Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д. В этот перечень входит и запрет на установку для них испытательного срока (ст. 70 ТК РФ).

Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.

Могут или нет расторгнуть договор с женщиной в положении в этот период?

Важно! Сам факт того, что беременная сотрудница находится на испытательном сроке, противоречит нормам трудового права.

Но необходимо рассмотреть несколько ситуаций.

  1. Работодатель, вопреки справке о беременности, назначил испытательный срок, а потом объявил об увольнении, т.к. испытательный срок не пройден.

В указанной ситуации можно зафиксировать целых два нарушения:

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

  • назначение испытательного срока;
  • игнорирование запрета на увольнение по инициативе работодателя.

Увольнение в связи с плохим результатом аттестации регулируется п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А так как в соответствии со ст. 261 ТК РФ уволить беременную сотрудницу по желанию работодателя нельзя, то такое расторжение контракта будет признано незаконным.

Руководитель организации, допустивший такие нарушения, будет привлечен к административной ответственности. Речь об уголовной ответственности может идти лишь в том случае, если мотивом таких нарушений и послужило желание избавиться от беременной работницы (ст. 145 УК РФ).

  1. Сотрудница, устраиваясь на работу, не сообщила о своей беременности намеренно.

Причина такого молчания чаще всего одна: боязнь того, что работодатель не возьмет ее на работу, ведь доказать тот факт, что причиной отказа послужила именно беременность – сложно.

Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.

  1. Сотрудница не знала о своей беременности при устройстве на работу.

Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.

Закон не устанавливает, что делать в подобных случаях работодателю. Практики рекомендуют подписать сторонам дополнительное соглашение, согласно которому испытательный срок заканчивается раньше срока, указанного в самом трудовом договоре. Таким образом, организация убережет себя от санкций за назначение испытательного срока беременной.

  1. Сотрудница подписала уведомление о плохом результате испытания и уволилась, о беременности узнала после этого.

В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.

Случаи, когда можно расторгнуть договор с такой сотрудницей

Можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке? Увольнение допустимо только в двух случаях:

  • о беременности не знает ни одна сторона трудовых отношений;
  • работодатель, вопреки законодательному запрету, решается на увольнение.

В указанных выше случаях порядок расторжения трудового договора такой:

  1. Основание для увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ таковым является неудовлетворительный результат испытания, которое может выражаться в том, что сотрудница не справлялась с возложенными на нее обязанностями. Результаты этого испытания фиксируются лицом, числящимся по договору в качестве наставника, или уполномоченным органом предприятия.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

Результат фиксируется в специальном акте, составляемом в произвольной форме. В нем чаще всего отражаются:

  • срок испытания (начало и окончание);
  • сведения о стажере (ФИО, должность);
  • сведения о невыполненных ею должностных обязанностях (опоздания, неподготовленная документация или подготовленная с опозданием и т.д.).

Акт подписывается уполномоченным лицом, а также самой сотрудницей после ознакомления.

  1. Уведомление об увольнении.

Руководитель организации обязан уведомить сотрудницу за 3 дня до увольнения, передав уведомительный документ. Он составляется в свободной форме и должен содержать:

  • дату испытательного срока;
  • ссылку на трудовой договор с условием об испытании;
  • ФИО и должность стажера;
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ;
  • ссылку на акт, подтверждающий отрицательный результат испытания.

С уведомлением сотрудница должна ознакомиться под подпись.

  1. Оформление Приказа об увольнении и кадровых документов.

В качестве Приказа об увольнении работодатель может использовать унифицированную форму Т-8 (Постановление Госкомстата № 1) или фирменный бланк. Документ содержит:

  • ссылку на трудовой договор;
  • сведения о сотруднице (ФИО, должность);
  • основание прекращения трудовых отношений («неудовлетворительный результат испытания», ссылка на акт о результатах испытательного срока);
  • ссылку на ч. 1 ст. 71 ТК РФ.

С Приказом работница должна также ознакомиться под свою подпись. Отказ расписаться фиксируется в акте.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

В последний рабочий день на руки выдают трудовую книжку. В качестве причины увольнения в графе 3 указывается следующая формулировка: «уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть 1 статьи 71 ТК РФ».

О получении трудовой книжки сотрудница расписывается в своей личной карточке, также содержащей сведения о причинах увольнения и ссылку на Приказ.

В соответствии со ст. 127 и 140 ТК РФ на выходе выплачивают:

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

  • оклад за отработанное время;
  • компенсация неиспользованного отпуска.

Стажировка тоже идет в стаж. Если испытательный срок был назначен более, чем на 2 недели, то сотруднице оплатят 2,33 дня в качестве компенсации отпуска.

Иные выплаты при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания не полагаются.

Никакой испытательный срок беременной женщине назначен быть не может.

Важно! Если работодатель узнал о положении сотрудницы, все испытания должны быть отменены.

Сделать это можно:

  • аннулировав положение о назначении испытания в трудовом договоре;
  • или подписав дополнительное соглашение к контракту, согласно которому испытание прекращено досрочно;
  • и издав Приказ о досрочном прекращении испытания.

Также работодатель может с согласия сотрудницы перевести ее на другую должность, которая будет отвечать требованием СанПин (уровень освещенности, тепла и т.д.).

Сотрудница вправе обжаловать как результат аттестации, так и сам факт увольнения.

