в свою очередь, учитывает пожелания отдельных воспитателей по периоду их отдыха. Если работник образовательного заведения носит статус совместителя, и должность педагога для него является вторичной, то его право на отгул будет облагаться неким приоритетом, по отношению к остальным сотрудникам.

Внимание! При этом продолжительность отдыха складывается не только из рабочих смен учителя, но и из его выходных, хотя размер отпускного пособия в данном случае вычисляется по суточной ставке подчиненного, за все календарные дни (от 42 до 56 суток).

Порядок предоставления и расчета отпускных

Уходя в очередной отпуск, воспитатель детского сада может рассчитывать на выплату пособия, начисленного ему по следующей формуле: СЗ = (ЗП1229,3) * 42, где:

  • ЗП – общий размер зарплаты подчиненного за год, с учетом премий, надбавок и сверхурочных;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – коэффициент, показывающий среднее количество суток в месяце;
  • 42 – длительность увольнительного у педагога.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского садаПроще говоря, для расчета отпускных руководителю достаточно вычислить средний суточный доход своего подчиненного, и умножить его на количество дней законного отдыха. Выдать получившуюся сумму на руки сотруднику начальник должен не позднее, чем за 2-3 суток до его ухода.

Мы узнали, сколько дней длится отпуск у воспитателей детского сада, и при каких обстоятельствах данный период может увеличиваться. В заключение остается добавить, что работники ДОУ – это льготная категория служащих, к которым ТК РФ относится с особым пиететом. Поэтому нарушение их прав может обернуться для руководителя серьезным штрафом или даже отстранением от занимаемой должности.

Источник: https://trudopravo.ru/otdyh/vid/skolko-dnej-otpuska-u-vospitatelya-detskogo-sada.html

Отпуск воспитателя детского сада по трудовому кодексу

Администратор

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Деятельность сотрудников дошкольных учреждений трудна и сложна. Она требует огромной мобилизации сил, терпения и крепкого психологического и физического здоровья. Для поддержания сил и работоспособности педагогическому составу ДОУ необходимо полноценно и продолжительно отдыхать.

Но из-за специфики профессии у отпуска воспитателя детского сада есть особенные черты, которые обязательно нужно знать всем, кто работает или собирается стать частью коллектива ДОУ.

Знать, сколько длится отпуск у воспитателя детского сада необходимо всему педагогическому составу, поскольку он отличается от продолжительности отпуска других категорий педагогов, например, школьных учителей.

Какой будет по продолжительности отпуск у воспитателя детского сада обусловлено законодательством. Он может иметь две разновидности:

  • Базовый оплачиваемый.
  • Без сохранения заработной платы.

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Ежегодный отпуск воспитателю детского сада оплачивается по средней ставке за последние 12 месяцев. Для этого получают среднюю оплату за день и умножают ее на продолжительность дней, свободных от посещения работы.

Получить такой отдых может каждый сотрудник ДОУ, отработавший полгода. Предоставляется он каждый год, но в силу особенностей рабочей профессии самостоятельно выбирать время для прохождения отдыха педагог не может. Чаще всего этот период выпадает на каникулы, когда дети не ходят в детский сад, в основном в летнее время. 

Запретить покинуть работу и взять неоплачиваемые дни никто не может, но у сотрудников детских дошкольных учреждений такой ответственный вид деятельности, который не позволяет свободно пропускать работу просто по желанию. Отсутствие педагога на рабочем месте станет причиной простой учебного и воспитательного процесса, поэтому такого рода отпуск предоставляется только в крайних случаях.

Не откажут в получении свободных дней в следующей ситуации:

  • Свадьба.
  • Рождение ребенка.
  • Смерть близкого родственника.

Для получения необходимого свободного времени требуется написать заявление на отпуск воспитателя в детском саду и подать его руководству. Учитывая тонкости работы ДОУ, сроки потребуется обсудить с начальством. 

Продолжительность отпусков

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Каждый из сотрудников педагогического состава должен знать, когда положен отпуск в детском саду воспитателю разных категорий и сколько времени он длится. Все нормативы обусловлены трудовым законодательством и должны неукоснительно соблюдаться руководством ДОУ.

Всем трудящимся, отработавшим минимум 6 месяцев, положен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных суток. При этом за работником сохраняется его рабочее место, а указанное время отсутствия оплачивается по среднесуточной заработной плате.