Если во время обжалования выяснится тот факт, что она была беременна (даже если работодатель этого не знал), или будет обнаружено, что руководитель знал о ее положении, трудовая инспекция, прокуратура или суд (в зависимости от того, куда была подана жалоба) обяжут работодателя:

  • восстановить беременную женщину на ее должность;
  • выплатить ей материальную компенсацию за вынужденный прогул (суд также может обязать возместить и моральный вред);
  • выплатить штраф за нарушение трудового законодательства.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

К административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) руководитель может быть привлечен дважды: за увольнение беременной и за назначение испытательного срока (если выяснится, что о ее положении он знал до заключения этого условия).

Если выяснится, что мотивом увольнения и (или) назначения испытательного срока, который сотрудница заранее бы не прошла, послужила ее беременность, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 145 УК РФ).

Так как эта категория преступления относится к частно-публичному обвинению, уголовное дело может быть возбуждено только по ее заявлению.

Подать заявление необходимо в следственный отдел СКР по месту жительства.

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/beremennoj/na-ispytatelnom-sroke.html

Беременные и испытательный срок: тонкости увольнения

Беременные женщины относятся трудовым законодательством к льготной категории работников, которой положен ряд привилегий и дополнительных гарантий.

Так проявляется государственная забота о социально незащищённых лицах, требующих поддержки. Например, такой женщине не вправе отказать в трудоустройстве. Кроме того, устанавливать испытательный срок для будущих сотрудниц, вынашивающих ребёнка, запрещено (70-я статья ТК).

На практике, узнав об интересном положении претендентки на должность, работодатели стараются найти повод, чтобы отказать ей в трудоустройстве.

Хотя такое поведение противозаконно, большинство женщин отказывается от работы, или же скрывает свою беременность. Ведь от размеров заработной платы и престижной должности во многом зависит размер будущих декретных выплат.

Случается и так, что радостная новость настигает сотрудницу уже проходящую положенное по договору испытание. В этом случае работодатель обязан предпринять некоторые юридические действия, чтобы привести ситуацию в соответствие с законодательными нормами.

Причины для увольнения

Оставить без работы сотрудницу, относящуюся к льготной категории, работодатель может всего в двух случаях:

  • предприятие или организация закрывается (прекращает деятельность);
  • наниматель, занимающийся индивидуальной коммерческой деятельностью, прекращает свою работу.

При этом не имеет значения, работает женщина на постоянной основе или с ней заключён договор на короткий срок испытания (обычно это период с трёх до шести месяцев).

Можно ли расторгнуть контракт?

Работодателю необходимо учитывать положения 70-й статьи ТК, согласно которой, женщина на любом сроке беременности не может проходить испытания.

Если же обстоятельство вскрывается во время испытательного срока, работодательМогут ли беременную уволить на испытательном сроке обязан его отменить. Для этого женщина предъявляет на работе справку из медицинского учреждения (из женской консультации). Руководитель на основании полученного документа издаёт приказ отменяющий испытательный срок. Днём прекращения действия договора указывается дата предъявления справки на работе.

Так как полностью расторгнуть договор нельзя, к нему оформляется дополнительное соглашение. В этом документе указывается, что все условия испытания, утверждённые основным договором, прекращены. С этого момента начинает действовать дополнительное соглашение — женщина считается принятой на работу. И все дальнейшие трудовые отношения регулируются на общих основаниях.

Следует отметить, что принимая женщину на трудовое испытание, работодатели не имеют права требовать документального подтверждения присутствия или отсутствия беременности.

Также запрещено принуждать сотрудницу к подписанию соглашения, где она обязуется воздерживаться от деторождения на определённый срок (23-я статья Конституции).

Инициировать процедуру расторжения трудового контракта в отношении беременных сотрудниц работодатель не может — 261-я статья ТК. То есть, увольнению не подлежат сотрудницы, находящиеся на испытательном сроке, как беременные на момент заключения договора, так и забеременевшие в период прохождения испытания.

Основанием для сохранения за ними должности служит медицинский документ, выданный врачом женской консультации.

По запросу руководства (не чаще чем один раз в три месяца) сотрудница обязана подтвердить своё льготное положение, предъявив в отдел кадров справку из медицинского учреждения.

Как происходит увольнение?

Однако существует причина, которая позволит работодателю расторгнуть трудовой договор. Если женщина не уведомила о прерывании беременности или её благополучном завершении, сразу после факта вскрытия обмана работодатель вправе издать приказ о расторжении договора.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

  1. Для этого у сотрудницы запрашивается письменное объяснение. Получив которое руководитель составляет служебную записку, фиксирующую нарушение, и издаёт соответствующий приказ.
  2. Если сотрудница отказалась предоставить объяснительную записку, составляется акт, регистрирующий факт отказа. Этот документ подписывается двумя свидетелями и вносится в личное дело нарушительницы.
  3. После чего женщину знакомят с приказом, вносят отметки в личное дело и трудовую книгу — вписывают номер приказа и причину увольнения. Далее производится начисление ещё невыплаченной заработной платы и компенсации за отпускные дни.
  4. Если трудовая деятельность у сотрудницы меньше полугода, отпуск рассчитывается в соотношении к фактически отработанному времени.
  5. Также женщина вправе уйти по собственной инициативе. Так как нахождение на испытании для беременной исключено, подача уведомления, и оформление всех документов производится на общем основании. При заключении срочного контракта, заявление с уведомлением отправляется руководству в трёхдневный срок. А при договоре с неограниченным сроком действия уведомить работодателя необходимо строго за две недели. Этот период является так называемой отработкой.
Читайте также:  Код оквэд для ип такси в 2020 году, путевой лист индивидуального предпринимателя такси

Такой уважительной причиной может служить сама беременность и невозможность выполнять трудовые обязанности. Плохое самочувствие подтверждается соответствующим медицинским документом. Например, женщине может понадобиться стационарное лечение или длительное наблюдение.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

  1. Сотрудница отправляет письменное уведомление.
  2. Руководство его рассматривает и на основании заявления издаёт приказ.
  3. С приказом женщина должна быть ознакомлена лично. Она ставит на нём свою подпись.
  4. После чего вносятся отметки в личное дело и трудовую книгу, с указанием номера приказа и основания для расторжения договора (указывается, что уход произошёл по собственному желанию).
  5. На завершающем этапе женщине выплачивают все, положенные по закону денежные начисления. Это заработная плата за текущий месяц и положенные компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Ещё одним решением вопроса будет заключение совместного соглашения. В этом случае у обеих сторон нет друг к другу никаких претензий — о чём свидетельствуют подписи на общем документе.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

  • Сотрудница письменно уведомляет руководство организации или предприятия о своём желании покинуть место работы. И просит составить документ о соглашении двух сторон.
  • Указанный документ подготавливается административно ответственной стороной — то есть, работодателем. После чего предъявляется заявительнице. Ознакомившись с документом, она ставит свою подпись либо просит внести изменения.
  • На основании подписанного обеими сторонами соглашения издаётся приказ от имени руководства, в котором причиной увольнения указывается согласительный документ.
  • Обязательно фиксируется регистрационный номер соглашения.
  • После чего приказ предъявляется сотруднице для подписания.
  • На следующем этапе вносятся соответствующие отметки в трудовую книгу и личное дело увольняемой работницы.
  • Производится начисление выплат. Окончательный расчёт происходит в последний рабочий день. В это же число под расписку на руки выдаётся трудовая книга и все необходимые справки (по желанию или требованию работницы).

Подписание соглашения позволяет сотруднице сэкономить время — она может договориться с руководством на немедленное увольнение. Или затребовать себе дополнительные компенсационные выплаты. Единственное условие — договорённость должна быть действительно добровольной с обеих сторон.

Соответственно, к общим выплатам могут быть начислены дополнительные компенсационные начисления согласно пунктам соглашения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/beremennoj-na-ispytatelnom-sroke.html

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке и какая ответственность грозит за это работодателю

Трудовые права женщин, находящихся в состоянии беременности, регламентируются государством особым образом благодаря действию государственных программ по защите материнства и детства. К числу привилегий, которыми пользуются будущие мамы, относится право устраиваться на работу без испытательного срока. Однако не все работодатели стремятся соблюсти это правило.

Устанавливается ли испытательный период при трудоустройстве женщины, ожидающей ребёнка

Под испытательным сроком при трудоустройстве понимается период, за время которого как работодатель, так и работник имеют возможность буквально испытать друг друга в деле.

Работодатель оценивает уровень рабочих компетенций новоиспечённого сотрудника, а сам сотрудник оценивает новую компанию с точки зрения условий труда, особенностей коллектива и прочих существенных для него факторов. Продолжительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от пожеланий обеих сторон и прочих условий работы.

Работа на испытательном сроке стала уже привычным явлением в России, однако, когда речь заходит о трудоустройстве женщин в интересном положении, практика несколько меняется.

Согласно принятому законодательству (смотри часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ), не допускается установление испытательного срока для женщин в положении, а также для женщин с детьми, возраст которых не превышает полтора года.

При этом важно помнить, что в обязательства женщины законом не вменяется при устройстве в новую компанию сообщать потенциальному работодателю о существующей беременности.

Более того, если женщина не пожелала уведомить о беременности до момента заключения договора о трудоустройстве, либо сама узнала о своём состоянии лишь в процессе работы на испытательном сроке, она имеет право сообщить руководству о своём положении, когда сочтёт нужным.

Для этого необходимо предъявить работодателю медицинскую справку из женской консультации, которая подтверждает наступившую беременность. В таких обстоятельствах договорённости об испытательном сроке признаются недействительными с момента предъявления медицинского документа. Конечно, рекомендуется это сделать до того, как будет приниматься решение о том, можно ли считать тестовый период на работе пройденным.

Видео: рабочие права женщины в интересном положении

Законно ли увольнение беременной на испытательном сроке, если при приёме руководство не обладало информацией о факте беременности

Статьи 81 и 261 Трудового Кодекса РФ гласят, что работодатель не имеет права инициировать увольнение женщины, вынашивающей ребёнка. Как уже было отмечено, женщина не обязана никого уведомлять о своём положении при приёме на работу.

Таким образом, даже в ситуации, когда начальство не обладало информацией о факте беременности, уволить женщину всё равно нельзя. К исключению из этого правила относятся лишь увольнение по причине ликвидации ИП или предприятия.

Кроме того, сотрудница имеет право уволиться и по собственному желанию.