Педагогам и воспитателям положен удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого связана с типом выполняемой работником деятельности:

  • Сотрудники ДОУ, включая методистов (старших воспитателей) и руководителей имеют право отдыхать в течение 42 суток. При этом отпуск у помощника воспитателя (младшего воспитателя) в детском саду имеет такую же продолжительность.
  • Педагоги общеобразовательных заведений всех уровней имеют право на 56 дней свободного времени.
  • Такой же по продолжительности будет и отпуск воспитателя детского сада с детьми ОВЗ.

Если в школах все уходят отдыхать в летнее время, когда это образовательное учреждение не работает, а дети находятся на каникулах, в ДОУ массовых уходов не бывает, так как воспитательный и образовательный процесс должен быть непрерывным. Время отсутствия воспитателя оговаривается заранее, чтобы ему могли подобрать соответствующую замену на весь период.

Дополнительный отпуск воспитателям детского сада не оплачивается и может длиться не более 14 суток.

Если же по ряду причин потребуется более длительное отсутствие на рабочем месте, даже при том, что работник возьмет его без сохранения оплаты, это станет причиной перерасчета общего трудового стажа и переносом времени отсчета до начала нового отпуска. Именно поэтому брать такой перерыв стоит только в исключительных ситуациях.

Руководитель детского дошкольного учреждения может отказать в предоставлении такого вида освобождения от работы в случае, если на это нет чрезвычайных причин. Это может быть вызвано рабочей необходимостью, отсутствием возможностей для замены или нарушением процесса обучения и воспитания детей.

Отказать в предоставлении дополнительных двух недель не могут следующим категориям работников:

  • Участникам Великой Отечественной войны. Им полагается до 35 суток, которые можно «отгулять» целиком или же забрать частями в течение всего года.
  • Представители педагогического коллектива пенсионного возраста.
  • Родители или супруга (супруг) военнослужащего.
  • Работники ДОУ с официально подтвержденной инвалидностью имеет право на 2 месяца дополнительного освобождения от работы.

При женитьбе, рождении ребенка или смерти родственника в дополнительном неоплачиваемом времени не имеют права отказать. Продолжительность отгулов составляет от 3 до 5 суток.

Воспитатели детских садов с большим стажем работы имеют право на дополнительную льготу. Раз в 10 лет они могут взять отпуск без предоставления оплаты протяженностью 12 месяцев. При этом за ними по закону сохраняется рабочее место и ранее занимавшаяся должность.

У работников детских дошкольных учреждений есть возможность взять свой ежегодный свободный период в полном объеме, то есть 42 или 56 дней, или же разбить его на несколько отдельных фрагментов в течение всего года. При этом хотя бы один из таких периодов должен длиться не менее 12 суток.

Для того, чтобы обеспечить непрерывность полноценного образовательного и воспитательного процесса в ДОУ, все категории воспитателей и педагогов уходят на отдых поэтапно.

Это требует от руководства сада грамотного подхода к составлению графика, чтобы и педагогический коллектив получил возможность полноценно отдохнуть, и воспитанники не пострадали из-за отсутствия необходимых сотрудников на своих рабочих местах.

Источник: https://edu-time.ru/pub/116137

Отпуск воспитателя детского сада

Педагогические работники являют собой особую категорию персонала, права и обязанности, а также специфика организации трудовых отношений с которыми прописывается в отдельном разделе трудового законодательства.

Особые условия касаются и вопросов регулирования отпусков. В частности, общеизвестно, что работающие в сфере образования лица имеют право на удлиненный ежегодный трудовой отпуск.

Целесообразно разобраться в том, сколько составляет отпуск учителей и на каких основаниях он предоставляется более подробно.

Нормативная база

Основанием для определения продолжительности отпуска педагогических работников, порядка его организации и расчета выплат выступает Трудовой кодекс РФ.

Читайте также:  Процент оплаты больничного в зависимости от стажа работы

Это именно такие его статьи, как:

  • 333 – описывает порядок организации и длительность рабочего времени;
  • 334 – раскрывает основные аспекты ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска;
  • 335 – подробно излагает специфику длительного отпуска.

Более детальные вопросы организации времени отдыха для работников образования в течение года рассматривают такие нормативно-правовые акты РФ, как:

  • ФЗ «Об образовании» (ст. 55);
  • Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (о продолжительности рабочего времени педагогических работников);
  • Постановление Правительства РФ №466 (об удлиненных ежегодных оплачиваемых отпусках).

Эти законодательные акты детально раскрывают основания для предоставления свободного времени сотрудникам, определяют его продолжительность, а также устанавливают процесс расчета необходимых выплат.

Ознакомиться с полными текстами документов вы можете здесь:

Виды отпусков, предоставляемых педагогам

Педагогические работники ровно так же, как и иные категории персонала, наделены правом на получение ежегодного отпуска, за который они будут получать выплаты в размере среднего оклада, а также на ряд иных дополнительных отпусков.

Важной особенностью в данном случае выступает тот факт, что отпуска приходятся преимущественно на время каникул учащихся.

Очередной оплачиваемый

Как и иные категории работников, право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют право и работники образовательных учреждений (ст. 21 ТК РФ).

При этом существует несколько важных правил, которые обязаны соблюдать работники кадровых служб организаций образования:

  • работники заранее информируются о сроках предоставления отпусков;
  • выплаты осуществляются до выхода работника на заслуженный ежегодный отдых;
  • отпуск должен предоставляться работнику ежегодно: очередной – во время каникул, по требованию – в любое время года;
  • для педагогических работников время пребывания в отпуске в отличие от обычных категорий персонала увеличено в два раза (стандартная длительность отпуска – 28 дней).
  • Во время отпуска неизменным остается должность человека, его оклад: руководство образовательного учреждения не имеет права уволить его или оформить его перевод на другую должность.
  • Перед выходом работника в отпуск с ним согласовывается рабочая учебная нагрузка на будущий год.
  • Это происходит потому, что к моменту выхода на рабочее место был сформирован график работы и определены параметры расчета заработной платы.

Без сохранения денежного содержания

В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.

Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:

  • Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
  • Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
  • Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
  • Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.

Следует отметить, то педагогический работник также имеет право на длительный отпуск до одного года не реже, чем раз в 10 лет.

Удлиненные

  1. Отпуска, предоставляемые работникам сферы образования, считают удлиненными, поскольку они увеличены в два раза по сравнению с отпусками персонала иных сфер деятельности.
  2. Удлиненный отпуск педагогических работников обуславливается высокой психической и эмоциональной нагрузкой, которую испытывает данная категория персонала в течение года.

  3. В общем виде можно говорить о существовании двух видов отпусков педработников: длительностью 56 и 42 дня.

  4. На 56-ти дневное освобождение от выполнения трудовых обязанностей ежегодно могут рассчитывать сотрудники:
  • организаций начального, среднего и высшего образования;
  • организованных на базе школ комбинатов и мастерских;
  • курсов повышения квалификации;
  • служб психологической помощи при образовательных учреждениях;
  • медицинских учреждений, практикующих педагогическую деятельность.

Что касается отпуска в 42 дня, который также предоставляется раз в год и оплачивается, то он рассчитан на сотрудников:

  • организаций дошкольного и дополнительного образования;
  • кабинетов, занимающихся учебно-методической работой;
  • иных образовательных структур.

Производится ли удержание за отпуск при сокращении? Ответ тут.

Кто и на каких основаниях может их получить?

Отпуск преподавателей, предоставляемый им каждый год – обязательное условие деятельности данной категории работников.

Однако для его получения требуется соблюдение некоторых важных условий:

  • полная выработка установленной в начале года учебной нагрузки;
  • оформление в штате на правах основного работника, а не совместителя;
  • написание заявления о выделении очередного отпуска на имя руководителя учреждения.

Условия предоставления отпусков различным категориям педагогических работников

Воспитатели и логопеды детского сада

Воспитатели и логопеды, осуществляющие деятельность в рамках учреждений дошкольного образования, выходят в отпуск продолжительностью 42 дня, как правило, в летнее время.

Для его получения потребуются следующие основания:

  • наличие статуса основного работника;
  • трудовая деятельность на протяжении 5-6 дневной недели;
  • выполнение обязанностей в течение полного дня (12 часов), продленного дня (14), сокращенного дня (8).

В зависимости от числа отработанных за год часов варьируются и отпускные выплаты работникам таких учреждений.