С момента вручения нанимателю медицинской справки о наступлении беременности сотрудница не может быть освобождена от должности и в течение ранее назначенного испытательного срока как не прошедшая испытание, поскольку этот случай также будет относиться к увольнению по инициативе руководства.

Работодатель, рискнувший всё же добавить в трудовой договор с женщиной, находящейся в ожидании ребёнка, пункт об испытательном сроке, а впоследствии освободить её от занимаемой должности, как не соответствующую этой должности, становится нарушителем закона, и, как и всякий нарушитель, будет нести перед законом ответственность за свои действия.

Видео: увольнение в период беременности

Последствия для работодателя за незаконное увольнение женщины, вынашивающей ребёнка

Освобождение от должности беременной женщины по инициативе нанимателя воспрещается не только Трудовым Кодексом (смотри ст. 261 ТК РФ), но и уголовным (смотри ст. 145 УК РФ). Помимо этого, трудовые права женщин в интересном положении защищаются также Административным и Гражданским кодексами России и иными законодательными актами.

За нарушение трудовых прав женщины в положении нанимателю грозит наказание.

Прежде всего, нанимателю вменяется в обязанности восстановление беременной в должности с выплатой средней зарплаты за тот период, что она числилась уволенной (смотри части 1 и 2 статьи 394 ТК РФ).

Женщина обладает правом на восстановление на работе даже в том случае, если к моменту разбирательства судебного иска по этому вопросу беременность не сохранилась (смотри Постановление №1 Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014).

Беременная также имеет право требовать компенсировать ей моральный ущерб, вызванный нелегитимным увольнением (смотри часть 9 статьи 394 Трудового Кодекса РФ).

За незаконное увольнение ожидающей ребёнка сотрудницы наниматель может быть привлечён и к административной ответственности (статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). Законом предусматриваются штрафные санкции для нанимателя. Величина штрафа в отдельных ситуациях может достигать 50 тысяч рублей.

Видео: увольнение беременной женщины с работы

Что делать беременной женщине, если её уволили, куда обращаться и как оспорить

Ситуации, касающиеся нарушений трудовых прав женщин в положении, находятся в ведении Государственной инспекции труда. В эту инстанцию женщина, права которой были нарушены, также может обратиться за помощью в разрешении конфликтной ситуации.

Перечень региональных отделений инспекции труда по России легко найти по ссылке на официальном портале службы. Практика показывает, что именно обращение в эту инстанцию приносит наибольший эффект в борьбе беременных за свои трудовые права.

Сотрудники инспекции досконально проверят поданную жалобу и примут меры для устранения обнаруженных нарушений.

По результатам жалобы наниматель может быть привлечён к административной ответственности, а материалы дела переданы для дальнейшей работы в прокуратуру или другие правоохранительные инстанции для принятия решения о возбуждении уголовного дела по статье 145 УК РФ. Образец жалобы в инспекцию труда приведён на иллюстрации ниже. Форму жалобы также можно получить в вашем региональном отделении инспекции.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

При незаконном увольнении беременной рекомендовано обратиться с жалобой в региональное отделение Инспекции труда

Тем не менеевосстановление в занимаемой должности случится лишь по решению суда, поэтому, если женщина была незаконно уволена во время беременности, ей надлежит составить исковое заявление, требующее признать факт увольнения незаконным, восстановить в должности на работе и начислить заработную плату за нечаянные прогулы.

Затем рекомендовано в срок, не превышающий 30 дней, обратиться с этим иском в районный суд. Для составления искового заявления рекомендуется обратиться к статьям 131–132 ТК РФ. Истец-работница в этом случае освобождается и от уплаты государственной пошлины. Составить заявление можно самостоятельно либо с помощью юристов.

В качестве подкрепляющих материалов к исковому заявлению рекомендуется приложить и предписание от инспекции по труду.

Законом не запрещается для защиты своих прав подавать заявления одновременно в различные инстанции, поэтому, параллельно, согласно желанию беременной, она может также обратиться с заявлением и в отделение полиции по месту совершения правонарушения.

Видео: ответственность работодателя за увольнение беременной женщины

Права беременных женщин в сфере занятости защищаются государством особенным образом.

Так, например, работодатель не имеет права устанавливать для беременных испытательный срок при приёме на работу, а также не может освободить от должности беременную женщину, даже если сочтёт, что она не прошла испытательный срок, установленный до получения известия о беременности.

В статье мы рассказали о том, какая ответственность может грозить работодателю, рискнувшему нарушить законодательство и уволить беременную женщину.

Кроме того, мы привели ряд рекомендаций, следуя которым будущая мама, попавшая под незаконное увольнение, может восстановить свои права и получить денежные компенсации в том числе и за моральный ущерб. Ожидающая рождения ребёнка женщина должна уметь бороться за свои права, ведь в скором времени ей придётся отвечать не только за себя, но и за своего малыша.

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispyitatelnom-sroke.html

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

Испытательный срок – это тот отрезок времени, в период которого работодатель проверяет работника на качество выполнения различных поручений и заданий.

Во время испытательного срока работодатель и работник присматриваются друг к другу и принимают решение о дальнейшем возможном совместном сотрудничестве. Конечно, последнее слово всегда за работодателем. Однако работник также имеет право принять решение по поводу того, хочет ли он дальше выполнять работу конкретному работодателю или хочет прекратить имеющееся сотрудничество.