В среднем, логопеды м воспитатели детских садов должны работать по 20 часов в неделю (1 ставка).

Учителя

Отпуск учителей в 2017 году в России был определен на прежнем уровне – 56 дней в году. При этом график отпусков приходится на летнее время, пока ученики школ пребывают на каникулах.

Учителя покидают стены организаций образования далеко не всем коллективом: раньше всех уходят на заслуженный отдых педагоги начальных классов, за ними – учителя-предметники, а затем руководители выпускных классов.

Соответственно первыми на работу выходят те, кто первыми ушел в отпуск. Происходит это за несколько недель до начала учебного года.

Основаниями для предоставления отпуска учителям выступают:

Рекомендуем к прочтению: Замена отпуска денежной компенсацией

  • наличие статуса основного работника;
  • осуществление педагогической работы на протяжении 36 часов в неделю (1 ставка).

Безусловно, педагоги могут работать в качестве основного работника и при неполной ставке, но в этом случае их отпускные будут значительно меньшего размера.

Педагоги средних специальных заведений и ВУЗов

Отпуск педагога вуза или среднего-специального учебного заведения составляет 56 дней.

При этом такая норма распространяется на:

  • руководящих работников (ректоров, проректоров, заведующих, директоров);
  • профессорско-преподавательский состав.

Для того, чтобы рассчитывать на получение такого времени на отдых один раз в году работник должен:

  • состоять в штате учебного заведения;
  • осуществлять преподавательскую работу в течение месяца на протяжении 150 часов.

Следует подчеркнуть, что преподаватели, осуществляющие деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по 24 и 16 дней соответственно.

Особенности оформления

Сколько дней отпуска у воспитателя детского сада

Несмотря на то, что работники учреждений образования знают о том, что их отпуска будут иметь место в летнее время года, кадровая служба должна позаботиться о следующих деталях:

  • не позднее, чем за две недели до начала отпусков составить график и ознакомить с ним под роспись каждого работника;
  • по возможности скорректировать его в соответствии с пожеланиями отдельных работников;
  • собрать со всех работников заявления о предоставлении им ежегодного отпуска;
  • сформировать приказ, заверить его подписью руководителя учреждения, а также ознакомить с его содержанием персонал.

Как уже было упомянуто ранее, учебная рабочая нагрузка на будущий учебный год формируется до выхода сотрудников на отдых.

Как выглядит уведомление о начале отпуска? Бланк документа вы найдете тут.

  Если бывшая жена вышла замуж нужно ли платить алименты

Через сколько положен отпуск новому работнику? Узнайте здесь.

Порядок расчета выплат

Перед выходом в отпуск все сотрудники образовательных учреждений получают в бухгалтерии выплаты, размер которых составляет средний заработок сотрудника за день его работы, умноженный на число дней отпуска.

Для того же, чтобы рассчитать средний заработок работника, необходимо учесть некоторые имеющиеся в законодательстве допущения.

Дело в том, что все месяцы в году имеют разную продолжительность. Для этого было установлено, что число дней в месяце проработанном полностью составляет 29,3.

  • Исходя из этого среднедневной размер заработка рассчитывается так:
  • Среднедневной заработок = суммарная зарплата, премии за год /12 месяцев*29,3.
  • Далее представляется возможным рассчитать и размер отпускных:
  • Отпускные выплаты = среднедневной заработок * 56 (42) дней.

Гражданка Викторова П.А. работает учителем биологии в средне школе Екатеринбурга. Ее рабочая нагрузка составляет 48 часов в неделю. При условии, что оплата за ставку составляет (с учетом категории) 8 000 рублей, перед предоставлением трудового отпуска ей были начислены обязательные выплаты в следующем размере:

  1. Зарплата в месяц = 8000*48/36 = 10 667 рублей
  2. Премиальный за год = 5 530 рублей
  3. Среднедневной заработок = 10 667*12+5 530 / 12 / 29,3 = 379,79 рублей
  4. Сумма отпускных выплат = 379,79 * 56 дней = 21 268, 21 рублей.
  5. Важно помнить, что при расчете среднедневного заработка учитываются сверхурочная работа, а также время отсутствия сотрудника на рабочем месте.
  6. В приведенном выше примере работница не имела пропусков в рабочее время и не выполняла свои обязанности сверх нормы.
  7. Таким образом, для педагогических работников, как для особой категории персонала, действуют специфические условия установления, оформления отпусков, их оплаты и времени предоставления.
  8. Существуют также и определенные основания, которые позволяют сотрудникам из сферы образования рассчитывать на ежегодный удлиненный и дополнительные отпуска.

Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О.)

Дата размещения статьи: 05.07.2015

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-12/otpusk-vospitatelya-detskogo-sada.php

Сколько длиться отпуск у воспитателей детского сада: продолжительность в днях

Сколько дней длиться отпуск у воспитателей детсада по закону3.7 (73.33%) 3 votes

Воспитание детей дошкольного возраста предполагает достаточно высокую психологическую нагрузку.

Ведь малыши с 2-х до 6 лет очень активные и не всегда понимают, что можно делать, а что нельзя. А ведь нужно еще и обучить их азам школьной программы в виде чтения, рисования и счета.

Именно поэтому воспитателям детских садов и яселек по закону полагается ежегодный отпуск большей продолжительности, чем у других работников.

От чего зависит продолжительность отпуска у воспитателя детского сада

Осуществление присмотра даже за одним ребенком в возрасте до 6 лет весьма тяжкая ноша. Ведь нужно не только проследить, чтобы малыш покушал и был занят игрой, а не поиском приключений, но и здоров.

А ведь в группе 20 детей, с разным темпераментом, уровнем подготовки к социализации и привычками.

И их нужно научить рисовать, лепить, делать зарядку, считать, читать и взаимодействовать с ровесниками.

При этом в силу ст. 48 ФЗ №273 на педагогических работников возлагается еще и ряд обязательств. В частности, сотрудники дошкольных учреждений обязаны:

  1. Развивать познавательную активность у детей их способности и таланты.
  2. Учитывать психологические особенности малышей при обучении.
  3. Обеспечивать безопасность крошек и предотвращать травматизм.
  4. Реализовывать в полном объеме образовательную программу в соответствии с утвержденным планом.

А ведь у воспитателей детских учреждений круглогодичная занятость, у них нет плановых каникул, уроков до обеда и возможности побыть в тишине и поработать над методическим материалом.

Поэтому для данной категории педагогического состава предусмотрены достаточно длительные периоды ежегодного отдыха для восстановления здоровья, причем нескольких видов.

При этом, учитывая, что в детском саду работают специалисты нескольких направлений и с различной программой, длительность ежегодных отпусков у воспитателей отличается.

Так, ПП РФ №678 утверждена номенклатура должностей, согласно которой специалисты и занимаются всесторонним развитием малышей.

А так как нагрузка у педагогического состава разная, как по часам занятости, так и по интенсивности, протяженность их ежегодных отпусков даже длительных отличается.

К примеру, логопед, дефектолог и психолог в силу применения специализированных навыков при работе с детьми инвалидами имеют более продолжительный отпуск равный 56 календарным дням во исполнение норм ПП РФ №466.

В то время как методисты и музыкальные работники отдыхают менее продолжительное время, а именно 42 дня.

Также порядок предоставления отпусков педагогам регламентируется главой 52 ТК РФ, согласно которой педагоги дошкольного образования имеют право на два удлиненных отпуска:

Удлиненный отпуск предоставляется 1 раз в 10 лет, и претендовать на его оформление могут только те воспитатели, которые отвечают требованиям, утвержденным законом, при соблюдении ряда условий.

Виды отпусков

Несмотря на то, что педагоги отнесены в отдельную категорию, правила предоставления отпусков, а также сама процедура регламентируется нормами ТК РФ, коим учтены и особенности труда данной категории работников. Так в частности, в силу ст.

Читайте также:  Упрощенная система налогообложения в 2020 году для ИП: размер ставок и изменения

123 ТК РФ в образовательном учреждении формируется график очередности отдыха для всего персонала.

При этом если учителя в школе реализуют свое право на отдых только в летнее время, воспитатели могут использовать отпуск в любое время года по согласованию с администрацией ДОУ.

Отпуск воспитателя детского сада оформляется в общем порядке. Так, воспитателю детского сада за две недели до начала отдыха вручается уведомление и затем оформляется приказ.

В некоторых случаях допускается предоставление отпуска на основании личного заявления сотрудника, что не является нарушением.