Во время испытательного срока работодатель внимательно наблюдает за профессиональными качествами работника в период выполнения того или иного задания. Также работодатель следит и затем, как кандидат на постоянное рабочее место ладит с другими коллегами.

Читайте также:  Франшиза пекарни, кондитерской: как купить, цена

Период испытаний зависит от должности, которую человек добивается. Испытательный срок, как правило, составляет не более 3-х месяцев. Однако претенденты на руководящую должность могут выполнять испытательные задания в течение 6 месяцев.

Подобные испытания работодатели устраивают с целью защитить себя от некомпетентных, малообразованных сотрудников. А могут ли устанавливаться испытательные задания женщинам, вынашивающим ребёнка? И к каким последствиям может привести невыполнение этих работ? Стоит ли бояться увольнения во время проверочного срока беременной женщине?

Несовместимость беременность и испытательного срока

Российское законодательство выделяет несколько случаев, когда испытания не могут быть назначены работнику:

  • Женщина, находящаяся в «интересном» положении;
  • Работницам, у которых есть малолетние дети возрастом меньше полутора лет;
  • Лица, не достигшие совершеннолетия и др.

Таким образом, беременным женщинам в принципе запрещается устанавливать испытательный срок при приёме на работу. Поэтому и вопрос об увольнении в этот рабочий период времени не может существовать. Однако существует множество ситуаций, которые вызывают недопонимание у работодателя и у работника.

Случается так, что при подписании ТД с испытаниями сама женщина не знает, что она находится в «интересном» положении. Иногда бывает, что работница осознанно скрывает свою беременность от работодателя при заключении ТД. Также забеременеть работница может и во время протекания испытательного срока.

Кроме того, некоторые работодатели осознанно включают испытательные работы в трудовой договор, зная о беременности работницы. Что делать в таких ситуациях? И может ли быть уволена беременная сотрудница на испытательном сроке?

Заключение работодателем ТД с испытаниями с беременной работницей

Конечно, покинуть место работы по личному желанию женщина в «интересном» положении может всегда. Однако вопрос о законности лишения места работы беременной сотрудницы обсуждают многие. Ведь тут может быть множество нюансов, которые в корне изменят общее положение имеющихся дел.

В случаи, если работодатель был осведомлён о «интересном» положении женщины в момент подписания ТД и осознанно включил в него условие выполнения испытательных заданий, данный пункт в договоре принято считать недействительным.

Такое условие будет лишено законной силой. И, следовательно, уволить беременную сотрудницу по причине невыполнения данного пункта договора будет нельзя. Ведь лишение рабочего места сотрудницы, вынашивающей ребёнка, запрещено законодательством РФ.

Работницу, которая заключила трудовой договор с испытаниями в «интересном» положении, о котором сама ещё не знала, также уволить не получится. Последствия заключения ТД беременной с работодателем, которого она не оповестила о своём «интересном» положении, будут такие же.

Даже если женщина забеременела в период выполнения испытательных заданий, работодатель всё равно не имеет права её уволить. Ведь по законодательству Российской Федерации запрещено расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

В момент, когда работодатель узнаёт о беременности сотрудницы, он обязан прекратить все испытания и официально включить её в штат работников на постоянной основе.

Таким образом, с этой минуты беременная женщина защищена от расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе. До момента выхода из декретного отпуска работница может быть спокойна. Ведь лишить её рабочего места никто не имеет права.

Последствия для работодателя в случае увольнения беременной женщины

Судя по всему вышесказанному, становится понятно, что в любом случае запрещается законом РФ расторгать ТД с беременной женщиной по желанию работодателя.

В случае нарушения закона, работница имеет право обратиться за помощью в суд с требованием восстановить её на прежней работе. А также она имеет полное право взыскать выплату заработной платы за период вынужденных прогулов.

Источник: https://jurysti.ru/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke/

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Подскажите пожалуйста

Я устроилась на работу(на данный момент беременная), работодатель об этом не знает. Могут ли меня уволить если узнают что я беременная, я нахожусь на испытательном сроке? Читать далее →

Ленок

Увольнение во время испытательного срока

Девочки, привет! У меня к вам один вопрос, может кто-то знает ответ:) Подруга на четвертом месяце беременности решила устроиться на работу (до этого нигде не работала).

Устроилась, но не сказала работодателю, что она беременна! Испытательный срок у нее три месяца (а через 4 ей уже в декрет, в принципе).

В общем, могут ли ее уволить во время испытательного срока или нет? Вроде, по закону не могут, но ведь она не поставила работодателя в известность….. Читать далее →

работа и декрет

Дано:
3 февраля меня взяли на работу в банк на полставки, с испытательным сроком 3месяца
3 же февраля я узнаю, что беременна — 5недель, пошла 6я.
вопрос:
могут ли меня уволить во время испытательного срока? Читать далее →

02.05.2016/ 8-я неделя вроде как )))

Итак. Устав мучить себя мыслями о том, все ли в порядке с моим солнышком внутри, я решила не дожидаться, когда смогу после праздников попасть в желаемую консультацию на прием к заведующей. Поэтому позвонила в Биомед, записалась на 4.

05 на узи и еще один ХГЧ, а на 5.05 к гинекологу. пусть все посмотрят, пусть врач мне скажет, что все хорошо и моя зайка развивается хорошо, и тогда я успокоюсь (хоть на какое-то время), и буду спокойно ждать, когда смогу попасть в…

Читать далее →

Календарь беременности по неделям

Мы расскажем вам реальные истории наших мамочек, которые прошли через это или проходят прямо сейчас!