Учитывая, что педагоги дошкольных учреждений вправе претендовать на достаточно длительный отпуск, опять же во исполнение норм ТК РФ, а именно ст.125 ТК РФ допускается разделение отдыха на несколько частей.

При этом ввиду повышенной психологической нагрузки у воспитателей, а также с учетом особенностей их занятости, для данной категории предусмотрены не только стандартные виды отпусков, предоставляемые и иным группам тружеников, но и специализированные.

Некоторые категории работников, включая и педагогов, имеют право на ежегодную компенсацию за длительную выслугу. При этом именно в отношении работников образования предусмотрен не дополнительный отпуск, а надбавка в денежном эквиваленте ежемесячно в процентном отношении к окладу.

Ежегодный оплачиваемый

Во исполнение ст.334 ТК РФ воспитателям ДОУ предоставляется удлиненный ежегодный отпуск, протяженность которого зависит от занимаемой должности, согласно номенклатуре утвержденной ПП РФ №678. Продолжительность отдыха определяется в разрезе занимаемых рабочих мест на основании ПП РФ №466.

Так согласно указанного акта, педагоги дошкольного образования имеют право на отпуск следующей длительности:

  • 42 дня при занятии должности в обычном детском саду или яслях со стандартной нагрузкой;
  • 56 дней, если воспитатель присматривает за детьми, требующими длительного лечения либо же имеющими ограничения по здоровью.

Аналогичный разрыв в длительности отдыха предусмотрен и для иных педагогических работников. То есть дефектолог и логопед, применяющие коррекционные методики к деткам без отклонений, отдыхают 42 дня, специалисты, занимающиеся малышами с диагнозом ДЦП вправе претендовать на 56 дней, даже при недельной занятости всего в 20 часов.

В зависимости от занимаемой должности, а также особенностей занятости для воспитателей предусмотрена различная норма рабочего времени в неделю согласно Приложению №1 Приказа Минобрнауки РФ №1601. Стандартной является 36 часов в силу ст.

333 ТК РФ, но для воспитателей-дефектологов и логопедов нагрузка не может превышать 20 часов.

Однако, невзирая на разную по протяженности занятость, продолжительность отпуска для указанных категорий все равно устанавливается более продолжительная в сравнении с иными группами тружеников.

Без сохранения зарплаты

Несмотря на принадлежность к льготной категории, воспитатели могут претендовать на административный отпуск в обычном порядке, предусмотренном ст.128 ТК РФ. Так вопрос об оформлении отпуска без сохранения заработной платы решается по согласованию сторон, то есть исходя из производственной необходимости и по решению руководства.

  Отпуск на свадьбу: как оформить, сколько дней полагается

Однако в некоторых случаях, заведующая не имеет права отказать в бесплатном отпуске в удобное для них время следующим категориям сотрудников:

  1. Женам военнослужащих, мужья которых погибли при исполнении своих обязанностей до двух недель в год.
  2. Инвалидам до 2-х месяцев.
  3. Воспитателям-пенсионерам 14 дней.
  4. Совместителям, если отпуск по основному месту работы превышает длительность отдыха по дополнительной занятости.
  5. Матерям-одиночкам до 2-х недель.
  6. Многодетным мамам до 14 дней, на основании колдоговора.

Педагогические работники в силу п.19 ч.1 ст.30 ФЗ №400 вправе оформить пенсию по выслуге при наличии 25 лет педагогического стажа. Однако право на льготный отпуск без оплаты возникает у воспитателей-пенсионеров, только по достижении общего пенсионного возраста, определенного ст.8 ФЗ №400 с учетом Приложения 6.

Удлиненный

В силу ст.335 ТК РФ воспитатели в качестве особой меры поддержки имеют право на длительный период отдыха, протяженность которого равна 12 календарным месяцам.

Оформить данный вид отпуска работники дошкольных учреждений могут только при определенных обстоятельствах, закрепленных в Приказе Минобрнауки РФ №644.

В частности, необходимо подтвердить 10 лет непрерывной педагогической деятельности, из которой исключаются декретные отпуска, а также периоды нетрудоспособности.

При этом во исполнение п.5 указанной нормы, процедура предоставления и использования отдыха должна быть определена в локальных актах ДОУ. В частности, в том же Уставе прописывается:

  • Очередность предоставления;
  • Возможность разделения на части;
  • Порядок оплаты;
  • Продление при наступлении нетрудоспособности;
  • Присоединение к ежегодному отпуску.

В детских образовательных учреждениях, финансируемых за счет местных бюджетов, данный вид отпуска не оплачивается. Однако, детские сады, созданные на коммерческой основе вправе за счет собственной прибыли предусмотреть удлиненный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность отпуска по ТК

В рамках ст.115 ТК РФ минимальная протяженность отдыха практически для всех категорий тружеников составляет всего 28 календарных дней. Однако в силу главы 52 ТК РФ педагогические работники относятся к особой группе, для которой во исполнение ст.334 ТК РФ предусмотрена индивидуальная продолжительность отдыха, определенная ПП РФ №466.

При этом, учитывая, что, даже имея право на педагогический отпуск, воспитатели могут относиться и к другим льготным категориям в некоторых ситуациях они получают право и на дополнительные отпуска, прописанные в ТК РФ и иных нормативных актах, в минимальном размере. В частности:

В ряде случаев воспитатели вправе претендовать и на минимальный 3-х дневный отпуск за ненормированный рабочий день на основании ст.119 ТК РФ, но только в случае, если условие о подобном характере занятости прописано в трудовых договорах воспитателей.

Особенности предоставления отпуска разным категориям воспитателей

Отпуска у воспитателя согласно нормам закона предусмотрены более длительной продолжительности, но ведь в детском саду заняты сотрудники с различной нагрузкой, нуждающиеся в длительном отдыхе. При этом каждое дошкольное учреждение реализует определенные образовательные направления, предусмотренные законом для детей дошкольного возраста.

  Отпуск муниципального служащего: когда можно взять

В частности, в силу п.13 Приказа Минобрнауки №1014 группы создаются по следующим направленностям:

  1. Общеразвивающая.
  2. Компенсирующая.
  3. Оздоровительная.
  4. Комбинированная.

Первая группа предназначена для обычных детей, которые в процессе игры и присмотра попутно готовятся к школе. Программа для второй и третьей группы разрабатывается специально для малышей с ограниченными возможностями либо же со слабым иммунитетом склонным к частым заболеваниям.

И четвертое направление сформировано для развития деток как полностью здоровых, так и с определенными проблемами с целью их развития и успешной социализации. Ведь можно часто болеть и нуждаться в постоянном уходе, но при этом быть весьма сообразительным ребенком наравне со всеми.

При этом обязанности воспитателя в общеразвивающих группах включают стандартную образовательную программу, а педагоги в компенсирующих и оздоровительных группах реализуют специализированный учебный план с учетом особенностей подопечных.

А так как присмотр за детьми инвалидами подразумевает повышенную психологическую нагрузку, воспитатели, занятые в группах по второму и третьему направлению вправе претендовать на удлиненный отпуск равный 56 календарным дням.

Расчет отпускных

Порядок начисления отпускных выплат для воспитателей образовательных учреждений регламентируется нормами ТК РФ, в частности, ст.139 ТК РФ, а также ПП РФ №922 «Об исчислении усредненной заработной платы». Так в качестве отчетного периода берется 12 календарных месяцев, а также все начисления, перешедшие на счет сотрудников.

Исключаются периоды, на протяжении которых работник болел либо же пребывал в отпуске и суммы, выплаченные в качестве материальной помощи.

Полученный итог делиться на 12, а затем на 29,3 – усредненное число календарных дней в месяце. Таким образом, вычисляется средний дневной заработок. И уже последняя величина умножается на количество дней, предоставляемого отпуска.

К примеру, оклад воспитателя установлен в размере 25 тысяч рублей. К нему же прибавляются доплаты:

  • 10% за выслугу;
  • 25% за категорию;
  • 20% за работы с детьми инвалидами.
  • Ежемесячный заработок составляет: 25000 + 2500 + 6250 + 5000 = 38750 рублей.
  • 38750 : 29,3 = 1322,5 рублей.
  • 1322,5 Х 56 = 74060 рублей – это положенные отпускные.

Присмотр и воспитание детей дошкольного возраста не только почетный, но и тяжелый труд. Ведь нужно не только обучить малышей начальным знаниям, но и помочь адаптироваться пускай в детском, но уже обществе.