Ира

Выход из декрета после 3 лет

Здравствуйте! Скоро выхожу из декрета после 3 лет, мою должность сократили и другие не предлагают. Но так как у нас группа компаний, то пригласили на собеседование на вакансию с зарплатой в 2 раза ниже в другом юр. лице с испытательным сроком 3 мес… Читать далее →

Лидия

А имеют ли права???

Вообщем  2.08 я официально устроилась на работу,на сроке беременности в14недель,работодателю я не сказала,в ТД написанно испытательный  срок 1 месяц,могут ли они в течение этого месяца уволить?? Читать далее →

Юридические вопросы

Обсудите вашу тему в сообществе, узнайте мнение активных пользователей Бэбиблога

Перейти в сообщество

Таисия

Беременность и испытательный срок!

Девченки подскажите, может кто сталкивался, могут ли уволить на испытательном сроке???У меня знакомая устроилась на работу, до конца испытательного срока остался месяц, и тут она узнает что ждет малыша   Все бы ни чего, НО сидит она в офисе напротив кабинета директора, и ТАКСИКОЗИЩЕ у нее ужасный   боится что он сам догодается. Когда он принимал её на работу спрашивал когда она детей собирается заводить, она сказала что через пару лет… так вот он имеет право уволить беременную нахадящуюся на испытательном сроке? Читать далее →

Лиля

Нужна консультация кадровиков

Девочки, всем привет! Может есть среди вас сотрудницы отдела кадров или просто ориентирующиеся в данном вопросе , проконсультируйтесь, пожалуйста… Читать далее →

Бессмертный Пони

Девочки, кто знает. Декрет в Германии!

Я понимаю, что опережаю события, но для меня это очень важно. Еще пару недель и мне придется рассказать своему работодателю про беременность. Думаю, что информация будет принята негативно.

Я на 4 месяце испытательного срока. Дело в том, что я не планировала беременеть ближайшие года 3 и директору об этом намекала.
Контракт у меня до 31 декабря 2015 года.

Теперь мои вопросы: Читать далее →

Леся

Новая работа!!!!

Девочки вот у меня такой вопрос возник! Я устроилась на работу 8 октября, на тот момент я еще не была беременна, сейчас у  меня 6 недель. Коллектив женский, начальница тоже женщина! У меня испытательный срок 3 месяца,могут ли меня уволить, если узнают о моем положении!!!!!???? И когда лучше поставить начальство в известность об этом?!  Читать далее →

Мария

Испытательный срок

Девочки, подскажите!
Я устраиваюсь на гос.предприятие. Там есть испытательный срок, 3 месяца.

Имею ли я право отработав меньший срок уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет (сейчас ребенку 2,3г)?
Или, если это время испытательного срока они могут меня уволить, как непрошедшую его? И еще, если например в этот момент я уже буду беременна следующим ребенком, они не могут меня уволить уже, так? Или могут, опять же если официально это был период испытательного срока? Читать далее →

Lera

Могут ли уволить на испытательном сроке?

Дорогие девушки, подскажите, пожалуйста, могут ли уволить на испытательном сроке? Я работаю с августа 2010 года, но мой руководитель удосужился меня оформить только с 1 сентября 2011, в трудовом договоре есть пункт о том, что испытательный срок может длиться в течение 3 месяцев. Если я скажу о том, что беременна сейчас, сможет ли он меня уволить, сославшись на этот пункт? Читать далее →

Ирина

Девочки помогите, увольняют мать одиночку!

Здравствуйте. мне очень нужен Ваш юридический совет. Если позволите, то я начну… Меня зовут Ирина, я мать одиночка, у меня двое детей. (7 лет и 1.8). Проживаю в Москве. Меня увольняют по причине не прошла испытательный срок.

Я устроилась на работу когда младшему еще не исполнилось 1,6. Работодатель, заключил бессрочный трудовой договор, но в договоре указал, что 3 месяца испытательный срок. Я работаю бухгалтером.Так вот, 24 апреля у меня заканчивается испытательный срок.

вчера те 20 апреля, меня вызвали к руководителю… Читать далее →

keisy

Как бы поступили вы?

Дело в том, что я давно чувствую, что хочу расти по карьере. Но… все откладывала сначала с мыслью «скоро соберусь в декрет». Но время идет, декрет все ближе не становится… А я прямо чувствую ,что засиделась на своём месте.

Сейчас у меня должность относительно идеальная для того, чтобы относительно спокойно провести беременность, без зазрений совести быть часто на больничных и тп. Я на ней давно и пользуюсь авторитетом.

Но сколько это еще продлится? Читать далее →

hungrywife

помогите разобраться с моей новой работой!..

Доброе утро! Ситуация такая, я с 19 октября устроилась на работу — месяц было оплачиваемое обучение, сдала экзамен, теперь меня переводят. НО, теперь будет испытательный срок — 3 месяца.

На работе не знают пока о беременности, чем мне это грозит? Меня могут уволить? Или если берут, то уже точно? А мне в декрет 27 января, как это все будет происходить??? и насчет больничного как(я, конечно специально не собираюсь, но мало ли что вдруг) П.С.