Ведь не секрет, что первые навыки, полученные в детском саду, влияют на жизнь ребенка на протяжении всего его взросления.

Ввиду большой ответственности и повышенной нагрузки, педагогические работники вполне заслуженно отдыхают длительное время.

Источник: https://truddogovor.ru/otpusk-u-vospitatelej-detsada/

Продолжительность отпуска воспитателя детского сада

Вопрос:

Частный детский сад работает по ОКВЭД «присмотр за детьми», без образовательной лицензии пока что. В штате есть воспитатели.Каков срок оплачиваемого отпуска воспитателя 28 дней или 56 дней?

Ответ:

Деятельность по присмотру за детьми, их воспитанию, обучению фактически указывает на создание детского дошкольного учреждения, а значит, предприниматель обязан соблюдать соответствующие требования.Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных образовательных учреждений. Подтверждение: Постановление Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 .

Таким образом, если у Вас в штате имеются воспитатели, то им положено предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 рабочих дней.В сервисе пока, к сожалению не предусмотрен автоматический учет дополнительных или удлиненных отпусков.

Разработка стоит в планах, но точные сроки реализации подсказать не смогу. В связи с этим могу предложить следующий вариант отражения удлиненного отпуска воспитателям в сервисе.Отразите такому сотруднику отпуск на 28 дней в сервисе в разделе Зарплата-Отпуск-ежегодный оплачиваемый отпуск.

Выпишите отдельно сумму отпускных за 28 дней отпуска.Затем отразите Прочие начисления-добавить, укажите сотрудника, создать новый тип начисления — удлиненный отпуск воспитателя. Укажите сумму отпускных, которая получилась в ходе расчета. Укажите, что выплата облагается НДФЛ 13% и страховыми взносами в общем порядке.

При создании начисления не надо ставить галочки в полях: «учитывать при расчете среднего заработка», «применять северную надбавку» и «районный коэффициент».Произведите обе выплаты через Календарь-Выплаты физлицам (одна выплата будет за 28 дней обычного отпуска как Отпускные, вторая выплата будет за доп.

дни тоже за 28 дней отпуска как Прочие начисления).

На время нахождения сотрудника в удлиненном отпуске (вторые 28 дней отпуска) отметьте ему данный период как прогулы. На сотруднике это никоим образом негативно не скажется, но за такой период не будет начисляться зарплата в сервисе.

И сотрудник в итоге получит и отпускные за время нахождения в отпуске за 56 дней и зарплату пропорционально отработанным дням в месяце, когда оформлены доп.дни отпуска.

Если Вы оказываете только услуги по присмотру за детьми, то есть фактически оказываете услуги няни. То получается, что Ваши сотрудники являются не воспитателями частного детского сада, как Вы указали в своем первом вопросе, а лишь нянями.

Таким сотрудникам положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней как работникам обычной трудовой специальности.Если же Ваши сотрудники оформлены в частном детском садике в должности воспитателей, то таким сотрудникам положен отпуск продолжительностью 56 дней. Так как форма собственности организации (ИП) как работодателей не различается.

Работая в частном детском саду воспитатели не должны быть ущемлены в своих правах, в том числе и праве на удлиненный отпуск, как если бы они работали в муниципальном детском саду такими же воспитателями.

Поскольку иное законом не предусмотрено, при определении продолжительности удлиненного оплачиваемого отпуска указанным в вопросе работникам в настоящее время следует руководствоваться Постановлением Правительства Российской Федерации Правительства РФ от 14.05.2015 № 466.

Обращаю Ваше внимание, что поскольку образовательная деятельность и деятельность детских садов является специфической, а согласно регламенту бух.консультаций, вопросы по специфики деятельности в нашем разделе подробно не рассматриваются.

А высказанная нами точка зрения является экспертным мнением. За официальными разъяснениями именно по Вашей ситуации, рекомендую Вам обратиться с запросом в Минобрнауки России по почте (125993, Москва, ул. Тверская, д.

11, ГСП-3) или путем отправки электронного обращения (http://минобрнауки.рф/обратная-связь/правила).

 

Актуально на 04.06.2015 г.

Источник: https://www.MoeDelo.org/voprosy-i-otvety/kadrovyy-uchet/obschie-voprosy/prodolzhitelnost-otpuska-vospitatelya-detskogo-sada

Ссылка на основную публикацию