насчет оплаты я знаю, что мало… Читать далее →

Ирина

Доброго всем дня! Увольняют мать одиночку! ЗАКОН НА НАШЕЙ СТОРОНЕ!

Читайте также:  Игорный бизнес: что это такое, какой разрешен в России и специальные зоны

Здравствуйте. мне очень нужен Ваш юридический совет. Если позволите, то я начну… Меня зовут Ирина, я мать одиночка, у меня двое детей. (7 лет и 1.8). Проживаю в Москве. Меня увольняют по причине не прошла испытательный срок.

Я устроилась на работу когда младшему еще не исполнилось 1,6. Работодатель, заключил бессрочный трудовой договор, но в договоре указал, что 3 месяца испытательный срок. Я работаю бухгалтером.Так вот, 24 апреля у меня заканчивается испытательный срок.

вчера те 20 апреля, меня вызвали к руководителю… Читать далее →

Кристина

10 января

Подскажите что мне делать????
Должна была быть свадьба летом, но как узнала что беременна перенесли на март этого года, но вот в чем незадача: на работе я всего 1 месяц (но слава Богу оформили сразу по ТК но!!! с испытательным сроком 3 месяца!), т.е. к марту у меня стаж будет всего 4 месяца, в отпуск по тк отпустить не могут т.к. не прошло еще 6 месяцев, а если не отпустят?? не отменять же от этого свадьбу!! помоги на что в… Читать далее →

Вера

Дикретные

Здравствуйте..я хотела бы узнать..могут ли меня уволить по причинне беременности.я нахожусть на испытательном сроке,и будучи беременной пришла устраиватся на работу.сейчас у меня 11 недель..

моя директорша догадывается что я нахожусь в положение,но я пока ей это не потвердила..она строит всякие козни и подставы.Пока отбиваюсь,но уже бывает тяжело.

Как мне ей преподнести столь приятную информацию что я беременна,и нужно ли ей предоставлять справку о беременности? Читать далее →

Giovanna

Моя беременность

Всем привет! Зарегистрирована здесь уже пол года, но ничего не писала о себе, за исключением пары комментариев, сегодня решилась написать. Во-первых, для себя память, во-вторых, «вернуть долг» тем, кто своими рассказами незримо поддерживал меня, т.к.

вопросов масса и никто лучше девочки в твоем положении не опишет состояние, испытываемое на конкретном сроке беременности.
Начнем, сейчас у меня 29 неделя по ББ, точнее 28 недель и 2 дня. Первый день последней менструации 24 апреля, в декрет обещают отправить 22 ноября, пдр 22…

Читать далее →

Ирина

Пособия и льготы для беременных женщин

Итак, вы беременны! Поздравляю! Как только ваш тест «заполосатится» и вы (это главное!!!) встанете на учет в ЖК или платную клинику (в общем, получите на руки документ, подтверждающий вашу беременность), вы автоматически станете обладательницей новых прав. Что ж, их следует знать и ими нужно пользоваться! Читать далее →

Валечка

Дневник моей 2-й Б))

Вчера перечитывала свои посты со второй Б-дочкой, писала я их на другом сайте.Вот решила выложить))) Так забавно все это перечитывать) А сейчас все по новой переживаю…

2 месяца беременности 
Беременность вторая,срок 10 недель,мало того что давление скачет что чуть до обмороков не доходит,так сейчас еще и поясница болит и болит жутко….и низ живота,тошнота.Врач в роддом не кладет,т.к мест нет вообще,а тока больничный может дать….

А я боюсь очень одна дома быть,беременность желанная и долгожданная…( забеременеть не могла 3 года)
…………………………………………………..
Девочки,а… Читать далее →

Лена

Работа и "интересное положение"

Доброе утро, дорогие девчонки!! 5 дней назад узнала, что  нашему будущему маленькому 3 недельки!!! Радости не было предела! Беременность очень неожиданная, но очень желанная и приятная!! Но в этой огромной бочке меда есть не менее огромная лжка дегтя(((: дело в том, что месяц назад я устроилась на работу — секретарь-референт в банке. Начальник — самодур, от него страдают все сотрудники: болеть — нежелательно, уход на больничный вообще вызывает крики. Ну и так как я секретарь — очень много гнева принимаю… Читать далее →

Ирина

Пособия и льготы для мам

Отнюдь не каждый работодатель сам напомнит вам о том, что вам положено. Именно поэтому ваша задача – изучить законы и не позволить кому бы то ни было обмануть вас или заплатить меньше. Теперь вы мама, и эта работа тоже оплачивается… Список пособий и льгот, которые вам полагаются после рождения ребенка… Читать далее →

Елена

Поиск няни через форумы

Знакомая ситуация — не с кем оставить ребенка… Постоянная нехватка времени, мама разрывается между работой и малышом. Если вы не хотите отдавать ребенка в детский сад, а рядом нет дедушек-бабушек, всегда готовых прийти на помощь, стоит подумать о няне. Есть несколько способов найти няню.

Самый надежный — обратиться в специальное агентство. В таких организациях подбирают специально обученных людей, как минимум с педагогическим образованием. Подобные агентства дорожат своей репутацией, поэтому вы будете застрахованы от неприятных сюрпризов. Главный недостаток агентств — высокая…

Читать далее →

Анастасия

Подскажите!!!!

Девочки, подскажите пожалуйста, тема не много не касается данной категории, извините, но мне кажется эта категория одна из самых популярных и решила написать сюда.

Вообщем такой вопрос: я работаю в крупной компании чуть больше двух месяцев, устроилась и через две недели узнала что беременна, испытательный срок не пройден, все бы хорошо, но руководитель в последнее время стала орать на всех в том числе на меня, причем позволяет мат и т.д. обстановочка еще та. Сегодня когда она стала орать на меня… Читать далее →

Любовь

Наболевший вопрос. Помогите!

Девочки, наболевший вопрос. Такая ситуация. Я устроилась на работу за ранее зная, что в положении. (мне очень нужны денежки).Сейчас на испытательном сроке, животика пока не видно.

Испытательный срок заканчивается в ноябре, уже будет заметно. ВОПРОС: Во время испытательного срока по беременности уволить могут??? Очень хочется услышать ответ от бухгалтера, если «такой» есть на сайте.

! Заранее всем спасибо!!! Читать далее →

Клёпа

Мучает совесть!

Я узнала о том, что беременна в день перезда из Братска в Москву.Конечно как и у многих, это был сюрприз, но очень желанный и приятный.

Хотя мы с мужем планировали ребенка хотя бы через год жизни в Москве, как говориться «чтобы сначала обжиться, освоиться да денег заработать».
Дело в том, что я 5 лет принимала противозачаточные таблетки.

Я была в восторге от их действия: как от поминутного цикла, так и от полной уверенности в отстуствии «сюрпризов». Но потом подумала, что… Читать далее →

Юлия

Как сказать начальнику…

Привет всем!У меня такой вопросик, может быть кто-нибудь попадал в подобную ситуацию.Совсем недавно около месяца назад я устроилась на новую работуи при это, когда я устраивалась, у меня начальник спросил планируем ли мы детей.

Вообще то мы планировали и активно занимались этим, но так подумав, я решила, что у меня есть время еще и поработать. Короче я его обманула и сказала «нет».А именно в этот цикл у случилась задержка.И теперь я не знаю как сказать начальнику, что я беременна. Кто-то..

. Читать далее →

Валечка

ностальгия… для себя воспоминания моей Б второй

Такая настольгия у меня…..зашла на сайт 9 месяцев, пока Б была то там сидела…..о ББ я не знала тогда…..записи с 2 месяцев Б до 26 дней от роду нашей доченьки……..читаю и такая ностальгия….переживания мои…временами смешно…здесь с датами …
здоровье ( 2 месяца Б)   
21 Июня 2009 г.

23:57Девченки,подскажите…беременность вторая,срок 10 недель,мало того что давление скачет что чуть до обмороков не доходит,так сейчас еще и поясница болит….и низ живота,тошнота.Врвч в роддом не кладет,т.к мест нет вообще,а тока больничный может дать….А я…

Читать далее →

Источник: https://www.BabyBlog.ru/theme/mogut-li-uvolit-beremennuyu-na-ispytatelnom-sroke

Увольнение беременной женщины

Итак, увольнение беременной женщины по ТК невозможно, однако есть тонкости, которые мы и разберем в данной статье.

Неудовлетворительный результат испытательного срока

Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

А может ли быть уволена беременная женщина по ст. 71 ТК РФ как не прошедшая испытательный срок?

К сожалению, случаи увольнения беременных женщин по ст. 71 ТК РФ как не прошедших испытательный срок нередки. Между тем согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу для беременных женщин не устанавливается. А если беременность наступила уже после приема на работу, условие об испытательном сроке должно быть отменено.

Так, И. была уволена с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, несмотря на то, что при вручении ей приказа об увольнении она поставила работодателя в известность о своей беременности. Не согласившись с увольнением, И. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы, который удовлетворил ее требование о восстановлении на работе.

Кроме того, основание увольнения, предусмотренное ст. 71 ТК ТФ, является разновидностью основания увольнения по инициативе работодателя.

У работодателя есть выбор: оставить работника на работе или, признав его не соответствующим предъявляемым требованиям, прекратить с ним договор по основанию, предусмотренному ст. 71 ТК РФ.

Поскольку критерии, по которым решается вопрос о соответствии деловых качеств работника требованиям, предъявляемым в организации, устанавливает сам работодатель, такое основание увольнения отнесено законодателем к основаниям увольнения по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Прекращение деятельности работодателя – физического лица и увольнение беременной женщины

Проблема, возникающая при применении ч. 1 ст. 261 ТК РФ, состоит в том, что увольнение беременной женщины допускается только при прекращении деятельности работодателя – физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем.

Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, такого увольнения произвести не может.

Данное решение существенно ограничивает права таких работодателей, поскольку, отказываясь от использования наемного труда в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, они не имеют права отказаться от услуг беременных работниц.

Такое положение приводит к многочисленным нарушениям трудовых прав обеих сторон трудового договора.

Представляется, что отсутствие в ТК РФ нормы, позволяющей при прекращении деятельности работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, увольнять беременных женщин, является существенным пробелом и во многом объясняет нежелание работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, вообще оформлять трудовые отношения с работниками, особенно с работницами-женщинами.

Возможно ли увольнение беременной женщины, являющейся руководителем организации, по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ?

Источник: https://www.baby.ru/blogs/post/10903958-482875/

Ссылка на основную публикацию